从化市2014年度统计分析

从化市2014年度统计分析（精选6篇）

篇1：从化市2014年度统计分析

从化市2014年度计生统计分析

2014年我市的计划生育统计工作在市委、市政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“夯实基础，突破重点，注重服务，强化落实，创先争优”的工作思想，巩固基础工作，紧抓信息化建设，狠抓队伍建设，严格考核制度，改进考核办法，围绕责任目标，以经常性工作为主，不断探索新时期人口与计划生育统计工作的新路子，充分发挥指导、监督作用，帮助、促进基层开展计划生育统计工作。为确保我市人口计划的完成，使全市计划生育事业健康发展，巩固我市创优升类成果打下良好的基础。

一、基本情况。

１、人口自然变动情况。2014年全市户籍总人口为614452人, 户籍平均人口为611958人，全年户籍人口共计出生8531人，出生率为13.94‰；自然增长人数5013人,自增率为8.19‰;死亡3518人，死亡率为5.17‰。全市户籍人口按计划出生7579人，计划生育率为88.84%。其中：一孩出生4807人，一孩率为56.35％；二孩出生为3460人，二孩率为40.56％；多孩出生为264人，多孩率为3.09％。政策外多孩出生为150人，政策外多孩率为1.76％。2014年全市常住总人口为622158人, 常住平均人口为646849人，全年常住人口共计出生7822人，出生率为12.09‰；自然增长人数4389人,自增率为6.79‰;死亡3433人，死亡率为5.31‰。全市常住人口按计划出生7051人，计划生育率为90.14%。其中：一孩出生4510人，一孩率为57.66％； 1

二孩出生为3102人，二孩率为39.66％；多孩出生为210人，多孩率为2.68％。政策外多孩出生为114人，政策外多孩率为1.46％。

２、“四术”完成情况。全市户籍人口共落实“四术”3767例，其中：结扎1941例（二孩扎1579例，二女扎157例）；上环982例，人引842例。

二、女性初婚情况。全市户籍人口女性初婚人数为5135人，其中已经达到23周岁晚婚的3425人，晚婚率为66．70％。

三、已婚育龄妇女节育情况。全市户籍人口已婚育龄妇女有128013人，占总人口的20．83％。其中：无孩妇女有7641人，占已婚育龄妇女的5．97％；一孩妇女有47142人，占已婚育龄妇女的３

6．83％。二孩妇女有43155人，占已婚育龄妇女的33．71％，多孩妇女有18593人，占已婚育龄妇女的14.52％。全市户籍人口已婚育龄妇女落实节育措施的有106200人，节育率为82.96%。户籍人口人口出生性别比偏高，达到110.64。

四、主要做法。

1、强化责任措施到位，巩固基础工作。

（一）严格落实目标管理责任制，确保责任指标落到实处。我市根据上级下达的2014年人口计划工作目标，细化分解各街镇2014年责任目标，与各人口统计单位“一把手”签订责任目标，实行目标管理责任制，为全年人口计划的完成提供了有力的组织保障。

（二）引导基层计划生育工作向规范化方向发展。为进一步稳定低生育水平，调动镇街、村、居的工作积极性，引导计划生育工作向

正常化、制度化、科学化、规范化方向发展，促进全市人口控制目标的实现和计划生育工作水平的整体提高，年初我们制定了以平时考核工作、集中服务月活动、抽样调查为主线的考评方案，让基层能够提前了解今年工作方向，工作中的难点、存在的问题、解决的办法，目前的工作水平等，增加了工作透明度。

（三）加大监控调研力度，提高统计监督作用。今年，本着查问题、找漏洞、摸实情的原则，针对人口出生、已婚育龄妇女管理、节育措施落实、集中服务活动等方面存在的问题，核查办采取常年监控、不打招呼、随时入村抽查的方式，进行人口抽样调查。根据调查结果，整理存在问题，写出分析报告，分类反馈，直至整改落实。

（四）坚持执行现行生育政策，严把二孩生育政策关。根据一孩妇女比、双农户生一女孩育龄妇女人数、单独二孩政策出台等数据，测算各镇街二孩生育数量，用分解二孩生育指标的办法加强调控。从而达到生育秩序的更加规范。

2、以经常性工作入手，坚决抓好统计报表质量。

统计报表的质量问题一直是困扰我们的一项重要工作，根据近两年报表进行分析，找出各人口统计单位存在的共性问题和个性问题，针对个别单位出生漏报、政策外不报、死亡少报、四术多报等主要问题进行核查，逐个反馈，对不整改、不落实、报表质量无明显改善的单位，进行通报。同时，我们每季度将报表数据与民政部门新婚情况，统计部门统计数据情况相结合，查找问题和差距，落实整改，确保报表的准确性和完整性。

3、扎实开展日常业务工作，提高统计人员工作能力。

（一）及时解决镇街统计人员在工作中所遇到的种种问题，并依据问题做出了对策，了解情况，指导全市计划生育统计工作。针对个别单位统计人员工作中的不足之处进行批评指正，并督促落实。经常组织学习业务知识，提高业务水平，增强工作能力。

（二）规范档案资料。做好二孩生育指标尤其是单独二孩生育指标审核发放时，注意做好档案资料管理工作。规统科每年把二孩审批手续、生育审批表装订成册，放入专柜，并汇制成一览表，做好目录，便于管理和查询，及时为领导提供可靠资料和数据。

五、存在问题。

1、长效节育措施落实不到位。据报表统计，结扎、上环人数逐年下降，服药及其他避孕工具人数逐年上升，生育一孩夫妇以上环为主，生育二孩夫妇以结扎为主的长效节育措施得不到落实，造成计生工作隐患。

2、流动人口的管理上存在漏洞。流动人口管理是目前计划生育工作薄弱环节，对流动人口约束力不够，没有形成良好的管理体制，造成流动人口管理到位率低，特别是流动人口持证率低，有些镇、街没有重视对流动人口的管理工作，造成“三查”率低。

3、统计质量有待进一步提高，计生工作重心需下移。我市各人口统计单位出生漏报时有发生，错漏报出生的现象仍然存在，这将直接影响我市的计划生育统计准确率，务必引起各人口统计单位的高度重视。切实提高计生统计质量是我市今后计划生育工作一项艰巨任务。

五、今后工作建议。

1、抓党政领导重视关。强化领导责任，提高认识，抓好各项工作的落实。贯彻执行《计生法》、《广东省人口与计划生育条例》、《统计法》及有关计划生育政策法规，重点抓好计划生育管理、抓落实。

2、抓宣传教育、优质服务常规性的工作任务。重点抓婚育新风进万家活动，把宣传工作始终放在计划生育工作的首位，使计划生育新型生育文化进村入户，把村(居)的计生文化走廊作为育龄群众的宣传阵地，通过一系列宣传教育和优质服务活动，引导群众生育观念的转变，达到群众自觉实行计划生育的目的。

3、夯实基层基础工作。使各项计划生育各项工作正常华、规范化，充分发挥市级计划生育服务站、镇街级计划生育服务所、村级计划生育服务室科学管理的作用，开展信息引导服务，指导村（居）计生专干进行术后随访服务和避孕药具的发放工作。

