为何求职面试各种各样（通用12篇）
篇1：为何求职面试各种各样
HR专家揭露求职者为何“面试夭折”
http:// 2012年09月11日 09:56 作者：郭锐 来源：英才网联
职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今正值2012年金九银十求职高峰期，但就业形势仍不容乐观。据英才网联职场就业调查数据显示，66%的求职者表示找工作很有难度，就业压力非常大。然而，除了毕业生数量剧增，社会有效需求在短期内无法供需平衡以外，更多的是择业观念存在偏差以及面试中让人大跌眼镜的表现导致职业发展之路如此坎坷。
英才网联职场专家通过多年的招聘工作以及与各行业企业面试官交流后总结出职场人为何面试总是频繁“夭折”的真相，从本质上医治求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。
简历质量低让面试通知石沉大海
在英才网联就业调查中，61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位，虽然可以同时申请多家企业的职位，省去到处奔波的辛苦，但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历，难有现场面谈交流的机会。
英才网联职场专家表示，不同的求职渠道有不同的利与弊，网络求职虽然搜寻面广，投递方便，但是如果把握不住企业的需求，很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获，是职场人需要认真思考的。
HR了解求职者的途径其实比较单一，主要通过简历中所展现的内容来判断，所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量，也并非说简历完整度达到100%就是好简历，制作的华而不实企业照样不会买单，光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。
一份让HR爱不释手的简历，并非华丽的包装，而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容，所以只有提高简历质量，才不会导致面试夭折，让我们输在起跑线上。
生活化的语言在自我评价中频繁亮相
英才网联职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现，求职者对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。
英才网联职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎
样的一个人，然后自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的角度来阐述你的职业优势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价，而是结合职位要求，展现自身实力来赢得HR的芳心。
描述的实践经历与求职者无关
不管是应届生还是有一定经验的职场人，在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程，而忽略了结果的重要。然而，企业HR关注的是事件最终如何，并非整个过程，没有对症下药的简历，并不能保证面试不在中途夭折。
英才网联职场专家介绍，过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富，并非要求职场人放弃，而是转换思路，在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点，该如何表达才有吸引力。
聪明的职场人不但经验丰富，更知道如何把自身优势最大化，在介绍过往经历时，除了基本的介绍具体的职责范围以外，更多的是要借助这份经历，把自身取得的专业技能方面的提高，工作方面取得的成果展现出来，让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点，而非从头到尾都在介绍这份经历本身，忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息，简洁明了地表述，从而提高简历含金量。
面试环节因为细节而含冤夭折
对于求职者而言，能够顺利通过HR的法眼，进入面试的环节，说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣，更愿意现场追加了解的，所以面试环节如果能够把握住机会，那么加入企业的大家庭，找到自己发挥的舞台就不再是那么遥不可及。
英才网联职场专家强调，求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节，每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先，在约定的面试时间无法如期而至，应该提前致电给HR，诚挚道歉后明确可以赴约的时间，以免耽误面试官的工作进度，从而挽回因为失约带来的负面影响。
