中国煤炭分类国家标准

中国煤炭分类国家标准（通用8篇）

篇1：中国煤炭分类国家标准

01－－－－－经营管理类－－－－－ 0101 总裁/总经理/CEO 0102 行政总监

0103 技术总监CTO/总工 0104 人力资源总监

0105 财务总监CFO/总会计师 0106 首席信息官CIO 0107 首席运营官/COO 0108 市场/营销总监 0109 联盟经理

02－－－－－公关/市场营销类－－－－－ 0201 公关经理 0202 公关专员

0211 市场经理/营销经理 0212 渠道经理

0213 产品/品牌经理 0214 市场助理/专员

0215 市场营销/推广/合作 0216 客户代表/营销代表 0217 市场策划

0218 市场分析/调研 0221 CI设计与策划

0222 广告文案/媒体策划/设计

03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－ 0301 国内贸易

0302 国外贸易/涉外业务 0303 跟单员 0304 报关员

0311 销售经理/区域经理/商务经理 0312 销售工程师/销售代表 0313 销售助理/业务员

0314 商务代表/商务助理/业务助理 04－－－－－财务类－－－－－ 0401 财务经理/主任 0402 会计主管 0411 注册会计师 0412 会计 0413 出纳

0421 审计经理/主管/专员 0422 注册审计师 0431 统计 0432 计划 0433 稽核 0434 财务分析

0435 成本分析/核算

05－－－－－行政/人力资源管理类－－－ 0501 行政经理/主管

0502 行政专员/行政秘书/助理 0503 办公室主任

0511 人力资源经理/专员/助理 0512 培训经理/专员/助理 0513 招聘经理/专员/助理 0514 薪酬福利经理/专员/助理 0515 绩效考核经理/专员/助理 06－－－－－文职类－－－－－ 0601 图书情报/资料/文档管理 0602 文秘/高级文员

0603 资料/文档撰写/编辑

0611 计算机操作员/打字员/文员/校对 0612 前台/接待员/礼仪 0613 收发员/话务员/后勤 0621 英语翻译 0622 日语翻译 0623 法语翻译 0624 德语翻译 0625 韩语翻译 0626 其它语种

07－－－－－客户服务类－－－－－ 0701 客户服务经理

0702 技术支持/客户培训 0703 售前/售后服务 0704 热线咨询 0705 客户关系处理 0706 客户分析 0707 投诉处理

08－－－－－工厂类－－－－－ 0801 厂长/副厂长 0802 厂务管理

0803 车间主任/拉长 0811 产品开发 0812 品质管理 0813 采购管理 0814 仓储管理 0815 物料管理 0816 设备管理 0817 安全管理 0821 配色美工

0822 计划/调度/协调员 0823 PMC/SMT技术员 0824 生产控制文员

09－－－计算机/互联网类－－－－ 0901 技术主管/项目经理

0902 信息经理/内容主管/栏目主持 0911 程序员/软件工程师 0912 系统集成/支持 0913 系统分析员

0914 硬件开发工程师/硬件工程师 0921 软件测试工程师 0922 硬件测试工程师 0931 网站/电子商务开发 0932 网络工程师 0933 网站策划

0934 网页设计与制作 0935 网站美工/电脑美工 0936 网站编辑

0941 数据库开发与管理 0942 系统/网络管理及维护 0943 系统/网络/信息安全 0951 多媒体设计与开发 0952 计算机辅助设计与绘图 10－－电子/通讯类－－ 1001 技术主管/项目经理 1011 电子工程师 1012 无线电工程师 1013 电子元器件工程师

1014 电路设计/电子测试/半导体技术1015 单片机/DSL/DSP/底层软件开发 1016 广播视听设备工程师 1017 电子/电器维修工程师 1018 电子测试工程师 1019 电子技术员 1021 工艺工程师

1021 仪器/仪表/测量工程师 1022 绘图工程师

1031 通讯/通信工程师 11―――机械类―――

1101 机械工程师/模具设计 1102 机械制图工程师 1103 机械制造工程师 1104 机电工程师 1105 结构工程师

1106 注塑/电镀工程师 1111 机电技术员

12－―规划/建筑/建材类―― 1201 城镇规划设计

1202 风景园林规划设计 1203 园艺工程师 1211 建筑设计

1212 土木建筑/工民建 1213 绘图/建筑制图 1214 结构工程师 1215 测绘工程师 1221 施工管理 1222 工程监理 1223 工程预决算

1231 装饰/安装工程师 1232 道桥设计与施工

1233 港口与航道设计与施工 1234 水电/管道工程师 1235 给排水工程师 1236 制冷暖通工程师 1237 智能楼宇设计与施工 1238 岩土工程师/地下工程 1241 安全注册主任 1242 安全员 1251 建材

13―――房地产/物业管理类―――― 1301 房地产开发/策划 1302 房地产经纪

1303 房地产评估/交易 1304 房地产销售

1311 物业管理经理/主管/主任 1312 物业管理员/助理

14――――金融/经济―――― 1401 银行会计 1402 储蓄员

1403 信贷/信贷风险控制 1404 银行国际业务 1405 投资银行 1406 外汇 1407 建筑审计 1411 证券经纪人 1412 证券投资顾问 1413 操盘手/交易员 1414 行业分析 1415 股评

1416 期货/股票经纪 1421 投资管理/顾问 1422 资产评估 1423 融资

1431 保险经纪人/保险业务员 1441 拍卖师

15―――设计类――― 1501平面设计 1502 动画设计

1511 产品外观设计

1512 装璜美术设计/室内外设计 1513 服装设计 1514 广告设计 1515 珠宝设计 1516 展览设计 1517 家具设计 1518 工艺品设计 1521 形象设计

16―――法律类――― 1601 律师 1602 法律顾问 1603 法律助理

17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－ 1701 酒店经理/餐馆经理 1702 大堂副理/楼面经理 1711 领班 1712 厨师 1721 服务员 1722 咨客

