招新计划书

2024-05-01

招新计划书（精选13篇）

篇1：招新计划书

招新计划书

新学年开始了，为了扩充我们院公寓管理学生委员会的力量，同时给广大同学施展自己的才华以及抱负的机会，现我们院公寓管理学生委员会广纳贤才。一：招新目的及意义

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。作为院公寓管理学生委员会的一员，希望通过招新活动为我们公管委今后的发展注入新的活力并提高大学生的社会实践能力。

二：招新的对象和要求：

对象：广州大学松田学院大学新生，有志进入工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的新生

要求：能够秉持认真负责的工作态度，有较强的创新能力，应变能力，组织能力；

三：招新的时间和地点：

时间：九月初【待定】

地点：篮球场，宿舍招新【待定】

四：招新安排

1，前期安排；

在活动开始前两天召开招新工作会议并分配好每一个

部门的工作。间并打印好相应地安排表，签到表，报名表，公管委招新宣传单置好摊位的工作的宣传海报，招新展板等等并在活动开始前在宿舍宣传栏等各地方粘贴好宣传海报候吸引新生报名的工作

二：活动中期内容及安排：

招新活动内容

1.前期：到各个宿舍慰问新生派发宣传小册子并可以接受报名帮助，共同完成，同时派发宣传小册子！在小册子派发前外联部要负责好小册子的分配

中期：摆摊招新宣传活动，上宿舍宣传公管委，到班

级宣传招纳新生

摆摊招新宣传活动：派发一些糖果，小卡片吸引新生，同时文娱部表演一些小节目吸引新生报名

班级宣传招纳新生：派发公管委宣传单并相关部门负责的班级第二天的早上要收齐报名表格

宿舍宣传公管委；以宣传小册子吸引新生报名，要马上确定报名名单

第一组：文娱部，生活部，宣传部，负责摆摊宣传，注意在摆摊活动时要派发宣传小册子

第二组；外联部，纪督部，秘书部，负责宿舍招新

【而在班级上的宣传也需要公管委的每一个人的协力帮助，到班级上的宣传时候派发的是公管委的宣传单】后期：对新生进行三轮面试

第一轮：对新生进行自我介绍的简单面试，每一个部门负责自己部门的招新面试，【人数自定】第二轮：对新生进行问答面试，这一轮面试中，面试的问题难度要有所提高，至于面试时关于实际操作问题每一个部门内部商量好，人数要进行筛选第三轮：第三轮面试是从活动实践中体现每一位新生的实践能力，在招新活动，校运会等以后再由新生们总结，而每一个部门也要在第三轮实践面试中，对新生们的筛选，把公管委的成员真正确定下来

三：注意事项：

1，公管委的每位人员在招新工作的时候都要穿工作

服，佩戴好工作证，以及什么时候都注意礼貌问题

2，到班级宣传的时候要带齐报名表以及公管委招新

宣传单

3，如果我们招新的活动与新生们的时间安排有冲

突，我们要延后招新活动的时间，纪督部务必要及时对每一个部门进行通知及另行通知新的时间地点

4，每一次的招新活动，全体公管委的人员要尽可能

参加，如有特殊情况另行处理

八；招新活动预算

宣传单的印发100*0.1=10

摆摊宣传的糖果60*0.5=30

卡片60*1=60

气球，彩带50

总预计；150

策划人：*888888

篇2：招新计划书

新的学期，我们也即将迎来武汉工业学院60年校庆，那么我们校学生会的招新也应该有新的超越，为了提高我们校学生会的整体素质，网罗到更多适合学生会的优秀人才，我们必须严格把关，认真计划。勤工部，这个对内协助学工处负责勤工俭学工作，对外联系商家为同学们提供各种兼职的部门，我们也始终本着为同学服务的原则，希望通过这次招新，发掘更多的优秀人才，进一步发展我们部门，为同学服务更多。

招新目的：

为我们学生会储备更多高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，为我校贫困学生争取更多的勤工俭学岗位，提供更多安全的兼职信息，全心全意为广大同学服务。

招新细则：

一、招新对象;武汉工业学院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有责任心，积极上进、能吃苦耐劳，有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神；

3、工作积极主动，有自我锻炼的决心；三：招新人数:14人(金银湖、常青各7人)

备注：今年主要由于我们勤工部负责的勤工俭学工作的增多，希望能够多招一两个干事。

招新形式:主要还是通过填写报名表，面试，复试，考核及最终面试等方式进行筛选确定。

面试工作安排

1、前期准备和宣传；

为吸纳更多优秀人才，我们应该赶在各院系学生会招新之前进行招新，另一方面也是因为我们部门要负责全校那么多勤工俭学的信息核对，每两个月进行一次，如果招新太晚，我们的任务将很难完成。因此，我们初定于九月十三日到九月十六日（具体时间以校学生会制定的为准）即开始我们的宣传及报名工作。宣传时可以一部分利用新生军训休息时间下去宣传，另一部分在食堂门口设点为同学答疑等，如果还有多余的人，安排人下寝室宣传。

2、正式招新。(金银湖主要由秦桂林和江创负责，常青主要由吴

洪迪和朱凡负责。)

（1）在前期宣传时，我们将给有兴趣的同学发放报名表。在制定的时间即九月十六日下午六点以前将报名表收齐，并于晚上通知报名的同学于九月十八日晚统一安排面试。金银湖在基础楼107集合，常青在科教楼211集合。

