审计结果考核办法

2024-05-05

审计结果考核办法（共10篇）

篇1：审计结果考核办法

医疗质量考核结果纳入绩效考核实施办法（讨论稿）

我院实行绩效考核已有2月，但仅把工作量指标纳入考核是不完善的。应把工作效率和工作质量纳入的考核结果纳入绩效分配。目前临床科室的临床工作效率和工作质量，根据考核结果，取得了一定的成绩。但还存在一些问题。主要表现在1、观察病人

2、医患沟通

3、术前讨论和会诊

4、尤其是病案书写、病历归档的及时性等。以上问题均是属于执行力问题。科室管理不到位，各级医师的职责执行不到位。前期采取了问题公示的方法，取得了一定效果，但逐渐发现仅靠此法不解决问题。近期多方征求意见尤其是一线医师的建议。完善绩效考核，实行奖惩制度。建议：

一、将每月医疗质量考核结果纳入绩效分配。比重工作量占70%，工作效率占10%，工作质量占20%。工作效率指标见附件一。

二、病历书写和归档的考核纳入单项奖惩。甲级病历：96分以上奖20元/份，95-86分奖10元/份；乙级病历：85-76分扣10元/份；丙级病历：扣200元。

三、科室质控人员管理责任和奖惩：科室的工作效率和质量控制考核结果与科主任的绩效挂钩；科室质控医师是兼职，每月满分奖300月，并与质量控制考核与病历考核结果挂钩。附件一：临床科室工作效率指标 1 病床使用率≥85％

2出院病人平均住院床日 ≤12天 3三日确诊率 ≥85％ 4入出院诊断符合率 ≥95％ 5手术前后诊断符合率 ≥95％ 6危重病人抢救成功率 ≥85％ 7无菌手术切口甲级愈合率 ≥ 97% 8医院感染漏报率 ≤0.5% 9传染病报告率100% 10医疗事故发生率0 11医疗纠纷投诉率（到医务部）≤90% 12责任医师及上级医师知晓率100% 13日查房2次知晓率100% 14医疗方案知晓率100% 15治愈好转率≥80% 附件二：临床科室医疗质量考核表（另发）。

篇2：审计结果考核办法

（讨论稿）

为建立城市管理考核奖惩长效机制，充分调动基层组织当好城市管理主角的积极性和主动性，进一步加强城市管理工作，根据市委关于城市管理重心下移有关要求，结合《琅琊区城市管理考核办法（试行）》，特制定本办法。

一、设立城市管理考核专项奖

每年区财政安排23万元，一类、二类街道（含公共服务中心，下同）分别交纳2万元、1.5万元，共计37万元，作为区城市管理考核奖励资金，由区城管局在区会计核算中心开设的账户中实行专账核算、专款专用。

二、考核结果运用

根据城市管理工作月度、考核结果，对各街道党政主要负责人、班子分管城市管理工作负责人、城管执法大队主要负责人、区城管执法局班子成员进行奖惩。奖惩实行“以奖为主、以罚为辅、绩效挂钩”的原则，其中，奖励从区城市管理考核奖励资金中支出，处罚从个人绩效奖金预发部分中扣处，扣处时间与绩效奖金预发时间对应。

1.在区城管办城市管理工作月度考核中，对一类、二类街道分别排名第一、且优秀等次的，分别奖励5000元、3000元，其中40%、30%分别奖励城管执法大队、社区；分别奖励其街道党政主要负责人、分管负责人、城管执法大队主要负责人500元、300元、300元，400元、240元、240元。

对两类街道分别排名末位的，分别扣处其街道党政主要负责人、分管负责人、城管执法大队主要负责人绩效奖金预发部分250元，150元、150元，200元、120元、120元。

2.在区城管办城市管理工作考核中，一类街道排名第一、第二名的，分别奖励5万元、3万元，其中40%、30%分别奖励城管执法大队、社区；分别奖励其街道党政主要负责人、分管负责人、城管执法大队主要负责人6000元、3600元、3600元，3000元、1800元、1800元。二类街道排名第一、第二名的，分别奖励4万元、2万元，其中40%、30%分别奖励城管执法大队、社区；分别奖励其街道党政主要负责人、分管负责人、城管执法大队主要负责人4800元、2880元、2880元，2400元、1440元、1440元。一、二类街道分别排名末位的，分别扣处其街道党政主要负责人、分管负责人、城管执法大队主要负责人绩效奖金6000元、3600元、3600元，4800元、2880元、2880元。

3.若全区城市管理工作获得全市第一名，在区城管办考核中分列一类、二类街道排名第一的，在区考核奖励的基础上，分别奖励其街道党政主要负责人、分管负责人、城管执法大队主要负责人6000元、3600元、3600元，4800元、2880元、2880元；分别奖励区城管局主要负责人、其他班子成员6000元、3600元。若未能获得全市第一名，分别扣处区城管局主要负责人、其他班子成员绩效奖金6000元、3600元。

4.对连续2次月度考核排名末位的，且考核分值在80分以下（不含）的街道分管负责人和城管执法大队主要负责人，由区城管委分管负责同志进行约谈；对连续3次月考核排名末位的，且考核分值在80分以下（不含）的街道党政主要负责人及城管执法大队主要负责人，由区城管委主要负责同志进行约谈；对一年内月度考核排名末位达5次以上（含），且考核分值在80分以下（不含）的街道党政主要负责人及城管大队主要负责人，由区城管委主要负责同志进行约谈，并按照相关规定予以问责。

