企业职业卫生考核细则

企业职业卫生考核细则（通用8篇）

篇1：企业职业卫生考核细则

**有限公司安全

消防、环保、职业卫生考核细则

为了落实安全生产主体责任，加强公司安全、消防、环保和职业卫生监管，提高全体职工、干部的责任心，按照属地管理原则，制定**有限公司安全、消防、环保和职业卫生管理考核细则：

1、按照属地管理要求，确定各车间（分厂）负责人是本单位的第一责任人，对所管辖区域内的安全、消防、环保和职业卫生工作全面负责，并承担由于没有履行相应职责而带来的一切后果。

2、各单位应按照规定要求制定每月安全、消防、环保和职业卫生工作计划，定期对车间员工进行安全、消防、环保和职业卫生教育培训，车间员工培训教育次数达到每人2次/月，检查车间培训记录，每缺少1人次，罚款车间50元。

3、各单位应按照规定要求做好新员工二级、三级安全教育培训，并确保培训时间不少于60学时；内部调整工作岗位人员和离岗一年以上人员的重新上岗安全培训不少于16学时；做好新建、改建、扩建装置或使用新工艺、新技术、新材料、新设备使用前的岗前人员培训工作，检查车间培训记录，缺少1项，罚款车间50元。

4、各单位应按规定要求及时准确传达落实上级安全、消防、环保和职业卫生会议、文件精神，检查车间传达学习文件和会议记录，缺1次罚款车间50元。

5、各单位安全管理人员应按照要求及时为岗位人员办理安全作业证。所有岗位操作人员应做到持证上岗，未取得安全作业证的人员，不允许独立操作。凡经检查发现未按规定要求持证上岗，违规独立操作的，发现1人/次，罚款车间安全员20元，带班工段长20元，车间主任10元。

6、各单位中层管理人员应按规定要求进行安全隐患排查和进行纠正违纪，每天发现和治理3项违章、3项安全隐患，并按规定要求建立隐患排查治理台帐，检查车间没有隐患排查治理台帐记录的，罚款车间（分厂）负责人100元/月，安全员50元/月，单位当月考核扣3分。

7、各单位在检维修过程当中应按要求办理各种作业票据，如：动火证、进入受限空间作业证、登高作业证等。凡发现不按规定要求进行分析、办证、并落实安全防范措施，电焊机把线裸露，安全设施不齐全，私自涂改票证，现场没有落实监护人的，违反其中1项罚款50元，扣单位当月安全考核1分，情节严重的，加倍处罚。

8、各单位应做好对员工进行安全、消防和职业卫生技能培训，使其了解和掌握岗位所配备的安全、消防及职业卫生防护设施的使用方法，凡在检查过程当中发现车间没有按要求对员工进行培训，岗位人员对配备的安全、消防、职业卫生防护设施和器材不会使用，不了解其基本性能的，每人/次罚款车间50元。

9、各单位应按照要求遵章守纪，遵守各项安全操作规程，坚决杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象发生，凡发现不按规定要求在生产过程中“违章指挥、违反操作规程、强令冒险作业”的，发现一次，罚款车间500-1000元，车间当月考核扣10分。情节严重，造成严重后果的按责任事故处理。

10、各单位应按要求进行隐患排查治理，及时消除生产现场存在的各类安全隐患。车间（分厂）所属辖区内的安全防护设施（包括转动部位的防护罩、防护栏杆、地沟和窖井的盖板等）不允许存在有安全隐患。安环部在日常安全核查中发现车间现场安全设施存在安全隐患，车间（分厂）能整改而不进行整改，暂时不能整改而又不采取防范措施致使现场存在安全隐患，对安环部下达的隐患整改通知要求不重视，不按规定进行整改和反馈的，每次罚款50～100元，车间当月考核扣1～2分。

11、各单位在检维修过程当中，氧气、乙炔瓶严禁混装混运。动火期间氧气、乙炔瓶距离不少于5米，氧气、乙炔瓶距动火地点距离不少于10米，违反其中一项罚款50元，车间当月考核扣1分。

12、防火防爆区域内的动力和照明等电源线应架空敷设，并应符合《防爆和危险场所电力装置设计规范》要求。各单位在施工、安装、检维修作业过程中所使的用软塑料皮电源线有可能造成电源线皮破损又无防护措施，没有按规定要求设置漏电保护装置，防爆灯罩、密封、接线盒、接地（接零）不符合要求导致现场存在安全隐患的，对责任单位罚款50元，车间当月考核扣1分。

13、各单位在检维修过程当中禁止使用220V及其以上电源的移动灯具，应使用36V以下的安全电压。如在金属容器内、潮湿或危险场所作业应使用行灯，电压不得超过12V。违反其中一项罚款50元，车间当月考核扣1分。

14、各单位在检维修过程当中各车间界区内的电源线不允许有明线头和裸线，闸刀严禁无盖使用，否则每发现一项罚款50元，车间当月考核扣1分。使用移动式电气设备未安装漏电保护器的，对使用车间和接线车间各罚款50元，漏电保护器一次线超过2米的，罚款接线车间50元车间，当月考核扣1分。

15、登高作业前未进行安全培训，防护设施不齐全或安全措施不落实就开始进行作业，在作业过程当中从高处抛掷物件的，发现一项罚款50元，车间当月考核扣1分。造成严重后果的，按照相关规定另行处理。

16、各单位生产设备使用的安全附件（指安全阀、压力表、液位计和安全联锁报警装置等）应经常进行检查和维护保养，使其处于完好状态，安全管理部门在核查中发现现场安全附件没有按照规定要求进行检测、校验，安全附件存在安全隐患的，每项对管理单位罚款50元，车间当月考核扣1分。

17、所有进入到生产装置区、检修和施工现场的作业人员及管理人员，不按照规定要求戴安全帽的，一般员工每人/次罚款10元，戴安全帽不系帽带的，每人/次罚款5元，管理人员每人/次20元。车间现场人员出现坐安全帽现象的，每人/次罚款20元。