（2）九月十八日晚六点金银湖在基础楼107集合后安排到106

面试，常青在科教楼211集合后安排到212面试（若人比较多，则安排两个教室进行面试。）每次依然是五个到六个一起去面

试，通过问一些问题作简单考查，记录下直接进入复试和待定的同学名单。

(3)从待定的同学中经过讨论确定一些同学进入复试，进入

复试的人数金银湖、常青各控制在18人左右。

（4）复试将定于二十三日晚，在常青科教楼进行。形式为情

景模拟。情景主要是根据勤工部的日常工作设计，主要为兼职、勤工俭学方面。通过情景模拟可以考查同学的应变能力，也可以知道哪些同学适合呆在勤工部，若不适合呆在勤工部又比较优秀的同学就推荐到别的部门。复试后留下的人数金银湖、常青各控制在12人左右。

（5）复试后将进入考核阶段，时间为一个星期。主要考核内

容为写份策划及感想，同时找系学生会勤工部长进行修改，并推荐到系里了解勤工部情况，目的在于看他们的礼貌程度及态度，在九月三十日我们将打电话给各院系了解情况，谈谈对该同学的印象，（6）最终面试依然两校区分开进行。主要内容是每个人谈谈

自己在考核这个星期的感悟，学到了一些什么，通过这样可以考查他们的学习能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我们将讨论确定最后加入校勤工部的同

学，人数为金银湖7人，常青7人(男女比例相当)。国庆节后将公布名单。

干事培养计划

依然继承以前的两周一次全体例会，两边每周三各开一次交流会。

1、2011年10月—2012年1月

培养目标：使新加入学生会的新生掌握学生工作的基本技能，全面了解学生会的工作状况。

培养计划

（1）2011年10月~11月

主要是给干事学习校学生会制度，同时让干事了解勤工部的所有常规工作以及校学生会其他部门的主要工作和活动。还有很重要的一点就是让他们作好自己的大学规划和职业规划。

（2）2011年12月~2012年1月

带干事出去拉兼职，锻炼干事的和社会人打交道的能力；另一方面将干事安排到其他部门学习，这样也可以在提高他们能力的同时加强我们部门和其他部门的交流。当然，在这个时间段我们会试着让几个细心踏实的干事去负责每两个月的勤工俭学资料的统计工作。

（3）2012年2月~4月

通过上学期的培养，干事基本已具备处理部门工作的能力，第二学期主要是培养干事独自处理工作的能力。在这几个月，我们会将部门的一些工作给干事自己去安排。比如让干事自己去负责招聘会，学会怎样接待公司负责人，怎样协助开好招聘会，怎样送走公司负责人这个过程中的细节。

（4）2012年5月~6月

最后的这两个月，由于面临换届，需要为干事成为副部奠定一定

基础。5月我们部门正好有勤工杯排球赛，我们将让干事自己写策划，自己安排活动中的一些事项，部长和副部只负责协助他们。通过这种方式培养他们写策划的能力和组织领导能力。

在这一年培养干事的过程中，我们将定期对他们开展一些培训，1、礼仪培训

2、联谊交流活动（素质拓展）

3、学生干部能力培训

4、社会实践活动

篇3：招新计划书

教育部于2014年9月13日印发《2015年全国硕士研究生招生工作管理规定》的通知。其中有如下内容:

第五十三条对初试公共科目成绩略低于全国初试成绩基本要求, 但专业科目成绩特别优异或在科研创新方面具有突出表现的考生, 可允许其破格参加第一志愿报考单位第一志愿专业复试 (简称破格复试) 。

破格复试应优先考虑基础学科、艰苦专业以及国家急需但生源相对不足的学科、专业。对一志愿合格生源不足的专业, 招生单位要积极做好调剂工作, 不得单纯为完成招生计划或保护一志愿生源而降低标准进行破格复试。合格生源 (含调剂生源) 充足的招生专业一般不再进行破格复试。破格复试考生不得调剂。

首先, 这是国家教育改革大背景下的一次政策调整。2010年7月29日《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》正式全文发布。其中的主要内容就包括“考试招生制度改革试点”。这是国家对招考制度改革的整体安排。此外, 教育部于2012年6月14日正式发布《国家教育事业发展第十二个五年规划》。其中强调“健全研究生招生考试制度”、“推进研究生招生选拔制度改革”。这是教育部门对研究生招考制度的具体政策安排。

我国研究生招考制度自恢复以来, 已经为国家输送了大量的高层次人才。但人们也逐渐认识到它存在一些问题:选拔方式单一, 将有学术专长但其它方面有短板的人挡在门外, 如引起不少人关注的“陈丹青事件”;考生有一定程度应试倾向, 不少人迷信考试, 忽略专业和学术能力提升;复试公平性问题等。国内也有研究生选拔制度改革的讨论和研究。如孙晓敏, 薛刚在《国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示》中对美国研究生选拔中应用最广泛的本科成绩、录取面试和推荐信三种方式的相关研究进行了综述, 并对我国研究生选拔制度提出有益建议。

再者, 政策的初衷是将专业突出或有学术专长但其他科目有短板的人才选拔进来, 实现“不拘一格降人才”。尽管仍有不少限制, 如“略低于”意味着初试公共科目有较大短板的考生不能从该政策中获益。理想的研究生选拔制度应对“偏才”、“怪才”敞开大门, 但现实中要兼顾公平及可操作等因素, 使得目前的制度仅能惠及部分此类人才。不过, 若将该政策视为研究生选拔制度改革的一小部分, 我们充足有理由期待未来。

那么, 这对于广大考研学子及未来考研的在校大学生来说意味着什么呢?