三、相关要求

1.区城管办根据每月考核结果，于次月兑现奖励。区财政局督促街道和区城管执法局将扣处资金转入城市管理考核奖励资金账户，滚存用于区城市管理工作。对不及时转入的，由财政局直接从该单位相关经费中扣转。2.每月考核结果由区城管办及时报送区城管委领导，反馈至各街道、相关部门，并在区政府网、《琅琊报》上公布。

3.奖励各街道的资金，除明确奖励给城管执法大队、社区外，其余只限用于区城市管理工作支出，其分配方案由街道自行制定。

年10月12日

篇3：基于审计结果的金融审计绩效研究

一、审计结果对金融审计绩效的影响分析

金融行业在我国经济的发展中占有重大的地位,金融审计结果的公开对社会的发展具有很大的影响,主要体现在以下方面:一是保障公众的知情权,促进政绩评价体系的制定;二是优化金融市场结构;三是有效打击违法犯罪行为;四是有利于提高金融监管水平。

(一)保障公众的知情权,促进政绩评价体系的制定

金融审计结果是通过采用统一的评价标准对金融行业而进行的评价,最后将获得的相关审计结果公之于众。公众通过审计结果才能更加了解有关部门的工作情况及经济情况,因此,这不仅保证了公众的知情权,引发了公众参与国家决策的热情,更加有利于对一些违法乱纪行为的监督。同时,根据公告的审计结果,国家政府部门也可以根据公告的审计结果,建立起公开公正,科学的政绩评价体系。

(二)优化金融市场结构

通过金融审计绩效结果,我们可以很清楚的掌握每个金融机构的优缺点,才能根据金融市场的现状和发展趋势,有目的的选择适合市场的金融产品,淘汰掉一些落后的,不符合市场发展的金融产品。因此,金融审计结果会不断优化金融市场结构,这对提高金融市场的效率起到一定的促进作用。

(三)有效打击违法犯罪行为

近年来,随着金融行业体制的不断变革,很多银行也加大了对内部的经营和管理工作,虽然,各种金融风险得到了有效的控制,但根据公布的审计结果来看,金融违法犯罪行为仍然很严峻。因此,通过及时公布审计结果,根据结果相关审计部门才能准确找到犯罪的根源,并积极查处相关违法犯罪活动,这有利于揭露在金融监管中存在的各种问题,最终才能促进国家金融体系的全面改革。

(四)有利于提高我国金融的监管水平

目前,我国金融行业的管理是分业经营和管理,货币市场和资本市场并没有很好的融合到一起。因此,通过具有行业权威的金融审计绩效这种方式,不仅可以掌握金融市场上资金的变动情况,而且针对审计中发现的各种问题,及时提出整改措施,这对提高我国金融监管机构的工作效率具有重要的意义。

二、进一步发挥金融审计绩效的重要途径

金融审计绩效具有综合性、复杂性、前瞻性、动态性等多种特点,它对促进我国经济的发展起到重要的作用。当前,世界上的各个国家都在积极探索有关绩效审计的途径和方法,我们也应该根据金融市场的发展趋势和国内发展现状,不断探索适合中国发展的特色绩效审计方法。因此,在面对国内外激烈的金融竞争环境,在全面了解金融审计绩效特点的基础上,选择有利于我国金融审计绩效的发展路径就显得尤为重要。

(一)保证金融审计结果的完整性

金融审计结果公告应该具有比较完整的逻辑结构,除了必须的审计内容外,还应该具有审计处理的结果和情况,但是,当前很多的审计公告却以被审计单位的整改情况来结尾,这种公告方式不仅破坏了金融审计结果结构的完整性,而且公告出来的被审计单位整改情况难以取证和核实。因此,在审计结果公告中,可以在审计公告正文后,再将被审计单位的整改情况附后一同发表,这样才能保证审计结果的完整性。

(二)不断完善金融审计绩效的各种环境

完善审计绩效环境主要有以下几种办法:一是完善金融审计绩效的相关法律法规。国家通过制定相关的法规,明确审计机关进行金融审计时的有关权限和工作职责,才能规范金融审计绩效的各种行为,从而提高审计的合法性和权威性;二是建立并规范有关金融审计制度。金融审计绩效的实施和开展,离不开相关制度的约束和指导,因此,国家更要明确金融审计的原则、标准和规范;三是完善金融审计评价指标体系。由于各个金融机构的性质不同,服务对象也不同,因此,在开展金融审计绩效工作时,就要根据每个金融机构的特点,科学的选择审计评价指标,才能做到公正合理;四是加强对审计人员队伍的培训,积极吸收各行各业的专业技术人员,提高审计人员的综合素质,以便他们能够积极应对突发的各种金融问题。

(三)审计部门要加强与社会媒体的沟通

审计结果主要向国家政府、媒体、被审计单位、大众以及专家学者等这些人们公开,而这些不同的人群之间又有着密切的联系。其中,媒体作为新闻传播的中介,它不仅向社会传达政府的各种决策,而且又能反映社会大众的心声。因此,当审计结果公开后,审计机关一方面要加强和新闻媒体之间的沟通,及时报道审计工作情况,让人们看到审计的成果以及遇到的问题;另一方面,审计部门也要了解和掌握新闻媒体宣传的特点和规律,才能准确把握住舆论的焦点。只有这样,才能推动审计工作的进步,使审计结果更加具有方向性和建设性。

三、结束语

综上所述,绩效审计结果的公告对社会的各个方面都产生不同程度的影响。

当前,随着金融市场的不断发展,国外也加快了对审计绩效的研究和探索,我国在面临激烈的金融竞争环境下,应该时刻密切关注世界经济和金融市场的发展趋势,并结合我国金融市场发展的现状及特点,从多方面积极探索具有中国特色的金融审计绩效方法,才能更好的化解各种金融风险,促进我国金融市场的健康发展。

参考文献

[1]李江涛,曾昌礼,徐慧.国家审计与国有企业绩效——基于中国工业企业数据的经验证据[J].审计研究.2015(04).

