准军事化管理制度

准军事化管理制度（精选6篇）

篇1：准军事化管理制度

抽放队准军事化管理制度

第一章 总则

第一条 为加强区队管理，提高职工素质，为做好各项工作奠定件事基础，巩固和深化企业文化建设，实现把区队建设成军营，把员工塑造成军人，培养员工良好的政治素质、思想素质和作风素质，培养员工的团队精神、责任意识，使员工养成服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰难、创优争先、严谨求实的工作作风和生活作风，特制定本制度。

第二条 实行准军事化管理，必须做到严格执行，严格管理，长期坚持，增强个人、班组工作的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持区队的高度稳定和集中统一。在管理工作中应当做到：服从领导，听从指挥；干群一致，互相尊重；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；干部带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼。在实施过程中，不断探索新特点，充实新内容，创造新方法。

第三条 区队领导对本制度的实施负有重要的责任，必须按级负责，各司其职，要成立督导组加强检查、监督、考核、奖惩，认真贯彻落实。

第四条 准军事化管理的内容包括一日生活制度、日常工作制度、着装举止规范、社交礼仪规范、环境卫生管理制度、检查评比制度及其他规定等。

第二章 每日生活制度

一、起床

（一）规定每天早晨起床时间为6：00，员工听到起床铃（号）后，应立即起床，进行内务整理。

（二）不在矿区住宿的员工，应按规定时间到达队部制定现场。

（三）起床时间随季节适当变更。

二、就寝

规定每天晚上就寝时间为21：00，员工听到熄灯铃（号）后，除需要加班人员外，应按时就寝。

三、就餐

（一）按照规定时间准时就餐，早上6：30，中午12：00，下午18：00.就餐遵循“有序、安静、卫生、节俭”的原则。

（二）严禁在宿舍和办公室内用餐。

四、整理内务卫生

内务卫生整理是准军事化管理的一项重要内容，也是员工素质的重要体现。员工应按照宿舍内务卫生规定要求，严格遵照执行。宿舍要按值日表，每天清扫，本宿舍人员轮流值日。

宿舍内务卫生规定要求：

（一）铺面干净平整，被褥叠放整齐，床铺不允许堆放其他物品。

（二）床下鞋子摆放整齐，室内义务不得随意挂放，做到整洁、有序。

（三）牙缸、皂盒放于脸盆内统一位置，毛巾挂放整齐。

（四）地面、台面干净整洁，窗台不允许放置杂物。窗玻璃保持清洁。

（五）严禁在宿舍做饭。

（六）到指定的区域晾晒衣物、被褥。

第三章 日常办公制度

（一）严格遵守上下班制度，不迟到，不早退。

（二）严格遵守企业的各项规章制度和公司的三大纪律八项注意。

（三）办公室要保持整洁有序：文件资料应当放置整齐，桌面保持干净；在办公室内保持安静，不得大声喧哗。

（四）电脑只准办公使用，在工作时间内不得利用电脑查看与工作无关网页或者玩游戏。

（五）员工应按规定保持通讯畅通。对来电要及时接听，对收到的短信要及时回复。关键岗位人员，要保持每天24小时通讯畅通。

（六）职工必须按照请销假流程请假，原则上请假必须提前一天审批完毕，一般情况不得稍假、电话请假等。

第四章 着装举止规范

一、工作期间职工应统一着工装或制式标志服，服装不得混穿。集体活动按要求统一着装，保持服装统一，配发制式服装人员应着制式服装或按要求着装。

二、进入工作区、办公区要按要求佩戴工作证、出入证、徽章或其它规定标志，证章应佩戴在左上胸，臂章应佩戴在左臂。不得用绳吊挂或随意变更位置。

三、着装应当保持整洁，服装应无破损，在公共场合不得袒胸露背，敞怀披衣，不得将手放入口袋，不得挽裤腿。

四、工作期间严禁穿短裤、超短裙、拖鞋。

五、职工不准纹身，男职工不蓄长发或长胡须。工作区内女职工不得化浓妆，特殊工种岗位女工要把头发挽在工作帽内。

六、维护公共秩序，班中不饮酒，入座时要座姿端正，挺胸抬头，目视前方，不准躺卧脚蹬桌椅，跷“二郎腿”。

七、单位工作区内行人应走人行道，并靠右侧行进，要二人成行，三人成列，保持齐步走的要领，严禁嬉笑打闹，做到不袖手、不背手，不勾肩搭背，不吸烟，在井下及生产区域内轻装人员要主动给负重人员让路。

