对改进单位工作的建议

对改进单位工作的建议（精选8篇）

篇1：对改进单位工作的建议

对改进单位工作的建议1、2、加强集中学习，特别是要对新进人员进行业务培训

要加强对新知识、新技能的学习、培训，组织全体工作人员学习计算机知识

3、工资、职称、考核等工作要尽快实行电脑操作、管理，尽早实现无纸办公4、5、通过公开招考，选进急需要的文秘人员和计算机专业人员 健全和完善规章制度并严格执行，特别是要严格执行考勤制度和请假制度6、7、8、9、加强干部的作风建设，开展“微笑服务”、“满意在人事局”活动 加强人事部门自身建设，举办人事干部业务培训班 加强对工资工作的领导，增强工资福利股力量

进一步明确正职与副职、分管领导与股室负责人的职责、权限

10、要更多地关心退休人员，与退休老同志保持经常的联系

11、加强对幼儿园工作的指导，多到幼儿园了解情况，帮助解决和提高教职工的工资福利待遇

12、帮助幼儿园在新县城的建设和发展

13、加强与其他部门的联系

14、加强与基层的联系

15、加强人才工作，培养好、使用好现有人才、本地人才，特别是要采取对策遏制当前出现的人才大批外流的现象，制定优惠政策引进急需人才，建立健全人才激励机制，更好地发挥人才作用

篇2：对改进单位工作的建议

题目： 实习单位工作改进建议书

姓名： xxxxxxxxxxxx 班级： xxxxxxxxxxxxxx 学号： xxxxxxxxxxxxxx 实习地点 ：佛山市顺德区储备粮管理总公司

完成时间： xxxxxxxxxxxx

一、实习目的

对粮食储备产业基本了解，并从中学习企业的运作模式，发现其中的问题，并提出合理化建议。

二、实习时间

2013年7月19日——2013年8月8日

三、实习单位

佛山市顺德区储备粮管理总公司

四、企业简介

佛山市顺德区储备粮管理总公司(前身顺德粮食局)成立于1996年，是顺德区内唯一的国有粮食企业，实行“政府职能、企业运作”的管理模式，主要职能是负责顺德区地方储备粮油的管理，同时也承担部分政府授权的粮食行政管理职能，不参与非政策性经营活动。近年来，公司十分注重企业的软、硬件建设，投入大量的人力、物力，致力提高保粮队伍的技术水平和仓储设施的科技含量，全面提升企业品位，精心打造出一支政治稳定、技术过硬的储粮队伍。2005年在全国第一批中央储备粮代储资格审核认定中，成为广东省唯一一家取得中储粮代储资格的国有粮食企业，2006年被评为广东省粮食流通体制改革先进集体，2010年先后被评为2009年广东省粮食清仓查库工作先进单位和2009广东省粮油仓储规范化管理优秀企业，2012年先后顺利通过顺德区安全文化建设示范企业和国家三级安全生产标准化验收。

五、调研总结

（1）中心库氮气气调储粮工程展新篇

我国粮食仓储行业目前仍主要以化学药剂来防治储粮害虫，如磷化铝、敌敌畏、马拉硫磷等，虽然可以控制害虫的发展和危害，但也产生了很多问题，例如：残留物污染粮食，使害虫产生抗药性、对粮食产生一定的污染，对方保人员的身体健康造成一定的危害，因此，开展绿色、环保、安全、有效的储粮害虫防治和粮食保管技术是粮食行业的迫切需要，符合广大消费者对绿色无公害食品追求的需要，在这种形势下，总公司审时度势，提出了大力发展氮气气调储粮的战略，中心库在氮气储粮工程建设与操作管理中，大胆实践，总结出一套适合我库的氮气储量的方法和经验。

（2）容奇库打破传统储粮瓶颈，新方法应用

容奇库在传统储粮方式的基础上敢于创新，先后于2010年采用空调控温储存大米和仓顶喷淋储粮的新方法。使用空调控温储存大米技术时粮温在23℃左右，对于降低仓温和粮温能起到很好的作用，对粮食的保质保鲜非常有利。华南地区夏季温度高，湿度大，在这样的环境下储粮害虫和微生物迅速生长并大量繁殖，给粮食储藏带来了很大的危害，在既保证储粮安全又保证经济合理的前提下，仓顶喷淋隔热控温既降低仓顶温度，从而降低仓温，进而降低粮温。与空调测温控温技术保管大米相比较，仓顶喷淋控温技术成本更低，且不容易造成局部大米结露、霉变。（3）质检室建设步入现代化

随着粮食流通体制改革的不断深入，现在在粮食质量方面也出现了

一些新问题。在原粮卫生方面，时有农药超标、重金属污染、霉变等问题出现；成品粮质量方面也产生了很多新的问题，比如：小麦粉中增白剂的超标准使用、用陈化粮甚至霉变的稻谷加工大米、低价油脂混入高价油脂，甚至以矿物油等非食用油冒充食用油出售„„所有这些问题的出现都给我们和谐社会的建设带来了负面影响。

