孕期相关制度（精选6篇）
篇1：孕期相关制度
一、孕妇享有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
权利须知
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)
二、女职工的劳动保护
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜
任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、关于产假
．产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”．流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
．上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
．丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
．晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
．怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
．产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
四、哺乳期女职工享有的权利
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。
有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。
各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。
五、如发生争议，解决的办法
如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
篇2：孕期相关制度
新生儿溶血病（简称HDN）发生的主要原因在于母子血型不合，血型系统最主要的类型为ABO血型系统，国内多位专家学者通过大量的试验统计认为ABO-HDN发生率随IgG抗A（B）效价升高而上升；HDN与妊娠史的频率有关，随着年龄上升，孕妇个体IgGA（B）抗体效价也随之上升。夫妇间ABO血型不合者，应及时检查产前血型抗体水平，用于预防不良妊娠的发生；IgG抗A（B）效价的高低与HDN的发病率成正比；孕妇血清IgG抗A（B）效价≥256需定期检测抗体效价水平及时用药降低抗体效价，以预防新生儿溶血病的发生。
我院检验科通过到省妇幼等省级大三甲医院的考察学习，引进目前各大医院在使用中的微柱凝胶免疫检测技术，拟在我院开展血型鉴定、不规则抗体筛查、新生儿溶血病孕妇（IgGA（B）抗体效价）检测，具体检测项目和检测时间安排如下：
1、ABO、RhD血型定型：首次孕检必查项目，血型定型检测是判断新生儿溶血的一项基础数据，也是孕妇出现突发紧急情况抢救输血的一项基础数据，所以必须保证血型的准确无误。由于孕妇孕期总血容量逐步增加，可能导致抗原或抗体的效价降低，所以孕妇ABO血型定型必须用临床输血指南要求的正反定联合检测的方式，相互验证，以确保检测结果的准确性，避免漏检弱阳性造成误判。
2、不规则抗体检测：首次孕检必查项目，不规则抗体是除ABO系统之外的抗体，多为IgG类小分子抗体抗体。该类抗体能通过胎盘屏障进入胎盘，引起胎儿不同程度的溶血反应，且不规则抗体阳性的孕妇一旦出现紧急情况需要输血很难在短时间内找到相符合的血源，故需要首次孕检即开展该项目。
3、新生儿溶血病孕妇（IgGA（B）抗体效价）检测：该试验主要针对女方为O型血，其丈夫为非O型的孕妇，这种情况必查该项目。而其他类型的夫妻血型不一致而引起ABO溶血的概率相对前者较小，故只建议检查。该项目开展有两个阶段：
①、孕12-16周进行第一次检测，主要为了解孕妇体内IgGA（B）抗体效价的初始水平，方便以后进行比对。
篇3：孕期补钙与胎盘钙化的相关性研究
1 资料与方法
1.1 一般资料
选择2005年3月-2006年12月在我院进行产前检查及分娩的90例初产妇作为研究对象，年龄23岁～31岁，平均年龄26.3岁。随机平均分成以下3组：乐力组：自孕26周开始每日服乐力1 000 mg(氨基酸鳌合钙，美国矿维公司生产);食补组：多吃含钙丰富的食物，每天500 g牛奶，多食豆制品、鱼、虾等;对照组：未服任何钙剂及补钙食物，普通饮食。3组孕妇的年龄、身高、体重经统计学处理无显著性差异。
1.2 方法
3组孕妇分别在孕28周、32周、36周抽取空腹静脉血测定血清钙，偶氮胂Ⅲ比色终点法。在孕30周～42周每2周由专人做B超检查胎盘成熟度，采用美国飞利浦公司IU22型B超。
1.3 胎盘成熟度分级诊断标准
采用Crannum[1]标准，超声根据胎盘钙化的征象和范围将胎盘分为0～Ⅲ4个等级。
1.4 统计学方法
计数资料采用方差分析，P<0.05为有显著统计学差异。
2 结果
2.1 各组血清钙水平比较
乐力组血清钙略高于食补组，但无显著性差异(P>0.05);乐力组与食补组血清钙均显著高于对照组(P<0.05)。见表1.
