对实习工作的改进意见

在实习结束之后，我们必然有着很多的感受，也许是对于理论知识的升华，也许是对于自身不足的了解，或者获得了某方面的成长，那么这就需要进行实习总结了。下面是小编为大家整理的《对实习工作的改进意见》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：对实习工作的改进意见

实习工作改进意见

青少年宫岗位改进报告

转眼之间，实习生涯就这么结束了，好难忘，好像每次在回望过去的时候，总要感叹一番光阴的流逝。但就是这短短还不到一个月的时间，留给我的却是无限充实的回忆。实习是短暂的，但是回忆却是永恒的。这段美好的回忆将伴随着我一辈子。在青少年宫实习的这些日子过得很充实，基于我对青少年宫的认识我提出这份工作岗位改进报告。

还记得在第一次来青少年宫的途中内心充满好奇，总在想：这里到底怎么样按?我在这里能干什么呢，这个岗位是否符合我内心的期望，能否实现自身的价值，内心迫切的想知道答案。

终于来到青少年宫后，我被震动了，我想我做对了选择。由于这是我的第一份比较正式的实习工作工作，所以自己非常认真的对待。这次实习对我而言是一个新的起点，一切都是探索阶段。就这样在未知中，我满怀信心地开始了我的实习工作。

实习第一天，我对青少年宫的性质进行了初步的了解。由于暑期青少年宫的活动很多，我被安排在了正在进行中的动漫展览中，负责简单的维持秩序等工作。这次展览持续到七月底结束，在此期间我也负责办公室的卫生和文件档案的整理工作，动漫展结束后我被分配到电影院，在这里负责电影播放期间的秩序维持工作。通过这近一个月的实习，亲身体验，我对这个岗位有以下几点改进意见：

一、对于管理者来说要制定合理的工作制度，使工作的开展有章可循

一个管理者必须知道自己在企业是什么角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么。必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。企业为每一个员工都提供了平等演出的舞台，制定合理明确的分工才能保证各项工作的有序进行。

秩序维持需要多个秩序维持员共同维持，涉及人员比较多，而来青少年宫活动的大部分为青少年和儿童，秩序的维持显得更为重要。青少年宫的管理者应当按职责划分区域，职责任务落实到个人，避免产生会场秩序的混乱。秩序维持人员各司才能保持整个会展秩序的稳定。

1. 对秩序维持人员进行培训

由于青少年宫组织开展的活动丰富多彩，作为秩序维持人员应该明白自己的职责和岗位，管理者应当交代清楚工作的内容和范围。秩序维持的对象大部分为家长和学生，针对这一群体，如何更好的和学生家长交流，应对员工进行简单的

培训，比如说交际用语之类的，使秩序维持人员文明维持秩序，避免因为维持秩序时因语言或者行为不当造成的秩序混乱。

2. 给秩序维持人员佩戴明显的标志

青少年宫的秩序维持人员在工作时也要尽可能的解决学生家长的疑问和困难。在他们想了解更详细的情况或者问路时应对他们给予帮助。这就要求秩序维持人员要有明显的区分标志，应当给秩序维持人员佩戴袖章或者帽子衣服之类能够让学生家长进行时别的东西。

3. 建立相关奖励机制，树立榜样

对于青少年宫的管理者来说要想要维持着序工作有效进行，最重要的一项就是树立榜样----树立一个你期望其他人学习的好榜样。榜样非常重要，因为人们更多地通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多。 “领导就是榜样”是对领导者最精干和生动的描述。可以通过对表现突出的人进行表扬和奖励，鼓励更多的人向榜样学习，促进整个队伍质量素质和服务水平的提高。

二、 对于秩序维持人员来说要明确职责，严格要求自己，认真做好本职作

1、工作人员要树立安全意识

安全是我们秩序维持人员进行服务的第一需求，也是秩序维护服务的第一需求。相关工作人员应该树立积极防范的态度，不断提高自身安全防范的能力，配合相关活动的开展工作进行秩序的维持。

2、工作之中要忙而不乱，有序进行

在青少年宫进行的各项活动之中，我们要维持活动秩序的正常运行，要与学生家长协调避免发生冲突。一旦发生突发事件时，更需要秩序维护人员忙而不乱，及时有序地应对，及时妥善地处理。使学生家长能够安心愉快的参加活动观看展览，为活动圆满完成尽心尽力。