我单位质检室不仅具备基础的质检仪器，还最新引进了检测重金属仪器，保证了粮食的质量和安全。（4）落实安全工作，一刻不放松

通过与单位有多年工作经验的职工的交流，他们都骄傲的夸公司的安全工作扎实，没有发生重大安全事故。安全生产是企业的头等大事，而企业的管理者围绕“安全生产”的主题应做的工作很多，既要抓主要矛盾，又不能留下丝毫安全隐患；这些工作如何进行才是最合理、最可靠的，值得管理者们不断深入地研究和探讨。总之，在落实粮库安全工作的过程中，安全工作只有起点，没有终点，只有把各项制度、措施落实到位，牢固树立“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，才能把各种事故隐患消除在萌芽状态，只有这样才能保证安全生产。

（5）以人为本，强化培训，全面提高员工素质

企业素质是企业综合实力的集中体现。加强员工队伍建设，是提高企业素质、增强企业核心竞争力的根本途径。而员工队伍建设的核心归根结蒂就是全面提升员工素质。

六、实践总结及单位工作改进建议

通过在顺德区储备粮管理总公司为期21天的实习经历，我获益良多。首先是在这里能接触到真实的工作过程，自己亲身去体验如何做好一项工作，另外就是学会如何做人做事。在中心库看到氮气气调储量工程，我认识到企业要想生存，就要不断更新技术，不断创新。做粮仓密闭工作，老员工带着我们认认真真做密闭工作，我看到了他们身上那种对待事情的负责和细心，并亲身体会到一线员工的辛苦。“只要粮食保管好了，再苦再累也值了”，一位老员工自豪的说。更有青年员工说“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的豪言。做工作尤其是做一线工作，如果没有热情和责任心，很难坚持下去。来到容奇粮库，何敏基师傅带我们参观粮库，这里的储粮方式和中心库不同，这里储存的有包装大米和袋装原粮，何师傅带我们先参观包装大米的粮仓，里面的大米保摆放的整整齐齐，高大约四米，但摆放按照立方体摆放，我心想这个工作可不好做啊，何师傅指着大米之间的麻袋片，说为了不让大米包脱落，隔几层就要放一个麻袋片，麻袋片隐藏的很深，如果不是何师傅指出来，我们很难发现。随后又带我们参观其他仓房，并一一介绍，何师傅的普通话讲的并不好，但他用他那并不标准的普通话和我们交流，我们更加敬重这位老师傅。

短短的实习虽然不能学到好多东西，但我学会了先做人，后做事的道理，这将使我受益终生。

单位工作改进建议：

一、员工工作积极性不高，工作效率低下。

实习中，与员工交谈以及一起工作，发现部分员工对工作态度不

认真，并不是尽善尽美的去完成工作，并且时间观念也不强。比如上午八点上班，总会推迟到八点半或者九点，在工作时间也是尽可能少做事。这极大损害了公司的利益，导致进度缓慢，拖长工期。形成这样的原因有：有些员工是老职工，时间长了难免对待工作会懈怠，加之工作任务不是那么紧急，而形成慵懒的工作方式；新员工会认为自己大材小用，并且付出的和得到的并不是那么的成正比，长期以往对待工作自然比不上从前，丧失了斗志，磨平了理想和信念。希望公司能够切实考虑到员工的想法，采取措施：增长工资或者多和员工沟通交流，促进与支持员工对知识的学习，开展知识竞赛，体育及娱乐活动对表现优秀的员工给予奖励，丰富大家的生活。鼓励员工相互学习认真负责对待工作，相互竞争，保持较高的进取心以期为公司创造更多的价值。

二、粮食输送设备存在安全隐患，工作人员也未严格遵循规章制度。

篇3：对改进单位工作的建议

一、会计电算化的应用对审计工作的影响

(一)对审计内容的影响。

实行会计电算化以后,审计的对象不再是手工处理的会计资料,而是变成了会计电算化系统。审计人员应确定系统的开发与设计方法是否合理,是否严格按照分析、设计测试、运行、维护的步骤进行,分析是否全面,设计是否恰当,测试是否充分,会计软件执行过程是否与实际操作中的业务流程一致,数据库管理系统是否有效,会计软件是否能够依赖,并以会计软件处理输出的结果作为审计对象。首先,企业使用的会计软件是否符合有关部门的要求,提供的会计信息能否满足会计信息使用者的要求。其次,会计软件程序的质量是否能满足对数据处理及时性、正确性、可靠性和安全性的要求,软件程序是否具备纠错能力和容错能力。最后,提供的会计信息是否具有真实性、正确性和可靠性。可以说,会计电算化下审计内容主要包括对会计电算化系统的内部控制的审计、对会计电算化系统程序的审计、对会计电算化系统的处理对象即会计数据的审计。此外,由于会计软件的多样性,被审计单位的会计电算化系统可以说是种类繁多、错综复杂,再加上目前被审计单位会计软件的开发一般没有审计人员的参与,开发过程缺乏完善全面的文字说明,审计人员必须花费大量时间用于计算机信息系统的审查,以降低控制风险水平。

(二)对审计方式的影响。

在会计电算化条件下,会计电算化信息系统的操作程序和方法,与手工会计处理系统相比有很大不同。信息处理程序和方法的不同必然对传统审计的程序和方法提出新的要求,使得在审计程序的制定、内部控制的评价、审计证据的收集等方面都发生了重大变化。由不仅要对输入的原始数据和打印输出的会计数据进行审查,还必须对会计电算化系统程序的可靠性、真实性和安全保密程度检查。根据系统程序的设计流程图,重点检查程序设计是否符合会计法规、会计制度和有关规定,以考核它的合法性、合规性;利用被审计单位的实际数据,对会计电算化系统进行处理检验,并对会计电算化系统的数据文件进行审计,注重对业务事项和处理过程进行证据收集。