18、各单位针对岗位实际情况，为从业人员配备的安全、职业卫生防护用品，如便携式报警器、防护手套、防尘口罩等，在巡检过程中，应按要求正确佩戴使用。现场检查发现进入到作业现场不按要求佩戴报警器、防护手套和防尘口罩的，每人/次罚款50元。

19、检修重要设备和易燃、易爆、有毒管道加盲板时，应按规定办理《盲板添加作业证》，并在加盲板出悬挂标识牌，检修结束后应按规定再次办理《盲板抽取安全作业证》后方可拆除，盲板抽堵情况应进行登记后存档，否则缺每一项罚款车间50元，车间当月考核扣1分。

20、各单位应按规定要求每半年组织开展一次现场处置方案演练，并根据演练情况对车间所制定的应急救援预案进行评估、修订和完善，演练结果要进行存档。凡不按规定要求组织车间进行演练，对应急救援工作不支持，不重视，甚至未按规定要求进行演练的，安环部根据情节对相关单位给予200-500元的罚款，车间当月考核扣5分。对车间应急救援建设较好，能够代表公司进行演练，并受到表扬的单位，安环部提请公司领导给予相关单位200-500元奖励，车间当月考核加5分。

21、重大检修、技改、扩建等项目，相关单位要制定切实可行的施工方案或检维修方案。邀请外来施工单位进行作业的，要有与外来施工单位签订安全文明施工合同，合同中要约定双方的安全管理责任。属地管理单位要认真履行属地监管责任，对违反以上规定的，每项罚款施工单位500元，罚款属地车间50元，车间当月考核扣1分。

22、违反规定在厂区内抽烟，发现一次罚款200元，在易燃、易爆场所、重大危险源装置区域内抽烟，发现一次罚款500元。在各车间（分厂）界区内，现场发现一个烟头，罚款属地单位50元，车间当月考核扣1分。

23、不按规定要求参加公司组织的安全培训、学习和安全工作会议，车间安全员不履行安全职责，不按按规定要求向安环部定期汇报安全、消防、环保和职业卫生工作的，每人/次罚款50元，情节严重的加倍处罚。

24、各单位应做好对所属界区内设备设施的检维修过程管理，车间检维修现场发现检维修及操作人员随意向现场及地沟倾倒检修垃圾、废油、废物或用水管直接冲洗检修现场垃圾，污染现场环境的，发现一次罚款车间100-500元，车间当月考核扣2～10分。

25、各单位应按规定要求督促岗位人员严格遵守操作规程，严格控制工艺指标，减少非正常情况下工艺废气、噪声的排放。凡在操作过程当中出现废水、废气，噪声私自排放，造成扰民事件被举报的，按环保事故处理，每次视情况对车间（分厂）罚款500元，情节严重的加倍考核，考核扣10分。

26、各单位在检修期间冲洗、置换设备等产生的废水，要通过本车间或厂内相关设施进行回收，严禁乱排乱放。造成严重后果的，按环保事故处理，并视情况对车间（分厂）罚款500元，情节严重的加倍考核，单位当月考核扣10分。

27、各单位生产工艺物料及脱硫循环水严禁私自排放，每发现一次罚款500元，单位当月考核扣10分，情节严重的加倍考核，造成严重后果的按环保事故处理。

28、原料、型煤、热电、造气等存在粉尘污染源的单位，应做好所属界区内的粉尘治理工作。电仪公司应要加强对电除尘的维护保养，发现一次烟囱冒黑烟，对相关责任单位罚款,500元，当月考核扣10分。造气炉放渣、电除尘放细灰、灰渣库放灰渣要采取加水等措施，原料车间渣场要采取洒水等措施，不得扬尘；否则，对相关单位每次罚款50～200元，环保考核扣1～5分。造成严重后果的按环保事故处理。

30、各单位环保设施要保证稳定运行，锅炉烟气脱硫脱硝做到标排放；若现场环保设施带病运行或人为私自停运环保设施造成烟气数据超标的，对责任单位每次罚款500元，环保考核扣10分，造成严重后果的按环保事故处理。

31、承包商在属地作业各单位一把手是项目经理更是属地安全管理第一责任人，有义务对属地承包商作业人员进行作业前现场培训、安全监护、签订安全文明施工合同并及时交安环部一份存档，违反其中一项规定考核50元，32、安环部每月对各车间进行一次安全大检查并进行复查，所查隐患能整改不整改的考核一把手50元/项。

33、各单位应做好对所属界区内消防设施、器材的维护和保养，要定期进行检查和维修，使其处于备用状态。严禁任何人以任何名义圈占、埋压、堵塞消防设施、通道，严禁消防设施非消防使用，否则，按属地管理原则每项对属地单位罚款50元，对使用单位罚款50元，车间当月考核扣1分。

34、安全、消防、环保及职业卫生管理工作与经济挂钩，凡发生安全、消防、环保及职业卫生事故的单位，取消当月安全风险抵押金奖发放职格，造成严重后果的，按事故报告另行处理。

35、各单位负责人应严格按照规定要求建立健全本单位的安全、消防、环保及职业卫生管理责任制，明确各级人员职责。督促本单位按职责照分工做好员工安全、消防、环保、职业卫生培训和档案管理工作，对检查过程当中发现的单位负责人及安全员不作为，车间安全、消防、环保、职业卫生档案管理较差的，安环部根据检查情况每项罚款车间50元，车间当月考核扣1分。

36、各单位应严格遵守各项安全、消防、环保及职业卫生考核细则要求，鼓励员工积极参与安全、消防、环保及职业卫生管理工作。公司所有员工有权拒绝一切违章指挥和强令冒险作业的指令，有权向安环部和公司领导反映生产过程当中存在的不安全因素和事故隐患苗头。接到举报的部门和公司领导应严格遵守保密工作，经落实符合事实情况的要给予100-200元的奖励。举报人所在单位领导不得以此为借口对员工进行打击报复，如发现打击报复的，公司安环部除提请公司领导对其给予500-1000元的处罚外，同时向公司领导申请给予追加行政处分。

