对新形势下煤炭企业工会工作的思考

对新形势下煤炭企业工会工作的思考（通用9篇）

篇1：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

摘 要：随着资源枯竭，煤矿企业出现的变化，对工会组织如何提高服务煤矿、服务职工能力，搞好工会自身建设提出了新的要求。针对这些问题，分析和探讨新形势下开展工会工作的措施方法。

关键词：工会；组织建设；班组建设；职工维权

当前，煤炭企业市场经营困难重重，煤炭企业工会组织如何结合实际，加强自身建设，使工会工作大有可为，这是摆在煤矿企业工会面前的重要课题。笔者认为，作为党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，应找准位置，当好角色，依法维权，服务职工，发挥煤矿工会组织优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一、加强工会组织建设，增强工会服务职工的能力

总书记指出，要以改革创新精神不断加强工会自身建设，充分激发工会组织特别是基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力。

对当前工会组织工作来说，最重要的是加强工会工作的组织建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，围绕企业的中心工作，更好地发挥组织作用。

健全和完善职工代表大会制度。坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议，职代会没有通过的不能实施。

实行矿务公开制度。充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。积极探索矿务公开的新渠道、新方法、新载体，消除一些单位不愿公开、不必公开、不敢公开的想法和顾虑。做到企事业单位重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及党风廉政建设的事项，定期向职工公开，接受职工的监督。

加强“职工之家”建设。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。矿区工会要坚持深入基层、深入职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，与职工群众同甘共苦，当好职工群众的贴心人。要围绕“职工之家”建设，创造性地开展工作。坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成为“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

二、加强工会干部队伍建设，切实提高工会整体工作水平

工会干部作为党的干部的重要组成部分，承担着维护职工权益，团结和带领职工建功立业的重要职责。工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在这一新的历史条件下，工会工作面临着许多新情况、新任务和新要求。只有切实提高工会干部的能力，才能更好地适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为煤矿健康安全发展多做贡献。

一是要坚持用党的科学理论武装头脑，要深入学习党的十八大精神，不断提高分析问题和解决问题的能力。检查自身在过去工作中存在的不足，联系工会工作实际，理清工作思路，进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。

二是注重学习和了解市场经济知识，要树立科学发展观，不断提高为经济建设服务的能力。工会组织承担着团结动员广大职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业的重要职责。这在客观上就要求工会干部应具备这种动员和组织职工参与经济建设的能力和水平。就目前来看，煤矿工会工作中的新情况新问题比较多，比如职工安全生产环境问题，职工社会地位问题、困难职工生活问题等等，解决这些问题的根本途径，是深化改革，大力发展煤炭支柱产业，促进煤矿安全生产发展。只有企业发展了，才能创造更高的利润，为职工谋取更大的福利，从而从根本上解决困难职工的就业和生活问题。

三是要认真学习工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力。工会工作具有一定的综合性，它涉及工会的方方面面，这就要求工会干部不仅要掌握工会业务知识，而且要准确把握工会的基本理论知识。应当看到，当前，工会干部队伍的总体素质是比较好的，但是由于个别单位工会干部变换比较频繁，工会干部队伍新同志比较多，一定程度上讲，他们对工会的熟悉程度还有一定的局限性。因此，必须从基础抓起，认真学习工会工作的基本理论和基本知识。目前，重点是加强《劳动法》、《工会法》、《企业法》等工会相关法律法规知识的学习，还要加强民主管理、平等协商和集体合同制度、社会保障等工会基本理论知识的学习，不断提高综合协调能力和分析问题解决问题的能力。

三、加强班组建设，调动职工建功立业的热情

煤矿班组建设是煤矿企业工会的重头戏，班组兴，则煤矿兴。在新颁布实施的《煤矿班组安全建设规定》中明确提出：煤矿企业工会要加强宣传和指导，积极参与煤矿班组安全建设。要建立健全区队工会和班组工会小组，强化班组民主管理，维护职工合法权益。

