在开展一份新的工作或者任务之前，你是否会感到紧张和迷茫？而一份好的计划能为新的工作制定方向，更加胸有成竹。那么计划要如何书写呢？以下是小编整理的关于《2015学习部招新计划》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：2015学习部招新计划
大学文艺部招新计划2015
学生会文艺部招新计划
又是一年花开花落，又是一年九月，又是一个新的学期，又是一个崭新的开始。这也象征着在这个盛夏之后的校园即将迎来一批充满朝气的90后，所以本学期我部将积极响应号召，根据学院的工作要求和指示，积极开展工作，达到更好的效果，从而为同学们服务更多，我们也相信，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们的院学生会，给我们的文艺部带来新的活力和力量。
一、 招新目的
为了让2015届新生更快的融入新集体中，也为了使院学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展院学生会的组织工作，实现学生会干部的新老交替。我们将从中发掘有思想，有能力，有进取心的全能型人才，并重点培养做到“全心全意为学生服务，为学院建设服务”的新生。
二、 招新细则
A.招新对象：我院全体2015届大一新生
B.招新要求：
1)有文艺特长者及相关经验者优先
2)有责任意识和团队意识，有组织策划能力，并充满工作热情，待人随和，愿意为广大学院同学服务
3)有着认真负责的态度，善始善终
4)只要你有一腔想强烈加入文艺部的热血，那我们就欢迎你的加入!
C.招新人数：7—8人 男女不限
D.招新形式:
在招新时间内，申请人将个人申请表交到指定地点进行登记报名。报名结束后，通过晨练，面试等等一系列活动筛选出适合文艺部工作的新生，经学生会批准方可进入文艺部工作。
三、招新时间地点
招新时间：待定
招新地点：学院食堂内
四、招新流程
一、前期宣传
1、利用宣传海报的形式告知新生宣传信息
2、利用新生晚自习时间进行下班宣传
二、报名，筛选阶段
1、报名阶段
新生在指定时间地点进行现场登记报名。
2、筛选阶段：
院学生会文艺部通过一系列活动的组织开展筛选出适合文艺部工作的大一新生。
具体筛选方式
报名结束后所有参与的竞选实习干事将进行晨训。晨训期间无故缺席者将视为自动放弃竞选。
在晨训的基础上进行面试，两轮面试通过的新生方可进入院学生会文艺部。
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文艺部是一个团结的集体，我们习惯把全体成员比喻成一只手，每个成员就是手上一指，他们灵活、勤劳，各有特点，当把手握在一起我们就是最有力量的!
新的学年开始，学生会的工作也将一步步步入正轨，对于文艺部的组建，以及今年工作的开展，我提出以下几点计划。
对于文艺部的组建，我的目标是建立起一个快乐的团队。在这个集体中，大家都能快乐、团结、思维活跃、不断提出新点子，积极的开展批评合自我批评，这样大家才能不断的进步。
对于部门的管理，我觉得最大的问题是部员之间能否相互融合。这对于我的工作来说，确实是一个挑战。我会在条件允许的情况下经常办一些集体活动，让大家增进了解，加强沟通。
对于校园已有的文艺活动，我觉得有些已失去了应有的内涵，有些已成为一种习惯和任务，没有了生气。我希望能办一些新颖的、适合校园的文艺活动。
回顾过去，我们心潮澎湃，展望未来，我们信心满怀。文艺部将以“创新工作，稳中求进”为主题，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善文艺部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。本学期我部将积极响应号召，根据学期工作计划，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破，特制定工作计划如下：
(一)部门例会管理计划
(1) 由于文艺部的任务特点，将采取比较机动的会议方式，不设固定的例会时间。
(2)全体成员必须准时出席。无故迟到者须说明理由，例会每次须到，多次不到者除名。若有事不能来时应向部长或常委请假，经同意后方可。
(3)每次例会由部长主持，收集意见。
(4)严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。
(二) 干事培养管理计划
提高本部成员的自身素质，多给助理提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。
(1)充分调动动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面
(2)在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。
(3)每次活动的之前要详细工作分配与干事，要求各有关干事，工作到位。活动结束要有工作总结。此外，还将积极配合校文艺活动。
(4)安排时间到干事寝室中去,关心干事的学习与生活,紧密与干事间的关系。
(5)准时参加院干部干事培训活动。
(三)部门内部
管理计划
(1)每月召开一次交流会，与各部门保持紧密的联系，确保各部门之间文艺活动的顺利开展。
(2)配合各系部搞好各项文娱活动。
(3)加强与学校各文艺类社团的交流。
(4)协助其他部门开展工作，共同完成院的各项任务。
(5)加强与部门干事交流，营造团结一致的工作氛围，有利于各项工作的顺利开展
(6)在工作中不断发现自己的问题，总结经验,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。