**公司安全生产安委会

2016年4月11日

篇2：企业职业卫生考核细则

为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国清洁生产促进法》、《中华人民共和国放射性污染防治法》及其它相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，保障职工的身体健康及相关权益，实现公司的安全生产，确保公司2011生产经营目标的胜利实现，根据“谁主管谁负责”、“谁污染谁治理”、“谁受益谁治理”、预防为主、积极治理等原则和公司《环境保护管理规定》、《职业卫生管理》标准，特制定公司环境保护、职业卫生工作考核细则。

一.2011公司环境保护、职业卫生总体考核目标：

1、公司不发生重大环境安全事故；

2、公司不发生重大经济损失的环境污染事故；

3、公司不发生职业中毒事故，不发生职业病。

二、考核对象及重要考核方法：

1、所有与公司签订经济承包合同的单位。包括：DS分厂、YJ分厂、ED分厂、DL分厂、WL公司（含运输队）、CY处、技术中心（含土建室）、质检处、JT公司物业公司单独列入考核。

2、公司认为应列入的单位。包括:WJ公司（DL分厂）、JW机电公司、劳动服务公司、保卫处、化工厂、供销公司的有关部门（供应处、销售处）。FJ公司承租的水泥压滤、GF水泥有限公司以及其他类似分厂和特种车辆工段。JT公司（含绿化、维修、医院、食堂、幼儿园、招待所以及附属工厂）。３、对DS分厂、YJ分厂、ED分厂、DL分厂、实行公司内部排污费模拟开征，摊入单位成本或管理费用之中（实施试行办法另定）。

4、对公司重点污染单位，如DS分厂、YJ分厂、ED分厂、DL分厂、以及三废经营承包者实施承包者集体预交污染风险抵押金制度，一并纳入经济承包合同管理。

三．考核项目及内容、要求：（总分100分）

（一）、建立组织机构，完善相关制度（12分）

1.以现有安全管理系统为依托，建立相关管理机构网络，分管领导和人员责任明确。（2分）

2.制定并执行符合法规和本单位实际的规章制度，完善相关技术措施，逐步推进环境管理体系工作和职业安全卫生管理体系工作，进一步推进公司的清洁生产。（2分）

3.制定并分解工作目标，每月有工作计划。（2分）4.结合公司开展的专项检查，分别开展日查、周检等形式的检查、整改；每月有工作小结；检查整改要做到有记录（4分）

5.切实加强对责任对口管理对象（下属承包单位；外来基建技改、检修施工单位组织、民工队伍；三废承包转运者、大宗原料、材料、燃料供应商、货物进出运输者）的管理，并承担全部的连带责任。（2分）

（二）、预防为主，切实防止各类事故的发生。（28分）

1.作业现场整洁文明，符合作业环境安全卫生条件，光照充足，通风良好，道路通畅，室内外无积尘、地面机台无油污，无其它不安全因素。（2分）

2、严格工艺，精心操作，精心养护生产设备，减少并逐步消除工艺生产过程中的跑、冒、滴、漏的现象，提高节能降耗水平。（3分）

3、及时检查发现和防止各类污染事故的发生，减少和预防各类事故性排放，预防和杜绝职业中毒事故和职业病。（3分）

4、积极开展技术创新和工艺改造，治理和消除本单位的污染点源和职业危害因素，逐步实施公司的清洁生产。（2分）

5、DS渣堆场、液化气站、核子称、危险化学品（含化工原材料、化学试剂）等的管理、使用、贮存、处置符合安全环保卫生要求。（4分）

6、设备检修前，对各种有用物料进行分类收集，污染物必须妥善处理，防止造成环境污染和资源浪费。（2分）

7、尘毒作业场所作业的员工，必须按规定佩戴好必需的劳防用品；进入容器、罐、槽、窨井、窑、炉等密闭设备（场所）内作业，必须严格执行“化工安全生产禁令”中的“八个必须”制度；专用劳防用品应专门保管，方便使用。（4分）

8、根据作业、管理、季节特点，作好相关职业卫生工作和女工保护工作，加强对农民临时工的劳动保护。（2分）

9、JT公司尤其要加强对职工食堂、招待所、纯净水厂、幼儿园、以及各饮食摊点的监管，确保饮食卫生安全。（4分）

10、采购的燃料、化工原料、材料，必须符合环境保护、安全卫生要求，必须附相关环境保护检测报告、安全卫生技术证书交生产安全处备案。（2分）

（三）、保证专用设备的完好率，提高专用设备的运转率。（15分）1.环境治理、职业卫生设施齐全，并根据生产环境、条件和管理要求变化，必须主动提出持续改进的计划，如环境污染治理、清洁生产、职业病防治相关管理方案，实现持续改进要求。（3分）

2.专人定期检查维护，确保专用设施性能良好。（3分）3.设施运转情况良好，不得擅自停开相关设施，有记录的月运转率达95%以上，并完全承担造成环境污染的赔偿责任、纠纷处理费用、环境保护部门罚款。（3分）

4.建立设备、设施运行检修申报许可报告和排污申报许可制度，不得随意排放污染物。违反者每发现一次（按日计），扣罚单位奖金500元，造成污染者，并完全承担污染事故处理的全部责任。（3分）

5.相关设施治理效果经监测要达到设计要求，符合国家环境保护和职业卫生排放标准，超标准排放严重的，应停产整顿治理，待达标排放后，方可恢复生产。（3分）

（四）、抓好现场环境的管理，切实做好资源综合利用（20分）

1.各类垃圾必须分类收集，禁止无物业公司指定地点的乱堆、乱放、影响厂容，污染环境，尤其禁止垃圾的恶意转运。（3分）

2.废旧物资（检修更换物、包装物）、生产下脚料（生产等外、残、次、废品）、副产品（如矽铁）、工业废渣（含DS渣、煤渣、粉煤灰、石灰石、石灰头），进行及时回收、正确分类、积极修复、综合利用，安全处置；危险废物要求做到全过程的安全处置、符合环保要求。(4分)

