公务员请休假制度

公务员请休假制度（精选7篇）

篇1：公务员请休假制度

据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：

一、各种假期规定

1.病假：

工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。病假期间待遇：

（1）工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。

（2）工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。

（3）工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。

（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。

2.事假：

事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。

请事假的工作人员原则上应按“先用假期，后用事假”的原则掌握。

（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；

（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给；

（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；

（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。

3.婚假：

婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。

4.产假：

产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定： 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。5.丧假：

丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。6.探亲假：

工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为：二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给子路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工：探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

探亲假期间均包括公休假日和法定节假日在内。

出国探亲由本人提出申请，人事处按有关规定掌握办理审批手续。

7.休假：

机关干部的年休假时间为：参加工作满5年不满15年的机关干部，每年休假10天（不含公休假日和法定节日，下同）；参加工作满15年以上的，每年休假14天。休假期间工资照发，福利待遇不变。参加工作不满5年的，不享受休假待遇。当年假期当年使用，不得跨使用。

安排机关干部休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向机关干部发放和变相发放钱物。如有违反，将对有关责任人进行严肃处理。8.其他公假：

（1）凡组织上推荐读书的，假期按有关规定办。

（2）凡因工作需要，参加业余学校读书者，经分管领导批准，根据实际情况，在不影响工作的前提下，适当给予一定学习时间。

2014年9月1日早晨，迎着清晨的朝阳，实验小学全体领导班子成员在七点之前来到学校统一着装，在校门口迎接新同学，祝福升入高一年级的同学们，实验小学师生开始了开学第一天的工作、学习生活。校门口的LED大屏上滚动播出的“践行社会主义核心价值观，争做有道德的人”宣传标语、校园内的“核心价值观记心中”“牢记党的嘱托”两块展牌鲜明而醒目。全体学生身穿校服，佩戴着鲜艳的红领巾，从清晨的卫生打扫干净整洁、第一次升旗、第一声上课铃声清脆响亮，一切都井然有序，实验小学的各项工作在开学第一天就全部走上正轨。

大队辅导员带领队员们来到展牌前为队员们讲解社会主义核心价值观的内涵，以及作为一名少先队员应该如何按照习爷爷的十六字要求去践行社会主义核心价值观。

“开学第一课”开始了。56个班级在老师和同学们的精心准备下，以“社会主义核心价值观记心中”为主题的开学第一课精彩呈现。五四班的“祖国，我爱你”紧紧围绕公民层面的“爱国”展开讲述，同学们表示要从身边做起、从小事做起，从爱家乡、爱学校、爱班级、爱家庭做起，不乱扔垃圾，不乱刻乱画，用实际行动践行社会主义核心价值；六二班的学生们则重温了习总书记在六一儿童节来到北京市海淀区民族小学看望少年儿童的视频，总书记的“记住要求、心有榜样、从小做起、接受帮助”的24字要求回响在队员们的耳畔；三九班通过暑期特色实践作业展示让同学们知道“敬业”对于我们学生来说就是好好学习，认真做好每一件事。开学第一课让老师和同学们深深感受到：不我们从身边做起，做好身边的每一件小事，就是落实和践行社会主义核心价值观的具体表现。

今天也是新生入学第一天，为了让新生能快速的融入新的学习环境，适应新生活，在8月31日上午，学校为一年级班主任发了《当好一年级班主任的43个点子》，召开了一年级班主任培训，从习惯养成到家校沟通，学校做好的充分的工作准备。9月1日，整洁舒适的教室，摆放整齐的桌椅，精心设计的班级文化，为新同学营造了温馨的学习生活环境。同时，开学第一天，老师们从认识同学、参观校园，到如何坐、站、听等方面进行指导，可以说面面俱到，细致入微，一切工作紧张而有序地进行着。

篇2：公务员请休假制度

公务员休假请假条1

姓名_____

所在科室_____

参加工作时间_____年月

工作年限_____年；应休天数_____天

已休天数_____天；公休_____年

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）

科室负责人意见：__________

分管领导意见：__________

主要领导意见：__________

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼！

请假人：

20xx年9月20日

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：__________

20xx年_____月_____日

公务员休假请假条2

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

致此

敬礼！

请假人：

____年____月____日

公务员休假请假条3

敬爱的.领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。请给予批准，为盼!