(7)我们部还要积极配合校学生会文艺部的工作，服从他们的安排，一起为我们江城学院文艺方面的建设做出积极的贡献。
以上是我文艺部本学期初步的工作计划，若无太大的变动将严格按照计划开展本学期的工作，同时，根据各部门要求和需要，密切配合学院的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。我们将以理解与信任为地基，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将文艺部工作开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天，共同订做属于我们的天空。
第二篇：2015年学院宣传部招新计划
把握最新动态，参与最炫活动!宣传部作为学院学生工作的窗口,起着对内宣传学院动态和对外展示学院风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立学院的良好形象。
在宣传部，你可以自由挥洒你的才艺，你可以激扬文字，你可以醉心创作，宣传部是你的舞台，宣传部的成员是你忠实的艺术迷。为加强学生会宣传部系统内部工作的监督和管理，特制定本细则：
一、工作目标
1、 加强院学生会宣传部的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强与各部门及各班级的联系，积极主动的行使宣传职能。积极配合科技部做好网站宣传工作，传播和发扬建工学院勤奋进取的风貌;
2、 配合做好学院党校和大学生党员突击队工作，做好“学理论、学党章”活动的开展和总结工作;
3、 改革团委宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，把院学生会宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。
二、新学期招新工作
1、做好招新的准备工作，招新后以老带新，注意新老交替的适应过程，不能出现断层;
2、在招新的过程里，我们坚持选有一定画画或书法基础的选生以便在日后的工作中发挥更大的作用。
3、宣传部以实干为重点，所以在招新时申请独立招新，以便当场考察应选的学生;
4、努力宣传党的最新方针，关注学生思想，以海报的形式定期宣传，并做好院党、团委给予的任务;
5、积极配合各部门、社团等做好活动的宣传工作;
6、与各班级宣传委保持紧密联系，加强交流，实行分配制度，努力开展团委宣传部的特色活动;
7、发扬创新精神，创造性的开展宣传活动，在坚持传统宣传方式的基础上，广开思路，通过多种渠道做好宣传;
三、招生流程
1、宣传部招新预计借两个教室，以做好大一新生安排准备。
2、本部需要招生表两百张，来做好宣传部招贤纳才之用。
3、由于宣传部是很辛苦的部门，需要大量人员，故本部预计三轮面试招新15人，以做好后续工作准备。
4、在招新三轮中，第一轮以自我介绍为主，展示自我，第二轮以笔试为主，加大问题难度，招收真正人才，第三轮，在所有大二干部面前展示自己才华，让人明白自己的能力。
在宣传部，你可以自由挥洒你的才艺，你可以激扬文字，你可以醉心创作，宣传部是你的舞台，宣传部的成员是你忠实的艺术迷。宣传部是一个展示自我，锻炼自我的大舞台，是一片产生和培养友谊的肥沃土壤，期待同学们的参与!请相信，我们一直在努力，我们会做得更好!
第三篇：学习部招新计划
在新的一学年开始之际，为了扩充我院学生会的力量，同时也给广大同学施展自
己才华和抱负的机会，现我们院学生会学习部进行公开招聘，广纳贤才。具体计
划如下：
一、部门介绍
院学生会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们院学习工
作这一块，给我们院同学营造一个良好的学习氛围，及时把上级领导在学习动态
这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并
积极配合解决。在具体落实工作这一块，我们学习部主要承办着每年一次的辩论
赛，每年一次的书法比赛，每月一统计的学生出勤考核。在工作这一块我们学习
部绝对是你施展才华的一个部门。
二、招新对象：主要针对11级新生10级学生为辅
招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，具有一定的创新和交际能
力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：待定
招新形式：系学生会主席团主管，各部门自主落实
三、招新流程：
招新由报名和考核两部分组成。
(一)报名：
1)利用海报的形式告知学生会招新信息。
2)宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。
3)安排好人员，在系里以展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨
询、领表、登记。
(二)考核(共二部分)
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定。
在报名后(具体时间另行通知)我们学生会会统一举行竞职演讲，通过演讲表现和简
历介绍，我们根据我部的实际需要人员数初步确定保留人员。
第二轮考察主要是实际工作能力的考核。
新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，全方面
了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。
院学生会学习部
第四篇：学习部简介和招新计划
学习部
11届的新生们：
大家好!