18－－－－－物流/交通运输类－－－－－ 1801 物流经理/主管 1802 货运仓储经理/主管 1811 船务

1821 运输管理/调度

19―――――商场类――――― 1901 商场经理/主管 1902 业务经理/主任 1911 店面设计/陈列 1912 店长

1913 营业员/导购员/店员 1914 收银员 1915 促销员 1921 物价员

20―――电气/电力类――― 2001 电力拖动与自动控制 2002 电机与电器

2003 电力工程师/电气 2011 电路布线设计

2012 智能大厦/综合布线/弱电

2013 灯饰研发工程师 2014 光源/照明

2015 变压器/磁电工程师 2021 家用电器研发 2022 家用电器维修

21―――咨询/顾问类――― 2101 企业管理咨询 2102 企业管理顾问 2103 信息咨询/中介 2104 培训师

22―――化工/生物类――― 2201 化工生产工程师 2202 精细化工工程师 2203 高分子材料工程师 2204 化工制药

2211 化验员/检验员 2212 化工生产技术员 2221 生物工程

23―――文化/教育/体育类/艺术类――― 2301 图书情报/资料/文档管理 2311 高等教育 2312 中等教育

2313 小学教育/幼儿教育/保育员 2314 职业教育/培训/家教 2321 体育教练/健美教练 2331 模特 2332 舞蹈 2333 声乐 2334 器乐

24―――医疗卫生/护理/保健类――― 2401 西医 2402 中医 2403 心理医生

2404 兽医/宠物医生

2405 医疗技术/医学检验师 2406 药剂师 2407 麻醉师

2411 护理人员/护士 2421 卫生防疫 2422 妇幼保健 2423 针灸推拿

25―――新闻/出版/传媒类――― 2501 总编/主编 2502 文字编辑

2503 美术编辑/美工

2511 记者/新闻采编 2512 摄影录制

2521 节目主持/DJ/播音 2522 演员

2523 影视策划/制作 2524 音效师

26―――公众服务类――― 2601 保安/消防员 2602 快递员 2611 旅游/导游 2612 声讯

2621 按摩师/美容/美发 2622 家政 2623 裁缝 2624 环卫工

27―――印刷/染织类――― 2701 印刷主管 2702 印刷技工

2703 版房制版师傅 2704 晒版师 2711 染织类

28―――技工类―――

2801 机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等

2802 机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等 2803 装配工 2804 叉车工 2805 汽车修理工 2811 司机

2821 水/木/漆工 2822 电工

2823 空调工/电梯工/锅炉工 29―――其他专业类―――― 2901 食品类 2902 造纸类

2903 家具制造类

2904 农林牧渔/水利类 2905 地质/矿产类

2906 环境保护/监测/治理类

篇2：中国煤炭分类国家标准

按照《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，围绕我院组织人事工作中心任务，结合工作实际与特点，现制定《中国科学院干部人事档案材料分类标准》。

第一类：履历材料

这类材料主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本为主要内容的材料。

其中，知青、教师、军人、工作人员、党员干部登记表或简历表；干部履历表；中央和地方各级党委委员（候补委员）简历；人大常委会委员、政协委员简历等材料。

第二类：自传材料

这类材料主要包括自传和属于自传性的材料。自传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述。

其中，自传；以自传为主的履历表或简历表；领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。

第三类：考察、考核、鉴定材料

这类材料主要包括干部人事管理工作中，组织人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行调查、评价的材料。

其中，在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料；考核登记表；援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业等鉴定材料；后备干部登记表（提拔使用后归档），出国人员、国外工作期间鉴定表；审计、离任审计等材料。

第四类：学历学位、技术职务、学术水平、培训材料

这类材料主要包括记载和反映干部学习、技能、科研水平的各种材料。采用二级分类法。

（一）学历学位材料

其中，高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国外学历学位认证材料等。

（二）职业（任职）资格和评（聘）专业技术职务（职称）

材料

其中，职业资格考试合格人员登记表或职业（任职）资格证书复印件；教师资格认定申请表；专业技术职务任职资格评审表、申（呈）报表，聘任专业技术职务审批表等材料。

（三）反映科研学术水平材料

其中，当选为中国科学院院士、中国工程院院士的通知；遴选博士生导师简况表；博士后工作期满登记表；被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才材料；承担国家“863”、“973”重大科研项目的首席科学家材料；入选“百人计划”通知等材料；科研工作及个人表现评定材料，业务考绩材料；创造发明、科研成果鉴定材料，著作、译著和重大影响的论文目录等材料。

（四）培训材料

其中，为期两个月以上的学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表结业登记表（鉴定）表；没有获得学历学位的学习相关材料；党校学习总结（个人总结、组织鉴定）等材料。

第五类：政审材料

这类材料主要包括干部审查和干部基本情况更改形成的材料。

其中，上级批复、审查（复查、甄别）结论、调查报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；撤销原审查结论的材料；各类政审表；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间材料；“三龄一历”（年龄、工龄、党龄及学历）认定等材料

第六类：党、团组织建设工作中形成的材料

这类材料主要包括干部参加党、团组织的有关材料，也包括民主党派的入党材料。

其中，入团志愿书；入党志愿书、入党申请书、转正申请书；整党工作、党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见；不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料；退党、自行脱党材料；恢复组织生活（党籍）的有关审批材料；加入或退出民主党派的有关材料等。

第七类：表彰奖励材料

这类材料主要包括对干部给予奖励或表彰的材料。

其中，享受政府特殊津贴材料；县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、奖励、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批（呈报）表、先进人物登记（推荐、审批）表、先进事迹材料；撤销奖励的有关材料等。

第八类：涉纪涉法材料

这类材料主要包括对干部给予处分的材料。

其中，处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实（调查、复查）报告及主要依据与证明材料，本人对处分的意见、检查、交待及情况说明材料；解除（更改、撤销）处分的材料；检察院不起诉决定书；法院刑事判决书、裁定书；公安机关作出行政拘留、限制人身自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴非法所得等的行政处理决定等材料。