3.要有团队意识，坚持团队合作

团结就是力量。正谓人齐泰山移，众人划桨开大船。一个人的力量终究是忽微的，团队抱成一团的力量才是最强，团结起来才能够无坚不摧，共同成长共同进步。秩序维持工作需要整个团队协调合作完成，整个团队越是团结就越能更好的完成工作应对突发状况。正确处理好人际关系不仅对工作而且对个人都是十分有益的。

4、要保持良好的形象

秩序维护服务是我们工作给人的第一印象，好的秩序维护服务、整齐的秩序维护队伍、优秀的秩序维护人员能提高保证各项活动正常进行。不仅如此，秩序维护服务人员的形象也能增加青少年宫在社会公众中的影响，实行少年宫得到

良好的口碑。首先给人感觉有谱,自信不是凭空就有,一些礼仪举止要注意,还有说话时声音大未必就吸引注意力，不要刻意想着去说什么，和人的交谈，其实重要的是自然，诚恳，真实的交流。对于内向的人，和别人说话时也许语言很少，这有时是个优点，和人的交谈中，聆听别人说话，其实也是一种交流。最重要的就是你想说什么是否考虑利害,能做什么是否能够做得到。

短短的近一个月的实习工作结束了，虽然这项工作和我的专业不对口，但是在实习期间我也体会到了社会，对于今后踏入社会进行工作有了一定的认识。这次实习所积累的经验也会使我终身受益。我提出的这些改进意见也许不够深入和透彻，但全是基于我在实习工作中的认识和体会。这样的岗位改进意见也是我对以后如何更好的从事一项职业提供了一个好方法。不能只是埋头苦干蛮干，也要在工作中进行总结和改进。

第二篇：档案管理的重要性及改进意见实习作业范文格式

档案管理的重要性及改进意见

摘 要：建设工程档案在工程建设项目中占据着极为重要的地位，只有认清其管理的相关规范及重要性，建立科学、系统、完整、规范的工程档案，才能使其在工程运行管理、维护和改进等过程中发挥应有的作用。因此，必须改进城市建设中工程项目的档案管理工作，提高档案管理工作人员的规范化意识，加强管理，使之走上科学化、规范化的轨道。

关键字：建设工程档案管理;重要性;规范;改进

一、引言

随着经济社会的发展和城市化进程的加快，城市建设工程档案工作也应运而生并且发展起来。现在，它的发展更多地依照城市建设的节奏，围绕着城市建设中心工作的服务展开。城市建设外围的扩张，带来了更多建设工程项目的实施，必然地产生了一系列工程的档案管理工作。城市建设工程档案管理工作已经成为社会主义现代化建设过程中必不可少的环节，是城市规划建设的原始材料和重要依据。

本文的目的在于帮助不熟悉城市建设工程档案管理工作的人们认清工程档案管理工作的内涵、相关规范以及重要性，为工程档案管理工作提供可靠的社会支持，使各项工作有条不紊地进行，同时提出工程档案管理工作中的改进意见，为使其更加科学化、规范化、合理化提供可参考意见。

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第三篇：工作日志持续改进的初步意见

文章标题：工作日志持续改进的初步意见

工作日志持续改进的初步意见

根据公司管理目标的2003年的工作目标，结合目前工作日志的实际情况，特对工作日志的相关要求作如下建议：

一、名称改进：为与工作台账相区别，体现工作日志的实际内容，建议改“工作日志”名为“工作日结本”或“工作日清本”，

这样更直观地体现公司的文化。

二、撰写要求：

总的原则是提升现有工作日志的撰写标准，使之真正为员工服务。初步要求如下：

1、要求把日志与台账完全区别开，两个工具作用不同，撰写要求也不一样。工作台账以记日常工作事务为主，可以写成流水账。工作日志记本日的“结”，贵精不贵多，不要写成工作流水账。

