职工基本卫生知识

职工基本卫生知识（共12篇）

篇1：职工基本卫生知识

职代会基本知识普及

公司一届一次职代会暨2013年工作会即将召开，为更好地让广大员工了解职代会相关知识，本网特发布职代会基本知识。

一、什么是职工代表大会制度? 职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

二、职工代表大会的性质如何? 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。①职工代表大会的主体是全体职工。由全体职工选出的代表组成职工代表大会，他们代表全体职工行使权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工利益。企业领导人员如被选为职工代表，既是职工代表的身份，又是企业行政的代表。②职工代表大会是行使权力的机构，职工代表大会作为行使权力的机构，可以对企业的一些重大事项同各有关方面进行协商、咨询，但又不是一个咨询性的机构。不是决策的执行机构，而是在一定范围内可以做出决定并要求行政予以执行的机构，是体现职工群众意志的机构。③职工代表大会行使的权力是民主管理的权力。在企业，民主管理的权力就是“审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权力”。因此，职工代表大会的权力有确定的范围，这种权力，同职工的主人翁地位是一致的。

三、职工代表大会的任务是什么? 职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，这个性质决定了职工代表大会的基本任务主要是：审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益。①审议企业重大决策，就是讨论审查和通过有关企业生产经营和管理方面带有全局性的重大问题，讨论决定涉及职工切身利益的重大事项。②监督行政领导，就是检查督促企业和各级行政领导的工作。主要监督行政是否正确贯彻执行党和国家的方针政策。是否正确处理国家、企业、职工三者利益关系，是否正确行使职权，是否认真实施职工代表大会审议通过和决定的事项，是否廉洁奉公、遵纪守法。③维护职工的合法权益。职工的合法权益是指国家法律规定职工应当行使的权利和享有的利益。职工代表大会维护职工合法权益。是职工有组织地保护自己的合法权益免受侵犯的法律行为。

四、职工代表大会职权是什么? 职工代表大会的职权，取决于企业所有制和职工代表大会的性质。现阶段，全民所有制企业的职工代表大会，是职工行使民主管理权力的机构;集体所有制企业的职工代表大会，则为企业管理的权力机构。根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定，职工代表大会行使下列职权：①审议建议权。②审查同意或否决权。③审议决定权。④评议、监督、奖惩和任免的建议。⑤推荐或选举权。

五、职工代表权利有哪些? 职工代表依法享有的权利，体现出了社会主义的主人翁地位。①在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。②有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况检查，有权参加对企业行政领导质询。③因参加职工代表大会组织和各项活动而占用工作或生产时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

六、职工代表的义务有哪些? 职工代表应尽的责任，是对职工代表的基本要求，是职工代表条件的具体化。①努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。②密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交办的各项工作。③模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

六、如何理解职工代表素质? 职工代表行使权利、履行义务必备的内在素养。职工代表素质可分为职工代表的整体素质和个体素质两个方面。整体素质主要指：职工代表队伍总体上表现出来的政治、思想、文化、业务和企业管理的水平，它是职工代表队伍各类人员素质有机结合的综合反映。主要表现在：能否坚持四项基本原则，宣传、贯彻、执行党的各项方针、政策，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系;是否能正确反映职工群众的意见，维护职工群众的合法权益;是否具有较高的文化水平和较强的企业管理能力等。个体素质主要指：政治、思想、文化、业务和技术水平。它具体表现为：职工代表个人能否坚持四项基本原则，坚持贯彻党和国家的方针、政策，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系;是否有较强的主人翁责任感和积极性;是否密切联系群众，积极反映群众意见，坚持实事求是，大胆维护群众的正当权益;是否有一定的文化水平和管理经验等。

篇2：职工基本卫生知识

答：①基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应。

②城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理。

③基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。

④基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户

相结合。

2．我市职工医疗保险的范围和对象有哪些?

答：我市职工医疗保险的范围为本市境内的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业，国家机关、事业单位，社会团体．民办非国有单位及其职工。

3．实行新的职工医疗保险制度有哪些好处?

答：①建立了国家、单位、个人三方合理负担的医疗经费筹措机制和稳定的医疗费用来源，在市场经济条件下，职工的基本医疗有了可靠的保障，有利于维护社会的安定团结。

②建立了对个人和医疗单位的相应制约机制，可以减少卫生资源的浪费，使有限的医疗经费和卫生资源更好地为保障职工的身体健康服务。

③扩大了医疗保障的覆盖面和提高了社会化管理的程度，发挥了社会保险的互济性作用，有利于劳动力的流动和市场经济体制的建立．促进经济发展。

4．我市职工医疗保险的管理机构有卿些?是怎样分工的?

答：①市职工医疗保险管理委员会办公室(简称医管办)，负责医疗保险的日常行政管理工作。

②市职工医疗保险基金管理中心(简称医疗保险机构)是医疗保险业务的经办机构，负责医疗保险基金的筹集、营运和管理。

5．我市开展了哪几个层次的职工医疗保险?如何缴费?

答：一是基本医疗保险，其缴费比例为本单位职工上工资总额的9％．其中用人单位7％，个人2％，并建立个人医疗帐户。

二是住院医疗保险，由用人单位按本单位职工每人每月25元的标准缴纳住院医疗保险费，职工不建立个人医疗帐户。三是补充医疗保险，缴费率为本单位职工工资总额的4％，由用人单位缴纳．所缴基金的30％划入个人帐户，其余划入补充医疗保险统筹基金。

6．参保职工基本医疗待遇有哪些?

