准军事化领导讲话

准军事化领导讲话（共7篇）

篇1：准军事化领导讲话

各位领导、部队首长、老师、同学们：

XX学校准军事化管理启动仪式现在开始。首先，我代表全校师生向各位领导、部队的首长表示衷心的感谢。

为了切实推行中共中央《关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神，为进一步加强学校管理，强化学生的日常行为规范，树立良好的校风。我们在区委、区政府、区文教体局的大力支持下，在经过反复论证研讨的基础上，决定在我校实施准军事化管理，让全体师生学习军人品质和作风，培养学生具有军人的坚强意志和风范。因此而丰富了我们的办学理念的内涵：走准军事化管理之路，努力提高师生的身心素质，为我校教育教学质量的提高打下坚实的基础。

所谓准军事化管理就是将军队的优良传统和作风与学校的学生管理相结合的新的学生管理模式。它是以军人的严明纪律培养师生的自觉行为，以军人的严整风纪培养师生的文明习惯，以军人的坚强意志培养师生的工作学习毅力，以军人的团结精神培养师生的团队意识，以军人的报国之心培养师生的社会责任感。从而使师生树立良好的工作学习态度，掌握良好的工作学习方法，养成良好的工作学习风气。为此，我们聘请了部队教官担任准军事化管理顾问，驻校训练师生，督察、指导准军事化管理工作。对师生的出操、升旗、就餐、就寝、内务等等各种行为，进行全面的规范指导、监督。

当然，准军事化管理只是一种手段，而让师生养成良好的行为习惯和优良的道德品质才是我们的目的。我们知道，目前在校的学生，一般都出生在20世纪80年代中期，20世纪末进入青春期，新世纪初进入高中学习，大多为独生子女，是我们共和国的第五、六代人。这一代高中生有很多优点，如思维敏捷、思想活跃，接受新事物快等，但也存在一些问题，特别是在基础文明和深层次的道德观念问题上还存在不少问题。在深层次的道德观念问题上，我们很多同学集体观念淡薄、个人中心意识强烈，知行不

一、知行悖离的现象普遍存在。

同时，随着高中教育的普遍化、优质化，学生的行为习惯有所下降，对我们学校而言，不少学生在小学、初中并没有形成良好的学习和行为习惯，因此进入高中后集中一段时间实行准军事化管理势在必行。同时，我们也认识到：实行准军事化管理的目的不是把学生培养成军人，不是把学生管死，而是要创造一种既紧张、严肃，又生动、活泼的氛围，为同学们成长成才服务。所以，我们实施准军事化管理，必须突出“以师生为本”的办学理念，遵循对学生实行正面引导和从严管理相结合的原则，从学生自律和自我管理出发，注重学生个性发展和综合素质的提高，培养学生集体荣誉感和团队精神，培养学生的责任心和纪律性，锻炼学生的意志力和忍耐力。在科学和规范管理的同时，开展丰富多彩的校园文化活动。从而使学生树立良好的学习态度，掌握良好的学习方法，养成良好的学习习惯，形成良好的学习风气。

老师们，同学们！实施准军事化管理，需要你们从自我做起，从小事做起，切实加强自我修养。良好身心素质的养成虽然需要外在的引导和规范，但更强调同学们的自我教育和自我修养。因此，我殷切的希望同学们认同并努力适应准军事化管理，团结同学，关心集体，积极参加社会实践和班集体活动，在参与中思考，在参与中接受教育，在参与中不断完善自我。

只有这样，同学们才能成为德才兼备、全面发展的人，才能为将来成为国家的栋梁之材，打下坚实的基础，才能创造辉煌灿烂的未来，才能为实现中华民族伟大复兴而奋斗。在此，我殷切的希望我们广大师生坚定信念，身体力行，切实提高准军事化管理的实效性，为把XX建设成一流精品学校而努力拼搏。谢谢大家

篇2：准军事化领导讲话

（2011年4月19日）

同志们：

在这春风送暖、万物复苏的美好季节里，今天，我们聚集在这里隆重举行义安公司2011年军事化训练开训仪式，我感到由衷的高兴。首先请允许我代表公司党政领导向全体参加军训的职工表示最衷心的祝贺和最热烈的欢迎。开展军事化训练，是提高职工素质、规范职工行为、增强职工责任感和使命感的重要载体；是提高服从力和执行力、锻造一流职工队伍、构建和谐矿区的重要保障；是提升企业管理水平、培育企业文化、展现企业精神风貌的重要手段，是创建 “国家级质量标准化”矿井的必然要求。公司对这次军训活动十分重视，对军训的成效寄予厚望。希望武保科及各单位要密切配合、精心组织，周密安排，狠抓落实；参训职工要提高认识，端正态度，以饱满的热情全身心地投入到军训过程中，要通过军训，培养自己的自觉行为，磨练自己的坚强意志，增强团队意识，提高执行力，切实使本次军训达到预期的目标。

同志们，军训是我们每个人一生当中一次非常重要的思想行为教育课，希望大家珍惜此次军训机会，学习和发扬军人的优良作风，自觉锤炼自己，圆满完成军训任务，以优异的训练成果展示义安员工风采。

篇3：准军事化领导讲话

(一) 中职学生素养普遍较低

实际上, 很多中职学生是由于初升高的成绩不理想, 而被迫选择了中职学校, 他们的文化水平相比于普通高中的学生来说比较低, 而且在心理上存在着较强的自卑感, 从而表现出来冷漠、不礼貌、破坏公共秩序等较差的举止行为。很多学生都是通过叛逆地违反学校各种规定来获得内心的一时满足, 这在无形中增加了中职教育的难度。