2、工作日志形式不拘一格，但还是有部分限制因素：

①“日结”以日期、星期等为题。②周有总结与计划。③周有体会。④月有总结与计划。⑤月有缺点并提出纠正措施或改进建议。

3、要求总结、计划、体会及建议等字样醒目。

三、评估要求

1、检查小组成员：由企管处提名招集三名部门负责人及两名普通员工组成机动性的检查小组，企管处不参与检查。各部负责人轮流检查，不得无故推延。

2、部门负责人全检，员工抽检：工作日志分成两个小组，部门负责人组及员工组。部门负责人工作日志每月一检，各部员工每月抽检两名。

3、检查时间：每月月初检查上月工作日志，时间由企管处根据情况制定。

4、检查方式：分项检查，检查小组成员一人负责一项内容，最后汇总。

四、评估标准：

1、日志上交时间(10分)：每月月底17：00时必须主动上交到企管处，迟交扣5分。在检查小组评估前上交的扣10分。检查小组开始检查后才上交的本次日志不予评估，以0分计;

2、日期记录是否齐全(15分)：以每月30日计，每天0.5分，总计15分;

3、格式是否正确(5分)：

①日志是否以“日期、星期”为标题(3分)。缺一个扣0.3分，扣完3分为止。

②总结、计划、体会及建议等相关字样是否醒目(2分)。

4、周总结与周计划(20分)：

①每月四个“本周总结”和四个“下周计划”。

②周总结和周计划每个2.5分。评估标准：条理清楚(1.5分)、本周总结与上周计划内容要一致(1分)，在此标准上酌情扣减分。

5、记录是否与职责相附(8分)、有无体会(12分)：

①内容与职责相符8分。工作流水账的扣4分，其他情况酌情扣减。

②有深刻的体会12分。每周至少一个体会3分，每月四个体会。

6、全月有无总结、计划(10分)：

①总结与计划各5分;

②评估标准：条理清楚(3分)、月总结与上月计划内容要一致(2分)，在此标准上酌情扣减分。

7、有无发现工作中缺点并提出改进意见(20分)：

①提出四条以上的缺点每个2.5分;

②四个缺点都有改进意见每个2.5分。

五、检查监督：

1、部门负责人检查情况：依检查结果评出前一名和后一名，检查小组讨论通过，并于检查台账上签署意见。

2、员工抽查情况：抽查结果与本部门报来员工工作日志评分结果相比照。报来分值与抽查分值明显不符的，各部必须重新依标准实施检查与评估;报来分值低于抽查分值，以抽查分值为准。

二〇〇三年三月二十六日

《工作日志持续改进的初步意见》来源于，欢迎阅读工作日志持续改进的初步意见。

第四篇：关于改进新闻宣传报道工作的意见

关于改进新闻宣传报道工作的意见《**时讯》的前身是《**日报·**版》。《**日报·**版》于2002年2月25日由县委常委会研究决定创办，由县委宣传部牵头办齐了各项办报手续，于2002年6月1日创刊。该报从创刊到2002年底实行半月刊，从2003年1月1日改办旬报，在当年8月1日改成周报。2003年底执行全国治理地方报刊散滥活动

的精神，停办《**日报·**版》。接着县委常委会又联系全县宣传工作的实际需要，2004年1月1日成立了**彝族自治县新闻信息中心、《**日报》**记者站，创办了免费赠阅的内部资料《**时讯》，办刊宗旨、规模、风格与《**日报·**版》基本相同。同其它县市报相比成长得快。核定编制6人，现有5人。总结三年的办报经验，有成功有过失，有成效有困难。成功及成效：一是通过县报这一载体阵地，及时有效地宣传了党的路线、方针、政策和县委政府的新决策新举措，凝聚了人心、树立了县委政府的威信，强化了全县的宣传思想工作，对全县经济社会各项事业的发展进行了客观、全面的报道，起到了上情下达、下情上达的“喉舌”作用，达到了鼓舞全县人民斗志、振奋人心和促进“三个文明”健康协调发展的目的。

二、编报运作快，每星期一几乎能见到《**时讯》;《**时讯》虽小可基本囊括了一周内全县的要事要闻，不仅加强了对内宣传，在其它县市中评价也较好，使《**时讯》成了外界了解**的一个形象窗口。

