行政本公务员制度

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《行政本公务员制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：行政本公务员制度

行政国家公务员制度

单选

【第4题】辞退公务员的条件包括( B)。

A. 公务员本人提出书面申请

B. 连续两年考核不称职

C. 不胜任现职又拒绝其他安排

D. 试用期满不合格

【第7题】对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是( C)。

A. 理论联系实际

B. 学用一致

C. 按需施教

D. 讲求实效

【第10题】公务员的调任形式有( A)。

A. 调入和调出

B. 平调与转任

C. 转任与转换

D. 挂职锻炼

【第14题】公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退( AD

A. 连续超过15天

B. 连续超过30天

C. 一年内累计超过15天

D. 一年内累计超过30天

【第15题】公务员培训和挂职锻炼属于( D)。

A. 求才机制

B. 用才机制

C. 留才保障机制

D. 育才机制

【第17题】公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则( D)。

A. 不准辞职

B. 降职

C. 撤职

D. 开除

【第21题】公务员职级工资的主体是( C)。

A. 基础工资、职务工资

B. 级别工资、工龄工资

C. 职务工资、级别工资

D. 基础工资、工龄工资

【第22题】国家公务员的录用标准是( B)。

A. 品学兼优

B. 德才兼备

C. 选贤任能

D. 又红又专

【第23题】国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任( C)。

A. 主任科员以下领导职务

B. 副主任科员以下领导职务

C. 主任科员以下非领导职务

D. 副主任科员以下非领导职务

【第33题】以下属于直系血亲的有( A)。 )。

A. 养父母与养子女关系

B. 叔侄关系

C. 同父异母的兄弟关系

D. 亲家关系

【第35题】在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是( D)。

A. 转换职位任职者

B. 晋升或降低职务者

C. 因机构调整职务发生变化者

D. 从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者

【第38题】属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是( C)。

A. 转任

B. 轮换

C. 调任

D. 辞职

【第39题】公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为( C)。

A. 一个月之内

B. 两个月之内

C. 三个月之内

D. 半年之内

【第44题】公务员必须遵守的政治纪律有：( D)。

A. 不玩忽职守、贻误工作

B. 不贪污、行贿

C. 不违反社会公德

D. 不得参加非法组织

【第57题】不得玩忽职守是公务员的( A)。

A. 工作纪律

B. 政治纪律

C. 廉政纪律

D. 社会公德

【第58题】我国公务员有八项权利八项义务和(B)条纪律。

A. 十三

B. 十四

C. 十五

D. 十六

【第59题】下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是( C)。

A. 离职学习超过一年者

B. 因健康原因不能坚持正常上作一年以上者

C. 转换职位任职者

D. 退休者

【第60题】我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于( D)。

A. 1995年1月1日

B. 1994年8月14日

C. 1993年10月1日

D. 1993年8月14日

【第66题】下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是(B )。

A. 降级

B. 降职

C. 撤职

D. 开除

【第68题】国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即(A)。

A. 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德

B. 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德