答：参保职工门诊医疗费用由个人帐户支付，个人帐户使用完后由本人自付。住院医治属于职工医疗保险住院病种目录所列疾病的基本医疗费，按下列办法支付：

①设立统筹基金支付住院医疗费的起付线，起付线标准以下费用全额由个人自付。起付线标准为，当年第一次住院，在职职工400元，退休人员300元，当年第二次及以后住院，在职职工200元，退休人员100元。在二级及以下医院住院起付线标准降低50元；

②参保职工住院医疗费超过起付线以上的部分．采取分段计算、累加支付的方法计算：医疗费超过起付线以上不足5000元的，在职职工个人自付20％，统筹基金支付80％，退休人员个人自付10％．统筹基金支付90％；5000元至10000元的，在职职工个人自付10％，统筹基金支付90％．退休人员个人自付5％，统筹基金支

付95％；10000元以上的，在职职工个人自付5％．统筹基金支付95％，退休人员个人自付2．5％，统筹基金支付97．5％；

③统筹基金每年支付基本医疗费最高限额为当地职工年平均工资的4倍，2000年市区最高支付限额为2．5万元。超过最高支付限额以上的医疗费用，基本医疗保险统筹基金不予支付。

7．补充医疗保险统筹基金的支出范围是什么?

答：①提高统筹基金支付医疗费封顶限额，并与参保年限挂钩，连续参保年限每增加一年，限额增加1万元．最高到10万元后不再增加。②支付部门门诊基金医疗费用。参加补充医疗保险的职工．以计算，当年内个人帐户使用完后，在职职工自付超过400元的部分，统筹基金报销50％；退休职工自付超过300元的部分，统筹基金报销60％。③支付门诊特殊大病的基本医疗费用。参加补充医疗保险的职工个人帐户用完后，发生恶性肿瘤的门诊放疗、化疗或介入治疗，肾功能衰竭的门诊透挤治疗以及急性脑血管病恢复期(1年)治疗的基本医疗费用，由统溶基金支付80％。④支付部分因病情需要进行的特殊检查、特殊治疗及特殊用药的费用。

8．职工如何办理参保手续?

答：由用人单位统一到医保机构为职工办理参保手续。职工因工作调动、退休、与单位终止劳动关系等，由用人单位在30日内到医保机构办理变更、注销手续。

9．职工个人医疗帐户划入比例是如何确定的?

篇3：基本养老保险政策与职工退休福利

一、政策主要内容

1.上缴比例:企业按在职职工月平均工资总额的20%按月缴纳, 职工按本人上年度月平均工资的8%缴纳。职工个人月平均工资高于所在地上年度职工月平均工资300%的, 个人和企业均以所在地市上年度职工平均工资的300%为基数缴纳基本养老保险费;低于60%的均以60%为基数缴纳基本养老保险费。

2.退休后计发方法:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=[ (当地上年度月社平工资+个人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%+个人账户总额/[ (平均预期寿命-退休年龄) ×12月]

其中, 基础养老金来源于单位按工资的20%上缴进入社会统筹账户的资金;个人账户养老金来源于个人按工资8%上缴时划入个人账户的资金 (含利息) ;个人平均每月缴费指数=个人每月缴费指数之和÷缴费月数之和, 个人每月缴费指数=本人当年平均月工资÷社会当年平均月工资。

3.职工退休后, 基本养老保险个人账户储存额已领取完毕时, 其基本养老金由社会保险事业管理局从基本养老保险基金中支付, 直至其死亡。

4、新规定实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员, 不发给基础养老金, 个人账户储存额一次性支付给本人, 终止基本养老保险关系。

二、实例计算

为计算方便, 现举个较为简单理想化的例子:

实例:假设刘小姐25岁, 于2011年1月1日参加工作, 至2041年1月1日刘小姐满55岁, 经批准退休。假定退休时中国女性预测平均寿命为75岁, 该市社会月平均工资恒定为3000元, 下面计算当单位每年的月平均工资为3000元、4500元、6000元、7500元、9000元 (也即当缴费指数分别为1、1.5、2、2.5、3) 时, 刘小姐退休后领取的基本养老保险情况。

1.当缴费指数为1, 也即单位和个人缴费基数 (3000元) 与当地社平工资一致时, 领取基本养老金的计算

(1) 个人缴纳养老保险费及退休后领取个人账户养老金的计算

刘小姐个人每月交的基本养老保险费为:3000×8%=240元。在不考虑个人账户累计金额利息的情况下, 刘小姐个人账户30年后累计金额有:3000×8%×12×30=86400元。因此退休后每月可从个人账户领取的“个人账户养老金”=个人账户总额/[ (平均预期寿命-退休年龄) ×12月]=86400/ (20×12) =360元。

实际上就是将自己工作期间从工资中扣取后缴纳的社保资金分月还给了个人。

(2) 企业为职工缴纳养老保险费及基础养老金的计算

经计算, 刘小姐退休后领取的“基础养老金”为900元, 计算过程为:

个人平均每月缴费指数=3000/3000=1

个人指数化月平均缴费工资=退休前上年度社会平均月工资×个人平均每月缴费指数=3000×1=3000元

基础养老金=[ (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%=[ (3000+3000) /2]×30%=900元。

