无论你是处在何种工作岗位上，书写工作计划都是一项不可或缺的通用工作技能。在新的年度，很多人又在为如何写好计划苦恼了吧！以下是小编整理的关于《生活部招新计划范文》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：生活部招新计划范文
院生活部招新计划
2013~2014学年第一学期院学生会生活部招新计划
院学生会生活部是我院学生会的重要组成部分，她一直真诚为广大同学服务的宗旨、既缜密又大气的工作作风和丰富多样的课余文化生活赢得全院师生的青睐。务实创新、放飞梦想、拥抱激情、见证成长、收获成熟是生活部的特色与生命。常州工程职业技术学院院生活部在院团委、学生会主席团的指导下，积极进取、精诚合作，竭力帮助我院同学度过无悔的大学生活。
一、目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、招新对象：
全院13级入学新生
三、部门职能：
(1)伙食管理委员会日常食堂卫生检查。
(2)在院里开展丰富多彩的学生活动。
(3)配合学院和其他部门开展工作。
四、招新要求：
(1)表达流利、思维敏捷;勤劳肯干、服从指挥;
(2)创新思维、善于思考，勇于提出自己观点;
(3)时间观念强、办事效率高;有较强的汇报意识;
(4)具有大局意识、团队合作意识。
五、生活部具体招新流程
1、宣传：
1)请宣传部同志在每一栋楼的宣传板上宣传
4)学院网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
2、正式招新
1)申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长(或个人)统一收齐于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到学生会。
2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)
开始第一轮面试，现场由生活部主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。
(选出优秀同学后两天后公布，并直接发短信通个人。)
而后第二轮面试，由部长提问，选优秀同学占比例为百分之二十。
3、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
4、考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度。
院学生会生活部
2013年9月
第二篇：学生会生活部招新计划
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学
招
新
方
案
学生会生活部
1
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学招新方案
为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的: 1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。 2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。
二、招新计划及流程：
本次招新共招5名干事3男 、2女、 分四个阶段进行： 第一阶段：报名
一、 报名时间：2013年9月 (待定)
二、 报名地点：
三、 报名对象：全院13级新生
四、 报名流程：
(一)、2013年9月
–
日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。
五、招新标准
(1)、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
(2)、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;
(3)、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;
(4)、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。
三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试
四、笔试
(1)笔试时间：待定 (2)笔试地点：待定
(3)笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。
五、 面试：
面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。 面试时间：待定 面试地点：待定
一、 面试流程：
初试：
1.自我介绍(限时一分钟) 2.现场答辩(限时三分钟)
三、 实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
六、招新原则：公平竞争、择优录取
2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目
1. 你认为院学生会是一个怎样的组织?
2. 你自认为生活部是怎样的一个部门?
3. 你为什么要加如生活部?
4. 你知道生活部日常工作是什么吗?
5.
如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展? 6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么?你怎样去克服这些阻碍?7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
8. 你是否有过失败?谈谈你自己的性格的优缺点。
9. 谈谈你一次失败的经历。
10. 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
11. .你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你?
12. 你和其他同学相比，自己竞争的优势何在?
13.
谈谈你的理想。
14. 如果录用你，你怎样理解你的身份?
15. 假如这次失败了，你会怎么做?
16. 概述一下你选择这个部门的原因?
17. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?
18. 你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
19. 你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
20. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力) 5
第三篇：学生会生活部招新计划
武汉软件工程职业学院软件学院学生会生活部
2012 —2013学招新方案
为了给12级新生营造一个和谐、文明、团结的寝室氛围，并积极推进我系的学生寝室文化建设，以良好的生活环境迎接湖北省大学生运动会在我校的隆重举行。根据本部门的实际情况，现向我系招收12级学生进入部门。为了能更好的服务于同学，根据生活部工作需要，兹定于2012年9月–日面向全院同学招收生活部干事，为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的:
1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进;校团委学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室氛围。
二、招新计划及流程
本次招新共招20名干事分两阶段进行如
下：第一阶段：报名
一、 报名时间：2012年9月–日
二、 报名地点：校二食堂前
三、 报名对象：全校12级新生
四、 报名流程：
(一)2012年9月–日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。
五、招新标准
(1)能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
(2)能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;
(3)有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;
(4) 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。 面试
一、 面试时间：
待定
二、 面试地点：
待定
三、 面试流程：
初试：
1.自我介绍(限时一分钟)
2.现场答辩(限时三分钟)
三、 实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
四、招新原则
公平竞争、择优录取
二零一二年九月日
2012-2013年软件学院生活部招新计划附件
面试问题(面试时必须有一个或一个以上是下列题目)
1. 你认为系学生会是一个怎样的组织?