(三)对审计人员的影响。

实现会计电算化后,审计对象的经济业务运作方式、控制措施及作为审计线索和审计证据的财务、非财务数据都呈现出不同于手工数据处理环境的新特征,由于会计电算化系统的环境比手工会计系统更为复杂,审计对象也更多元,传统的审计技术与方法在很多情况下已不能满足要求。审计人员依靠原有的知识和技能,无法胜任会计电算化信息系统的审计。一些复杂的计算机数据处理环境,则需要专门的计算机审计专业人员介入到审计的过程中。

(四)对审计线索的影响。

在手工会计处理条件下,从原始凭证到记账凭证,由过账到财务报表的编制,每一步都有文字记录,都有经手人签字,审计线索十分清楚。审计人员进行审计时,可以根据需要进行顺查、逆查或抽查。但在会计电算化系统中,传统的账簿没有了,绝大部分的文字记录消失了,由存储会计信息的磁盘和磁带取而代之。原始凭证一旦输入到可识别的机器介质,就不再在数据处理过程中使用。此外,从原始数据进入电算化,到财务报表的输出,这中间的全部会计处理集中由电算化按程序指令自动完成,传统的审计线索在这里中断甚至消失,数据处理过程未必提供日常的业务记录。计算机记录的程序和数据处理工作很难直接观察,这些变化的结果使审计人员很难根据原有的审计线索开展审计。

二、会计电算化下开展审计工作的建议

(一)提高审计人员的素质。

计算机的广泛应用要求审计人员不仅要掌握会计、财务、审计、工程技术知识和技能,熟悉审计法规,及其他审计规范准则,还要掌握一定的计算机数据处理知识,掌握系统分析设计和电算化系统评审技术,电算化审计软件的开发使用和维护技术。利用高等院校进行电算化审计专业人才培养,是提高审计人员素质的一条有效途径。另外要定期对审计人员进行专业培训。对在岗的审计人员,应该采取定期和不定期的培训方式,着重培养他们利用计算机进行辅助审计的操作技能和电算化审计软件的操作方法。

(二)加强事前系统审计。

在会计电算化条件下,审计人员要花费较多的时间和精力来了解和审查电算化系统的功能,以证实其处理的合法性、正确性、完整性和安全性。另外,当一个会计电算化系统投入使用后,系统的处理是否合法合理,是否安全可靠,都与电算化系统的处理和控制功能有关,这是在传统的手工审计中所没有的。

(三)加强对会计信息系统内部控制制度审计。

对会计电算化系统内部控制制度的审核与评价应从程序控制和制度控制两方面的测试与评价进行。程序控制的责任者是软件开发部门。对本单位自行设计开发的电算化系统,应结合开发过程中形成的各种文档资料,审计系统的开发计划是否经过严密的审核,仔细研究调查后方可实施。制度控制的责任者是会计软件的使用单位。审查系统工作环境的控制是否完善,是否建立和健全机器设备使用控制制度,是否制定和执行科学的操作规程以保证会计信息的准确性和可靠性。

(四)运用有针对性的新审计方法。

为了保证会计信息的真实性和正确性,防止假账真作,非法篡改程序等舞弊行为产生,就要采用新的审计方法,利用计算机对会计账务处理进行测试和检验。由于利用会计软件更正账簿数据可以做到不留痕迹,会计人员可在审计前对会计数据做随意更改,所以审计部门应调整常规下所采用的审计方法,审计的工具可采用审计软件和借助一些辅助审计软件;审计的方法也应根据需要进行调整,事先不用通知审计的时间、目的和内容。为了能够有效地审计电算化的会计主体,在电算化会计系统的设计和开发时,必须注意审计的要求,使系统在处理时留下新的审计线索,以便审计人员在电算化条件下也能跟踪审计线索,顺利完成审计任务。

(五)进行审计电算化的改革。

随着电算化会计的应用和发展,对证据进行检验和审核的方法也必须相应的改变,这就需要:一是审计人员对会计电算化部门的内部管理制度、职责的划分情况进行审查和评价。二是审计人员的作业手段也应由手工操作向电子电算化转变,即审计人员应掌握电子电算化知识及其应用技术,把电算化当作一种提高审计质量和效率的有力工具来使用,大力开展计算机辅助审计。计算机辅助审计是利用计算机作为辅助审计工具,帮助审计人员完成某些审计工作。随着计算机技术和网络技术的应用,给审计的发展带来了契机与挑战,要求我们对网络时代的审计创新进行全方位的开拓,不断地完善电算化会计系统的审计。

(六)深入完善审计标准准则。

篇4：对改进单位工作的建议

一、近年来南宁市事业单位公开考试招聘工作的做法与成效

根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）精神，为规范事业单位招聘工作，南宁市于2006年制定了《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（试行）（南府发〔2006〕52号），明确全市事业单位进人补员的基本方式，即通过统一时间、统一试卷、统一考试的方式对外公开招聘，为南宁市顺利开展公开考试招聘工作的组织实施提供重要的依据和保障。

