办公室劳动纪律

办公室劳动纪律（精选16篇）

篇1：办公室劳动纪律

综合办公室劳动纪律制度

为统一要求，严格纪律，明确责任，保证工作有序开展，特制定管理制度。

一、工作人员严格按规定时间上班。正常工作时间为每天上午8点至12点，下午14点30分至18点30分（随季节变化调整）。就餐时间早晨7点，中午12点，晚上18点30分。上下班不得迟到和早退，工作期间不得离岗、串岗、脱岗、睡岗。发现一次罚款50元，发现二次本人停止工作，反省改过。

二、工作人员在下班时间因工作要求加班或延点的，必须服从管理。因不听从指挥，造成工作延误或损失的，扣除本人当天出勤。工作人员必须手机24小时开通，手机联系不上，又找不到本人的，给予一定的罚款。

三、工作人员大月出勤26天，小月出勤25天为标准出勤天数，享受全额工资；低于标准天数的，按实际出勤天数乘以每日工资进行折算。

四、工作人员事假、病假、出差办事，一律提前请示批准，回矿上班后销假，未经批准擅自离岗的视为旷工。每旷工一次加扣一天出勤。职工因婚丧是由请假的，按公司的有关规定执行。

五、工作人员按时参加矿上各种例会，综合办公室每天早会时间是8点30分整，会议迟到、早退、无故缺席的，按上下班迟到、早退和离岗规定进行处理。

六、工作中部服从分配，情节严重的人员，扣除当天出勤并按相关制度进行处罚。

七、违反法规条例的工作人员，停止工作反省，接受相关部门的处分。

综合办公室二0一一年十一月

篇2：办公室劳动纪律

劳动纪律是企业组织有效劳动，保证正常生产确保生产安全、顺利、持久、高效的基本保证，根据陕西银河煤业开发【2012】8号文件要求，为位置生产工作秩序，特制定本制度，本制度通用于质量标准化办公室

1、员工自觉遵守公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作

2、必须按时上下班，不得无故迟到早退或者旷工，上下班时间按公司规定时间

3、员工考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内填迟到，或早退30分钟以内）（30分钟以内算早退，视为旷工，确因有事需要晚或早走的，须经得部门负责人同意），迟到早退，按照50圆一次罚款，迟到早退月累计达3天以上的按100元进行考核

4、工作时间从事与本质工作无关的活动，消极怠工，精神萎靡不振者，给与警告，并罚款50元

5、工作时间无业务需要，不得关门、聊天影响他人工作、不得从事休闲娱乐活动，否则罚款50元

6、未请假无故旷工者，1天之内处罚300元，连续三天以上者交由矿领导处理

7、下班不关闭门，办公室窗户，办公室电源的，一次处罚100元

8、在办公室单位宿舍打架斗殴聚会赌博酒后闹事，损毁财物者处罚1000元

9、请假一天以内由部门负责人批准，两天（含两天）由矿领导批准

10、本制度自签发之日起执行（暂试行）

篇3：浅析如何加强企业劳动纪律管理

劳动纪律, 是指用人单位依法制定的, 全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。它要求每个职工都必须按照规定的时间、地点、质量和程序等方面的统一规则完成自己的劳动任务, 实现全体职工在劳动过程中的行为方式以及联系方式的规范化, 以维护正常的生产工作秩序。

2 加强劳动纪律管理的意义

强化劳动纪律是提升企业管理水平的重要手段, 是企业实现跨越式发展的内在要求, 是解决员工队伍中存在问题的迫切需要。劳动纪律管理是否到位, 反映着企业的面貌和形象, 强化劳动纪律是推动各项工作正常开展的根本要求, 是提高工作标准的具体表现, 是促进企业各项工作上水平的基本保证。如何进一步加强劳动纪律管理, 促进员工整体素质的提高, 保障安全生产, 具有现实意义。

3 企业劳动纪律管理存在的问题

(1) "以查代管"的滞后管理

劳动纪律管理对于大多数人来说, 首先想到的就是"检查", 加强劳动纪律管理的形式主要是加强检查。单纯以查代管, 短时间内, 检查管理无法实现全覆盖, 给劳动纪律管理工作增加了难度。这就需要开发多元化的管理模式, 立足于新的形势和新的实践, 敢于破除不适应发展的思想观念, 增强工作的前瞻性, 为劳动纪律管理工作的提升创造条件。

