公务员休假最新规定

第一篇：公务员休假最新规定

公务员请休假相关法律法规规定汇总(婚假产假事假病假等)

1、 产假：158天;其中难产或刨宫产的为173天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。具体规定参见江西省人民政府令第226号《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条、第十四条、第十六条;《江西省人口与计划生育条例(2016年修改))第四十四条

男方护理假：15天

根据(1)《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：“符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”

(2)江西省人民政府令第226号《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条 ：“女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：

(一)正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;

(二)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;

(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;

(四)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;

(五)怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;

(六)怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;

(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。” ;第十四条：“女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。” 第十六条：“对接受节育绝育或者复通手术的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：

(一)放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动;

(二)取出宫内节育器的，休假一天;

(三)结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时接受两种节育手术的，假期合并计算。”

(3)《江西省人口与计划生育条例(2016年修改))第四十四条：国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变： (一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动;(二)取宫内节育器的，休假一日;(三)结扎输精管的，休假七日;(四)结扎输卵管的，休假二十一日;(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日;怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。

同时接受两种节育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。

2、 婚丧假：3天

[1980]劳总薪字29号：“婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。”

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： (1)、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。(2)、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。(3)、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

3、 独生子女陪护假：10天

赣府厅发〔2017〕95号《江西省人民政府办公厅关于做好我省老年人权益保障和照顾服务工作的实施意见》(三十)独生子女的60周岁以上父母患病在住院治疗期间，经本人申请，用人单位应当批准给予每年累计不超过10天的护理照料时间，护理照料期间工资福利等基本待遇不变。(责任单位：省人社厅、省委组织部、省卫生计生委等部门)

4、 年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条 ：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、 探亲假：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

6、 病假

 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

 《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十; (二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

7、 事假 (1)、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。(2)、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。(3)、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。(4)、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。(5)、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

第二篇：休假规定

根据国家有关规定，结合我省实际，现就我省职工带薪年休假问题提出如下意见：

一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。

我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。

二、职工带薪年休假时间。

休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。

(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

(二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。

(三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

三、其他人员的带薪年休假待遇。

(一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。

(二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。

(三)驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行;驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行;驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。

(四)中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。

(五)被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受休假。

(六)已享受寒、暑假的职工不再享受休假。

(七)符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际无数休假。

四、带薪年休假的其他规定。

(一)职工带薪年休假按计算，一年一次，不得跨使用。

(二)工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。

(三)职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。

五、带薪年休假的费用问题。

(一)西宁以外省内其他地区的职工，休假期间外出，路费可由工作地报销至西宁。

(二)符合探亲条件的职工，若将两种假期合并使用，往返路费按探亲假的有关规定报销，如按探亲假报销的路费低于休假规定的报销标准，可按休假规定的标准报销。

第三篇：员工休假规定

文件编号： 劳人( 98 )年 19 号

发文时间：一九九八年十二月十四日

文件标题：关于印发《局机关职工休假制度管理规定》的通知

发文单位：劳动工资处、人事处

关于印发《局机关职工休假制度管理规定》的通

知

机关各部、处、室：

为加强机关管理，规范职工休假制度，根据局党政领导联席会议精神，现将上级和局有关职工休假制度管理规定整理印发，请遵照执行。

劳动工资处(盖章)

人事处(盖章)

一九九八年十二月十四日

局机关职工休假制度管理规定

一、各种假期制度

(一)、探亲假

1 、职工探望父母时，每年给予探亲假一次，每期为 30 天。2 、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。

3 、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(二)、年休假

1 、连续工龄满五年不满十年的，假期为 7 天。

2 、连续工龄满十年不满二十年，假期为十天。

3 、连续工龄满二十年以上的，假期为十四天。

年休假以就地休假为主，原则上应当年一次休完。对享受正常探亲假和各种补休假的职工应尽量同探亲假和补休假安排一起休假。休假天数包括公休假日，不包括法定节日。

(三)、产假、节育手术假

1 、女职工产假为 90 天。实行晚育(女 24 周岁)和独生子女者，增加产假 90 天。

2 、节育手术假：放置宫内节育器，假期 3 天;取宫内节育器，假期 1 天;输卵管结扎，假期 21 天，产后输卵管结扎增加产假 14 天;早期人工流产假期 14 天，人流后放置宫内节育环增加 3 天，人流后