三、为全县各级各部门业余新闻写作爱好者提供了创作阵地，激活了他们的写作热情，为加强全县的宣传思想工作，培养和凝聚了一个扎实的通讯员队伍。过失和不足：

一、大小会议及县领导活动的新闻宣传报道没有形成制度，宣传要求不够规范，在县级领导班子中对此多次出现过异议，曾三次发生过文字及图片宣传方式方法不妥当的过失。

二、版面的科学策划、组稿、编辑有待进一步提高，有时存在版面不美、布局不科学的现象;有时存在在宣传内容上“突出宣传主题”和坚持“三贴近”原则做得不够好。

三、编审、编校过程中缺乏“仔细仔细再仔细”的精神，存在为追求速度而忽视精细度的现象，曾一次出现过常识性和两次笔误性的错误。困难：一是人员紧缺。按相关办报的要求，四开四版的周刊需要8至12人，可目前县新闻信息中心编制6人，实际只有5人，无法做到采编分离，经常发生采与编人员矛盾突出现象，有时不能顾及多点派出记者采访。二是设备简陋。现在新闻信息中心只有3台电脑，相比有了大的改善，但还无能力做到人均一台电脑的要求;有两台性能一般的相机，多数情况下记者采访没有相机;按理新闻信息中心应有2至3台数码相机，对于新闻工作者经济、节约、适用性大;到目前新闻信息中心还没有相关采访用录音机，给采访工作带来诸多不便。三是经费困难。除财政拨给的办报经费外，其它费用没有，人均核定的一点办公经费捉襟见肘，许多工作干不了或干不好。针对以上存大的不足和困难，采取以下措施。

一、报纸的审发。尽快制定出台审稿及发送制度，严格按制度执行。(制度另附)

二、编辑。完全按照主编、编务副主编的意图策划编辑，科学、美观地策划版面，极端认真负责地修改、审定稿件，杜绝出现政治性和常识性错误。

三、校印。大胆质疑，极端仔细认真，做到仔细仔细再仔细，杜绝出现校印性错误。

四、发送：免费赠阅到股所级单位、部门及村民委员会、村完小，由县邮政局有偿发送，县处领导干部由新闻信息中心发送。

五、关于会议及领导活动新闻报道。根据大办发(2003)28号关于印发《**州关于进一步改进会议和领导活动新闻报道的意见》的通知的精神，会议及领导活动新闻报道要求规定如下：做好会议和领导活动新闻报道工作，对于坚持正确的舆论导向，大力宣传党的路线方针政策和县委、县人民政府的中心工作，反映全县各级领导干部执政为民的先进事迹，凝聚人心，鼓舞干劲，加快发展具有十分重要的意义。

(一)关于会议新闻报道：

1、县委、县政府召开的具有全局性重大意义的会议，进行准确、及时、充分的报道。2、中央各部委、省委、省政府和州委、州政府全国、全省全州性的会议，要作认真报道。3、县委常委会、县委全会、县政府全会和常务会议，可以公开报道的，按会议通知要求进行报道。县人大常委会和县政协常委会的例会，作为消息一次性报道。4、县委、县人大常委会、县政府、县政协常委会召开的专题会议，需要报道的，作为消息一次性报道，文字一般不超过700字。5、县级领导同志出席县级各部门和各乡镇召开的会议，不能就会议写会议，要从中挖掘新闻亮点，突出报道会议中受众关心的内容，文字一般不超过400字;除县委书记、县长讲话外，其他县级领导的讲话不作全文发表，消息稿中有关内容要简略。县级各部门和各乡镇召开的会议不作报道。

6、各民主党派、县工商联和县总工会、团县委、县妇联、县社科联、县文联等人民团体召开的代表大会和全委会、执委会，作为为消息一次性报道，文字不超过300字。

7、县级各类学12全文查看

第五篇： 关于改进新闻宣传报道工作的意见

《**时讯》的前身是《**日报·**版》。《**日报·**版》于XX年2月25日由县委常委会研究决定创办，由县委宣传部牵头办齐了各项办报手续，于XX年6月1日创刊。该报从创刊到XX年底实行半月刊，从XX年1月1日改办旬报，在当年8月1日改成周报。XX年底执行全国治理地方报刊散滥活动的精神，停办《**日报·**版》。接着县委常委会又联系全县宣传工作的实际需要，XX年1月1日成立了**彝族自治县新闻信息中心、《**日报》**记者站，创办了免费赠阅的内部资料《**时讯》，办刊宗旨、规模、风格与《**日报·**版》基本相同。同其它县市报相比成长得快。核定编制6人，现有5人。