此致

敬礼!

xxx

_____年_____月_____日

公务员休假请假条4

敬爱的所领导：

您好，

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。请给予批准，为盼！

请假人：

20xx年9月20日

公务员休假请假条5

敬爱的所领导:

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人:20xx年8月9日

小资料：

①公司规定员工的年假为：______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公务员休假请假条6

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在20____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从20____年____月____日至20____年____月____日，共计____天。

恳请领导给予批准。

致此

敬礼！

请假人：_____________

日期：____年____月____日

公务员休假请假条7

尊敬的领导：

我参加工作时间已达1年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本内享有带薪休假时间xx天。在此特向领导提请年休假。时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。

望批准!

此致

敬礼!

请假人：xxx

20xx年x月x日

公务员休假请假条8

某某领导（先生）您好：

由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上（或者公司）能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准！

致此

敬礼！

姓名：

X年XX月XX日

公务员休假请假条9

敬爱的所领导：

您好，

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～xx日休年休假期。请给予批准，为盼!

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

公务员休假请假条10

请假人：xxx部门/单位负责人：xx主管领导:xxx

日期：xx

员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!

签字：

领导(签字)：

xx年 x月x日

公务员休假请假条11

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日进行年休_____天。

特此申请，批准为盼！

此致

敬礼！

请给予申请人：

_____年_____月_____日

公务员休假请假条12

尊敬的xx：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日（农历正月初六），现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

致此

敬礼！

请假人：

X年XX月XX日

公务员休假请假条13

尊敬的领导：

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20____年____月____日至20____年____月____日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼！

请假人：

____年____月____日

公务员休假请假条14

尊敬的所领导：

您好，

本人申请20xx年公休假，休假期限为20xx年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！

致此

敬礼！

请假人：王xx

20xx年01月04日

公务员休假请假条15

尊敬的领导：

本人于x年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计天，请予以审批。

特此申请！

此致

敬礼！

请假人：

篇3：婚假调查:制度满意休假太难

然而企业、劳动者间的微妙关系, 法规执行时的灵活性, 让不同企业的婚假也存在着较大差别。近日, 国内领先的网络招聘企业中华英才网 (ChinaHR.com) , 面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2500名职场人士, 进行了一次主题为“婚假情况”的专项调查, 展现婚假在企业内执行现状及职场人士对婚假的期望。

八成受访者能享受法定婚假

按照我国相关法律规定, 在法定结婚年龄后结婚的, 可享受三天婚假。本次调查中47%的受访者表示可享受到与国家规定相同的假期, 更有35%的受访者能享受到比国家规定更长的婚假, 仅有不到8%的受访者表示婚假比国家规定的时间短。但除了有明文规定的假期外, 超过五成的受访者表示公司不再对新婚员工提供其他福利, 14%的受访者表示可拿到奖金类福利, 21%的人可拿到礼物类福利。当被问及休婚假会不会影响享受公司福利的时候, 47%的受访者表示不会, 但31%的受访者表示受到了如扣除餐补之类的小影响, 13%的受访者则表示影响较大。

针对这一调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖认为, 大部分公司都可按照国家相关规定, 给予新婚员工一定的假期福利, 保证职场人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分公司提供的福利仅此而已, 并不会给新婚员工其他方面的福利。企业如果想提升员工的忠诚度, 仅仅执行规定是不够的, 需要建立更为人性的企业文化, 而结婚作为员工一生中的大事, 企业的重视程度将在员工心中留下非常深的印象。