第五章 社交礼节规范

一、工作中提倡使用普通话，广泛使用文明用语。问候语：你好！辛苦了！很忙吧！接待语：欢迎光临！请！请进！请坐！辞别语：再见！欢迎再来！

致答语：谢谢！没关系！请别介意！很愿意为你服务！致歉语：对不起！请原谅！祈使语：请问！请帮帮忙！

二、接打电话时要先说“你好”，通话结束要说“谢谢，再见”。

三、敬礼分为举手礼、注目礼，着制式服装时通常行举手礼，着便服或不便行举手礼时行注目礼。

四、职工在下列时机和场合的礼节：

（一）每天第一次遇见领导应当敬礼，领导应还礼。员工相见应互致问候，点头微笑。

（二）进入领导办公室时，应先喊“报告”或敲门，得到允许后方可进入并向领导敬礼。

（三）在室内领导到来时，应当自行起立。

（四）在工作生产场所，领导到来时，由现场最高职务者主动上前问候并汇报情况，接受领导检查询问，其他人员可继续工作。

五、对内部或外来人员联系工作，要热情接待，对来人提出的问题给予解答，做到认真负责，举止大方，不卑不亢。

六、单位和个人外出参加活动、联系工作等，要言行文明，坚决维护集体的形象和荣誉。

七、下列情况可不敬礼。

（一）在生产现场、机房、病房、教室及其它机械操作或劳动时。

（二）着便服时。

（三）进行文体活动时。

（四）在浴室、餐厅时。

（五）其他不便于敬礼的时机和场合。

第六章 环境卫生管理制度

一、单位工作区、生活区、休闲娱乐区等公共场所要保持清洁卫生、无杂物，标志清晰完整。

二、统一规划单位地面区域的环境卫生管理，划区包干负责。做到道路平整，沟渠畅通，无积水，无蚊蝇孳生地。加强管理，禁止践踏草坪和任何损坏花草树木破坏绿化资源的行为。

三、重视环境保护，按环保要求，采取保护措施，防止污染及其它公害。

四、加强防火和消防知识教育，制定防火措施，管好火源、电源及各种物品仓库，对各种消防器材指定专人管理，定期检查，防止挪用和损坏。

五、自行车、摩托车、汽车等所有车辆按规定行驶在指定区域有序存放。在工作区及生活区内机动车严禁鸣放高音喇叭。

六、办公室、会议室、厂房内等公共场所严禁吸烟。办公用品、各类设施、物品、材料放置有序，严禁放置与工作无关的任何物品

七、室内悬挂物应整齐有序，只准张贴或悬挂区队或矿办公用图、文、像、表。

八、文明办公、不向窗外倒水或扔杂物，门窗挂帘、风扇、空调、饮水机等物品清洁无污染，做到窗明几净，四壁无尘，无污垢，无卫生死角。

九、不随地吐痰、不乱扔烟头，废弃物要自觉放入垃圾箱或专用桶箱内，做到垃圾不乱倒、不暴露并定期处理。

十、节约用水、用电，办公室、值班室、库房等室内照明，做到人走灯灭，水管用完即关闭。

第九条 结合项目实际情况，是定、季度、月度学习计划，及时传达学习公司有关文件、规章制度、会议精神，开展好项目讲坛活动，运用多种形式和载体组织各系统人员学习业务知识，提高业务水平，加强对员工的政治思想、企业形势任务和廉洁从业教育。

第七章 检查评比制度

一、区队结合实际制定具体的检查评比制度，原则上应每星期检查评比一次，公式检查评比结果，每月在项目生活会上进行讲评。

二、对严格执行本制度，做出优异成绩的应给予适当的精神与物质奖励。

三、奖罚明细

（一）着装不整洁、公共场合袒胸露背、工作期间穿短裤、短裙、拖鞋的，每次扣岗效积分10分分；

（二）矿区行走时要自然大方、谦虚礼让，走斑马线不勾肩搭背，做到两人成排，三人以上成行，违反的每次扣岗效积分5分

（三）日常谈话要用“十字”文明礼貌，用语“请、你好、对不起、谢谢、再见”等，不用的每次扣岗效积分5分；

（四）工作场所要保持整洁，做到窗明几净、爱护公物，不乱折花木、践踏草坪，违反的每次扣岗效积分10分；

（五）矿区机动车辆没有按规定停放，高音鸣笛的，食堂就餐时不排队、大声喧哗、敲打碗筷、乱倒剩饭的每次扣岗效积分5分；

（六）遵守住宿规定，保持安静整洁，服从管理，无打架斗殴、赌博、观看淫秽书刊和光碟，非本室员工不要留宿，违反规定的扣岗效积分20分/次；

（七）公共场所不准抽烟、大声喧哗，矿区内重要场所随地吐痰、乱扔烟头、果皮、垃圾的，水龙头不及时关闭、不节约用电的每项扣岗效积分10分;