煤矿工会要紧跟班组建设的要求，坚持继承与创新的有效结合，积极探索班组竞赛的方式、手段和方法，围绕“思想政治工作实效化、班组建设高效化、队伍作风优良化、民主管理规范化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为主要内容的“六化”班组竞赛目标，组织开展好班组的竞赛活动，实现班组建设的“班组完成生产任务与维护职工权益相统一、加强工会小组建设与促进班组建设相统一、维护班组长管理指挥权威与加强班组民主管理相统一”的“三个统一”目的，最终实现激发职工的创造活力，促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。通过班组的竞赛活动，推动班组整体发展。

四、加强群众性安全工作，充分发挥工人主力军作用 安全始终是煤矿企业的中心工作，近年来，煤矿工会立足安全工作，不断创新载体，推陈出新，开展了职工安全知识培训、群众监督、女工协管等多项工作，为适应新形势的要求，应强化工会“大学校”的作用，增强职工互保、自保、联保能力，从而进一步增强职工队伍整体素质。

以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展岗位练兵、技术比武活动。努力营造“比学赶帮超”氛围，组织职工参与技术创新，创建活动要与班组达标竞赛、职工素质工程建设和开展职工合理化建议活动相结合。以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。

工会群监组织要进一步健全组织，完善各项工作制度，加大群监网员教育培训力度，增强群监网员责任心，努力实现群监员违章率为零的目标。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，利用好井口服务站这个阵地，发挥好亲情的作用，开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。开展家庭安全互保协议签订活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

五、加强职工维权工作，促进企业稳定和谐发展

总书记指出，要继续强化社会主义和谐劳动关系，把表达和维护广大职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，始终坚持以人为本，全心全意为广大职工群众服务，切实履行神圣职责，维护好广大职工群众的合法权益。作为工会组织，就是要扎扎实实地为煤矿职工解决生产和生活中的实际问题。

加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的范畴内依法行使民主权利，解决各种社会矛盾。加强对职工代表的培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权。

开展帮扶救助活动，搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，及时为困难职工解决生活问题，真正实现发展成果共享。坚持民管小组对工资分配的监督制度，坚持工分、工资上墙，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。开展职工职业病防治工作，依法保障广大职工的健康权益。

总之，新的摸索与实践，新的问题将不断涌现，企业的发展，需要我们始终坚持反思的精神、进取的信心和创新的胆识，凡事思变，凡事求新，靠改革的办法、创新的举措来支撑、引领、推动企业的安全生产，努力在履行工会职责和推进单位发展的结合点上，闯出一条适合煤矿企业工会工作的新路子。

篇2：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

我认为，随着青年职工在企业职工中的比例不断增加，共青团组织在当前形势下，其主要任务就是如何组织培养青年人才，更好地发挥团组织的各项功能，团结、带领广大团员青年充分发挥聪明才智，为企业的生产经营作出贡献。为此，我对当前企业团组织工作有如下几点思考：

一是共青团组织需要通过各种宣传教育手段，使广大青年职工牢固树立“一切工作为了企业生产经营”的指导思想，同时要努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。要围绕企业中心工作，以“青年文明号工程”创建为主线，深入扎实地开展“青年突击队”、“青年岗位能手”等活动。事实证明，这些活动的确大大激发了广大青年职工的积极性，提高了青年职工在实际工作中的各种素质，也在客观上增加了企业的效益。

二是共青团组织需要不断加大培养和选拔青年骨干的力度，大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中起用年轻人才，通过岗位锻炼，使其尽快担负起企业建设的重任，从而充分发挥其生力军的作用。

三是共青团组织需要进一步做好服务青年的工作，使团组织真正成为连结企业和青年职工的新型纽带。我个人认为，这是当前团的工作顺利开展的一项重要前提。只有做好了服务青年的工作，才谈得上团结青年和带领青年。如果不能适应青年的需要，为之提供多方面，有效的服务，那么团组织的各项工作将难以开展，更谈不上与时俱进了。