其次，在面试前接触的每一位员工都应该笑脸相迎，清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间，切忌不要轻视任何一个岗位的员工，他们以后也许就是你的同事，所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代，企业看中的是一个职场人的综合素质和修养，并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒，所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。
最后，在面谈过程中，要做到大方得体，谈吐自如，过度的自卑会丧失自信，不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图，哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容，所以，要深思熟虑后再给予答案，不要企图采取答非所问的方式逃避问题，良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。
对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色，说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩，要让HR看到你的成长，看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位，更能看到你的未来可以为企业创造的价值，触动HR求贤若渴的神经，那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。
轻视面试收尾让HR透心凉
招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。
英才网联职场专家表示，面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。
面试的表现，直接决定求职者能否进入心仪的企业，成功就业。所以面试的一系列问题都是考量一个求职者职场的成熟度及专业度，不可小觑。
篇2：为何求职面试各种各样
职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今正值2016年高峰期，但就业形势仍不容乐观，据unjs职场就业调查数据显示，66%的求职者表示找工作很有难度，就业压力非常大。然而，除了毕业生数量剧增，社会有效需求在短期内无法供需平衡以外，更多的是择业观念存在偏差以及面试中让人大跌眼镜的表现导致职业发展之路如此坎坷。
unjs职场专家通过多年的招聘工作以及与各行业企业面试官交流后总结出职场人为何面试总是频繁“夭折”的真相，从本质上医治求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。
简历质量低让面试通知石沉大海
在英才网联就业调查中，61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位，虽然可以同时申请多家企业的职位，省去到处奔波的辛苦，但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历，难有现场面谈交流的机会。
unjs职场专家表示，不同的求职渠道有不同的利与弊，网络求职虽然搜寻面广，投递方便，但是如果把握不住企业的需求，很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获，是职场人需要认真思考的。
HR了解求职者的途径其实比较单一，主要通过简历中所展现的内容来判断，所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量，也并非说简历完整度达到100%就是好简历，制作的华而不实企业照样不会买单，光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。
一份让HR爱不释手的简历，并非华丽的包装，而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容，所以只有提高简历质量，才不会导致面试夭折，让我们输在起跑线上。
生活化的语言在自我评价中频繁亮相
unjs职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现，求职者对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。
unjs职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎
样的一个人，然后自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的角度来阐述你的职业优势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价，而是结合职位要求，展现自身实力来赢得HR的芳心。
描述的实践经历与求职者无关