对2015考研学子来说, 这无疑是利好消息。因为这个政策的出台拓宽了考生读研的通道, 特别是对于专业突出或有学术专长但其他考试科目有短板的考生尤其如此。从长远来看, 这条政策对有志于读研的学生有引导作用:重视专业课的学习及学术能力的提升, 如有相关特长, 不必过于担心公共课不过线而影响读研。对“准研究生”来说, 要通过政策的提醒看到研究生的核心要求:学术能力或潜力而非应试技巧, 专业能力而非面面俱到。看到要求, 适应要求, 提前准备, 甚至超前发展, 就会从容地步入学术殿堂。

此外, 2015考生需注意政策细节。考生能否破格复试取决于两方面:自身条件和报考学科、专业及志愿。就自身条件而言, 具有“破格复试”资格的考生必须“一弱一强”:“弱”指公共科目成绩弱;而“强”指专业课成绩突出或科研能力强。并且“弱”为略弱, “强”为特别强。另外, 政策中并未指出弱和强的程度, 这意味着考生需根据报考院校的具体规定来确定自己是否符合“一弱一强”条件。注意, “一弱一强”仅为必要条件, 要取得破格复试资格, 还有看报考学科、专业及志愿。

首先, 破格复试有优先考虑的学科及专业。再者, 一般只有生源不足且经调剂后生源

仍不足的专业才进行破格复试。而且破格复试考生只能参加第一志愿报考单位第一志愿专业复试, 且不能参加调剂。

篇4：老杨招新记：选拔？相亲！

然而，碰到合适的人选，并一路经过面试，最后顺利入职，也不是件容易的事儿。有的HR开玩笑地说：就算相亲找男神，也没这么费心费力过。

下面就跟着老杨去新员工的各个招聘环节走一圈，一起来体验下职场上的“相亲”吧。

找到那个“Mr.Right”

想相亲成功，首先要找到那个Mr.Right。招聘也是一样，想要找到合适的人选，首先要让Mr.Right找到我。这不，老杨招人面临的第一道关卡：收到足够多合适候选人的简历。

老杨推开HR的门，问招聘专员：“几场校园招聘会都开了一周了，各大高校BBS上的招聘简历也发布了有些日子了，收到简历情况怎么样？什么时候能开始安排面试啊？”

埋在一堆文件的桌子上，探出来一张疲惫的面孔，指着身边一堆高高的简历说：“这不都在这儿了。系统筛选和人力服务公司筛选都搞过了，也全电话面过一轮了，基本评价写在这里，你带回去看吧，推荐合适的候选人来面试。”

抱着这一捆简历，老杨回到自己的座位。“不管事儿多忙，招人的事儿不能耽搁！”老杨自忖。同时也号召全部门的人放下手上其他工作，一起来专心筛选简历。

“新毕业的学生不能要求太高，有相关经验、学历不错、成绩不错的、电话面试评价还行的，都可以先作为候选。”老杨定下原则，大家每人一摞分头看。

半天的时间过去了，剩下了几十封简历传到了老杨的手里。“后几轮面试最多只能有20人，后面怎么选呢？”老杨逐个翻着简历，琢磨着：“这个人展览会上聊过几句，感觉谈吐还行，留下；上次学术会，听过这位同学的讲演，还不错，留下；这个是老同学推荐的，在他们公司做过实习生，据说很好，留下；这份简历看样子是针对我们公司的情况用心写的，一定要面试一下……”

“老杨，剩下的简历也就十几份，怎么办？”部门秘书问道。

老杨只得耸耸肩：“争取在剩下的简历里再挑几份吧。我再去问问大学里认识的老师和行内的朋友，看能不能再帮忙推荐几个，也只能这样了。”

几天后，老杨终于凑够了20份简历，长出了一口气：“这下终于可以进行面试了。”

面试可比相亲难多了

“什么？又有两位同学不来面试了？”老杨接到HR的电话，很郁闷地说：“那也没办法，已经有5个人无法参加面试了，我在剩下的简历里再找5份吧。”

结构化面试第一场：

一阵寒暄之后，老杨直接进入主题：“请你先用5分钟介绍一下你自己。”

面试者：“我叫小马，出生在……今年……我喜欢……我不喜欢……”

老杨忍不住打断说：“这么短时间，多说说你适合这个职位的优点吧。”

“优点？”面试者睁大眼睛问：“您觉得我有什么优点？”

老杨心里一凉：“唉，自我介绍都这么萌，算了吧。”

结构化面试第二场：

“给你5分钟，介绍一下你自己。”老杨首先发问。

面试者：“我叫小孙，毕业于……在校期间做过……担任过……实习期间做过……”

老杨耐着性子听了几分钟他的介绍，直接问道：“这些在你的简历里都提到了，这些事实说明了什么？能不能简要说一下。”

面试者：“说明我合适这个职位啊。”

“为什么合适呢？”

“因为我在校期间做过……担任过……实习期间做过……”

“唉，又不合适，”老杨郁闷地想：“一直是在念简历一样。”

结构化面试第三场：

老杨：“你简历里提到的硕士期间的这个项目，你所负责的具体工作是什么？”