四是共青团组织需要加强对广大团员的教育引导，同时积极探索适应新形式的工作方法。要积极引导广大团员青年依靠自身实践创新创效。同时，在现实条件下，我们企业的团组织不可能占用太多的生产时间集中大量人员去搞各种团的活动，同时，专职团干部减少而兼职团干部增多。因此，必须转变团的工作方式、方法，提高团的工作效率。使团的工作“向八小时以内渗透,向八小时以外延伸”。变大规模集中活动为小型分散活动，变组织大型活动为团支部、项目部单独活动；变占用工作时间为充分利用空闲时间；变团组织单独组织为和工会,党政部门联合；变简单的突击性劳动竞赛向以科技为先导的劳动创造活动转变等等。

篇3：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

一、统计工作在林业企业生产经营中的重要性

林业统计工作是林业建设的综合反映, 是林业管理与决策的主要信息来源, 是林业建设监督的重要手段。其重要性具体表现为:

1.统计数据可以反映林业企业的规模和结构。从规模上看, 它可以反映林业企业现有的资产、人员、生产、营销和盈亏规模等;从结构上看, 它可以反映林业企业的产业、产品、人员、技术和质量结构等。

2.统计数据可以反映林业企业的静态特征和动态趋势。从现状看, 它可以反映林业企业目前的各种社会与自然属性, 反映企业的机构、人员、资产、负债等各方面情况;从动态看, 它可以反映林业企业的生产发展情况, 产品质量状况, 以及科技开发、经营销售、财务盈亏等方面的情况, 还可预测林业企业未来的发展趋势。

3.统计数据可以反映林业企业的数量和质量特性。在数量方面, 包括了林业企业产、供、销、人、财、物以及投入与产出等可以量化的内容;在质量方面, 则主要是反映林业企业的木材和林副产品质量、森林维护质量、设施质量和服务质量。

二、当前林业企业统计工作存在的问题

1.统计工作的重要性被忽视。

在现实的林业生产经营活动中, 个别领导和不少职工群众认为统计工作只是生产数字的部门, 仅仅反映生产经营的规模, 而企业要提高经济效益, 必须依赖于财务与会计工作, 统计工作无能为力。因此, 不少林业企业单位没有专职的统计人员, 即使有也都是身兼数职, 而这些人员平时忙于应付其它工作, 没有时间学习统计专业知识。统计工作被忽略, 致使统计分析对企业经营决策的作用被淡化。

2.部门孤立使统计工作难以发挥作用。

林业是一个有机整体, 从宏观到微观, 从森林资源的培育、管护到利用, 从生产到销售, 从各科室到各部门, 从林场到林业局等等, 既相互矛盾又相互依存, 是一个运动中的有机体, 其计划、控制、预测和决策, 有赖于一个完整、综合的统计信息系统作保证。而在现行的林业企业系统中包含若干个分系统, 各系统的传统特征是机械性和孤立性, 林业企业部门间的联系存在着明显的不协调, 统计数据只能是仅供参考, 统计工作难以发挥其作用。

3.林业统计人员业务素质有待提高。

林业统计工作涉及到林业经济、林业业务等多方面的专业理论知识和业务, 对统计人员专业素质要求较高。一个合格的统计人员, 不仅要掌握专业理论知识, 还要能够进行数据分析, 不仅要懂得统计业务, 还要有必要的写作技能。但在林业企业中, 符合要求的人员较少, 林业统计人员大多没有进行过专业的系统训练, 统计人员素质参差不齐, 虽然能完成了单纯的报表任务, 却不能给出必要的统计分析结论, 这些都限制了林业统计工作质量的提高和统计职能作用的发挥。

4.林业统计系统信息化程度低。

当今大多数林业企业没有实施林业统计信息化工程, 无法运用先进的信息化网络开展统计工作, 长期以来已经形成从局部的微观角度出发, 以本单位为基础, 实现自我服务。统计指标设置只适用于单一行业部门, 重复和交叉统计现象严重, 导致基层工作的忙乱, 致使统计工作进度和效率受到不同程度影响。