婚假与工作的调和:职场人更偏重工作

同样是休假, 婚假却不同于十一、春节长假, 长假时同事们休息, 工作基本停滞, 很少有工作问题产生。婚假却不可能大家一起休息, 工作还要进行, 于是就产生了带班、临时接替、工作转交等问题, 对于婚假时机的选择, 对于手头工作的安排, 都成了顺利休假的关键点。面对这个问题, 接近73%的受访者表示, 会在工作完成或妥善安排后再休息, 还有接近11%的受访者表示, 会放弃婚假, 仅有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期。

而在休假时间的选择上, 有49%的受访者表示会和其他长假一起休息, 22%的受访者表示会在婚礼结束后就休婚假, 5%的受访者表示会将婚假拆分成若干个假期休息。值得注意的是, 在回答休假期间的工作状态这个问题时, 有52%的受访者表示会完全放下工作, 手机、电脑都放假, 有31%的受访者表示还是会接听工作电话和收邮件。而在面对放弃婚假这个问题时, 有33%的受访者表示会因工作繁忙而放弃休假, 有28%的受访者表示如果休假会导致失业, 则放弃休假, 有21%的受访者表示无论什么原因都不会放弃休假。

针对这一调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖认为, 在休婚假、年假这种没有明确时间规定的假期时, 与工作有冲突是难免的, 而多数职场人将完成工作放在了首位, 这是令企业感到欣慰的消息。婚假与其他不定时假期又有明显区别, 对于大部分人, 婚假意义重大, 而在时间选择上却相对灵活。职场人士可以利用婚假的这些特殊性, 与领导和其他同事相互协调, 在不影响工作进程的同时, 让婚假圆满而难忘。

职场人期盼更丰厚新婚福利

在问及公司婚假制度的合理性时, 54%的受访者认为本公司的婚假制度是合理的, 不到21%的受访者表示不合理, 剩余25%的人说不清。在对假期长短的期望方面, 接近63%的受访者希望拥有10天以上的婚假, 33%的受访者希望婚假在3～5天, 仅有3%的受访者认为三天以内就可以。而单一的假期福利, 能不能满足新婚人士的需求呢?43%的受访者希望在假期以外还能获得资金补助, 29%的受访者希望得到礼物等实物补助, 7%的受访者希望企业能安排如部门聚会类活动, 有接近20%的受访者表示, 有假期就满足了。

针对这样的调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖首先对企业执行国家规定的力度表示了肯定, 多数企业都能按照国家规定的三天婚假为员工提供带薪假期的福利, 而现在职场压力大, 多数的新婚员工是符合晚婚条件的, 我国不同地区对于晚婚假期的规定虽有不同, 但多数也在十天以上, 这和调查数据相吻合, 可见职场人士对于现有制度是肯定和支持的。

篇4：古代公务员咋休假的？

休息是为了更好地工作，即使在不太注重“与民休息”的帝制时期，政府也会注意劳逸平衡。秦及秦以前，帝国尚未形成成文的休假制度，民间社会也没有法定的节假日，但处理公私界限还算人性。政府官员如果遇到什么特殊情况，不得不离开工作岗位，只需提前请假，经上级批准后，便能离开，这种请假制度叫“告归”，包含了因疾病回家休养和身体老迈告老还乡两种内容。

成形的休假制度形成于汉朝。《汉律》明确规定：政府官员每过五日可以休一沐，称为“休沐”，即休息和沐浴的意思。汉朝要求政府官员集中在官署办公食宿，平时不得回家，因此规定“五日一休”，准许官员们回家洗浴更衣，所以称做“五日休”。《孔雀东南飞》中，小吏焦仲卿平时需留在官署办公，小夫妻难得相聚，因此感叹“贱妾留空房，相见日常稀”，这便是汉代公务员五日一休沐的真实写照。电视剧《琅琊榜》里，皇帝允许蒙大统领休息三天，即用的“休沐”这个古雅称谓。

汉朝休假制度的进步意义还在于，在“五日一休沐”的基础上，帝国还制定了节令假，如冬至、夏至、春节等，这种节令假对后世影响甚大，历朝基本沿用，且越在盛世太平时节，这样的节令假就放得越宽松。