注：成人参考值为2.25～2.75 mmol/L.
2.2 各组胎盘钙化情况比较
乐力组胎盘提前钙化明显高于食补组与对照组(P<0.05);食补组与对照组胎盘钙化程度无显著性差异(P>0.05)。见表2.
3 讨论
3.1 妊娠期钙的需要量
很多资料表明在妊娠期间胎儿生长发育需钙量明显增加，尤其在妊娠后期需钙更多，因胎儿骨、牙的钙化自孕8个月后加速[2]。但《美国和加拿大膳食指导》修订版指出，妊娠及哺乳妇女不需要增加钙的摄入[3]。孕妇需要储存约30 g的钙，主要是供给胎儿骨骼生长的需要，胎儿所需钙的总量约为母亲骨骼中可利用钙的2.5%，因此在母亲缺钙时，虽然出现血清钙浓度降低，但仍能保障胎儿钙的供给。
3.2 钙的摄入与胎盘钙化
有研究认为，胎盘钙化随钙摄入量增加而增加，孕期妊娠妇女钙摄入量与胎盘钙含量呈正相关[4]。还有人认为怀孕初期胎儿以神经发育为主，钙的需求量与孕前差别很小，如果此时补钙，反而会造成胎盘钙化的后果[5]。过量补钙会使钙质沉淀在胎盘血管壁中，从而引起胎盘老化、钙化。
3.3 妊娠期要适当补钙，且宜以食补为主
孕期服用钙剂与进食含钙丰富的食物均能升高孕妇血钙，缓解缺钙症状。食物中钙的来源主要以奶和奶类制品最多，不但含量丰富，而且吸收率高。孕期高钙摄入对健康的影响报道不多，但孕期服用钙剂可造成胎盘提前钙化。有研究报道，36周前，尤其是34周前胎盘成熟Ⅲ级孕妇的围生期并发症如先兆子痫、胎儿发育受限、羊水过少、胎儿窘迫发生率显著增加[6]。因此孕期补钙要谨慎，不可盲目补钙，基本原则是：缺多少、补多少;以食补为主，如果需要补充钙剂，必须同时补给适量Vit D[7].
参考文献
[1]Crannum P, Berkowitz RL, Hobbins JC.The ultrasonic changes in the maturing placenta and relation to fetal pulmonary maturity[J].Am J Obstet Gynecol, 1979, 133:915-918.
[2]严仁英.妇女卫生保健学[M].北京:学苑出版社, 1994:120.
[3]张华, 张士露.妊娠或哺乳不增加妇女饮食钙需要量[J].国外医学.医学地理分册, 2000, 21 (1) :22-24.
[4]邱玲, 苏宜香.孕期不同钙摄入量对孕产妇骨健康的影响[J].营养学报, 1999, 21 (3) :274-279.
[5]乐杰.妇产科学[M].第6版.北京:人民卫生出版社, 2004:135.
[6]McKenna D, Thanmaratnam S, Mahsud S, et al.Ultrasonic evidence of placental calcification at36weeks gestation:maternal and fetal outcomes[J].Acta Obstet Gynecol Seand, 2005, 84:7-10.