三、加强林业企业统计工作的建议

1.强化领导意识, 认识统计工作的重要性。

企业领导要充分认识到统计工作对企业经营的重要意义, 要切实加强对统计工作的领导, 重视和支持统计工作, 做好统计的组织和协调工作。建立林业统计职能部门, 设立专职统计岗位, 为加强统计工作提供有效的组织保证, 使林业统计工作能够按照国家和各级政府的要求顺利进行。

2.明确统计部门职责, 规范企业统计工作。

林业企业统计部门的职能主要是设计并制定林业企业的统计指标体系和统计信息的报送要求, 明确各个职能部门的统计责任, 收集、审核和汇总各种统计信息。在此基础上, 综合统计一方面应完成各种统计报表的对外报送任务, 另一方面应负责向本企业领导和各有关部门提供其所需的统计信息。统计工作要把为企业经营管理所用和为统计部门所用有机地结合在一起, 科学地设置和完善企业的统计指标体系, 力争使统计工作做到全面、规范、及时和客观。

3.加强统计队伍建设, 提高统计人员素质。

林业统计工作是内容涉及面广、综合性强、任务繁重、专业知识要求高的一项工作, 统计人员不仅要具备林业行业知识以及执行统计任务所需要的相关业务知识和经验, 还必须具备一丝不苟、忠实履行统计职责的良好职业道德。随着林业的快速发展, 统计人员所承担的统计工作任务越来越重, 标准要求越来越高, 势必要求统计工作者加强专业技能的培训。因此, 林业企业领导和有关部门要选择德才兼备的优秀人才作为企业的统计人员, 并且要积极地为统计人员创造机会, 组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和微机知识, 支持他们参加统计工作会议, 鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试。

4.加速林业统计信息化建设, 建立林业统计信息数据库。

信息是生产力, 信息中蕴涵着社会和企业发展的巨大能量。林业要大力发展统计信息自动系统, 建立起一个现代化的林业信息网络, 实现主要统计数据的及时更新, 加快林业企业统计信息网络与下属部门统计网络的连接。实行林业企业联网, 可以使统计信息既能及时为政府和行业统计部门提供必要的统计资料, 又可立足于本企业, 建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表, 以便及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。

参考文献

[1].韩永红, 张宝东, 伊国有.加速信息化建设构造数字化林业[J].中国林业企业, 2003 (4) :12-13

[2].刘翠莲.基层林业统计工作中存在的问题及对策[J].市场研究, 2003 (9) :46-47

篇4：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

关键词：工会；组织建设；班组建设；职工维权

当前，煤炭企业市场经营困难重重，煤炭企业工会组织如何结合实际，加强自身建设，使工会工作大有可为，这是摆在煤矿企业工会面前的重要课题。笔者认为，作为党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，应找准位置，当好角色，依法维权，服务职工，发挥煤矿工会组织优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一、加强工会组织建设，增强工会服务职工的能力

习近平总书记指出，要以改革创新精神不断加强工会自身建设，充分激发工会组织特别是基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力。

对当前工会组织工作来说，最重要的是加强工会工作的组织建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，围绕企业的中心工作，更好地发挥组织作用。

健全和完善职工代表大会制度。坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议，职代会没有通过的不能实施。

实行矿务公开制度。充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。积极探索矿务公开的新渠道、新方法、新载体，消除一些单位不愿公开、不必公开、不敢公开的想法和顾虑。做到企事业单位重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及党风廉政建设的事项，定期向职工公开，接受职工的监督。

加强“职工之家”建设。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。矿区工会要坚持深入基层、深入职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，与职工群众同甘共苦，当好职工群众的贴心人。要围绕“职工之家”建设，创造性地开展工作。坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成为“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