(二) 中职学生体能较弱

通过有关的调查可知, 初中毕业后选择参军和进入中职院校的两类学生, 他们在进入社会工作后, 虽然参军的学生在技术上略逊色于中职学生, 但是在实际的执行能力和处理问题方面却远远高于中职学生。相比于中职院校的学生, 参军后的学生普遍获得用人单位的好评, 并且较短时间内, 参军学生在技术操作方面能够很快超越中职生。所以将准军事化管理的方式与职业院校的教育工作结合起来, 能够更加全面地提升中职学生的素养, 从而使中职生成为文明礼貌、吃苦耐劳的好学生。

二、准军事化管理的含义及内容

想要有效地实施准军事化管理, 务必要明确准军事化管理的含义及内容, 这样才能使准军事化管理在中职教育中发挥更大的效用。

(一) 含义

在中职教育中实施准军事化管理指的是以军队封闭式的管理方式为基础, 依照人民解放军的相关条令和规定, 对中职学生采用近乎一致标准的管理方式。这种准军事化管理更加趋于规范化、标准化和高效化。在中职教育中结合准军事化管理是为了使中职生能够具有良好的行为举止, 培养学生的团队和组织纪律性, 让学生能够做到严于律己, 从而为社会培养更高素质的人才。

(二) 内容

首先是纪律观, 对中职学生采取“铁”一样的纪律, 能够在一定程度上强制学生养成良好的行为习惯, 从而更加懂得如何文明礼貌待人;其次是时间观, 很多中职学生的时间观念是非常淡薄的, 不管是学习还是生活, 总是显得拖拖拉拉, 经过准军事化管理能够推动学生做事雷厉风行, 提高学习效率;第三是吃苦耐劳精神, 准军事化管理是一项锻炼学生意志力的方式, 各种艰难、劳苦的活动磨炼着学生, 让学生在无形中形成一种吃苦耐劳精神。

三、实施准军事化管理的有效措施

(一) 统一管理

所谓统一管理是指要求中职学生住统一的房间, 吃统一的食物, 穿统一的衣服, 上统一的课程, 这种严格的标准使得学生的日常生活变得更加有节制性, 学生在潜移默化中形成一种规范性的学习、生活方式。在这个过程中, 中职学校也可以制定相关的校规校律来管理学生, 使得学生的行为举止有更加明确的标准。

(二) 小班管理

为了提高准军事化管理的有效性, 也为了使中职教师更加方便地管理学生, 一般班级的人数要限制在30个人以内, 最佳是15个人左右。中职教师在实际的班级管理中, 能够更加全面地照顾到每位学生的心理变化和生理状况, 从而更好地掌控中职学生的学习状态, 使得学生的行为和举止得到更好的约束。实际上, 班级人数能够在一定程度上提高管理的效率, 但是管理质量也就随之降低, 因此, 教师务必要合理地控制班级人数, 确保准军事化管理的有效性。

(三) 入校管理

中职学生在每学期开学之前务必要将身上的住宿费用和餐费上交给教师, 由教师来统一管理和记账, 以免学生乱花钱;同时中职学生在入住学校之后, 一般情况下只有在暑假或者是寒假才能够回家, 但是学生在校期间, 学校管理者也可以组织家长定期与学生相聚, 学生本人不可离开学校。

(四) 班主任责任制

所谓班主任责任制, 是指学生的在校表现与教师的教学考核是相挂钩的, 教师负责代学生购买相关的日常用品, 并且严格禁止学生使用一些通讯设备, 要切断学生与外界的联系。班主任要做到以身作则, 不可包庇学生, 既严格要求学生也要严格要求自己。

四、准军事化管理的具体办法

(一) 建章立制

在开展准军事化管理之前, 务必要先建立好各项制度, 做法职责分明, 构建有效的奖惩机制和目标管理机制, 使得中职学生的管理有章可循、有规可依, 并且最大限度地激励中职学生, 使得学生能够从内心接受军事化训练, 不断提升自身的素养。

(二) 配备人员

准军事化管理的人员配备是相当重要的, 最好不要让学校的教师来担任学生的教官, 这样才能更好地区分中职学生的学习和生活。具体来说, 每个班级需要配备一名教官, 教官可以从退休的优秀军人中挑选并聘任。其中可以在班级中挑选一名小队长和两名副队长来配合教官的管理。

(三) 安排课程

学校可以将教学计划中的体育课改为军事训练课, 其中军事训练课包括了队伍的站姿训练、坐姿训练、宿舍整理训练、军歌学唱训练以及其他拓展训练等等, 让学生的体育课不再枯燥无味, 也使学生在这种丰富多彩的训练活动中提升自己的综合素养, 做一个文明礼貌的学生。

(四) 组织活动

首先是对学生的一日活动进行计划和安排, 包括准时起床、跑步、宿舍整理、排队上课、排队进餐、定时午休、排队上课、野外活动、排队晚餐、晚点训导、晚自习、准时入寝等内容, 学生在这种规律性的活动中, 做到严于律己, 养成良好的习惯。其次是每周一次的升国旗仪式, 这是不可缺少的, 学生通过升国旗仪式来增强自己的爱国精神, 从而更加自主地学习吃苦耐劳的优良传统。另外, 文娱活动也不能少, 定期组织一些歌唱比赛或者是跳舞比赛等, 让学生的课余生活能够更加丰富多彩。

(五) 科学考核

学校相关管理人员需要对初期所制定的任务目标与考核方案进行定期的考核和反思, 最好做到每日考核, 每周根据考核的分数来排名, 并且每个月对这些奖惩进行整合, 最后每学期对各方的表现进行总体的评价, 从而最大限度地提高各方的积极性。