[2]王学龙,王复美.审计机关绩效评价指标体系构建——以审计署绩效报告为例[J].审计研究.2015(01).

篇4：审计结果考核办法

一、地方审计机关审计结果公告的现状

2003年12月，审计署发布我国第一份真正意义上的面向所有民众的国家审计结果公告——《审计署关于防治非典型肺炎专项资金和社会捐赠款物审计结果的公告》（总第1号），这拉开了我国审计机关审计结果公告制度的大门。此后，地方审计机关也开始相继开始公告审计结果。

在政府信息公开工作的驱动下，为了落实审计署、地方人大等部门对审计结果公告工作的要求，地方审计机关相继扩大审计结果公告事项的范围。如2011年11月，北京市审计局向社会公告了31家市级部门和单位2010年度预算执行及其他财政收支的审计结果；2011年11月，上海市审计局向社会公告了19个部门和单位2010年预算执行及其他财政收支情况的审计结果。地方审计机关审计结果公告，不仅提高了审计工作的透明度，满足了公众知情权，提高了审计监督效能，也标志着审计监督工作在推动民主法制建设、促进政府信息公开工作方面迈出了坚实的一步。但同时也不难看到，审计结果公告仍然存在各种各样的问题，限制了审计机关独立性的发挥，影响了公告制度的进一步发展。

二、地方审计机关审计结果公告中存在的问题

1.审计结果公告受现行审计机关领导体制的限制。我国现行的审计体制是行政型模式，审计署是国家最高审计机关，对国务院负责并报告工作。地方各级审计机关在本级人民政府和上级审计机关的双重领导下，组织领导本行政区的审计工作。地方审计机关的审计业务以上级审计机关领导为主，在行政上则隶属于地方政府。监督者与被监督者同时隶属于政府部门，具有浓厚的内部监督色彩，对审计机关独立性的发挥有一定的负面作用。

2.审计结果公告制度依托的法律法规体系还不完善。《审计法》和《实施条例》对审计结果公告作了原则性的界定，仅为审计结果公告制度的出台提供了法律依据。同时，审计署出台的规范性文件，在立法层次上属于部门规章，其法律级次和效力明显低于法律和行政法规，且部门规章内容变动频繁，执行的随意性较大，缺乏法律应具有的约束力。如审计署在2001年发布第3号令《审计机关公布审计结果准则》，但在这个准则体系中，缺乏审计结果公开的适用范围、基本原则、制裁措施、监督与救济等条文。

3.审计结果公告的权威性不够，整改情况尚未得到有效跟踪。近年来，无论是中央还是地方政府部门公布的部门年度预算执行情况和其他财政收支情况审计结果来看，违规转移、套取资金、自行设立项目违规收费、未按规定公开招标等问题屡查屡犯。从中不难看到，被审计单位的整改情况远远未达到人们的预期，审计结果公告的权威性受到考验，公众对审计机关的信任度也大打折扣，这种公告制度恐怕将流于形式。

三、对地方审计机关审计结果公告工作的几点建议

1.建立并逐步完善地方审计公告法规和程序。审计结果公告制度将审计监督、社会监督、舆论监督等结合起来，是审计机关依法履行审计职责，发挥审计监督作用的一项重要措施。在现行体制下，地方审计机关受地方政府和上级审计机关的双重领导，因此，要积极争取地方政府的支持，制定并初步完善地方审计结果公告的法规，使审计机关承担的责任不断明确化、具体化，真正做到有法可依、有章可循。

同时，审计结果公告的审批制度要进一步完善，分清责任归属，合理确定“由谁审批”的问题。当前，地方审计机关审计结果公开通常要上报地方政府得到批准后才能进行公告。审计机关的审计结果主要分成两大类，即对政府预算执行情况的审计结果和对政府需要管理的其他经济事项的审计结果。按照受托责任理论，对于这两类审计事项，审计结果公告也应该由不同部门进行审批。其一，对预算执行情况的审计，可以说是社会公众通过人民代表大会委托审计机关监督政府的一种行为。社会公众是最终的委托人，审计结果相关信息的委托者是社会公众，因此，对预算执行情况的审计结果公告，应该经过人民代表大会的审批。其二，对政府需要管理的其他经济事项的审计，则是政府委托审计机关对内部各部门的一种监督，政府是委托人，因此这类事项的审计结果公告应该经过政府审批。但目前的情况是，无论是预算执行审计，还是其他经济事项的审计，都需要报经当地政府同意后，才能向社会公众进行公告。

2.建立整改落实和审计问责机制，突出审计公告效果。审计结果公告的目的并不是简单地把审计结果予以公布，最终目的是为了督促被审计单位纠正审计发现的问题，并落实审计建议，追究责任人的相关责任。但是目前我国审计公告所发布的审计决定还不能全面如期执行，既影响了审计成果的真实性和统计口径的一致性，也影响了审计执法力度，损害了审计机关的形象。