第九类：工资待遇、任免离退、出国出境、会议代表材料

这类材料主要包括干部招录、聘用、公开选拔和竞争上岗等工作中形成的材料；任免、调动、离（退）休、军人转业（复员）安置工作中形成的材料；辞职、辞退罢免材料；办理工资、待遇等工作中形成的材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议工作中形成的材料。采用二级分类法。

（一）工资待遇材料

其中，新增人员工资审批表、转正定级审批表、工资变动（套改）表、提职晋级和奖励工资审批表或工资变动登记表，工资停发（恢复）通知单；解决待遇问题的审批等材料。

（二）职务任免材料

其中，录（聘）用审批（备案）表；选调生登记表及审批材料，选聘到村任职高校毕业生登记表；应征入伍登记表，招工审批表；取消录用、解聘材料；干部任免审批表及相应考察材料；干部试用期满审批表；公务员登记表，参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表；公务员调任审批（备案）表，干部调动审批表；援藏、援疆、挂职锻炼登记（推荐）表；授予（晋升）军（警）衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表；军人转业（复员）审批表；退（离）休审批表等材料；自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料，责令辞职的决定，对责令辞职决定不服的申诉材料、复议决定；辞退公务员审批表、辞退决定材料；罢免等材料。

（三）出国出境材料

其中，因公出国（境）审批表，在国（境）外表现情况或鉴定材料；外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件等材料。

（四）会议代表材料 其中，党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议工作中形成的材料；委员当选通知或证明材料，委员简历；代表登记表等材料。

第十类：其他材料

这类材料主要包括健康检查和处理工伤事故工作中形成的材料；办理丧事形成的材料；干部档案审核、报送工作中产生的反映干部档案情况的材料；其他材料。

其中，录用体检表，反映严重慢性病、身体残疾的体检表；工伤致残诊断书，确定致残等级的材料；悼词、生平、讣告、遗书；非正常死亡调查报告；干部人事档案报送单，干部人事档案有关情况说明；毕业生就业报到证，博士后分配工作通知书；劳动合同；人事争议仲裁裁决书（调解书），公务员申诉处理决定书（再申诉处理决定书、复核决定），再生育子女申请审批表等有参考价值的材料。

中国科学院人事教育局

篇3：中国煤炭分类国家标准

随着中国社会经济迅猛发展, 城市建设及人们生产生活对能源的需求量越来越高。中国作为一个产煤和用煤大国, 在煤炭资源开发与应用方面处于国际领先地位, 煤炭资源在中国经济建设与发展中发挥十分重要的作用。鉴于此, 介绍中国煤炭检测标准发展历程四个阶段, 分析中国现阶段煤炭行业发展情况, 并从煤炭检测仪器、运行能力、煤炭分析实验室建设等三个方面对中国煤炭检测标准化发展方向提出几点建议。

1 中国煤炭检测标准化发展历程

煤炭生产加工和贸易过程中, 煤炭质量检测分析必不可少并且发挥着极其重要的作用。中国煤炭检测工作正在一步步走向标准化道路, 并且已经发展较成熟, 在这个发展过程中, 可以将其大致分为以下三个阶段[1]。

1.1 起始阶段

中国煤炭质量检测的标准化起始于20世纪60年代初—70年代初, 通过相关部门分析测试, 中国于1964年开始针对煤炭质量检验方法第一次制订了煤炭分析试验检测国家级标准, 由于当时技术局限, 制定标准内容只有18项, 并且大都是借鉴模仿前苏联煤炭检测标准, 并没有结合中国当时的实际国情, 缺乏中国特色。但总的来说, 这是一次进步, 是中国煤炭质量检测标准化发展的初步尝试。

1.2 发展中阶段

这一阶段中国煤炭质量检测标准化处于发展中时期, 即20世纪70年代中期—80年代末期。在这段时间里, 煤炭质量检验工作体系, 已基本形成, 从煤炭样品采集、制样到样品化验过程体系尽管还并不是十分完善, 但有所发展, 初具规模。同时在国家标准及行业标准方面也有了进一步发展, 国家在煤炭质量检测标准化的起始阶段基础上修订完善了43项国家标准和行业标准, 为煤炭质量检验体系做出了一套较为规范的检测标准, 进一步促进中国煤炭检测方法标准化的实现。

1.3 全球化阶段

20世纪80年代末至今, 中国煤炭检测方法标准化已经走上全球化发展的道路, 中国煤炭行业不断进步促使中国煤炭行业逐渐步入国际化发展行列, 中国针对煤炭行业制定出了“全面采用国际标准”的指导方针, 打入国际标准”作为发展目标, 不断修订和完善标准, 尽力和ISO标准保持一致, 发展出具有中国特色的检测标准, 提高国际竞争力。直至2005年, 中国煤炭行业质量检测标准已经达到56项规定, 标准化数量远多于国际标准化组织, 技术水平也明显提高, 甚至达到世界领先。20世纪80年代起, 中国煤炭质量监督检验中心就已经属于国际标准化组织固体矿物燃料技术委员会 (ISO/TC27) 国内归口单位, 代表中国出席国际标准化组织举办的活动及相关会议, 积极促进中国煤炭检测方法标准化的国际化发展。

2 中国煤炭检测方法标准化现状

2.1 经典方法仪器化自动化

煤炭检测的经典试验方法仪器有很多, 比如自动量热仪、自动工业分析仪、自动着火温度测定仪、程序温度控制仪、自动煤灰熔融性测定仪及自动滴定仪和移液仪等。但这些仪器在以前的检测试验中一般是由人工操作的, 检测误差较大, 检测结果也并不十分准确, 现在是将这些仪器设备与电子计算机科技相结合, 通过操作计算机将检测过程设置成为自动化操作, 既减小了操作人员的劳动量, 大大提高了工作效率, 又避免了人工操作时可能会造成的误差, 提高测量精确性[2]。