面试者：“这个项目，从前期项目申请，到后续架构设计，到所有的开发、调试及后续评审，我都是主力。”

老杨：“那能不能具体说说你的工作内容呢，挑一两点重点说就行。”

面试者：“工作内容刚才不是都说了么？这项目全套端到端都是我做的。”

老杨：“具体点呢？比如说架构设计的主要困难，你是怎么克服的？”

面试者：“……哦，架构设计是师兄留下来的。”

“看来简历里水分挺足。”老杨心想。这个候选人又被pass了。

结构化面试第四场：

老杨：“你简历里的第三个实习项目中，你的工作最终结果如何？”

面试者：“不知道。这个要问负责人。”

老杨：“那你的工作，最终要做出什么贡献？起到什么效果？”

面试者：“我也不知道。带我的员工说什么，我就做什么咯。做什么用的我也不是很清楚。”

老杨也很无奈：“好吧。看来这人没法独当一面，算了吧。”

结构化面试第五场：

老杨：“简要说说你的这次实习经历吧。”

面试者：“我是3月进去的。那个月我做了……4月我做了……”

10分钟过去了，才讲到6月，老杨忍不住打断说：“总结一下，这次实习你学到了哪些东西，适合我们公司。”

面试者一愣，继续说道：“6月我做了……，学到了……7月我做了……，学到了……”

眼瞅着时间拖延得很厉害了，老杨只得说：“今天的面试就到这里吧。不能耽误你的午饭时间。”

就这样，老杨花了两天时间完成了所有20人的面试。眼看着信箱里堆着几百封未处理邮件，还是得先把这轮面试结果总结出来。

捧着要进入下一轮面试的候选人简历，部门秘书问老杨：“面试现场每个人表现各有千秋，你怎么决定该选择谁呢？”

“其实在前5～10分钟，对于一个人的判断基本就有定论了。后面的问题，基本就是在确认之前的判断，”老杨顿了顿说：“每个职位的要求虽然各不一样，但是有些基本条件是必需的。如：有工作激情是头等要务，有基本的且真实的工作技能和素质是基础。有想法很重要，在工作中很难保证每件事都做过，但是要有基本的思路和想法把没做过的事情做好，就很重要了。最后就是有结果，很多面试者对自己做什么事情如数家珍，但被问起目标和完成的情况时，却没有很好的回答。有了这几个基本素质，进入下一轮就很有希望了。有的候选人一看就对我们进行了仔细的研究，面试时讲的故事很简短而精彩，使用的词汇都很贴近我们的工作，让我听起来代入感很强，这就是用心的面试者。”

“你是光凭简历内容和面试情况来做判断么？”

“当然不是！”老杨补充道：“简历和面试能看到的内容有限。面试后，对于候选进入下一轮的面试者，我还会通过各种渠道去确认一下。比如说打电话给他实习单位的熟人。我也会从社交媒体上去看一下对方的情况，很多人在虚拟世界里能展现出很多不一样的东西。很遗憾，有些同学并没有重视这块。”

还有一堆不确定因素

经过了几轮的面试，老杨选出了两倍于招聘职位数目的候选人，转给了HR总监和总经理，等待最终的批复和相关手续。

“什么？批offer还需要再等一周啊？！”老杨接到HR总监的电话，不断地深呼吸，力求平复自己的情绪：“陈总，不能再拖了。等这么久，不确定性太强了！很多候选人可能就选择其他公司的offer了。”

陈总冷冷地说：“那也没办法。总经理在出差，没法走流程啊。你要是急的话，联系总经理说说情况吧，拿到授权后看能不能灵活处理。不过，他这次出席的会议很重要。”

老杨思前想后，还是硬着头皮打电话给领导……

拿到授权后的老杨，捧着各种手续材料一路小跑，飞速地找相关部门完成手续，终于把offer发下去了。

两周后，HR专员又打来电话：“老杨，好几个候选人都先签了别家，包括waiting list里的。还有一个性格测试没通过，不符合手续没法招。”

“好吧，也只能这样了，”老杨很无奈地说：“我们再招吧。另外，你觉得接受我们offer的候选人还会有变数么？”

HR专员回道：“不好说。”

陪着老杨走了一圈招聘流程，在这个过程中也许你会发现，很多不起眼的细节和意外都有可能会左右招聘的结果。因此，招聘也许真的和相亲一样，需要缘分的。

篇5：2010年招新计划书

秋风送爽，金桂飘香。又是一年金秋，我们开始了一个新的学年。新学年，新开始，新奋斗！在这个九月，广播站编辑部开始了新一轮的纳新。相信在不久的将来，有了新鲜血液的加入的编辑部，会越来越好、愈来愈出色。

以下是本编辑部招新工作的各项工作流程和细则。

一、编辑部介绍

编辑部是院学联广播站下属的四大职能部门之一，本着“服务学校，服务同学”的宗旨，认真贯彻上级领导下达的精神，以积极配合各部门为方向，促进我院广播站及我院宣传工作的顺利开展。

编辑部是广播站下属的一个重要职能部门。编辑部主要负责新闻稿件、文字宣传策划以及栏目包装。它的主要职能是积极参加广播站栏目制作，为各类栏目提供各类资料稿件和宣传策划以及对栏目进行初步包装，以满足节目播出效果。编辑部也是广播站唯一的文字创意部门，她承揽了广播站几乎全部的文字统筹工作，包括版头创作、活动文字策划、各种宣传稿件编写等文字统筹工作。