（八）参加会议迟到、早退、交头接耳、打瞌睡，通信工具未调振动状态，未统一着装的每项扣岗效积分5分;

（九）准军事化管理工作成绩突出的班组奖励岗效积分200分；

（十）月度无违反军事化管理规定的个人奖励岗效积分50分；

（十一）对军事化管理工作提出合理建议，得到区队领导认可并得到推广应用的奖励岗效积分50分;(十二)未尽事宜参照工资分配办法劳动纪律管理奖罚标准执行。

篇2：准军事化管理制度

第一章 总则

第一条 项目部准军事化管理是指公司各工程项目部效仿军事管理方式实行的内部管理；

第二条 实行准军事化管理的目的是通过这种方式培养员工良好的政治素质、思想素质和作风素质，培养员工的团队精神、责任意识，使员工养成服从命令、听从指挥、吃苦耐劳、不畏艰难、创优争先、严谨求实的工作作风和生活作风；

第三条 准军事化管理的内容包括一日生活制度、日常工作制度、工作管理制度、学习教育制度、检查评比制度及其他规定等。

第二章 一日生活制度

第四条 作息适度

（一）、起床

1、项目部应规定每天早晨起床时间，员工听到起床铃（号）后，应立即起床，进行内务整理。

2、不在项目现场住宿的员工，应按本项目规定时间到达项目部。3起床时间随季节适当变更。

（二）、就寝

项目部应规定每天晚上就寝时间，员工听到熄灯铃（号）后，除需要加班人员外，应按时就寝。

第五条 整理内务卫生

内务卫生整理是准军事化管理的一项重要内容，也是员工素质的重要体现。员工应按照宿舍内务卫生规定要求，严格遵照执行。宿舍要按值日表，每天清扫，本宿舍人员轮流值日。

宿舍内务卫生规定要求：

（一）、铺面干净平整，被褥叠放整齐，床铺不允许堆放其他物品。

（二）、床下鞋子摆放整齐，室内义务不得随意挂放，做到整洁、有序。

（三）、牙缸、皂盒放于脸盆内统一位置，毛巾挂放整齐。

（四）、地面、台面干净整洁，窗台不允许放置杂物。窗玻璃保持清洁。

（五）、严禁在宿舍做饭。

（六）、到指定的区域晾晒衣物、被褥。第六条 就餐

（一）、按照规定时间准时就餐，就餐遵循“有序、安静、卫生、节俭”的原则。

（二）、严禁在宿舍和办公室内用餐。

第三章 日常办公制度

第七条 日常办公制度

（一）、严格遵守上下班制度，不迟到，不早退。

（二）、严格遵守企业的各项规章制度和公司的三大纪律八项注意。

（三）、办公室要保持整洁有序：文件资料应当放置整齐，桌面保持干净；在办公室内保持安静，不得大声喧哗。

（四）、注意保守公司商业秘密。

（五）、员工应按规定保持通讯畅通。对来电要及时接听，对收到的短信要及时回复。关键岗位人员，要保持每天24小时通讯畅通。

（六）、要每天查看公司平台邮箱内的邮件，收到邮件要及时办理或回复。

第四章 工作管理制度

第八条 项目部根据具体情况，定期召开项目生活会或班务会；根据工程施工进展情况，在主要节点或突击性任务前进行施工动员。

（一）、项目生活会或班务会：每月召开一次。项目生活会由项目书记主持，班务会由班长主持。主要内容是由项目经理、书记或班长对员工当月完成情况、内务及办公室卫生检查评比情况、学习情况、遵守纪律情况等进行讲评，同时，安排布置下月工作任务。

（二）、项目部应在工程项目施工主要节点或突击性任务前进行全员施工动员，项目领导提出具体工作目标、标准、要求，项目员工针对工作目标、标准、要求，制定自己的工作打算和完成任务的具体措施，进行必要的交底，每个节点或突击性任务施工完毕，认真总结工作中的得失，以便更好地改进提高。

第五章 学习教育制度

第九条 项目部应建立学习制度，确定学习日。结合项目实际情况，是定、季度、月度学习计划，及时传达学习公司有关文件、规章制度、会议精神，开展好项目讲坛活动，运用多种形式和载体组织各系统人员学习业务知识，提高业务水平，加强对员工的政治思想、企业形势任务和廉洁从业教育。

第六章 其他规定

第十条 升国旗仪式

升国旗仪式是对员工进行爱国主义教育的一种主要形式，项目部应每月第一日或每个星期一的早上8:00点各单位举行升国旗仪式。升旗仪式要有人主持，列队进行。升国旗时，全体人员肃立，行注目礼，高唱国歌。