篇4：孕期相关制度
[关键词] 孕妇；孕期健康教育；母乳喂养
乳汁是一种由乳腺分泌的含有不同比例的无机盐、糖、蛋白质、脂肪等物质的略带黄色或白色的液体，既方便又经济，不仅可提高婴儿免疫力，有助于婴儿消化吸收，而且可减少妇女乳腺癌的发生率，减少产后阴道出血以及促进宫缩。爱婴行动包括对孕期妇女进行健康教育，以最大范围和程度的帮助孕妇了解并熟知哺乳相关知识，从而促进妇女和儿童的身心健康，构建正确的哺乳理念，提高母乳喂养率。为了普及孕产妇的婴儿喂养知识，推广母乳喂养，提高产后母乳喂养婴儿的概率，在孕妇自愿的前提下，本研究对100例孕妇进行孕期健康教育，收到较好的效果，具体情况报告如下。
1 资料和方法
1.1临床资料 本研究孕妇100例，年龄21-44岁；受教育程度方面初中及以下32例，高中19例，大专及以上49例，无孕妇为文盲；妊娠情况：全部孕妇均孕0次。
1.2方法 选取2011年5月—2012年5月收治的门诊的妊娠妇女100例，培训前对全部孕妇进行母乳喂养知识调查及测试。分别于妊娠早、中、晚三期进行母乳喂养知识培训，孕晚期培训结束后再对孕妇实施问卷调查，分析孕妇在健康教育前后的母乳喂养掌握、认知情况。培训内容：由临床经验丰富、高年资的妇产科医护人员指导孕期营养，孕期、分娩、产褥妊娠前后的保健知识，新生儿预防接种、护理、养育等专题讲座，此外，孕期疾病的处理讲座，主要有胎膜早破、脐带缠绕、双胎妊娠、乙肝病毒携带者妊娠治疗、妊娠期高血压、妊娠期糖尿病等。授课新式多样，有落实行动、实地示教、资料宣教、口头教育，同时配合幻灯片进行授课，培训内容易懂、通俗、生动。培训进展期间不断听取并采纳孕妇的反馈及建议，改进上课内容，增加课程范围，获得孕妇的信赖。
1.3统计学方法 利用统计软件SPSS13.0进行统计，采用x2检验p＜0.05为差异有统计学意义。
2 结果
比较100例孕妇健康教育前后掌握母乳喂养知识的情况，培训后孕妇母乳喂养知识的知晓情况明显优于培训前，两次测试差异有统计学意义（p＜0.05）。见表1。
表1 培训前后孕妇母乳喂养知识掌握情况对比
注：培训前后各方面了解情况差异（P<0.05）
3 讨论
婴儿的科学喂养可通过对孕期妇女开展健康教育而得到普及。孕期通过对母乳喂养知识的学习，并通过角色扮演、看录像、示范等，使孕妇对母乳喂养知识有了更进一步的掌握，有关母乳喂养的错误认识得到了有效地纠正[1]，增强孕妇及家属对于母乳喂养的信心，使母乳喂养的观念得到强化，从而增加乳汁分泌，提升产后母乳喂养的概率。医护人员的喂养理念、知识需不断的进行更新具备较好的耐心，较高的责任心，详细的将母乳喂养的优势告知孕期妇女及家属。在进行健康教育时，向孕妇及家属详细描述整个妊娠过程可能会发生的心理变化，特别是丈夫应承担多数责任，使孕妇的营养和心理得到充足的保障和准备，及时纠正乳头内陷或扁平[2]，熟悉乳房相关的护理知识。
护理人员需尽量使用劝说性、鼓励性、安慰性的话语与孕妇进行沟通，使孕妇在言语中感受到人文气息。文化层次高的孕妇，知识接受能力强，相关知识在培训前已经有过了解，对此类孕妇，挤奶方法、哺乳姿势等技术指导是重点[3]；文化水平不高的孕妇，接受知识的水平稍差，可对其进行多次健康教育，使其错误的观念得到更新，一般的观念得到加强。健康教育时可向孕妇介绍哺乳成功的产妇的经验，增强其母乳喂养的决心。大部分身体健康的孕妇皆可正常哺乳掌握正确，但哺乳成功则需产妇的身心健康条件都做好准备，故要确保孕产妇的哺乳技巧，做好按需哺乳、尽早开奶、乳房保健工作，提高机体抵抗能力，充足睡眠，身心愉快，合理营养等。指导产妇在母婴分离时怎样持续分泌乳汁，以防乳房充盈及肿胀现象[4]，若发生需及时早期处理。为维持乳汁持续分泌，应指导产妇多食汤水及易消化、营养丰富的食物。母乳喂养意识观念形成后，孕妇才会积极主动配合医护人员，对母乳喂养创造了有利条件。此外，孕期健康教育还可减少妊娠并发症的发生，提高人口素质，最大程度的确保母婴平安。本研究结果表明，孕期妇女经过正规的孕期健康教育，掌握母乳喂养相关知识的程度显著优于未实施健康教育前的掌握情况，值得临床大力推广。
参考文献：
[1]朱杰敏，李伟丽，沈曲，等.孕妇对母乳喂养自信心及其影响因素的研究[J].护理管理杂志，2010，10：464-467.