（一）在组织管理中突出“严”，确保考试招聘严肃规范

南宁市全面实行公开考试招聘制度中，坚持以落实责任为着力点，突出抓好组织管理，加强统筹协调管理，认真抓好考务组织，把好招聘审核关口，将“严格严谨”贯穿考试始终，使考试充分体现机会公平、规则公平。目前，公开招聘制度自建立实施至今已历时9年，成为南宁市事业单位进人补员的一项基本制度和进人主要渠道，得到了考生、社会和招聘单位的普遍认可。

（二）在考试形式中注重“活”，确保考试招聘科学公平

事业单位因其行业不同，服务对象不同，不同的岗位对能力素质的要求各式多样，专业千差万别。考试中我们结合岗位特点，采取了灵活的“统”与“分”结合的方式，“统”即是考试的笔试环节由全市统一时间集中组织，设置了《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，主要考察事业单位工作人员所具备的基本素质和能力，职业道德和应知应会的知识，内容注重突出基础性、实用性、普及性;“分”是指面试、考核等工作由招聘主管部门根据行业的特点“自选动作”，充分尊重单位的用人自主权。使考生能在一个公正透明的平台上公平竞争的同时，也能让用人单位结合实际有自主“相马”的机会，从而更好地在公平性和科学性中寻找结合点。

（三）在招聘监督中强调“实”，确保考试招聘风清气正

公开考试招聘工作影响面广，备受考生、家长和全社会的关注，是一项非常严肃的人事考试。考试的组织中，我们对命题、笔试、阅卷、面试等关键环节实施全过程、全方位的有效监督，并不断完善制度、创新形式、拓宽渠道，确保考试招聘安全顺利落到实处。通过把监督贯穿考试招聘的始末，加强了对考试各环节的管理，维护了考试的公平公正，营造事业单位考试招聘风清气正选人环境，大大提高招聘工作的社会公信度和群众满意度。

（四）在信息公开中力求“广”，确保考试招聘公开透明

公开招聘作为事业单位选人用人的新机制，核心是公开，亮点在于“透明”。南宁市在考试招聘中，始终坚持信息公开、过程公开、结果公开，一是招聘信息广泛发布，广泛宣传，二是考试各环节的结果及时公布，避免“暗箱操作”，三是通过政府市长热线、12333人社呼叫热线、政府网络互动平台等多种渠道，及时收集并回复社会公众及考生对招聘考试政策的相关疑问。通过广泛的信息公开，切实保障考生和社会公众的知情权，使招聘考试成为了公开透明的竞争。

二、存在的主要问题

（一）考试方式多样化不够

在招聘考试的组织中，有时为了程序上的简明和方式上的统一，很容易出现考试内容过于单一、面试多样化不够等问题，尤其在面试中，目前除教育、卫生系统外，大部分的事业单位在面试仍参照公务员考录中的结构化面试，这种面试方法过于单一，考察方式有欠于科学和全面，针对性不强。

（二）在统一规范中适当放权的灵活性不够

就用人单位而言，一方面怕麻烦，认为公开招聘程序复杂、环节过多，费时费力;另一方面存有顾虑，担心想用的人才选不进，不想用的人才推不掉;还有一些单位认为公开招聘就是被管得太严，削弱自己的权力，以致影响了考试招聘工作规范有序实施，对招聘行为的投诉时有发生。

（三）面试考官队伍参差不齐，主观性因素大

目前，事业单位考试面试考官大多由单位领导人员、人事干部和专业技术岗位人员组成。由于缺乏考官培训和具体的考官工作经验，评价质量难以保证，在实际操作中考官的主观性因素很容易影响到对考生的客观评价。

（四）考试信息安全防范压力加大

近年来，一些不法分子为窃取考生信息实施诈骗，采取各种方式对考试网站进行恶意攻击。同时，近年来网络中出现的一些“售真题”“卖答案”“改分数”的诈骗行为，加上一些不明真相的人员盲目炒作，在社会上引发不少负面影响，应对网络舆情成为新的挑战。

三、几点对策建议

在对多年来考试组织的认真分析总结的基础上，结合当前和未来发展的形势，提出如下对策建议：

（一）以“人岗相宜”为标准，进一步探索考试招聘的科学性

一是提高考试命题的质量。不断充实、完善命题专家库，提升命题人员的专业化水平，同时改进命题的内容，突出实用性、普及性，体现考用充分结合，切实提升公共科目考试命题的质量。二是完善面试形式。针对不同类别、不同行业的岗位，结合事业单位的行业特点，探索不同岗位专业技能的考察方式。坚持“干什么，考什么”，“量体裁衣”设计面试内容，精心设计面试形式，引入更具针对性和可操作性的专业测评方式，避免 “千人一卷”“高分低能”现象。三是强化面试考官管理。突出面试考官的专业性和权威性，依托行业主管部门，大力推进不同行业面试考官队伍的建设。根据不同行业、系统的特点，精心遴选出一批领导干部和专业技术人才，强化面试评委专业培训，切实提高面试考官的评判能力。

（二）以“放活方式”为突破，进一步增强考试招聘的灵活性

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一是推进分类分行业、分级管理的灵活创新考试模式。逐步探索在开发区、教育、卫生等行业特色突出且规模较大的系统中，或在同类同行业（如农业口、经济口、建设口等）的单位中，探索分类分行业组织事业单位公开招聘考试工作，探索体现不同行业专业技能水平情况的考试考察方式，进一步放活现有的统一试题、统一时间、统一组织的考试方式，行业主管部门可根据行业的特点和实际需要，自主确定时间和考试次数，自主命题，自行组织。二是在计分方式上，打破现有的笔面试累加的计分方式。即改变“总分=笔试200分+面试100分”的计分方式，提高面试的计分比例。根据不同行业单位的实际，可将笔试、面试的计分权重调整为5∶5或4∶6，部分专业性比较强的行业，还可结合实际将笔试和面试作为完整独立的计分环节，即笔试成绩不计入面试，笔试只确定面试的入围人选，面试环节成绩单独计算并从高至低确定考核对象，使考评方式和结果更加趋于科学。