3.积极发挥上述资源综合利用的价值，对上述资源进行认真的市场价格调查、严格的价格评估、公开的竞买审批、规范的合同管理，防止这些资源的不正常流失，发挥这些资源的应有价值。（4分）

4.建立基建、检修、技改、装修的报告制度,过程中应保持厂容厂貌、保护生态绿化，保护环境，及时修整、恢复原作业现场。（3分）

5.保护、保持责任区环境卫生的干净整洁，注意公共卫生，逐步消除公司生产区内的白色污染：各门卫严格控制白色污染的进入；物业公司应责成快餐业主限期提供点对点的完全回收快餐盒，同时加大对生产厂区路面、绿篱、水沟、检查井存积、散落白色污染的清理力度；各单位要少用并逐步不用一次性快餐盒（2分）

6．生产岗位无闲杂人员；车不乱停、物不乱摆；大宗原料燃料科学存储、规范堆放；大型设备设施摆放有序、责任到人。（2分）

7.上下水沟管布置规范，无随意改动、无互串现象；勤检查早发现，做到无堵塞、无渗漏。（2分）

（五）、隐患整改和事故处理：（15分）

1.对自查和专项检查中发现的问题，要求“谁主管、谁负责”，按照“三定四不推”的原则，切实整改。（4分）2.发生事故时，要及时积极采取有效措施防止事故扩大，并根据事故性质按要求及时以书面或电话形式报告公司领导、公司调度或安全环保部门。（3分）

3.事故发生后，根据事故性质，按照“四不放过”原则分析原因，提出处理意见和防范措施。发生同性质或相类似的事故，加倍扣分处罚。（3分）

4.发生事故（污染）单位（个人）必须主动、积极参与、配合职能部门作好善后工作，根据谁污染谁赔偿的原则，承担污染治理费用、污染赔偿责任和处理污染纠纷有关的经济责任。缴纳内部排污费，不能免除法定其他责任。（3分）

5.事故发生后，酌情扣减直至否决责任人和责任单位的月奖、年终奖，同时援引公司安全规定，给予罚款处理；情节严重者，由公司另行处理。（2分）

（六）、基础管理工作的考核：（10分）

1.定期进行环境保护，职业卫生方面的宣传教育，相关稿件每月不少于两篇，板报上有相关内容的版面。（2分）

2.建立环境保护、职业卫生月报制度（与“安全月报”同报），相关技术、业务管理档案齐全、完整、报表准确及时。（2分）

3.新建、扩建、改建项目必须按规定及时进行申报，进行相关评价与验收，严格执行环境保护和职业卫生“三同时”制度。（2分）

4.进一步提高工业用水的循环率和重复使用率，单位无浪费性的长流水，长明灯现象，相关考核不得高于计划指标。（2分）

5.积极完成安全环保部门布置的其它相关工作，参加职能部门组织的相关检查和专门会议。（2分）

四：附则：

1.现场环境卫生考核按《公司现场环境卫生管理考核细则》执行。2.生产安全处巡查或考核发现问题，即扣除该项得分。

3.生产单位每月考核得分60分以下，按每分值40元，扣单位奖金；61～70分，按每分值25元，扣单位奖金； 71～80分，按每分值10元，扣单位奖金； 81～90分，按每分值5元，扣单位奖金；得分91分以上，不扣单位奖金；全年综合得分达91分以上，公司将酌情给予奖励。

4.非生产性单位扣分标准，以实际工作内容的项次按比例折合扣分。5.处罚款纳入公司专项管理基金账户，作为年终总结表彰基金。6.本细则自2011年1月1日起执行。

7.单位签收回执另页返回生产部（安全环保）存查。

JXRR有限责任公司

二○一一年一月一日

附件：

签收单位回执

公司生产部：

由你部代表公司下发的《JXRR有限责任公司环境保护、职业卫生工作考核细则》全文收悉。

对于《考核细则》中的基本规定和相关解释内容，我们将努力遵照执行。

签签收单位（公章）

签签收单位负责人：

篇3：物业企业职业安全卫生情况分析

据了解，我国仅有1/4的物业企业负责人意识到某些工种存在职业安全健康隐患。大部分物业企业在工作人员上岗前，并未安排职业安全卫生的专业培训，并未给工作人员配备相应的防护设施等;工作人员的职业安全卫生知识比较匮乏，自我保护和防范意识普遍较差，从而导致近几年职业卫生安全事故频发，职业病的患病几率不断上升。

职业卫生及健康现状

清洁工

在调查中，只有31.85%的工作人员了解所接触的有毒有害因素对身体的影响，而过半的工作人员对此根本不了解。清洁工经常使用化学用品，使用率较高的是去渍水、去污粉、漂白水、盐酸和杀虫剂等。这些化学用品经皮肤、呼吸道吸收，会对身体造成一定的损害。有些工作人员为了能更快、更有效地去污，通常不稀释化学品;部分工作人员使用前不阅读使用说明，不了解正确的使用方法;并且所使用的手套多数是普通的橡胶手套，对盐酸这样强腐蚀性的化学品不具有防护功能。被访者中有65.93%的人有相应的健康问题，如头晕、头昏、嗜睡、健忘、失眠，皮肤红肿、发痒，眼涩、流泪及咽喉不适等。

电焊工

电焊过程中所产生的烟雾能影响到工作人员的呼吸道、肺部。对于作业场所可能存在的危害，80%以上的人了解，其中对粉尘的认知较高，有毒有害气体其次。对于存在有毒有害气体的作业场所，通风是改善环境最有效的措施。据调查显示，仅有近13%的企业装有健全的通风设备，完全没有通风设备或完全密闭空间作业的各占10%左右，还有一部分是处于露天或半露天的作业环境。长时间接触强光和强热导致工人神经系统、皮肤、四肢、眼睛都出现健康问题，如灼伤、眼涩、咽喉不适、轻度干咳等。