C. 政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德

D. 政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德

【第69题】职位分类制度是(D)。

A. 政府机构管理工作的基础

B. 政府财务管理工作的基础

C. 政府档案管理工作的基础

D. 政府人事管理工作的基础

【第72题】公务员奖励的最高等级是(D)。

A. 嘉奖

B. 记一等功

C. 颁发奖章

D. 授予荣誉称号

多选

【第1题】公务员不得辞职包括下列情况( BD)。

A. 未满55周岁

B. 未满最低服务年限

C. 工作年限未满20年

D. 在涉及国家机密的职位上任职

【第2题】公务员降职的条件是( AC)。

A. 考核结果为不称职

B. 不胜任现职又不接受其他安排

C. 不胜任现职又不宜转任同级其他职务

D. 构成犯罪但依法不追究刑事责任

【第4题】受理公务员申诉的机关为(ABD)。

A. 做出原处理决定的机关

B. 同级人民政府人事部门

C. 上级行政机关

D. 行政监察机关

【第10题】下列属我国的国家公务人员有( AC)。

A. 各级政府的组成人员

B. 人大代表

C. 政府机关中从事党务、社会组织的专职工作人员

D. 合资企业的中方人员

【第12题】对国家公务员进行奖励的原则是(ABC)。

A. 精神鼓励与物质鼓励相结合的原则

B. 公平合理、奖励得当的原则

C. 奖励及时、注重实效的原则

D. 只能对管辖范围的公务员评定

【第16题】对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指(

A. 政治思想表现

B. 生活作风

C. 行政道德

D. 工作作风

【第18题】下列人员情形中应当同时进行任职和办理免职手续的有(BCD ACD)。 )。

A. 新录用人员试用期满合格的

B. 新录用人员试用期的

C. 晋升职务的

D. 降低职务的

【第19题】下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有( ABD)。

A. 国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的

B. 国家公务员晋升领导职务的

C. 国家公务员进行职位轮换的

D. 被录用国家公务员的

【第32题】通过下列途径才能进入国家公务员队伍的是：( AB)。

A. 考试录用

B. 调入

C. 转任

D. 大学本科毕业

【第35题】公务员录用的前提是：( BCD)。

A. 工作需要

B. 职位空缺

C. 编制未满

D. 根据空编的资格条件

【第44题】公务员工作回避的类型主要有：(BCD)。

A. 部门回避

B. 任职回避

C. 地区回避

D. 公务回避

【第45题】公务员职级工资制包括的基本形式有：( ABD)。

A. 职务工资

B. 级别工资

C. 岗位津贴

D. 工龄工资

【第50题】我国公务员制度的特色有：( ACD)。

A. 党管干部

B. 政治中立

C. 为人民服务

D. 德才兼备的选才标准

【第53题】对国家公务员违纪行为给予行政处分的种类有(ABD

A. 警告

B. 记大过

C. 降职

D. 撤职

【第54题】公务员考核的方法是(BC)。

A. 个人自评与群众考核相结合

B. 领导考核与群众参与相结合

C. 平时考核与考核相结合

D. 初评与两年总评相结合

【第56题】国家公务员录用的前提条件是( BD)。

A. 35岁以下

B. 职位出现空缺(或者编制未满、空编)

C. 大专以上学历

D. 空缺职位所需资格条件)。

【第58题】行政首长应当承担的公务员责任是(ABD)。

A. 接受辞退

B. 行政处分

C. 承担行政赔偿

D. 承担刑事法律责任

【第62题】对国家公务员的惩处包括哪些种类?( ABC)。

A. 警告

B. 记过

C. 降级

D. 降职

【第39题】公务员惩处的种类有：( ACD)。

A. 降级

B. 降职

C. 开除

D. 记大过

【第63题】自愿提前退休方式的条件是( AC

A. 男年满55周岁，且工作年限满20年的

B. 女年满55周岁，且工作年限满20年的

C. 工作年限满30岁的

D. 丧失工作能力的 。)

第二篇：医院行政公务用车管理制度

***医院公务车辆管理规定

为了加强医院车辆使用管理，保证公务用车安全有序，节约经费支出，提高工作效率，按照《***县委办公室 寿宁县人民政府办公室关于进一步加强公务用车使用管理的通知》和《***县卫计系统车辆使用和管理制度》等文件的要求，结合当前实际情况，对我院以往有关行政公务车辆的管理规定进行整理和完善，制定本规定，具体如下：