2.2 样本采集的机械化及系统化

煤炭样本采集是煤炭质量检测的一个重要步骤, 但在采样、制样过程中人为操作很容易产生误差, 而且这个步骤工作强度比较大, 安全性也不高, 所以是一个很容易发生失误的过程, 一旦采样发生失误, 就会导致整个检测过程失去可信度。中国通过引进国外先进技术设备, 即煤流机械化采样系统, 应用到煤炭检测的采样过程中, 拥有这种系统的采样机设备只需要提前在现场安装调试, 就可以确保采样的精确性, 使采集样本符合要求, 同时也大大降低了劳动量, 有效减小误差[3]。

2.3 核技术在线或离线分析仪

核技术在线或离线分析仪的应用是结合利用核能技术来测量煤炭元素的组成成分, 比如γ射线透射、散射、反散射等, 构建起煤的元素组成与煤的其它特性指标的关联结构, 就可以快速检测煤炭的质量。将该仪器设备插入煤样中, 就会立即测试出煤炭的煤质指标, 然后仪器会自动在线分析, 这样就可以减少化验过程, 若使用离线分析仪, 同样也不需要化验, 但还是需要采集样本等操作, 这种设备可以大大缩短检测时间。但是该仪器使用过程中或多或少会受到煤炭样本厚度等各项因素干扰, 所以它的人为误差虽然小, 其精确性还是会受到一定影响, 但失误不大, 应用到生产活动中还是符合规定要求的。

3 中国煤炭检测标准化发展方向

为满足煤炭产业、市场和环境保护对煤炭检验技术的需要, 当前及未来中国煤炭检测方法需要根据以下几个方向发展。

3.1 开发高质量高水平的煤炭检测仪器

煤炭检测仪器直接影响质量检测结果是否精确, 随技术不断更新变化, 为满足煤炭交易市场发展需求, 煤炭检测仪器也要不断更新升级, 保证其适应新时期煤炭检测的新方法新要求, 实现设备现代化及科学化水平。根据当前中国煤炭检测方法发展情况, 煤炭检测仪器设备需要做到科学与自动化相结合, 煤质分析专用仪器设备与煤炭分析标准方法息息相关, 检测仪器要与检测方法有机结合起来, 尽可能让仪器生产厂商结合标准化工作来进行仪器设备设计制造, 促使中国煤炭检测工作进一步仪器化、自动化, 提高中国煤炭检测技术水平。

3.2 提高规范运行能力加强国际化水平

中国煤炭贸易行业在加入WTO后飞速发展, 煤炭进出口不断增长, 这对中国煤炭行业来说既是机遇又是挑战, 要在国际上更好地发展, 就必须进一步加强煤炭质量监管, 提高煤炭检测水平和检测人员综合素质, 规范检测运行机制, 提高监管效率, 这样才能使中国输出的产品得到认可。

3.3 进一步加强建设煤炭分析实验室

煤炭分析实验室能力在国际上一直很受重视, 实验室的认可其实也相当于对能力的一种认可, 一个实验室需要多多参加能力验证, 比如全国性煤炭分析实验室能力验证, 进行实验室比对才能证明它是否拥有符合要求的能力水平, 并发现实验室自身还存在的问题。近年来中国合格评定国家认可委员CNAS很重视实验室能力, 它是证明实验室执行标准的一种具体体现, 也是提高实验室检验能力的一种方法。

4 结语

煤炭行业在中国经济发展中占据重要地位, 所以煤炭检测方法的标准化是中国煤炭质检业发展的必要趋势, 近年来中国煤炭检测技术进步巨大, 但还有很多地方需要不断改进, 煤检专业人员不断研究出更高效的检测方法, 开发高质量高水平的煤炭检测仪器, 规范并完善检测方法的标准, 提高煤炭检测实验室水平, 使其与国家检测标准及国际标准靠拢, 促进中国煤炭检测方法标准化发展, 提高中国煤炭检测工作综合水平。

摘要：近几年, 中国煤炭行业正在快速发展, 煤炭质量检测发挥着越来越重要的作用。介绍中国煤炭检测标准化发展历程及中国煤炭检测方法标准化现状, 并针对中国当前国情及煤炭行业发展现状, 分析中国煤炭检测标准化的发展方向。

关键词：煤炭检测,标准化,现状,发展

参考文献

[1]于李欢, 孙红芬.对我国煤炭检验技术的探析[J].科技创新与应用, 2013 (22) :103.

[2]赵玮, 刘海锋.简析煤炭检测应注意的的几点问题[J].科学与财富, 2014 (4) :443.

篇4：中国煤炭分类国家标准

在现行WTO规则下，发展中国家可以享受一些特殊和差别待遇，但并未规定发展中国家的标准，而由成员自我声明是否是发展中国家，目前148个成员85％以上都是发展中国家。

美欧在WTO多哈谈判中要求对发展中国家除联合国已有定义的最不发达国家外重新分类。表面的理由是发展中国家应按不同经济发展水平承担WTO义务，但实际上是企图把发展中国家分成三六九等，矛头指向包括中国在内的经济发展较快的发展中国家，剥夺它们享受特殊和差别待遇的权利，最大限度打开这些国家的市場。由于在多哈框架协议谈判中包括我国在内的发展中国家的坚决反对，美欧的这一企图未能得逞。但与此同时，也有一些发展中国家认为，的确存在着一种不公平的情况，即像韩国这样富裕的OECD成员自我指定为发展中国家，导致人均收入超过9000美元的国家与人均收入不足1000美元的国家在WTO享受同样的特殊和差别待遇，也导致发达国家在多边谈判中不愿继续给予发展中国家特殊和差别待遇。

IPC具体建议将发展中国家分为三类：最不发达国家，低、中收入发展中国家和高、中收入发展中国家。（1）最不发达国家(LDCs)指其GDP人均收入在900美元以下、人力资源匮乏、经济脆弱；（2）低、中收入发展中国家指其GDP人均收入在901和3035美元之间；（3）高、中收入发展中国家则收入在3035美元和9385美元之间。每一组的国家应该根据它们各自的能力在农业市场准入、国内支持和出口竞争上承担相应的承诺（见附件）。