不管是应届生还是有一定经验的职场人，在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程，而忽略了结果的重要，
然而，企业HR关注的是事件最终如何，并非整个过程，没有对症下药的简历，并不能保证面试不在中途夭折。
unjs职场专家介绍，过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富，并非要求职场人放弃，而是转换思路，在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点，该如何表达才有吸引力。
聪明的职场人不但经验丰富，更知道如何把自身优势最大化，在介绍过往经历时，除了基本的介绍具体的职责范围以外，更多的是要借助这份经历，把自身取得的专业技能方面的提高，工作方面取得的成果展现出来，让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点，而非从头到尾都在介绍这份经历本身，忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息，简洁明了地表述，从而提高简历含金量。
面试环节因为细节而含冤夭折
对于求职者而言，能够顺利通过HR的法眼，进入面试的环节，说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣，更愿意现场追加了解的，所以面试环节如果能够把握住机会，那么加入企业的大家庭，找到自己发挥的舞台就不再是那么遥不可及。
unjs职场专家强调，求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节，每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先，在约定的面试时间无法如期而至，应该提前致电给HR，诚挚道歉后明确可以赴约的时间，以免耽误面试官的工作进度，从而挽回因为失约带来的负面影响。
其次，在面试前接触的.每一位员工都应该笑脸相迎，清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间，切忌不要轻视任何一个岗位的员工，他们以后也许就是你的同事，所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代，企业看中的是一个职场人的综合素质和修养，并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒，所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。
最后，在面谈过程中，要做到大方得体，谈吐自如，过度的自卑会丧失自信，不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图，哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容，所以，要深思熟虑后再给予答案，不要企图采取答非所问的方式逃避问题，良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。
对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色，说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩，要让HR看到你的成长，看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位，更能看到你的未来可以为企业创造的价值，触动HR求贤若渴的神经，那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。
轻视面试收尾让HR透心凉
招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。
unjs职场专家表示，面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。
篇3：求职面试如何反败为胜
女中专毕业生周宁,相貌一般,29岁那年,她去一家著名公司应聘秘书职位。公司负责招聘的人员是一位长得如花似玉的小姐。周宁刚把自己的简历交上,小姐扫了一眼就退了回来,不客气地说周宁“学历不行,个儿不行,打扮不行,形象气质都不是当秘书的料”。周宁气得转身就走。她决定直接找公司领导面谈。她直接走进总经理室。总经理是一位富有经验的中年人,他接过简历细看,遗憾地说:“我们至少要求本科,而你只是中专文凭。”总经理的第一句话似乎就定了调子。
周宁没有灰心,她掏出一摞在全国各报刊发表的文章和两本全国征文获奖证书,说:“难道这还不能证明我的知识和水平吗?相信一个普通的大学生也未必能拿得出这些来。”
总经理沉吟片刻,说:“你的个人经历确实精彩,也合乎我们的要求。但你的年龄太大了,我们只想要一位2 2岁左右的秘书小姐。”