五、实施准军事化管理应当注意的问题

实际上准军事化管理不仅仅是针对中职学生的管理方式, 而且也是对教师的一种管理。教师不仅要教授学生各种知识, 也要做到以身作则。在学生中树立良好的榜样, 使得学生能够在潜移默化中受到影响。准军事化管理最突出的特点之一就是严格性, 这就要求学校管理者在实施的过程中务必要严格地遵守各种规定和纪律, 合理地进行奖惩, 对于表现良好的学生要及时地进行表扬, 对于做得欠缺的地方也要明确指出来。另外, 准军事化管理还要培养学生的情商和财商, 使得学生的综合素养能够得到真正的提升。

总的来说, 准军事化管理是中职院校教育管理方式的一种创新, 其实施的效果是非常显著的。中职学生通过有效的准军事化管理训练, 变得更加敢于拼搏, 懂得团队协作、注重行为举止、主动参与各项课外活动, 可以说中职学生的整体素养得到了极大的提升, 这对于学生以后步入社会有着极其重要的作用, 也为学校工作的质量提供了保障。

摘要：中职院校的学生普遍存在着道德思想淡薄、文化涵养较低等情况, 这无疑增大了中职教师教学的难度。准军事化管理在中职教育中的运用有利于增强中职教师管理学生的效能, 获得更好的教育成果。从中职院校教学的实际出发, 提出了在管理中职学生工作中结合准军事化管理的有效措施, 希望能够对以后的中职教育提供一定的建议和启发。

关键词：准军事化,学生管理,素养,优良品德

参考文献

[1]许吉玲.中职学校实施准军事化管理的利弊分析及对策[J].当代职业教育, 2011 (5) :72-73, 83.

[2]杨秀建.中职学校军事化管理的探索与实践[J].贵州教育, 2012 (18) :4-5.

篇4：小议“准军事化制度建设”

2在全球格局下，中国作为经济崛起的大国，在国际社会中越来越举足轻重。但在国家利益的纠纷下，很多国家对于中国可谓是虎视眈眈。军事国防作为保卫国家领土、领海、领空主权完整不可侵犯更是重要。

近日最为棘手令人关注的就是中菲黄岩岛问题，双方的对峙局面在不断升温，菲律宾的军演更是一种挑衅。黄岩岛作为中国的领土决不可侵犯，菲律宾的所作所为不仅会影响两国友谊，还有可能使和平演化为战争，这是爱好和平的人们都不愿看到的。中国在此问题上绝不能退让，这不仅仅使黄岩岛问题，也反应的是中国南海问题，甚至可以说是中国在对待边疆问题的态度，同时也是国际正热切观望的对象。在南海问题上，越南占领28个岛屿，菲律宾占领7个，马来西亚占领3个，印尼占领2个，且太平岛由台湾驻守。这里堪比一个随时可以爆发的火药桶。且中印在西藏问题上一直存在纠纷。中日钓鱼岛问题也一直是热点问题。且由于美国第七舰队的干扰，中国收回台湾也是遥遥无期。还有很多隐形的问题更是数不胜数。看似我们生活在一个太平的环境，其实是危机四伏。但中国的经济在崛起，国防力量也是在不断崛起。且中国在国际事务中的作用越来越重要。作为联合国五大常任理事国之一，中国在处理国际纠纷中起着重要的作用。同时，中国在08年索马里海盗时派驱逐舰护航的维和行动，更是国际社会对中国地位的肯定，也体现了中国对世界和平积极维护的大国形象。总之，在中国的曲折前进中，国防是中国立足国际的支柱。中国的主权绝不容许侵犯。在多变的全球格局下，在机遇与考验并存的情况下，中国应自力更生，审时度势，内外兼修，提升自己的实力，保卫自己的领土。

3部队建设的要求：在人才辈出的百年名校，驰骋疆场的军事将领、挥斥方遒的政坛领袖、独具风骚的商业奇才……太多的佼佼者都从这里走出。这个令世人瞩目，让众多学子向往的“圣地”——美国西点军校，素有“美国将军的摇篮”之称。作为一所军事院校，不可思议的是，西点还培养了一批接触的非军事领导人才。與此同时，我国军校对新生的欢迎词为——“欢迎未来的军官”。国家对海关的要求是准军事化建设部队，而真正的部队建设是怎样的呢。两百年来，西点已经成为精神的象征，这里是振奋精神的起点，是激起斗志的平台。当人们似乎丧失勇气时，在这里可以找到崛起的勇气；当人们的信心快要失去的时候，由此产生希望；当人们无法看到胜利的曙光时，在这里燃起了坚定的信念……下面，让我们走进西点军校，去趋时予进：首先，西点军校的正式校训是：责任、荣誉、国家；西点军校的训条：准时、守纪、严格、正直、刚毅。学员荣誉准则：不得撒谎、欺骗、行窃，也不得容忍他人有这种行为。不推卸责任。无私奉献。在西点军校校训中写道：对我们将要服务的人民、政府和社会要有十分清楚的认识；在工程学、自然科学和人文科学方面要得到均衡发展；既要形成合理的知识结构，又要力争在自己感兴趣、有特长的学术领域内形成自己的专业特长。强化知识更新，树立“终身受教育”的观念，已经成为时代的欢呼。“无知”——求知心切，永远把自己当作学生，问一些“傻问题”。向别人学习，如果不比从书本上学习更重要的话，起码和那同等重要。一定要充分利用生活中的闲暇时光，不要让任何一个发展自我的机会溜走。每个学员不撒谎，不欺骗，不盗窃，也决不容忍其他人这样做。个人要服从集体或更大的整体，服从部队，服从一个团队。纪律和军容是我们比其他学校甚至部队要求更严格的地方。最重要的是，在关键的时候能够坚持原则。恪尽职守的精神比个人的声望更重要。世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。我们要做的是让纪律看守西点，而不是教官时刻监视学员。“魔鬼”隐藏在细节中，永远不要忽视任何细节。千万不要纵容自己，给自己找借口。哪怕是对自己的一点小的克制，也会使人变得强而有力。为了赢得胜利，也许你不得不干一些自己不相干的事。学会忍受不公平，学会恪尽职责。只要充分相信自己，没有什么困难可以足够持久。等待比做事要难得多。要有信心，把握自己的未来。不要沉沦，在任何环境中你都可以选择奋起。有耐心的人无往而不利。确信无法突破的时候，首先要选择的是等待。如果你没有选择的话，那么就勇敢地迎上去。责任、荣誉、国家！以林肯为榜样，汲取他的生活经验和奋斗精神。只要你不认输，就有机会！要培养各方面的能力，包括承受悲惨命运的能力。冲动，决不是真正英雄的性格。适应环境，而不是让环境适应你。历经严酷的训练是完善自我的必由之路。速度决定成败。不要怕有疯狂的想法，只要你肯努力。首先要建立起自信心。胜利，是属于最坚韧的人。要敢于战胜一切恐惧。要感谢生活中的逆境和磨难。主动锻炼自己，培养果决的性格。要立即行动，不要拖延。现实中的恐惧，远比不上想像中的恐阼那么可怕。目标要明确，信念要坚定。只有自己去做，才可能知道能否成功。做一个真正无畏的人。要战胜恐怖，而不是退缩。失败者任其失败，成功者创造成功。要敢于“硬干”，不要怀疑自己。成功始于觉醒，心态决定命运。任何个人，在危机来临时，都要想到打破常规。要利用好经验，而不是受他们的束缚。要敢于异想天开。尽量多动脑，少出力。要保持“头脑简单”，敢于去干所谓“办不到”的事情。正确的战略战术比优势兵力更重要。没有什么不可能——“没有办法”或“不可能”常常是庸人和懒人的托辞。