一、车辆管理

1.医院办公室为我院公务车辆管理科室。救护车参加日常“120”值班，由医务科管理，由医务科、急诊科调派使用，办公室只负责救护车的油料与维修维护管理。

2.院领导宁德市内公务用车，由办公室合理派遣并做好登记;院领导宁德市以外公务用车，由办公室报请分管领导批准后合理派遣并做好登记。中层干部5人以上公务外出可申请公务用车，需提前至少一天到办公室填写公务用车申请单，并写明用车时间、地点、事由经办公室负责人和分管领导签字同意后，由办公室统筹安排;超出宁德市范围的，必须由院长批准。特殊情况县城内临时用车，由办公室视情况安排。上级领导、上级医院专家接送或者外单位调车，宁德市内报告分管院长，宁德市以外报告院长，经同意后由办公室及时予以安排。凡未事先填申请单的部门，用车不予保障，使用车辆时应按派车单批准的路线行驶，不得随意指使驾驶员更改行车路线。

3.用车在时间上发生冲突时，办公室按“轻重缓急”原

则或申请时间先后顺序予以安排。

4.严格执行定点停放。除出车在外地的车辆外，驾驶员完成出车任务后(含节假日、双休日)，必须及时将车辆停放在车库或指定地点;特殊情况不能入库或在指定地点停放的，及时向办公室汇报，并经分管院长批准后，方可停放他地。

二、用车费用

1.严格控制车辆购油指标，提前一个月做好用油预算，汽车加油统一使用加油卡。加油卡的充值费用审核由办公室负责，由财务科负责具体充值、并记录油耗对应的里程。对于超预算用油的，确有特殊情况的可做补充预算并说明理由。

2.高速公路通行费(ETC卡)充值，提前一个月做好预算，由驾驶员负责充值，凭票报销。对于超预算的高速公路通行费，确有特殊情况的可做补充预算并说明理由。

3.财务科负责对各项费用进行统计，以利制定合理的消耗标准。

4.用车费用原则上每月集中报账一次，由办公室负责人审核后报院领导审批。

三、车辆维修、维护管理

1.车辆维修、维护包括更换轮胎、日常洗车必须在定点机构进行。具体按我院与定点承修企业签订的车辆定点维修、维护协议执行。

2.承修企业应根据我院要求提供维修、保养服务内容进行维保前检查，并填写包含维保项目、报价等具体内容在内的维修预算申报单(报修单)，由办公室签字确认，承修企

业按照双方确认的报修单的项目进行维修，维修中检出新增故障需增加维修项目或更换零配件时，应及时向医院办公室具实反映情况，并提出合理维修方案及增加费用额度，征得办公室认可，并补齐报修单后方可维修，报修单必须我院相关人员签字(单次维修总费用500元以下由办公室负责人签字，500元至5000元由办公室分管领导签字，5000元以上需院长签字)，办理完整审签手续的报修单才能作为结算维保费用依据。

3.未经批准的车辆维护费用不予结算。

四、驾驶员管理

1.由于驾驶员岗位的特殊性，公务车辆驾驶员实行备岗制，如果因临时有事离开城关范围的必须向办公室负责人请假，如果离开时间一天以上的，须按照医院考勤管理办理请假手续，否则按旷工处理。如果没有请假，导致需要用车时无法派车的，一次扣季度百分制考核分1分。

2.严禁私驾公车，驾驶员擅自出车，费用由其本人承担并一次扣季度百分制考核分5分。

3.驾驶员需遵守办公室的出车安排，任何人不得强行要求驾驶员出车。驾驶员有权拒绝无通知的出车要求，有义务按时准点发车。

4.公务车辆实行定人定车专职负责驾驶，其他人员不得兼任驾驶员。未经批准驾驶员不得随意相互更换驾驶车辆。

5.驾驶员应加强学习，不断提高业务技术水平，牢固树立安全第一思想。出车及备岗期间不得饮酒，注意休息，应保持良好的精神状态。不得酒后驾车，以确保行车安全，否则责任自负。凡备岗期间饮酒，影响派车安排的，一次扣季