第十一条 着装规定

项目部员工在参加升国旗仪式、集体活动、领导视察等重要活动时要统一着工装；着工装时，要做到衣冠端正、风纪严整，不得与便装混穿，不得跨季混穿，不得对工装乱加修改。

第十二条 过军节规定

公司规定各单位要组织过“八一”建军节。项目部要结合实际，开展内容丰富、形式多样的纪念活动。

第十三条 唱军歌规定

项目部在召开全体人员参加的重要会议前要组织唱军歌。《公司三大纪律八项注意》和《中国建筑之歌》是必唱的歌曲，其他歌曲可自选。

第十四条 放军歌规定

在早晨上班前、下午下班后在室外播放军歌。第十五条 临时设施规定

项目部现场临时设施布置时，应按规定考虑设置室外音箱设备、员工活动室、淋浴间等配套设施。员工生活设施应统一标准，统一配置。

第七章 加强对劳务队伍准军事化管理规定

第十六条 对劳务队伍（班组）实施准军事化管理

项目部要对劳务队伍（班组）实施准军事化管理。具体规定可参照项目部准军事化管理的各项规定，制定有关制度和管理标准。

具体标准为：

（一）、劳务队伍（班组）生活区：做到整洁、卫生。

（二）、劳务队伍（班组）办公区：做到整洁、有序。

（三）、在工程项目施工主要节点或突击性任务前进行全员施工动员时，应把施工队伍管理人员一并动员，根据需要进行必要的施工交底。

第八章 检查评比制度

第十七条 检查评比制度

（一）、内务卫生检查评比制度：

项目部应结合实际制定具体的内务卫生检查评比制度，原则上应每星期检查评比一次，公式检查评比结果，每月在项目生活会上进行讲评。

（二）办公室卫生检查评比制度：

篇3：大学生准军事化管理制度实践研究

军队和学校的职能是不同的, 大学生的准军事化管理不能完全照搬照抄军队的管理模式, 大学生的准军事化管理要根据学生的年龄特征、身心发展情况、社会对人才的需求, 同时结合军队管理的三大纪律制定与之相匹配的规章制度。在《学生手册》的基础上根据准军事化管理的要求补充一些相应的实施细则, 力求做到管理服务于教学, 提高学生的整体综合素质。但对普通全日制的大学生进行准军事化管理是具有探索性的新事物, 无经验可以效仿。这种管理模式的可行性和实效性需要在高校管理的实践中逐步探索。南昌航空大学海军学院以2010级土木工程建筑班为试点, 进行了为期一年的大学生准军事化管理制度试验, 对这种管理制度在普通全日制大学生中的施行效果进行了探索。在南昌航空大学大学生准军事化管理试验班的学生《一日生活制度》中规定了学生从早上起床出操到晚上就寝全天的生活规范, 其中包括内务整理、物品摆放及每半月一次的卫生检查等, 使学生养成良好的生活行为习惯。在其他制度中规定了值班制, 设立由海军学院领导负责, 学生执行的每日值班制度、操课制度、会议制度、请示报告制度、请销假制度 (即学生请假必须向辅导员报告, 经批准后方可离开, 归队后及时销假) 、内务卫生制度, 检查制度等。还有操行分考评细则等, 对学生日常行为的仪容、着装、举止、纪律作风均有严格规定。同时设定了细致的考核细则, 强调学习文化课的同时更要注重素质的培养。所有这些规章制度, 旨在保证学习环境的井然有序, 在潜移默化中改变学生的不良习气, 养成良好的行为道德和生活习惯, 并且培养了学生的服从意识, 对学生将来走向社会起到了帮助作用, 真正提高了学生的综合素质。为期一年的准军事化管理试验结束后, 作者对南昌航空大学准军事化管理试验班进行了问卷调查, 并且对调查数据进行整理分析。此次调查共发出问卷288份, 收回问卷266份, 有效问卷266份。

一 实行大学生准军事化管理的效果

1. 大学生的爱国主义情感增强

军人是以服从命令为天职的, 党指挥枪是我军的一惯原则, 爱国主义教育是准军事化管理的重要内容, 当代的大学生无论以后从事何种职业必须拥有坚定的政治立场和明确的政治方向, 只有这样才能担负起建设祖国的任务, 因此, 准军事化管理中爱国主义教育对大学生的影响是最为深刻的。而这种对祖国对人民的热爱体现在当代大学生身上就成为浓重的社会责任感。在调查的266份问卷中有218人 (占被调查人数的82%) 认为经过一年的准军事化管理制度自己的爱国主义情感增强。在当今的高校中, 许多大学生认为爱国主义教育是抽象而空洞的说教, 并无太大的现实意义, 其实不然, 因为在一个社会群体里, 任何人的发展都不可能脱离国家的发展、民族的命运和社会的兴衰而独立存在, 个人的命运总是与国家的命运紧密地联系在一起的。大学生要实现自己的个人社会价值必须有国家的繁荣和社会的稳定做保障, 而这也是新时期社会主义现代化建设对人才的首要要求。