4作为国家公务员，作为国务院唯一垂直领导体系机构，作为“准军事化制度管理”部队的一员，海关人应该做到的不止是西点军校的铁的精神，还应该学习与外交有关的品行，礼仪、处世与学识。这里摘抄一段“以为外交家爸爸谈品行、礼仪、处世与学识”的文字：“这是你初涉世道，踏入社会时必须掌握的一些秘密，我真希望自己在你这个年纪时就懂得这些道理和准则，我付出了三倍的代价，花了五十年时间，才获得这些人生真谛。因此我毫不吝啬地把她们传授给你，只愿你能从中得到为人的启示与收获。”

下面是一些文摘。

（1）行事专一而体面。请时刻思考并铭记：自己究竟想要成为什么样的人。漫不经心是一个人心智衰弱的最明显标志，漫不经心将一事无成。不要抱怨记性差。一个漫不经心的人，往往也是一个意志薄弱或装腔作势的人。不管一个团体是多么的微不足道，当你置身其中，一定不能让旁人看出你的不在意和轻视。

（2）保持斯文从容的举止仪态。专心致志便能保持从容。傻瓜从来没有思想，而疯子失去了思想。做事心不在焉的人，眼下也没有什么思想。

（3）如果你不学习，你也不会有时间玩。先努力获取大量的知识，然后行事有教养，没有知识，只有教养也是不行的。

（4）如果一个人用强烈的言辞说服你相信某一件事，也许事情是确有其事，但在事实的基础上他一定加入了谎言，并竭力使你相信这些谎言。

（5）每个人生来都具有各种各样的情感，有一种情感占优势。找到他心目中占主导地位的情感是什么，在与这种情感有关的事情上千万不要相信他，不管他怎么向你保证都不能放手让他去做。

（6）常常关心他人，才会满足他人心中小小的虚荣心。

（7）选择自己喜欢的娱乐方式，不要受他人左右。按照自然地原则而不是流行的原则。多和比自己优秀的人接触。

篇5：准军事化管理

1、有利于保障学生的生命、财产安全

由于社会是一个纷繁复杂的统一体，各种诱惑和不安全因素很多，那种打开校门将学生的管理置于一个无限扩大的空间是一种极端危险的做法。不仅各种闲杂人等可以自由出入校园，给学校带来混乱，而且学生外出安全风险也增加了。有多少学生在校外被围堵抢劫；有多少女生在校外遭遇流氓骚扰；有多少学生夜不归宿，酒吧网吧泡通宵。全国平均每天有3名学生死于上学路上的车祸，平均每天有两个同学被社会闲杂人员殴打。而家长普遍有一种把学生送到学校后学校就应当对学生的安全全面负责的看法，一旦出了学生安全事故，学校不仅经济上蒙受损失，社会声誉更会大受影响，所以各个学校对在校学生的人身安全都非常重视。在校内可以通过加强管理采取有效措施，而一旦出校门，学校就无法控制了，为了防止学生受到校外不安全因素的危害，最好的方式就是采取封闭式管理，尽量减少学生接触校外危险因素的机会。

2、有利于学生保持纯净的心态

封闭式管理之所以得到很多学校的青睐，很重要的原因就是能够减少社会不良诱惑因素的影响，防止外来干扰，让学生安心学习，青少年学生毕竟不很成熟，自控能力欠缺，学校外面的录像室、网吧、歌舞厅、酒吧、等娱乐场所以及复杂的社会动态对学生们都充满诱惑和冲击，处理不好学生很容易沉溺于校外玩乐或受到干扰，以致荒废学业。如果学校实行封闭式管理，可以从很大程度上屏蔽这些诱惑，隔绝干扰，让学生“一心只读圣贤书”。

3、有利于保证充裕的学习时间，提高学习成绩、打下学业基础

封闭式管理更能够保证同学们的学习时间，将原本耗在上学、放学途中、闲呆在家里以及外出娱乐、闲逛的零散时间，变成学生可以自主安排学习内容的整块时间。有学校统计，实行封闭式管理后，学生每天学习时间增加了3小时以上。而且学习成绩也普遍上升，至少早自习、晚自习这几个时间段的学习得到了根本保证。而且，这种良好的学习制度、学习习惯的养成，对每个同学一生都极有好处。