盛唐时期，休假制度得到进一步完善，也更注重人性化。据《古今事务考》载：唐高宗“永徽三年以天下无虞，百司务简，每至旬假许不视事，以宽百僚休沐”。官员休假制度改为“旬休”，各级官员每十天可休假一天，每月休假三天，分为上旬、中旬、下旬，这也是上浣、中浣、下浣的来历。起于汉朝的节令假也进一步定型，春节假7天，中秋假3天，寒食清明假4天（长过今天的3天小长假）。此外，探亲假、婚丧假制度也在这一历史时期成形：儿子的及冠礼有3天假，子女婚事放假9天，这可都是明文规定的假期。当然，父母或直系尊长亡故、依丧服制度强迫“丁忧”居丧的3年丧假，则显然于这一时期帝国崇尚孝道不无关系。

如果说唐朝的休假制度足够人性，那么，宋朝的休假制度则足够宽简，这是一个假日最多的朝代。据统计，宋朝时期的各种法定假和节令假达68天。宋光禄寺丞庞元英编篡的《文昌杂录》，为我们研究宋代的典章制度提供了重要的史料。对于宋朝的休假制度，《文昌杂录》有专门的记录：“官吏休假，元旦、寒食、冬至各七日；上元、夏至、中元各三日；立春、清明各一日；每月例假三日；岁共六十八日。”每年十二月二十日至次年正月二十日，各级官署停止办公，回家过年，这个假期长达一个月，因此，宋朝官员实际享有的假日应该是98天，是历朝历代休假福利最丰厚的，羡煞后来的明清官员。

明朝时期，朱元璋对下严苛，休假天数比宋朝有了明显变化，除了正常的每月3天例假及每年休假之外，“国朝正旦节放假五日，冬至三日，元宵十日”。元宵放假10天，这也是历史上绝无仅有的一个先例，这么“任性”的元宵假，和明朝皇帝看重灯节、嗜好灯会、喜欢元宵观灯不无关系，因此，元宵节10天假，在明朝是一个特例，并不具备普遍的代表性。

清初，随着西方传教士进入我国，“礼拜天”这一宗教用语开始流行。辛亥革命后，受西方假日制度影响，我国休假制度在民间发生渐变，由原来的每月3天旬休，变为了星期日休假制，并一直沿袭。1995年5月1日起至今，中国实行五天工作制。

反观我国3000多年的“休假史”，无论是唐宋的宽简，还是明朝的特例，制度所明确的休假制都是针对公务群体。更为广泛的社会群体，则完全依附或者按照公务群体的制度而渐行渐变。重庆的率先萌芽实践，需要在推动公务群体落实之外，更广泛地让社会群体得享制度的实惠和人性。

篇5：考勤请休假制度

第一章

总则

第一条 适用范围

本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条 目的

进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。

第三条 原则

参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。

第二章

工作时间

第四条 公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间；每周六天，周末单休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。

第五条 每日上班时间为：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（店面）根据实际需要制订作息计划。

第六条 加（值）班、加点

1、加点

延长工作日作业时间为加点。

生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日

加点择近调休（两个季度以内）。

2、加（值）班

公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。

生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部。

行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。

3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。

4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。

5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。

6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。

7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。

8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。

9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。

第三章

考勤

第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤 情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：

1、副总经理级以上人员；

2、年龄五十五周岁以上人员；

3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；

4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。

第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。

1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；

2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；

3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；

4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。

第九条 刷卡

1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。

2、业务人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。

3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。

4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。

5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条 迟到、早退、旷工工资处理

1、迟到、早退一次罚款100元；

2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。

第四章 请休假

第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。

第十二条 事假

因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小

时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。第十三条 病假

1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具的证明，办理相关请假手续。

2、特殊原因不能及时办理手续者，应于二十四小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。

第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。

2、根据工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。

3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条 探亲假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包 括在内），按下述天数享受假期： 1）300公里之内无探亲假；