二、加强工会干部队伍建设，切实提高工会整体工作水平

工会干部作为党的干部的重要组成部分，承担着维护职工权益，团结和带领职工建功立业的重要职责。工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在这一新的历史条件下，工会工作面临着许多新情况、新任务和新要求。只有切实提高工会干部的能力，才能更好地适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为煤矿健康安全发展多做贡献。

一是要坚持用党的科学理论武装头脑，要深入学习党的十八大精神，不断提高分析问题和解决问题的能力。检查自身在过去工作中存在的不足，联系工会工作实际，理清工作思路，进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。

二是注重学习和了解市场经济知识，要树立科学发展观，不断提高为经济建设服务的能力。工会组织承担着团结动员广大职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业的重要职责。这在客观上就要求工会干部应具备这种动员和组织职工参与经济建设的能力和水平。就目前来看，煤矿工会工作中的新情况新问题比较多，比如职工安全生产环境问题，职工社会地位问题、困难职工生活问题等等，解决这些问题的根本途径，是深化改革，大力发展煤炭支柱产业，促进煤矿安全生产发展。只有企业发展了，才能创造更高的利润，为职工谋取更大的福利，从而从根本上解决困难职工的就业和生活问题。

三是要认真学习工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力。工会工作具有一定的综合性，它涉及工会的方方面面，这就要求工会干部不仅要掌握工会业务知识，而且要准确把握工会的基本理论知识。应当看到，当前，工会干部队伍的总体素质是比较好的，但是由于个别单位工会干部变换比较频繁，工会干部队伍新同志比较多，一定程度上讲，他们对工会的熟悉程度还有一定的局限性。因此，必须从基础抓起，认真学习工会工作的基本理论和基本知识。目前，重点是加强《劳动法》、《工会法》、《企业法》等工会相关法律法规知识的学习，还要加强民主管理、平等协商和集体合同制度、社会保障等工会基本理论知识的学习，不断提高综合协调能力和分析问题解决问题的能力。

三、加强班组建设，调动职工建功立业的热情

煤矿班组建设是煤矿企业工会的重头戏，班组兴，则煤矿兴。在新颁布实施的《煤矿班组安全建设规定》中明确提出：煤矿企业工会要加强宣传和指导，积极参与煤矿班组安全建设。要建立健全区队工会和班组工会小组，强化班组民主管理，维护职工合法权益。

煤矿工会要紧跟班组建设的要求，坚持继承与创新的有效结合，积极探索班组竞赛的方式、手段和方法，围绕“思想政治工作实效化、班组建设高效化、队伍作风优良化、民主管理规范化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为主要内容的“六化”班组竞赛目标，组织开展好班组的竞赛活动，实现班组建设的“班组完成生产任务与维护职工权益相统一、加强工会小组建设与促进班组建设相统一、维护班组长管理指挥权威与加强班组民主管理相统一”的“三个统一”目的，最终实现激发职工的创造活力，促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。通过班组的竞赛活动，推动班组整体发展。

四、加强群众性安全工作，充分发挥工人主力军作用

安全始终是煤矿企业的中心工作，近年来，煤矿工会立足安全工作，不断创新载体，推陈出新，开展了职工安全知识培训、群众监督、女工协管等多项工作，为适应新形势的要求，应强化工会"大学校"的作用，增强职工互保、自保、联保能力，从而进一步增强职工队伍整体素质。

以"工人先锋号"创建活动为载体，深入开展岗位练兵、技术比武活动。努力营造"比学赶帮超"氛围，组织职工参与技术创新，创建活动要与班组达标竞赛、职工素质工程建设和开展职工合理化建议活动相结合。以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使"工人先锋号"成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。

工会群监组织要进一步健全组织，完善各项工作制度，加大群监网员教育培训力度，增强群监网员责任心，努力实现群监员违章率为零的目标。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，利用好井口服务站这个阵地，发挥好亲情的作用，开展常吹安全风、争当"平安星"、"平安幸福家庭"和"安全贤内助"活动。开展家庭安全互保协议签订活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

