教学设计一式三份

2024-04-24

教学设计一式三份（精选6篇）

篇1：教学设计一式三份

《青春期异性交往的方法》教学设计

钟山区第九小学赵渊芹

教学三维目标：知识目标：

1、让学生了解异性交往在学习生活中的重要性，对异性交往有一个正确的认识，树立健康的观念，形成正确的态度；对交友(尤其是异性之间)有一个健康的心态。

2、正确处理异性间的交往，把握好异性间交往的“度”，能正确区分友情和爱情。

能力目标：培养青春期异性交往的正确方法，情感目标：使学生热爱生活，对生活充满爱。教学方式：讲述，学生讨论相结合。教学准备：多媒体课件教学过程：

一、谈话引入

你能告诉老师你今年几岁吗？

知道你从小长到大都经历了那几个成长期吗？出示幻灯片1 看看世界卫生组织是怎样定义青春期的？

我们正处在那个时期？（青春期），你知道世界卫生组织怎样定义青春期的吗？出示幻灯片2：

世界卫生组织规定：青春期年龄范围从10岁开始至20岁结束。一般女孩的青春期发育比男孩要早开始早结束1—2年。青春期又可划分为早、中、晚三期，每期大约持续2—3年。

二、青春期男女同学如何相处正处于青春期的我们应如何相处呢？

进入青春期的我们，年龄相仿，情趣相投，有共同的语言，男女同学间正确的相处，对培养我们健全、健康的心理状态大有益处。那么，我们应当如何相处才好？

（一）异性相处要有健康的交往意识案例1：小雅的交往观

旁白：小雅是班级的学习尖子生，弹得一手好钢琴，而且芭蕾舞也跳得很好，但她几乎不和男生讲话。

（小雅和一女同学走进教室，男生太阳拿着作业本走向她们）出示幻灯片3：

太阳：小雅，这道题目怎么做？小雅：你问老师吧。

（太阳尴尬的退下，这时星星走过来了）星星：小雅，放学我们一起回家吧。小雅：（翻白眼）谁和你们一起走。旁白：小雅私下对女朋友说。

小雅：男女同学之间应该规规矩矩，各不相干，否则就那个…… 问题：你赞成小雅的做法吗？为什么？出示幻灯片4：

小结：青春期异性交往应做到

正确认识、互相学习、互相帮助、共同进步

（二）异性交往应相互尊: 出示幻灯片5：

例2：教室里，很多同学在嬉笑追打，月亮不小心打了女生美美的头，美美大骂：他妈的。月亮回骂：找死啊你！

这时地球拉拉月亮说：算了，算了，别跟女人一般见识。小组讨论

问题一：三位同学的言行对吗？为什么？

问题二：看了这个案例，你认为在这种场合相处，应注意什么？出示幻灯片6: 小结：青春期异性交往应做到

语言文明、互相体谅、互相尊重、自尊自爱

（三）青春期异性交往要和谐出示幻灯片7 案例3：大扫除(景象)（女生甲正爬上桌子上的椅子擦电风扇，非常吃力，底下女生乙扶着，男生甲提水进教室）男生甲：哎，还是我来吧。

女生甲（感激地）：谢谢。（小心翼翼地下了桌子，拿拖把拖地。）（男生甲敏捷地爬上椅子）

女生乙：（赶忙扶着椅子），哎，小心了。

提问：从这个案例，你知道男女同学和谐相处应具备哪些优秀品质？有什么好处？

出示幻灯片8 小结：青春期异性交往应做到男生：刚强、勇敢、绅士风度女生：细腻、严谨、温柔礼貌示幻灯片9: 青春期异性正常交往的好处：

从心理学角度看，青春期异性朋友正常交往是有益无害的。男性往往比较刚强，勇敢，不畏艰难，绅士风度，更具有独立性；女性则更具细腻，温柔，严谨，韧性，温柔礼貌等特点；

男女同学的正常交往可以促使双方性格互补，对性格发育和智力发育都有益。

（四）青春期异性交往应正确区分友情和“早恋”