编辑部也是一个文学创作部门。编辑部积极参与文学创作，不仅负责我院馨语广播站广播剧的剧本创作，而且是我院举办时间最长、影响力最大的征文比赛之一的“馨语杯”征文大赛主要组织部门。编辑部不仅能够搜寻动人篇章，而且更能够创作幽雅文学。

编辑部立足广播站，以服务全院师生为方向，秉承开放、合作、服务大众的工作方针，积极参与学院的活动。编辑部除完成广播站基

本工作外，还承担了学院、院学生联合会等组织举办的活动部分文字统筹工作。

二、编辑部的日常工作细则如下：

1）负责提供各类稿件（包括版头、节目片花、新闻稿及节目资料、宣传稿等），确保播音顺利展开。

2）负责站内活动文字的编写，如：专题栏目文案以及广播站各类宣传文稿。

3）承揽广播站举办的征文活动，活跃校园文化生活，为全院同学提供展示自我的舞台。

4）负责部分校外的大型征文赛事在我院的征稿工作，带领学生携手走出校园，扩展更为广阔的文学平台，使自己的文学修养更上一层楼。

5）负责广播站网络宣传阵地的建设和管理。主要负责新闻更新以及文学创作等

6）负责广播站广播剧剧本创作。

编辑部无论从人员或者是机构设置上都达到了一定的规模，本着“服务、奉献、回馈、收获”为根本出发点，以“一直被追赶，从未被超越”为口号，设置了新闻组与编导组，为广播站真正打造成为学院宣传舆论的阵地而不懈努力。具体介绍如下：

（一）岗位位设定

我部主要参与栏目制作，负责栏目稿件和文字统筹工作的编导，负责新闻采编、采写的记者、编辑，以及负责各项活动的摄影留念的摄影记者。

（二）部门构成根据工作分工，编辑部下有审稿组、新闻组、编导组、纪审组。

三、招新计划

经上级批准，根据我部工作需要，今年编辑部拟吸纳17---20名编导、编辑、记者（含两名摄影记者）。（附1招新申请）

四、招新流程

1、前期准备和宣传

A、广播站统一宣传。在宣传期间，编辑部完成笔试、面试出题工作，并拟定好各项流程和人员安排细节。

B、笔试题由我部自拟，并交由主席团成员审核。面试题根据选拔编导、编辑、记者的要求出题。

C在此期间完成招新工作的全部安排，做出完整策划书。

2、考核选拔

（1）方式：编辑部本次纳新拟通过笔试、面试、实习考察三种形式吸纳优秀人才加入。（附编辑部笔试试题2）

（2）时间和地点：待定（广播站统一安排时间和地点）。

（3）录取人员必须符合下列要求：

a、热爱广播事业，初步了解广播的各项流程

b、具有突出的数据整合的能力

c、熟练掌握各种常用文体的写法

d、对编辑工作具有极大的热情

e、思维活跃，具有一定的创新、编导、策划、统筹能力

f、遵守学校规章制度和我部的各项纳新制度和纪律。

（4）录取细则：

A、本次编辑部招新按照初试（笔试）和复试（面试）的成绩综合考虑，择优录取。（摄影记者特招除外）

B、在实习阶段，我们同样对新进成员进行考核，根据编辑部审稿组对成员的工作意见和其带教老成员的意见对其进行评定。在实习期结束后统一宣布录用名单。

C、同等条件下，若女生过多，优先招收男生。在保证招新人员素质过硬的前提下，倾向于兼顾各分院，覆盖各专业。

D、优先录取文字功底好，文学修养高，组织能力、新闻写作能力强的成员。此外，有文字统筹、文案策划经验者优先。

E、笔试以分数高者入围，面试以面试参考标准为准。（附2笔试题及参考答案，附3面试参考试题及标准）

（4）人员安排（附4）

3、录取名单确定

按照录取标准及规则择优录取。

实习期结束后根据招新计划书相关规定择优录取。及时上报主席团批准。

篇6：社团招新计划书

关于开展2011—2012学学生社团

招新工作的通知

各系团总支、各社团指导单位、各学生社团：

新学年伊始，各社团即将举行招新工作，为社团注入新生力量。经研究，现就2011—2012学学生社团招新工作相关事项通知如下：

一、招新时间

2011年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道进行，其它时间由各社团自行安排。

二、招新地点

北区校道和南区校道

三、注意事项

1、本次开展招新的必须是经过学院团委批准成立并完成本注册登记的学生社团。

2、社团招新时如有相关宣传需提前报到学生社团联合会，宣传内容应是社团相关信息，不准进行商业宣传。

3、社团招新时本着友好合作原则，不准任何社团以任何方式污蔑其他社团，否则取消该社团本招新资格。

4、社团招收新会员时，各社团可根据自身特色，开展图片展示、现场表演、横幅宣传、旗帜宣传、海报宣传等内容的展示，展示内容要突出社团文化特色。

5、各类社团所收取的会员费标准是：每人一次性交35元。有特殊情况须向学院团委说明，报学院团委审批。社团收取会员费必须开具盖有学生社团联合会公章的三联收据，并将第二联交给新会员，存根联和记账联必须妥善保存备查。

四、工作要求

1、各系团总支、各社团指导单位要高度重视学生社团招新工作，组织动员广大青年学生尤其是2011级新生积极参加此次社团招新活动，不断扩大我院学生社团的组织覆盖面，为我院学生社团的健康发展打下坚实基础。