五、加强职工维权工作，促进企业稳定和谐发展

习近平总书记指出，要继续强化社会主义和谐劳动关系，把表达和维护广大职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，始终坚持以人为本，全心全意为广大职工群众服务，切实履行神圣职责，维护好广大职工群众的合法权益。作为工会组织，就是要扎扎实实地为煤矿职工解决生产和生活中的实际问题。

加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的范畴内依法行使民主权利，解决各种社会矛盾。加强对职工代表的培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权。

开展帮扶救助活动，搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，及时为困难职工解决生活问题，真正实现发展成果共享。坚持民管小组对工资分配的监督制度，坚持工分、工资上墙，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。开展职工职业病防治工作，依法保障广大职工的健康权益。

篇5：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

[摘要]当前，国有建筑施工企业的思想政治工作面临着新的情况和新问题。继承和发扬优良传统，锐意改革和创新，使其更加贴近群众、促进企业发展是“十二五”建筑施工企业思想政治工作的奋斗目标。只有认真分析当前思想政治工作面临的一系列变化，适应社会和企业发展需要，找准突破点，才能切实做好企业思想政治工作，充分发挥其应有的作用。－[关键词]国有建筑施工企业；思想政治工作；思考

思想政治工作是我党的传家宝，在党的各个时期为推进党的事业发挥了重要作用。随着国有建筑施工企业改革的不断深化，企业的组织形式、用工制度、经营机制正发生着一系列新的变化。今年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，从8个方面提出了20条意见，对新时期国有企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。面对新形势、新情况，国有建筑施工企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，努力开拓创新，更加贴近群众。下面就新形势下如何加强国有建筑施工企业思想政治工作谈一些认识。

一、思想政治工作对国有建筑施工企业发展的重要性

(1)思想政治工作为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。企业长年从事野外作业，生产、生活条件相对比较艰苦。各级党组织在各个时期通过标语、简报、黑板报等简单载体，宣传党的路线、方针、政策、邓小平理论和科学发展观，宣传先进典型，对广大员工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，因地制宜开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动。思想政治工作充满活力，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。(2)思想政治工作能为企业营造一个良好的外部环境。面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针、政策鼓舞教导职工，让职工了解外界的环境与动态，能够提高他们工作的效率和积极性，主动迎接市场挑战，主动改造企业外部环境，促进生产发展和技术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。(3)思想政治工作可为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。随企业改革而来的职工人数锐减和工作机构的调整，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这使企业和社会的不稳定性因素增加。这时只有积极的思想政治工作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。

二、当前国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题-

1.员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。

2.员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

3.部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。

4.企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。

三、新形式下如何做好国有建筑施工企业思想政治工作

1.提高认识，加强对企业思想政治工作的领导。新形势下，不断创新企业思想政治工作是国有建筑施工企业健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统。越是经济发展，越要发挥这种优势传统。各级党组织要加强对思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍建设，在组织上为企业思想政治工作提供保障。新的形势迫切要求企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，为企业思想政治工作设定方向，把好关，通过卓有成效的思想政治工作充分发挥党组织的政治核心作用，并要按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍。加强思想政治工作队伍的理论培训，提高队伍素质；在参与具体的生产经营和管理工作中，锻炼思想政治工作队伍，增长才干。同时，在实践中积极推行和落实“一岗双责”。要通过相关制度措施的约束，形成行政领导和业务管理部门既抓生产经营，又做思想政治工作的大政工格局，充分发挥行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用。要把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据，让行政干部乐于做、善于做思想政治工作。

