在日常工作中计划是我们完成工作，实现目标的重要工具，你在拟写计划时会感到无从下手吗？以下是小编精心整理的《文艺部招新计划范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：文艺部招新计划范文
文艺部招新计划
文艺部是个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己，文艺部是个多彩的空间，它让青春的色彩律动在整个校园!文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。文艺部作为学生会的窗口部门，一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。我们的目标：丰富学生课余生活，繁荣校园艺术文化。
此次文艺部的招新，不仅仅是有才艺的人能加入我们的部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部拓展为策划组和才艺组，让更多人有机会通过这个平台来展示自己，锻炼自己，证明自己。
每年，我们部组织的活动都有许多种类的分工，只要你肯努力，愿付出，你都会在我们文艺部找到适合自己的位置，得到许多锻炼自己展现自我的机会。经过在文艺部一年的刻苦锻炼，无论是在口才上，还是在办事能力上，你都会有一个飞跃性的成长。更重要的是，在我们学生会这个大家庭中，通过为我们学院的服务，你会学到团体合作的精神。文艺部要想发展，必须要不断的创新，这就需要新思想来指导文艺部的工作，而你们恰恰是还没有受到大学文化冲击，有着自己独特想法的群体，你们的加入能为文艺部带来新的活力。
我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的托舞台，展现文艺的魅力!
无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台!文艺部的明天需要你们托起!
我们海纳百川，招纳各方英才;我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台!欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部!
第二篇：2011文艺部招新计划
一、招新目的
新的学年新的开始，咱们院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。
找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了!
二、招新细则
(1) 招新对象：2011届大一新生
(2)招新要求：招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞，有组织策划能力的人才。
① 态度踏实，有目标，有纪律，大方，待人随和，自信; ② 有文艺特长优先，有相关工作经验优先;
③对文艺有足够的爱好的人，有组织策划的经验;
④有团队合作精神者;
⑤对待事物专一;
(3) 招新人数(12-18人)男女不限
三、招新流程
(1)前期工作：① 宣传，确定招新时间;②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录;③统一好面试时间地点。
(2)面试：① 第一轮面试
1， 自我介绍， 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等(设定在一分钟到两分钟左右)另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。
2，才艺展示，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。
3，现场提问，由考官现场对考生进行提问，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题：
1，你为什么要参加文艺部?
2，谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!
3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!
4，你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解
他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
6，你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!
7，你对院学生会的了解?这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是院学生会，院学生的目的和宗旨!
8，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力!
最后汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数在(50-60人)
②第二轮笔试：试卷形式，规定时间详见附录，
要求必须认真完成笔试，书写规范，在规定的时间内答完即可。 最后有我们批改试卷，根据考生的答题酌情给分，最后确定人数在(20-30人)
③第三轮面试：1，自我介绍，有创新，能吸引眼球的; 2，有自信，才艺突出者留下;
3，现场表示突出者留下。
最后确定人数在12-18人。
附录：第二轮笔试考试卷
2011年远学生会文艺部招新考试试卷
姓名：系别：班级：
1， 给你2分钟的时间做自我介绍，你将怎么介绍?如果你以后留
在学生会工作了，当学习时间与工作时间发生了冲突你会怎么做?
2， 你所了解的文艺部是什么样子的?你希望在里面学到什么? 3， 你觉得你有什么优势，特长可以吸引别人?
4， 如果你参加了另一个院级组织，也同时录用了你，你会选择哪
个?为什么?
5， 假如你被安排到和一个你不喜欢的人甚至是讨厌的人在一起工
作，你会怎么做才能让这个工作做的成功?
6， 认为能力和工作的热情哪个更重要?当工作的热情弥补不了你
能力上的缺陷，你会怎么做?你
7， 假设你同时有几项工作要做，或者是工作时还有学习任务要完
成，你会怎么安排时间，将工作井井有条的做完?
8， 下个星期我们就要开一次舞会(晚会)了，你怎么去策划?请写
出步骤，应该注意的问题。
9， 假如在一个活动中出现了不被预料的状况，你会怎么做? 10， 假如我们录用了你，你怎样理解自己的身份?
第三篇：2012化生学院学生会文艺部招新计划
2012化生学院学生会文艺部招新计划 你是否无法放开手脚在别人面前表现自己?或是你想，但又无法展现自己的才华?又或者是你正愁找不到一个可以锻炼自己的机会?无论是哪一种，化学与生命科学学院文艺部都是一个值得你加入的团队。组织能力、活跃气氛、艺术修养、文艺创作天赋、主持特长、写作才能等等，只要你认为你行就来报名吧!