出示幻灯片10: 案例4 金凯活泼好动，乐于助人，他很喜欢他的同桌、纪律委员林静，他努力讨好林静，为此，上课坐得端端正正，不打扰林静，有谁破坏课堂纪律，他都帮林静说话。直到有一天，他给林静写了一封信，表示自己的爱慕。并且成绩明显下降了。

问题一：对金凯的做法，你有何看法？问题二：面对金凯，林静该怎么办？出示幻灯片11: 小结：青春期异性交往应做到

正确区分友情和“早恋”。早恋的目的是走向婚姻和家庭，需要有独立的经济和承担家庭的能力。我们现在的年龄与婚姻法定年龄(男：22岁，女：20）相差甚远

出示幻灯片12: 青春期异性不正常交往的危害：

影响学业，导致我们无法实现我们的理想或梦想。

导致犯罪，某青少年捅死所谓的“情敌”背判处13年；一对“情侣”被家长和老师发现而双双卧轨自杀，死于非命……（正处于青春期的我们，会有疑惑，会有烦恼，有很多事情不理解，对一些事情好奇……，但又不知道跟谁说，怎样开口说，事情来了也不知道怎样处理，导致一些不良的后果。）同学们我们遇到不解之事，可以问长辈，朋友，老师，还可以阅读相关的书籍。

三、小结：出示幻灯片13: 心理学家认：从小培养青少年与异性的健康情感，使他们能够理解异性，尊重异性，并能够建立自然的友爱关系，会为他们今后长大顺利的进入恋爱和婚姻关系奠定酿好的基础。

出示幻灯片14 我国伟大的教育家陶行知先生曾这样教育青少年：每个人，无论男女到了一定的年龄都要谈恋爱，过家庭生活的，但是，如果子，是熟的好吃还是生的好吃？

人也像果子，要长的成熟，有学问，会做人，做事又有，养育子女的能力，就好比果子熟了，那是才能得到真正的幸福。要是书还没有学好，工作的能力还没有培养好，谈恋会有好处吗？

出示幻灯片15:

四、播放《渴望光荣》启发青春期的我们要敢想、敢做，努力实现自己的梦想。（在音乐中结束本课堂）

板书设计

青春期异性交往的方法青春期异性正确交往应做到：

1、正确认识、互相学习、互相帮助、共同进步

2、语言文明、互相体谅、互相尊重、自尊自爱

3、男生：刚强、勇敢、绅士风度女生：细腻、严谨、温柔礼貌

4、正确相处有益无害。

5、什么是不正常交往？有什么危害？

钟山区青春期健康教育录像优质课评比

教

学

设

计

参赛课题：青春期异性交往的方法

参赛单位：钟山区第九小学

参赛教师：赵渊芹

参赛时间：2015年6月

篇2：教学设计一式三份

第一章总则

第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。

第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。

第三条本合同经职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部门审查备案。

第四条本合同经法定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。

第二章工作岗位

第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。

企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。

第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。

第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工（代表）大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时

按规定支付裁减人员的经济补偿金。

第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：

（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第三章职工聘用、教育与培训

第九条企业根据经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。

第十条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权力和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第十一条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第十二条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。

第十三条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按向工会通报教育基金使用情况。

第十四条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育。鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第四章职工工资

第十五条企业一线人员最低工资为1400元/月。

管理人员最低工资1500元/月。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。

第十六条企业每月30日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提前 1日，发放时要有工资清单。

第十七条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额，不得超过本

人当月工资的20%

；减发后的余额，不得低于当地最低工资标准。

第十八条本职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线，根据企业利税情况，经双方协商确定：

（一）企业利税总额比上增加10 %以上，职工平均工资比上增加

12%；

（二）企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费 580 元（生活费标准不低于当地最低生活保障线）。

第十九条企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。

（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。

第五章保险及福利

第二十条企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险（五险一金）。

第二十一条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当协助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待遇。