审计决定执行难，既有审计机关监督检查不力的主观原因，也有被审计单位故意的客观原因。主观原因主要是审计机关对审计发现问题及建议的整改落实情况和责任追究情况并没有跟踪追查，并且没有形成对追查结果必须予以公布的制度。因此建议建立审计公告整改落实情况和责任追究情况的监督检查机制。对于全面整改落实审计建议的，要详细向社会公众公布其整改落实情况；对于没有整改落实的，要在公告上予以披露，以督促被审计单位积极整改落实审计建议，直到被审计单位全面纠正审计发现问题、责任人相关责任得以追究为止。

3.明确、扩大地方审计结果公告的内容。在相关审计法律法规中，明确规定哪些内容必须公告以及怎样公告、哪些属于不宜公告的内容，使审计机关真正做到是依法，而不是依政府意志公布审计结果，不是无谓地将审计机关人员的宝贵精力浪费在处理与有关方面特别是政府部门的关系和矛盾上，也不要无谓地给审计机关和人员增加正常工作职能之外的负担和风险。只有明确了审计结果公告的内容，才能有重点地反映和评价被审计单位的总体情况，才能做到同类问题审计定性和处理处罚达到基本统一。

虽然我国相关法规对审计结果公告内容做了一些规定，但规定范围过于狭窄，没有包括所有应当公告的内容。这也是地方审计机关在进行审计公告时，所表现出的突出问题，审计报告中反映的问题在进行对外公告时大量被删减的问题非常突出。建议逐步扩大审计结果公告的内容，使之包括《审计法》所规定的审计范围内所有审计事项的审计结果，保障人民群众享有知情权。审计机关按照审计程序公告审计事项时，既可以公告正面典型，也可以公告反面典型。只有这样，才能在警诫、威慑违规单位的同时，激励模范遵守国家财经法规的单位。

作者单位：北京市审计局人事教育处

篇5：审计结果考核办法

1、矿员工当月得分与岗位工资相应奖罚，即：岗位工资*当月得分*%。

2、矿级领导、各科室负责人和享受年薪人员得分与核定工资相应奖罚，即：月工资*当月得分*%。

3、月考核得分85以上员工合格，各级领导称职，得分85分以下亮牌警告，连续三个月得分85分以下者员工待岗，各级领导解聘职务。

篇6：审计结果考核办法

为了更好地发挥经济责任审计结果的作用，促进领导干部正确履行经济责任，根据《中华人民共和国审计法》、中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中办国办《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，参照《市管党政领导干部经济责任审计结果运用办法》，结合我县实际，制定本办法。

第一条本办法所称经济责任审计结果（以下简称审计结果），是指审计机关对领导干部任期履行经济责任情况依法审计后，通过审计报告等结论性文书所反映的内容和事项。

第二条本办法所称审计结果运用，是指纪检监察、组织人社、财政及国有资产监督管理、审计等部门，在干部管理、监督、任免、奖惩和国有资产监管、财政监督等工作中，根据审计结果对有关人员和事项依法依纪予以处理的行为。