4、有利于培养学生的纪律观念和规则意识

封闭式管理对学生的起床、睡觉、吃饭、学习等一切在校的活动都进行了统一的规定。学校按照各项规章制度进行活动，科学地规划生活，可以逐步形成严谨的学习作风和雷厉风行的生活作风。职高生同样贪玩，贪睡。如果不采用制度约束，有多少人会早上自觉起床晨练，而不赖床？有多少人按时上下课而不迟到、早退、旷课？事实上，有多少大学生沉迷于网络游戏，以致夜不归宿，课堂上鼾声四起。

5、可以锻炼自我管理，健全学生人格

现在的学生大多是独生子女，在家里，许多学生总是衣来伸手，饭来张口。凡事都由大人张罗打理，并且都不同程度地存在以自我为中心，任性固执，没有责任感等缺陷。如果实行全封闭的军事化管理，按照统一要求生活作息，就有效地铲除了催生“公子哥儿”与“大小姐”的土壤。学生在实践中学习自主管理。自主安排衣食住行和学习活动，自主处理人际关系，自主安排消费理财等。通过开展集体做操、集体午休、集体宣誓、轮流劳动，、轮流检查等纪律严明的组织性活动，培养学生的平等意识与团队精神，形成友好融洽、相互关爱的氛围，在不知不觉中逐步校正心理缺陷，培养责任感，形成健全人格。

6、有利于学生节约开支，保障饮食卫生

学校实行封闭式管理，校内有商店、食堂、、医务室等服务于学生衣、食、住、行等配套设施。学校为了保障学生饮食卫生安全，严格食堂卫生消毒工作。我校食堂是师生共用，除了窗口分开外，其他都是同享的，也就是说学生和老师享受的卫生待遇是完全相同的。餐具用完后都进行高温消毒。卫生质量是绝对有保障的，比起校外更安全可靠。且食堂并非以营利为目的的商业性质，是为了给师生提供生活方便而设立的，不仅食品来源可靠，而且在价位方面显然比校外便宜优惠。

7、顺应了学生家长的强烈要求

篇6：准军事化管理(宣传)

一、什么是准军事化管理

所谓准军事化管理，是指在生产活动的全过程中和日常管理中，有机地引用军事管理所特有的组织形式、标准的行为准则、严格的管理制度和严厉的考核手段，以军人的严明纪律培养员工的自觉行为，以军人的严整风纪培养员工的文明习惯，以军人的坚强意志培养员工的坚毅品格，以军人的团结精神培养员工的团队意识，以军人的报国之心培养员工的工作责任感，促使企业全员在安全生产、经营管理全过程中都有规范的行为动作、标准化作业方法，使企业管理达到高度的统一，提高工作效率，取得最佳的工作效果。

二、准军事化管理的重要性和必要性

推行准军事化管理是培养高素质职工队伍的客观要求。具有军人般高素质的职工队伍是建设国际化、现代化企业的重要保证。特别是当前在集团公司推进“整洁工厂”活动的关键时期，特别需要公司全员具有军队般绝对的服从意识和强劲的执行力。因此，应积极推行军事化管理，强化思想道德教育，弘扬人民解放军优良传统，引导广大干部职工树立高度的集体主义思想和严明的组织纪律观念，对于培养一支“政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明”的高素质职工队伍，做到思想统一，步调一致，提高企业的核心竞争力，使企业立于不败之地，保证正确的发展方向有着重要意义。

推行准军事化管理是创新企业管理的有益探索。当前，准军事化管理正逐步被越来越多的企事业单位、机关、院校所接受和采纳，成为强壮企事业单位、机关、院校“体质”的推进器。

目前，实现管理创新，已成为企业改革发展的必然趋势。因此，推行准军事化管理，既是企业现代化生产的需要，也是企业管理创新的需要。通过推行军事化管理，使职工工作标准更加科学，行为更加规范，自觉遵守纪律、爱岗敬业，形成强烈的凝聚力和向心力，从而推动企业管理工作的健康发展。

推行准军事化管理是提高企业安全生产和质量标准化建设的现实需要军事化管理的一个显著特点，就是工作样样有标准，行为处处有规范。通过军事化管理，能够培养职工队伍严肃认真的工作作风，形成整体合力，通过参照军队管理的实质要求，结合企业特点，制定各工种、各岗位工作标准，规范职工行为，使职工自觉遵章守纪、爱岗敬业，上标准岗，干标准活，杜绝违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律的现象发生，解决团队意识不强、工作推诿扯皮等问题，为培养雷厉风行的好作风、克难攻坚的精神，推动三个文明建设的健康发展提供新的动力。

三、准军事化管理在企业管理中的作用

准军事化管理就是仿效军事管理方式和经验实行内部管理，通过全员军事教育和军事训练，规范员工行为，提高员工的改革意识、质量意识、纪律意识和政治、思想、作风、业务素质，养成吃苦耐劳的精神和不畏艰险、雷厉风行、令行禁止的军人作风。虽然一些企业建立了现代企业制度，但还处在粗放型管理阶段，政令不通、推诱扯皮、人浮于事、作风散漫、效率低下等现象不同程度地存在着，严重影响了企业的凝聚力、执行力和竞争力，影响着整体管理水平的全面提升。提高企业的凝聚力、执行力和竞争力还有很多方法和途径，但推行准军事化管理不失为一种有效的方式。它通过提高凝聚力和执行力，最终达到增强竞争力的目的，使企业在市场竞争中立于不败之地，从而逐步向做大做强的目标迈进。

准军事化管理在企业管理中的作用，集中体现在以下三点:

（一）推行准军事化管理能增强企业的凝聚力

凝聚力是指将各种力量凝聚到一起，从而发挥更大效用的一种能力。这一原理运用于企业，就是指把企业的人、财、物等资源聚合一起，并进行合理配置，增强企业的经营能力和经济效益。凝聚力就是团队精神，它是企业发展的基础，是企业管理的重要内容。企业要发展壮大，必须增强企业的凝聚力。但企业的职工大多来自不同地方，每个人的需求不同、动机不同、价值观不同，让其目标趋于一致极为困难;并且受家庭、教育、思想、环境等因素影响，各种关系比较复杂，也会影响企业凝聚力的形成。在企业里推行准军事化管理，能有效解决这些问题。

在企业中推行准军事化管理，提高企业的凝聚力，要做到:

第一，要对职工进行军事思想教育，向职工灌输军队高度集中统一的极端重要性，教育职工必须树立大局意识，树立企业“一盘棋”的思想。通过对广大职工军事思想的教育，使职工的思想观念有一个大的转变；

其次，要进行军事化训练，可以通过队列、演习等军事科目的训练，增强职工团队意识；

第三，要进行军事作风锻炼，有意识地交给职工某项任务，并要求按规定的时间保质保量完成，培养职工雷厉风行的军人作风。

如何把企业职工不同的个人目标追求统一到企业的目标上来呢?这就需要有一个分工明确、资源配置合理的组织结构。而按照准军事化管理的要求建立起来的组织结构能使企业做到分工明确，同时能紧密配合和协作。按照这一模式建立起来的组织目标体系也必然明确和联系紧密。明确的目标体系和严密的组织结构使企业职工自觉地将企业目标统一起来，从而有效地解决企业职工心往一处想、劲往一处使，行动统一的问题。

水泥行业一直被认为是苦、脏、累、险，企业的职工尤其是一线工人大多是从农村招来的，文化素质比较低，接受新思想、新观念的能力比较差，受中国传统思想影响，容易在企业中形成庸俗的师徒关系、上下级关系，形不成统一的合力，影响凝聚力的形成和任务目标的顺利实现。准军事化管理的要求是在企业内部只有职工关系，在工作中只有上下级。它倡导创造环境与机会，发挥协调、沟通、安抚、调整、启发、教育的作用，让团队成员从生疏到熟悉，从防卫到开放，从排斥到接纳，从怀疑到信任，讲究团队效能，最大限度地降低内耗，确保各项工作顺利进行，从而解决关系问题。

由于推行准军事化管理能有效解决影响凝聚力形成的关键性问题，所以有力地增强企业的凝聚力，使企业能在团结与和谐中健康发展。

（二）推行准军事化管理能提高企业的执行力

在企业中，执行力的强弱不但决定工作质量和效率，而且还会直接影响安全生产。一系列重特大恶性事故的发生，究其原因，绝大部分都是违章指挥，违章作业造成的。有的思想麻痹，管理混乱，纪律松弛;有的对安全操作规程置若阁闻，我行我素，导致事故频频发生。

在企业中推行准军事化管理，提高企业的执行力，就是用军队令行禁止和军人绝对服从的作风，规范职工行为，提高职工的服从意识和执行力。它要求不折不扣地执行领导的指示，有条件的情况下充分利用条件执行，没有条件的情况下创造条件也要执行。对于不服从指挥，执行不到位的，坚决按规定进行处罚，从而保证各项工作落到实处。

在企业推行准军事化管理过程中，还应大力塑造执行力文化。因为管理的最高境界在于企业文化，要提高执行力需要逐步营造一个军事化的文化氛围，使职工在这种氛围中自觉地养成服从和执行意识。军队为什么服从和执行力很强，重要的一点就是通过长期对军人进行“服从命令，听从指挥”的教育，在军队中逐渐形成了坚定不移执行的氛围，并养成“军人以服从命令为天职”的良好作风。企业缺乏的就是军队这种执行力文化的塑造。因此要在企业大力塑造执行力文化，用执行力文化来影响职工的行为。

（三）推行准军事化管理能增强企业的竞争力

所谓竞争力是指在竞争中保持优势地位的一种能力。竞争力是企业实力的体现，不断增强企业竞争力是企业生存与发展的必然要求。从很多跨国公司经营的成功经验来看，那就是注重细节，实行精细化管理，把每一个细节做细。

目前很多企业只注重如何提高产量、提高价格、占领市场，却忽视了自身的管理。有的企业铺张浪费现象严重;有的企业管理机构庞大，人员臃肿，职责不清，人浮于事，该一天做完的工作往往要拖好几天，该一个部门做的工作由于职责不清，反而没有人去做;有的企业制度不健全，机制不完善，监督不到位。这些都是管理不细造成的，它不仅影响了企业的效益，也影响了发展。因此，企业要增强竞争力必须实行精细管理。

篇7：公司准军事化管理细则

第一章总则

第一条为了规范枣庄矿业集团公司准军事化管理，深入开展“三个亮点”工程建设，提高矿区职工队伍整体素质，提高企业管理水平，保证大集团战略的顺利实施，参照中国人民解放军《内务条令》，根据企业全面建设的实际，结合矿区的有关规章制度，制定本细则。

第二条本细则是集团公司实施准军事化管理的基本依据，适用于集团公司职工和单位。

第三条本细则是加强企业管理，提高职工素质，做好各项工作的基础，是巩固和深化企业文化建设的重要保证。是实现把矿区建设成军营，把企业办成学校，把员工塑造成军人的有效途径。其基本任务是：使每名职工明确和认真履行工作职责，维护个人、单位、企业的良好形象，建立规范的学习、工作、生活秩序，培养文明工作生产、文明学习生活的优良作风和严格的纪律，保证圆满完成工作生产任务。