IPC认为该分类方法可使发展中国家的特殊和差别待遇更加准确、有效并具有操作性。在农产品市场准入方面，高、中收入发展中国家除了享受更长的实施期外，应与发达国家同样削减关税和承诺同样的市场准入水平，低、中收入发展中国家可履行较低的承诺，并享受较长的实施期，最不发达国家则免于履行承诺。

篇5：中国煤炭分类国家标准

中小企业分类标准

2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，全文如下：

中小企业划型标准规定

一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)，制定本规定。

二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。

四、各行业划型标准为：

（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。

（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

（三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。

（四）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的 1

为微型企业。

（五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（六）交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。

（七）仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（八）邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（九）住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十）餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十一）信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十二）软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。

（十三）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业； 2

营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。

（十四）物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。

（十五）租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。

（十六）其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上的为中型企业；从业人员10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。

五、企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。

六、本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各类所有制和各种组织形式的企业。个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。

七、本规定的中型企业标准上限即为大型企业标准的下限，国家统计部门据此制定大中小微型企业的统计分类。国务院有关部门据此进行相关数据分析，不得制定与本规定不一致的企业划型标准。

八、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门根据《国民经济行业分类》修订情况和企业发展变化情况适时修订。

九、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门负责解释。

十、本规定自发布之日起执行，原国家经贸委、原国家计委、财政部和国家统计局2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》同时废止。

附件二：

行业分类标准

根据《中华人民共和国国家统计局》统计标准的行业分类标准，将国民经济的各行业分为如下20个行业。

A 农、林、牧、渔业

B 采矿业

C 制造业

D 电力、热力、燃气及水生产和供应业

E 建筑业

F 批发和零售业

G 交通运输、仓储和邮政业

H 住宿和餐饮业

I 信息传输、软件和信息技术服务业

J 金融业

K 房地产业

L 租赁和商务服务业

M 科学研究和技术服务业

N 水利、环境和公共设施管理业

O 居民服务、修理和其他服务业

P 教育

Q 卫生和社会工作

R 文化、体育和娱乐业

S 公共管理、社会保障和社会组织

T 国际组织

附件三：

贷款的分类方式

一、按担保物分类：

按照担保方式分类贷款可以分为以下几类：

 信用贷款

信用贷款是指以借款人的信誉发放的贷款，借款人不需要提供担保。其特征就是债务人无需提供抵押品或第三方担保仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以借款人信用程度作为还款保证的。

 担保贷款

 保证贷款 ：

保证贷款指贷款人按《担保法》规定的保证方式以第三人承诺在借款人不能偿还贷款本息时，按规定承担连带责任而发放的贷款。保证人为借款提供的贷款担保为不可撤销的全额连带责任保证，也就是指贷款合同内规定的贷款本息和由贷款合同引起的相关费用。

 抵押贷款

押贷款是指贷款人按《担保法》规定的抵押押方式以借款人或第三人的一定的抵押品作为物品保证取得的贷款。

 质押贷款

押贷款是指贷款人按《担保法》规定的质押方式以借款人或第三人的动产或权利为质押物发放的贷款。

《担保法》规定的担保方式有5种方式：保证、抵押、质押、留置和定金。根据公司业务发展实际主要考虑的担保方式为：保证、抵押、质押。

1、保证：保证是指保证人和债权人约定，与债务人不履行债务时，由保证人按照约定履行主合同的义务或者承担责任的行为。

2、抵押：抵押是指债务人或者第三人不转移抵押财产的占有，将抵押财产作为债权的担保。当债务人不履行债务时，债权人有权依照担保法的规定以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。

下列财产可以抵押：

（一）抵押人所有的房屋和其他地上定着物；

(二）抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产；

（三）抵押人依法有权处分的国有的土地使用权、房屋和其他地上定着物；

（四）抵押人依法有权处分的国有的机器、交通运输工具和其他财产；

（五）抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等荒地的土地使用权；

（六）依法可以抵押的其他财产。乡（镇）、村企业的土地使用权不得单独抵押。以乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，其占用范围内的土地使用权同时抵押。

以下列财产不得抵押：

（一）土地所有权；

（二）耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，（三）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施；

（四）所有权、使用权不明或者有争议的财产；

（五）依法被查封、扣押、监管的财产；

（六）依法不得抵押的其他财产。

3、质押：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，或者将其财产权利交由债权人控制，将该动产或者财产权利作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照担保法的规定以该动产或者财产权利折价，或者以拍卖、变卖该动产或者财产权利的价款优先受偿。

质押分为：动产质押和权利质押。下列权利可以质押：

（一）汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单；

（二）依法可以转让的股份、股票；

（三）依法可以转让的商标专用权，专利权、著作权中的财产权；

（四）依法可以质押的其他权利。

二、按期限分类：

 短期贷款：指贷款期限在1年以内（含1年）的贷款。

 中期贷款：指贷款期限在1年以上（不含1年），5年以下（含5年）的贷款。

 长期贷款：指贷款期限在5年（不含5年）以上的贷款。

三、按贷款的质量分类：

参考贷款五级分类办法，贷款根据贷款质量可以分为  正常贷款

篇6：中国煤炭分类国家标准

财建[2005]168号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、发展改革委（计委）、经贸委（经委）、安全生产监督管理局、煤矿安全监管机构、煤炭行业管理部门，各级煤矿安全监察机构，中央管理的煤矿企业：

为进一步加大煤炭生产企业对安全生产设施的投入，现对财政部、国家发展改革委、国家煤矿安全监察局《关于印发〈煤炭生产安全费用提取和使用管理办法〉和〈关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定〉的通知》（财建〔2004〕119号）中涉及煤炭生产安全费用（以下简称“安全费用”）提取标准和使用管理等方面的内容进行调整和完善。具体通知如下：