度百分制考核分5分。

6.驾驶员必须经常检修保养车辆，不开带故障车。保持车辆清洁、干净、车况良好，节油降耗，安全行车。

7.出车期间，遵守交通规则。车辆发生事故，需及时向办公室汇报，如在车辆保险范围之外的，将追究驾驶员的责任(对方全责除外)。违章罚款或扣分的，由驾驶员自己承担。

8.所有车辆均应按政策及时办理保险手续。

9.过路费、住宿费、停车费凭票据报销，出车补助按《寿宁县医院差旅费管理办法》(寿医„2016‟87号)执行。

10.办公室可根据车辆管理的实际需要，向院部申请设立“小车班”，指定专人担任班长。

五、本规定从2016年12月1日开始执行，以往规定如有相悖之处，以本规定为准。

第三篇：行政第3章国家公务员制度

行政国家公务员制度 单选

【第4题】辞退公务员的条件包括( B)。

A. 公务员本人提出书面申请B. 连续两年考核不称职

C. 不胜任现职又拒绝其他安排D. 试用期满不合格

【第7题】对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是( C)。A. 理论联系实际B. 学用一致C. 按需施教D. 讲求实效

【第10题】公务员的调任形式有( A)。A. 调入和调出B. 平调与转任C. 转任与转换D. 挂职锻炼

【第14题】公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退( AD)。A. 连续超过15天B. 连续超过30天

C. 一年内累计超过15天D. 一年内累计超过30天

【第15题】公务员培训和挂职锻炼属于( D)。A. 求才机制B. 用才机制C. 留才保障机制D. 育才机制

【第17题】公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则( D)。A. 不准辞职B. 降职C. 撤职D. 开除

【第21题】公务员职级工资的主体是( C)。

A. 基础工资、职务工资B. 级别工资、工龄工资C. 职务工资、级别工资D. 基础工资、工龄工资

【第22题】国家公务员的录用标准是( B)。A. 品学兼优B. 德才兼备C. 选贤任能D. 又红又专 【第23题】国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任( C)。A. 主任科员以下领导职务B. 副主任科员以下领导职务C. 主任科员以下非领导职务D. 副主任科员以下非领导职务

【第33题】以下属于直系血亲的有( A)。

A. 养父母与养子女关系B. 叔侄关系

C. 同父异母的兄弟关系D. 亲家关系

【第35题】在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是( D)。A. 转换职位任职者B. 晋升或降低职务者

C. 因机构调整职务发生变化者

D. 从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者

【第38题】属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是( C)。A. 转任B. 轮换C. 调任D. 辞职

【第39题】公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为( C)。A. 一个月之内B. 两个月之内C. 三个月之内

D. 半年之内

【第44题】公务员必须遵守的政治纪律有：( D)。

A. 不玩忽职守、贻误工作B. 不贪污、行贿C. 不违反社会公德D. 不得参加非法组织

【第57题】不得玩忽职守是公务员的( A)。A. 工作纪律B. 政治纪律C. 廉政纪律D. 社会公德

【第58题】我国公务员有八项权利八项义务和(B )条纪律。A. 十三B. 十四C. 十五D. 十六

【第59题】下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是( C)。A. 离职学习超过一年者

B. 因健康原因不能坚持正常上作一年以上者

C. 转换职位任职者D. 退休者

【第60题】我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于( D)。A. 1995年1月1日B. 1994年8月14日C. 1993年10月1日D. 1993年8月14日

【第66题】下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是(B )。A. 降级B. 降职C. 撤职D. 开除