第二十二条企业尽最大努力改善职工文化设施和膳食、医疗、交通等条件并提供其他与企业经济相适应的福利。

第六章工作时间和休息休假

第二十三条企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。

第二十四条企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。

第二十五条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假

期间，视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资。

第七章劳动纪律和奖惩

第二十六条企业有权利制定劳动纪律与奖惩制度。

第二十七条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第二十八条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。

第二十九条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第三十条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门指定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第八章劳动安全卫生

第三十一条企业依照国家有关规定，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工提供劳动保护用品，每1 年应定期进行专项体检。

第三十二条对于损害职工身体健康和人身安全的劳动，工会有权代表职工予以抵制。职工在生产过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。对于具有危害人身安全、重大事故隐患和严重违反操作规程的工作任务，职工可以拒绝执行。第三十三条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，工会应及时协助处理，并立即向有关部门和上级工会报告。

第三十四条职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。

第九章女职工特殊保护

第三十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇及按相关法律规定执行。

第三十六条禁止安排女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。

第三十七条企业应与女职工协商，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。

第十章合同的履行与监督

第三十八条本合同由企业劳动法律监督委员会（小组）负责监督检查，履行情况年内应向职工（代表）大会报告一次。

第三十九条企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：

（一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；

（二）企业因经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行时。

第四十条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决；协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。

第十一章工会促进企业发展的责任

第四十一条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，开展“职工与企业风雨同舟”活动，积极发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。

第四十二条围绕企业经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众技术、服务创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增强企业的竞争力。

第四十三条切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参与企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序。第四十四条与企业行政方一道，积极对困难职工进行帮扶救助，以凝聚职工，发展企业。企业发生严重困难时，应主动与市、区（县）两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工提供有效帮助。

第十二章附则

第四十五条本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工（代表）大会审议通过的决议一式三份报送人社行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内人社行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。

第四十六条本合同自生效之日起，期限为三年。

第四十七条本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的集体合同。

企业方首席代表：职工方首席代表：

篇3：套式三颈瓶设计

实验室中有机合成装置一般由加热装置、玻璃仪器和支架协同构成, 每次使用前都要重新组建, 没有形成一个完整的实验装置。

加热装置

实验室中加热装置一般用于有机合成中的温度控制, 常见的有酒精灯、电炉、电加热套、电加热板、恒温水浴、恒温油浴。酒精灯、电炉实用方便, 但有明火, 出于安全考虑, 一般不采用;电加热套, 电加热板是实验室常用的加热装置, 但温度控制比较差;恒温水浴、恒温油浴能根据合成反应温度准确控制, 但装置较大, 占实验室空间。

玻璃仪器装置

玻璃仪器是有机反应装置主要结构单元, 有标准口与非标准口之分。标准口仪器是统一口径的一类化学实验玻璃仪器, 特点是相同口径的仪器可以互相之间自由组合成不同的装置。标准口仪器多用于有机合成实验, 主要有烧瓶 (多为1—4口) 、玻璃塞、水银温度计及套管、冷凝管、导管、活塞管、恒压滴液漏斗等。标准口仪器使用前应检查磨砂口是否完整, 连接成装置的时候应在接口处擦些硅油以保证连接牢靠和装置的气密性。磨口主要要考虑到盖子和瓶体的密封效果, 一般由金钢砂轮旋转磨制而成, 其内外径大小虽各有不同, 但锥度一定要相同, 实验室常用有14#、19#。

套式三颈瓶设计与思路

为了让蒸馏烧瓶内的反应液加热均匀, 设计双层的套式三颈蒸馏瓶, 夹层中加入水或油, 可以使内层的蒸馏烧瓶内的反应液加热均匀。为了保证夹层中的介质量基本恒定, 在两夹层之间设计一个用于连接冷凝管的瓶口。同时, 为了测量内层的反应液的温度或滴加反应液, 设计一个瓶口, 用于连接温度计或滴液漏斗。中间主口用于连接回流冷凝管、分馏柱或蒸馏头进行回流、分馏、蒸馏等。设计图如图1所示。