2）300 ～800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探亲假。

2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本内）。确因生产、经营原因不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补助。

第十六条 产假(含公休日和法定节假日)

1、计划内生育（以户口所在地签发准生证为准）的女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2、孕期：每月给予一天带薪孕期检查假。

3、哺乳时间：

婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日上、下午各给予一次哺乳时间，每次三十分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟；每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。

4、产假结束后需续假者，一律按事假处理，续假一般不得超过三十天。其它：

1、计划内流产者，休假十五天（计划外三天）；

2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器的，休假三天；

3、输精（卵）管结扎的，休假一个月。

4、凡计划外生育按事假处理。

第十七条 父亲假(含公休日和法定节假日)

1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证给予其一个月的照顾期。

2、根据工作需要，父亲假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。

3、父亲假分开休者，需经主管副总审批。第十八条 丧假：

1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假处理。

2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假处理。第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布具体时间调整。如逢公休日，依照当地政府有关通知）

新年 放假1天(1月1日)春节 放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)

清明节 放假1天(农历清明当日)

劳动节 放假1天(5月1日)

端午节 放假1天(农历端午当日)

中秋节 放假1天(农历中秋当日)

国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节 妇女放假半天(3月8日)第二十条 工伤假

因工负伤需休息者，持三级甲等医院或公司指定的县（市）级以上医院相关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。

第二十一条 年休假(依据国家职工带薪年休假条例相关规定)

1、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假8天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写《请 假单》经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因生产、工作特点确有必要跨休年休假的，可以跨一个休假。

第二十二条 考试假

为鼓励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平的提高，在不影响正常工 作的前提下，对参加以下几项考试的员工准予一定期限的考试假：

1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；

2、自学考试；

3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；

4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；

5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另给予一天的路途假。

6、申请考试假时需交验相关考试证明（如准考证、考试通知单等。参加成人高考班（函授）的，录取的第一学期还需提供录取通知书）及复印件。

第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假）

1、300公里之内无路途假；

2、300 ～800公里，路途假来回限定为二天；

3、800公里以上，路途假来回限定为四天。

第二十四条 请、销假

1、员工请假应先填具《请假单》于假前二十四小时内按规定办妥手续并由本人或委 托部门同事将《请假单》报备人力资源部；

2、因突发事件不能先行请假者应利用电话或其它方式在二十四小时内迅速报告，并 于事后及时补假。否则，按旷工处理；

3、休假期满必须及时刷卡考勤，否则按旷工处理；

4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同时应及时知会人力资源部，否则仍按在休假处理。

5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工处理。第二十五条 请、休假的审批

1、三天（含）以下由部门经理审批；

2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批；

3、十五天以上者由总经理审批；

4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。

5、试用人员试用期内缺勤累计七日（含）以上者予以解聘处理； 正式员工除总经理特批外，病/事假连续超三个月者予以自动离职处理。

第五章 出差

第二十六条 员工因公出差需在出差前填制《出差申报单》，经直接上级主管核批并 报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于二十四小时内办理相关手续，否则以旷工论处。

第二十七条 公差审批

主管副总负责部门经理（含）以下人员的审批，总经理负责副总级及特殊事务人员的 出差审批。

第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后的《出差申报单》办理相关费用报销手续。

第六章 其它

第二十九条 查岗 凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量不足要提前休息的，须车间统一安排，并报人力资源部。

第三十条 员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其他原因而晚到者，按迟到处理。

第三十一条 各类考勤、请休假手续必须按要求办理，对于没有按规定时间、相关要求办理的考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工处理。

第七章 附则

篇6：请休假制度

为规范考勤纪律，根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》等上级对假期及待遇的规定和精神，结合局的具体情况，制定本制度（本制度适用于局在编工作人员）。

一、政策规定的各类假期

局工作人员的假期包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、看护假、哺乳假、节育假、探亲假及丧假等。

法定节假日是指国务院规定放假的节日，工作人员按照国务院规定的时间休假。全国放假的节日有：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节等七大节日以及双休日。