第三条审计结果运用应坚持实事求是、客观公正、及时准确、注重实效的原则。

审计结果运用工作在县经济责任审计联席会议领导下，由县经济责任审计联席会议办公室组织协调，纪检监察、组织、人社、审计、国有资产监督管理等部门（单位）分工实施。

第四条纪检监察机关对审计结果的运用

（一）根据审计结果报告中反映的重大经济损失或严重违法违纪问题，对负有责任的领导干部追究相应的纪律责任。

（二）对经济责任审计发现的违反廉洁纪律规定但不构成党纪政纪处分的领导干部，进行廉政谈话。

（三）对审计机关移送的案件线索和给予有关责任人员处分的建议，依据有关规定进行查证处理。

（四）将经济责任审计结果报告及有关审计结果运用情况归入干部廉政档案，作为干部廉政考核的依据。

第五条组织人社部门对审计结果的运用

（一）在干部管理、选拔、任用、奖惩工作中，将审计结果作为重要依据；在领导干部和领导班子考核工作中将审计结果作为重要内容。

（二）根据审计结果中反映的重大经济损失或严重违法违纪问题，对负有重要责任的领导干部报县委研究做出组织处理。

（三）对经济责任审计中存在违纪违规问题但不宜采取组织处理的领导干部，视具体情况进行诫勉谈话、批评教育或者责令做出书面检查。

（四）根据需要，将审计结果在一定范围内予以通报。

（五）将经济责任审计结果报告及有关审计结果运用情况归入干部管理档案，作为干部考核管理的依据。

第六条财政、国有资产监管及相关企业主管部门对审计结果的运用

（一）协助审计机关落实有关决定事项，收缴应当上缴的财政资金、国有资产收益，暂停拨付与违反国家规定的财政财务收

支行为直接有关的款项等。

（二）根据审计机关的处理处罚建议和《中华人民共和国会计法》等法律法规的规定，对负有责任的会计主管人员和其他人员予以处理、处罚。

（三）将审计结果作为考核国有及国有控股企业法定代表人经营业绩和奖惩、聘任企业领导人员的重要依据。

（四）对审计机关移送的涉及国有资产管理事项，依据有关规定进行查证处理。

第七条审计机关对审计结果的运用

（一）对被审计领导干部履行经济责任情况全面如实反映并做出评价，通过审计结果报告等形式向县委县政府和干部管理监督部门报告。

（二）对审计发现的重大违法违纪案件线索，依法移送纪检监察和司法机关处理。

（三）对需要有关主管部门处理的问题或事项，移送相关部门依法处理。

（四）对审计发现的苗头性、倾向性、普遍性、典型性和潜在性问题，通过审计要情等形式及时报送县委县政府、相关部门或上级审计机关。

（五）针对审计发现的体制、机制和制度方面存在的问题，有针对性地向县委县政府提出建设性意见和建议。

（六）督促、协调相关部门抓好审计决定的整改落实工作。

第八条被审计领导干部任职单位对审计结果的运用

（一）对审计机关出具的审计报告在本单位党政领导班子成员或干部职工中予以通报。

（二）对审计机关提出需要追究有关人员责任的建议，依据有关规定进行调查处理。

（三）执行审计决定。积极整改、落实审计发现的违法违规问题，采纳审计提出的审计建议。

第九条纪检监察、组织人社、财政国资等有关部门和被审计领导干部任职单位对审计结果运用情况，应以书面形式及时反馈给县审计局。

第十条本办法适用于本县开展的党政领导干部和国有企业领导人员经济责任审计工作。

篇7：审计局干部职工工作考核办法

第一条

为了进一步量化细化管理，正确评价全体成员工作情况，充分调动各方面积极性，促进审计事业的发展，根据《国家公务员法》及有关人事管理政策，结合本局实际情况，制定本办法。

第二条

组织领导。局机关成立考核领导小组，XXX任组长，XXX、XXX任副组长，XXX、XXX、XXX为成员，XXX任办公室主任。

第三条

考核对象：全局机关在编在岗人员。

第四条

考核工作坚持公平公开，有利管理的原则。

第五条

实行百分制考核办法，其中德、能、勤、绩、廉5项占 70%，全员集中测评占30%，同时设立加分条件，加分不超过10分（加分记入考核分中）。

第六条

考核内容分值及记分标准

1、政治观念考核记10分。

①个人品德和政治学习，读书活动记5分。按时参加政治学习活动，坚持自学完成学习笔记3000字，读1—2本书，写1篇学习体会文章记满分。无笔记扣1分，无学习体会文章扣1分。

②组织观念、工作态度、文明办事、遵守规章、热爱公益记5分。某个方面有问题扣1分，抽查发现上班网上聊天、炒股、打牌一次扣1分，情节严重者扣除本项5分。

2、工作能力考核记10分。学习、调研、工作能力较强的记满分；具有适应本职工作的能力或过去本职工作能力较差但本提高较快的记9分；一般的记8分；股室或多方反映基本不适应本职工作的记7分。

3、工作出勤考核记10分。工作出勤出力、满勤满分。一般的记9分。坚持股室考勤与局人教股考勤相结合，股室确定专人逐日考勤，月底报人教股汇总；全年累计请（事、病）假10天（含10天）以上的记8分。日常考勤迟到早退1次扣0.1分，旷工一次扣1分，全局大会或考勤抽查中迟到或早退一次扣0.5分。

4、工作业绩考核30分。行政股室人员：工作任务完成好的记30分；较好的记28分；一般的记26分；工作有失误，干部职工有意见的记20分。业务股室人员：完成2个以上主审项目，质量好的记30分；项目质量一般的记28分；项目质量有欠缺或项目案卷未及时移交归档的记26分；无主审项目人员记22分。

5、廉洁自律考核10分。严格遵守审计纪律十二不准的记10分，自律方面有明确反映并查实，被诫勉谈话的记4分，受到通报批评和党纪政纪处分的记0分。

6、民主测评30分。测评人员为全体机关工作人员。对个人工作评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。优秀票按1:1计分，称职票按1:0.8计分，基本称职票按1:0.6计分，不称职票不计分。公式为得票数×记分系数/参加民主测评人数×100×30%。

第七条

加分内容及分值

1、在本系统专业杂志和审计署门户网站上发表论文或组织论文评选得奖。审计署1篇加2分，省审计厅1篇加1分，市局调研文章加0.5分（同1篇文章不重记）；

2、专业人员职称晋升一档加0.5分，考取第二中级以上职称的（工程、法律、计算机等）每项加1分；

3、项目评优的主审加分：署优项目加3分，省优项目加2分，市优项目一等奖加1分，其他等次加0.5分；

4、主审运用计算机审计一个项目加0.5分；

5、行政股室人员挤出时间完成1个审计项目加0.5分，抽调参加市中心工作一周以上加0.5分，时间较长并被评优的加1分；

6、主抓工作获上级评先评优的人员（限本人）每项加1分；

7、先进股室股长加1分，成员加0.5分。

第八条

考核工作由人事股牵头，其他股室配合进行，考核内容记分截止时间为当年的12月25日，12月30日进行汇总。具体到项考核负责股室：政治观念、工作出勤、民主测评由人事股负责；廉洁自律考核由监察室负责；工作能力、工作业绩考核由所在股室初评，本局考评办审核；加分项目中优秀项目由法制股负责，其他事项由所在股室收集整理，报人事股汇总。所有加分项目须有附件作依据。

第九条

有下列情况之一者，取消当年评先评优资格。

1、受到通报批评和党纪政纪处分的；

2、全年累计请假（事、病）超过两个月的；

3、审计项目出现重大责任风险而属主审把关不严的；

4、未完成目标任务的股室主要负责人。

第十条

考核结果运用：

1、分类评选优秀股长和先进个人。优秀股长5人，其中行政股室评选优秀股长2 人，业务股室评选优秀股长3人；先进个人分行政股室和业务股室按比例分配名额，按类别分数排名下延2-3名报方案提交党组研究确定具体人员予以表彰，每人发给400元奖金。

2、以分值作为计发目标管理奖的依据。

第十一条

篇8：审计结果考核办法

关于印发《浙江省工会审计结果整改督查实施办法》的通知

各市总工会、省产业工会：

省总工会制定的《浙江省工会审计结果整改督查实施办法》，已经省总工会第五十次常委会议审定通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