水暖工

修理下水管道时最易接触到的气体是硫化氢，它具有刺激性，经皮肤、呼吸道进入人体，会刺激上呼吸道黏膜。同时硫化氢也是很多爆炸事故的根源，所以普及员工防爆、急救的安全知识是当务之急。水暖维修本身有很高的危险性，其中充满粉尘及有毒有害气体，如果通风及防护措施做得不够，很容易出现人员中毒或者爆炸。水暖工高发的健康问题是神经系统，头晕占了最大比例，因为维修水暖环境高湿、高温且有毒有害。

园艺工

园艺工使用最多的是除草剂和杀虫剂。两者对人体都有很大危害，在人体内不断积累，短时间内虽不会引起人体出现明显急性中毒症状，但可产生慢性危害。工人常发生的健康问题有皮肤红肿、发痒，这与他们的作业环境有着密切的关系。园艺工使用机械设备修剪林木时，周围空间中会出现粉尘、林木和杂草碎屑。当皮肤接触它们时，有可能引起不同程度的皮肤问题;同时有些员工不戴手套作业，不按规程操作、不合理地使用化学品也是加重皮肤问题的原因;大量使用机械设备还会造成手僵手麻和耳鸣。

影响因素分析

通过调查，物业工作人员因工受伤情况和职业健康问题与几个因素有较大关系：

企业管理现状

调查中，超过1/3的企业从未对物业人员进行过任何体检，对人员的健康状况关注不够，导致人员患职业有关疾病的风险增加。物业与员工所签劳动合同中大多也未写明工作过程中可能产生的健康问题及其后果、防护措施和待遇等。规模较小的物业企业对工作人员的职业安全健康培训、通风设备的安装和个人防护用品的发放等方面做得不到位。

安全操作与职业卫生培训

调查中有约85%的人员接受过安全操作的培训，有46%多的人员接受过职业健康培训。物业企业对人员的健康状况关注还是不够，工作人员个人职业安全健康意识不足，进而增加意外伤害和职业健康问题的发生概率。

受教育程度

人员受教育程度越高，发生意外伤害和职业健康问题的概率就越低。调查中的维修技术人员和清洁人员大部分为初中及以下教育程度，他们对于工作中存在的有毒有害气体、有害化学物质以及这些对身体的危害，了解得并不深入，有些员工甚至完全不了解，自觉佩戴手套、口罩等个人防护用品的意识也不强。

工作时间

人员在正常8 h工作时间中可保持较好精神状态，相比超负荷工作的人员，不易发生跌倒和碰撞等意外伤害，同时较少时间暴露于作业现场的有毒有害因素中，可降低人员患职业病的概率。

改善建议

为促进职业安全健康的发展，引起物业企业对职业安全卫生的重视，改善正在受职业危害因素影响的物业工作人员，建立与物业企业相关的职业安全健康体系，提出以下建议。

规范和完善公司的相关制度

职业安全健康对于企业具有“守业”的经济属性，中小规模企业为了提升自身的市场竞争力，职业安全健康管理一直处于空白。管理层在职业卫生方面的观念淡薄，使其问题更加突出。物业的员工流动性大，很多人员并没有和企业签订劳动合同，有的企业也并未向所雇用人员说明工作环境中存在的职业危害因素以及防护要求。为保障员工的合法权益，营造安全健康的工作环境，建议市级安全生产监管部门监督物业企业规范和完善职业安全健康制度。

完善个人防护用品发放和使用制度

个人防护用品的发放和使用状况，既能反映企业对物业工作人员职业安全健康的重视，也能反映工作人员“我要安全”的意识水平。物业企业的员工职业卫生意识较薄弱，正确使用个人防护用品是员工在劳动过程中减轻或防止职业危害，保障劳动者安全与健康的一道防线。

采用员工参与的原则

不同的工种所受到的职业危害因素影响存在着很大的差异，其中维修工人(电焊工、水暖工)最主要的问题是通风措施需要改善;清洁工的职业危害来源于化学品的使用、重物搬运和粉尘;园艺工受噪声、振动的影响较大。物业企业采用员工参与的原则，更有效、准确了解职业安全健康的相关情况，促进物业企业管理制度的完善，消除管理者不易发现的盲点。

加强职业安全卫生培训

物业员工发生意外、患与职业有关的疾病的概率与公司规模、工作时长、安全健康培训、受教育程度、职业安全健康的制度等方面存在一定的联系。建议物业企业聘请国家认证的有资质的机构加强对员工的职业安全健康培训，也可以利用居委会等社区管理部门上门宣传，这是降低工作人员发生意外、患与职业相关疾病概率的有效措施之一。

职能部门强化监督

篇4：企业职业卫生工程设施管理

【关键词】企业设备管理；通风系统；优化

企业通风系统是企业生产系统卫生工程的重要组成部分，它的可靠运行是企业安全生产的根本保障。采用的手段设备通常有通风除尘、通风排毒、防暑降温等设施，随着生产的不断进行，企业生产布局、自然条件和生产能力都会发生相应变化，为了与之相适应，企业通风系统也必须进行相应的优化调整。

通风系统的优化调整应以被调整的企业供风量是否满足企业生产的需要为依据，使工作岗位职业病危害因素达到职业接触限值的相关要求，以提高经济效益和社会效益为目的。通过合理的通风系统调整，优化企业通风网路，合理地进行风量分配，使之既能保证企业安全生产，又能达到节能降耗的目的，从而降低生产成本。这对当今企业的生产、经营等具有重要的现实意义。

一、企业通风系统优化对安全生产的意义

企业生产为了保证劳动者健康，因此要及时保障呼吸所需的新鲜空气并为其安全生产提供适宜的温度、湿度等良好的工作环境，维持合适的劳动条件，必须对企业进行通风。

为保证安全生产，要求企业通风能力必须跟上生产形势，进行通风系统的优化。通风系统的调整以被调整的企业供风量是否满足企业生产的需要为依据，以提高经济效益和社会效益为目的。通过合理的通风系统调整，优化企业通风网络，合理地进行风量分配，既保证了企业安全生产，又达到了节能降耗的目的，从而降低生产成本。