二、带薪年休假

享受年休假是工作人员的基本权利。工作人员连续工作一年以上，每年可享受带薪休假（以下简称年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人员工作连续工作满1年（已转正定级）未满10年，年休假5天；

2.已满10年不满20年，年休假10天； 3.已满20年的，年休假15天。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下

月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（二）工作人员有以下情形之一，不享受当年的年休假： 1.请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。2.工作年限满１年不满10年的职工，请病假累计２个月以上的。

3.工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的。

4.工作年限满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

5.女工作人员产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的。

6.已享受当年的年休假，年内又出现上述第1、2、3、4、5项规定的情形之一的，则不能享受下一年的年休假。

（三）从局以外单位调入人员，当年其在原单位已休年休假天数累计计算。

三、探亲假

工作满一年的在职工作人员，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期团聚的”是指工作人员与探亲对象居住在异地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，并且双方居住地相距在80公里以上。

“探亲对象居住在异地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，并且双方居住地相距在80公里以上”三个休假条件必须同时符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”是按照当前交通部门提供的客运汽车作为交通工具进行衡量。

（一）探亲假假期

1.未婚人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

2.已婚人员在新婚满一年后，每年给予一方探视异地分居配偶假一次，假期为30天。若一方享受了探亲假，另一方不再享受。

3.已婚人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

4.与配偶异地分居，距离在80公里以上，通过现有客运可以在公休日抵达，但因配偶工作关系无法团聚的，如边防、现役军人，需在周六日长期工作等特殊行业，配偶单位出具证明（证明探视对象的工种、基本情况；探视对象与本人的关系，探视对象在过去一年未享受一年一度探视异地分居配偶假；探视对象因工作长期在公休假日上班，无法与配偶团聚；出具证明单位的经办人姓名及联系电话），经局批准，每年可享受30天的假期。

工作人员申请探望配偶或父母时需提交以下材料：

书面申请（写明探视对象的姓名、与本人的关系、是否长期居住在外地而无法在公休假日团聚，探视对象为配偶的还须声明对方本未享受探亲假；探视对象有单位的，写上其单位人事管理部门的联系电话，无单位的写上居住地村、居委会的联系电话）;

2、探视对象户口本（或身份证）复印件。

（二）探亲假所称的父母，包括自幼抚养工作人员长大且现由工作人员供养的亲属。

（三）夫妻双方均为独生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合享受探望父母假期待遇规定的，可在每四年一次探父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同时享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，不得分段安排；本人提出申请，经批准，可给予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定节日在内。

（六）探亲路费报销由人事教育科和财务科按有关文件规定办理。

四、婚假

工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假5天；实行晚婚者（比法定婚龄迟三周年以上初婚的），结婚假期为15天；再婚者，结婚假为5天；再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的，享受晚婚假。结婚双方不在一地工作的，可给

予路程假2天，车旅费用自理。

五、产假

（一）职工按规定参加婚育学校学习、孕（环）情检查，可给予相应假期。

（二）正常产假为98天（其中产前可休假15天）。实行晚育的（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的），增加产假15天；按计生政策办理并提供《独生子女父母光荣证》者增加产假35天；剖腹产的，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（三）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（四）对哺乳未满1周岁婴儿、符合计划生育规定且产假期满后上班的，每天劳动时间内给予1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（五）符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，确有实际困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。

休产假须提供以下材料：

1、结婚证复印件；

2、子女准生证复印件；

3、子女出生证复印件；

4、独生子女父母光荣证复印件；

5、出院证明复印件。

其中，出生证复印件、独生子女父母光荣证复印件可以酌情后补。

六、看护假

自愿终身只生一个子女的男职工，在子女出生后三个月内领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期间给予男方看护假10天。须提供结婚证、子女出生证复印件。男工作人员的配偶施行人工流产手术的，可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5天的看护假。须提供医疗机构出具的手术证明。