(2) 企业基层车间劳纪管理不到位

一个企业的基层车间领导一提到劳动纪律管理, 首先想到的是怕扣罚, 思想上总是被动管理, 主动抓劳动纪律的积极性不高, 甚至个别单位的领导告知职工"谁违反了劳动纪律, 责任自负", 将本该承担的监管责任推卸掉, 严重影响了劳动纪律管理工作的开展。

(3) 员工内心对劳动纪律非常抵触

员工违反劳动纪律行为主要分为两种:一种为故意违反劳动纪律。一种是无意识违反劳动纪律。不论是哪种, 他们首先想的是自身利益将受到损失, 对纪检工作持抵触心理, 使得劳纪督查人员与被检查人易发生冲突。长久以来, 劳动纪律管理得不到员工的支持和理解。

4 加强企业劳动纪律管理的措施

(1) 完善管理制度体系

规章制度从根本上说, 是一套使员工能够程序化操作的规则。严格管理就要求, 企业在组织生产经营过程中, 要有一套行之有效的制度, 使劳动纪律管理工作有"法"可依, 对员工行为进行规范、约束和控制。只有依靠健全的规章制度管理企业, 才能避免随意性, 增强科学性, 才能确保管理到位, 达到严格管理的目的。制度一经建立, 就应该是钢性的, 就必须坚决执行, 要一视同仁, 不分亲疏, 不分领导与群众, 违者必究, 违者必罚。

(2) 创新模式, 取代单纯"以查代管"

管理的科学性体现在管理工作的方方面面, 劳动纪律管理是企业管理的一部分。如何将企业劳动纪律管理的出色, 得到员工的认可, 发挥相应的作用, 是一项非常具有挑战的工程。"以查代管、以罚代管"的结果必然会使得员工非常反感, 应实行"提前介入"的管理模式, 从管理源头抓起, 组织每名员工签署"零违纪"承诺书, 增强员工自觉遵章守纪意识。其次, 由开环管理向闭环管理转化。原来的劳动纪律管理模式是"检查-处罚-检查-处罚", 这属于开环管理, 粗放而又没有效率。新模式应建立监督评价反馈体系, 采取"一人一事一议"的方法, 发现问题后, 是否进行处理, 处理是否有记录, 对责任人是否进行谈话, 谈话是否有记录, 是否对责任人进行安抚等, 最终达到杜绝违章的效果, 管理系统也就实现了闭环。

(3) 积极开展调研, 促进管理提升

劳动纪律管理的主体和客体都是人, 如何能促进劳动纪律管理上台阶, 重点要在员工中广泛开展调研。调研主要以与员工谈心为主, 调研对象要涵盖企业的各个岗位, 真正去了解各层级员工对劳动纪律管理的认识, 形成报告, 作为促进企业劳动纪律管理的重要依据, 改进工作。

(4) 在员工中广泛开展培训

培训可以促进企业和员工间的双向沟通, 增强员工主人翁意识, 培养他们的敬业精神和社会责任感, 是企业促进管理的必要手段。员工可以通过企业培训使自身素质不断得到提升。企业劳动纪律的管理也必须有培训作支持, 一方面可以让员工通过培训了解劳动纪律的规章制度;另一方面可以让员工清楚遵章守纪对自身安全的重要性。

(5) 优化工作方式方法

俗话说:"方法对了头, 一步一层楼;方法不对, 努力白费。"正确的方法可以收到事半功倍的效果, 错误的方法只会事倍功半。作为一个合格的管理者应当正确处理好严格管理和人性化管理的关系, 在工作中做到执行制度毫不通融认真负责但在执行过程中把人性的理解、关爱、包容、尊重注入其中讲求方式方法, 有的放矢, 把工作做到员工的心坎上, 让员工在和谐的环境中参与管理, 让企业在和谐的环境中持续发展!

