学生会干部考核制度

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《学生会干部考核制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：学生会干部考核制度

学生干部考核制度

湖北大学知行学院

食堂信息监管小组

干

部

考

核

制

度

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

第一章

总

则

第一条

为保证食堂监管工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条

湖北大学知行学院院团委对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由辅导老师牵头负责、小组参与按照权限实施考评具体工作。

第三条

对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条

该制度适用于小组全体学生干部。

第二章 考评机构设置、权限

第五条

成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：辅导老师 副主任：学生会主席

委员：大二干部。

第六条

考评委员会可对全体干部进行全程考评。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条

考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部;积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一;积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条

考核制度 〈一〉例会制度

1、 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、 请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。 〈二〉值班制度

1、 值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、 值班人员必须正确登记值班情况表，以便随时检查值班情况。

3、 值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。 〈三〉工作会议记录

1、 每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、 会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、 会议记录要求每月上缴一次，交由辅导老师检查。 〈四〉工作计划的考核

1、 各学生干部必须要在学期开始根据实际情况指定出可行的工作计划。

2、 各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、 工作计划要求合理、务实。 〈五〉工作总结的考核

1、 每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、 每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、 总结报告要求简洁、实事求是。 〈六〉对于工作态度的考核

1、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、 能经常向团委老师汇报工作，交流思路。 〈七〉对行为道德规范的考核

1、 带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、 带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、 带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、 带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、 带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、 带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条

评分标准 以75分为基准分 〈一〉

加分项

1、 学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分;国家励志奖学金者加5分;院级奖学金者加3分。

2、 被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.

3、 受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、 积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、 参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、 勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、 对于月全勤的成员，每月加3分。 〈二〉

扣分项

1、 开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、 被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、 未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、 现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分;所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、 学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、 学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、 若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条

学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。 第十一条

根据考评的结果，考评委员会可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条

学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条

接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条

在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条

挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第十六条

该制度由湖北大学知行学院食堂信息监管小组解释。 第十七条

该制度自公布之日开始实施。

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

2010年3月3日

第二篇：学生干部考核制度

学

生

会

考

核

制

度

学生会

年XX月XXXXXXXXX

学生会干部考核制度

一、学生会干部考核实行“十分制”。

1、考核项总分为10分，(其中基本分为7分，奖罚分为3分)

2、学生会考核工作由督察部、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、

学生会互相监督。

3、考核时间为每学期末，并公布考核情况。(备注：每个月进行一次汇总。)

4、考核结果公开，并接受同学监督，如有疑问学生会随时解答。

5、本规定解释权归团总支.

二、考核内容及标准：

学生会干部考核内容：例会、执勤(班)考核”、“早操、宿管考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作(活动)程序考核”。

1、例会、值勤(班)考核标准：

(1)、实行定期定点开会制度，定于每周一晚自习七点半在学生会办公室召开例会。

(2)、例会缺席者(无故不到者)每次扣0.2分，早退、迟到者每次扣0.1分，无故请假者一次扣0.1

分，有事请假者一次扣0.5分;与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

(3)、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没

有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

(4)、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次不带着扣0.1分。

(5)、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回学生会办公室，并

作以记录。部长以上干部请假必须请示班主任、分管部门老师、团总支以及分管学生主任。

(6)、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣0.2分。

(7)、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名

誉)，若被发现且没有假条者一次扣0.5分

2、早操、宿舍纪律考核及标准：

(1)、必须按时出操，如果有事必须提前以书面的形式请假，如果在一周内有两次请假视为一次旷操;

请假一次扣0.5分，一次旷操扣0.2分，迟到一次扣0.5分。

(2)、在宿舍使用大功率学生会干部取消评先

3、工作态度的考核及标准：

(1)、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时

提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣0.5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过0.5分)

(2)、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣0.5分，工作

和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣0.2-0.4分。

(3)、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣0.2—0.5分。

(4)、对团总支、主席团要求的工作任务(本部门、非本部门的)无故不执行者扣0.2-0.5分，延误者

酌情扣0.3分。

(5)、未按时按量完成本职工作者，每次扣0.1-0.3分。对工作情况不属实者，一次扣02-0.4分。

(6)、在工作期间有勾心斗角者酌情扣0.5-1分。态度不端正者每次扣0.3-0.5分。

4、大型活动布置会场考核及标准：

(1)、无故不参加者一次扣0.5分，迟到或早退者酌情扣0.1-0.3分。

(2)、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣0.2-0.5分，质量不合格者酌情扣0.1-0.5分。

(3)、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣0.5分。

5、工作(活动)程序考核及标准：

(1)、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣0.5分。

(2)、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将

可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情扣0.5-1.0分。

三、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向反映，视情况加0.2-0.5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加0.1-0.5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加0.5分。

4、团课、出操、例会或值勤全勤者各加0.5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加0.3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加0.3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加0.3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加0.2分。

四、测评方法：学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

1、个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

2、内部互评： 依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

3、负责人上评： 被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。

(具体为：干部及主席团的负责人为系部老师)

*注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。

五、考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

六、附则：

1、各部门的考核见该部门的考核制度。

2、本制度实施期间，团总支办公室有最终解释权、修订权。

XXXXX学生会

XXXX年XX月

第三篇：学生干部考核制度

为了更好的加强对团委的自身管理，提高成员的工作中、积极性，发挥更高的工作效率，做到对全院的学生干部的管理有明确的规定，特制定学生干部考核制度.