4、继续加大流动人口管理力度。流动人口管理是计划生育工作的重点和难点，对流动人口较复杂地带实行重点突破，对外出和流入流动人口育龄妇女要开展全面的清理清查登记，进行建卡立册，做好流动人口出生上报工作，提高流动人口查环查孕率和流动人口婚育证明的办证率。

5、扎实抓好长效节育措施的落实，通过集中服务月对应结扎、上环的对象及时落实节育措施，达到提高长效措施落实率和及时率。同时，积极开展已婚育龄妇女生殖疾病普查普治工作。

6、实行分类管理、分类指导，创新思路，创造特色。一是进一步

推进计生宣传工作，加大宣传氛围；二是继续深化婚育新风进万家活动，宣传我市创优升类成果的氛围。三是积极探讨流动人口计生管理方法，加强对流动人口的管理和服务。

7、集中整治非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为，协调监察局、卫生局、工商局、公安分局等部门进行集中整治，实行有奖举报，严厉打击“两非”行为的直接责任人，确保我市出生人口性别比在正常值范围内。

8、加大计生专干培训力度，有针对性地开展计生专干业务培训。要经常举办计生专干业务培训班，提高他们业务水平。

9、加大执法力度，优化执法环境。严格执行计划生育政策法规不走样，严格依法依程序征收社会抚养费，对反复细致做工作仍拒缴社会抚育费的要申请人民法院强制执行，体现法律的严肃性、权威性和震慑力，从而杜绝违法生育。

10、充分发挥“计卫联手”信息平台作用，进一步扩大和民政、公安派出所信息平台联网建设工作，掌握全市结婚登记情况、人口四大变动情况和监测人口婚育情况，为巩固我市计划生育工作创优升类成果奠定坚实的基础。

从化市人口和计划生育局

二0一四年十月二十七日

篇2：从化市2014年度统计分析

2014年我市的计划生育统计工作在市委、市政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“夯实基础，突破重点，注重服务，强化落实，创先争优”的工作思想，巩固基础工作，紧抓信息化建设，狠抓队伍建设，严格考核制度，改进考核办法，围绕责任目标，以经常性工作为主，不断探索新时期人口与计划生育统计工作的新路子，充分发挥指导、监督作用，帮助、促进基层开展计划生育统计工作。为确保我市人口计划的完成，使全市计划生育事业健康发展，巩固我市创优升类成果打下良好的基础。

一、基本情况。

１、人口自然变动情况。2014年全市户籍总人口为614452人, 户籍平均人口为611958人，全年户籍人口共计出生8531人，出生率为13.94‰；自然增长人数5013人,自增率为8.19‰;死亡3518人，死亡率为5.17‰。全市户籍人口按计划出生7579人，计划生育率为88.84%。其中：一孩出生4807人，一孩率为56.35％；二孩出生为3460人，二孩率为40.56％；多孩出生为264人，多孩率为3.09％。政策外多孩出生为150人，政策外多孩率为1.76％。2014年全市常住总人口为622158人, 常住平均人口为646849人，全年常住人口共计出生7822人，出生率为12.09‰；自然增长人数4389人,自增率为6.79‰;死亡3433人，死亡率为5.31‰。全市常住人口按计划出生7051人，计划生育率为90.14%。其中：一孩出生4510人，一孩率为57.66％； 1

二孩出生为3102人，二孩率为39.66％；多孩出生为210人，多孩率为2.68％。政策外多孩出生为114人，政策外多孩率为1.46％。

２、“四术”完成情况。全市户籍人口共落实“四术”3767例，其中：结扎1941例（二孩扎1579例，二女扎157例）；上环982例，人引842例。

二、女性初婚情况。全市户籍人口女性初婚人数为5135人，其中已经达到23周岁晚婚的3425人，晚婚率为66．70％。

三、已婚育龄妇女节育情况。全市户籍人口已婚育龄妇女有128013人，占总人口的20．83％。其中：无孩妇女有7641人，占已婚育龄妇女的5．97％；一孩妇女有47142人，占已婚育龄妇女的３

6．83％。二孩妇女有43155人，占已婚育龄妇女的33．71％，多孩妇女有18593人，占已婚育龄妇女的14.52％。全市户籍人口已婚育龄妇女落实节育措施的有106200人，节育率为82.96%。户籍人口人口出生性别比偏高，达到110.64。

四、主要做法。

1、强化责任措施到位，巩固基础工作。

（一）严格落实目标管理责任制，确保责任指标落到实处。我市根据上级下达的2014年人口计划工作目标，细化分解各街镇2014年责任目标，与各人口统计单位“一把手”签订责任目标，实行目标管理责任制，为全年人口计划的完成提供了有力的组织保障。

（二）引导基层计划生育工作向规范化方向发展。为进一步稳定低生育水平，调动镇街、村、居的工作积极性，引导计划生育工作向

正常化、制度化、科学化、规范化方向发展，促进全市人口控制目标的实现和计划生育工作水平的整体提高，年初我们制定了以平时考核工作、集中服务月活动、抽样调查为主线的考评方案，让基层能够提前了解今年工作方向，工作中的难点、存在的问题、解决的办法，目前的工作水平等，增加了工作透明度。

（三）加大监控调研力度，提高统计监督作用。今年，本着查问题、找漏洞、摸实情的原则，针对人口出生、已婚育龄妇女管理、节育措施落实、集中服务活动等方面存在的问题，核查办采取常年监控、不打招呼、随时入村抽查的方式，进行人口抽样调查。根据调查结果，整理存在问题，写出分析报告，分类反馈，直至整改落实。

（四）坚持执行现行生育政策，严把二孩生育政策关。根据一孩妇女比、双农户生一女孩育龄妇女人数、单独二孩政策出台等数据，测算各镇街二孩生育数量，用分解二孩生育指标的办法加强调控。从而达到生育秩序的更加规范。

2、以经常性工作入手，坚决抓好统计报表质量。

统计报表的质量问题一直是困扰我们的一项重要工作，根据近两年报表进行分析，找出各人口统计单位存在的共性问题和个性问题，针对个别单位出生漏报、政策外不报、死亡少报、四术多报等主要问题进行核查，逐个反馈，对不整改、不落实、报表质量无明显改善的单位，进行通报。同时，我们每季度将报表数据与民政部门新婚情况，统计部门统计数据情况相结合，查找问题和差距，落实整改，确保报表的准确性和完整性。

3、扎实开展日常业务工作，提高统计人员工作能力。

（一）及时解决镇街统计人员在工作中所遇到的种种问题，并依据问题做出了对策，了解情况，指导全市计划生育统计工作。针对个别单位统计人员工作中的不足之处进行批评指正，并督促落实。经常组织学习业务知识，提高业务水平，增强工作能力。

（二）规范档案资料。做好二孩生育指标尤其是单独二孩生育指标审核发放时，注意做好档案资料管理工作。规统科每年把二孩审批手续、生育审批表装订成册，放入专柜，并汇制成一览表，做好目录，便于管理和查询，及时为领导提供可靠资料和数据。