摘要：没有严明的纪律, 就没有坚强的队伍, 强化劳动纪律管理, 必将对企业加强内部管理, 提升管理水平, 起到积极的作用, 本文主要从企业角度分析劳动纪律普遍存在的问题, 从而提出解决措施, 最终达到促进企业安全生产, 改善员工精神面貌, 提升企业管理水平的目的。

关键词：企业,劳动纪律,管理

参考文献

篇4：劳动节&青年节 极客办公大爆炸

这次，iWo抛开Google、微软这些“耳熟能详”潮流办公室，拜访了腾讯、豌豆荚、穷游网这三家本土科技公司，和三位极客少年聊梦想、聊IT、聊生活。这几位活跃的极客少年用他们的工作热忱来告诉我们他们心目中Geek Youth所独有的生活态度。

关于腾讯的办公室早有很多传闻，连所在片区的出租车司机都知道，每日午夜接连几栋的办公楼仍然会灯火通明；兜转在这4栋大楼附近，不愁接不到不时从大楼走出的员工。作为其中一份子，Archer更清楚和明白这几栋大楼带给他的是什么——在高科技氛围中，这是个不失人文气息的游戏工坊。

工作有时

由于是游戏部门的缘故，几乎每张办公桌都配备了两台电脑；甚至有人会摆放3台显示器。有些小情调的员工，还会在办公桌上摆放鱼缸，养起金鱼。与办公桌相呼应的是一张同样大气舒服的网状办公椅，几乎可以包裹住整个上半身。这张采用人体工程学设计的办公椅，不但外形特别，功能上也别致贴心，提供旋转、放倒等多功能。

惬意有时

除了个人办公空间外，每层办公室中提供给整个部门员工的茶水间，贴心且惬意。提供饮水机和咖啡机外，它还放置了很多杂志、游戏的小部件，俨然一间休闲的“小咖啡”。茶水间空间宽敞，落地玻璃窗边还有舒服的沙发，提供观看窗外街景。

玩乐有时

配合游戏公司的娱乐精神，在这里配备游戏主机和大屏电视，像PS3、Xbox 360、Wii这些耳熟能详的游戏机都一应俱全。每日中午饭后，在电视机前都会围了一圈的员工，并不时伴随欢呼声——他们正在进行FIFA的比赛！这和那些饭后埋首电脑前，手指飞快、聚精会神玩着英雄联盟的同事遥相呼应。午饭后的Game Time是公司里最欢乐的光景。除了电子游戏，茶水间还有飞镖等小游戏提供给更身手敏捷的同学玩乐。

职业曲线

1986年，出生在广州的一所医院，按老妈的说法，如果不是当时被及时送进了保温箱待了个把星期，今天还未必能长到这般高大。

2005年，从出生之后一路以来稳当顺利地跨入大学生涯，进入了华南的知名学府中山大学。

2009年，大学生涯一晃而过，开始认真思考想要的生活和工作，最后还是跟随班里大部分同学的步伐，进入了一致好奇的游戏行业，从玩家变成“卖家”——卖游戏。

2011年，在网页游戏风起云涌的大潮中，见证了4399的迅速壮大和发展；但却没有选择继续留在这里发展下去，而是敲开了腾讯的大门，期望获得职业更高的提升。

2012年，在腾讯的第一个项目成功上线，QQ街机游戏，带着复苏经典游戏的想法将它放出。

Interview with Archer （Q=iWo A=Archer）

Q：为什么会进入Tencent？

A：一直以来，对游戏就很热爱，毕业后因为专业对口的缘故进入了游戏行业。接触到游戏策划，喜欢上了这份职业。随后一次社会招聘的机会，从之前的公司进入了腾讯。

Q：工作带来最大的快乐是什么？

A：很多人说，当乐趣成为了工作就未必有原来的快乐。但游戏设计却是一份会带来更多满足感和惊喜的工作——在这里你将见证游戏的诞生，而不仅仅是之前的娱乐体验。当你的游戏被玩家认可时，那份欢愉不亚于在世界杯中为中国踢进一颗进球。

Q：这是你梦寐以求的工作吗？

A：这和我们理想的大学很像，在这里随处是青春活力和热情挥洒。不单止和公司员工的平均年龄较小有关，公司本身的自由和开放的氛围也让大伙可以做更多“工作之余、生活之上”的事情。

Q：可以说下公司的社团的情况吗？

A：公司的社团和大学的社团的情况和性质相当，涵盖了各种兴趣团体。从篮球、羽毛球等常规的体育团体，到娱乐性质的桌游协会，电竞协会等等。这些团体，不时都会组织公司级的活动或者小沙龙，例如电影社就每周会在的会议厅组织观影会，放映电影。

Q：办公室有什么特别的有意思的事情？

A：最有意思的，应该是我们的技术总监的“传说”。据说，当年为了攻克一个技术问题，他在办公室住了一个星期。真的是住了下来，刷牙在厕所，睡觉睡行军床。至于怎么洗澡。这个问题倒没有一个细节。不过，这是听老同事们说的。