若刘小姐的寿命刚好是75岁, 则刘小姐2 0年总共领取基础养老金为20×900×12=216000元, 与企业累计为刘小姐30年交的养老保险费总额完全一致。

综上, 当缴费指数为1时, 刘小姐退休后领取的“月基本养老金”=基础养老金+个人账户养老金=900+360=1260元。

2.当缴费指数为1.5, 也即单位及个人缴费基数4500元时领取基本养老金的计算

(1) 个人缴纳养老保险费及退休后领取个人账户养老金的计算:

刘小姐每月个人缴纳保险费为:4500×8%=360元

3 0年下来累计金额有:4500×8%×12×30=129600元

退休后从个人账户每月可领取“个人账户养老金”=129600/ (20×12) =540元。

(2) 企业为职工缴纳养老保险费及基础养老金的计算:每月可领取的“基础养老金”为1125元, 计算过程为:

个人平均每月缴费指数=4500/3000=1.5

个人指数化月平均缴费工资=退休前上年度社会平均月工资×个人平均每月缴费指数=3000×1.5=4500元

基础养老金=[ (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%=[ (3000+4500) /2]×30%=1125元。

假设刘小姐的寿命刚好是75岁, 则刘小姐20年总共领取基础养老金为20×1125×12=270000元, 而我们很容易计算出企业30年共上缴的保险金为32.4万元, 因此刘小姐并未充分享受企业为其缴纳的养老金 (少5.4万元) 。

综上, 当缴费指数为1.5时, 刘小姐退休后领取月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=1125+540=1665元。

3.同理, 我们可分别计算出当单位发放工资为6000、7500、9000元时, 个人退休后每月可领取的基本养老金分别为2070元、2475元、2880元。

三、分析与结论

上例是在不考虑缴费工资低于社平工资的情况, 且社平工资恒定不变的前提条件下计算的。实际生活中, 社平工资总是在不断上涨, 十年前的社平工资是3000元, 十年后的社平工资或许就是6000元甚至更高, 退休后领取基础养老金是以“即时”社平工资来计算的, 由于“即时”社平工资总是要大于过去上缴时的社平工资, 因此, 退休后实际所领取的基础养老金要大于上述模型计算的数据结果, 但我们如假设缴费时的社平工资与退休后的社平工资购买力一致, 换言之, 当通货膨胀与社平工资的涨幅一致时, 则假设社平工资恒定不变计算出的结果, 仍然具备普遍意义。

(一) 企业超过社平工资缴费对退休福利影响的分析

根据上述实例, 下面将在各种缴费指数情况下, 企业上缴的基本养老费若全额返还给职工与个人实际领取的基础养老金进行对比, 具体情况见表1。

根据表1分析可见, 企业超出当地社平工资交的基本养老费纳入社会统筹账户后, 有一半将在退休后返还给个人, 另一半被统筹给社会其他成员。

(二) 个人超过社平工资缴费对退休福利影响的分析

在企业多交养老保险的同时, 个人也需要同步多扣工资, 扣取比例为企业缴费的40% (8%/20%) , 我们把个人缴费等同于投资, 退休后个人缴费逐月返还等同于还本, 领取基础养老金实际上等同于退休福利分红, 继续以上述实例计算, 分红收益见表2。

从表2中可见, 当个人缴费与社平工资一致时, 收益最大, 能获得2.5倍的收益, 随后个人多缴费收益率会相应降低, 但收益绝对额继续增加。当缴费是社平工资的3倍时, 退休后的获利倍数是1.667倍。进一步分析, 个人超出社平工资多缴费部分的收益率是1.25倍。按可投资 (缴费) 的最高限计, 个人每月多投资720元, 退休后能多拿到分红900元。看似很划算, 但实际上我们还应考虑资金的时间价值。这是一项超长期投资, 承上例, 实际平均投资期限长达25年, 这笔资金根据现行政策仅给付一年期定期存款利息, 存在巨大贬值空间。假如按年均5%复利计算, 720元在25年后的现值是212元, 贬值了508元, 因此为了获得更多分红, 个人多投资 (缴费) 720元, 退休后实际分红并没有900元。对于略懂投资的人, 少交的720元保险费用于投资, 25年后获利超过900元 (1.25倍) 的概率是很大的。

(三) 不同缴费年限与退休后领取年限分析

上述分析是基于一般缴费年限及预期寿命下的分析, 实际上按基本养老保险政策, 只要交满15年以上就可按上述公式领取基础养老金。现实中, 每个人情况不一样, 有交19年保费领取30年基本养老金的情况, 也有交35年保费, 退休后只领取了10年就死亡的情况, 通过进一步举例进行数据分析, 假设某企业按社平工资3000元缴费, 不同缴费年限, 不同的寿命所领取的基础养老金数额见表3。

从表3分析中我们发现, 企业缴费费率定为“20%”是有深刻意义的, 其内涵就是国家认为中国企业员工退休后的平均寿命是20年。从表3数据可看出, 只要企业缴费大于15年, 若员工退休后领取20年, 就刚好把企业缴费全部取完 (若企业超交则只能取完超交部分的50%) 。

(四) 结论

1. 基础养老金的实质, 就是通过法律手段强制企业为职工退休后存一笔资金, 退休后按社平工资的涨幅还给个人, 当企业超过社平工资多缴费时, 多交部分的50%也在退休后按社平工资的涨幅返还给个人。因此在企业有能力承受的情况下, 多交养老保险费职工多受益。

2. 养老保险政策中个人缴费部分, 实质上是职工为了获得企业在早期为个人的缴费, 让渡部分 (企业缴费的40%) 现金即时使用权。但存在较大贬值风险, 交得越多贬值越大。