总结三年的办报经验，有成功有过失，有成效有困难。

成功及成效：一是通过县报这一载体阵地，及时有效地宣传了党的路线、方针、政策和县委政府的新决策新举措，凝聚了人心、树立了县委政府的威信，强化了全县的宣传思想工作，对全县经济社会各项事业的发展进行了客观、全面的报道，起到了上情下达、下情上达的“喉舌”作用，达到了鼓舞全县人民斗志、振奋人心和促进 “三个文明”健康协调发展的目的。

二、编报运作快，每星期一几乎能见到《**时讯》;《**时讯》虽小可基本囊括了一周内全县的要事要 闻，不仅加强了对内宣传，在其它县市中评价也较好，使《**时讯》成了外界了解**的一个形象窗口。

三、为全县各级各部门业余新闻写作爱好者提供了创作阵地，激活了他们的写作热情，为加强全县的宣传思想工作，培养和凝聚了一个扎实的通讯员队伍。

过失和不足：

一、大小会议及县领导活动的新闻宣传报道没有形成制度，宣传要求不够规范，在县级领导班子中对此多次出现过异议，曾三次发生过文字及图片宣传方式方法不妥当的过失。

二、版面的科学策划、组稿、编辑有待进一步提高，有时存在版面不美、布局不科学的现象;有时存在在宣传内容上“突出宣传主题”和坚持“三贴近”原则做得不够好。

三、编审、编校过程中缺乏“仔细仔细再仔细”的精神，存在为追求速度而忽视精细度的现象，曾一次出现过常识性和两次笔误性的错误。

困难：一是人员紧缺。按相关办报的要求，四开四版的周刊需要8至12人，可目前县新闻信息中心编制6人，实际只有5人，无法做到采编分离，经常发生采与编人员矛盾突出现象，有时不能顾及多点派出记者采访。二是设备简陋。现在新闻信息中心只有3台电脑，相比有了大的改善，但还无能力做到人均一台电脑的要求;有两台性能一般的相机，多数情况下记者采访没有相机;按理新闻信息中心应有2至3台数码相机，对于新闻工作者经济、节约、适用性大;到 目前新闻信息中心还没有相关采访用录音机，给采访工作带来诸多不便。三是经费困难。除财政拨给的办报经费外，其它费用没有，人均核定的一点办公经费捉襟见肘，许多工作干不了或干不好。

针对以上存大的不足和困难，采取以下措施。

一、报纸的审发。尽快制定出台审稿及发送制度，严格按制度执行。

二、编辑。完全按照主编、编务副主编的意图策划编辑，科学、美观地策划版面，极端认真负责地修改、审定稿件，杜绝出现政治性和常识性错误。

三、校印。大胆质疑，极端仔细认真，做到仔细仔细再仔细，杜绝出现校印性错误。

四、发送：免费赠阅到股所级单位、部门及村民委员会、村完小，由县邮政局有偿发送，县处领导干部由新闻信息中心发送。

五、关于会议及领导活动新闻报道。根据大办发28号关于印发《**州关于进一步改进会议和领导活动新闻报道的意见》的通知的精神，会议及领导活动新闻报道要求规定如下：

做好会议和领导活动新闻报道工作，对于坚持正确的舆论导向，大力宣传党的路线方针政策和县委、县人民政府的中心工作，反映全县各级领导干部执政为民的先进事迹，凝 聚人心，鼓舞干劲，加快发展具有十分重要的意义。

关于会议新闻报道：

1、县委、县政府召开的具有全局性重大意义的会议，进行准确、及时、充分的报道。

2、中央各部委、省委、省政府和州委、州政府全国、全省全州性的会议，要作认真报道。

3、县委常委会、县委全会、县政府全会和常务会议，可以公开报道的，按会议通知要求进行报道。县人大常委会和县政协常委会的例会，作为消息一次性报道。

4、县委、县人大常委会、县政府、县政协常委会召开的专题会议，需要报道的，作为消息一次性报道，文字一般不超过700字。

5、县级领导同志出席县级各部门和各乡镇召开的会议，不能就会议写会议，要从中挖掘新闻亮点，突出报道会议中受众关心的内容，文字一般不超过400字;除县委书记、县长讲话外，其他县级领导的讲话不作全文发表，消息稿中有关内容要简略。县级各部门和各乡镇召开的会议不作报道。