（三）以“提速增效”为核心，进一步增强考试招聘的实效性

一是加快信息化建设。加强事业单位人事管理信息化建设，在事业单位人员招聘考试原有的“网上报名、网上资格审核、网上缴费、网上下载打印准考证、网上查分”的基础上，逐步实现“网上备案、网上监督、网上审批”的功能，进一步提高人员招聘的工作效率，缩短考试招聘的工作周期。二是减少工作环节。在实施有效监督的前提下，逐步减少并取消事业单位考试中笔试、面试、考核、体检等环节的审核备案手续，使招聘各环节的工作衔接更为紧密有序。三是优化审批程序。依托下属人才服务机构，将考试招聘中人事档案审核、资格证书或材料的原件审核、人员调动办理等具体的经办业务移交至人才服务机构经办点前台审核，实行审核结果共享，进一步提高审批的效率。

（四）以“强化监督”为抓手，进一步提升考试招聘的公平性

一是突出把好招聘的岗位条件设置关。进一步规范年龄、学历、工作年限及其他资格条件设置的问题，取消户籍限制，坚决杜绝一切歧视性和与岗位没有关联的条件，从根本上减少“岗位条件过细”“人员针对性过强”的现象，使考试招聘从一开始就接受严格监督。二是推行集中公布公示制度。改变现有的单位自行公布、自主公示的做法，在考试招聘信息集中发布的主网站（人事考试网）中开辟事业单位考试招聘公示专栏，将事业单位考试的面试入围人选、面试成绩及拟聘结果集中公示，进一步理顺信息的审核与发布的流程，确保招聘结果第一时间公布并接受社会监督。三是引入社会监督员机制。通过面向社会公开征集考试招聘社会监督员全程观摩监督整个考试流程，切实提高公开招聘的透明度和公信度。

（五）以“安全防范”为重点，进一步提高考试招聘的安全性

一是加大考试安全管理的投入。继续抓好考试信息安全管理工作，对网站的软硬件进行更新升级，在考试报名端口开放期间，抽调精干力量全天候值班巡防，切实提高网站安全等级。二是加强舆情监控。进一步密切与宣传、网监部门的联系，建立联动机制，严密关注和跟踪网络舆情，跟踪事态的发展，对不良舆情密切关注，快速反应，在宣传、网监部门的指导配合下，及时做好应对处理。

（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局）

篇5：对当前单位老干工作的建议点滴

最近，就本单位写在计划中、喊在口头上冷漠的老干工作谈点看法。为了了解近期国家对老干部工作的精神，认真学习了相关文件和资料。纵观现状，国家对老干工作是十分重视的。老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过很大贡献的特殊群体。因此，要做好新时期老干部工作，各级领导干部和老干部工作者必须要积极探索、冷静思考、与时俱进，着力解决好实际工作中的相关问题。只不过那些根本不懂日常事务工作所谓单位领导，他们那儿晓得老干工作不能丢哇！成天痴迷于吃喝中，心中那还有老同志？他们认为老同志可以在九霄云外了。片面理解反腐倡廉精神，重阳节没有了座谈会，年关没有了慰问，借此机会写个慰问信，把相关政策及有关精神传递给他们总可以吧！没有，难道一张纸浪费大吗？

笔者搜集到下面这段短言，有一定代表性。

给单位负责人的信

×××

你们每天应上付下的确十分繁忙。我也在教育上搞了几十年，好像特不懂事、不知内情，还要打扰你们。口说在教育上搞了几十年，没有贡献，没有资格大呼小叫胡言乱语。好像西下的太阳，日趋暮落，总的是你们的负累了。但就目前而言，有些事情我们还需要知晓，不说是退休人员的权利，至少是单位的责任。我想提以下建议：

平时上面的有关政策法规、要求等需要退休人员知道的，还是应采取措施让其知道，光靠电视等媒体代替是不够不完备。年关重阳节等涉及单位施关心举动时节，单位还是要有行动。可以采取电话、慰问信、入户走访等方式进行。说句温暖的话，看看他们退休后生活如何，对老同志过去工作的肯定，宣传反腐倡廉规定等，不拿一分半文，话说到了他们肯定会理解。我虽退休时间不长，自退休之后从来没有感受到我是有单位的人。如：调资等应该让退休人员知道标准、要求的，从来无人告知。

篇6：对改进单位工作的建议

一、行政事业单位内控制度中存在的问题

(一)内控环境薄弱，内控意识淡薄。

内控意识是内控环境中的一项重要内容，良好的内控意识是确保内控制度得以健全和实施的重要保证。有的单位一把手缺乏内部控制理念，内控意识淡薄，重事业发展，轻内部管理，甚至缺乏对内部控制知识的基本了解，认为内部会计控制制度是会计人员的事，出了事则以自己不懂会计业务为由，将一切责任推给会计承担。因此很多单位的内控制度环境薄弱，内控意识相对淡薄。