Q：什么让你们这么拼命？

A：应该是公司人文和职业理念致使的。我们的项目都很有创造。很多项目都要经历一个从无到有的过程，这让项目组的成员都有一份成就感和归属感，并带有一定的使命感去完成。因而，在遇到问题时，人们都愿意尽可能地去解决。

Q：Office里还有什么有特色的东西？

A：会议室。公司的会议室可以说特别的多，每个楼层都有不下5间。公司有电子流的会议系统，提供会议室预定服务，哪怕是这样，每天的会议室都是预约爆满，有时候寻遍整栋大楼都未必能订到会议室。公司一直有“各种会”的传统，对于某些职位的同事，他们每天都有会议议程是常见的事情。所以，我们每天都能看到一队队的人从会议室进出的光景。

Q：此外，公司还有什么贴心的地方？

A：公司贴心的地方还是很多的。最实惠的是每天的班车服务。每天定时接送、保证座位，全程舒适便捷的班车服务，实在是人性和实用。一想到，脱离了挤公交的烦恼，幸福感是大幅地提升了。

篇5：办公室劳动纪律

为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：

1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。

2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结

现象。氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。

3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流

出且不冻结。

4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐

区罐口每班至少通三次。

5、生产车间

篇6：车间劳动纪律

☆从我做起

车间劳动纪律

为维护生产秩序，使全体员工敬业负责、互相尊重、共同营造良好的生产气氛、形成一支团结进取，为公司创效益的优秀团队，车间全体员工遵守以下规定：

一、遵守公司一切规章制度，接受直属主管的领导。

二、全体员工应同舟共济、友爱合作、不得滋生事端、扰乱秩序、妨碍生产和损害公司物品等行为。

三、因生产工作之所需，员工随时服从调动、加班。

四、遵守作息时间，按时上下班、不迟到、不早退、不矿工、有事需请假。

五、不得擅自离开工作岗位或中止生产任务的执行。

六、遵守各工序操作规程，保证安全生产。

七、工作时间不得闲谈、打闹、不得作影响其他人工作的事情。

八、工作要认真负责，保证完成规定的生产任务。

九、爱护公司机器设备、劳动工具等财务、节约原材料和能源，做到人走灯灭、机器关闭。

十、严禁在工作时间内喝酒、赌博、或类似事情，不得在车间内吸烟。

十一、时刻保持工作区域的卫生，禁止乱扔杂物、料头等垃圾。

十二、工作时间，必须统一穿戴工作服和相应的劳动保护用具。

青岛铁民工贸有限公司

二零壹贰年叁月

篇7：公司劳动纪律规定

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。

二、上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。

三、上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事；因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元；参加会议迟到者，每次罚款50元。

四、请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假）一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。

五、工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元；不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。

六、不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元；不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。

七、上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。

八、上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。

九、因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500－1000元；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同；

十、有不利于团队的言行者，每次罚款200元。

十一、自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。

篇8：办公室劳动纪律

2012 年12 月, 柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3 年的劳动合同。2014 年9 月的两个星期天, 虽然是公司规定的休息日, 不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可, 还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是, 加班费没要到, 却给自己带来了麻烦。

得知张某在两个星期天自行加班后, 化纤公司要求张某检讨。 张某拒绝, 并与公司相关人员发生争吵。 2014 年12 月, 公司以张某不遵守公司规定违规出勤, 事后又不服从公司写检讨书的处罚为由, 解除了与张某的劳动关系。

得知被解除劳动合同, 张某很震惊, 他认为公司的行为违法, 并到劳动部门申请仲裁。 仲裁支持张某的诉求, 要求公司方支付经济补偿金。 不过, 公司不服气, 前不久将张某告上法庭, 要求法院驳回这一仲裁决定。

想获经济补偿得到法院支持

那么, 对张某的诉求, 法院会怎么看?