[2]刘一心，黄荣彬，姜海萍，等.深圳市母乳喂养现状及对儿童生长发育的影响[J].中国儿童保健杂志，2006，14：574.
[3]孙聪颖.婴幼儿喂养知识现状及健康教育[J].中国妇幼保健，2010，25：1029.
篇5：孕期超声检查报告制度
1、提高认识，增强责任意识。
2、设置“禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠”的醒目标志，做好宣传警示工作。
3、从业人员的资质审查，严格准入标准，凡不具备相应资质的不得开展相应业务。
4、对妊娠十四周以上的孕妇进行B超检查时，应当要求其出示《居民身份证》，并详细填写孕妇的姓名、公民身份号码、家庭住址等各项记录。
5、如实登记孕妇妊娠十四周以上B超检查情况。
6、不得虚报、瞒报、拒报、伪造登记信息、不得弄虚作假。违反规定的责任人给予相应的党纪政纪处分。
7、把严格遵守禁止非医学需要鉴定胎儿性别规定和执行医院超声管理制度，纳入超声医学执业人员的年终考核内容。
8、超声诊断仪的使用实行专人管理，定岗、定责，未经批准，其他人员一律不得随意进入超声诊断工作场所。
篇6：疟疾防治相关制度
一、认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》、《全国消除疟疾技术方案》和《郴州市消除疟疾行动计划（2010-2018年）》的规定，做好发热病人疟原虫血检工作。
二、对临床诊断为疟疾、疑似疟疾和不明原因发热者一律进行疟原虫血检。
三、血检前须认真填写《郴州市发热病人疟原虫血检登记表》。
四、所制血片需包含厚、薄血膜，且血片须保存完好以备上级复查。
五、凡血检阳性者，须及时报告，填写传染病疫情报告卡并上报至寄生虫病信息管理专报系统。
六、血检任务必须按时且保质保量完成。
七、血检工作情况列入年终疾控工作考核内容。
八、严格杜绝弄虚作假行为，一经发现，将追究单位领导和当事人的责任。
郴州市疾病预防控制中心
郴州市疟疾病人休止期根治管理制度
一、休止期治疗对象和范围
1、在每年传播季节前（或3～4月份），对上一年内本辖区内登记、报告的所有间日疟病例（包括上一年在疫点调查处置中发现的漏报病例和带虫者），采用伯氨喹八日疗法进行1次传播休止期根治, 以防止病例复发。
2、流行区每年传播季节前，在上一年疟疾发病率大于1%的自然村或居民点，对间日疟病人的家属和四邻居民，采用氯喹加伯氨喹八日疗法进行传播休止期扩大治疗。
二、用药方案 间日疟休止期根治采用伯氨喹八日疗法。
伯氨喹：口服总剂量180mg，每日1次，每次22.5mg，连服8日。
三、工作要求
1、加强休止期治疗药品管理。完善保管和领发手续，禁止将过期药品发放到群众手中。
2、落实监督服药措施，提高服药率和依从性。基层卫生人员要为服药对象送药，做到送药到手、看服到口、确保全程服药，且须填写服药人员登记表。
3、密切关注服药过程中出现的副反应，若出现严重
副反应，应立即停药，并送往当地医疗机构进行救治。本人或家族有溶血史者，禁服伯氨喹。
4、加强检查、督导。各级要切实加强对休止期治疗工作的检查、督导，及时发现、纠正工作中存在的问题，解决工作中存在的困难，确保工作质量。
郴州市疾病预防控制中心
郴州市疟疾病人规范治疗工作制度
一、各级医疗机构对发现的所有疟疾病例进行抗疟治疗时，须规范开具病人治疗处方，并提示患者应全程足量服药。
二、县级疾病预防控制机构应组织乡镇卫生院防保人员和村医对治疗对象进行督导服药和登记工作。
三、做好服药宣传、送药上门、看服到口、服后签名工作，确保全程、足量服药。
四、密切观察病人服药情况，及时报告和处理可能发生的副反应。