结扎增加 13 天;中期引产假期 30 天，引产后结扎增加 10 天;输精管结扎，假期 7 天。

(四)婚丧假期

1 、婚假假期 7 天，晚育(女 23 周岁、男 25 周岁)增加 12 天。2 、丧假 3 天。

(五)病假

指职工因病或非因工负伤经医疗机构诊断需停止工作医疗，并经规定程序审批的医疗期。

1 、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;

( 1 )、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

( 2 )实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2 、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3 、职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行

安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

4 、职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

二、假期工资待遇

(一)职工按规定享受探亲假、年休假、产假、节育手术假、婚丧假时，在规定的假期内，基本工资、工龄工资、应享受的特种工资、生活物价补贴、洗理费、交通费、书报费、效益工资照发。

(二)职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗和修养的，在一年内累计不超过六个月的，除发给工龄工资、生活物件补贴、洗理费、交通费、书报费外，另按下列标准发给病假工资：

1 、工龄不满五年者，为本人基本工资的 60% 。

2 、工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的 70% 。3 、工龄满 10 年不满 20 年者，为本人基本工资的80% 。

4、 工龄满 满 20 年以上者，为本人基本工资的100% 。

(三) 职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗或修养的，在一年之内累计超过六个月的，除发给工龄工资、生活物价补贴、洗理费、书报费、交通费外，停发病假假期工资，另按下列标准发给救济费：

1、工龄不满五年者，为本人基本工资的 50%;

2、工龄满五年及五年以上者，为本人基本工资的 60% 。救济费付到能工作或确定为残废、死亡或劳动关系终止时。

(四)职工在事假期间、只发给生活补贴。

(五)职工因矿工和打架斗殴致伤，在停止工作期间，停发各项工资待遇。

三、请销假程序

职工请销假应填写休假审批表(附后)并按以下程序审批：

(一)干部请销假程序

1 、处级干部(含高级专业技术职称)请假由本单位提出意见，人事处审核，局领导审批。休假结束，请假人到人事处销假。

2 、科级干部(含中级专业技术职称)请假，由本单位提出意见，人事处审批。休假结束后，请假人到人事处销假。

3 、一般干部请假由本单位领导审批、销假，并抱人事处备案。

(二)工人请销假程序

机关工人探亲假，年休假，产假、节育手术假，婚丧假，病假和三日内事假的请销假由本单位审批报劳资处登记备案;请事假三日以上十日以下的，由单位提出意见，由劳资处审批;请事假使日以上的，由单位提出意见，劳资处审核，报主管局领导审批

各单位要合理安排职工的各种假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。

对职工休假要建立严格的审批、登记、请假销假制度。无故超假的要按旷工处理。 返回

第四篇：考勤休假规定

考勤、请假、休假规定

第一章

总

则

第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。

第二条 本规定适用于公司所有员工。

第二章

第三条 作息时间：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四条 考勤管理：

(一) 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

(二) 各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

(三) 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

(四) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

(五) 不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

(六) 如私自涂改考勤记录，给予记过处分。

(七) 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

(八) 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

第三章

休假种类、请假规定及批准权限

第五条

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

(一) 每周公休假日：每周休息两天。

(二) 每年法定节假日：元旦、春节(初

一、初

二、初三)、国际劳动节、国庆节(十月一日、二日)，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

(三) 病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。

(四) 事假原则上年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

(五) 探亲假： 1 享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。 2 假期规定：

已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天; 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天; 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天; 路途另计路程假。 (1) (2) (3) (4)

(六) 婚假：

1 2 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假;

员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

(七) 丧假：

1 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁

系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假1天。 2 路途时间另计。

(八) 产假：

1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。 2 晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。 3 4 男员工享受7天的护理假。

有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。 5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。 第六条