3. 考虑到企业超出社平工资缴费部分个人并未获得全额对等利益, 若个人具备投资渠道, 即15年以上且收益能超过1.25倍的长期投资, 应该尽量少缴费 (接近社平工资缴费) 为好。

篇4：全国职工基本职业素质培训启动

王玉普指出，开展职工基本职业素质培训是培养和造就高素质职工队伍、不断发展工人阶级先进性的重要途径，也是工会组织推动加快经济发展方式转变、提高自主创新能力的重要切入点。各级工会要站在经济社会发展全局的高度，充分认识开展职工基本职业素质培训工作的重要意义，发挥工会“大学校”的作用，全面提升广大劳动者的职业素质，为推动实现从“中国制造”向“中国创造”的跨越提供智力支持和人才保证。

王玉普强调，各级工会要以就业为导向，把高校毕业生、新生代农民工、城镇下岗失业人员作为重点培训对象，通过形式多样的培训活动，全面提高职工的综合素质；密切与相关部门的工作联系，推动工会培训纳入国家培训项目、新职业执业资格证书培训、学历提升教育等，提高职工基本职业素质培训工作的质量和水平。同時，切实加强组织领导，抓住全国工会学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路和开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”的契机，深入基层了解掌握职工的学习培训需求，建立健全长效机制，推进职工职业素质培训不断取得新成效。

全总副主席、书记处书记倪健民主持启动仪式。

“全国职工职业素质培训基地”同时揭牌。据了解，由全国职工素质建设工程领导小组主办、中工网承办的全国职工基本职业素质培训，将依托现有的800个全国职工教育培训示范点和100所职工职业技能实训基地，同时运用中工网等网络教育平台，打造集职工基本职业素质培训、上岗资格培训、职业证书培训、职工学历提升教育相结合的工会网络“大学校”，为职工特别是青年职工、新生代农民工提供培训服务。

目前，我国职工队伍素质与经济社会发展不相适应的矛盾日益凸显。据统计，我国现有技术工人约7000万人，其中60%为初级工，高级工仅占5%。为此，全总制定了全国职工素质建设工程五年规划，2012年将完成200万职工的培训任务，并争取用2～3年时间，实现对广大企业职工培训的全覆盖。

（北京 郑莉 张锐）

篇5：职工基本卫生知识

接下来我们一起来了解下城镇企业职工基本养老保险重点知识点问答，一定能够帮助大家收获更多。

问：企业如何参加养老保险?

答：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内;非生产经营单位自成立之日起30日内，应向当地社保机构申请办理参加社会保险登记，领取并填报《山西省社会保险登记表》和《山西省参加企业基本养老保险人员基本情况表》，并提供以下证件和资料：

1、营业执照、批准成立证件、事业单位法人证书或其他核准执业证件及其复印件;

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及其复印件;

3、企业法定代表人或负责人身份证及其复印件;

4、办理养老保险结算业务的银行开户名称、开户银行及账号;

5、本单位上一年度《劳动工资统计年报》和本单位职工上月工资发放花名表;

6、成建制转入的用人单位还需提供转出地社保机构开具的参保单位基本养老保险关系转移介绍信和用人单位、参保人员的相关信息;

7、省社保机构规定的其他证件资料。

职工应督促企业为自己依法参保。

问：灵活就业人员如何参加养老保险?

答：需填报《山西省参加企业基本养老保险人员基本情况表》，并提供以下证件和主要资料：

1、身份证件及复印件;

2、户口簿及复印件;

3、以个人身份参保前原为职工身份的本人档案材料;

4、曾在其他统筹地区参保的，重新登记应提供原参保所在地社保机构开具的《基本养老保险关系转移表》;

5、与单位解除劳动关系的，应提供相关证明;

6、省社保机构规定的其他证件资料。

问：享受基本养老保险待遇的基本条件是什么?

答：参保职工享受基本养老金要同时具备两个条件：

1、退休年龄符合下列条件之一的，可以退休：(1)正常退休年龄(也称法定退休年龄)，即男年满60周岁，女管理岗位年满55周岁、生产岗位年满50周岁;(2)特殊工种提前退休，即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，累计工作年限符合国家规定的特殊工种年限，男年满55周岁，女年满45周岁;(3)因病提前退休，即职工因病完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件的，男年满50周岁，女年满45周岁;(4)其他人员，城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工，男年满60周岁，女年满55周岁。

2、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计达到15年。

符合上述两项条件者，经人力资源和社会保障部门审批或审核办理退休手续后，可按月在养老保险经办机构领取基本养老金。

篇6：职工基本卫生知识

出处： 发布日期：2007-01-09

一、参保范围

（一）单位参保。在本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、实行企业化管理的事业单位及与之形成劳动关系的职工（不含外籍人员和港、澳、台人员，外籍人员中签订了互免协议的除外）。各级国家机关、事业单位、社会团体及为之建立或形成劳动关系，且在2006年10月1日未达到国家法定退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁）的非编制内临时人员。

（二）个人参保。具有本市城镇户口的企业失业职工、个体工商户业主和雇工（农村户口的应在城镇从事个体经营）、年满16周岁以上的灵活就业人员，本人申请参保时未达到国家规定退休年龄的人员，可以个人身份凭本人《居民身份证》、本市城镇户口等有关资料到其户口所在地的社会保险经办机构参加城镇企业职工基本养老保险。

二、缴费基数及缴费比例

（一）单位参保：由所在地社会保险经办机构根据企业（单位）申报的上年度职工月平均工资总额核定缴费工资基数。职工月平均工资低于市统计局公布的上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数。超过上年度全市职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费工资基数。企业（单位）缴费比例为20%，职工个人缴费比例为8%。