2.找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用。(1)着力强化解放思想的宣传教育，促进职工不断更新和转变思想观念。随着企业转换机制，进入市场，员工竞争上岗，优胜劣汰等制度的实施，广大员工的思想和心理承受能力受到挑战。这就需要企业大力开展形势任务教育，理想信念教育，鼓励员工积极调整好心态，增强心理和思想的承受力，正确处理个人与企业、局部与全局的关系，彻底摒弃因循守旧、不思进取、消极等待的思想。要组织员工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。(2)紧密围绕企业的生产经营，创新拓展思想政治工作平台。生产经营是企业一切工作的中心。紧密围绕企业的生产经营，实现思想政治工作的内容创新，适应生产经营工作需要，是科学发展观对企业思想政治工作的客观要求。党组织要紧密围绕企业的生产经营，按照突出重点紧贴生产，科学组织、深入开展“创岗建区”、“争先创优”、“突击会战”、“劳动竞赛”等各种有效活动，通过活动把广大干部职工的精力和热情引导到促进企业健康快速和谐发展的各项工作上来。要通 过树立先进典型为广大员工提供学习的榜样，激发广大职工的工作热情，充分调动和发挥广大职工干事业的积极性，推进中心工作，实现企业思想工作与生产经营工作的有机结合。(3)指导、帮助职工解决实际问题，让职工自觉接受思想政治工作的引导。改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现愈加突出。企业韵思想政治工作也不能离开这个原则。

首先，要贯彻“多劳多得，按劳分配”的原则，用制度保护员工的合法权益。近年企业对分配制度进行改革，打破工种、身份、工龄、年龄界限，薪酬向生产一线、科技含量高的岗

位倾斜，实行同岗同酬，多劳多得，充分调动了广大职工工作积极性。其次，思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，将员工的要求作为工作的出发点和切入点。要结合具体问题因人施教，加强人文关怀和帮助职工解决实际问题。要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。解决了后顾之忧，职工才能将全部心思放在工作上。再次，要积极改善员工生产生活条件，不断满足员工日益增长的文化需求。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，企业在标准工地建设和三工建设(工地生活、工地文化、工地卫生)方面加大资金投入，加强员工办公、住地、文化娱乐设施建设，陆续设置了图书阅览室、棋牌室、卡拉OK厅等文化娱乐场所，建立职工之家，加强劳动保护，改善工作条件，同时组织员工开展健康向上的文化娱乐活动，保障员工身心健康。这些措施对凝聚人心，规范员工思想行为，提高执行力和创造力都发挥了积极作用。

3.与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，可形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。要做好宣讲，帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高员工执行政策的自觉性。思想政治工作需要相应的制度措施作为保证。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣作支撑，道理说得再好再多，人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。

4.加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。CIS作为近年国际上出现的一种新型现代企业管理理论，对企业的发展起到很好的促进作用。现在企业先后制定了发展战略、企业理念和企业精神，制作了《员工手册》，用简报、征文、演讲、知识竞赛等形式对《员工手册》进行宣传，统一了企业形象设计规范，用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了企业形象。企业理念、企业精神已深深地铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。思想政治工作借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来，调动了员工的主动性和创造性，达到事半功倍的目的。

篇6：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

一、坚持高起点、严要求，充分认清群众性保安全工作存在的主要问题

近年来，尽管我们在深化群众性保安全工作方面作出了一些探索和实践，但对照新的更高要求，我们在具体工作的推进中仍然存在一些问题。主要表现在：

1.安全宣传教育上针对性不够强。存在对段一级各类宣传载体利用比较重视，但在车间、班组宣传教育上缺乏有效载体，上情下达往往不及时、打折扣。在安全宣传教育的内容上往往比较单调，标语多、要求多，真正贴近现场、简洁实用、为一线职工记得住的内容还比较少。同时，对于一线职工在安全生产中的真实思想状况了解还不够细、不够及时，安全宣传教育难以做到有的放矢、让人信服。

2.劳动安全竞赛推进上仍然比较粗放。有的在活动方案制订上粗线条，细化量化不够；有的宣传发动不力，大多数职工不知道，活动总是在少数人中间转悠；有的在过程控制上缺乏有效手段，往往有时只能看结果、望天收，没有起到充分调动一线职工保安全、促生产内在积极性的作用；有的在结果评估上，存在“先进的没有硬伤就一直是先进”的现象，在以点带面、促进整体提升上效果不明显。