附件：《浙江省工会审计结果整改督查实施办法》

浙江省总工会

2007年10月19日

主题词：印发审计督查实施办法通知

抄送：全国总工会经审会浙江省审计厅浙江省工会审计结果整改督查实施办法

随着工会经审工作规范化建设的推进，审计力度的进一步加大，审计整改的落实显得尤为重要。为督促审计结果的整改落实，提高审计效能，促进工会经费收好、管好、用好，促进经济活动规范运作，促进工会系统廉政建设。根据《中国内部审计准则》和《浙江省工会审计工作暂行规定》，制定本办法。

第一条审计结果整改督查前，被审单位对审计结果必须认真地进行整改，并及时反馈整改落实情况。

第二条审计结果整改督查，是指工会经审会对被审计单位没有整改落实审计结果而进行的督促检查活动。

第三条审计结果整改督查的主体是执行审计任务的经审会，具体工作由该经审会派出的督查组执行。督查组由经审委员以及组织、财务等相关人员组成，组长由经审会负责人或指定人员担任。

第四条审计结果整改督查的对象，是通过审计回访后，认定为存在问题较多、不重视审计结果整改的被审计单位。

第五条审计结果整改督查的内容

（一）对审计意见的整改落实情况；

（二）审计意见未整改的原因；

（三）下一步整改的具体措施；

（四）其他需要督查的事项。

第六条整改督查在审计意见整改反馈的时限后实施。第七条审计结果整改督查的程序：

（一）根据被审计单位的审计意见整改反馈情况确定督查对象；

（二）确定督查时间、内容和方式，向被审计单位下发督查通知书；

（三）召集被审计单位有关领导、财务人员和经审人员座谈，听取主管财务的领导对督查内容的汇报；

（四）进一步核实被审计单位整改情况并对未整改的原因进行分析；

（五）提出书面督查意见。

第八条督查组对被审计单位审计结果整改情况作出评议，对已经整改的事项给予肯定；对尚未整改或整改不到位，且无正当理由的，责令限期整改。

第九条对限期整改不力，又不接受督查组的建设性意见，工会经审会应向同级工会（党组或常委会）提出处理意见，并予以通报；对拒不整改，造成工会资产缺损或严重后果的，按照有关规定予以严肃处理。

篇9：审计结果考核办法

川审发„2010‟76号

四川省审计厅关于

印发对市（州）及扩权试点县审计机关《审计业务综合考核实施办法》的通知

各市（州）、扩权试点县（市）审计局，厅机关各单位：

《四川省审计厅对市（州）审计局审计业务综合考核实施办法》和《四川省审计厅对扩权试点县审计局审计业务综合考核实施办法》已经厅长办公会议审定同意，现印发给你们，其中对各单位的审计信息化建设情况的综合考核细则由省厅计算机技术中心另行制定。以后考核内容如有调整，另行通知。请各市（州）审计局结合省厅的考核办法，安排部署好对所属县（市、区）的考核工作，促进审计工作任务的全面完成和审计质量的进一步提高。

二○一○年十月十九日

执行情况的复印件。

4.充分发挥审计“免疫系统”功能作用得8分。审计成果促进当地党委、政府出台了体制机制制度性和政策规范性措施，或促使当地党委、政府对原有制度规章进行了废止、修订和完善，在加强宏观管理、维护经济秩序、促进廉政建设、发展地方经济和维护社会稳定方面发挥了积极作用。每年不少于2件事例，得8分，少1件少计4分。以审计机关的建议、意见及党委政府出台的机制制度性和政策规范性文件为考核依据，与审计工作相关的证明性材料不足或效果不明显的一件少计1分。

5．审计工作成效明显，被当地党委、政府领导明确肯定和表扬达到10件以上的得5分。同项工作被重复批示表扬的按1件计算，不足10件的按实际比例和本项分值计算得分。报送的考核资料中，应当提供领导批示或相关资料的复印件。

（二）审计项目质量管理（分值25分）

按照国家审计准则的相关规定，由厅法规处组织对市级审计机关审计业务质量及审计质量控制制度落实情况进行检查，当年所检查单位，均以抽查结果为考核计分依据，并按所得分折算后计算本项考核分值。

当年未经厅法规处进行审计质量检查的单位，以《四川省优秀审计项目评分标准》为考核依据，由法规处组织人员对所送审的优秀审计项目进行考评，按得分的25%进行折算后计算本项分值。

（三）审计综合管理和平常工作考核（分值35分）此项考核内容，各地只需在自查报告中一一对应进行自查，除有特定要求的事项外，不再另外报送纸质材料，省厅根据平常工作记录为考核依据。

1.计划管理工作考核（分值2分）。以《四川省审计计划管理工作考核办法》为标准进行考核。按时完整准确报送审计项目计划编制备案表、调整表的得1分；按时完整准确报送季度审计项目计划执行情况进度表的得0.5分；按时完整准确报送项目计划执行综合报告的得0.5分。本项分值扣完为止。

2.统计管理工作考核（分值5分）。以《四川省审计项目统计管理工作考核办法》为标准进行考核。按时完整准确报送统计报表的得2分；按时完整准确报送统计台账的得0.5分；按时完整准确报送统计分析（每半年报送1次）的得0.5分；按时完整准确报送移送案件及其处理结果备案资料（移送处理书及有权机关处理结果资料，含扩权试点县在内的所属县）的得0.5分；认真复核所属县（含扩权试点县）审计统计报表的得1.5分。未达到要求的相应减少记分。