该组件是该装置的核心组件, 由内外两层玻璃相套而构成, 套层中加入导热浴液使用。口2设计为蒸馏口, 连接回流冷凝管、分馏柱或蒸馏头;口1连接滴液漏斗或温度计, 用于加入待回收溶液或测定温度;口3用于加入导热浴液并连接球形冷凝管。主口径和口3均设计为19#, 口1设计为14#, 与实验室通用口径一致, 便于连接使用。

套式三颈瓶的应用实例

针对现有回收技术中存在的问题, 设计了一种结构简单、操作使用方便, 利于即时回收溶剂回收系统。设计新型有机溶剂回收装置见图2。原理是由套式三颈蒸馏瓶中的内层装入待回收有机溶剂, 受热后汽化, 通过分馏柱分馏, 经蛇形冷凝管冷却回收, 用温度计控制收集的馏分。特征是由套式三颈蒸馏瓶中的夹层装入导热浴液, 通过可调恒温电加热套进行加热, 使内层有机溶剂受热均匀, 套层中的导热浴液通过回流冷凝管冷凝作用, 维持导热浴液的量平衡。

冷凝用回流水, 从蛇形冷凝管下口接入对馏分冷却, 上口出来后, 继续通入球形冷凝管作回流冷凝用, 最后从球形冷凝管上口导出。

图2所示装置中2是套式三颈蒸馏瓶, 在口7中加入导热浴液, 从口3中加入装有待回收有机溶剂的滴液漏斗, 进入套式三颈蒸馏瓶内层, 接入冷凝水, 开启电加热套1, 套式三颈蒸馏瓶的套层中的导热浴液受热升温, 热

1-料液添加口2-蒸馏口3-导热浴液添加口与冷凝回流口

1-电加热套2-套式三颈蒸馏瓶3-滴液漏斗4-导流型分馏柱5-冷凝水管出水口6-温度计与套管7-球形冷凝管8-蛇形冷凝9-接液口10-冷凝水管进水口11-收集瓶12-升降台

量均匀传入内层中的待回收的有机溶剂, 有机溶剂受热汽化进入分馏柱, 不断进行汽化—冷凝—汽化, 达到平衡, 观察6的温度, 通过8的冷凝作用, 调节12的高度, 收集该温度下的馏分。导热浴液由于7的回流冷凝作用, 保持导热浴液量的平衡。

结语

通过对实验室合成装置的研究和分析, 参考当前有机废液的处理技术, 综合设计了一种新型的有机溶剂回收利用装置, 其特征是将加热的电加热套、套式三颈瓶、分馏柱、直型冷凝管、回流冷凝管、滴液漏斗有机的结合在一起, 形成一体化的仪器, 并进行了应用实践, 效果优良。

篇4：一式三招补气法

三招就是一清心、二喝粥、三艾灸。许多胖子气虚的原因是心虚，心虚的原因则是想得太多，整天忧心忡忡、患得患失。一个人如果将自己的心灵敞开了的话，那么气也就敞开了。所以，胖子养生先应清心。清心有很多方法，比如站桩法。每天什么都不想，静静地在一个地方站上半小时。每次入静之后，都会感觉到内心一片空明澄静，身体内有一股气慢慢地由丹田而出，缓缓地流遍全身。站桩完毕后，感觉浑身通畅。

第二招就是喝粥。粥虽简单，里面却饱含养生的大智慧。常见的粥有上百种，绿豆粥、大枣粥、莲肉粥、扁豆粥、杏仁粥……任何食物皆可入粥，这也体现了粥的宽容和博大。但什么人喝什么粥卻颇有学问，暑热之人应喝绿豆粥，因为绿豆能清热解毒；受风寒之人应喝姜粥，因为姜能温中散寒，通神明，古人有 “秋姜夭人天年”之语，意思是说，秋天的姜能让原来短命之人活到天年。