依照法院审理劳动争议案件相关适用法律, 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议, 用人单位负举证责任。 法院认为, 如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系, 必须举证证明劳动者确实违反了规章制度, 并且辞退处理须通过民主程序, 不违反法律、法规及政策规定, 并向劳动者公示。

在本案中, 公司方认为张某不遵守公司规定, 违规出勤, 这严重违反公司规章制度。 但法院认为, 这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。 另外, 公司《劳动用工制度》中有规定, 员工经批准加班的, 可按照国家规定支付加班工资或安排补休。 对于张某二次周末出勤, 公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休。所以, 公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系, 不符合法律规定。张某接到通报后确未再到公司上班, 双方的劳动关系实际已经解除, 他据此主张经济补偿金, 并无不当, 法院予以支持。

最后, 法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7 万元, 连同尚未付清的工资, 一共需支付张某11 万元。

篇9：劳动纪律奖惩制度

目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则： 一、七点钟管理人员必须到岗组织早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）

二、每天早会点名，迟到5-10分钟的员工每次罚款5元，10—20分钟的罚款10元，20分钟以上的罚款30元。

三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款30元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款60元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款100元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。

四、车间线长开的罚款单，必须在9点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。

五、上班后10—15分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟5分钟，线长罚款20元，推迟10分钟，线长罚款40元，以此类推。

六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款5元、两人10元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。

七、每日产量在第二天9点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。

八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。

九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。

十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。

篇10：劳动纪律考核办法

一、目的

为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工（生产）经营服务，特别定本暂行办法。

二、考核的主要内容：

1、上班不得迟到、早退、旷工；

2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；

3、办公时间不得带小孩；

4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；

5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；

6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法

1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后15分钟及下班前10分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月二日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法

1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的10%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。

2、旷工半天扣发当月奖金50%；旷工一天扣发当月全部奖金；

3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；

4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；

5、职工病假5天不足10天者，扣发当月奖金50%，满10天，扣发当月全部奖金；

6、职工事假3天不足5天者，扣发当月奖金50%，满5天，扣发当月全部奖金；

7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖10%，并追究领导者的责任；

8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。

五、其他

1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。

2、职工的年休假，严格按照川电劳（91）081号文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作为病、事假期的抵扣）。

3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。

篇11：整顿劳动纪律

根据矿领导安排，为加强全矿特殊作业及单岗作业人员的劳动组织管理，开展“整顿劳动纪律，强化岗位描述、手指口述确保安全生产”活动，由于我队点多面广，管理工作复杂的特点，我队结合实际情况，特制定如下管理措施：

1、所有职工不得无故旷工，有事必须请假，以假条为准，不请假或无假条一律按旷工处理，旷工一次罚款100元。

2、利用每班班前会时间，加强对特殊岗位职工的培训工作，并由队干在班前会上进行抽查，对答不上来着，一次罚款30元。

3、加强个要害场所的日常管理工作，加大隐患治理及排查力度，对查处的问题，应及时处理。

4、加强井上各岗位要害场所职工劳动纪律：

⑴、上岗期间必须穿工作服、不准穿高跟鞋、不准串岗、不准脱岗、不准睡岗，发现一次对直接责任人处以100元罚款；

⑵、发现空岗者直接扣除直接责任人当班工资，并处以100元罚款。⑶、井上下各要害场所职工，不得迟到、早退，发现一次对直接责任人罚款100元。

⑷、主、副井绞车运行期间，主副司机不得做于本岗位无关的事情，副司机在绞车运行期间不得随意离开本岗位、不得和主绞车闲谈、不得接打手机、不准串岗、不准脱岗，发现一次直接扣除责任人当班工资，并罚款100元。

5、加强各岗位“岗位描述、手指口述”队干不定期、不定时抽查，对答不上来着，第一次予以警告，第二次罚款100元。

6、加强现场管理及文明卫生管理，对现场管理及文明卫生差的岗位，对直接责任人罚款50元。

7、各岗位发生异常及事故时，当班人员应及时汇报队部值班室，值班室及时通知相关人员到现场处理，对不及时汇报人员罚款200元。

8、井上下严格执行交接班制度，并向队部电话汇报，未进行现场交接班者罚款100元。

9、井上下各岗位每班接班后必须认真检查各岗位消防器材数量、有无损坏、是否在有效期限内，发现有丢失、损坏、过期的消防器材，应及时汇报对值班室及时更换，对发现问题不及时汇报者罚款100元。

机运队

篇12：办公室劳动纪律

魏玉华同志现任天津市国土资源和房屋管理局东丽区国土资源分局党组成员、综合办公室主任、工会主席。该同志在工作中严格要求自己, 处处起模范带头作用, 始终保持共产党员的本色, 刻苦钻研业务, 热情为群众服务, 受到领导和群众的好评。获得优秀党务工作者、优秀工会工作者、社会综合治理先进个人等荣誉称号。