（二）个人参保：从2006年1月1日起，个人参保人员月缴费基数原则上为全市上年度职工月平均工资，缴费比例为20%。缴费确有困难的个人参保人员，月缴费基数可按以下办法实行5年过渡：

1．2006年度，可在全市上年度职工月平均工资60%至100%之间自主选择；

2．2007年度，可以在全市上年度职工月平均工资70%至100%之间自主选择；

3．2008年度，可以在全市上年度职工月平均工资80%至100%之间自主选择；

4．2009年度，可以在全市上年度职工月平均工资90%至100%之间自主选择；

5．从2010年1月1日起，统一以全市上年度职工月平均工资为月缴费基数。

三、个人账户

（一）社会保险经办机构应为企业（单位）参保职工和个人参保人员每人建立一个终生不变的个人账户。

（二）1996年1月1日前参加工作的参保职工和个人参保人员，个人账户从1996年1月起建立；1996年1月以后参加工作的参保职工和个人参保人员，个人账户从参保并按规定缴费之月起建立。1998年7月1日前已离退休（职）的人员，不再建立个人账户。

（三）参保职工和个人参保人员从1996年1月起按其缴费工资基数的11%建立个人账户。2006年1月1日及其以后，参保人员的基本养老保险个人账户记账规模统一由本人缴费工资基数的11%调整为8%。

参加了企业职工基本养老保险市级统筹的参保职工和个人参保人员，1993年3月至1995年12月期间个人缴纳3%的本金，一次性补记入个人账户。未参加市级统筹的参保职工和个人参保人员，1996年1月1日前已按有关规定记入个人账户的储存额予以保留。

（四）个人账户储存额从1996年1月起，按统一公布的个人账户记账利率计算利息。

四、领取基本养老金的条件

（一）参加了企业职工基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费。

（二）企业（单位）的参保人员：男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁；其中，从事特殊工种并符合相关条件，男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的，可办理退休。个人参保人员：男性，年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50

周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。

（三）缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）累计满15年及其以上，其中：1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月1日至2010年12月31日期间达到法定退休年龄的，缴费年限累计满10年及其以上。

五、基本养老金计发

符合按月领取基本养老金条件并经劳动保障行政部门批准退休的人员，按以下办法计发基本养老金：

（一）1996年1月1日及其以后参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月1日及其以后退休的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

（二）1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月1日及其以后退休的人员，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金（2011年1月1日及其以后退休的人员，不再计发调节金）组成。

（三）不符合按月领取基本养老金缴费年限条件的的参保人员，社会保险局将其个人账户中的全部储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满1年加发2个月本人指数化月平均工资后，终止基本养老保险关系。其中，个人参保人员经本人自愿申请，可延长缴费至符合按月领取基本养老金缴费年限条件之月，按规定程序办理退休并从劳动保障行政部门批准退休之月（即符合按月领取基本养老金缴费年限条件的次月）起按月领取基本养老金。一经选择，不再变更。延长缴费期间缴费年限不得间断，延长缴费期间死亡的，按参保缴费人员死亡的有关规定处理。

（四）未达到国家规定退休年龄，因病、非因工负伤经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，符合按月领取基本养老金缴费年限条件的，应办理病退休，并按

篇7：职工基本医疗保险制度

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

《关于全省城镇职工基本医疗保险制度改革的规划方案》业经省人民政府同意，现印发给你们。加快医疗保险制度改革，保障职工基本医疗，是建立社会主义市场经济体制的客观要求和重要保障，是国务院部署的今年必须完成的重大改革任务。各地必须高度重视，精心组织，按规划方案要求，结合本地本单位实际认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时迳向省城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组办公室反映。

篇8：职工基本卫生知识

我国的养老保险、失业保险以及医疗保险是社会保险的主要三大类险种, 而其中医疗保险则是保障范围最为宽广的一类。在国内市场经济体制建立健全的同时, 我国的社会保障制度也随之快速稳健地建立起来。以医疗保险为例, 由于医疗保险的保险内容多而复杂, 因而为了保障其顺利运行就必须建立起相关的管制制度。就城镇职工的医疗保险而言, 由于传统意义下的医疗保险制度无法迎合市场经济发展的特点与模式, 因而保险业已经逐步建立起了关于社会统筹与个人账户之间相互结合的一种医疗保险制度。这种便利式的医疗保险制度无疑为城镇职工带来了又一重的医疗保障, 但是该制度在一些细节问题上仍旧存在着几点缺陷问题, 文章将就其缺陷展开具体的分析。

二、目前城镇职工基本医疗保险制度的主要缺陷

(一) 制度覆盖范围不够广

目前城镇职工的基本医疗保险制度所涉及的具体参保人员并不是包含了所有的城镇居民在内, 也就是说, 该项医疗保险的具体覆盖面范围是不够宽广的, 具体的覆盖程度比不上原来的公费医疗制度以及劳保医疗制度。在我国经济体制进行整体改革之前, 由于城镇居民多数隶属于一些企业、事业单位, 因而这种结构单一的所有制反而能够保证多数城镇居民得到医疗保险, 但是目前随着经济体制发生改变, 所谓的城镇职工与城镇居民的范围相比差距较大, 在公有制为主体以及多种所有制共同发展的结构之中, 不少城镇居民是隶属于非公有制的企业单位的, 而这部分城镇居民便无法享受到该种险种, 即城镇职工基本医疗保险。由此可见, 该种保险制度由于本身覆盖面上的缺陷导致了很多非公有制单位的城镇职工没有参保资格, 且另一方面, 由于城镇职工基本医疗保险制度中所规定的具体参保对象是不包括职工的直系亲属在内的, 因而总体上能够享受到该险种的居民人数就再次受到限制。