6、各民主党派、县工商联和县总工会、团县委、县妇联、县社科联、县文联等人民团体召开的代表大会和全委会、执委会，作为为消息一次性报道，文字不超过300字。

7、县级各类学会、协会举行的年会、理事会或其他会 议，不作报道。

关于领导活动的新闻报道：

1、党和国家领导人到县内视察，按中央有关规定，采用通稿制进行重点报道;省部级领导和州厅级领导到县里考察、调研和指导工作的，要作认真报道。

2、县主要领导县委书记、县长、副书记、县人大常委会主任、县政协主席，下同)到乡村考察工作、调查研究和出席重要活动，分别按照县委办公室、县人大常委会办公室、县政府办公室、县政协办公室的安排，进行组织报道，文字稿一般不超过700字，对随行和陪同的部门、乡村领导不作列名报道。

3、县委常委、县政府副州长到乡村调查研究、指导工作和出席重要活动，需要公开报道的，发300字左右的综合消息。

4、县级领导的讲话，需要公开发表的，由县委办公室作出安排，指定版面发表。

5、县级领导参加由县委、县政府统一安排的庆典、慰问等活动，对县委书记、县长的活动单发消息，其他县级领导的活动作一次性综合报道。

6、县委书记、县长题词、作序、写贺信、发贺电，如需要报道的，可公开报道。其他县级领导题词、作序、写贺信、发贺电，不作报道。

7、县委书记、县长参观展览、观看演出和出席其他文艺活动，作一次性报道。其他县级领导参观展览、观看演出和出席其他文艺活动，不作报道。

8、县委书记、县长对部门、地方的指示、批示等，可以报道。其他县级领导对部门、地方的指示、批示等，一般不作报道。

9、县级领导出席部门和乡村举办的颁奖、剪彩、奠基、首发、首映等仪式和接见、照相、联欢、纪念会、联谊会、研讨会等活动，不作报道。

关于领导外事活动的新闻报道：

1、县级领导出席的重要外事活动，，按外事和外宣的有关规定，由县委办统筹安排报道。

2、县级领导受州委、州政府委托，率领代表团出访，发一则简短消息方式报道。

关于新闻报道的采编刊发

1、除县委和县政府举行的或经县委批准召开的具有全局性重大意义的会议外，会议报道应把会议的重要程度作为报道与否，报道规格和安排报纸版面，可以不受领导是否出席和职务排序的限制。但会议新闻不要过于集中，要适当向其他版面分流，也可视情况在下次安排报道。

2、新闻工作者要转变作风，深入采访，改进会议报道方式，突出报道有新闻价值的内容，提高报道质量，使会议 的新闻报道贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强针对性、实效性和吸引力、感染力。

3、报道县级领导的活动，要努力提高质量，注重新闻价值，力求准确、鲜明、生动，多报道对工作有指导意义、到基层为群众解决生产生活困难和群众关心的实质性内容，减少单纯行踪性的报道，力戒空泛和一般化。外事活动报道也要讲求实际宣传效果，突出实质性内容。

4、县级领导出席的记者招待会、新闻发布会等活动，在确保事实准确、导向正确的前提下，自主采编，严格执行审稿制度。

5、对外报道和互联网上的报道要充分考虑县外及海外受众和网络特点，一般由新闻媒体自主采编，严格审发制度，增强针对性、实效性。

6、在精简会议和领导活动新闻报道的同时，要大力宣传党的理论、路线方针和政策，生动展现各级领导干部贯彻“三个代表”重要思想、坚持执政为民的先进事迹和重要业绩。在宣传报道中要围绕中心，服务大局，突出重点，创新方法，力求取得新的突破和进展，推动整个新闻宣传工作的改革和创新。

关于会议新闻报道和领导活动新闻报道的稿件审定

1、县委、县政府召开的具有全局性重大意义的会议的主要稿件，由宣传部长审定。

2、县委常委会、县委全会、县政府全会和常务会议， 可以公开报道的稿件，由县委、县政府办审定。县人大常委会和县政协常委会例会报道的稿件，由县人大、县政协办审定。县委、县政府召开的其他会议，需要报道的稿件，由主编审定。

3、各民主党派、县工商联和县总工会、团县委、县妇联、县‘社科联、县文联等人民团体的全一州代表大会和一年一度的全委会、执委会需要报道的稿件，由主编审定。

4、县级领导同志到基层调查研究、指导工作和出席重要活动的稿件由领导本人审定。

5、要严格按本意见对报道篇幅、报道方式的规定进行审稿。