周宁毫不客气地说:“22岁的哪有2 9岁的经验老到成熟?我已经过几年工作实践的磨炼和摔打,你是要一位成熟的,一来就能把工作做上手的秘书,还是要一位把你这里当成培训班,经验成熟后就飞走的实习性质的秘书?”总经理没想到她会这样回答问题,接着说道:“你知道,秘书要经常接触外界,形象非常重要。”
周宁微笑说:“我知道这一点,话说回来,你需要的是一位注重实干的秘书,而不是一位前台接待小姐,所以应该首先注重个人的修养和才干,况且,人不是因为漂亮才有气质,而是因为有修养才有气质的。今天我被你们负责招聘的小姐气恼了,所以才在大太阳底下淌着汗赶到这里,找你这个老总评评理。”
总经理听了,笑笑说:“你今年29岁了,女子一结婚生孩子就会耽搁了工作。”
周宁听了摇摇头,说:“你这个总经理真是眼光长远,但结婚生子对工作的影响早在几十年前就不大了,从我的父母辈开始,就是边工作边养大了我们。况且我是很独立自信的那类女子。”
总经理显出很欣赏的目光,气氛也轻松起来,又与她谈论了其它的话题,一谈就是两个小时。
一个星期后,周宁接到复试通知。一个月后,她被公司录用报到那天,总经理打趣地说:“祝贺你成为我们公司的职员,从五百多名应聘人员中挑了你这个年龄最大的。”周宁很开心的说:“也祝贺你,找到一位可塑性最强的员工。”
在这个特殊的面试过程中,应聘者运用隐性反驳方式与招聘者进行了恰到好处的交锋,并有效地征服了对手,把本来无望属于自己的职位抓到了手。由此我们看到了“隐性反驳”的独特威力和魅力。
首先,隐性反驳是应聘者的无奈选择,也是争取主动的聪明之举。我们看到,当应聘者被无端否定的时候,便处于两难境地。他们既不能破罐子破摔,奋起反驳,直言指责,把仅有的希望吹掉;又不能忍气吞声,放弃机会,愤然离去。在抱有一线希望的期待中,他们只能采取这种隐性反驳、柔中寓刚的方式,做最后的努力。这时,隐性反驳是他们最后的也是很有战斗力的“杀手锏”。这种表达的好处是:从表面看应试者是在申述辩解,在本质上却是在有力地纠正对方的偏见说法,只要能体现出分寸感,在照顾对方面子的前提下,通过隐性批驳,使对方意识到自己观点的偏颇之处,促使其转变立场,从而使面试者如愿以偿。
其次,运用隐性反驳成功的关键在于“隐”。从表达角度看,这种表达并不是唇枪舌剑充满火药味的对抗,其锋芒被隐藏起来,从头到尾似乎都是应聘者无奈的陈述和极力的辩解,然而,对方却能从中体会得出绵里藏针的力度。从情感角度看,这种表达没有责备和不满的口气,只是弱者的申辩、讨论和诚恳的求助,并不构成对对方立场和面子的挑战,自然容易引起对方的同情。这样一来,在隐的背后,让人听得到正义的召唤,求助的强烈。
最后,隐性反驳还是一种个性的张扬和心灵的沟通。敢于用这种方式的应聘者,通常都非常自信,并作了最坏的打算,因而他们的态度是不卑不亢,真诚执著的。在交锋中,往往让对方看出自己的倔强性格、执著精神、强烈愿望、不凡才智和可贵品质。这实际上是一种强有力的自我展示,能有效地影响对方的判断和认识,能得到那些有正义感、有事业心的人的欣赏,使彼此心灵相通,最终促使形势发生逆转,出现光明前途。
篇4：为何求职面试各种各样
此人是襄阳的父母官韩朝宗，人称“韩荆州”，韩前辈推荐贤才，而且推荐的人采用率高，都能找到好工作，李白于是写了封求职信——《与韩荆州书》。《古文观止》的编纂者赞叹说：“不作寒酸求乞态”。
想要介绍人乐意推荐你，你得说些让他高兴的话，将对方摆到一个很高的位置上。李白懂这一套，信的开头就是这样的风格，用现在的话说就是：尊敬的韩老前辈，我听说江湖上流传一句话：如果在封万户侯与认识韩老前辈之间选择，那么我们宁可选后者。
为什么韩老前辈您让人敬仰到这地步呢？因为，您老就是求贤若渴的周公穿越到唐朝。坊间还有一传说，周公在用工作餐的时候，听说有奇才，立即吐掉口里的鸡腿和饭团，马上找有关部门落实人才的具体岗位，“岂不闻周公之风，躬吐握之事。”李白把韩老抬高到了周公的位置上，让他下不来了，然后用仰视的姿态说：韩老啊，我小李就像那盘在谷底的龙，想要行情攀升，还得靠前辈您给个好评，劳您“收名定价”。
李白很怕没面试机会，于是先打预防针：韩老，先拜托您件事，我只是一个穷小子，您可千万别拿您的富贵来鄙视我的贫贱。
当然，求职人不能光顾着夸对方公司，也得夸自己。虽然先承认自己只是个穷小子，而且还是“漂”族，然而，他也不忘彰显自己的优势：我十五岁就是剑术高手，在长安有实战记录；和各地大人物都有交情，想和我交往？对方不是“卿相”级别的人物我还懒得搭理。身世一般不要紧，最重要的是要有志气，因此李白强调自己“心雄万夫”，也就是说眼光万里长，胸襟百千丈，一人顶一万人。
套完近乎，李白主动要求面试，除了面试还要求笔试，并且自己给自己规定了字数：万言，自己给自己规定了交卷时间：倚马可待。
字里行间表面吹嘘自己和韩老，其实是给对方压力：韩老您是决定文章命运和人才命运的重量级人物，您老可千万不要因为吝啬您办公室门口那几平方尺的地，从而耽误了我小白的“扬眉吐气，激昂青云”。这分明在敲打韩老：错过了我这样的天才，后果请自负。
话越说越高，总得找个下来的台阶，李白先抽掉自己的台阶：承认自己在谋略方面不足；要把我厚厚的专著给您过目，又怕您老忙不过来，也实在不忍心污穢您老的视听。然后给韩荆州也找了一个下来的台阶：万一您腾不出时间面试我，那么您就给我书写工具，我自己恭恭敬敬给您写好了。
李白这封求职信写得才华横溢，写得牛气冲天，不过，结果只有一个：没找着工作，连面试机会也没有。