一、 部门介绍：
文艺部是化学与生命科学学院学生会团总支十二大部门之一，本部门以肩负学院文化生活为己任，我们的目标是：丰富学生课余生活，繁荣我院艺术文化。我们的宗旨是：热情诚恳、高效务实。
二、部门主要职责：
1、了解本学院文艺工作意向，协助学院进行艺术教育等文艺工作。反映同学的愿望和要求，促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高，提高我院的文艺质量。
2、根据学校对校园文化的总体需求，结合我院的文艺特点，组织并策划活跃校园气氛，贴近学生生活的文艺娱乐活动，并协助学校组织重大文艺活动，
3、加强与各院校学生会文艺部门联系，通过相互的友情文艺活动，促进学院间文艺的交流和发展。
三、招新要求：
不仅仅是具有才艺的人能加入我们部门，只要是对音乐舞蹈等有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，并能够
积极有效地完成本部门各项工作，你都可以加入我们的组织。
四、招新人数： 6—8人。
我们海纳百川，招纳各方英才;我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台!欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部!这里，你走进就有收获。
化生学院学生会文艺部
2012年09月07日
第四篇：文艺部招新策划
2011-2012年第一学期学生会文艺部招新策划书
一、 招新目的：
为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。
二、 招新细则：
(一) 招新对象：„..
(二) 招新要求：
1、 要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神;
2、 态度端正，工作认真负责，有上进心;
3、 工作细心，有耐心服务老师同学;
4、 在文艺方面有一定特长等;
(三) 招新人数： 3人
(四) 招新形势：
有意报名的同学在班长(临时负责人)处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。
(五) 招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区
(六) 联系电话：„
三：招新流程：
(一) 前期宣传：
由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。
(二) 报名面试阶段：
A报名在班长处报名，填写申请表;
B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题(题卷)”;
C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。
1、 时间：2011年9月24日下午18:00
地点：综合教学楼C区
2、 面试内容
1简单自我介绍(不超过三分钟) ○
2应聘者回答面试人提出的问题(问题新颖，思维角度灵活) ○
3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○
3、 面试细节可根据本部门要求自行处理
1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○
开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始;
2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试; ○
3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○
特点进行细心了解和询问。
(三) 确定人员名单
根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单
(四) 召开新一届学生会办公室成员内部动员会
1、 为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作
2、 开展新成员的动员鼓励工作，安排本学期办公室工作
四、文艺部介绍
物电之光——迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台展现学院特色，充满欢乐的晚会来欢迎新生。这场迎新盛典就是由我们——文艺部主办的。这次晚会都被写入了物电学院的“史记”成为历史的亮点。
十月诗会——作为学校的每年必办节目，我们学院积极参加。在每次的比赛中，我们学院都以独特的创意，完整的舞台表演力，取得了引以为傲的成绩，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名。很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的。
四星大赛——相信各位已经对这个名词不陌生了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们
文艺部提供，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁!
五四汇演——我们文艺部秉着一贯的创意独特，出奇制胜的风格，以各种方式征服了学校的大小院系，在充分表达了对五四运动牺牲的英雄们的敬意，发扬五四精神的同时，也将当代大学生，青春，梦想，激情展现的淋漓尽致。在最近的一届五四汇演中，我们院的《青春狂想曲》取得了空前的成功，名噪当时的长理校园，也成为众多学院纷纷模仿的经典!!!
第五篇：文艺部招新问题
细节问题
1. 着装
2. 坐姿
3. 礼貌
4. 谈吐
5. 思维敏捷度
问题：
1. 作为负责人，组织策划一场联谊晚会(对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识。
陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源。)
2. 你对未来的工作、生活有哪些打算。(未来预期与实际计划行动。光说不做?)
3. 若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。(考察对文艺部是否已有比较充分的了
解，目标是否明确。)
4. 若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问
啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查?(问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。)
5. 相互认识一下。(陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。)
6. 谈一下对文艺部的看法。
7. 如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。
8. 你认为加入文艺部最重要的特质是什么。
9. 谈谈你的弱点与优点。(有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至
由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺点是如何克服的。)
10. 你的学习成绩怎么样?(如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我
炫耀，轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。
11. 今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀
的呢?(考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。)
12. 你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?(考察应试者的成熟程度和处理生活事务的
能力，考察应试者的人生观和价值观。)
13. 开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗?进一步阐述?(思维活跃度，创造
力，条理性。)
14. 请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来。/接一杯热水，2分钟后回来。
(考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，)
15. 任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么。
16. 任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的。
17. 上台主持，party热场，其他面试者是观众。(陷阱：其他面试者是否会积极响应。)
18. 你喜欢跟怎样的人共事?(了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入
组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神。)
19. 为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗?
20. 评价一下三位部长.(观察能力，为人处世的能力)
21. 四人合作表演一个节目(两分钟准备时间)(领导能力，协调能力)