五、存在问题。

1、长效节育措施落实不到位。据报表统计，结扎、上环人数逐年下降，服药及其他避孕工具人数逐年上升，生育一孩夫妇以上环为主，生育二孩夫妇以结扎为主的长效节育措施得不到落实，造成计生工作隐患。

2、流动人口的管理上存在漏洞。流动人口管理是目前计划生育工作薄弱环节，对流动人口约束力不够，没有形成良好的管理体制，造成流动人口管理到位率低，特别是流动人口持证率低，有些镇、街没有重视对流动人口的管理工作，造成“三查”率低。

3、统计质量有待进一步提高，计生工作重心需下移。我市各人口统计单位出生漏报时有发生，错漏报出生的现象仍然存在，这将直接影响我市的计划生育统计准确率，务必引起各人口统计单位的高度重视。切实提高计生统计质量是我市今后计划生育工作一项艰巨任务。

五、今后工作建议。

1、抓党政领导重视关。强化领导责任，提高认识，抓好各项工作的落实。贯彻执行《计生法》、《广东省人口与计划生育条例》、《统计法》及有关计划生育政策法规，重点抓好计划生育管理、抓落实。

2、抓宣传教育、优质服务常规性的工作任务。重点抓婚育新风进万家活动，把宣传工作始终放在计划生育工作的首位，使计划生育新型生育文化进村入户，把村(居)的计生文化走廊作为育龄群众的宣传阵地，通过一系列宣传教育和优质服务活动，引导群众生育观念的转变，达到群众自觉实行计划生育的目的。

3、夯实基层基础工作。使各项计划生育各项工作正常华、规范化，充分发挥市级计划生育服务站、镇街级计划生育服务所、村级计划生育服务室科学管理的作用，开展信息引导服务，指导村（居）计生专干进行术后随访服务和避孕药具的发放工作。

4、继续加大流动人口管理力度。流动人口管理是计划生育工作的重点和难点，对流动人口较复杂地带实行重点突破，对外出和流入流动人口育龄妇女要开展全面的清理清查登记，进行建卡立册，做好流动人口出生上报工作，提高流动人口查环查孕率和流动人口婚育证明的办证率。

5、扎实抓好长效节育措施的落实，通过集中服务月对应结扎、上环的对象及时落实节育措施，达到提高长效措施落实率和及时率。同时，积极开展已婚育龄妇女生殖疾病普查普治工作。

6、实行分类管理、分类指导，创新思路，创造特色。一是进一步

推进计生宣传工作，加大宣传氛围；二是继续深化婚育新风进万家活动，宣传我市创优升类成果的氛围。三是积极探讨流动人口计生管理方法，加强对流动人口的管理和服务。

7、集中整治非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为，协调监察局、卫生局、工商局、公安分局等部门进行集中整治，实行有奖举报，严厉打击“两非”行为的直接责任人，确保我市出生人口性别比在正常值范围内。

8、加大计生专干培训力度，有针对性地开展计生专干业务培训。要经常举办计生专干业务培训班，提高他们业务水平。

9、加大执法力度，优化执法环境。严格执行计划生育政策法规不走样，严格依法依程序征收社会抚养费，对反复细致做工作仍拒缴社会抚育费的要申请人民法院强制执行，体现法律的严肃性、权威性和震慑力，从而杜绝违法生育。

10、充分发挥“计卫联手”信息平台作用，进一步扩大和民政、公安派出所信息平台联网建设工作，掌握全市结婚登记情况、人口四大变动情况和监测人口婚育情况，为巩固我市计划生育工作创优升类成果奠定坚实的基础。

从化市人口和计划生育局

篇3：从化市2014年度统计分析

1 对象与方法

1.1 资料来源

资料来源于国家疾病监测信息报告管理系统、麻疹监测信息报告管理系统和通化市疾病预防控制中心免疫规划科。

1.2 分析方法

应用描述性流行病学方法, 运用Excel进行数据整理和分析。

2 结果

2.1 麻疹流行现状

截止2014年11月30日, 通化市法定传染病报告系统共报告疑似麻疹病例258例, 其中临床确诊5例, 实验室确诊164例;风疹16例, 排除73例。麻疹发病率为7.58/10万, 与2013年同比上升4 111%。男性85例, 女性84例, 男女性别比为1∶0.99。

通化市7个县 (市、区) 均有病例报告, 发病率顺位依次为:梅河口市76例, 发病率为12.22/10万;辉南县27例, 发病率7.77/10万;柳河县27例, 发病率7.25/10万;集安市12例, 发病率5.49/10万;东昌区13例, 发病率4.55/10万;通化县10例, 发病率4.03/10万;二道江区4例, 发病率2.97/10万。

2.2 时间分布

2014年1月份就有病例报告, 4月份病例数迅速上升, 5月份达到高峰 (71例) , 随后逐月下降, 8月份以后无病例报告。发病时间主要集中在4-6月份。见图1。

2.3 年龄分布

从发病年龄分布看, 麻疹发病年龄呈双峰现象, 集中在<1岁的小年龄组和20~50岁的大年龄组。1岁以下病例44例, 占发病总数26.1%;20~50岁病例86例, 占发病总数50.9%。见图2。

2.4 职业分布

病例中托幼、散居儿童及学生82例, 占发病总数48.6%;工人、农民46例, 占发病总数27.3%;家务及待业29例, 占发病总数17.2%;其他职业12例, 占发病总数7.1%。

2.5 免疫史分布

通化市2014年麻疹病例以免疫史不详及无免疫史为主, 占发病总数的90.5%, 其中未满8月龄的25例无免疫史;8月龄~<1岁的19例病例中, 无免疫史14例, 免疫史不详3例, 仅2例有麻疹免疫史;1~14岁儿童34例病例中有20例免疫史不详或无免疫史, 有免疫史的14例;15岁以上人群由于时间久, 麻疹免疫史大多都是不详。见表1。

3 讨论

从发病年龄看, 麻疹发病年龄呈双峰现象, 主要集中在<1岁和大年龄组, 麻疹发病年龄出现向两极移动的现象, 1岁以下病例44例, 占发病总数26.1%;20~50岁病例86例, 占发病总数50.9%。<1岁发病人群中, 未满8月龄的有25例, 发病的原因是母传抗体减弱, 母亲通过疫苗接种获得的免疫力, 其传给婴儿的抗体要低于自然感染产生的抗体;婴儿在免疫起始月龄以前接触到麻疹病毒发病。大年龄组的发病原因, 一是在20世纪计划免疫时代没有接种疫苗或者接种疫苗后免疫失败;二是接种麻疹疫苗的免疫持久性, 根据我国对麻疹活疫苗的免疫持久性观察, 认为至少可维护8~15年以上, 按现行免疫程序接种获得的麻疹免疫力不能像自然感染野病毒那样持久[1], 15岁以上人群即使2周岁以前接种过麻疹疫苗所产生的抗体也已经减少或不存在了。MV时代尤其是1970年代后出生的人隐性感染机会减少, 必然导致易感染者大量积累, 成人现在正成为麻疹的易感人群[2]。