2. 你自认为生活部是怎样的一个部门?
3. 你为什么要加如生活部?
4. 你知道生活部日常工作是什么吗?
5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?
6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么?你怎样去克服这
些阻碍?
7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
8. 你是否有过失败?谈谈你自己的性格的优缺点。
9. 谈谈你一次失败的经历。
10.
11.
12. 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么? 你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你? .你和其他同学相比，自己竞争的优势何在?
13.谈谈你的理想。
14.
15.
16.
17. 如果录用你，你怎样理解你的身份? 假如这次失败了，你会怎么做? 概述一下你选择这个部门的原因? 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道
有不妥的，你会怎么做?
18.
19.
20. 你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分? 你一般如何应付工作上和学习上的冲突? 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你
的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
第四篇：学生会生活部招新计划
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学年度
招
新
方
案
学生会生活部
贵州师范大学求是学院学生会生活部
2013 —2014学年度招新方案
为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的:
1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。
二、招新计划及流程：
本次招新共招5名干事3男 、2女、 分四个阶段进行：
第一阶段：报名
一、 报名时间：2013年9月 (待定)
二、 报名地点：
三、 报名对象：全院13级新生
四、 报名流程：
(一)、2013年9月–日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。
五、招新标准
(1)、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
(2)、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;
(3)、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;
(4)、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。
三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试
四、笔试
(1)笔试时间：待定
(2)笔试地点：待定
(3)笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。
五、 面试：
面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。
面试时间：待定
面试地点：待定
一、 面试流程：
初试：
1.自我介绍(限时一分钟)
2.现场答辩(限时三分钟)
三、 实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
六、招新原则：公平竞争、择优录取
2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目
1. 你认为院学生会是一个怎样的组织?
2. 你自认为生活部是怎样的一个部门?
3. 你为什么要加如生活部?
4. 你知道生活部日常工作是什么吗?
5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?
6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么?你怎样去克服这些阻碍?
7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
8. 你是否有过失败?谈谈你自己的性格的优缺点。
9. 谈谈你一次失败的经历。
10. 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
11. .你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你?
12. 你和其他同学相比，自己竞争的优势何在?
13.谈谈你的理想。
14. 如果录用你，你怎样理解你的身份?
15. 假如这次失败了，你会怎么做?
16. 概述一下你选择这个部门的原因?
17. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你
会怎么做?
18. 你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
19. 你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
20. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你
会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
第五篇：生活部招新策划
2012届武汉理工大学余区校学生会生活部
招新策划
一、招新目的
为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新小组成员
1、特邀嘉宾：
2、校团委生活部主要干部：
部长：杜学良
副部长：马浩
奚望
柳诗林
三、招新细则
(一)招新对象
主要对象为12级新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。
(三)招新规模
试用期人数：20人左右
正式人数：18人左右(原则上不得超过上一届同阶段人数)
(四)招新形式
1、报名(填写报名表+领取申请表)
2、面试(自我介绍+现场提问)
3、初试(笔试)
4、复试(笔试)
5、试用期(一个月)
(五)招新时间、地点及责任分配
报名时间为10月13日，地点为图书馆前
面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。
责任分配：
杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请
马浩：面试的前期筹备与现场控制
奚望：面试准备，短信通知
柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作
(六)招新流程
1、前期宣传
(1)通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。
(2)通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。
(3)利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。
(4)在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。
2、报名面试阶段(后附负责人)
(1)报名：
1现场宣传与讲解(杜学良) ○
2现场布置和设备调试(马浩) ○
3○回答新生问题，扩大部门影响(奚望)
④表格的填录与整理 (柳诗林)
(2)面试：
面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。
流程:具体流程:
1.前期准备:现场布置(杜学良、马浩)面试题库的搜集与打印(柳诗○
林)
2○ 活动中期：嘉宾接待(奚望)现场签到及催场(杜学良);秩序维持(马浩)
3○活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知(柳诗林)
(3)笔试(初试、复试)
笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定
活动流程：
1.前期准备:，试题准备与打印和签到(杜学良)○、教室预定和电脑调试(马浩)、现场布置(奚望)
2 活动中期：监考(杜学良、马浩)○，试卷审阅(奚望、柳诗林) 3○活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。
进行下一轮复试(以笔试形式开展)，成绩优异者成为生活部新一届部委。
3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委
加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。
四、补充
1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，
公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
2、 如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以
通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
3、 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人
数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。
4、 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报
告进行安排