2. 养成良好的生活习惯, 对学习有积极影响

通过严格、规范地实施《一日生活制度》, 学生从起床到就寝都处于一种高度规范化的要求之下, 无论着装、仪容、仪表还是个人卫生、宿舍内务、就寝、听课都养成良好的习惯。在调查问卷的266人中, 有34.1%的人认为准军事化管理制度让自己的生活更有规律。其中, 有17.4%的人认为生活中自己吃苦耐劳的能力增强了, 有25.2%的人认为自己的生活自理能力增强了, 而23.3%的人认为准军事化管理制度有助于良好生活习惯的养成。很多“80后”“90后”大学生在入学之前生活内务等日常事物都是由父母来做的, 过的是衣来伸手饭来张口的生活, 通过准军事化管理大学生的生活自理能力、行为自控能力明显提高。在南昌航空大学准军事化管理试验班的学生宿舍里, 内务叠放规整, 物品摆放整齐。宿舍内晾晒的衣服整齐划一, 井井有条。学生们都按照学校的上课时间和作息时间的要求准时上课、就寝, 行为举止文明规范。而良好生活习惯的养成必然影响到学习, 在被调查的问卷中, 有46.4%的学生认为自己的学习态度比过去端正了, 能主动克服学习中的困难;有36.2%的学生认为准军事化管理制度的确有助于良好生活习惯的形成, 但这种紧张严格的制度增加了自己的负担, 毕竟自己不是军人, 没有必要用要求军人的方式来管理大学生;有17.4%的学生则认为大学生准军事化管理制度对自己的学习没有产生任何影响。由此可见, 对于这种严格的管理制度, 大学生们有不同的态度和观点。

3. 对大学生的个性形成产生了深远影响, 提高了心里承受能力

紧张严格的准军事化训练在增强学生们的吃苦耐劳能力的同时也锻炼了学生的心理承受力。问卷调查中, 有47.6%的学生认为自己的服从意识增强了, 被调查的学生中有许多学生在暑期参加过社会实践, 接受准军事化管理的学生具有较强的服从意识, 而这种服从意识是用人单位在聘用人员时首先考虑的;24.9%的学生认为准军事化管理制度有利于自我约束;有20.5%的学生认为准军事化管理制度有助于团队协作精神的养成;有7%的学生发现自己的自信心大大提升了, 敢想, 敢说, 敢于尝试具有挑战性的事物。

二 大学生准军事化管理制度推行的可行性分析

大学生准军事化管理制度是一种严格的管理制度, 在调查问卷中有44.4%的学生表示基本能适应这种管理制度, 有35.7%的学生认为自己完全能适应这种管理制度, 而19.9%的学生则表示不能适应这种管理制度。在被问及是否希望这种管理制度继续推行时, 有16.2%的人持赞同意见, 而有63.9%的人持否定态度, 其余19.9%的人则不置可否。

随着社会发展的加快, 社会竞争日趋激烈, 生存的压力, 就业的压力, 人际关系的复杂性, 知识快速增长, 信息膨胀, 所有这些都要求大学生要具有良好的心理素质、团队精神、服从意识和适应能力, 以便在激烈的社会生存竞争中取胜。因此, 综合能力的培养成为大学教育的一个重要组成部分。准军事化管理具有较多的优势。

首先, 军队是国家的武装力量, 军人的训练随时都表现出很强的紧迫感和压迫感, 这要求军人要有良好的心理素质和心理承受能力。时刻保持紧张、严肃、冷静的心理状态。大学生的准军事化管理可以锻练学生的心理承受能力, 提高学生的心理素质, 磨练学生的意志, 使他们日后在面对各种突发事件, 以及生活、学习中的挫折、失败时, 都能沉着应对, 冷静处理。通过调查问卷可以反映出, 大学生准军事化管理制度能培养学生的心理承受力, 锻炼他们的综合能力。

其次, 军人的训练和管理体现出协作性和统一性, 这就是团队意识的表现。例如, 早操、点名、吃饭, 这些活动都是集体的活动, 是以班、排、连、团队为单位共同完成的。而这种特殊的经历使战士之间形成了深刻的友谊。而大多数是“80后”大学生, 在家里多半是独生子女, 父母的娇生惯养形成了他们凡事以自我为中心的个性和眼高手低的依赖性。大学生的准军事化管理能够使同学们彼此之间加强协作, 增强团队意识和集体荣誉感, 这对大学生健全人格的培养和形成是十分必要的。大学生的准军事化管理能够培养学生的团队精神和服务意识, 凡事以大局为重, 形成自我牺牲和勇于奉献的优秀品质。