魏玉华同志在工作中充分发挥组织协调能力, 当好分局的大管家。注重抓好职工的教育培训工作, 采取邀请专家授课、开展理论研讨、组织学习交流、开展主题演讲和组织各种技能比赛等多种形式, 使全局的学习培训活动即生动又活泼, 而又不流于形式, 全面提高了全员素质。狠抓规范化管理, 实行政务公开, 公布办事程序, 设立阳光办件大厅, 强化了监督检查和制度落实, 实现了管理制度化、规范化。关心干部职工的物质生活, 把干部职工的温暖始终挂在心头, 干部职工的大事、小事都伸出援助之手, 帮助他们解困济贫, 解决干部职工的后顾之忧。积极组织开展各种形式的文体活动, 组建了篮球队、足球队、乒乓球队、羽毛球队、职工业务合唱队、健美操队等多个业余活动小组, 定期开展活动, 既活跃了职工文化生活, 又在上级组织的各类比赛中获得多项第一名, 个人也多次获得优秀组织奖。

篇13：劳动纪律考勤

一﹒建立和健全公司各种文档、资料的分类归档管理工作，并随时向上级和有关部门提供所需的信息、资料，彻实做好一定范围内的保密工作。

二﹒负责起草和打印公司各项管理制度、文件、资料，及有关通讯、信函、的记录、收发、分类归档、传达，联络等工作。

三﹒负责协助办公室主任招聘员工、建立公司员工人亊档案，及对内部员工的日常考勤的检查、督促、汇总上报工作。

四﹒负责本公司内的计算机、打印机、传真机的日常管理、维护、保养工作及日常办公用品的发放、登记、保管、申报采购计划工作。

五﹒负责公司有关会议或其它亊项的通知、准备及记录工作。六﹒负责日常外部－般来宾的接待工作。

七﹒负责本办公室的清洁卫生、安全、消防工作（尤下班后本办公室的门窗是否关好扣牢，有关电源是否切断）。

八﹒努力完成上级临时交办的各项任务，协调好与各部冂间的关系。

浙江泰德设备制造有限公司

二0一一年一月一日

办公室主任岗位责任制

一﹒在总经理的领导下，全面负责办公室的日常管理及人力资源工作，积极配合和协调好与其他部门（含对外有关单位部门）间的相关亊宜。

二﹒认真做好员工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生产教育。积极组织员工培训，不断提高员工的自身素质和技木业务水平，为企业树立良好形象。

三﹒负责公司的形象策划、内外宣传、环境布置等具体工作，认真做好公司公文的收发、传递、审核、管理工作。

四﹒认真做好本公司员工的余缺调整、招聘、审核、转正、及任免、调动、处罚、奖励、签订劳动合同工作，建立和健全人亊挡案。彻实做好安全、保卫、消防、等日常管理工作。

五﹒负责公司的对外接待、公关、行政后勤管理（如门卫、食堂、宿舍、汽车、环境卫生等）工作。

六﹒负责分管公司基建、厂房维修的日常管理工作，及办公用品、器具的维护、添置工作。

七﹒负责公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理台帐，经常检查督促各有关部门对合同的实际履行进展情况。

八﹒负责公司印章的日常使用和保管工作，及有关网络信息的收集反馈工作。九﹒参加公司行政会议，认真做好会议记录工作。

十﹒关心员工生活，经常策划和组识员工开展有益于身心健康的、丰富多彩的集体娛乐活动。建立公司宣传窗和定期编辑出版公司“泰德通讯” 丰富员工文化生活。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年一月一日 表 杨 和 奖 励

自春节后上班以来，广大员工都能服从公司的统一安排，刻苦钻研技木业务、努力完成上級所佈置的各项任务，涌现出了不少好人好亊，为此特给于下列人员给于表杨和每人一次性的奖励。

技术部朱蕾：工作仼劳仼怨、认真负责、领导佈置叫干啥就干啥，经常放弃休息加班加点，技术业务也比较全面。特给于表杨和－次性200元的奖励

沈登文：工作认真负责、不怕苦不怕累、无论分配什么任务都能积极想方设法去努力完成，班组团结、管理到位，是班组模范带头人。特给予表杨和一次性200元的奖励

蒙承杨：无论做攻絲工作还是压机工作，郆能认真负责积极完成所交付的任务，为干任务自觉放弃休息，不仅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍赞誉特给予表杨和各一次性200元的奖励。