3.审计信息工作考核（分值6分）。以《四川省审计信息工作考核办法》的标准对各市州审计局审计信息的报送和采用情况进行综合考核，按照得分多少进行排名，以排名位次确定本项考核得分：得分列全省第一名的计6分，以后名次依次递减0.3分。

4.审计档案管理（2分）。以《审计机关审计档案工作准则》

政府办名义出台了加强审计工作类的规范性文件，1件加计0.5分；审计机关制定的规章制度（含规范性文件）被市级党委、政府和省审计厅等市厅级单位转发的1项加计0.5分；在审计业务管理、审计组织方式和方法创新上有明显成果的（提供有关证明性材料，由考核小组认定），1项加计0.3分。本项加分最高不超过3分。

（6）审计宣传工作成果加分。在省级公开发行的刊物发表文章，新闻类每篇加计0.1分；理论研讨类（不少于1000字）每篇加计0.2分；在《中国审计》、《中国审计报》、《四川日报》发表稿件，新闻、图片类每篇加0.2分，理论研讨类每篇加0.3分，加分最高不超过4分。另外，在《人民日报》、《经济日报》等国家级重要刊物上发表稿件，每篇加计0.5分且不受加分限制。

（7）审计信息工作加分。经省厅转报的审计信息被省委、省政府和审计署信息刊物采用的，1件加计0.3分，被省部级领导表扬性批示的，1件另加计0.5分。

（8）审计科研成果加分。获得省部级社科联、学会、协会授予的论文成果奖的，1项加计0.8分；获得市厅级社科联、学会、协会授予的论文成果奖的，1项加计0.5分。有表彰等次的，一、二、三等奖分别按上述分值的100%、80%、50%加分。年终考评时，需提供获奖文件或证书复印件。本项表彰奖励加分最高不超过3分。

（9）积极推行审计公告制度加分。审计工作报告向社会公开（通过公开发行的报刊或广播、电视、互联网公告，下同），加计0.8分；积极探索单项审计结果公开的，每项加计0.3分。本项加分最高不超过3分。

（10）其他特定事项加分。除全省统一布置的审计事项外，在完成省厅临时交办的审计事项中取得明显成果的，以及抽调人员参与省厅审计项目或综合性工作的，由省厅相关部门提出加分建议，由厅考核小组认定给予适当加分。本项加分最高不超过2分。

2.扣分事项及标准（扣分最多不超过10分）：

（1）不如实向上级审计机关报告审计情况，隐瞒审计所发现的重大违法违规问题的，每出现1项扣1分。

（2）发生行政复议或被审计单位提请政府裁决后，改变审计决定的，每出现1次扣2分。

（3）所作出的审计决定违反国家有关规定，被上级审计机关责成其变更或撤销，或被上级审计机关直接变更或撤销的，每出现1次扣1分；被上级审计机关责成其变更或撤销而未予变更或撤销的，每出现1次扣1.5分。

（4）本局一般工作人员因工作失察失职，被地方党委、政府通报批评或被追究责任的，每出现1起扣1分。

（5）本局一般工作人员（含中层干部）因违法违纪被追究刑事责任或受到党纪、政纪处分的，每1起扣2分；违反审计人员“八不准”纪律规定并被追究责任的，每1起扣1分。

（6）上报的统计数据、审计信息等资料严重失真，但尚未造

四川省审计厅

对扩权试点县审计局审计业务

综合考核实施办法

为提高依法审计能力和水平，积极推进全省审计工作的法制化、规范化、科学化建设，更好地发挥审计“免疫系统”功能，根据《中华人民共和国审计法》及其实施条例、国家审计准则和《四川省审计厅关于加强扩权试点县审计监督管理的实施方案（试行）》的要求，本着节省考核成本、有利于发挥省市两级综合管理作用的基本思路，现制定对扩权试点县（市，以下统称扩权县）审计局审计业务综合考核实施办法。

一、考核原则

本着“审计业务以上级审计机关领导为主”的法定原则及审计署有关审计质量控制与检查的要求，对扩权县审计业务综合考核工作坚持“围绕总体目标、突出年内重点、实行统分结合、注重实际效果”的总体原则，坚持突出扩权试点的特点和要求，坚持以注重实际效果为基本导向，坚持以确保重点审计项目全面完成和促进审计工作质量与水平全面提高为基本目标，由省市两级审计机关共同组织实施。

二、考核的组织实施

审计业务综合考核工作由厅分管绩效管理工作的副厅长负总责、厅总审计师协助，负责组织领导工作。考核日常工作由厅办

公室牵头，组织扩权县所在市审计局、厅法规处、人事处、内审监督指导处、省监察厅驻厅监察室、厅计算机技术中心及相关业务处（局）共同配合完成考核工作。考核具体实施办法采取省厅直接考核与委托市州考核、综合考核与专项考核、集中考核与日常考核相结合的方式进行。具体分为两个步骤：

（一）省厅委托扩权县所在市审计局完成部分考核工作。每年12月15日前，各扩权县审计局按照本考核办法的考核内容向所在市审计机关报送自查报告及考核资料，市级审计机关按照本考核办法的评分标准进行考核。每年12月底以前，市级审计机关向省厅报告考核结果（附所有扩权县的分项考核详细得分），并根据得分顺序，按照其所在地扩权县数量的70%（四舍五入）推荐拟表彰单位。属于一票否决范围的，市级审计机关应在向省厅报送的推荐报告中写明原因。