最后, 在军队里, 军人的处事作风是雷厉风行, 行动立竿见影, 军队的生活、训练随处可见, 各种比赛中军人的争先意识得到充分发挥, 同样大学生的准军事化管理可以充分调动同学们的积极性, 使他们融入到集体生活中来, 克服生活懒散、形动迟缓的不良行为, 养成良好的生活习惯和处事作风。这种良好行为方式的养成将使他们终生受益。在调查问卷中有119人, 占被调查人数的41.9%的学生认为准军事化管理制度将对其一生产生深远影响。

三 坚持准军事化管理的研究

任何一种管理模式都存在一定的局限性, 大学生准军事化管理这种严格的管理制度在实施的过程一定会面临各种问题, 如学生的不适应, 严格的管理给学生的生活学习带来一定的压力, 对大学生准军事化管理制度的认识深度不够, 以及制度本身的不完善等。解决这一问题的关键是管理模式要与时俱进, 要针对大学生身心发展的特点, 对大学生准军事化管理模式的经验不断总结、充实, 保持其生命力, 遵循正确的科学发展观, 使其在实践发展中逐渐完善。要根据每个被管理客体的具体情况, 有针对性地制定出相应的管理措施, 并且通过这些管理办法在实践中的效果来对制度加以修正, 同时量化指标也应更具有针对性和可操作性, 以适应社会发展对人才的需求。

摘要：中国高等教育正进入大众化时代, 为适应形势的需要, 对于大学生的管理除了去传统的管理模式之外, 必须引进和探索新的教育管理模式, 以适应新的育人需求, 以保证学生的健康成长和社会对各类人才的需求。大学生的准军事化管理是一种全新的管理模式, 无经验可以效仿, 是在摸索中前进的新事物。文章通过问卷调查对大学生的准军事化管理模式、方法、可行性等进行了探讨。

关键词：大学生,准军事化管理,素质教育

参考文献

篇4：小议“准军事化制度建设”

2在全球格局下，中国作为经济崛起的大国，在国际社会中越来越举足轻重。但在国家利益的纠纷下，很多国家对于中国可谓是虎视眈眈。军事国防作为保卫国家领土、领海、领空主权完整不可侵犯更是重要。

近日最为棘手令人关注的就是中菲黄岩岛问题，双方的对峙局面在不断升温，菲律宾的军演更是一种挑衅。黄岩岛作为中国的领土决不可侵犯，菲律宾的所作所为不仅会影响两国友谊，还有可能使和平演化为战争，这是爱好和平的人们都不愿看到的。中国在此问题上绝不能退让，这不仅仅使黄岩岛问题，也反应的是中国南海问题，甚至可以说是中国在对待边疆问题的态度，同时也是国际正热切观望的对象。在南海问题上，越南占领28个岛屿，菲律宾占领7个，马来西亚占领3个，印尼占领2个，且太平岛由台湾驻守。这里堪比一个随时可以爆发的火药桶。且中印在西藏问题上一直存在纠纷。中日钓鱼岛问题也一直是热点问题。且由于美国第七舰队的干扰，中国收回台湾也是遥遥无期。还有很多隐形的问题更是数不胜数。看似我们生活在一个太平的环境，其实是危机四伏。但中国的经济在崛起，国防力量也是在不断崛起。且中国在国际事务中的作用越来越重要。作为联合国五大常任理事国之一，中国在处理国际纠纷中起着重要的作用。同时，中国在08年索马里海盗时派驱逐舰护航的维和行动，更是国际社会对中国地位的肯定，也体现了中国对世界和平积极维护的大国形象。总之，在中国的曲折前进中，国防是中国立足国际的支柱。中国的主权绝不容许侵犯。在多变的全球格局下，在机遇与考验并存的情况下，中国应自力更生，审时度势，内外兼修，提升自己的实力，保卫自己的领土。