冉正军：干活积极认真、能服从車间统一安排、积极完成领导所交待的各项任务，同时能积极配合其他同志共同完成任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。王启祥：工作认真负责、不怕苦不怕累，无论攻絲还是压机工作，都很主动积极配合，努力完成所交待的任务。特给于表杨和－次性100元的奖励｀。

彭杨：工作态度好，能无条件服从工作分配，主动帮助其他员工完成任务。特给予表杨和一次性100元的奖励。

骆科明、胡建红：工作认真负责、不怕苦不怕累，态度端正，能服从工作分配，努力完成所交待的各项任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年五月七日

营 销 协 议

甲方：浙江泰德设备制造有限公司 乙方：陈菊梅

为进一步拓展甲方在国内的营销市埸，本着平等、互惠有利的原则，经甲、乙双方共同协商，达成协议如下：

－.甲方的权利和义务

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生产的各种类型的电表箱、及箱体外壳的有关产品说明书、技术资料、价格目录等。

2.审核和批准乙方对外所签订的与甲方有关联的合同、协议等。

3.对乙方超越甲方产品技术规范标准，或价格上、下底线的有权提出修正或撒消。

4.对乙方所提出的供货数量、供货日期等与甲方实际生产有冲突时，甲方有权予以调整。

5.甲方对乙方违背本协议条款的有权予以制止或中断本协议的继续执行。

6.甲方根据本企业的生产实际，有权对乙方对外所订（与甲方有关联）的合同、协议进行修改或调整，以确保双方利益不受损害。

7.在乙方按本协议正确履行并圆满完成销售合同、按期全部结清帐款时，甲方应及时按规定兑现提成业务费给乙方（所提业务费中的税收部分由乙方承担，甲方代办）。

二.乙方的权利和义务

1.乙方在不损害甲方利益的前提下，有权代表甲方对外洽谈销售业务、草签销售合同或意向书等工作。

2.乙方在甲方的授权下，可在本浙江省范围内按照甲方的有关规定进行甲方的有关产品的销售业务（省外的另行商定授权）。

3.为便于市埸营销，乙方应详细熟知甲方所有产品的名称、型号规格、内部配置元器材情况，及有关技术参数、性能情况。

4.乙方在销售甲方产品过程中，应经常和甲方保持联系，随时掌握甲方的生产状况，以便科学、合理有序地组织供发货，确保甲方能按合同如期兑现。

5.乙方应严格控制销售价格在甲方额定的范围内，如低于甲方的价格底线，则不能按商定提成比例提成。如甲方认为仍有－定价值的，则可适当奖励。

6.乙方应每周不少于一次和甲方（书面）联系，互通信息，以便于双方工作的顺利开展。

7.无论何时何地，乙方均不得有损于甲方的言行，并做好甲方所提供的有关信息、资料的保密工作。如有触犯，甲方有保留追究乙方法律责任的权利。

三.其他

1.双方同意根据上述条款的前提下，按乙方所完成的销售额从中提取5%支给乙方作为所有业务费用开支和薪酬。

2.所提成的业务费包括：乙方的交通费、请客送礼费、招待

（1）

费、陪客参观游览费、住宿费等所有费用。

3.乙方所提成的5%业务费，必须确保在销售额中扣除5%的业务费后，仍保留不低于甲方所额定的销售价格的低线为原则。

4.其它未尽亊宜，另行协商之。

5.本协议一式二份，甲乙双方各扏一份。

甲方：浙江泰德设备制造有限公司

代表（签字）

二0一－年五月 日

乙方：陈菊梅（附陈本人身份证复印件－份）

代表（签印）

二0－一年五月 日

（2）

员工劳动纪律及考勤制度

1.公司员工上班必须服饰整洁、仪表端正，按统－规定佩带上岗证（左胸上方）。未做到的，按每发现一次扣款5元。

2.员工必须严格按上下班作息时间上下班，并到门卫处刷卡。未刷卡的按每发生－次扣5元（遇个别情況偶尔忘了刷卡，则应有班组长证明，車间或所属部门主管的核准方可有效）；如有弄虚作假的（如替人刷卡、冒充的等），则加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未经有关部门领导许可，严禁带小孩戓其他闲杂人员进入公司，如有违反、则按每发生－人次扣款5元。