从病例免疫史看, <1岁发病人群中, 未满8月龄的有25例, 均无免疫史;满8月龄~<1岁的有19例, 仅2例有麻疹免疫史 (10.5%) , 其余17例无免疫史或不详 (89.5%) 。1~14岁人群中有34例, 有免疫史的14例 (41.2%) , 其余20例无免疫史或不详 (58.8%) 。15岁以上病例91例, 无免疫史10例, 其余81例均为免疫史不详。

但<8月龄婴儿和≥15岁人群均不在现行接种程序范围内, 属于目前无法通过疫苗控制的易感人群。降低麻疹发病率乃至消除麻疹的关键是免疫高覆盖和监测高质量, 提高麻疹疫苗接种率, 保持高水平的人群免疫力是阻断麻疹传播的根本措施[3]。加强常规免疫工作, 提高接种质量, 特别要做好麻疹疫苗的常规和强化免疫接种工作, 调整初免月龄提前到6个月, 消除免疫空白;对我国现行的麻疹免疫策略进行调整, 加大宣传力度, 加强成人后续强化免疫工作。

摘要：目的 调查分析2014年通化市麻疹病例发生、传播及流行特征, 探讨控制措施。方法 应用描述性流行病学方法对通化市2014年麻疹疫情进行统计分析。结果 2014年通化市共报告疑似麻疹病例258例, 其中临床确诊5例, 实验室确诊164例, 风疹16例, 排除73例;与2013年同比上升4 111%。1岁以下病例44例, 占发病总数26.1%;2050岁病例86例, 占发病总数50.9%;有麻疹免疫史者16例, 无麻疹免疫史56例, 免疫史不详者占97例。结论 人群麻疹免疫失败及免疫空白是导致流行的因素, 在加强适龄儿童的查漏补种和强化免疫的同时, 应加强20岁以上人群的麻疹疫苗免疫工作。

关键词：麻疹,流行病学,控制措施

参考文献

[1]迮文远.计划免疫学[M].上海:上海科学技术文献出版社, 1997.

[2]杨继国.成人麻疹免疫与流行病学特征分析[J].中国公共卫生管理, 2011, 27 (2) :170-171.

篇4：从化市2014年度统计分析

本供求状况分析的数据来源于2014年度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集和汇总的供求状况数据，均为年度有效数。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

2014年度，全区公共就业服务机构市场供求状况呈现以下特征：

（一）空缺就业岗位需求人数1386117人，与2013年度相比，就业岗位减少了78835人，环比减少5.38%。

（二）进入市场登记求职的人员1124490人，与2013年度相比，求职人员增加了40822人，环比增加3.77%。

（三）岗位空缺与求职人数比率（简称空岗率）为1.23，说明每100名求职者可以选择123个空缺就业岗位。与2013年相比，岗位空缺与求职人数比率下降了0.12。岗位空缺与求职人数比率微小的变化，说明了2014年度广西人力资源市场求职者就业岗位竞争的压力与2013年度基本持平。具体情况见表1。

表1 2014年度供求总体状况

[＼&需求

人数

（人）＼&求职

人数

（人）＼&岗位空缺

与求职

人数比率＼&与2013年度相比＼&需求量

变化

（人）＼&求职量

变化

（人）＼&岗位空缺

与求职人数

比率变化

（百分点）＼&本期有效数＼&1386117＼&1124490＼&1.23＼&-78835＼&+40822＼&-0.12＼&]

从各城市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求量最大的三个城市分别是南宁市、玉林市和柳州市，需求人数合计583915人，占2014年度全区人力资源总需求量的42.13%;求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和玉林市，合计求职人数556816人，占总求职人数的49.52%。

供求对比方面，柳州市和桂林市的岗位空缺与求职人数比率分别为0.99和1.02，最接近岗位空缺与求职人数比率=1的供求平衡理想状况;另一方面，南宁市和来宾市的岗位空缺与求职人数比率都小于1，说明在南宁市每100名求职人员需要竞争86个就业岗位，来宾市每100名求职人员竞争96个的岗位，就业压力要大于区内其他城市;而自治区本级公共就业服务机构市场的岗位空缺与求职人数比率为15.14，远远大于广西14个地级市的求人倍率，说明在自治区本级公共就业服务机构市场需求大于供给的问题相对比较突出，岗位等人的趋向明显。其余10个城市的求人倍率在1.09至2.15之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。

与2013年度相比，相对于其他城市，梧州市公共就业服务机构市场的需求量和求职量都有比较大的变化，需求减少了26594人，求职减少了24646人;自治区本级公共就业服务机构市场的岗位空缺与求职人数比率下降幅度最大，下降了8.72，其余各市公共就业服务机构市场的岗位空缺与求职人数比率都是小幅度的增减变化。

三、供求状况特征分析

（一）产业需求方面

2014年，以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与2013年度相比，第一产业和第三产业的需求比重小幅下降，但第二产业需求比重上升了2.37个百分点。

从需求总量看，2014年度第一、二、三产业需求人数与2013年度相比，第一产业和第三产业需求比重分别上升了0.33个和2.04个百分点，第二产业的需求比重下降了2.37个百分点。在2014年，第三产业的用工需求虽然仅上升2.04个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是用人需求的主要产业。由此可见，继续重视和大力支持广西第三产业的稳定发展，在传统服务业可持续发展的同时，特别优先发展租赁服务、居民服务和信息传输服务等各类现代服务业，可促进广西服务业提供更多的就业岗位，使求职者尽快实现就业。

（二）行业需求方面

从行业需求看，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的49.78%。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求占2014年度总需求的9.15%;第二产业中则是以建筑业和制造业的用人需求为主，2013年制造业、建筑业分别占年度总需求人数的14.65%和5.71%。与2013年度相比，制造业的需求虽然减少了6066人，但需求比重却上升了0.37个百分点，建筑业的需求比重下降了1.52个百分点;第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计比重在20个行业的总需求中占比达到41.61%。具体情况见图1。

（三）用人单位需求方面

企业类用人单位占据人力资源需求比重99.00%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营公司占用人需求的前三位，三者合计需求人数占2014年度总需求的49.16%。

从用人单位经济类型看，2014年度，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.00%，用人需求总体格局保持不变，内资企业的需求占需求总量的82.21%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者合计占比为49.16%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。与2013年度相比，股份合作企业的需求增长最多，需求增长了8900人，而其他企业的需求减少最大，需求减少17016人。具体情况见图2。

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[农、林、牧、渔业

采掘业

制造业

电力、燃气及水的生产和供应业

建筑业

交通运输、仓储和邮政业

信息传输、计算机服务和软件业

批发和零售业

住宿和餐饮业

金融业

房地产业

租赁和商务服务业

科学研究、技术服务和地质勘查业

水利、环境和公共设施管理业

居民服务和其他服务业

教育

卫生、社会保障和社会福利业

文化、体育和娱乐业

公共管理和社会组织

国际组织][9.15%][14.65%][1.15%][4.39%][5.71%][2.75%][2.03%][17.83%][17.30%][1.01%][2.15%][6.48%][2.76%][5.26%][2.16%][1.33%][0.79%][1.30%][1.21%][0.57%]