3部队建设的要求：在人才辈出的百年名校，驰骋疆场的军事将领、挥斥方遒的政坛领袖、独具风骚的商业奇才……太多的佼佼者都从这里走出。这个令世人瞩目，让众多学子向往的“圣地”——美国西点军校，素有“美国将军的摇篮”之称。作为一所军事院校，不可思议的是，西点还培养了一批接触的非军事领导人才。與此同时，我国军校对新生的欢迎词为——“欢迎未来的军官”。国家对海关的要求是准军事化建设部队，而真正的部队建设是怎样的呢。两百年来，西点已经成为精神的象征，这里是振奋精神的起点，是激起斗志的平台。当人们似乎丧失勇气时，在这里可以找到崛起的勇气；当人们的信心快要失去的时候，由此产生希望；当人们无法看到胜利的曙光时，在这里燃起了坚定的信念……下面，让我们走进西点军校，去趋时予进：首先，西点军校的正式校训是：责任、荣誉、国家；西点军校的训条：准时、守纪、严格、正直、刚毅。学员荣誉准则：不得撒谎、欺骗、行窃，也不得容忍他人有这种行为。不推卸责任。无私奉献。在西点军校校训中写道：对我们将要服务的人民、政府和社会要有十分清楚的认识；在工程学、自然科学和人文科学方面要得到均衡发展；既要形成合理的知识结构，又要力争在自己感兴趣、有特长的学术领域内形成自己的专业特长。强化知识更新，树立“终身受教育”的观念，已经成为时代的欢呼。“无知”——求知心切，永远把自己当作学生，问一些“傻问题”。向别人学习，如果不比从书本上学习更重要的话，起码和那同等重要。一定要充分利用生活中的闲暇时光，不要让任何一个发展自我的机会溜走。每个学员不撒谎，不欺骗，不盗窃，也决不容忍其他人这样做。个人要服从集体或更大的整体，服从部队，服从一个团队。纪律和军容是我们比其他学校甚至部队要求更严格的地方。最重要的是，在关键的时候能够坚持原则。恪尽职守的精神比个人的声望更重要。世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。我们要做的是让纪律看守西点，而不是教官时刻监视学员。“魔鬼”隐藏在细节中，永远不要忽视任何细节。千万不要纵容自己，给自己找借口。哪怕是对自己的一点小的克制，也会使人变得强而有力。为了赢得胜利，也许你不得不干一些自己不相干的事。学会忍受不公平，学会恪尽职责。只要充分相信自己，没有什么困难可以足够持久。等待比做事要难得多。要有信心，把握自己的未来。不要沉沦，在任何环境中你都可以选择奋起。有耐心的人无往而不利。确信无法突破的时候，首先要选择的是等待。如果你没有选择的话，那么就勇敢地迎上去。责任、荣誉、国家！以林肯为榜样，汲取他的生活经验和奋斗精神。只要你不认输，就有机会！要培养各方面的能力，包括承受悲惨命运的能力。冲动，决不是真正英雄的性格。适应环境，而不是让环境适应你。历经严酷的训练是完善自我的必由之路。速度决定成败。不要怕有疯狂的想法，只要你肯努力。首先要建立起自信心。胜利，是属于最坚韧的人。要敢于战胜一切恐惧。要感谢生活中的逆境和磨难。主动锻炼自己，培养果决的性格。要立即行动，不要拖延。现实中的恐惧，远比不上想像中的恐阼那么可怕。目标要明确，信念要坚定。只有自己去做，才可能知道能否成功。做一个真正无畏的人。要战胜恐怖，而不是退缩。失败者任其失败，成功者创造成功。要敢于“硬干”，不要怀疑自己。成功始于觉醒，心态决定命运。任何个人，在危机来临时，都要想到打破常规。要利用好经验，而不是受他们的束缚。要敢于异想天开。尽量多动脑，少出力。要保持“头脑简单”，敢于去干所谓“办不到”的事情。正确的战略战术比优势兵力更重要。没有什么不可能——“没有办法”或“不可能”常常是庸人和懒人的托辞。

4作为国家公务员，作为国务院唯一垂直领导体系机构，作为“准军事化制度管理”部队的一员，海关人应该做到的不止是西点军校的铁的精神，还应该学习与外交有关的品行，礼仪、处世与学识。这里摘抄一段“以为外交家爸爸谈品行、礼仪、处世与学识”的文字：“这是你初涉世道，踏入社会时必须掌握的一些秘密，我真希望自己在你这个年纪时就懂得这些道理和准则，我付出了三倍的代价，花了五十年时间，才获得这些人生真谛。因此我毫不吝啬地把她们传授给你，只愿你能从中得到为人的启示与收获。”

下面是一些文摘。

（1）行事专一而体面。请时刻思考并铭记：自己究竟想要成为什么样的人。漫不经心是一个人心智衰弱的最明显标志，漫不经心将一事无成。不要抱怨记性差。一个漫不经心的人，往往也是一个意志薄弱或装腔作势的人。不管一个团体是多么的微不足道，当你置身其中，一定不能让旁人看出你的不在意和轻视。

（2）保持斯文从容的举止仪态。专心致志便能保持从容。傻瓜从来没有思想，而疯子失去了思想。做事心不在焉的人，眼下也没有什么思想。

（3）如果你不学习，你也不会有时间玩。先努力获取大量的知识，然后行事有教养，没有知识，只有教养也是不行的。

（4）如果一个人用强烈的言辞说服你相信某一件事，也许事情是确有其事，但在事实的基础上他一定加入了谎言，并竭力使你相信这些谎言。

（5）每个人生来都具有各种各样的情感，有一种情感占优势。找到他心目中占主导地位的情感是什么，在与这种情感有关的事情上千万不要相信他，不管他怎么向你保证都不能放手让他去做。