2、参加此次社团会员招新的各学生社团，要精心策划，认真准备，严格遵守学院团委关于招新工作的要求，并做好新进社团会员的吸纳、凝聚工作，保持社团的持久活力。

五、其它事项

1、招新区域由学生社团联合会安排。

2、各社团所用招新表格使用黑色钢笔填写。招新完毕后，请于10月13日前将《社团会员登记表》、会费及收据本交至学生社团联合会办公室（春晖园五楼），组织部联系人：范辛旺，610740；关雅之，617676；邝朝威，660540。

3、其他未尽事宜由社联另行通知。

共青团阳江职业技术学院委员会

篇7：社团招新计划书

1、活动时间：（待定）

2、活动地点：正阳餐厅门口

3、活动主题：计算机协会招新纳贤

4、活动负责人：吴晓峰

秋风拂去了一夏的炎热，在这秋高气爽，处处仪人的季节，电子科技大学成都学院迎来了4500多新生。作为工科为主办学，特别是以计算机为王牌专业的科大成院，计算机是学生必备的工具，就象农民手中的锄头一样重要。

所以，特此新学期招新之季，我计算机协会本着与商家双赢的合作理念，来搞好这次招新活动，既为合作商家起到大肆的宣传，也为本计算机协会扩大了影响力。

二、活动具体策划：

1、宣传：

a、海报宣传：制作7张海报，其中6张贴于公告栏，1张现场用

*月*日前完成

*月*日开始张贴海报

b、广播宣传：活动前3天开始中午、晚上各2次。

活动期间加强宣传

c、横幅宣传：制作活动宣传横幅3条，*月*日挂在二教外和正阳餐厅外，以及实验楼前。

d、传单宣传：3000张，贴于各宿舍单元公告栏及主要路口公告栏，以及活动现场派发。

e、其他宣传：在学院百度帖吧发帖和学院的bbs发帖。

由协会干事向周围同学进行宣传

借助导生在大一新生中进行宣传

2、前期准备工作：

a、制作会员卡：5盒（500张）

正面

计算机协会会员卡

三星数码优惠卡

背面

会员签名：

会员须知

1 本卡仅限本人使用，严禁转借；

2 凭此卡到忆美数码购物可优惠，以及参与协会活动；

3 遗失请尽快补办，工本费5元；

4 解释权归计算机协会所有。（卡片内容可商讨）

b、安装工具：xp系统盘两张、用软件光盘一张、pe盘一张，长线插线板、普通插线板、键盘鼠标显示器两套

3、人员安排：

对于每个场地：技术部要保证有3人在场并且按特长明确分工。组织部3人招呼同学同时派发传单，作好活动介绍，1人做“会员申请表”的登记，留1人作零时调配。部长在场积极协调人员，空缺时作补充。

4、当天安排：

第一天：

9：30 在餐厅借4张桌，放于霞光超市门口和正阳餐厅门口。现场由组织部布置。

10：00活动开始。

协会成员按分工积极投入各自的工作。热情招呼过往学生并派发传单。对前来咨询和做出申请的同学作好登记。特别对到“忆美数码”购物可优惠作详尽介绍。

13：30上午活动结束。1人留守。

15：30下午活动开始。

根据现场情况决定结束时间。结束后清理现场，各部门收好各自物品。

第二天：

根据第一天方案进行，可做适当调整。

三、活动经费预算（略）

四、活动目标效果：

1、全院百分之九十的学生知道计算机协会这次活动，并且大多数新同学愿意填表申请作会员并持本“忆美数码优惠卡”到“忆美数码”购买数码产品。

2、全院大多数的学生知道计算机协会将进行长期免费为购买数码产品后软件上的售后服务，可以使得“忆美数码”能够在同学中赢得信任和拥有潜在用户。

3、计算机协会可以凭借自己的工作牌进入男女生宿舍（在电子科技大学成都学院有且只有计算机协会有此特权）

4、扩大“计算机协会”和“忆美数码”在学校影响力与知名度，为忆美数码在本学院今后开展活动将更加方便。

五、我们的优势：

我们计算机协会隶属于电子科技大学成都学院科技联盟，在技术上有保证的团队，在同学的心目中可信度比较高。

重要的是我计算机协会是所有社团中唯一可以进入任何学生宿舍的社团。

篇8：韵舞社招新计划书

一、活动目的及意义

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我韵舞社希望能在这个时候为今后的发展注入新的活力，增强舞社发展动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

二、活动可行性策划

由韵舞社发起并主办的招新宣传，现将其可行性调查报告附加如下：主观方面：

我舞社是刚成立的社团，受到了学校老师和学校的高度赞扬。我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长〈11月17日——11月18日〉，规模宏大。此次活动也将带给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。

客观方面：

经过调查发现我校对于民族舞，古典舞感兴趣的学生有很多。我们舞社可以给这些学生提供舞台去学习，去感受。

三、活动时间

2011-11-17至2011-11-18

四．活动地点

招新宣传在全校范围内进行，而最后的招新现场将设在9号公寓前。

五、活动内容：

韵舞社集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新计划和方案。

韵舞社将对在校学生，特别是大一新生发放传单和报名表，以扩大宣传。现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为社团发展中的经验总结。增强社团的工作统筹能力和社团的总体工作能力。

招新完成后，举行一次集体会议，会议中将对韵舞社的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对社团以后的工作加以简单讲解。此次会议还将组织会员进行相互认识和了解，让社团新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。