(二)会计核算不规范, 资产家底不清。

有效的内部控制需要有健全的会计记录系统。但通过检查发现不少单位的会计核算不规范，主要表现在:一是原始凭证管理不规范。有些单位对原始凭证审核粗糙,如有的票据记录的经济业务与实际经济活动事项不符、内容不合常规;一些货物销售企业在没有正式发票的情况下，借用其他单位发票，导致开票单位与领购单位名称不一致;一些单位使用往来结算收据、自制收据和单位内部收据作为依据报销等。二是账务核算处理不规范。如有的单位在年终结账时, 不将收入和支出结转“结余”科目, 而是将收入和支出相对转, 使“结余”科目不能正确、完整地反映核算单位的结余状况;还有的单位, 两套会计核算制度同时运行, 支出核算混乱。三是固定资产管理混乱, 存在账外资产。有的单位固定资产账上有但实际上资产已不存在, 而有些实际使用的资产却未作价入账, 形成账外资产;另外还存在不同单位之间的资产调拨、转移,未办理相应手续等现象。

(三)内部审计和监督机制不健全，未建立配套的追究问责制。

内部审计是内部控制制度一个不可或缺的重要组成部分，也是实现内部控制目标的重要手段。由于对内部会计控制制度的认识欠缺，部分行政事业单位内部会计控制制度尚未建立或不健全，有的单位虽然建立了内部会计控制制度，但因领导重视不够，使制度的作用未能得到充分发挥、形同虚设，造成国有资产的大量流失。当内部会计制度的缺失、失效而造成经济损失时，多数只限于追究直接领导和主要责任人的责任，对相关人员影响不大，没有明确的追究问责制、无章可依。因此，财会人员对内部会计控制制度的认识总达不到一个高度、没有休戚相关的意识、没有急迫感。

二、推行行政事业单位内部会计控制制度的难点(一)管理理念不到位，缺乏责任感。

目前，部分行政事业单位对内部控制存在误解，有些行政事业单位对内部控制的概念非常模糊，不理解内部控制的意义所在，认为内部控制只是一种程序;有的单位本身不重视会计工作，导致行政事业单位对会计人员的配备要求不高，会计人员普遍业务素质偏低，对内控认识不透;有的单位负责人不支持会计工作，使内部会计控制制度的作用得不到有效发挥。

(二)现行授权机制容易造成内控制度失效。

在内部会计控制制度的设置上，会计监督人员受单位领导管理，其监督权力也由单位领导授予。这种被领导者监督领导者的设置，本身不符合管理学基本原理，其行为必然受控于管理层，反映管理层的意图和目的，体现管理层的意志，致使内部会计控制监督“名存实亡”。

(三)相关政策不到位，会计监督乏力。

近些年来，国家对建立健全内部控制制度虽然做出了规定，但尚缺乏具有可参考操作的具体内部控制制度，缺乏可操作性的监督制约措施。

三、加强行政事业单位会计内部控制的建议

(一)增强内控意识，强化单位负责人责任意识。

内部控制制度制定以后，单位负责人要真正确立起对财务会计工作和内部控制制度建设的“第一责任主体”意识，并要通过宣传和动员，要求所有的工作人员对于内部控制制度的相关规范和条例进行学习，同时将每一项规定具体落实到相应的工作部门，以提高工作人员对内部控制制度的认识。在内部控制中要明确每一名工作人员的具体责任，通过将责任落实到个人，实现内部控制的作用。通过提高工作人员的内部控制意识，营造一个良好的内部控制环境。

(二)加强会计人员、内审人员的培训，夯实会计基础工作。

行政事业单位的会计人员要注重业务学习，不断更新、补充、拓展自己的知识和技能，真正担当起内部控制的重任。内部审计人员实行持证上岗，由审计机关负责对全市内审人员进行业务培训，对于经培训后资质仍然达不到要求的财务、内审人员，相关部门要及时调整。鼓励审计机关采取“以审代训”、联合审计等多种形式，促进提高内部审计人员能力，更好地整合部门审计资源，提高审计监督整体效益。

(三)加强内部审计和监督机制，完善单位内部控制体系。

行政事业单位应当在财务部门和其他管理部门以外单独设立内部审计部门、配备内审人员并确保其拥有较强的独立性，切实开展内部审计工作，使之不再流于形式。充分发挥内部审计“一审、二帮、三促进”的作用。由于内部审计对本单位财务控制情况比较了解，因此可以准确把握内部会计控制的薄弱环节及容易造成损失的失控点，通过有针对性的、经常性的、连续性的跟踪审计监督，帮助有关部门逐步加强和完善内部会计控制，使内部会计控制起到应有的作用。

(四)建立内部会计控制制度的考评体系，强化责任追究制。

《内部会计控制规范―基本规范》第七条第二款规定“内部会计控制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员，任何个人都不得拥有超越内部会计控制的权力。”对一些单位领导随意任用会计人员，或因个人意志导致内控失效的要予以追究责任。只有客观公正地给予考核评价、奖惩结合，才能激励和鞭策推行内部控制制度的有关部门及干部职工尽心尽责地做好内部控制工作。

总之，建立并严格执行单位内部会计控制制度，对于规范会计行为，提高会计信息质量，强化管理，控制风险，防止、发现、纠正错误与舞弊行为等具有重要作用。因此，必须高度重视单位内部会计控制建设问题，强化单位内部涉及会计工作的各项经济业务及相关岗位的控制，只有这样，才能有效地堵塞漏洞、消除隐患，遏制和打击经济犯罪行为。