(二) 无力缓解人口老龄化所造成的经济压力

目前各大保险公司在开展业务的过程中, 都将养老保险视为其主要险种之一, 而其原因便是人口老龄化趋势已然是世界公认的一个事实。就我国而言, 伴随着人口老龄化的发展, 国内城镇居民将面临着巨大的养老问题, 而购买医疗保险以及具体的养老保险也成为了很多城镇居民的自我养老保障措施。但是就目前针对城镇职工基本医疗保险制度的发展情况看来, 虽然该医疗保险险种同时附带了储蓄性质, 能够满足一些城镇职工的养老储蓄需求, 但是从整体上来看, 该险种并不能有效地缓解由人口老龄化所带来的经济压力。而城镇居民基本医疗保险制度之所以无法从经济角度来解决居民的养老需求, 一是因为该险种制度主要起步于一种“未富先老”的国情, 而是因为该险种制度本质上是通过代际转嫁的方式来实现了对于城镇退休人员医疗费用的经济转移, 也就是说本质上上一代人所花费的医疗费用是需要由下一代人去承担的。

(三) 导致经济风险转向医疗服务的供给方

在城镇职工医疗保险制度中, 我们可以发现虽然很多城镇职工可以利用医疗保险来减免很大一部分的医疗支出, 但是一些居民受到经济条件的限制仍然被迫拖欠具体医疗单位的费用, 这就世界导致了医院本身的经营成本大大增加, 且也导致了易患之间的不和谐的紧张关系产生。这种情形之下, 我们可以发现由病人拖欠费用所带来的经济风险将直接转移到医院, 即医疗供给方这一边。而这种经济风险的转移不恰当性, 不仅仅导致医院可能由于亏本经营而无法继续提供医疗服务, 也可能破坏社会和谐关系, 致使医患纠纷频发。就城镇职工基本医疗保险制度看来, 这种由病人拖欠费用所导致的经济风险应该是由国家来负责, 而不应该涉及到提供医疗服务的医院一方。在具体的医疗体制中, 城镇职工将通过建立独立的个人账户来结算相关医疗支出, 而目前当城镇职工所花销费用超出一定的限额费用时, 往往是需要由定点医院一方来承担这种经济压力, 于是当定点医院的保险费用出现超支情况的时候, 医院本身将入不敷出, 无法继续维持医疗经营。因而, 这种存在于城镇职工基本医疗保险制度中对于经济压力转嫁不恰当的缺陷继续得到改善。

三、结论

综上所述, 我们发现目前城镇居民基本医疗保险制度还存在着不少缺陷, 而为了能够尽早解决这些问题, 从而提高该险种的实际服务效率, 我们应当鼓励相关管理部门通过采取具体的措施来逐渐完善其机制。就本文所提及的城镇职工基本医疗保险制度的经济风险转移不恰当问题而言, 当经济风险将来正式地从医院一方转移到国家一方的时候, 为了能够保证国家有关财政部门的收支平衡, 就应当及早建立起一种合理的医疗费用的筹措机制, 通过拓展其筹资来源来帮助政府部门增加医疗保险基金的总收入, 从而能够缓解其可能面临的经济压力。另一方面, 在市场经济的前提之下, 我们也应当鼓励医疗市场的公平竞争, 从而促使相关医疗机构能够在一种公平竞争的市场良性压力之下提高其本身的医疗服务质量, 在合理控制医疗费用的前提之下为城镇职工来带最好的医疗效果。最后在城镇职工基本医疗保险制度的建立过程中, 不应该忽视制度本身所应具备的各项监督管理制度, 要通过各方面的力量来完善该险种的服务要素, 从而从根本上保证城镇职工的医疗保险利益。

参考文献

篇9：职工基本卫生知识

我国城镇职工医疗保障发展历程

我国的城镇基本医疗保险制度先后建立了城镇职工基本医疗保险制度，城镇居民基本医疗保险制度。计划经济体制下，我国对企业职工实行的以企业为本位的劳保医疗。保障对象覆盖了企业职工和退休人员及其家属。20世纪80年代初，原有的劳保医疗制度面临费用上涨、企业之间医疗负担显失公平等诸多问题，改革重点是在原有的制度框架下引入供需双方的制约机制，参保对象需支付一定比例的门诊和住院医疗费用，或者由企业将医疗经费定额包干给职工个人，以此来约束参保人员的过度就医行为，控制医疗费用。20世纪80年代末，为了使医疗保障制度与经济体制改革相适应，劳保医疗开始尝试向社会医疗保险转轨，核心内容是实现医疗费用的社会统筹。1993年，十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出：“城镇职工养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合”，标志着医疗保险制度的改革步入了建立统账结合的新阶段。

当前城镇职工基本医疗保险基金的基本结构

1998年12月，国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确立了统账结合的医疗保险制度模式。根据个人账户与统筹基金是否横向分开，目前统账结合的具体方式有“通道式”和“板块式”两种。其具体的运行方式决定了医疗保险费用结算方式以及医疗保险的费用支付范围。“通道式”的具体运行方式是参保人员发生的医疗费用先由个人账户支付，个人账户用完后，由个人自付统筹基金起付标准内的费用。累计医疗费超过起付标准，进入统筹按“三段累进制”报销。超过基本医疗最高支付限额的费用，由大病高额补充医疗保险基金报销。而“板块式”实行个人账户支付门诊费用。统筹基金支付住院费用的运行方式。参保人员门诊发生的治疗费用由个人账户支付，如果个人账户不足以支付门诊费用，则由个人现金支付。