在我系团总支、学生会学习部呆了两年的憧憬中，给我留下了美好的回忆，尤其是10届这一批，在这一届可以说付出了许多，当了一年的委员，一年的部长。付出和成长伴随我。现将学习部的简介和以下活动，介绍给大家，让大家对学习部有一个简单的了解。
学习部是属于学生分会中的一个部门，它主要是针对我系各个年级的同学负责及开展与学习方面紧密联系的工作及活动。
主要宗旨是：提高同学们的自身技能与素质同时促进我系的学风建设。
工作内容：一方面来自院上学习部的安排，或与其他系的学习部合作，策划一些活动; 另一方面根据系上老师的安排及需要，积极开展一些活动; 再者自己部门的同学策划一些具有创新意识的活动，同时也积极配合我系其他部门活动的开展。 主要包括两大类： ①常规工作：(如：考勤、辅助及引导各班学习委员的工作……)②特色活动：(如何适应大学生活、辩论赛、读书节等一系列活动) 目标与任务
在学习部现有的基础之上，从下届新生中吸收强势的新鲜血液组成新的学习部团体，完成自身的换届更新。继续开展以前部内优秀的活动项目，策划新的特色活动。同时，努力做好由系领导、主席团下达的各项任务，配合其他部门的工作开展。力争成为让系老师、主席
团、同学们满意的部门。
第一学期活动安排与简单方案
1、学习部日常工作：
(1)召开部内工作例会(每周一次，紧急情况除外)，分配近期工作任务，落实到每位部员;
(2)召开学习委员会议(每月一次)，交流讨论班级的学习和上课状况，对班级的近期学习情况进行总结和计划。
(3)配合协助团委开展先进班集体创建工作。
2、本学期流程活动安排
9月底：伴随学生会招新，学习部招新工作。
在招新完成后，会安排时间进行成员内部交流活动，具体形式征求成员意见。
11月：如何适应大学生活讲座
通过此次活动希望11届新生及学生干部能尽快明确自己，学会怎样做人，学会怎样学习。为步入社会打好扎实基础。
11月：11新生辩论赛
丰富新生的大学生活，加强11届班级内部团结协作能力与班级之间的交流，同时为我系辩论队选拔人才，为院系之间的比赛打好基础。
11月：学习经验交流会
邀请高年级学习成绩优异的同学与大一班长、学习委员开展学习交流会议，为他们提供好的经验，引导新同学规划好自己的大学生涯。
12月：学风建设月
期末临近，抓紧督促大家学习情况，通过倡导、监督等各种方式使同学们投身到学习中去。
我们进学生会干嘛?加基点分?入党?拿奖学金?混证书?也许有这些，但是更多的是我们想锻炼自己，我们在学校多吃点亏没事，这样可以在以后走出社会少吃点亏，这才是我们在大学进学生会锻炼自己的目的。
第五篇：商学院学习部2010招新计划
招新目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。所以现我们商学院学生会学习部进行公开招新，广纳贤才。
部门介绍：
学习部是为学生学习服务的舞台，它围绕我院学生学习的特点，努力提高我院学生的文化素质，及时把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。学习部主要承办征文比赛，学习座谈会，辩论赛，英语四六级报名以及省一级和国家二级计算机报名等工作。
招新负责人：
08主席团，学习部部长及副部长。
招新对象：
商学院全体10新生
招新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新形式：
在招新时间内，初步筛选申请人之后，进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 招新人数：八名
招新时间及地点：9月21日惟义楼晚7点 招新流程：
(一) 前期宣传：
1、 宣编部利用海报、博客的形式宣传院学生会招新。
2、商坛利用杂志的形式宣传学生会招新并详细介绍各部门职责。
(二) 报名方式：
填写好申请表，并带好申请表到指定地点进行面试。
(三) 面试：
1、简单进行自我介绍(不超过2分钟)
2、应聘者回答面试官的问题。
(四) 审核确定人员名单：
1、初步确定各部门人根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团审核。
2、主席团审核复查同意签字后决定干事名单。
学干培训：
对学干在组织方面，沟通方面，文笔方面等进行培训。
招新总结：
对本次招新工作进行总结。
商学院学习部
柯望
二○一○年九月十八日