一、调整安全费用提取标准

（一）大中型煤矿

1.高瓦斯、煤与瓦斯突出、自然发火严重和涌水量大的矿井吨煤不低于8元，其中：45户重点监控煤炭生产企业吨煤不低于15元（名单附后）；

2.低瓦斯矿井吨煤不低于5元；

3.露天矿吨煤不低于3元。

（二）小型煤矿

1.高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出、自然发火严重和涌水量大的矿井吨煤不低于10元；

2.低瓦斯矿井吨煤不低于6元。

煤炭生产企业应在上述标准的基础上，根据安全生产实际需要，科学合理地确定安全费用具体提取标准，并报当地主管税务机关、财政部门、煤炭行业管理部门、煤矿安全监管机构和各级煤矿安全监察机构备案。

安全费用提取标准一经确定，煤炭生产企业不得随意改动。确需变动的，经报当地主管税务机关、财政部门、煤炭行业管理部门、煤矿安全监管机构和各级煤矿安全监察机构备案后，从下一年度开始实施。

二、任何部门和单位不得以任何形式集中煤炭生产企业提取的安全费用。

三、完善安全费用提取和使用的监管措施。

煤炭生产企业必须按照已经确定的标准及时、足额提取安全费用，并按规定用途全部用于煤矿安全生产方面的支出。

各级煤矿安全监察机构及地方政府有关部门特别是煤矿安全监管机构，要严格按照有关规定，采取科学、有效的措施加大对煤炭生产企业提取和使用安全费用相关情况的监督检查，充分发挥此项资金的使用效益。

四、本通知未涉及事宜，仍按照财政部、国家发展改革委、国家煤矿安全监察局《关于印发〈煤炭生产安全费用提取和使用管理办法〉和〈关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定〉的通知》（财建〔2004〕119号）执行。

五、本通知自2005年4月1日起执行。

安全生产监督管理部门可将本通知转发到境内所有煤炭生产企业。

篇7：国家煤炭质量监督检验中心

煤（焦）炭采制化人员资格培训、煤质管理与技术人员培训

国家煤炭质量监督检验中心（以下简称国家煤检中心）本体实验室为成立于1954年的原煤炭科学研究总院煤炭分析实验室，1987年获得国家煤炭质量监督检验中心授权，是首批建立的22个国家级产品质量监督检验中心之一。

1997年，国家煤检中心通过了中国实验室国家认可委员会（CNAL）认可，是严格按照国际通行质量体系ISO17025运行的公正检验机构，是国内煤（焦）炭检验、煤质仪器鉴定、测试的技术权威机构。

国家煤检中心几十年来一直从事煤炭分析试验及相关标准的制修订工作，是目前国际上为数不多、国内规模最大、最具雄厚技术实力、最有权威的国家煤炭检验机构，是我国煤炭分析方法检测分技术委员会秘书处和国际标准化组织固体矿物燃料技术委员会（ISO/TC27）国内技术归口单位，代表中国参加每两年一次的ISO/TC27标准化会议。我国现行的煤炭质量检验国家标准绝大部分由国家煤检中心制定。

在保持行业领先技术的同时，国家煤检中心为您提供高水平的人员培训服务,致力于提高整体行业的检验能力,为检验提供先进科学的保障。

培训特点

 培训内容全面——覆盖了煤炭检验实验室从煤质基本知识、检验技术、仪器设备使用与检定、检验数据综合审查、测量不确定度评定到实验室管理、实验室认可等全部内容，能满足不同煤种、不同用户、不同检验项目以及不同培训层次的要求；

 培训工作权威——作为绝大部分煤炭检验方法国家和煤炭行业标准的制定单位，国家煤检中心具有标准的解释权，培训业务技术最权威；  培训水平高，效果好——派出从事对外培训的都是煤检中心自己多年培养并经专门教学培训的专业科研人员，具有多年煤炭检验方法科研经历和丰富的实际教学经验，坚持有针对性教学、务求实效的培训风格；  强调服务，注重实效——煤检中心强调包括对外培训在内的所有技术服务中的客户第一意识，在服务中真正落实贯彻满足客户需要的要求，并且重视培训的实际效果，让客户感到困惑能解开，水平有提高。

培训业绩 近五年，已成功开办170期培训班次，培训人员7000余名；

 培训经历遍及国内特大型煤炭生产企业如神华集团、兖州、两淮、大同、枣庄等等，国内主要电力集团公司如大唐、国电、国能等，其他如冶金、化工、节能环保检测、商检等；

 经我中心系统培训过的中国大唐电力集团在2008年中电联举办的全国电力系统采制化比武中，取得了团体和个人均第一的好成绩。

谁该参加

 各种煤（焦）生产或洗选企业的煤质管理、检验、生产技术一线人员和采制样相关人员；

 各电厂、焦化厂、钢铁厂、化工厂、水泥厂、建材厂、纸厂、民用供热等燃料检验单位人员；

 各节能中心、燃料质检机构相关人员；  从事煤（焦）贸易的专业人员；

 拟要进行煤（焦）检测实验室认可或资质认证的实验室相关人员。

培训内容

 各种形式、各种项目的煤（焦）炭采制化人员资格培训；

 煤炭实验室认可知识及评定导则、煤炭检验中不确定度评定培训；  煤质管理与技术人员培训；  煤质分析新国家标准宣贯培训；  针对各单位实际情况的培训。

培训形式

 煤（焦）炭采制化人员资格培训采用理论授课与实际操作相结合的方式；其它人员采用理论授课的方式；  既可来我中心学习；

 我中心可派人到各单位进行培训或考核发证；

 可应各单位的要求到国内其它地方进行培训或考核发证；  培训结束后，安排考试，合格者颁发合格证书。

师资力量

中心部分专家简介： 韩立亭：男，研究员，全国煤炭标准化委员会检测分技术委员会主任，国际标准化组织固体矿物燃料委员会（ISO TC27）专家，长期从事煤炭分析方法、仪器及标准研究，GB 475《商品煤样人工采取方法》、GB/T 19494《煤炭机械化采样》、GB/T 219《煤灰熔融性的测定方法》、GB/T 212《煤的工业分析方法》等多项国家/行业标准的制（修）订者，《商品煤质量抽查和验收方法实施指南》、《煤炭试验方法标准及其说明》、《煤炭机械化采样实施指南》等多本专业书籍的主编或副主编，享誉海内外的专家。