七、节育假

工作人员接受节育手术的，自手术之日起，凭手术证明按照计划生育的有关规定享受相应的假期：

（一）放置宫内节育器的，休息3天。

（二）按规定取出宫内节育器的休息2天。

（三）输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天；符合再生育条件，实行输卵（精）管复通术的，休息14天。

（四）施行皮下埋植术的，休息3天；

（五）怀孕2个月以下人工流产的，休息15天；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕4个月以上引产的，休息45天。

（六）施行其他节育手术的，按照国家、省和市的有关规定给予假期。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定。

八、丧假

工作人员配偶及直系亲属死亡的，可给予处理丧事假5天；工作人员配偶的父母死亡的，经单位领导批准，也可以给予5天的丧事假。需要去外地料理丧事的，可给予路程假2天，车旅费用自理。

九、病假、事假

（一）工作人员因病或非因公负伤须于工作时间前往治疗的，提交区、县级以上正规医疗机构开具的诊断证明或病休建议书可申请病假。如情况紧急，可以中途或事后补回医院出具的病假证明，但必须事先口头向本单位负责人请假。

（二）工作人员因私事须于工作时间亲往处理的，可申请事假。工作人员在已休完带薪年休假后因情况特殊，需要请假的，应事先办妥有关手续，经有关领导批准后方可请假。如确因特殊情况来不及事先请假和办理手续的，应电话向领导请假，并在假后及时补办有关手续。

十、请休假审批权限

（一）局一般工作人员休（请）假由所在单位负责人审批。

（二）各单位现职副科级干部休（请）假由所在单位负

责人签署意见，送人教科审核后，呈分管局长批准。

（三）各单位负责人请假，由人教科签署意见，经分管局长审核后，呈主要领导批准。

（四）工作人员在国家规定的假期内（含年休假、婚假、节育假、看护假、丧假、探亲假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基本工资和各类津贴、补贴全额发给。超出规定假期，按规定办理请假手续的，抵充年休假，超出年休假天数按病、事假规定执行；哺乳假、病假、事假期间的待遇按国家有关规定执行；未按规定办理请假手续的，按旷工规定执行。

（五）凡涉及一般公休假、补休假以外的各类休假，必须在休假前提交所有材料。未经批准擅自休假，或者出具虚假材料、隐瞒实际情况取得休假的（如父母、配偶已经同住却申请探视父母假、配偶假，已登记的干部隐瞒婚姻状况休未婚干部探视父母假、平常在公休日经常团聚又申请探视配偶假的），按旷工处理，按照有关规定扣除旷工期间岗位津贴，当年考核评定为基本称职等次。

篇7：员工请休假制度

为了维护员工的权益，保障公司的利益，依据国家相关的法律、法规，特制定公司请休假制度。

一、事假

员工因故不能上班须请事假。事假以半天为基本单位；事假期间不发工资。

1、批准权限：一般员工请事假，0.5—3天由部门经理（分厂厂长）批准，4-10天由分管副总经理批准，10天以上由总经理批准。中层干部请病假，0.5－3天由分管副总经理批准，4天以上（含4天）由总经理批准。

2、手续：请假者须以书面形式报部门经理（分厂厂长）审批，经批准后方可以定为事假。

二、病假

员工患病或非因工负伤，必须治疗或休养的，需休病假，病假以半天为基本单位。

1、批准权限：一般员工请病假，0.5—3天由部门经理（分厂厂长）批准，4-10天由分管副总经理批准，10天以上由总经理批准。中层干部请病假，0.5－3天由分管副总经理批准，4天以上（含4天）由总经理批准。

2、手续：须持有公司指定医院出具的“病休建议”和“病休证明（病历）”。经批准后，方可认定为病假；急症应及时通报部门经理（分厂厂长），事后必须持有公司指定医院盖有“急症”章的诊断证明并由部门经理（分厂厂长）签署意见后到公司办公室备案，否则按旷工处理。

3、病假期间不发工资。

三、工伤假

1、工伤认定。工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除出具公司指定医院的证明外，应附部门（分厂）“工伤报告”。