【第68题】国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即(A)。

A. 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德

B. 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德

C. 政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德

D. 政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德

【第69题】职位分类制度是(D)。A. 政府机构管理工作的基础B. 政府财务管理工作的基础C. 政府档案管理工作的基础D. 政府人事管理工作的基础

【第72题】公务员奖励的最高等级是(D)。A. 嘉奖B. 记一等功C. 颁发奖章

D. 授予荣誉称号多选

【第1题】公务员不得辞职包括下列情况( BD)。A. 未满55周岁

B. 未满最低服务年限C. 工作年限未满20年

D. 在涉及国家机密的职位上任职

【第2题】公务员降职的条件是( AC)。

A. 年度考核结果为不称职

B. 不胜任现职又不接受其他安排C. 不胜任现职又不宜转任同级其他职务

D. 构成犯罪但依法不追究刑事责任

【第4题】受理公务员申诉的机关为(ABD)。

A. 做出原处理决定的机关B. 同级人民政府人事部门C. 上级行政机关

D. 行政监察机关

【第10题】下列属我国的国家公务人员有( AC)。

A. 各级政府的组成人员B. 人大代表

C. 政府机关中从事党务、社会组织的专职工作人员

D. 合资企业的中方人员

【第12题】对国家公务员进行奖励的原则是(ABC)。

A. 精神鼓励与物质鼓励相结合的原则

B. 公平合理、奖励得当的原则C. 奖励及时、注重实效的原则D. 只能对管辖范围的公务员评定

【第16题】对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指( ACD)。A. 政治思想表现B. 生活作风C. 行政道德D. 工作作风

【第18题】下列人员情形中应当同时进行任职和办理免职手续的有(BCD)。

A. 新录用人员试用期满合格的B. 新录用人员试用期的C. 晋升职务的D. 降低职务的

【第19题】下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有( ABD)。A. 国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的B. 国家公务员晋升领导职务的C. 国家公务员进行职位轮换的D. 被录用国家公务员的

【第32题】通过下列途径才能进入国家公务员队伍的是：( AB)。A. 考试录用B. 调入C. 转任

D. 大学本科毕业

【第44题】公务员工作回避的类型主要有：(BCD)。A. 部门回避B. 任职回避C. 地区回避D. 公务回避

【第45题】公务员职级工资制包括的基本形式有：( ABD)。A. 职务工资B. 级别工资C. 岗位津贴D. 工龄工资

【第50题】我国公务员制度的特色有：( ACD)。A. 党管干部B. 政治中立C. 为人民服务

D. 德才兼备的选才标准

【第54题】公务员考核的方法是(BC)。

A. 个人自评与群众考核相结合B. 领导考核与群众参与相结合C. 平时考核与年度考核相结合D. 年度初评与两年总评相结合

【第56题】国家公务员录用的前提条件是( BD)。A. 35岁以下

B. 职位出现空缺(或者编制未满、空编)

C. 大专以上学历

D. 空缺职位所需资格条件

【第58题】行政首长应当承担的公务员责任是(ABD)。A. 接受辞退B. 行政处分C. 承担行政赔偿

D. 承担刑事法律责任

【第62题】对国家公务员的惩处包括哪些种类?( ABC)。A. 警告B. 记过C. 降级D. 降职

【第39题】公务员惩处的种类有：( ACD)。A. 降级B. 降职C. 开除D. 记大过

【第63题】自愿提前退休方式的条件是( AC)。A. 男年满55周岁，且工作年限满20年的

B. 女年满55周岁，且工作年限满20年的

C. 工作年限满30岁的D. 丧失工作能力的

第四篇：行政管理本科《国家公务员制度》考试大纲

开放教育行政管理专业(本科)《国家公务员制度》

期末考试大纲

2012年秋

一、考试说明

福建广播电视大学开放教育行政管理专业(本科)的省开选修课《国家公务员制度》期末考试命题以《中华人民共和国公务员法教程》(由国家人事部张柏林部长主编，中国人事出版社和党建读物出版社出版)为依据,主要考核学生对国家公务员制度的基本理论、基本知识和技能的理解、掌握程度。考试采取开卷笔试方式，考试时间90分钟。试题类型及分数比例是：单项选择题(每小题2分，共12分)，多项选择题(每小题3分，共12分)，简答题(每小题12分，共36分)，论述题(每小题20分，共40分)。