篇7：单位改进建议书

姓名：

学号：职 业 发 展 教 育1103班

单位改进建议书

今年我在无锡和晶科技股份有限公司实习了一个多月，通过这段时间的实习我对我的实习单位即无锡和晶科技股份有限公司有了一定的了解，该公司主要从事大型白色家电智能控制器的研发、生产和销售，是国内最早将单片机（MCU）应用于家电智能控制领域的行业先行者之一。公司始自创立以来迅速发展壮大，现已在该领域中崭露头角。

在这实习过程中，我对该公司有了深厚的感情，也非常感谢曾经在工作和生活上给过我指导与帮助的工程师们与运维部前辈们，让我在这么一个温暖的大家庭中成长，学到了很多做人做事的道理，增长了专业知识的独立学习能力和操作技能。当然，也正因为我热爱这个大家庭，也更会去关注它的运行和发展，多多少少发现了公司的一些弊端，在此做些探讨，望无锡和晶科技股份有限公司越发强大、长盛不衰。

作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有。首先对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；其次对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全； 部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡。企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力。这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要达到这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一起努力来实施。就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。

综观国内之大多数公司或企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，可以带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企

业架构里必须引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法达到预期的效果。

针对本公司目前而言：

1.人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。

2.分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。

3.部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

4.有制度却无法真正有效的推行，没有形成重视，上上下下都有其阻力。

5.公司领导有决心、无行动，无法为下面的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

6.“以人为本”没有真正体现在实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化非常薄弱。

为了公司的长远发展考虑，公司可从以下方面着手突破：

1.人才的引进、留住及激励，正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

2.将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施： ㈠ 建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识； ㈡ 建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。㈢ 继续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。

3.加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

4.公司应多元化关心员工，多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。就我目前了解，公司会在员工生日当天派送生日蛋糕，并已经坚持了好几年，这种关怀是不容质疑的。但是我认为可以在同等的成本上根据员工需求使方式多元化，如某员工并不喜爱甜食，则可以考虑赠送价值相同的生活用品或者手机话费等等。

5.其次要多与员工沟通，作为人事工作人员，良好有效的沟通是工作顺利开展的前提，在入职前、签订劳动合同、考勤、请假、申请社保、加薪等多方面，沟通有助于员工对行政人事工作的理解和支持。当他们有意向要提出离职申请时，应了解其原因，尽能力解决疑、问安抚员工。及时授理、解决员工提出的各种要求、疑问，要把员工的事情作为最紧迫最重要的工作，因为一个企业的良好运作离不开每一位基层员工的恪尽职守。及时为他们解决困惑有助于加强其归属感，感觉自己是公司很重要的成员。

6.在薪资、工作环境、工作强度、管理模式等多方面对比同行成功企业，从源头上了解员工择企最看重的方面，加强企业自身竞争实力。

篇8：对改进单位工作的建议

一、事业单位会计核算的重要性

事业单位的资金运转整个过程主要是由会计核算来记录和反映, 会计核算可以对事业单位是否严格执行国家预算的情况进行有效的监督。科学有效的会计核算可以保障事业单位的正当经济利益。随着时代的变化, 市场经济体制对事业单位的会计核算提出了更高的要求, 事业单位财务人员要不断完善会计核算制度, 提高会计核算水平, 提高事业单位的行政效率和资金使用效率。

二、事业单位会计核算的问题

1. 收付实现制不能适应时代发展的需要

(1) 会计基础不牢固, 信息失真。在新的时代背景下, 传统的收付实现制已经不能真实、全面的对事业单位的负债和资产情况进行反映。收付实现制是事业单位会计核算的基础, 对事业单位内部的收支情况和现金流量进行记录。然而, 收付实现制不能反映出成本费用。这就会造成会计信息缺乏真实性。在事业单位中, 资金的运用情况的分析缺乏效率低下。收付实现制对当期的实际支出和收入采取分别计量的方式, 一些分属于不同会计期的收入和支出被纳入到了本期, 造成会计信息缺乏纵向可比性。

(2) 缺乏有效性。收付实现制对确认资金费用和支出的标准就是是否实际付出, 并没有将资本损耗核算在内。这就会导致固定资产购入出现不均衡的情况。即使是同类单位之间, 也难以对预算的执行情况进行横向比较。特别是在市场经济大潮的冲击之下, 事业单位传统的收付实现制会计核算模式已经不能对事业单位资金的运转情况进行有效的反映。按照现行以实际支出作为费用和成本的依据, 固定资产并不进行计提折旧, 固定资产的购置资金始终挂在会计核算的账目上。这样的会计核算模式不能反映资金的运转情况。除收付实现制以外, 事业单位的会计核算还可以使用责权发生制来进行经营性的收支业务核算。两种会计核算基础的交替就容易出现会计核算的混乱, 影响真实性, 一些会计人员可能会钻会计核算基础的漏洞, 粉饰帐表, 逃税漏税。