六、宣传工作：

1.发放传单扩大宣传面和引起更多的古典舞蹈爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。

2.在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我社团将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。

3.除以上措施外，我社团还将制定出这学期的会员培训计划，使社员明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。

七、招新人员分工：

社团招新一项重要工作，引起了韵舞社集体成员的高度重视，社团部门积极分配工作，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。

（一）、宣传工作

1.宣传单的制作由办公室李雨佳负责。

2.招新策划由高佳宇和褚雪娇负责

（二）、招新现场

招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的同学予以接待和讲解社团的相关情况，并争取吸引到我社团。

八、新生入会会费及拟订招新人数 ①、新生招收入会费20元

②、此次招新我社团拟定招收新会员人数40人。注：此次招新主要针对大

一、大二新生。

篇9：招新计划

信息工程学院07—08学年团总支学生会招新计划

新学年开始了，为了扩充院团总支学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团总支学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一，领导小组：

指导老师：

院团总支书记：夏海光老师

负责人：

院团总支副书记兼学生会主席马斌

院团总支学生会各部部长

二、招新对象：07级新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门工作职能做好。以便和志愿者介绍自己的部门。

招新形式：07届学生自愿参加

三．招新流程：

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

形式：一）各部门自主招新

时间：9月中旬

地点：待定

流程：

1）宣传部利用海报和宣传板的形式告知团总支学生会招新信息。

2）各部门安排若干名人，深入到学生寝室作进一步宣传。

要求：1）报宣传形式要求多样化，形式新颖。

2）宣传板内要介绍如下：（牌内包括部门简介、部门职能、主要工作、）。

篇10：招新计划

部门：校社联监察部招新人数：30人左右

第一轮面试

形式：一对一问答形式相关提问：

1.你觉得你有什么优点足以让我们部门选择你。2.监察部最吸引你地方是什么。3.你有什么缺点。

4.能力和热情，请问你更看中哪一个，为什么。5.假如这次面试失败了，你会怎么做。

6.给你30秒说三个词谈谈你对这次面试的想法。7.你怎样看待校社联这个集体。

8.如果进了部门，当你和部长意见不同时，你会怎么做。9.部门的工作比较繁杂，当工作和学业冲突时，你会怎么做。10.Word，Excel，PPT你都会吗，最擅长哪一种。11.你的座右铭是什么，为什么选择这个作为你的座右铭。12.你觉得在我们部门你需要有什么能力。

13.如果我们给你分配的工作你不喜欢做，那你怎么办。14.在递交报名表之前你做过什么准备吗，具体谈谈。15.你觉得我对这场面试操控的怎么样。

16.你准备在大学期间如何提升自己，你的基本规划是什么。17.在大学期间，你会加入学生组织，参与活动，在班级和同学互动，那你如何提高自己的存在感。

18.现在你已经成为了武汉科技大学的一员，从开学到现在你基本了解学校，你后悔来这个学校吗？请说明理由。简单性格分析第一印象

第二轮面试

形式：抽签回答问题、小组讨论相关题目：

1.近年来，因为互联网的普及，明星出轨、吸毒的丑闻曝光度更大，他们在微博上所受到的网民的抨击也就更多。动辄一个出轨事件，就有无数的网民长时间狠狠地谩骂。你认为这些丑闻明星活该被骂吗？

2.张三与李四两位大学毕业生在同一家公司实习，张三在大学期间曾担任重要学生干部，办事能力强于李四，且人际关系和谐，但张三业务基础功底薄，大学期间成绩较差。李四在大学期间成绩优异，业务基础相对牢固，不好与人交往，性格文静。若你是公司的人事管理层，你决定在实习期结束后，留哪一个人并说明理由。

3.2015年8月12日发生了震惊中外的天津港爆炸事故，现场及其惨烈，伤亡惨重。由于现场救援小组的盲目指挥，造成多人遇难，其中包括公安消防人员19人，天津港消防人员46人，民警7人。按照我国法律规定，在工作中牺牲的执法人员的家属有权利获取赔偿。现在你是责任事故评定小组的一员，你认为哪一方应该负主要的赔偿责任，是安全指数不合格的化工厂，还是现场救援指挥小组？

4.近年来，荧屏上出现了很多由小说改编的电影和电视剧，如《小时代》，《花千骨》，《盗墓笔记》等等。有人评价这种行为很好的传承了小说的精神，给小说添加了更强的画面感，也有人批评导演胡乱改编，添加了许多的个人理解，脱离了小说的本质，这种行为完全是商业化的结果。对此你有什么看法？

5.近段时间来，娱乐圈丑闻不断，黄海波嫖娼被抓，李代沫、张默、高虎、柯震东等人也因为吸毒相继落网。有的人说他们是公众人物，应该以身作则，树立一个良好的形象，犯下如此错误不能轻易饶恕；有的人说明星也是普通人，也会经不住形形色色的诱惑，应该予以他们宽容与谅解。对此你的看法是什么？

6.现在有越来越多的女生为了追求外在美而选择整容，早已屡见不鲜。有人说，每个人都爱美，追求美，有何不可？有人说，做真实自己就好，整容风险大，再说，何必要太过追求外在。那你是怎么看待整容这件事情的？