二、企业通风系统优化的方法

（一）企业通风系统分析的基本要求

无论选择何种通风系统，都要符合投产快、安全可靠性高、技术先进合理和经济效益好等原则。其基本要求体现在：

1、通风系统简单，网络结构合理，能将足够的风量送往需风地点，通风效果好，风质好，有效风量率高；

2、主要通风机性能与网络特性相匹配，主要通风机的可调性好、运转可靠、稳定性高、运转费用少；

3、具有较高的防爆、抗火、（防堵和防腐）能力。不因通风不合理和不完善而导致灾害的发生，当发生灾害事故时，可以利用现有的通风系统对灾害进行控制和抢救，减小灾害损失，提高生产的恢复速度。

4、考虑系统阻力和风机全压平衡问题。要进行专门的设计，通过改造风管、变径管、弯头、三通联接等尺寸，或改造风机等手段达到系统阻力与风机全压动态平衡。）

（二）企业通风系统分析的原则

通风系统的设计和优化改造，除了要满足以上的基本要求外还应该遵循如下原则：

1、整体性：通风系统是企业生产系统的子系统，因而在拟定分析通风系统时，必须与其它系统相协调。在对通风系统进行评价时应该坚持顾全大局、局部服从整体的原则；因而在出现因通风系统的改进使其他系统变得更合理、更协调、整体效果最佳的现象时，就应及时改造通风系统以促进安全生产。

2、动态性：随着时间的推移，生产区域的转移，企业生产任务和通风条件均会随之发生变化，即使是在稳定的条件下也会发生瞬时的变化。因此不能静止的研究通风系统，要全面地考虑各种动态因素以及预测未来的状况，以增强通风系统的环境适应性。

三、通风系统优化的技术措施

（一）并联通风 根据并联网络风阻比串联小的理论，可在高阻力区段采取新掘管道，或采用启封废旧管道的方法实现并联通风。

（二）改变通风网络结构，合理调配风机负担

对于生产车间，当通风系统与生产要求不匹配时，应合理调整生产布局，改变通风网络结构，合理调配风机负担、尽量发挥现有风道和风机的潜力、增设或减少风机等。以下是常见的几种不同情况：

1、调整生产布局，实现均衡生产：由于某种原因造成生产工作面集中于某一翼、而另一翼需风较少时，习惯上是在风量过剩的一翼设风窗增阻，但这样一来，必然造成通风阻力增加，进风量减少；而对多风机工作的车间，则会出现某通风系统能力过剩，而另外的通风系统能力严重不足的情况。遇到这类情况时，应根据具体条件，逐步调整布局，实现两翼或各系统的均衡生产，以避免出现增阻调风或因调整风机出现不稳定运转的现象。

2、调整风机负担范围，充分发挥现有风机能力：在多风机通风的系统改造过程中，如果布置不合理造成各主要通风负担的生产区域需风量不能与通风能力平衡时，在不能调整生产布局的情况下，可通过调整风机的负担范围，充分发挥现有风机能力的方法，满足生产的要求。

（三）适时增减风机，改善车间通风：生产车间应随生产情况的变化，适时增减工作风机的数量，使通风能力适应生产的需要，改善室内通风。在生产发展，需风量增多，现有风机能力不能满足要求而换大能力风机又会造成车间通风阻力过大、耗电太多的情况下，可以考虑增开风井、增加工作风机台数。

四、配合对策探讨

加强职业卫生工程设施（设备）管理是一个全社会的问题，我们应从多角度采取措施，切实保护劳动者身心健康。

（一）加快职业卫生工程设施设备检测或测试标准建设的步伐。要扭转目前的被动局面，从根本上解决企业职业危害的问题，关键是“立法”。国家应尽快颁布与我国国民经济相适应的职业卫生法规。在此之前，须认真实施现行法律法规，使企业领导明白自己的法律责任，彻底改善作业环境，预防、控制和消除职业危害，防止职业病的发生。各级安全生产监督机构对违反规定的企业应予以行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）加强各级职业卫生服务机构队伍建设。从现况来看，各级服务机构对职业卫生工程设施设备检测能力不足，人员技术能力、检测手段不足以胜任相关工作的要求，应尽快充实技术人员，并提高其自身业务素质，添置监测设备强化监督手段，并在相关评价工作中提出要求，努力提高检测覆盖率。针对职业病诊断机构的服务项目不全、职业健康检查机构设置不全、服务项目不全以及职业卫生技术服务机构设置不全、服务项目不全等问题，积极适应当前职业病防治工作的迫切需要，加快职业卫生服务机构设置规划的实施进度，进一步加强职业卫生服务机构建设和职业病诊断鉴定专家队伍建设，以满足迫切需要。

（三）突出重点，抓好尘肺病的防治工作。调查发现目前职业危害以粉尘危害最为严重，尘肺病患者逐年上升，其防治工作迫在眉睫。首先对新、扩、改建项目实行职业卫生“三同时”，严格把好审查验收关，杜绝隐患；其次对粉尘污染严重的老企业进行生产工艺改革或设备改造，利用专业的设备工具定期进行工程防护设施检测，并组织专家人员做必要的评价，督促抓好整改落实；第三加强职业病卫生防护设施管理，定期维护及检修，对于常年污损老化的，要及时进行更换，并做好记录；第四发现问题请相关技术部门诊断，根据行业最新技术标准进行设计改造，及时安装有效的通风防尘设施，严格控制工作岗位空气质量。力求在短时间内能较好地控制、减少尘肺发病人数，保护劳动者的身体健康。