李英华：女，研究员，长期从事煤炭分析方法、仪器及标准研究，GB/T 213《煤的发热量测定方法》、GB/T 18666《商品煤质量抽查和验收方法》等多项国家/行业标准制（修）订者，《煤质分析应用技术指南》、《商品煤质量抽查和验收方法实施指南》等多本专业书籍的主编或主审，中国合格评定国家认可委员会实验室认可资深评审员，享誉海内外的专家。

张克芮：女，高级工程师，长期从事煤炭分析方法、仪器及标准研究，国际标准化组织固体矿物燃料委员会（ISO TC27）专家，GB/T 216《煤中磷的测定方法》、GB/T 1574《煤灰成分分析方法》等多项国家/行业标准的制（修）订者，《煤质分析应用技术指南》副主编、《煤炭试验方法标准及其说明》总审定，享誉海内外的专家。

李宏图：男，高级工程师，从事煤炭检验标准化研究工作多年，GB/T 211《煤中全水分的测定方法》、GB/T 5449《烟煤罗加指数测定方法》等多项国家国家/行业的制（修）订者，在实验室管理、煤质分析常规项目、商品煤人工采样和煤样制备等方面的科研与教学上颇有造诣。

皮中原：男，高级工程师，硕士，从事煤炭检验标准化研究工作多年，GB/T 213 《煤的发热量测定方法》、GB/T 19952 《煤炭在线分析仪测量性能评价方法》、GB/T 15459 《煤的抗碎强度测定方法》、GB/T 214 《煤中全硫测定方法》、GB 475 《商品煤样人工采取方法》等多项国家/行业标准的制（修）订者，在实验室管理、煤质分析常规项目、商品煤人工采样和煤样制备等方面的科研与教学上颇有造诣。

邓秀敏：女，高级工程师，技术主管，长期从事煤炭分析方法、仪器及标准研究，GB/T 479 《烟煤胶质层指数测定方法》、GB/T 5450 《烟煤奥阿膨胀计试验》、GB/T 19224 《烟煤相对氧化度测定方法》、GB/T 4632 《煤的最高内在水分测定方法》等多项国家/行业标准的制（修）订者，《煤质分析应用技术指南》、《煤炭试验方法标准及其说明》、《煤炭化验手册》多本专业书籍的编者，在煤质分析多个项目上有独到而深入的研究。

孙 刚：男，高级工程师，硕士，从事煤炭检验标准化研究工作多年，GB/T 19227《煤中氮的测定方法》、GB 482《煤层煤样采取方法》、MT/T 1013《煤炭检验中测量不确定度评定指南》等多项国家国家/行业的制（修）订者，在煤质分析常规项目、煤炭机械化采样机鉴定、商品煤人工采样和煤样制备等方面的科研与教学上颇有造诣。

王丽华：女，高级工程师，硕士，从事煤炭检验标准化研究工作多年，GB/T 1341《煤的格金低温干馏试验方法》、GB/T 15458《煤的磨损指数试验方法》、MT/T1015《煤的塑性测定—恒力矩基氏塑性仪法》等多项国家/行业标准的制（修）订者，在煤质分析常规项目尤其是煤炭焦化指标测定等方面的科研与教学上有独到而深入的研究。

杨华玉：男，高级工程师，硕士，从事煤炭检验标准化研究工作多年，GB/T 215《煤中各种形态硫的测定方法》等多项国家国家/行业的制（修）订者，连续多年担任CNAS煤炭实验室能力验证计划项目协调人和技术统计专家，在煤质分析常规项目、统计学应用、商品煤人工采样和煤样制备等方面的科研与教学上颇有造诣。

王文亮：男，工程师，硕士，从事煤炭检验标准化研究工作多年，GB/T 15458《煤的磨损指数试验方法》、MT/T《煤的工业分析方法 仪器法》等多项国家国家/行业的制（修）订者，在煤质分析常规项目、商品煤人工采样和煤样制备等方面的科研与教学上颇有造诣。

孔令坡：男，工程师，博士，GB/T 19227《煤中氮的测定方法》等国家/行业标准的制（修）订者，在煤质分析常规项目、商品煤人工采样、煤样制备等方面的科研与教学上有比较深入的研究。

邢秀云：女，工程师，硕士，从事煤炭检验标准化研究工作多年，GB/T 476《煤中碳氢的测定方法》标准的修订者，在煤质分析多个项目尤其是发热量测定方面有丰富的理论与实践经验。王秋湘：女，工程师，硕士，从事煤炭检验标准化研究和煤炭实验室管理工作多年，全国煤炭标准化委员会检测分技术委员会委员，在实验室管理、煤质分析方面有丰富的理论与实践经验。

联系我们

地 址： 北京市和平里青年沟东路5号 煤炭科学研究总院国家煤检中心，邮编：100013 联系电话： 010-84262376 84262351 84262767 传 真： 010-84264852 联 系 人：（自动）

篇8：中国煤炭分类国家标准

安监总局也要求煤矿应安装煤炭产量监测系统, 同时出台了MT1080—2008《煤炭产量监测系统通用技术要求》及MT1082—2008《煤炭产量监测系统使用与管理规范》, 煤炭产量监测系统能够有效提高煤炭开采效率, 防止和避免安全生产事故发生[3], 但现有称重系统仅完成将称重设备获得的数据通过各种方式直接传送到远程客户端, 未对煤矸石或其他非煤物质进行区分, 存在产量监测不准确、难以有效利用等问题。