现有的城镇职工基本医疗保险制度存在的问题

从城镇职工医疗保障制度的发展历程可以看出，门诊保障的力度实际上是在不断削弱的。诚然，医疗保险制度的改革是为解决旧的劳保医疗制度下个人医疗行为无约束、企业医疗负担过重、企业之间医疗负担不公平以及医疗费用增长过快等问题。然而，现行医疗保障的制度安排不能很好地解决职工“看病贵、看病难”的实际问题。

职工门诊保障主要由个人承担。“板块式”实行个人账户支付门诊费用。统筹基金支付住院费用的运行方式。参保人员门诊发生的治疗费用由个人账户支付，如果个人账户不足以支付门诊费用，则由个人现金支付。

个人账户基金结余过多，未充分发挥保障作用。医疗保险基金由社会统筹基金和职工个人账户的累积额两部分组成，此设计通过统筹基金保障职工不因大额医疗费用开支引致沉重负担，同时希望通过个人账户使职工个人树立起费用节约的意识，并通过个人账户可以继承等特点，增强职工缴费的积极性。但是目前的个人账户却有基金结余过多之嫌。我国医疗保障制度确立了“以收定支、收支平衡、略有结余”原则，未对医疗保险基金结余的适宜度进行定量规定。相对于统筹基金而言，个人账户仅仅用于个人门诊费用的支付，横向调剂作用更差，发挥门诊保障作用有限。

门诊费用增长快，职工疾病经济负担较重。与个人账户资金大量结余形成对比的是门诊费用直线上涨，加重了职工的疾病经济负担。医疗费用增长大于城乡居民收入的增长，而门诊费用又是医疗费用中增长较快的。尽管城镇职工基本医疗保险从1998年开始建立，覆盖人群在不断扩大，但是患病后因经济困难未寻求门诊的比例仍然有所增加，而且这一情况城市比农村更为严重。门诊费用的超快速增长已使得基本医疗服务的可获取性和公平性受到损害。

开展职工门诊统筹的路径及意义

从趋势看，基本医疗门诊统筹可以作为未来城镇职工门诊保障改革的基本模式，即在个人账户承担门诊医疗费用的基础上建立门诊统筹基金，在参保人员之间调剂使用。

当前职工医保制度仅以个人账户形式来提供职工门诊保障，代际间横向分散风险的能力较差。患病风险低、门诊就诊次数少的人，其个人医疗账户资金可能沉积；患病风险高、门诊就诊频繁的人，其医疗个人账户资金可能严重不足，不足的部分仍需个人负担。这使部分医疗保险基金“固化”到单个私人账户中，无法互助共济，横向分散风险，形成了“基金结余”和“保障不足”的矛盾。基本医疗门诊实行费用统筹可以在现有筹资水平下提高参保人员的保障水平，提高医疗保险资金的使用效率，甚至可以在适当降低参保人员缴费水平的条件下提高门诊保障水平。

从需方给付来看，基本医疗门诊统筹能够提高医疗保险制度的公平性，增强医疗保险保障水平，减轻职工疾病经济负担。我国大部分城市都是“版块式”统账结合医疗保障形式，即门诊费用由个人账户支付，住院及部分大病医疗费用由统筹基金支付。个人账户使用范围比较单一，即使账户资金积累较多，个人账户的积累效能大大减弱。门诊医疗纳入统筹范围，由个人账户和统筹基金共同承担门诊费用，能够提高医疗保险的待遇公平性，改善医疗保险基金的利用效果。

从卫生资源利用来看，门诊医疗实行统筹有利于调节医疗卫生服务能力，优化医疗卫生资源的配置，在现有卫生资源条件下提高参保人群的保障水平。某些疾病的治疗需要住院还是只需门诊并非泾渭分明，如按照只报销住院医疗费用而在门诊治疗就只能由病人负担的方式，会造成小病大养现象，增加住院统筹基金的支付压力。实行门诊统筹则能够有效促进住院和门诊的协调作用，优化卫生资源配置。促进疾病早期的预防和治疗，通过少量门诊治疗费用支出减少大病医疗开支。疾病发生阶段越早，治疗手段越简单，治疗的成本效益比值越高。门诊统筹能够抑制小病大养的现象，同时能够减少小病发展成大病的几率，从而减少住院费用的开支。

简言之，城镇职工基本医疗保险制度中对于门诊保障来说还相对薄弱，实施基本医疗门诊统筹不仅是提高职工医疗保障水平的有效手段，也是促进社区卫生资源利用，优化城市卫生资源配置的重要途径，更是我国医疗保障制度三大支柱协调发展的必然要求。

篇10：干部（职工）基本信息审核表

本人意见：

本人署名：

时

间：

****年**月**日 干部（职工）基本信息审核表 姓

名

性

别

出生年月（岁）

照

片 民

族

籍

贯

出 生 地

入

党 时

间

参加工 作时间

健康状况

专业技 术职务（职称）

熟悉专业 有何专长

学

历 学

位 全日制 教

育

毕业院校 系及专业

在职 教

育

毕业院校 系及专业

现

任

职

务

简历

奖 惩 情 况

年核 度结 考果

家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系 称 谓 姓

名 年龄 政治 面貌 工 作 单 位 及 职 务

单 位 审 核 意 见

（盖章）

****年**月**日

初审人：

复审人：

时间：

篇11：创建职工之家的基本标准

关于创建职工之家的基本标准（2015年版）

1、工会组织健全

（1）工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。（2）认真落实“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的活动要求。（3）包括所有职工在内的入会率要达到100%以上。（4）会员采集率达到100%以上。（5）京卡办卡率达到100%以上。