图1 2014年度按行业分组需求人数所占比重

[其他

0.64%][机关

0.11%][事业单位

0.24%][个体经营

2.87%][外商投资企业

5.75%][港、澳、台商投资企业

8.17%][内资企业

82.21%][有限责任

公司

22.13%][股份有限

公司

17.30%][私营企业9.73%][其他企业

5.92%][国有企业

7.86%][集体企业

7.09%][联营企业

5.70%][股份合作企业

6.48%]

图2 2014年度按用人单位性质分组需求情况

（四）职业供求方面

1.从职业（大类）需求看，商业和服务业人员、专业技术人员以及生产运输操作工排在用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的岗位空缺和求职人数比率最高，为1.28，说明2014年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。具体情况见表2。

如表2所示，从各类职业的需求状况看，2014年度，商业和服务业人员、专业技术人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的48.24%。此外，生产运输操作工以及办事人员和有关人员的用人需求也比较大。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员，专业技术人员两者合计占总求职人数比重的45.78%;生产运输操作工以及办事人员和有关人员求职所占比重分别为16.52%和14.95%。

从供需状况看，商业和服务业人员、生产运输操作工和专业技术人员的岗位空缺与求职人数比率相对较高，分别为1.28、1.27和1.24。

按职业大类分组的各个职业岗位空缺与求职人数比率均略高于1，说明2014年度的就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。

2.从职业（小类）供求情况看，2014年度需求大于求职缺口最大的前十个职业，主要集中在商业服务业和制造业，其中商业和服务业的工种占了7个，制造业的工种占了3个。其中缺口数最大的前三个职位是饭店服务人员、推销展销人员、餐厅服务员。具体情况见表3。

表3 2014年度需求大于求职缺口最大的前十个职业

（职业小类）（按缺口数降序排列）

[职业＼&供求人数比较＼&需求

人数

（人）＼&求职

人数

（人）＼&缺口数

（人）＼&岗位空缺

与求职

人数比率＼&饭店服务人员＼&211891＼&118146＼&93745＼&1.79 ＼&推销展销人员＼&189465＼&98916＼&90549＼&1.92 ＼&餐厅服务员＼&171891＼&97164＼&74727＼&1.77 ＼&其他餐饮服务人员＼&80891＼&42498＼&38393＼&1.90 ＼&保育、家庭服务员＼&59816＼&35984＼&23832＼&1.66 ＼&电子器件制造工＼&48913＼&29815＼&19098＼&1.64 ＼&其他社会服务和居民生活服务人员＼&39814＼&23916＼&15898＼&1.66 ＼&治安保卫人员＼&29876＼&18940＼&10936＼&1.58 ＼&机械冷加工工＼&37814＼&26983＼&10831＼&1.40 ＼&电气元件及设备装配工＼&39164＼&28914＼&10250＼&1.35 ＼&]

（1）需求大于求职缺口最大的前十个职业

2014年度餐饮服务业的用人正通过提高员工待遇，增加员工休息时间和通过培训提高员工技能等多种方法留住有价值员工，但商业、服务业的工作中餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

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薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员，已经多次出现在需求大于求职缺口最大十个职业中，如果求职者愿意选择从事推销展销人员，那么将有较多的选择用人单位的机会。但做好此类工作常常需要面对较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况。

治安保卫人员和保育、家庭服务员这两类的工作由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果找到更好的发展，就会立即辞掉原有的工作，因此造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

如表3所示，需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明商业服务业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的需求，从而造成上述职业的缺口数较大。

（2）需求小于求职缺口最大的前十个职业

在需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业集中为：行政事务人员、机动车驾驶员以及秘书、打字员。供需最不平衡的职业（岗位空缺与求职人数比率较小的职业）分别是机动车驾驶员、保洁员和体力工人，表明三类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者在选择这些职业时将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，也要求广西公共就业服务机构应该继续加强和改善对求职者的职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时改变自己的求职策略，从而尽快实现就业。

（五）求职人员构成方面

从求职人员类别看，失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的65.34%。2014年度，求职人员类别上升幅度较大的是其他失业人员，此类型求职者的求职量增加了49054人，而下降幅度较大的是本辖区农村人员，求职量减少了21029人。具体情况见表4。

如表4所示，失业人员所占比重为65.34%。其中，新成长失业青年占21.33%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的91.26%。就业转失业人员占29.07%，其他失业人员占14.94%。与2013年度相比，其他失业人员和退休人员的求职量分别增加了49054人和16639人，求职比重分别上升3.97和1.41个百分点。而本辖区农村人员求职量却减少了21029人，求职比重下降2.31个百分点。

表4 2014年度按求职人员类别分组的求职人数

[求职人员类别＼&求职人数

（人）＼&求职比重

（%）＼&与2013年度相比＼&求职量变化

（人）＼&求职比重变化

（百分点）＼&新成长失业青年＼&239816＼&21.33＼&+10002＼&+0.12＼&218867＼&91.26＼&+12952＼&+1.66＼&就业转失业人员＼&326941＼&29.07＼&-4221＼&-1.49＼&其他失业人员＼&167964＼&14.94＼&+49054＼&+3.97＼&在业人员＼&87986＼&7.82＼&-10557＼&-1.27＼&下岗职工＼&29814＼&2.65＼&+12000＼&+1.01＼&退休人员＼&38455＼&3.42＼&+16639＼&+1.41＼&在学人员＼&25985＼&2.31＼&-19996＼&-1.93＼&本辖区农村人员＼&108783＼&9.67＼&-21029＼&-2.31＼&外埠人员＼&98746＼&8.78＼&+8930＼&+0.49＼&合计＼&1124490＼&100＼&+40822＼&/＼&][应届高校毕业生]

（六）在招聘、应聘条件方面

1.从性别上看，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同。

（1）从总体需求来看，98.64%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为51.14%，对女性的需求为47.50%;用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.36%。在求职者中男性占了51.24%，女性占了48.76%。

（2）从供求状况对比看，男性和女性的岗位空缺与求职人数比率分别为1.25和1.22，虽然男性的岗位空缺与求职人数比率高于女性，但目前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响正在逐步减少。与2013年度的岗位空缺与求职人数比率相比，男性和女性求职者的岗位空缺与求职人数比率分别下降了0.13和0.11，岗位空缺与求职人数比率的小幅度降低，说明男性和女性求职者在应聘岗位时所面对的就业压力与2013年度基本持平。

2.从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的70.93%，同时求职人员也多集中在此年龄组。具体情况见表5。

（1）从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.92%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的70.93%，其中对16-24岁、25-34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为36.03%和34.90%。

（2）从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.98%;其中16-24岁之间的求职者占35.12%，25-34岁之间的求职者占34.86%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

（3）从岗位空缺与求职人数比率对比看，16-24岁、25-34岁的求人倍率高于其他年龄组，就业压力低于其他年龄组。与2013年度相比，所有年龄段的求人倍率均有小幅度的变化。

3.从文化程度需求方面看，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。具体情况见表6。

（1）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.48%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的33.05%，其中职高、技校、中专的用人需求占91.63%;对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求最多，其需求量占了总体需求比重的56.46%;初中及以下文化程度的用人需求比重仅为9.97%。