本文研究煤炭与其他物质分类算法, 通过多种传感器数据融合技术来获得精确的重量数据, 然后改进了基于模糊神经网络的分类模型, 达到利用重量数据对煤炭和非煤物质进行分类的目的, 准确获得煤炭产量信息并进行统计利用。

1 系统组成及工作流程

系统主要有速度传感器、方向传感器、胶带秤、无线传输模块、摄像头、本安电源主机及监控软件组成, 通过软件算法实现煤炭与其他物质分类, 采集系统结构如图1 所示。

被监控煤矿的煤炭开采后运出矿井, 通过称重系统来获得精确的重量数据; 然后通过GPRS网络将数据实时传输到税务监管部门的监控端, 存入数据库; 分类模型从数据库中读取重量数据, 并进行类型判别, 如果是煤炭, 则存入数据库中的产量信息表, 如果是非煤炭类物质, 则将该重量数据抛弃; 最后由监控系统客户端对煤炭重量数据进行统计和处理, 分析被监控煤矿的煤炭产量, 并根据该煤矿的设计产能来对该煤矿进行产量实时监控, 确保煤炭重量数据的准确和煤矿安全生产。分类识别工作流程如图2 所示。

2 称重分类模型及算法研究

2. 1 称重分类模型

出井煤炭通过煤车、罐笼和胶带等方式运输至井口, 经过安置于井口的称重传感器 ( 根据不同井口, 分为轨道衡和胶带秤2 种) 并获得重量数据, 再将重量数据通过GPRS网络传输至位于税收监控部门的数据库中。由监控系统从数据库中读取重量数据, 送入重量分类模型, 判别该重量数据是否属于煤炭, 从而通过该分类模型剔除出非煤炭物质的重量数据, 保证产量监控的精确度, 称重分类模型如图3所示。

2. 2 分类算法

本课题研究的重量分类模型基于模糊神经网络方法, 并利用LMBP算法来进行系统模型的训练。同时, 以重庆某煤矿获得的煤炭产量数据作为该重量分类模型的分类标准。

建立模型的基本思路: 根据一周内不同轨道衡或者胶带秤获得的重量数据, 来进行分级, 获得煤炭重量范围的大体分布以及非煤炭类物质的重量范围分布, 从而实现对煤炭与非煤炭的区分。即首先对对输入的重量数据进行分类; 输出则分成2 种, 煤炭 ( 设为1) 和非煤炭 ( 设为0) 。

基于模糊神经网络的重量分类模型如图4 所示, 该模型中的分类标准以煤车方式为例, 该模型共分为5 层[4]。

( 1) 输入层。该层共有1 个节点, 主要作用是将已经获得的重量数据输入到下一层进行处理。

( 2) 模糊化层。该层有9 个节点, 每一个节点分别代表相应输入量的一个模糊子集。主要作用是根据输入量, 得到其属于某个模糊子集的隶属度[5]。本层的关键在于隶属度函数的选取问题, 合理地选择隶属度函数, 能够提高模型的效率。本研究的隶属度函数选取为gauss型[6]。

其中, cij和 σij表示隶属函数的中心和宽度。

根据从某煤矿获得的煤车载重数据为例, 将重量数据分为2. 5 ~ 2. 6, 2. 6 ~ 2. 7 , 2. 7 ~ 2. 8, 2. 8 ~2. 9, 2. 9 ~ 3. 0, 3. 0 ~ 3. 1, 3. 1 ~ 3. 2, 3. 2 ~ 3. 3, 3. 3~ 3. 4 t共9 个子集。

( 3) 隐层。该层共有2 个节点, 它的主要作用是匹配模糊规则的前件, 计算出每条规则的合适度, 即:

其中i1∈{ 1, 2, …, m1} , i2∈{ 1, 2, …, m2} , i3∈{ 1, 2, …, m3} , j = 1, 2, …, m。

( 4) 归一化层。该层节点数与第3 层相同, 它的主要作用是实现归一化运算, 即:

( 5) 输出层。该层有1 个节点, 完成解模糊功能。

输出层的值设为固定的数值0 和1, 分别代表当前此重量物是否为煤炭, 0 代表不是煤炭, 此重量值抛弃, 1 代表是煤炭, 需计入煤炭产量数据库。

上述模型中, 除第4 层和第5 层有权值w外, 其他各层之间的权值均为1。通过确定的模糊推理决策规则, 建立模糊化层和隐层之间的连接关系, 通过训练不断调整模糊化层的隶属度函数的取值, 从而优化模型。

在完成分类模型建立之后, 则将从煤矿获得数据输入模型, 并利用前文提到的LMBP算法对模型进行训练, 调整模型权值, 使模型达到最优效果。

3 分类算法测试

3. 1 模型训练误差对比

用从该煤矿获得的100 组煤车重量数据对模型进行训练 ( 表1) 。分别使用传统BP算法和LMBP算法对模型进行训练, 经过大量实验比较, 本课题将LMBP算法的参数选择为: 初值 μ = 0. 01, θ = 3; 得出训练误差曲线对比如图5 及图6 所示。

BP算法与LMBP算法的训练速度和训练误差对比见表2。由表2 可以看出, LMBP算法训练速度相对于传统BP算法提高了5 倍以上, 而精度也提高了2 倍以上。

3. 2 分类模型验证

对模型分类性能进行检测, 并根据该井口的出井数据, 设置了80 组数据对重量分类模型进行检测, 训练数据见表3, 模型输出如图7 所示。

从图7 中可以看出, 期望输出和模型输出基本重合, 可以看出本模型达到了预期的目标。

4 结语

本文介绍了具有分类功能的煤炭产量监测系统设计思路, 主要就分类思路及模型进行了详细阐述, 并对算法通过仿真软件进行验证, 通过现场矿井获取的数据验证表明, 改进的算法能够准确将煤炭与其他物质进行分类, 能够解决实际问题。

参考文献

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