第四条实行准军事化管理，必须坚持企业发展的正确方向，以促进企业发展为根本标准。做好经常性基础工作，讲究实效，力戒形式主义。要坚持讲学习、讲政治、讲正气，进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的企业职工，树立枣矿集团公司的良好形象。

第五条实行准军事化管理，必须做到严格执行，严格管理，长期坚持，增强个人、单位工作的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持企业的高度稳定和集中统一。在管理工作中应当做到：服从领导，听从指挥；干群一致，互相尊重；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；干部带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼。

在实施过程中，不断探索新特点，充实新内容，创造新方法。

第六条各级领导和机关各部门对本细则的实施负有重要的责任，必须按级负责，各司其职，集团公司及所属各单位要成立督导纠察队伍加强检查、监督、考核、奖惩，认真贯彻落实。

第二章思想品德

第七条有远大理想和坚定信念，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。

第八条树立正确的世界观、人生观、价值观，有事业心、有责任感，立足本职，爱企报国，爱岗敬业。

第九条崇尚科学，破除迷信，严禁参加任何非法组织。

第十条自觉遵守社会公德和公民思想道德规范，敢于制止和打击不良行为。

第三章学习团结

第十一条认真学习政治、业务、科学文化知识，贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，树立终身学习的理念。

第十二条熟知牢记集团公司企业精神、核心理念，追求高境界和精品意识，争做优秀员工。第十三条刻苦钻研精通本职业务知识技能，并运用到实际工作中去，勇于大胆创新发展。

第十四条发扬集体主义精神，顾大局，搞好团结协作，尊师爱徒，尊干爱群，互敬互助，坚持原则，恪尽职守。

第十五条社区生活和谐，家庭尊老爱幼，邻里和睦，友好相处。

第四章服从执行

第十六条服从领导，听从指挥，坚决完成任务。对上级决议、决定、指示要无条件服从，坚决执行，确保政令畅通，令行禁止。

第十七条严格执行集团公司制订的各项规章制度和岗位职责。

第十八条工作认真负责，雷厉风行，工作不推诿、不扯皮、多反思、少解释，保质保量按时完成各项任务。

第十九条规范点名制度，点名时要答“到”，坐立时要主动起立，点到下一名同志时自行坐下。受领任务时要回答“是”，然后立即行动。

第五章请示报告

第二十条下级部属要主动及时地向上级请示报告工作，请示报告工作必须讲真话、报实情，不得故意不报、瞒报、虚报。

请示报告通常逐级进行，必要时也可以越级请示报告，事后应及时向直接上级汇报。

第二十一条对本单位无权决定或者无力解决的问题应当及时向上级请示。请示通常采取书面或口头形式，逐级进行。请示应当一事一报，条理清楚，表述准确。

上级对下级的请示应当及时答复。

第二十二条对上级安排的工作实行复命制。在规定的时间内要如实报告不得拖延，发生事故、案件或其它重大事项应当立即报告。执行重要任务时，应及时报告工作进展和完成情况。

第二十三条实行逐级请销假制度，请假必须按时返回，非特殊情况禁止电话请假、他人捎假或先外出后请假。

第六章质量安全

第二十四条各单位、机关及全体职工必须重视工作质量、重视安全工作，把质量、安全工作贯穿于工作、生产等各项任务的全过程。

第二十五条树立以质量求信誉、求发展的观念，人人都要保证工作质量标准化。

第二十六条各级必须树立安全第一的思想，遵守各项安全规定，定期分析安全工作形势，查找不安全因素和隐患，制定改进安全措施。

第二十七条各类规程要规范具体，按程序审批。管理人员按章指挥，工作人员按章办事。

第二十八条岗位工、技术工、特殊工种等必须严格持证上岗。

第二十九条各工种岗位按标准上岗，按规程操作，提高安全防范和自我保护意识，发现危险因素要互相提醒，立即排除，遇到违章操作要坚决制止。

第三十条对各类设备、工具、材料等要正确使用管理维护，使其保持良好的技术状态。各类物品存放要科学合理，整齐有序，标志正确醒目。

第三十一条采煤工作面、掘进迎头等各种施工场所要符合审批后要求。

第三十二条井上下各类机电设备要保持完好，无失爆现象发生。

第三十三条工作生产等场所废旧物品要及时妥善处理。

第三十四条交接班要互致问侯，交接清现场情况，提醒注意事项，并做好相关记录，记录要准确清楚。第三十五条乘罐、乘车等上下时要文明礼让，有序上下，不得拥挤。

第三十六条各级各类所有值班人员要坚守岗位，尽职尽责，及时果断正确处置各类情况，有关情况要及时汇报，并做好详细记录。

第三十七条工作中不迟到、不早退、不旷工，班中不干私活、不串岗、不闲谈，不做任何与工作无关的事情。

第三十八条集体出入工作场所要有管理人员带队，做到整齐有序，有上级领导检查指导工作时，不得围观，随便答话，要由现场最高职务者接洽。

第七章会议活动

第三十九条各类会议或集体活动要按时按要求派人参加，遵守会议及活动纪律。

第四十条参加会议要集中精力听讲，做好笔记，保管好文件材料，与会要关闭手机或其它通讯工具，不交头接耳，不随意走动，不大声喧哗或打瞌睡。