为什么？一则因为李白同学还是个穷小子，尽管他的才华确实高，但在没有显示出来之前，韩老是不会买他的账的，至于他被李白摆到周公的位置，他也已经习以为常了，不会格外感动。可见，求职信切忌用力过猛。
不过，如果当初韩荆州真的给了他区区一个职位，说不定也就没有后来名传千古的李白了。所以，千万不要因为花尽心血写的求职信没有回音而气馁，这说明你可能还要迂回一下，因为又一个更好的机会在等待你。李白被韩荆州拒绝了，但迂回一下，更高层次的贺知章、唐玄宗和杨贵妃在等着他。
（摘自《广州日报》 图/昵图网）
篇5：各种各样的面试方式
案例一：高健教授在某公司期间面试应届毕业生，在前两周，她让他们只做一件事情：出去到五星级酒店等高档场所吃喝玩乐，所有费用尽管拿回公司，花的越多越好，玩的越欢她越喜欢，全额报销！怎么？耍他们吗？他们可都是清华、北大、海归啊，天之骄子啊。不是耍他们，而是让他们学会怎么在这些高档的场合出入自如，学会怎么使用刀叉，学会优雅的从容的应付你将来的客户........在学校的时候，不管从哪里毕业，学校教给你的只是技能，而你的举止、修养都是需要你在社会中历练出来的，你或许从来都不习惯出入这些场合，可是你将来面对的人可是这些场合的常客啊，你连给他们倒水你都会打哆嗦，甚至不敢抬头看他们的眼睛，那你以后的工作还怎样开展？至于为什么公司会全额报销费用，高健教授解释培养人才总是需要成本的。
案例二：英国人寿、壳牌的面试方式：开办自助餐会、鸡尾酒会，把面试者扔进去，和他们同时参加的人都是公司的大客户和未来的合作伙伴，而老总则会在暗中注意你的言谈举止，因为他们坚信一个人除了应该具备技能和才华之外，还应该具有被别人、被客户喜欢的能力，即社交能力，而此种场和无疑是观察你社交能力的最佳场所。
案例三：IBM公司：没有缺点请离开。IBM公司的文化是正直、诚实。他们认为，每个人都有缺点，你的迟疑或者是撒谎都违背了他们的文化理念：正直、诚实。
案例四：假日酒店一般会问你一个问题你会打篮球吗？如果你说会他们立刻会对你刮目相看。因为假日酒店最看重的是团队协作。客房需要收拾缺人手，收银员马上围上围裙收拾客房了，；厕所需要打扫，客户经理摇身一变成了保洁员。这都是常有的事，放眼望去，假日酒店的员工永远是全能，个个精力充沛。
案例五：奔驰公司的面试非常有意思。打算进入奔驰公司是吗？好吧，先写两封辞职信。一封是你上份工作的辞职信，另一封是写从奔驰公司离开时的辞职信。千万不要小看这两封辞职信，那些在辞职信中抱怨前一份工作糟糕、老总管理不善的那些人那就完蛋了。奔驰公司的文化理念是只为成功找方法，不为失败找理由；感恩。或许你所说得工作糟糕，老总管理欠缺都是真的，可是你既然已经离职了，奔驰公司看来这就是某种意义上的失败，你再找理由那毕竟已经过去了，又有什么意义呢？一定要记得，当你的老总批评你的时候，一定要记得低下头，认真的说：老大对不起，再给我一次机会。不要忘了为自己争取每一次可以成长成功的机会，不要纠结于过去。
案例六：摩托罗拉看重坚持原则的人。在你去面试的时候，当你被问到你平时穿不穿内衣等诸如此了涉及到你的个人隐私的问题你该怎么回答？你是如实回答还是怎么办？如果你如实回答那你就惨了，你会被认为不坚持原则。不管在面试中还是在日常的工作和生活中，要学会并且敢于说“不”。
案例七：在日产公司，你去应聘的第一天便被邀请去吃饭，千万不要大意，在你吃饭的时候，老总会关注你碗中的饭粒，菜梗是否都吃干净，甚至拿着秒表计算着你吃饭的时间。日产公司的高管信守节省，并且“固执死板”的认为吃饭、走路的速度客观上能够反映他的工作效率，同样，一个吃饭、走路速度慢的人他的工作效率也高不到哪里去。
篇6：各种面试形式
长达三个小时
李晶24岁应届毕业生
前段时间，参加了一个公司的面试，时间长达三个小时，这么长的时间中，见识了面试的.各种形式，也算一个顶仨，
面试当天，我们六个来自不同大学不同专业的学生被分在了一个小组，一开始就是一个两两沟通的过程。两个人互相用英文介绍，三分钟之后把对方介绍给大家，这一环既可以看出英文水平，也可以评判出沟通能力。接着是话题陈述，就像英文的口语考试，抽一个题目准备三分钟然后开讲。题目有的很有趣，“如果你能够发明一样东西，你会发明什么”，有的就会和工作有关，“会不会愿意从事一项经常要出差的工作”，
接着休息十分钟，大家一起吃点点心聊聊天，面试我们的主管人很不错，所以现场气氛轻松愉快。然后就开始下半场的案例分析，在得知不会影响评判得分的前提下，我们选择了用中文，讨论时间是40分钟。对此我做过前期准备功课，知道在这种讨论中不能表现得太张扬，也不能不说话，要把握一个适当的度，所以总是在考虑充分的情况说出自己的“真知灼见”。
篇7：各种面试问题回答技巧
答题规律：个人基本情况是面试中必然要涉及的内容，一定要做到客观朴实、健康向上，介绍内容要与推荐书的个人简历相一致，尽量使回答口语化，问答问题要条理清晰、层次分明，语气坚定、切中要害，不谈无关、无用的内容，可以对本人实际情况做适当的提炼和修饰，但决不能夸大事实、信口开河，也不能不回答或只作一两字的回答，
例一：“谈谈你的家庭情况”
答题思路：1、简单地罗列家庭人口。2、宜强调艰苦节俭的家庭环境对自己品质的磨练。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调家庭成员对自己工作的支持和生活的关心。6、宜强调自己对家庭的责任感。
例二：“你有什么课余爱好?”