2、维权到位。

（1）签订集体合同和工资协商专项协议。（2）工会依法维护职工合法权益作用明显。

（3）建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。

（4）建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。

3、活动正常。

（1）围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。（2）配合企业开展职工文化技术培训。

（3）有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

4、企业支持。

企业支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。

5、会员拥护。

（1）工会为职工和会员办实事成效显著。

（2）每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在8５％以上。

左家庄街道总工会

篇12：关于职工餐厅基本运营情况汇报

Xx：

经局党委会研究决定，于2013年3月组建了xx物业服务有限责任公司，主要负责管理职工食堂。成立以来，我公司秉承“质量为本，服务为先”的理念，以搞好广大职工的健康安全饮食为宗旨，齐心协力，精心保障，不断提高服务水平和菜品质量，圆满完成了食堂各项保障任务。现将具体情况汇报如下：

一、健全组织，建章立制，不断完善食堂管理机制。为做好职工食堂精细化管理，我公司专门聘请经验丰富的酒店管理人才，专职负责食堂管理工作。成立了后勤管委会，严格按照选拔条件和标准，筛选了厨师长、厨师、食堂采购、库管员、会计、出纳、内勤、划卡监督、充值员、前厅服务等管理服务人员。目前，食堂已有专职工作人员 名，初步形成了专业技能比较高的人员队伍。同时，制定出台了《职工餐厅管理办法》、《食品安全卫生检查制度》、《餐厅卫生和防疫标准》等规章制度，对餐厅环境卫生，服务人员的岗位职责，餐厅运转以及监督检查等方面进行了严格规范，保证了工作的有序进行。

二、配齐器材，优化环境，着力加强硬件设施建设。

职工餐厅可容纳400人同时就餐。除了一楼两个自助餐

大厅外，还包括二楼3个雅间，可供50人用餐。为了营造“环境优美、整洁卫生”的就餐环境，我们精心布置，设置了就餐工作台，张贴了各种宣传画，安置了4台电视。配齐了厨房用具和自助餐具，保证了职工就餐便捷。同时，为食堂操作间配置了冷柜8台，餐厅放置了消毒柜7台，确保了就餐安全、卫生。

三、严格要求，精细管控，注重提高服务保障水平

（一）严把食品质量关，确保饮食安全卫生。运作过程中，我们始终把食品安全作为第一责任，从原材料的采购、保管、加工、食品留样、剩餐存放、设施消毒，到员工健康检查、健康证办理，都能做到层层把关，全程监督，确保食品安全工作万无一失。在食品原料方面，建立了食品安全责任制，按照《食品卫生“五四”制》要求，严把采购关、验收储存关、加工关，对蔬菜、肉、禽、鱼、水果在洗净的基础上，进行再次消毒和农药残留的降解，确保用餐健康、安全，同时，建立了食品留验、消毒制度，保证了食品监督不留死角，通过严格的管控，没有发生任何食品安全问题，职工普遍反映良好。

（二）严把成本控制关，杜绝浪费问题发生。食堂管理是一项复杂的系统性工程，只有控制好成本，减少了损失浪费，食堂餐品的品质才能不断提升。为此，我们从运作开始就不断强化员工的勤俭节约意识，从细节抓

起，注重抓好生产过程中每个环节的标准化作业，严控原材料和易耗品等物资浪费、损失，有效降低了能耗成本，同时，我们对每天的就餐人员进行科学测算，基本做到了既能满足就餐职工饭菜量足，又能控制因人员少造成的饭菜剩余过多引起的不必要浪费。通过完善制度、严格核算，加强监督，有效地控制了采购成本，实现了保障效益最大化。

（三）严格经费核算关，保证了财务管理正规。在管理中，我们始终加强财务核算，做到了日清月结，账目清楚。主要开支情况如下：

一、收入：195594元（6月35983元；7月133611元）其中：职工刷卡收入54280元；餐补（公司补）85314元（7月63191元）；招待费收入56000元（应收26000元）。

二、直接材料成本197470.86元（不包括水、电、气、人工费）

三、结余：亏损1199.56（6月盈2789.70 7月亏3989.26）。

四、就餐情况：早餐：6930人次，内部6626人次，占95.6%，其中外部304人次，占4.4%；午餐：9820人次，内部9348人次，占95.2%； 外部：472人次，占4.8%。目前，材料供应商有：1.粮油 2.生熟肉、海鲜 3.蔬菜4.调料 5.水果 6.牛奶

四、工作中存在的不足

（一）人手紧缺。由于就餐人数日渐增多，食堂保障人员短缺的矛盾比较突出，制约了保障质量。

（二）车辆紧缺。每天采购任务比较重，车辆少，难以满足日常采购需要。

五、今后努力的方向

（一）广泛征求意见，提高服务水平

我们在下一步要广泛听取意见，收集就餐人员的意见和建议，定期向领导汇报食堂运行情况，接受广大职工的监督检查，不断提升服务水平。根据征求意见情况，经常变换饭菜的品种花样，进行食物品种调节。