【参考文献】

[1]卢世红，周自忠，孙成海等.中国石油化工安全生产监督管理制度（2014）[M].北京：中国石化出版社，2014

[2]朱燕群，黄永泉.某石化企业2003～2013年职业中毒分析与对策[J].中国职业医学，2014

[3]徐纪良，郑海英，沈慧俐等.在大型企业中推动职业健康促进的尝试[J].劳动医学，2012

[4]蔡晓青.职业健康监护制度法律研究[J].金卡工程（经济与法），2012（4）

[5]张萍.某船用器材厂刷胶工人的健康状况调查[J].江苏预防医学，2012（4）

[6]陈瑞梅，刘晓君.2009年清远市接触职业病危害因素在岗职工体检结果与分析[J].热带医学杂志，2012（8）

篇5：内务卫生考核细则

一、宿舍内务卫生要求

1、床单统一，床上棉被叠四折成方块，放在床头，枕头和备用被统一折叠整齐放在衣柜的上格或储藏室储物柜。

2、鞋子按黑色作训鞋、迷彩鞋、拖鞋的顺序依次在床底摆放，外沿对齐，上铺人员的鞋子摆放在床尾侧，下铺人员摆放在床头侧。

3、书桌上可摆放书籍、茶（水）杯，归类统一摆放整齐，书桌内必须整洁。

4、洗脸盆放在水桶上，水桶提手靠外，全班统一放置在洗漱台下，桶（盆）内待洗衣物不得露出桶（盆）口。

5、垃圾篓放置在洗漱台区域的墙角。

二、公共卫生维护要求

1、严禁营房公共区域内随地吐痰，乱扔果皮、烟头、纸屑等垃圾。

2、严禁将鞋、袜等个人物品晾晒在窗口。

3、严禁将纸屑、牙签、烟头等垃圾扔入便池及洗手盆内

三、值班室卫生要求

1、值班室内须清洁打扫，要保持整洁干净、无蜘蛛网、无污迹、无烟头、无积尘。

2、值班台面要保持整洁，电话、值班日志、笔记本、单位电话表、水杯要摆放得当、整齐简洁，与值班工作无关的物品等不准摆放。

3、监控柜要保持整洁干净，物资须归类整齐摆放。

4、休息室内务卫生要求参照宿舍内务卫生要求。

四、罚则

篇6：卫生院职工考核细则

⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,

三天未到岗者扣除当月全部工资.

⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。

⑷坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。(手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理)。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。

⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假各7天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，晚婚、晚育加30天，独生子女加30天，剖腹产加15天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。

⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。

篇7：公司卫生检查考核细则 [模版]

为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质，公司卫生检查考核细则。经公司研究，特制定本细则。

环境卫生的具体要求：

1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：

（1）工作场所要保持安静。

（2）办公用品要摆放整齐有序。

（3）工作场所不能随地吐痰。

（4）墙壁不得有污垢。

（5）玻璃要保持清洁明亮。

（6）垃圾要及时清理。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。

2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元

3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁，管理制度《公司卫生检查考核细则》。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元

4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：

（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。

（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。

（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。

5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。

6、各工作场所严禁随地大小便。

考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。

7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。

考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。

8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。

考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。

9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。

篇8：某煤矿企业职业卫生现状调查

关键词：煤矿企业,职业卫生,现状调查

太原某大型煤矿企业所在地区作为能源重工业基地, 煤矿选煤厂较多。为掌握企业职业病防治工作现况以及职业危害的规律和特点, 做好职业病防治工作, 对企业20余个单位进行了调查。

1 对象和方法

1.1 对象

企业内部的27家单位及其接害工人25 234人 (其中包括女工1 212人, 农民工6 987人) 为调查对象, 同时调查了公司疾病预防控制中心职业病防治所。

1.2 方法

采用现场调查的方法, 对各类用人单位组织机构、人员状况、生产方式、职业病危害因素的种类、职业病防护设施及状况、接害工人职业健康监护等情况进行调查, 同时对工作场所有害因素浓 (强) 度进行检测, 最后作出分析。

2 结果

2.1 职业卫生管理情况

公司于2006年4月获得国家三部委颁发的“国家职业卫生示范企业”荣誉。27个单位职业卫生管理机构、人员设置及各项管理制度较健全, 建立和完善了职业卫生及职业病防治组织机构和工作网络。完成了职业病危害因素申报、部分存在职业病危害因素建设项目的审批及控制效果评价等前期预防工作。对产生职业病危害因素作业场所进行严格管理, 建立健全一系列综合防尘措施和管理制度, 加大有害作业现场的监测和综合治理力度, 使粉尘作业点达标率达85%以上。在有害现场设置报警装置和警示标牌, 为劳动者定期发放个人防护用品。按照相关规定, 完成对有害作业场所危害因素的检测工作。认真履行对劳动者的告知义务。在与劳动者签订的劳动合同中, 注明可能产生的职业危害、后果和职业病防护措施及待遇。设立各种职业危害公示栏, 向劳动者公示职业危害检测结果, 职业危害事故应急救援措施等内容。建立健全《职业病危害事故应急救援预案》, 成立了应急救援组织机构, 定期进行职业病危害事故应急救援演练。坚持采用各种形式进行职业卫生和职业病防治知识的宣传教育。

职业卫生档案情况, 依据有关职业卫生档案工作规范要求, 结合公司的实际情况, 下发了关于规范职业卫生建档和建卡工作的文件。截至目前, 所属27个单位均建立了职业卫生、接触有害作业人员健康体检及职业危害因素检测档案, 实行职业卫生档案的分级管理。于2006年引进“职业卫生档案管理”软件, 建立和完善了职业卫生档案的微机管理网络, 使接触职业病危害人员得到了有效的健康监控。公司疾病预防控制中心所属单位建立和完善了公司职业卫生及职业病人档案, 并被上级部门评为“职业卫生档案达标单位”。

职业卫生管理人员培训情况, 积极参加上级相关部门组织的各种职业卫生管理人员培训班, 并能根据上级部门的要求, 自行组织开展相应的职业卫生培训, 广泛开展法律法规及职业卫生相关知识的培训, 使职业卫生管理人员的法律意识及知识水平有很大提高。几年来, 共参与培训十多次, 参与培训的职业卫生管理人员近五百人次。