二、各章内容的复习要求

第一章公务员的立法思想

了解：公务员法的立法背景;公务员制度的形式。

理解：我国公务员制度的基本特点。

掌握：公务员法的立法宗旨;公务员管理的管理目标;公务员制度的功能。

第二章公务员的范围

了解：确定我国公务员范围的指导思想。

理解：公务员主管部门的定义及主要职能。

掌握：公务员的定义;公务员范围的界定;关于公务员范围需要明确的问题;参照管理的定义及参照管理工作应当注意的问题。

第三章公务员管理的原则

掌握：公务员管理原则的内容。

第四章公务员的条件、义务和权利

了解：西方国家对公务员义务的规定;公务员权利的种类;外国关于公务员权利的规定。 理解：公务员义务的意义;公务员权利的意义。

掌握：公务员条件的内容;公务员义务的含义及我国公务员义务的基本内容;公务员义务与纪律的关系;公务员权利的含义及我国公务员权利的基本内容。

第五章职务与级别

了解：建立健全职务与级别制度的指导思想;划分公务员职位类别的标准;公务员级别的确定与晋升的依据;公务员的衔级。

理解：职位设置的含义、依据和要求;公务员职务的内涵和类型;公务员级别与职务的对应。

掌握：公务员职位分类的作用与意义;公务员职位类别的划分;公务员职务序列含义及分类;公务员级别的功能。

第六章录用

了解：考试录用制度的产生与发展;公务员考试录用的主管部门。

理解：我国公务员考试录用制度的实施成果;公务员录用的标准;公务员录用考试的功能和种类;我国公务员录用考试的方法和基本内容。

掌握：公务员考试录用制度的重要意义;公务员录用的含义、基本原则;公务员录用的条件;录用公务员的程序;公务员考试录用工作的保障。

第七章考核

了解：我国公务员考核制度的发展概况。

理解：公务员考核制度的含义及构成要素;公务员定期考核的程序;公务员考核结果的评定与使用。

掌握：建立和完善公务员考核制度的意义;公务员考核的基本原则和内容;公务员考核的基本方法。

第八章职务任免

了解：选任制公务员职务免除与公务员身份问题;委任制公务员职务任免的任免机关和任免权限、任免情形和任免程序;关于公务员最高任职年龄限制的问题。

理解：职务任免制度的含义和功能;公务员任职的前提条件。

掌握：我国公务员职务的任用方式;选任制公务员的概念及范围;选任制公务员职务任免的形式;委任制公务员职务任免的主要特点;关于任期制问题和公务员兼职的问题。

第九章职务升降

了解：国外公务员职务升降的主要做法;逐级晋升和破格、越级晋升;任职前公示制、任职试用期制;降职的条件和程序。

理解：职务升降在公务员管理中的作用和意义;我国公务员职务升降制度的主要特点。

掌握：职务晋升的条件、资格和程序;竞争上岗、公开选拔的意义和作用;竞争上岗的适用范围和程序;公开选拔的适用范围和程序;降职制度与行政处分的区别。

第十章奖励

了解：我国公务员奖励制度的发展概况。

理解：公务员奖励制度的含义及特点;公务员奖励制度的意义;公务员奖励制度的具体内容。

掌握：公务员奖励制度的原则。

第十一章惩戒

了解：免予处分的含义和条件。

理解：公务员纪律的含义、特征和意义;处分的含义和条件;处分的种类及期间;处分的法律后果;解除处分。

掌握：公务员纪律的内容;处分的基本原则和程序。

第十二章培训

了解：我国公务员培训制度的历史沿革;公务员培训的基本理念;培训管理、训用结合和培训机构。

理解：公务员培训的特点与意义;培训的形式与方法。

掌握：公务员培训的原则;公务员培训的种类和内容。

第十三章交流与回避

了解：调任、转任的目的和意义;我国回避制度的历史借鉴;地域回避的含义和对象。 理解：公务员交流制度的概念和含义;调任的适用对象和条件要求;转任的条件和要求;挂职锻炼的情形、时限和去向;公务员回避制度的概念和含义;任职回避的含义、主要对象和例外情况。