考核对象与办法：

考核对象：院团委会成员。

考核办法：

(1)、各部门正、副部长的考核由组织部部长执行;

(2)、各部门干事的各项考核由各部门部长协调执行;

(3)、 组织部组成一支监督调查小组，负责检查、记录、考核和统计各

部门的工作情况;

考核规则

每位学生干部原始分数为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上为合格，可继续担任学生干部，积分在80分以上者为优秀，可作为评优或升职的 重要标准之一，积分在60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的 同学接任。

考核标准

(一)例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。

3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。

(二)工作会议记录

1、每次例会必须有会议记录、内容充实。

2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。

4、工作计划的考核

5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。

6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。

7、工作计划要求合理、务实。

8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。 工作总结的考核

1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。

3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。

工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。

2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。

3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。

行为道德规范的考核

1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。

2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。

4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。

6、 带头团结同学、友爱互助，不拉帮结派、不欺骗他人。

7、 带头维护环境，不踏草坪，不摘花木，不随地吐痰、不乱丢垃圾。

8、 带头抵制黄、堵、毒的侵害。

9、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

10、带头勤奋学习，不浪费时间、不迟到、不旷课、不舞弊。

11、带头遵守宿舍管理规定，旅行之日义务，保持寝室卫生。

二、评分标准

以75为标准

(一)加分项

1、学习成绩优秀予以内部表扬。

2、被评为“优秀团干”“三好学生”等荣誉称号及院系通报表扬或被评为“文明寝室”的每人加五分。

3、积极乡团委会建议、申请、并成功组织开张活动者加5-10分。

4、参加社会公益活动并且得到院系肯定的每人加5分。

5、勇于对院系团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者每人5分。

6、每月全勤的成员加3分。

(二)扣分项：

1、开会、值班及团委开展集体活动、劳动等无故缺席一次扣5分;迟

到扣3分事假扣2分;

2、病假公假不扣分。(注：连续两次无故缺勤者进行内部通报批评处

理并取消一切评优资格)

3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者扣5分。

4、学期工作计划和总结欠交者扣10分。

5、若有醉酒闹事打架、考试作弊等违反校纪校规的现象立即开除。

6、一个学期的考核分数低于70分者本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于60分者，写检讨书并贴于办公室内。低于50分者给予通报批评。

三、注意事项

1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不

认真完成

工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现取消干部资格，严重者给予开除处分。

3、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

第四篇：学生会干部考核制度

第一章 总则

第一条 为正确评价我校学生干部德才表现和工作实绩,为我校学生干部的奖惩,辞退及选拔培养等提供依据,结合我校实际,制定本办法。

第二条 学生干部的考核坚持客观公正、实行个人与集体、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

第二章 考核范围和要求

第三条 考核范围为全校各级学生会学生干部

第四条 有下列情况之一的学生干部不参加本考核:

(一)违反法律和校纪校规受到处罚的;

(二)出勤情况不达标准的;

(三)经组织批准有其他特殊情况的;

(四)课程考试成绩不及格科目达到二分之一或以上的;

第五条 有下列情况之一的学生干部只参加考核,但不定等次:

(一)新录用的学生干部在试用期间考核只写评语,不定等次,作为是否留用的依据;

(二)被投诉未整改完毕或存在问题未解决的学生干部,考核不定等次,待问题查清后再行确定;

(三)受校纪处分,在处分未解除期间,考核只写评语,不定等次;在处分解除的当年及以后,按正常考核确定等次;

(四)课程考试成绩不及格科目超过三分之一。

第六条 工作情况发生变化的学生干部,其考核单位的确定按下列规定办理。

(一)调任,转任的学生干部,由其调任转任后的部门进行考核,确定等次.其调任,转任前的有关情况,由原部门提供。

第七条 学生干部无正当理由不参加考核,经教育后任然拒绝参加的,可直接确定为不合格等次。

凡未按考核规定参加本考核的学生干部,不得参与评奖。

第三章 考核内容和标准

第八条 学生干部的考核内容包括德、能、勤、绩四方面。

德,指政治态度、思想品质、职业道德和社会公德的表现。

能,指工作能力、业务水平。

勤,指出勤情况、工作态度和勤奋敬业表现。

绩,指完成工作的数量、质量、效益和贡献。

第九条 考核标准以实际岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第十条 学生干部的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:

优秀:爱党爱国,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,擅于创造,成绩突出。

良好:爱党爱国,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

合格：具有基本政治业务素质，能基本完成工作任务，无造成严重后果的工作失误。

不合格:政治,业务素质较差,难以适应工作要求,或责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中有造成严重后果的失误.