（2）从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的62.11%，其中高中文化程度的求职者占33.74%，大专文化程度的求职者占求职总量的28.37%。具有本科学历求职者占总求职人数的 23.74%。

（3）从求人倍率对比看，2014年度所有文化程度的求人倍率均大于1，说明都处于需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。

4.从技术等级需求方面看，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上。

（1）从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的66.96%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为56.69%;从求职人员的技术等级构成看，59.72%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重51.4%。

（2）从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的岗位空缺与求职人数比率分别为1.67、1.82、1.77和1.91。

（撰稿人：周团）

篇5：从化市2014年度统计分析

二ＯＯ八年我市的图书馆工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为理论指导，以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“推动社会主义文化大发展大繁荣”为方向指针，紧密围绕市委、市政府所制定的建设新绥化、发展新绥化的总体目标要求,大力弘扬新绥化精神，加强和谐文化建设。以“一切为了读者服务”为宗旨，以先进文化引领城市发展方向，以大众文化满足群众精神需求，以精品文化解放和发展社会生产力的要求，把创新服务理念、拓展服务领域、深化服务意识作为今年图书馆工作重点。在不断提升图书馆的社会影响力和进一步提高图书馆的阵地服务质量的同时，结合全国文化资源共享工程建设，推动我市图书馆自动化、网络化的建设进程，全面实现文化信息资源共享工程工作站点的对外开放，使之更好地为广大人民群众服务。按照年初制定的工作计划要求，经过全市广大图书馆工作者的共同努力，圆满完成了今年的工作任务，并取得了一定的成绩。现将我市一年来图书馆的主要工作情况总结汇报如下：

一、及时召开了全市图书馆馆长工作会议暨2007年度业务统计年报工作会议。

2008年1月24日在绥化市检察官培训中心，市文管站组织召开了全市图书馆馆长工作会议暨2007年度业务统计年报工作会议。会上听取我市各县（市）区图书馆2007年度的工作情况汇报和2008年度具体工作思路，全面掌握各县（市）区2007年度工作开展情况，通过统计年报分析，具体掌握全市各项业务指标的完成和进展情况，从而制定了我市2008年度工作计划要点，并布臵了2008年的具体的几项重点工作事宜，从而为今年图书馆工作的顺利开展提供了有力的依据和保证。

二、组织各县（市）区图书馆负责少儿阅读的工作人员参加了省图书馆举办的“德国专家少儿阅读推广报告会”。

在纪念“4.23”世界读书日之即，为了培养少年儿童良好的阅读习惯，促进中德图书馆界在推广阅读活动的进一步交流，中国图书馆学会和歌德学院、黑龙江省图书馆学会主办“少年儿童阅读在德国的推广” 的系列活动，特邀请德国布里隆市图书馆馆长乌特〃哈赫曼（Ute Hachmann）女士到黑龙江作专题报告会。

市站组织了各县（市）区图书馆具体负责少儿阅读的17名工作人员参加此次会议，会上大家认真听取了德国专家在在开展少儿阅读方面的经验，并通过“螺旋阅读工作坊” 互动体验活动掌握了针对各年龄段少年儿童开展阅读的具体实践技能，这为我市今后图书馆开展少儿阅读活动奠定了有力的基础。

三、组织各县（市）区图书馆参加了全省文化信息资源共享工程试点县工作及省图流动分馆安排意见研讨会。

今年4月22日—23日，市站组织我市各县（市）区图书馆的馆长参加了全省文化信息资源共享工程试点县工作及省图流动分馆安排意见研讨会。会上，大家认真听取了我省文化信息资源共享工程试点工作的具体办法和实施步骤，其中我市的肇东图书馆还在大会上做了典型的试点经验介绍，另外我市的庆安、北林区图书馆还在省图流动分馆的安排意见研讨会上根据自身的实际情况发表各自意见和建议。

四、组织我市试点县图书馆相关工作人员参加了省图书馆在我市肇东举办的“全省文化信息资源共享工程业务培训班”。

6月3日至6日，全省文化信息资源共享工程县级支中心管理员培训班在肇东市落下了帷幕。此次培训由省级分中心主办,肇东市支中心承办。省文化厅副厅长宋宏伟、省图书馆馆长高文华、肇东市副市长林玉萍、绥化市文管站站长孙丽莉、肇东市文化局局长柏万明等相关领导出席了开班式。开班式由省图书馆馆长高文华主持，肇东市副市长林玉萍致欢迎辞，宋宏伟副厅长作了重要讲话。市站杨龙同志参加了全程培训，来自全省45个县级支中心的业务馆长和技术人员共110人参加了培训并通过考试，获得结业证书。

宋宏伟副厅长在开班式提出三点殷切希望：一是充分认识到现在所面临的图书馆发展历史上的深刻的技术革命，自动化、网络化和现代化已成为图书馆发展过程中的重要内容；二是深刻认识到我们面临着自身综合素质的挑战，管理者和服务者的角色发生了变化。我们要积极地接受新的知识，适应工作的需求，拓宽服务模式，延伸服务内容；三是认清全省共享工程的发展方向，工作的重心要转移到服务上，建立全社会的公共文化服务体系，为老百姓提供最基本的文化服务。

此次培训在我市肇东支中心进行，通过实地学习，给学员一种直观的感受，对照配臵表，了解已有或将有设备的功能。培训采取了教师主讲、座谈答疑、上机指导等方式。讲授了图书馆自动化软件的管理与使用、中心机房设备介绍与基础操作、电子阅览室管理与设备维护、如何利用省级分中心的数字资源等内容，授课由省级分中心培训教师担任。参加培训的学员以饱满的热情投入了三天的学习，座谈分为两组，一组讨论下一步设备招标的相关内容，另一组讨论下一步设备及软件的使用，答疑发言积极踊跃。

通过这次培训，县支中心的馆长明确了下一步的具体工作目标，技术人员初步掌握了硬件的使用与维护、软件的管理与利用，进一步明确了服务内容，正如省图书馆高馆长在结业式上所 4 说的：县支中心是文化共享工程传输网络和管理体系的重要组成部分，全省的文化共享工程工作将在省级分中心的带动下，从服务理念、服务对象以及服务方式上，将有更大的发展和创新。下一步，省级分中心将分地区、分层级、分专业开展培训，使文化共享工程在构建公共文化服务体系和社会主义新农村建设中发挥更大的重用。

市文管站组织我市5个试点县图书馆的10名具体负责文化信息资源共享工程工作人员参加了此次培训，并主要围绕文化共享工程资源应用系统（县级版）、方正apabi数字资源系统、CNKI中文数字资源数据库和Interlib图书馆管理系统进行讲座和上机实际操作，我市10名业务人员认真地参加了培训，每名学员上机操作特别认真，都早早地来到电子阅览室，到学习到很晚还不愿离去，并通过考试合格获得了结业证书。这为我市今后的文化信息资源共享工程工作的顺利开展奠定了扎实的人才储备。

五、组织建立我市三家县级省图流动分馆。

今年6月以来，市文管站与省图书馆一道分别在我市的肇东、望奎和北林区组织建立了三家县级省图书馆流动图书馆分馆，我市肇东流动分馆是全省的第一家分馆，其挂牌仪式最为隆重，以下是我市肇东流动分馆挂牌仪式的现场描述：