7.王思聪因为有钱和揭露娱乐圈的一些丑恶嘴脸而得到大家喜欢，有了“国民老公”的称号。你觉得有钱到底能带来一些什么东西。8.现在有两种情况供你选择，一、你在路旁看到了一位昏倒的老人，如果你将他扶起或者送到医院，他醒来后100％会冤枉你是你将他撞倒的，并要求你赔偿。

二、你在路上看到了一名持刀的歹徒正在抢劫一位路人，如果你与歹徒搏斗，你有50％的概率会丢掉自己的生命。这两种情况你愿意面对哪一种？为什么？（如果你选择一，那你必须要对老人进行救治；同理如果选择二，就必须与歹徒搏斗）

9.最近微博上有一些心理变态的博主直播虐猫虐狗的微博，惨不忍睹。也许生活中有许多人虐待小动物，你认为应该如何有效的解决这种事情？ 10.11.请用英语讲一个笑话。（保证在场的人至少有一个会笑）平常和别人约会或者见面时，要约定时间和地点。有的人总会因为各种原因迟到，从而导致先到的一方开始等待。请问你讨厌等别人多一些还是讨厌让别人等你多一些？请简要阐述理由 12.抗日雷剧层出不穷，手撕鬼子，精美装备，智障鬼子。这是与历史事情相悖的。你觉得关于抗日题材的电视剧是遵循历史，拍严肃题材的，还是看些轻松地剧情，一笑置之呢？

13.我们校社联是有这很多部门的，并会和多个协会联系紧密，请你简要说说如何处理好我们社联部门与部门之间的关系以及部门与协会之间的关系（务必联系实际生活）

14.你对于大学的生活有过规划吗，想一想你将在一年内要做些什么，请对人际关系处理的方面谈一下你接下来一年的规划。15.你最好的朋友是某个社团的会长，做事很有魄力，能力很不错。有一个活动需要预先预支资金占活动的80%，超过了规定的范围，他来找你想办法，你应该怎么做？并说说为什么这样做？

16.如果让你变成一种动物，你会选择变成什么，并简要阐述理由。17.你觉得大学里的恋爱会给你带来什么，与高中时期的恋爱相比，优点是什么，缺点是什么。

18.不久前的世界反法西斯战争胜利70周年纪念日上我国邀请了他国参加这次阅兵，美国是我国二战期间的盟友，然而这次美国的最高领导者却没有受邀参加这次阅兵，请你结合下你的生活谈下你的看法。

19.国家主席习近平14日在人民大会堂同毛里塔尼亚总统阿齐兹举行会谈。两国元首一致同意共同规划双边关系未来发展，为中毛友好合作注入了新的动力。同时习近平主席也强调，中方愿把将于今年在南非召开的中非合作论坛峰会暨第六届部长级会议办成加强中非团结、促进合作共赢的一次盛会。请你结合下材料谈谈你认为在校社联中如何处理好你与其他人的关系。

20.天津大爆炸中牺牲了多名消防战士，在遇难结果公布后，面对最后114的死亡人数，有的人表示消防员不该投入这次救援，应为牺牲的远比就出的多，在你的大学生活中或许你也会有收获远小于付出的经历，请谈下你对于这些的见解。（小组讨论试题）

篇11：办公室招新计划书

一、部门职能

负责团委学生会文件的管理工作，负责团委学生会各项活动的材料和内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大中小型会议。需合理安排团委学生会一周的值班情况，并做好监督工作。在学院电脑里建立团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。

二、招新流程

1.我部根据实际情况，经协商拟招5名新成员；

2.具体措施：

我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入新鲜的血液，扩大团队优势。

三、成员要求

1，具有Word，Office等软件操作能力；

2，具有一定的组织协调能力和上进心，有较强的责任感和为同学服务的精神。

四、部内分工

明确各自的分工，认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，对分配到的任务进行完成。在新干事刚接手办公室事物时，由主任、副部主任指导操作，注重培养人才。定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。同时主任和主任需要参加每周的团学工作例会。

计划人：XXX

篇12：牵心手语社(筹)招新计划书

手语社成立于xx年3月2日，至今发展半年多时间。一直来，手语社一直坚持“奉献、友爱、团结、互助”的原则，容身于公益事业之中。

二、招新目的：

为更好发展社团，壮大手语社这个爱心团队，为社团注入新生力量，传承社团文化。

三、招新对象：

xx级大一全体新生。预计人数为80到100人。

四、招新方式：

面试筛选

五、招新宣传：

1.在学院规定的招新时间前2天，将所制作的海报贴出（由宣传部将此事落实）。

2.招新开始前1-2天，由社长，秘书，以及各部门负责人带队落实到寝室和教室宣传（条件允许的情况下进行）。

3.利用大一新生qq群宣传，此方案暂定。

4.招新报名当日，值班成员应将报名同学详细信息记录下来，并由秘书处保存。

六、后期工作:

1．召开新成员大会；

2．会费的收取工作；

3．正式会员建立档案，制作会员证；

4．例会上做招新总结；

珠海城市职业技术学院

牵心手语社（筹）

篇13：信息部招新计划书

金秋的大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的校社管委注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校社管委的工作带来新的活力和希望！一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。招新细则

（一）招新对象2010届新生

（二）招新要求

1、对摄影、写作、报纸排版、电脑等有一定的才能或者具

有这方面的兴趣。

2、承认校社管委章程，自觉遵守社管委的各项规章制度。

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯

吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习

成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，有一定的组织能力。

（三）招新人数第一轮25人左右第二轮13人左右；男女比例4：6

（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地