答题思路：1、不要说自己没有课余爱好。2、所说的课余爱好一定是自己最熟悉、最擅长的内容，经得起刨根问底。3、不要说不良爱好。4、最好不要说自己爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能被视为性格孤僻。5、最好能有一些户外的课余爱好来“点缀”你的形象。
(二)职业观、价值观方面的问题：
答题规律：职业观和价值观往往是问你的工作理想、人生计划、入生追求等问题，必须平时训练有素才能完美作答，要求回答问题要有条理性和层次感，每个问题都学会说出1、2、3条内容，由浅入深，山近及远，体现自己胸有成竹、充满自信。
例三：“你最理想的工作是什么?”
答题思路：1、能够发挥我的专业特长。2、能够在工作岗位得到进一步的学习和锻炼。3、公司能够为个人发展提供广阔的空间。4。能够获得一份稳定的收入，减轻家庭负担。
例四：“你希望的薪水是多高?”
篇8：沸腾效应对求职面试的启示
这就是沸腾效应。也许你认为这只是一个简单的小常识, 几乎不值一提。但是在很多人的人生经历中, 也许这1度之差, 可以让你步入天堂, 也可以让你从此踏进地狱。它对我们的人生设计与经营提出了一个忠告:只差一点点, 往往是导致最大差别的关键。
日常工作中, 我们经常看到一些很有前途的的青年, 应变敏捷, 处事明快, 很有潜力, 但往往粗枝大叶, 不注意细节, 给人一种总差那么一点而品质不高的印象, 有的甚至因这样的细微末节耽误了前程。比如一名很有才华的青年应聘某家公司, 在面试时, 面对这家企业老总, 仅仅因为他翘着二郎腿, 夹着香烟, 就被老总拒之门外。
球场上的“临门一脚”, 是最精彩、最激动人心的一个场景, 经过双方多少个回合激烈的争球, 传球、顶球, 狂吼和奔跑, 才换来一个“临门一脚”。有多少“临门一脚”, 让球迷们狂欢不已, 回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫, 把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身, 都凝聚在脚上, 来一个精彩的射门。但是, “临门一脚”, 有的如愿以偿, 幸运踢中, 射进大门, 迎来球迷一片喝彩和狂欢, 有的事与愿违, 踢偏射飞, 擦门而过, 引来球迷一片遗憾和叹息。
这成功的“临门一脚”不就是那“99度”外的那“1度”吗?如没有这“1度”, 再完美的设想和准备也只能成为遗憾了。
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后, 你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤;个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等, (这些都是传球过程) 。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式, 你要经过个人面试、小组面试、集体面试;一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等, 不管哪种面试, 短短几分钟到几十分钟的表现, 才是“临门一脚”, 决定着你一生的发展。“运用之妙, 存乎一心”, 只有在面试中胜出, 踢好这“临门一脚”, 你才得到了最后的胜利, 走进心仪公司的大门。如果面试失败, “临门一脚"踢飞, 那你也就被企业的守门员射出大门。
那么求职人如何才能在面试中取得成功呢?不妨从以下九大要领入手:
充分准备。”凡事预则立, 不预则废“。首先, 对招聘单位整体情况进行了解。同时, 对应聘岗位的工作职责、方式、发展空间等, 也要尽量多了解, 以便有的放矢。其次, 进行恰当的外在”包装“。面试中的第一印象非常重要, 要以良好的精神状态迎接面试。
有的放矢。有的放矢并非要你见风使舵, 而是要看准自己所期望供职的单位对人才素质要求有什么特点, 然后有针对性地推荐自己。
求真务实。一个应聘者只有扮演自己才最真实也最成功。
自信大胆。要有信心和表现欲, 不能问一句答一句甚至问几句答不上一句。要注意扬长避短, 充分展示自身优势和长处。
细心观察。细心, 不仅表现在穿着上, 更表现在面试过程中。从接到面试通知起, 你就应细心地考虑一切与面试相关的事情, 针对招聘单位的属性进行自我设计。
沉着应对。面试过程中最为重要的一个环节, 是和主考官的谈话, 只要沉着应对, 仔细琢磨就能通过这一关。
善于表达。面试过程中口才的作用非常重要。得当的措辞和优雅的谈吐能让人更好地了解你。
诚实守信。用人单位招聘人员时, 要求不尽相同, 但有一条是一致的, 那就是诚实守信的品德。
篇9：眼睛为何能看见各种颜色？
能感知弱光的视杆细胞
眼睛的感光细胞位于视网膜内，叫做视杆细胞和视锥细胞。每只眼睛里大约有1.2亿个视杆细胞，主要分布在视网膜的周边部。视杆细胞对暗光敏感，但分辨能力差，在弱光下只能看到物体粗略的轮廓，但不能感知颜色。
能感知颜色和细节的视锥细胞
我们的颜色视觉来自视锥细胞。我们每只眼睛里大约有600万～700万个视锥细胞，大都位于视网膜的中央。视锥细胞帮助我们看见颜色和细节，比如看书上的文字，用的就是视锥细胞。
视锥细胞对光的三原色——红、蓝、绿——很敏感。我们的大脑将这些颜色混合起来，形成我们看到的所有其他颜色。如果一个人缺少感知某种颜色的视锥细胞，那么，他就是“色盲”。
黑暗中的视杆细胞和视锥细胞
在比较暗的环境中，我们要用哪种感光细胞呢？是视锥细胞，还是视杆细胞？在做下面的实验之前，你可以先预测一下可能得到的结果。
你需要：一张小桌子，n个水瓶瓶盖，n个碳酸饮料瓶瓶盖，n个其他大小相同的瓶盖（但颜色不能相同）
第一步：在一个明亮的房间里，把这些瓶盖放在小桌子上，混合成一堆。