2008年6月4日上午，肇东市图书馆二楼前厅喜气洋洋，5 黑龙江省文化厅副厅长宋宏伟、省图书馆馆长高文华、肇东市副市长林玉平、绥化市文管站站长孙丽莉和当地相关部门的领导、工作人员，以及来自全省45个共享工程县支中心的图书馆馆长、馆员等欢聚一堂，共同庆贺肇东市流动分馆正式成立挂牌。

挂牌仪式上，高文华馆长发表讲话说：黑龙江省图书流动分馆的建设是引领和带动全省公共文化事业协调与发展的重要举措。加强基层图书馆文献信息资源的建设和发展，为广大基层群众提供更加便捷、更加优质的公共文化服务，逐步实现全省图书馆公共文化服务普遍均等、惠及全民是我们建设流动分馆的宗旨。副市长林玉平在致辞中说：黑龙江省图书馆肇东流动分馆的建立，是全市人民文化生活中的一件大事、幸事，对加强我市文化建设，推进我市先进文化进社区、进学校、进机关、进企业、进农村的“五进”活动和提高我市全民科普素质，构建和谐发达肇东起到极大的作用。

最后由省图书馆高文华馆长、绥化市文管站孙丽莉站长、肇东市文化局柏局长和肇东市图书馆陈馆长共同签订黑龙江图书流动肇东分馆协议书。

六、认真组织了全市各图书馆开展了以“保护文化遗产，弘扬民族文化，建设社会主义核心价值体系”为主题的图书馆服务宣传周活动。

为贯彻落实党的十七大精神，保护民族文化遗产，继承和发扬民族优秀文化传统，增进民族团结和维护国家统一，增强民族自信心和凝聚力，建设社会主义核心价值体系，进一步提高图书馆服务能力，充分发挥图书馆文化传播与社会教育职能。根据全国“知识工程”领导小组和省文化厅的通知要求，绥化市文物管理站紧紧围绕“保护文化遗产，弘扬民族文化，建设社会主义核心价值体系”这一主题，于今年的5月26日至6月1日在全市范围内认真组织了此次图书馆服务宣传周活动。首先，我们成立了绥化市图书馆服务宣传周活动领导小组，组长由孙丽莉同志担任，成员由董庆鹏、杨龙二位同志组成。同时，在各县（市）区也成立了相应的宣传周活动领导小组，制定了切实可行的活动方案。其次，我们制定并下发了此次活动的文件，明确宣传任务，提出要与当地的宣传、文化、教育、科技、广播电视、新闻出版、妇联、工会、共青团等部门相联合，发挥各自的优势，密切配合，形成合力，从而达到更广泛的宣传效果。

我市将图书馆服务宣传周活动同开展丰富多彩的群众性读者活动有机地结合起来，除采取设立宣传站、挂过街横幅、出黑板报、印发宣传单等常规性宣传方式以外，还结合本地实际情况采取形式多样、别开生面的宣传方式，大力开展图书馆服务宣传周活动。如青冈县图书馆在宣传活动期间在图书馆门前搭起凉 7 棚，将图书阅览活动从室内搬到室外，从而吸引了大量的读者光临，并展出了古籍文献图书《古文观止》、《世界美术全集》（照片）、《读通监论》全集等和地方文献图书《青冈县县志》、《青冈县党史研究资料》、《青冈报》等 ；此外，还开展了送书到武警部队、送书进学校、为体障人士免费送书等系列活动，得到了当地县委县政府高度重视和广大人民群众的热烈欢迎。庆安县图书馆在馆舍前设立了宣传站，在宣传本馆所藏新书的同时，还结合广大农民的需要，介绍农民发家致富的科技资料。兰西县图书馆将此次活动宣传站设立在本县“亚麻文化节”展出地点的门前，推出有关亚麻种植的科技书刊，取得了良好的社会效益。肇东市图书馆在举办新书展的同时，还与肇东市文物管理所联合一起举办“国保八里城”照片展。此外，望奎、绥棱、北林区少儿图书馆还利用图书馆服务宣传周期间正逢六一儿童节，举办了“庆六〃一”少儿图书展和少儿绘画书法大赛等系列的宣传活动，收到了很好的社会效果。另外，市文管站还充分文化信息资源共享工程的服务网络，组织肇东、安达、望奎、青冈和北林区图书馆开展了网上服务宣传工作，并与国家教育部的“全国农村中小学现代远程教育网”合作，利用全国文化信息资源共享工程的基层站点，输送各类图书数据资源，使广大的农村读者受益。从而依靠共享工程建设的服务网络和资源，延伸了图书馆的服务领 8 域，进一步拓展了图书馆的职能和作用，且积极创新了图书馆的服务模式。

通过以上丰富多彩的宣传，使我市图书馆服务宣传周活动开展的轰轰烈烈、有声有色，不仅收到了良好的社会效益，也营造了良好的读书氛围，还提高了图书馆的社会知名度，使图书馆充分发挥文化传播与社会教育职能，在学习型社会、和谐型社会的建设中体现了更大的作用。

七、合理开发馆藏文献信息资源，提高了为地方经济建设服务水平。

各县(市)区图书馆根据自身馆藏文献资源特点，针对当地党委、政府的中心工作任务，编辑了大量的二、三次文献，进一步开展了为地方经济建设服务工作。如：海伦市图书馆全年编辑《决策参考》和《科技信息》，分发到领导案头以及广大农民手中，受到了各级领导和广大群众的一致好评；北林区图书馆常年坚持举办农民培训讲座，编辑《信息参考》、《领导决策》等信息小报提供给领导决策服务；安达市图书馆常年坚持为牛城服务的指导方针，为市牛文化办公室提供了大量可供决策参考的二三次文献，受到了市委、市政府领导的充分肯定。肇东市图书馆、绥棱县图书馆、明水县图书馆、青冈县图书馆、兰西县图书馆也都加大了跟题服务工作力度，有针对性筛选为经济建设服务项 9 目，深入生产单位和农村乡镇，提供了大量文献资源，取得了一定的社会效益和经济效益。

八、组织开展全市“好书送下乡，农家飘书香”活动。今年的6月20日至8月20日，绥化市文物管理站组织全市11家公共图书馆认真开展了以“好书送下乡，农家飘书香”为主题的2008年度送书下乡活动。

首先，我们成立了绥化市“好书送下乡，农家飘书香”活动领导小组，组长由孙丽莉同志担任，副组长由杨龙同志担任，成员由各县（市、区）图书馆馆长组成。同时，在各县（市）区也成立了相应的送书下乡活动领导小组，制定了切实可行的活动方案，从而在组织上和措施上保证了我市送书下乡活动的顺利开展。

其次，我们制定并下发了此次活动的文件，明确了工作任务，提出要与当地的宣传、文化、教育、科技、广播电视、新闻出版、妇联、工会、共青团等部门相联合，发挥各自的优势，密切配合，形成合力，从而更好完成此次送书下乡工作任务。