2、因工致残的，须出具由劳动保障部门指定机构提供的劳动能力鉴定结论书，享受相应待遇。

3、因违规操作致伤（残）的，由个人负责，不按工伤处理。

4、工伤必须在公司指定医院治疗，诊疗项目和用药必须符合工伤保险范围，超出范围不能在工伤保险机构报销的部分，由个人、公司各承担50％。

5、工伤休假期间享受工伤津贴，工伤津贴发放本人基本工资额。

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6、特殊重伤。因伤致残不能从事工作的人员的工伤津贴，由总经理办公会研究决定。

7、工伤治愈后又复发的，凭公司指定医院出具证明，可以续假。

8、手续：员工发生工伤事故后，由员工所在部门负责工伤假的报请，报请时附工伤事故报告以及治疗医院的病休证明。

四、探亲假

1、享受探亲假待遇的人员的条件：

⑴与公司签订劳动合同且在公司工作满一年的在职、在岗员工，特聘、退休返聘人员；

⑵探亲里程应在100公里以上者；

⑶未婚员工，与父亲、母亲都不在一起，不能利用公休假团聚的；已婚员工与配偶不在一起，不能利用公休假日团聚的；已婚员工与父母都不在一起，不能利用公休假日团聚的。

2、探亲假期

⑴员工探望配偶的，每年给予一方一次探亲假，假期30天；

⑵未婚员工探望父母的，每年一次探亲假，假期20天；已婚员工探望父母的，每4年一次探亲假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。）

⑶根据实际给予路程假。

⑷探亲假包括公休和法定节假日在内。

⑸员工当年出勤低于80%者不予享受休假。

3、工资。员工在规定的探亲假期间和路程假期间内，按本人基本工资额发放工资。

4、路费。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担；已婚员工探望父母往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。（只报销一次往返硬座火车车费）。

5、手续。员工休探亲假应提前三天提出申请，经本部门领导批准后，报办公室审核，由公司分管副总经理审批。

五、婚假

1、享受婚假待遇人员条件

凡男年满22周岁，女年满20周岁的公司正式员工。

2、婚假假期

男年满22周岁，女年满20周岁的假期3天；员工男年满25周岁，女年满23周岁结婚，奖励晚婚假15天。

3、工资。员工婚假期间，按本人基本工资额发放工资。

4、手续。员工婚假，应在举办结婚仪式前持结婚证，经部门经理（分厂厂长）及办公室批准后休假。

六、丧假

员工的配偶、父母、子女亡故均享受丧假

丧假假期为3天，经部门经理（分厂厂长）批准，报办公室备案。员工丧假期间工资按基本工资发放。

七、产假计划生育假

1、女员工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。（以2次为限）

2、女员工晚育（24周岁及以上）并领取独生子女证的，产假延长至135天。

3、女员工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的产假42天。（以2次为限）

4、女员工生育婴儿不满周岁的，可享受哺乳时间，哺乳时间每天2次，每次30分钟，另加途中往返时间，也可以二次合并使用。

5、女员工怀孕临产凭公司指定医院或计生部门的证明，可调整安排适宜工作。不能调整的，本人可提出书面申请，经分管副总经理批准后，即可休产前假。

6、女员工生育2个月以内持生育证，经部门经理（分厂厂长）审批后，报办公室备案。

7、女员工怀孕流产休假的休假期间，须持公司指定医院或计生部门证明，经部门经理（分厂厂长）审批后，报办公室备案。

8、绝育手术假

女员工结扎手术假期21天（男方护理假7天）；男员工结扎手术假期15天。

凡休绝育假的员工在休假期间需持公司指定医院或计生部门证明经部门经理（分厂厂长）审批，报办公室备案。

9、凡是经批准享受产假、晚育假、流产假、计划生育假的员工，休假期间按基本工资额发放工资。

八、附则 享受产假、计划生育假、控亲假、婚假的人员均系与公司签订劳动合同的正式员工。