专家推荐的则是荷蒂粥，荷蒂就是荷叶的蒂，它包括荷叶的基部连同叶柄周围的部分叶片。我们先来认识一下荷（莲藕）这种植物。荷出淤泥而不染，居水中而不被水没，在金、木、水、火、土五行中，它独占三行，它生于土中，秉承了土气，居于水中吸收了水气，长成为植物，又蕴藏了木气。荷全身都是宝，根茎是藕，具有开胃消食的功效；莲子心能清心火；荷叶能清热凉血，降血脂；而荷蒂则能生发元气，补脾胃之气。荷蒂在荷的中间部分，它既有上面莲子心清心火的作用，又有下面莲藕补脾胃之气的作用，更能生发元气，用它来煮粥最适合气虚的胖子。

篇5：房产买卖合同(一式三份)

编号：

甲方（卖方）：乙方（买方）：

身份证号码：身份证号码：

丙方（中介机构）：营业地址：

在严格遵守国家相关政策法规前提下，甲、乙、丙三方经过协商，就房产交易事宜达成以下协议，以期共同遵守：

第一条甲方同意将所拥有的青岛市区路号号楼单

元户房产出售给乙方，此房建筑面积为，权属为，房地产权证号为。

第二条甲方保证此房产一切情况介绍属实，承诺自签合同之日起至过户之时保证此房产无

任何权属等经济纠纷，权属无任何瑕疵，同户籍及相关亲属同意出售，同时需付清过户前的所有物业管理、水电、有线、通讯费、暖气费及费用。

第三条甲方承诺在年月日交割房产，并于年月日前迁出全部

在此房产中的户口。否则甲方每延误一天，按照￥元/天赔偿给乙方作为滞纳金，超过90日乙方有权解除合同并按合同第六条的规定要求甲方支付违约金。在房产产权转移办理过程中，甲方保证积极配合乙方办理有关所有权转移手续。

第四条乙方已经对甲方以上房产状况作了充分了解，同甲方协定房产交易成交价格为

￥元（大写元整）。此价格包括房产配套费。付款方式为分期付款：此协议签定当日乙方付￥元（大写元整）为购房定金,付首付款时，定金转为房款。

首付款￥元（大写元整）乙方于年月日前支付。

房产余款￥元（大写元整）乙方于年月日前现金支付/由银行提供贷款。

延迟支付每天按￥元作为滞纳金。超过30日甲方有权单方解除合同。以银行贷款方式支付房款的，若因乙方自身原因导致银行不给发放贷款，则乙方须以现金形式在30天内支付余款，否则视为延迟支付。

选择连都选择成功

第五条

交易税费、手续费及其它费用担负：

第六条此协议签定之后，甲乙双方任何一方不得反悔或中途无故毁约，否则其属于违约。以

上条款中涉及到的各项违约的赔付办法：若甲方违约，双倍返还乙方购房定金。若乙方违约，甲方没收乙方购房定金；若定金不足以弥补损失时，守约方可要求违约方按照本合同中房屋总价款的30%支付违约金。中介机构的全额佣金费用由违约方承担。

第七条甲、乙双方承诺________年_____月______日前相互配合到相应房产部门办理房产所

有权转移手续。因甲乙双方任何一方原因造成延迟，每天按照￥________元/天赔偿给对方作为补偿金。延迟30天守约方有权单方解除合同，并有权要求对方按照本协议第六条的规定承担违约责任，不足部分，可要求赔偿。

第八条如果由于各种外力不可抗原因导致交易失败，甲方退还定金给乙方，双方互不承担违

约责任。此房产所有权转移后不得拆除（或附带）的设备有：

第九条鉴于丙方为甲、乙双方签署本协议所提供的中介服务，甲方□、乙方□同意向丙方支

付佣金费用为______________________________________________________________________________________________________________________________并于甲方与乙方签定本认购协议之同时一次付清。延迟支付的，每日收取佣金额3‰作为给丙方的滞纳金。

第十条未尽事宜由各方协商解决，相关补充文件与此协议同具法律效应；如不能解决，则提

交当地人民法院。守约方并可要求违约方承担相应诉讼费、公证费、律师费等。

第十一条本协议一式三份，甲乙丙叁方签章生效。

第十二条备注：

1.2.3.甲方签字乙方签字

丙方盖章

签约地点：______________

签约日期：______年____月____日