（二）省厅直接综合考核。在市级审计机关所推荐的拟表彰名单的基础上，省厅根据具有直接综合管理职责的处室平常考核情况、相关业务处（局）布置的行业性审计工作考核情况、审计查处经济案件的成果、审计信息采用情况、计划及统计报送质量情况等内容进行评分（各扩权县不再向省厅报送考核资料，以省厅各相关部门日常记录为考核依据），最后按照得分顺序，取前30名作为综合考核先进单位予以通报。

三、考核内容及评分标准

对扩权试点县审计工作考核内容分为四大部分。其中，市级

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计条例》，加强对内审工作监督指导的工作情况进行综合评定，按权数折算计入考核得分。

5.人事教育工作考核（分值4分）。根据省厅教育培训规划完成情况、人事资料报送情况、学历与职称达标情况等方面内容，进行定性、定量考核，按权数折算计入考核得分。

6.纪检监察工作考核（分值4分）。根据各地廉政建设组织实施及其效果情况、当年重点任务落实情况进行综合评定，按权数折算计入考核得分。

（三）加扣分及一票否决事项

根据下列加分、扣分事项据实量分；属一票否决事项的，取消其当年推荐先进和评选先进单位资格。

1.加分事项及标准（加分最高不超过20分）：

（1）表彰奖励加分。表彰奖励系指集体、个人被表彰或被授予各种荣誉称号。获省部级及其以上表彰的先进集体，1项加计2分（荣获省级精神文明单位的照此计分）；获四好领导班子或创四好先进集体，加计1分；获当地党委、政府和上级审计机关表彰的先进集体，1项加计0.6分；获当地党委办和政府办表彰的先进集体，1项加计0.4分；有表彰等次的，一、二、三等奖分别按上述分值的100%、80%、50%加分。获得表彰的先进个人，按上列档次的50%加分。年终考评时，需提供获奖文件或证书复印件。本项表彰奖励加分最高不超过5分。

（2）优秀审计项目加分。审计署评定的优秀审计项目，1个

加计1.5分，表彰项目1个加计0.8分；省厅评定的优秀审计项目，1个加计0.8分，表彰项目1个加计0.5分。

（3）审计信息化建设成果加分。审计署评定的优秀AO应用实例和优秀计算机审计方法，1个加计1分；获得审计署AO实例应用奖的，1个加计0.5分；入选审计署计算机审计方法数据库的，1个加计0.3分；本单位职工年内通过审计机关计算机中级考试的，1人加计0.2分；在计算机审计中自行开发有关审计软件模块，经认定效果明显的，一项加0.2分。本项加分最高不超过3分。

（4）审计创新成果加分。审计工作成效明显，受到党委、政府及相关职能部门的支持和重视，以当地党委、政府或党委办、政府办名义出台了加强审计工作类的规范性文件，1件加计0.5分；审计机关制定的规章制度（含规范性文件）被市级党委、政府和省审计厅等市厅级单位转发的1项加计0.5分；在审计业务管理、审计组织方式和方法创新上有明显成果的（提供有关证明性材料，由市局考核小组认定），1项加计0.3分。本项加分最高不超过3分。

（5）审计宣传工作成果加分。在省级公开发行的刊物发表文章，新闻类每篇加计0.1分；理论研讨类（不少于1000字）每篇加计0.2分；在《中国审计》、《中国审计报》、《四川日报》发表稿件，新闻、图片类每篇加0.2分，理论研讨类每篇加0.3分，加分最高不超过4分。另外，在《人民日报》、《经济日报》等国家级重要刊物上发表稿件，每篇加计0.5分且不受加分限制。

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对相关市级审计机关推荐进入表彰候选名单的扩权试点县审计局，省厅对以下6个方面的内容实行综合考核。

1.行业审计成果综合考评（分值20分）。以省厅当年有组织全省行业性审计工作的相关业务处（局）的综合考评结果为计分依据，分“优、良、中、差”四个档次，分别计20分、18分、15分、12分，其中各行业审计考评中评为“优”等次的单位数不能超过1/3。各相关处（局）的每项考核得分进行加权平均后为该项考核内容的最后得分。

2.审计移送处理加分。以各地上报的统计报表、台账及相关资料为考核依据。审计移送司法、纪检监察和其他有权机关后，责任人被给予了刑事处罚和党纪、政纪处理（以处理结果文件的复印件为依据），每1个有查处结果的移送处理事项加计1.5分；如系重大的窝案、串案，查处人员达到2人及其以上，或查处科级及其以上干部1人及以上，并受到刑事处罚或党纪、政纪处分的，1件直接加计2分。

3.审计计划管理工作考核（分值6分）。以相关职能处室对各县该项工作的综合考评结果为计分依据，分三个计分层次，每层次的单位数各占1/3，分别计6分、4分、2分。

4.审计信息工作考核（分值12分）。根据《四川省审计信息工作考核办法》的标准对各扩权试点县审计信息得分情况进行排名，以得分排名确定本项考核得分：得分列全省第一名的得12分，以后名次依次递减0.3分。

5.审计信息化建设（分值12分）。由相关职能处室根据《对扩权县审计局审计信息化工作目标考核办法》进行百分制量分，按权数折算计入考核得分。

6.其他扣分事项。依照审计法规定应当抄送省厅的审计报告、综合报告、工作报告而未予抄送的，每发生1项扣0.5分；对省厅布置的督办及领导交办事项不及时办理或推诿不办的，每发生1次扣0.5分；未及时报送省厅催报的各类综合性材料，每发生1次扣0.3分；上报公文不符合规定，出现重大失误的，每发生1次扣0.2分。本扣分事项，以省厅办公室记录及征求厅领导和相关处（室、局）意见为考核依据。