（6）常常关心他人，才会满足他人心中小小的虚荣心。

（7）选择自己喜欢的娱乐方式，不要受他人左右。按照自然地原则而不是流行的原则。多和比自己优秀的人接触。

篇5：准军事化管理

2008年分公司组织开展的“团队建设”等七项准军事化管理专题活动初见成效，员工思想观念、干部工作作风、团队协作精神和运营队伍的执行力和战斗力发生可喜变化；2009年，分公司经营班子决定把推行准军事化管理作为可持续经营的管理特色和运营亮点，从战略角度继续深化准军事化管理特色和班组建设工作，紧密结合运营生产实际需要，推行“军事理论培育”、“模拟军事训导”、严查违规行为“、强化应急能力”等六项专题活动，达到规范员工行为，提升团队战斗力的目的。

实施准军事化管理，既要有很高的认识，又要有非常自觉的行动，这样才能取得良好效益。认识是行动的先导。只有认识正确，行动才能自觉，落实才能到位。

管理重在约束，通过规章制度规范员工言行，教育重在启迪，晓之以理，动之以情，启发员工思想觉悟，只有把管理、教育两者有机结合起来，才能相得益彰。实施准军事化管理，既要执行部队的严明纪律，又要学习部队的谈心制度，做好思想工作，坚持管理、教育一起抓。出现违反规章制度的任何事，要从管理、教育一起一起找原因。落实准军事化管理工作，要坚持把管理和教育的效果一并衡量。正确实施奖罚室促进准军事化管理工作落实的重要手段和有效途径。只要坚持赏罚分明，做到有法必依，执法必严，违法必究，才能弘扬正气，抑制歪风，充分调动全体员工执行规章制度的积极性。一方面要赏罚公正，要强化制度面前人人平等的观念。另一方面，要赏罚严明。再一方面，要注重培养宣扬典型。

集中教育整顿和经常性管理都是实施准军事化管理不可缺少的。既要通过集中抓形成形式，开创工作局面，又要坚持经常抓巩固集中

抓的成果。实施准军事化管理，需要采取适当的形式集中进行学习教育管理，形成一定规模和阵势。

篇6：准军事化管理总结

2012年12月份已经结束，在《XX公司内实行准军事化管理的实施方案》及《准军化管理实施方案》相关要求下，我们严格开展了准军事化管理工作，现将开展情况，向领导作以下汇报：

一、积极组织，广泛宣传，大力营造准军事化管理活动的氛围。根据《XX公司内实行准军事化管理的实施方案》要求，富升公司根据自身特点及劳务工占2/3的用工体制，及时制定了切合富升公司实际的23条《准军化管理员工行为准则卡》及《准军化管理考核细则》，并分运行班及长白班召开了四次动员学习大会，公司经理及政工干部均参加了会议，针对《员工行为准则卡》上的23条内容进行了合理解释及相关要求的发言。同时成立了以公司经理为组长，公司政工干部、分管政工员、班长为成员的富升公司准军事化管理活动推进领导小组。

二、率先示范，以点带面，值班干部有效监管，将准军事化管理工作落到实处。由于公司劳务工占多数，特别是言行举止，素质参差不齐，要将他们长期养成的不良习惯，在短时间内完全改变，确有一定难度。针对这种情况，我们要求管理人员、合同工，以身作则，做好带头作用，通过言行进行示范，另外，从“五讲四美”、社会公德等方面来进行正确引导，让劳务工从内心愿意接受准军事化管理工作。同时，我们公司每天的值班干部，作为当天24小时准军事化管理工作的负责人，负责当天准军事化管理工作的监督、检查、考核工作，并将当天的情况进行记录及张榜公布，公司每天的碰头会，针对昨天准军事化管理工作的情况，进行通报，并根据存在的问题，采取有效的措施。为了更好地开展准军事化管理工作，我们将准军事化管理工作的结果与员工的绩效考评、班组的比较管理以及管理人员的绩效考评充分挂钩，让员工相互提醒，管理人员各负其责、齐抓共管，从而不断将富升公司的准军事化管理工作向前推进。

三、检查及管理情况汇总。全月通过日常监督及不定时抽查，共发现10人次违反《准军化管理员工行为准则卡》的不良行为，考核105元。主要问题：

1、闹不团结行为；

2、未按规定穿工作服；

3、不按规定列队；

4、区域卫生差等现象。