请假规定。

(一) 除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

(二) 请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。

(四) 员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。

(五) 公司员工依本制度所请假如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。

(六) 请病假事后必须出具县(区)级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

(七) 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班

者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

(八) 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。

第七条

批准权限，员工请假一般由其直接上级批准。特别规定如下：

(一) 事假：1天到3天(含)以内，由直接上级批准;3天以上到7天(含)以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准;7天到10天(含)以内由系统总监批准;10天以上须由总经理批准，但限15天以内。

(二) 病假：请假一周(含)以内由直接上级批准;一周以上两周(含)以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准;两周以上三周(含)以内，由总监批准;三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。

(三) 探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。

第四章

休假期间待遇

第八条

每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。 第九条

病假待遇：

(一) 病假期间，凡在公司工龄满三年(含)以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。

(二) 请病假30天(含)以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。

(三) 病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。

(四) 工伤期间待遇见《安全生产制度》有关规定。

第十条

事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天(含)，扣发一个月奖金，于累计数当月执行;年累计事假10天以上15天(含)以内，扣

发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。

第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。

第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。

第十三条 休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从事工作的;其它公司认可的情况。

休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3个月。

休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。

因公司原因休职者，公司每月支付60%的基本工资;因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。

第五章

附

则

第十四条 本制度由人力资源部制订和解释。

第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

第十七条 本制度自颁布之日起施行。 第十八条

第五篇：休假管理规定

一、法定假日

法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节及国庆节。员工按国家规定享受假期。 如因公在法定假日期间不能休假的，公司将按《劳动法》规定给予加班费或节后调休。

二、事假

(1)因私事需要假期的人员，至少提前一日申请，经部门主管批准后，向行政主管报备。

(2)未经批准擅自休假或未按规定履行审批手续的，一律按自动离职无薪处理。

三、病假

(1)急诊或不便行走者，可打电话向部门领导请假。由部门主管向行政部报备。

(2)上班后第一天，持市属三级公立医院开具的《诊断书》、就诊费用单等证明，报行政部并办理病假手续。

无上述证明的，均视为事假。

四、婚假

(1)员工须在公司连续任职满一年，方可享受带薪婚假。

(2)婚假须提前一个月向行政部申请，并提交具有法律效力的结婚证明文件。

(3)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男

25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

(1)员工如遇直系亲属(包括父母、子女、配偶、配偶父母)去世，公司给予三日慰唁假。非本市籍员工给予五日慰唁假。

(2)请慰唁假，可打电话向部门主管请假。上班后由员工填写《员工休假申请表》到行政部办理手续。

六、产假和护理假

(1)员工须在本公司连续任职满三年者，方可享受带薪产假。

(2)产假须提前两个月申请，并提交具有法律效力的生育证明文件。

(3)正常分娩者，给予产假90天(其中产前休假15天)，难产的增加产假15天。

(4)在公司连续任职两年的男员工，妻子生育的公司给予三日护理假。

七、年假

(1)员工在公司连续服务满1年者(含试用期)，均可享受有薪年假。

(2)员工连续工龄满1年者，次年可享受5天有薪年假;连续工龄满10年者，每年可享受10天有薪年假;

连续工龄满20年者，每年可享受15天有薪年假。

(3)年假原则上不允许一次性休完。特殊情况者，必须提前报请行政部审批，批准后方可休假。

(4)年假可用于抵扣当的病、事假。

(5)年假须在规定的休完，不可延至下一。

(6)员工休年假需事先履行审批手续。由本人提前一个月提出休假申请，经部门主管及行政部审核批准后，方

可在规定的期限休假。未经批准擅自休假的，一律按旷工处罚。

八、工伤假

(1)员工执行工作时意外受伤的，凭公司指定医院的证明，经管理部核准后可休工伤假。

(2)员工因违反操作规程或安全规定而意外受伤的，一律按事假处理。

(3)工伤假为有薪假期，但需根据休假时间减免满勤奖及月度奖金。

九、其他

(1)请假期间，须保持电话24小时畅通，便于公司联系。

(2)除年假外，上述规定中的其他假日，当次休完，不可累计。假期内如遇公休假日的，不另外增加假期天数。

十、本规定自起执行。