2. 对无形资产的核算不清

现有的事业单位会计核算制度难以对事业单位的无形资产进行摊销。按照相关规定, 事业单位如果不进行内部成本核算, 就要将无形资产的摊销计入事业支出。而事业单位如果进行内部成本核算, 就应该对收益期内的无形资产进行平均摊销, 将收益期内的无形资产计入经营支出。这样很容易出现一些问题, 使得无形资产的购入、使用都不能在月末的资产债表上显示出来, 使无形资产无形中变成帐外资产。无形资产的历史成本以及使用情况、摊销情况都无法入账, 这种情况很容易造成账目管理的混乱, 不利于事业单位的发展。

三、事业单位会计核算的改进建议

对事业单位会计核算存在的一些问题, 为了适应时代的发展, 必须对事业单位的会计核算制度进行一些改进。

1. 将权责发生制度引入事业单位

权责发生制度是对现有的收付实现制的一种修正和补充。收付实现制在实施中暴露出了很多问题, 其会计信息在客观性、全面性和可比性等方面都有所欠缺。当今市场经济大潮对于事业单位的冲击极大, 要在事业单位进行以绩效为导向的管理改革, 就必须对现有的收付实现制进行修正和补充。权责发生制与收付实现制的不同就在于其确认收入和支出的标准是收入和费用已经发生, 并且收入和费用是由本期负担的。这就使本期内实际发生的所有收入和费用都纳入了本期收入和费用的范畴, 而不管是否收到或者付出了款项。反过来如果该收入或费用不属于本期, 则不作为本期的收入或者费用, 无论是否收到或者付出了款项, 用权责发生制可以很好的对收付实现制进行修正。

(1) 当期的收支结余情况更加真实。实行责权发生制之后, 当期的所有收入和费用都进行了记录, 收支更加匹配, 对于事业单位当期的预算执行、收支结余以及资产和负债的情况都能够更好、更真实的反映出来。

(2) 提高了纵向和横向的可比性。实行责权发生制之后, 事业单位的收入和支出都可以在纵向上进行比较。不仅如此, 同类别的事业单位之间也可以对预算执行进度、收支情况等方面进行横向比较, 提高了会计核算的有效性。

(3) 提高资金使用效率。实行责权发生制之后, 可以对负债情况、经营收入以及非经营收入进行有效的核算和确认。对无形资产进行全面的成本核算和分期摊销, 对固定资产进行计提折旧等。这样可以提高资金的使用效率, 有利于事业单位的平稳发展。实行责权发生制也可以避免财务人员对两种会计核算基础进行混用而做假账的行为, 事业单位财务信息的真实性可以得到一定的提高。

2. 对固定资产核算的改进意见

固定资产是事业单位的一项重要资产, 必须对其进行科学合理的核算。对于事业单位的固定资产应该进行计提折旧。事业单位会计核算可以增添一个累计折旧科目, 来对固定资产的抵减进行有效的管理。事业单位在购置固定资产时, 就可以进行借记事业支出, 进行贷记银行贷款。会计核算就要对固定资产进行借记, 对固定基金进行贷记。累计折旧科目要在每个月一个固定时间对固定资产进行按时的计提折旧, 并对固定资产进行借记, 对固定基金进行贷记。当事业单位要对固定资产进行转让时, 对清理费用可以使用专用修购基金。当固定资产出现变价收入或者残料时, 可以借记银行存款, 并使用专用修购基金。

事业单位原有的固定资产科目可以只对固定资产的历史购置成本进行反映, 而新增的累计折旧科目则负责对固定资产累积计提出现的折旧费用进行反映。固定资产的摊余成本则由固定基金科目进行有效的反映。这样一来, 事业单位以及政府部门按照权责发生制对资金流向进行管理的要求可以在固定资产方面得到满足。而事业单位的管理者也可以及时得到固定资产现实摊余价值的实际信息, 为管理者进行决策提供了有效的依据。固定资产和累计折旧可以作为两个并列的科目在财务报表中显示出来。这也使固定资产在使用后期在会计表上出现虚增的问题得到了解决。资产折旧和计提固定, 可以有效的对固定资产在整个使用期限内各时期的分摊计算提供了依据, 可以客观的反映出固定资产的占用情况、新旧程度。

3. 对无形资产核算的改进意见

无形资产的核算一直是事业单位会计核算面临的一个问题, 对此可以增设累计摊销科目来对无形资产进行记录, 主要记录其摊销额和抵减项目。设立一个专门的基金类科目来对无形资产进行核算。具体的会计方法可以参照固定资产的会计方法。这样的处理方法可以有效的避免无形资产在账目上的价值虚减情况。累计摊销科目可以对累计摊销额进行有效的反映, 在资产负债表中, 累计摊销科目和无形资产科目可以分别列入。这种方法可以为事业单位的管理者提供更全面的无形资产在摊余成本和历史成本方面的信息, 财务信息可以得到更真实的反映。

事业单位的会计核算对于事业单位资金的合理使用、正当权利的合理使用都有着重要的作用。传统的事业单位会计核算的方法在市场经济时代暴露出很多的问题, 事业单位资金利用率不高、账目真实性和有效性不高的情况一直存在。更有甚者, 一些不法人员利用制度的漏洞钻空子、做假账, 给事业单位的健康发展造成很大的阻碍。因此, 针对暴露出来的问题, 及时对事业单位的会计核算进行改进, 使其更加适应新时代的发展需求, 是事业单位平稳、健康发展的必由之路。

参考文献

[1]王保国.事业单位会计核算基础存在的问题及改革建议[J].中国乡镇企业会计, 2012, (5) :27-28.