第二步：将小桌子搬到一个比较暗的刚刚能看到东西的房间里。
第三步：现在，将相同颜色的瓶盖找出来放在一起。
第四步：打开灯看一看，你分得对吗？如果有错，错了多少？
第五步：想一想，是哪一种感光细胞在暗处起作用呢？是视锥细胞，还是视杆细胞？
告诉你吧，在比较暗的环境中，是视杆细胞在起作用。因为视杆细胞对弱光比较敏感。至于为什么会分错，那是因为视杆细胞分辩不了颜色。现在你明白了吗？
篇10：职场各种面试问题回答技巧
1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
2、最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
3、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?
4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
5、你是怎样准备这次面试的?
那么，究竟怎样答才能够更保险，面试官到底想要的是什么样的答案呢?我们来看看。
出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
分析
这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答
我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论
尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。
正确回答
作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
分析
这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答
从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论
这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论
这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?
分析
这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的这些问题经常一起出现这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。
错误回答
我在某个地方读到过，我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。
评论
回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。首先，它试图把所有问题归结成一个问题。其次，它太过哲理化，因此没有反映任何计划和组织能力。最后，它表明求职者对自己的未来不太乐观，而且他(她)主要关心的是克服障碍和生存，而不是繁荣和发展。
篇11：应对各种类型面试的妙方
南方网讯 不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以助你一臂之力。1．让对方喜欢你 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点： 经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。还有其它的办法让对方喜欢你。例如： 1．聆听面试者的问题、评论或者感受 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。2．赞美时不要做得太过头 当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题———工作。3．讲话停顿时显得像是在思考的样子 这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。4．适当作笔记 随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
篇12：各种让你纠结的面试问题
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
问题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
回答：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出来。可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。
问题：你有什么社会实践经验？
回答：一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。
二、三年级时利用暑假（周末）、业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在****公司、****公司打过工，这是企业对我的评价。
点评：现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应作些介绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。
问题：你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
回答：我对贵公司（或这份工作）很感兴趣，很乐意在公司里发挥自己的潜能，我也相信以自己积极的心态，努力工作，在贵公司我会得以发展的。