第十一条 在考核中介于称职和不称职之间的人员,暂缓确定等次,给予一定考验期。期满后,有明显改进的定为合格;没有明显改进的,定为不合格。

第十二条 考核被定为优秀等次的人数,掌握在本部门参加考核总人数的百分之十二以内.本受到校团委,学生会或上级主管部门表彰的先进单位,优秀等次的比例可适当提高,但最多不超过本部门参加考核总人数的百分之十五。

优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。

第四章 考核方法和程序

第十三条 考核学生干部要注重实效,简便易行,宜于操作,防止繁琐。

第十四条 学生干部的考核主要由组织部负责。

第十五条 对学生干部的考核分为考核和考核。考核要定期进行,平时考核为考核积累资料,提供依据。考核于每学年末进行,以平时考核为基础。

第十六条 平时考核的基本方法:

(一)被考核人出勤情况,完成本职位职责和工作任务情况进行记实。

(二)组织部定期检查被考核人工作记录事实,检查其履行职位职责和完成工作任务的情况。

第十七条 干部培训中“优秀学员”可获适当加分

第十八条 考核的基本程序:

(一)被考核人据实交记实本备查。

(二)组织部根据被考核人履行职位职责和完成工作任务情况,结合平时考核和个人记实(总结),听取广泛意见的基础上给予评定;

(三)对考核结果(意见)进行审核;

(四)确定等次;

(五)将考核结果通知被考核人。

考核担任一定职务的学生干部,必要时可以进行民主评议或民意测验。民主评议或民意测验结果作为确定考核等次的参考。

第十九条 学生干部对考核结果有异议的可以在接到考核结果通知之日起,三日内向组织部提出书面申请复核,考核机构在接到被考核人复核申请之日起三日内提出复核意见,并经相关负责人批准后通知申请人。复核结果仍被定为不称职等次的人员对复核意见不服的,可在接到复核决定之日起三日内向同级团委(总支)提出申诉。

复核申诉期内不停止对考核结果的执行。

第五章 考核结果的使用

第二十条 学生干部在考核中被确定为优秀等次者在晋升，评奖方面予以优先考虑;合格等次的具有下届晋升及评奖资格;基本合格者取消参与评奖资格;在考核中被确定为不合格者取消评奖资格,并予以降级或清退。

第二十一条 考核工作结束后,将考核结果存入本人档案。

第六章 考核机构

第二十二条 考核时,设立非常设性考核小组,由组织部负责考核工作。

考核小组由主席团,组织部和学生干部代表组成。学生干部代表由民主选举产生,人数不少于考核小组总人数的三分之一。 考核小组日常事务由组织部负责。

第二十三条 考核小组的职责是:

(一)依据相关规定制定考核计划;

(二)组织、指导、监督考核工作;

(三)审核考核意见、情况;

(四)审核学生干部对考核结果不服的复核申请。

第七章 管理与监督

第二十四条 主席团和组织部负责学生干部(干事)考核综合管理工作。

第二十五条 考核结果于学年结束前抄转办公室备案。

审核备案材料包括:考核工作总结,工作记录.对确定为不称职等次的学生干部,须附情况说明材料。

第二十六条 主要负责人,考核机构成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核,对在考核中有徇私舞弊,打击报复,弄虚作假行为的由主席团会议讨论予以严肃处理。

第八章 附则

第二十七条 本办法由华东交通大学学生会组织部负责解释。

第二十八条 本办法自印发之日起施行。

第二十九条 各学院可根据实际情况作适当调整

第三十条 附表

第五篇：学生会干部考核制度

为了更好加强对协会自身的管理，提高协会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确协会干部管理职责，特制定协会干部考核制度。具体内容如下：

一、例会制度

1、每周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须以书面形式报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。

二、值班值勤制度

1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人员必须认真做好记录，校外人员不得进入教学楼，以便团委及主席团随时检查值班值勤情况。

3、值班值勤人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早退两次按缺席一次处理。

4、值班值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。

三、工作态度考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向团委领导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

四、工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，团委抽查。

五、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报校团委审批。

2、各部要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核

1、每学期末各部部长(副部长)要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结(述职报告)一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

七、评分标准

满分为140(加分项：55分 扣分项;85分)

(一)加分项：

1、学习成绩优秀，获奖学金者每人次加10分。

2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加10分。

3、积极向团委、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。

4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加 5分。

5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加10分。

6、对于月全勤的成员，每月加5分。

7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加10份。

(二)扣分项：

1、校级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣10分;迟到一次扣5分;事假扣2分。

2、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣10分;迟到一次扣5分;事假扣1分。(注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格)。

3、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

4、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣10分。

5、顶撞上级与部员吵架者每人次扣10分。

6、所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

7、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。迟交者每人次扣3分。

8、学期操行分低于80分者扣5分。

几点注意事项：

1、各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

4、一个学期的考核分低于90分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于60分者给予开除处理。

5、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。