此次“好书送下乡，农家飘书香”送书下乡活动所捐赠的图书，内容涵盖了文化教育、道德品质教育、科学技术、医疗卫生、文学艺术等各个方面。我市的望奎县图书馆还发挥自身优势，挑选大量馆藏的适合广大群众阅读的科技文化书籍，建立了一批 10 “图书流动车服务站”在各镇区人口较为集中的地区和购书不便的偏远地区开展了流动借阅活动，真正做到了把知识送进农村、把图书送进广大农民的手中。

此次送书下乡活动共计送出各类图书8500多册，分别送至灵山、莲花、中和、德胜、昌

五、崇德、万宝山等16个乡镇图书室及50多个农家书屋。这是我市今年一次大型公益文化活动，也是我市实施城乡文化零距离行动的重大举措。

九、积极发展图书馆学会会员，联系会员，沟通信息，加强交流,并通过开展业务培训，提高了图书馆会员的素质。

绥化市图书馆学会自成立以来一直积极努力发展会员，今年新发展团体会员1支，个人会员55人。同时我们密切联系会员，通过交流加强学会各团体会员和个人会员之间的联系和了解。绥化市图书馆学会深入基层图书馆（室），指导基层图书馆建设。对于符合条件的会员，学会积极向上一级学会推荐入会，共新发展中国图书馆学会会员17人，黑龙江省图书馆学会会员38人，且这一数字还在不断增加。同时，为配合中国图书馆学会和黑龙江省图书馆学会，绥化市图书馆学会三级图书馆学会的2007年年会征文研讨工作，学会把三级图书馆学会的年会征文通知分发传达到每个会员手中，并积极鼓励每个会员参与年会征文工作。

另外,我市图书馆学会还通过开展多次业务专项培训，促进 11 全市图书馆工作人员素质的提高，树立以人为本的思想，增强人员队伍的凝聚力。我们通过走出去、请进来，集中培训，举办经验交流，开展自学和岗位练兵相结合等多种方式，同时结合全国文化信息资源共享工程业务培训，把职工队伍素质的提高和业务技术技能的提高作为我们工作的重中之重，为加快我市图书馆事业的发展奠定坚实的人才基础。

在今年工作的中，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成果。但是由于业务经费极为匮乏、地方领导重视不够等多方面原因，很多业务活动都无法开展，这些不足还有待于我们在明年的工作中加以弥补。

篇6：统计协会2014年度工作计划

一，协会内部管理

（1）干事的培养

一直都这么认为，协会其实可以看作是一种比较新颖的交友平台，为此我们协会一直都在努力地为每一位即将加入我们协会的新干事们，新朋友们营造一种和谐愉快的协会氛围而努力。在这里，没有盛气凌人的会长，也不会高高在上的部长，有的只会是快快乐乐的合作。协会所谓的干事培养,其实就是把我们这些部长还是干事的过程中所领悟到的经验给新干事们分享分享而已，让干事们更自由的和我们一起玩一块学，一起感悟一块交流。

（2）部门规章制度

虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，但是是，必须明确的是，没有严谨的纪律以及一丝不苟的态度，我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。因此我想在此说说我们协会的一些规章制度：

1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；

2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。

3，协会设有一个理事长（会长）三个理事，七个部门---秘书处，宣传部，外联部，技术部，调研部，财务部，组织部共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议，集思广益，知道想到合适的解决的方案。

4，工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；

5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格； 6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分；

二，社团年度活动计划

1)协会内部娱乐活动。各部门分别提一个方案然后择优选用。旨在丰富社团的课外活动，提高凝聚力。活动时间为开学的第一个星期。

2)年度全国大学生市场调查分析大赛学习活动。为响应教研室号召，提高统计班学生专业能力。活动时间大致定在新学期开学到三月份初，调查分析大赛初赛期间。

3)校园春季文化节。春季文化节是我校在每年三月份左右举行的较大型的全校社团招标活动，招标成功的社团的活动经费由校团委负责，旨在提高社团活动质量。我们社团经过半年的努力已经完全有能力赢得这样的招标活动，也为下半年的社团评鉴争取校园十佳社团打下基础。

4)社团公开课。邀请教研室老师讲解统计在实际生活中的运用以及我们接触的实践项目,以通过活动的形式来面向全校介绍统计知识,同时提升自己的专业能力。

5)运动会。配合分院团委以及其他团学组织,组织和帮助分院学生顺利完成运动会。

6)项目教学。配合教研室老师高效完成本学期的12,13级统计专业学生的实践项

目教学活动。

7)协会管理层交接，选出各会长部长代理人。各会长部长作为社团负责人对社团

成败影响重大，须由教研室老师或分院团委书记面试通过方可成为代理会长部

长。在经过一段时间考核合格后，由分院领导在年度换届仪式上正式任命。

8)分院迎新活动。配合分院团委学生会，做好分院新生报到，带班，迎新晚会等

一系列官方工作。

9)14级统计新生专业实践体验。每学期的常规活动,配合教研室完成新生专业入

学实践教育,提高新生对统计专业的认识和兴趣。

10)社团招新。每学期的常规活动, 要想把协会办好，招新这一环节特别重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子，以吸引别人的眼球，让

更多的人心甘情愿地加入我们协会。

11)统计文化节。是我们统计专业年度最大的专业性学生活动, 本着宣传统计知

识，提高学生专业实践能力，让更多的人了解统计。持续时间一个月, 大致在九

月到十月份之间举行。

12)换届仪式。年度常规活动,协会新老管理层正式交接。

13)冬季校园文化节。

14)社团公开课。

15)项目教学(欧亚满意度调研)。

三，宣传方式的转型

关键做到以下几点：快、新、好。

以前不是很了解新闻报道这一宣传方式，觉得那只是在电视上才经常为人们采纳的宣传方式，错误的估计了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣传渠道。

我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让

更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速及时的与新闻部的相关负责人联系，让他们在第一时间就赶到我们活动现场，并如实地

讲述他们新闻部那边需要的信息，耐心等候他们记录相关信息。

还有，以前我们经常用的宣传板也得派上用场，宣传板要及时摆出去，下雨天要

注意不能把宣传板弄湿弄脏了，这些细节都要熟悉在心，不容含糊。

活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片展现

出来，再度宣传一下，以此达到更好的宣传效果。

四，关于外联工作的定位及其活动经费规划

外联部的主要任务是调节社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。

1）在社团策划活动时，如果自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外

联部与这些协会交流以达到意见上的一致。

2）我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那

边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到意见上的一致。

3）我们统计协会是一个与市场分不开的社团，这就要求我们与调研行业以及其

他公司有很好的交流，像我们的项目教学活动就是与调研行业相关公司合作的。

这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。

4）当然，我们社团的活动会一天比一天办得好，当好到一定程度时，我们就可

以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更

大的一批爱好者，这样就可以慢慢一步一步实现我们最初的梦想。

总的说来，外联部，就像国际上的外交部，需要与各色人物交流，以达到意见，利益上的一致。他的任务任重而道远！

以上就是我们博阅读书协会的年度工作计划，如果有什么不周详，有什么不足，有哪里需要改进的，希望给予指点，谢谢！

统本统计1201李儒学