掌握：公务员交流制度的主要作用;公务员交流制度的原则;调任、转任、挂职锻炼的含义与特点;公务员回避制度的地位作用;公务回避的含义和主要情形。

第十四章工资福利保险

了解：公务员工资制度的含义和基本形式;公务员津贴、补贴和奖金制度;公务员工时制度。

理解：确定公务员工资水平的因素和工资正常增长机制;公务员福利制度存在的问题和改革的趋势;建立和实施公务员保险制度的重要作用。

掌握：公务员工资制度的基本原则;公务员福利制度的主要内容;公务员保险制度的主要内容。

第十五章辞职辞退

了解：建立辞去领导职务制度的重要意义和配套措施;建立公务员辞退制度的意义;公务员辞去公职、辞退的法律后果。

理解：辞职辞退的概念和作用;辞去领导职务的概念与特点;公务员辞退的含义和特征。 掌握：公务员辞去公职制度的含义、特征和重要意义;公务员辞去公职的条件和程序;辞去领导职务的形式和程序;公务员辞退的条件和程序。

第十六章退休

了解：建立公务员退休制度的意义。

理解：公务员退休的方式、条件及退休审批。

掌握：退休公务员的待遇、安置和管理。

第十七章申诉控告

了解：申诉、控告的含义和分类;申诉控告制度中的义务和责任。

理解：申诉控告制度的性质和意义。

掌握：公务员申诉、控告的含义和特点;公务员申诉制度的主要内容;我国公务员控告制度的含义、特点及程序。

第十八章职位聘任

了解：聘任合同的内容;聘任制公务员的管理。

理解：职位聘任的含义和特点;聘任人选的产生、签订聘任合同的签订、变更和解除;人事争议仲裁制度。

掌握：实行聘任制的作用和意义;实行聘任制的范围和条件;;人事争议仲裁的含义和原则。

第十九章法律责任

了解：公务员法设定法律责任的必要性。

理解：法律责任的含义、特征和功能;公务员法的法律责任的含义与特点。

掌握：违反公务员法的主要情形;公务员法法律责任主体;违反公务员法应当承担的法律责任的形式。

第五篇：档案局新录用公务员和行政执法人员上岗法律知识培训考核制度

太原市档案局新录用公务员和行政执法人员上岗法律知识培训考核制度

为规范局公务员和行政执法人员的执法行为，提高依法治档水平和执法质量，结合我市档案工作实际，制定本制度。

第一条 本局新录用公务员和行政执法人员必须经过相关法律、法规知识培训，经考核合格后方可上岗执法。

第二条 新录用公务员在试用期内接受不少于10天的相关法律培训，做到先培训后上岗，培训率必须达到100%。通过培训，着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任档案管理工作的能力。

第三条 行政执法人员必须持证上岗、亮牌执法。

第四条 档案行政执法人员上岗前必须接受下列培训：

1、市政府统一组织的公共法律、法规的岗前培训;

2、本系统上级主管部门组织的岗前培训;

3、本局组织的专业法律、法规知识的岗前培训。

第五条 行政执法人员上岗后必须按要求参加下列定期培训，考试：

1、市政府每年统一组织的涉及政府行为共同规范的行政处罚，行政复议，行政赔偿，行政诉讼等法律、法规的培训考试;

2、本系统上级主管部门组织的新颁布的法律、法规、规章的培训、考试;

3、本局组织的专业法律、法规、规章的培训、考试。

第六条 上岗前，公务员和行政执法人员除参加前两条规定的培训外，还应加强自学，不断扩大、更新知识面，不断增强自身素质，提高执法用法水平。

第七条 公务员和行政执法人员参加培训或自学，都应建立学习笔记，不断总结执法经验，规范执法行为。

第八条 培训考试，除按有关部门的规定执行外，参加本单位组织的岗前培训考试必须达到80分方可上岗。不达80分者，给予一次复习、补考的机会。经补考仍不达上岗分数线的，自动取消上岗资格。

二〇一二年一月二十日