第四十一条参加大型会议或集体活动，各单位要整队带入会场和指定地点，按要求就座或列队，由带队人员签到报告人数。散会后人离椅正，有序依次退场。

第四十二条参加会议如有迟到或早退应主动向主持会议者报告，经允许后进出会场，不得影响会议的正常进行。

第八章着装举止

第四十三条工作期间职工应统一着工装或制式标志服，服装不得混穿。集体活动按要求统一着装，保

持服装统一，配发制式服装人员应着制式服装或按要求着装。

第四十四条进入工作区、办公区要按要求佩戴工作证、出入证、徽章或其它规定标志，证章应佩戴在左上胸，臂章应佩戴在左臂。不得用绳吊挂或随意变更位置。

第四十五条着装应当保持整洁，服装应无破损，在公共场合不得袒胸露背，敞怀披衣，不得将手放入口袋，不得挽裤腿。

第四十六条工作期间严禁穿短裤、超短裙、拖鞋。

第四十七条职工不准纹身，男职工不蓄长发或长胡须。工作区内女职工不得化浓妆，特殊工种岗位女工要把头发挽在工作帽内。

第四十八条维护公共秩序，班中不饮酒，入座时要座姿端正，挺胸抬头，目视前方，不准躺卧脚蹬桌椅，跷“二郎腿”。

第四十九条单位工作区内行人应走人行道，并靠右侧行进，要二人成列，三人以上成一路纵队，保持齐步走的要领，需要变换行进方向时，应走人行道，严禁横穿公路，严禁嬉笑打闹，做到不袖手、不背手，不勾肩搭背，不吸烟，在井下及生产区域内轻装人员要主动给负重人员让路。

第九章礼节交往

第五十条工作中提倡使用普通话。

第五十一条广泛使用文明用语。

问候语：你好！辛苦了！很忙吧！

接待语：欢迎光临！请！请进！请坐！

辞别语：再见！欢迎再来！

致答语：谢谢！没关系！请别介意！很愿意为你服务！

致歉语：对不起！请原谅！

祈使语：请问！请帮帮忙！

第五十二条接打电话时要先说“你好”，通话结束要说“谢谢，再见”。

第五十三条敬礼分为举手礼、注目礼，着制式服装时通常行举手礼，着便服或不便行举手礼时行注目礼。第五十四条职工在下列时机和场合的礼节：

（一）每天第一次遇见领导应当敬礼，领导应还礼。员工相见应互致问候，点头微笑。

（二）进入领导办公室时，应先喊“报告”或敲门，得到允许后方可进入并向领导敬礼。

（三）在室内领导到来时，应当自行起立。

（四）在工作生产场所，领导到来时，由现场最高职务者主动上前问候并汇报情况，接受领导检查询问，其他人员可继续工作。

（五）门卫或值勤岗点对出入的领导、队伍应当敬礼，领导、队伍带队人员应当还礼。

（六）门卫、岗点值勤人员交接班时应当互相敬礼。

第五十五条升国旗或升集团公司旗时，列队人员行注目礼，带队人员着制式服装时行举手礼，着便服行注目礼，单个人员自行立正行注目礼，着制式服装人员应当行举手礼。

第五十六条对内部或外来人员联系工作，要热情接待，对来人提出的问题给予解答，做到认真负责，举止大方，不卑不亢。

第五十七条单位和个人外出参加活动、联系工作等，要言行文明，坚决维护集体的形象和荣誉。第五十八条下列情况可不敬礼。

（一）在生产现场、机房、厨房、病房、教室及其它机械操作或劳动时。

（二）着便服时。

（三）进行文体活动时。

（四）在浴室、理发室、餐厅时。

（五）其他不便于敬礼的时机和场合。

第十章环境卫生

第五十九条单位工作区、生活区、广场、道路等公共场所要保持清洁卫生、无杂物，标志清晰完整。第六十条统一规划单位地面区域的绿化建设，划区包干负责。做到道路平整，沟渠畅通，无积水，无蚊蝇孳生地。加强管理，禁止践踏草坪和任何损坏花草树木破坏绿化资源的行为。

第六十一条重视环境保护，按环保要求，采取保护措施，防止污染及其它公害。修建房屋、场地应当科学合理布局，用好自然资源。

第六十二条加强防火和消防知识教育，制定防火措施，管好火源、电源及各种物品仓库，对各种消防器材指定专人管理，定期检查，防止挪用和损坏。

第六十三条加强水、电、通信、取暖设施、线路、管路管理，保障正常的工作、生活秩序。

第六十四条自行车、摩托车、汽车等所有车辆按规定行驶在指定区域有序存放。在单位工作区及生活区内机动车严禁鸣放高音喇叭。

第六十五条办公室、会议室、厂房内等公共场所严禁吸烟。办公用品、各类设施、物品、材料放置有序，严禁放置与工作无关的任何物品。

第六十六条室内悬挂物应整齐有序，只准张贴或悬挂集团公司及矿、厂、处单位规定的图、文、像、表。

第六十七条文明办公、不向窗外倒水或扔杂物，门窗挂帘、风扇、空调、饮水机等物品清洁无污染，做到窗明几净，四壁无尘，无污垢，无卫生死角。

第六十八条不随地吐痰、不乱扔烟头，废弃物要自觉放入果皮箱、垃圾箱或专用桶箱内，做到垃圾不乱倒、不暴露并定期处理。

第六十九条节约用水、用电，办公室、值班室、库房等室内照明，做到人走灯灭，水管用完即关闭。第十一章奖励惩处

第七十条各级领导对下级部属执行本细则的情况应定期检查，及时总结发现和处理存在的问题。集团公司所属单位每半年应当对实施本细则及奖惩的情况进行检查和总结，并向上级报告。第七十一条对严格执行本细则，做出优异成绩的应给予适当的精神与物质奖励。

第七十二条对违反本细则条款的单位或个人应随时给予批评教育或经济处罚等处理。经济处罚视情节及认识态度，处10元——100元罚款。对发现违反行为制止不力或者不予制止的应当批评，并处10——100元罚款。

第十二章附则

第七十三条各单位或专业技术较强的救护、医疗、教育等单位可以根据本细则制定实施细则。第七十四条本细则由矿业集团公司党委、集团公司负责解释。