4.厂区内生产（工作）人员严禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散长发、光膀子上班。如有发现，按每发现一次扣款10元，并责令立即改正；如仍不执行的，则加重考核。

5.凡公司员工均应无条件地遵守公司的各项规章制度，不得无故迟到﹑早退或擅自中途离岗﹑串岗，或做与本职无关的亊；如有违反.则按每发生一次扣5元。

迟到或早退者（含中途离岗外出的）：按3分钟之内扣5元，之后每增加1分钟扣3元，以此类推。

篇14：生产车间劳动纪律

1.作息时间要求：

按时上下班，不迟到，不早退。三班倒的人员提前十分钟到岗，做好交班接班工作；常白班人员按作息时间为准。否则，发现一次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者罚款20元。

2.穿着打扮：

进入车间必须穿戴好劳保防护用品，保持自身的美好形象，从而塑造公司的良好形象。男士：不能赤臂光膀，穿拖鞋； 女士：不能穿高跟鞋，拖鞋和裙子。发现一次罚款10元。

3.上班期间要求：

不能看小说，听MP3，玩手机，做私活，擅自离岗，窜岗，长时间私客，聚众高谈阔论，睡觉等做与生产无关的事情。发现一次罚款10元。

4.四大禁止：

严禁在厂区内吸烟；严禁酒后上班或在工作时饮酒；严禁打架斗殴，威胁他人人身安全；严禁工作期间赌博。发现一次罚款100元。

5.请假制度：

有事请假，班长或主任同意并且主任签字后方可离岗（主任3天以内权限，3天以上与车间协调），不允许捎假，打电话请假，否则，按旷工处理。旷工一天罚款100元，矿工两天及两天以上者按自动离厂处理。

6.学习活动的要求：无故不参加公司召开的任何会议，活动，学习，培训等，发现一次罚款20元。

7.机修工，电工在检修完成后，必须保证检修现场：料清地面净，即地面棉纱，油污，螺丝，焊头等杂物的清理，否则发现一次罚款20元/人。

8.对于出现的设备故障或质量事故隐瞒事实者，发现一次按事故情节严重性进行处罚。

9.对于偷盗者，视情节严重，罚款500-1000元，并直接追究其刑事责任。

10.对于举报上述违纪现象的员工，将按规定给予一定的奖励（20-100元）。

11.如有发现违反劳动纪律的员工，将在“板报栏”里予以通报批评。

篇15：劳动纪律

1、工区全体职工必须服从工区统一指挥，服从队、班长的分工，兢兢业业地干好本职工作。对消极怠工不负责任影响生产的、或不服从分配的进行停工处理。

2、坚持每天考勤制度，凡点名不到的罚款50元。班中脱岗或早退的，按旷工处理并罚款30元。需要请假的应经班组及队长同意上报分管项目经理或值班领导批准后方可离开，并将请假条交考勤员以备查。不经批准擅自缺勤者按旷工处理，并每天罚款50元，全月累计旷工3天者，下月停工3天进行反思检查，并写出书面保证材料后方可恢复施工。

3、施工前严禁喝酒，喝酒者严禁施工，违反者，一次罚款50元，并停工检查。班中睡觉的罚款50元。班后喝酒不得过量，如因喝酒以及过量而引发的一切后果由个人负全部责任并给予严肃处理。

篇16：劳动纪律

二、如何正确看待劳动纪律

三、遵守劳动纪律的重要性

四、汽运集团运输纪律考核标准

五、案例

一、什么是劳动纪律

纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。“无规矩不能成方圆”，一个简单而易明的道理，一般来说，纪律有三种基本含义：

（1）纪律是指惩罚；

（2）纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的的手段；

（3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概括出了纪律的基本内涵，同时也反映出良好纪律的形成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。作为目的，学校纪律追求什么呢？我想，首先需要让学生意识到：学习、生活和工作过程中都需要纪律、需要约束、需要规则；在纪律的环境中，群体活动会更有秩序，更加高效；每一个人都需要遵守纪律，并为自己不遵守纪律的行为承担责任。其次，要引导学生通过协商，共同约定等方式参与规则制订，参与制度建设。第三，通过纪律管理使学生养成尊重纪律的意识和习惯。

四、运输纪律管理暂行办法

1、公交公营驾驶员违章处理考核标准

2、公车公营乘务员违章处理考核标准

3、客运站务员违章处理考核标准

4、承包经营者及驾、乘人员违章处理考核标准