劳动者培训情况, 对上岗前人员进行岗位培训的同时, 增加职业卫生知识的培训内容。通过学习, 增强了劳动者对本行业职业危害的认识, 增强了自我防护的意识。采用各种形式 (如:广播、电视、黑板报、班前会等) 宣传职业卫生知识。但现场作业工人仍缺乏对职业危害因素的认识, 不能坚持佩戴个人防护用品;部分防护用品使用不合理, 如防尘口罩的使用, 应根据不同岗位、工作时间、使用频率、危害程度等因素, 结合实际进行更换, 以保证防护效果。

2.2 职业病危害因素的调查与检测

2.2.1 职业危害因素的分布情况

主要存在以下职业危害因素:生产性粉尘 (矽尘、煤尘、电焊烟尘) 、生产性噪声、振动、不良气象条件 (高温、高气湿) 有毒气体 (瓦斯、一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、硫化氢) 、硫酸酸雾等。粉尘主要存在于井下许多生产过程和工序:如钻眼、放炮、采煤、运输;电焊烟尘则存在于井上机械检修和维护, 在井上则分布于各选煤厂的准备和主洗车间。噪声和振动多存在于井下机械工具的操作, 如风动电钻、皮带运输, 在井上则分布于木料电锯加工、送风风机、选煤厂的准备和主洗车间。不良气象条件则有井下的高气湿及气温差。有毒气体主要有井下煤层崩落及炸药放炮产生的瓦斯、一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、硫化氢等。硫酸酸雾则分布于充电室。煤气化公司存在一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫。公司接触粉尘作业人员共21 600人 (其中包括女工170人, 农民工6 987人) , 接触噪声作业人员3 092人 (其中包括女工705人) 。接触化学物质作业人员542人 (其中包括女工337人) 。

2.2.2 职业病危害因素检测与评价

公司疾病预防控制中心于2004年3月12日取得省卫生厅颁发的《职业卫生技术服务资质》证书, 服务项目为:职业病危害因素的检测与评价, 可开展工作场所职业病危害因素的检测和评价。根据企业情况, 检测周期定为地面粉尘、噪声每季度检测一次, 由疾控中心进行。井下粉尘监测每月一次, 由通风处统一进行, 定期向疾控中心职防所报各月粉尘测定报表。2007年通风处检测井下粉尘作业点5 405个, 合格率88.8%。疾控中心为所属27个单位地面粉尘、噪声进行监测, 检测粉尘作业点636个, 合格率90.2%;检测噪声2 258个点, 合格率37.9%。噪声作业点超标率较高, 主要为选煤厂的噪声作业点噪声强度超标, 因选煤厂设备集中并多层布置, 加之作业工人巡检时间较长所致。根据各有害因素监测点的危害程度及实际情况, 为改善职业危害, 保障职工健康, 提出实际、可行、合理的建议, 并及时反馈被检测单位。

2.3 职业健康检查及职业病诊断情况

2.3.1 职业健康检查

总公司疾病预防控制中心于2003年获得“山西省职业健康检查机构”执业资质, 全面负责公司职业健康检查及职业病人的健康监护工作。根据相关规定制定了一系列职业健康检查管理制度、现场管理注意事项、操作程序及操作规程。按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时人员进行职业健康检查, 对职业病人及观察对象进行定期复查。所属各单位严格执行法律法规, 禁止有职业禁忌症人员从事有关作业, 对发现的职业病人及职业禁忌者及时调离原工作岗位并妥善安排。未进行离岗时职业健康检查的人员不得办理解除劳动合同的任何手续。按照国家规定的体检周期进行体检, 接触粉尘人员受检率可达95%以上, 接触噪声人员的受检率可达90%以上, 接触不同化学物质人员的受检率可达85%以上, 上岗及离岗人员受检率可达100%。

2.3.2 职业病诊断及鉴定

检查结果经公司职业病初诊组初筛后, 由相关有诊断资质的机构进行诊断, 确诊的职业病人经公司职业病防治所确认后出具相关证明, 最后报送有关鉴定机构进行工伤、伤残等级鉴定。各单位则根据鉴定结果给予相应待遇。截至2007年10月底, 本公司职业病情况:历年累计尘肺病患者999人, 累计死亡497人, 现存活502人, 其中Ⅰ期324人, Ⅱ期120人, Ⅲ期58人。现有尘肺病观察对象624人。噪声听力损伤6人。

3 讨论

调查发现, 企业在职业病危害因素监测方面不够全面, 未将化学性危害因素的监测列入日常监测范围。职业卫生宣传教育、培训, 虽然企业通过各种形式作了宣传教育, 但是作业人员仍缺乏对职业病危害因素的认识, 不能坚持佩戴个人防护用品, 部分防护用品使用不合理。选煤厂噪声强度严重超过国家职业卫生标准, 因选煤厂设备集中并多层布置, 加之作业工人巡检时间较长所致。

4 建议

完善并落实作业场所职业病危害因素监测制度, 严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求, 定期对有毒有害作业的场所进行日常监测, 并对超过国家标准的作业环境进行改造, 为工人创造良好的作业环境, 减少职业病危害。进一步进行职业卫生知识的宣传、教育, 使作业工人明确职业病危害的严重性, 为工人配备符合国家职业卫生要求的防噪耳塞、防尘口罩等个人防护用品, 保证定期发放, 并监督其佩戴情况。加强噪声危害的防护措施, 按《工业企业职工听力保护规范》的要求, 对噪声超过国家卫生标准作业点工作人员, 要定期进行听力保护培训、检查护耳器的使用情况, 确保听力保护效果。所有接触噪声作业人员应进行基础听力测定和定期跟踪听力测定。选煤厂可适当缩短作业工人巡检时间, 同时可作车间内设置隔声休息间, 以减轻噪声对作业工人的损害[1,2,3]。

总之, 企业应认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》, 对存在的主要职业病危害因素要加强治理, 坚持对防护设施的使用、维修和管理, 降低作业场所职业病危害因素的强度, 改善作业环境, 防止职业病的发生。保护劳动者的健康及其相关权益, 促进经济可持续发展。

参考文献

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