3.技能竞赛组织上发展不平衡。对于开展技能大赛，提高一线职工业务素质，基层单位工会这个层面十分重视，严格按照年度展开表来推进实施。但车间工会层面存在认识不到位和发展不均衡，有的车间不按年度上报的计划实施、有的简单搞搞，草草了事，不达效果，尤其是在激发职工平时的学业务、练技能上招数不多。

4.劳动安全作用发挥上还显得不够。职工尤其是劳务用工的自我保护意识不强，防护下道危险镜头有发生。也反映出工会三级劳动安全监督检查网络没有发挥应有的作用，还存在日常监督检查活动开展力度不大、效果不明显。

5.职代会提案、中期视察问题、合建活动等闭环管理上存在差距。主要是对问题的归纳梳理不够系统深入，对问题的处置答复有的往往比较原则，有的就是论事、浅尝辄止，有完成任务应付了事之嫌，对好的提案、建议成果的转化应用有的不够积极主动，从而没有起到促进企业管理特别是安全管理不断改进和持续提升的应有效果。

二、理清思路，突出重点，进一步推动群众性保安全工作取得实效。

做好新形式下工会群众性保安全工作，就是要坚持工会工作“围绕中心、融入管理、发挥作为”的工作思路，增强全局观念、系统思维，摆脱“自我循环”，紧紧围绕“增强职工保安全的意识、提高职工保安全的能力、激发职工保安全的动力”这三个着力点，搭设平台，构建机制，开展活动，推动群众性保安全取得实效。

一是增强职工保安全的意识。按照贴近现场、贴近职工的要求，进一步丰富安全宣传教育的载体和手段。如结合文化线建设，为一线班组配备DVD机，发挥工会优势，会同专业科室编辑下发“违章在哪里”、“作业安全”等电视教育短片，使宣传教育更加直观易记。积极开展“我为安全做什么”活动，做到深入发动、全员参与、务求实效，使广大职工在主动参与中接受再教育，强化安全责任意识。大力挖掘和宣传一线职工在安全生产中的好人好事，弘扬先进，实现典型引路。

二是提高群众性保安全的能力。始终把确保从业人员劳动安全放在首位，结合生产组织优化调整，及时健全劳动保护监督检查三级网络，严格按照年度计划安排，扎扎实实开展好单位和车间两个层面的技能大赛活动，特别是加强对车间层技能竞赛活动的检查考核，以赛促学，着力提高主要工种的实战业务和应急处置能力。坚持有重点地培养以工班长为主体的生产和管理骨干，开展评选 “岗位之星”等活动，实现以素质提高设备质量、确保运输安全的目标。

篇7：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

党的十七大报告明确指出：“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重”。新形势下，作为典型后发展山区的利川，如何提高农业竞争力，建立农民增收的长效机制，进而加快农村工业化、城镇化、现代化进程，实现区域经济健康协调发展？

当前全市农业和农村经济发展正处在爬坡阶段，农业和农村工作还存在不少的困难和问题，农民人均纯收入与全省平均水平仍然有一定的差距，农业基础设施还相当薄弱，农业产业化水平仍然较低，龙头企业带动能力还不强。但是在发展过程中，一些经验与做法值得我们去总结、推广，并在今后的发展中继续运用好、坚持好、发挥好。

一、抓好特色基地建设

以实施“万亩乡镇千亩村”为抓手，以茶叶、蔬菜、林果、药材、畜牧、烟叶、米业七大优势主导产业为工作目标和工作重点。特色基地要打破区域界限，打造产业带、产业长廊，以特色基地支撑绿色生态利川，推动集旅游、生态环境建设为一体的新农村建设，打造乡村旅游支撑带。今年主抓以烟叶为支撑的产业带。文斗乡应积极探索在郁江下游发展茶叶、林果业，团堡、元堡等乡镇要积极发展蔬菜，各乡镇要因地制宜发展有特色的产业，如高山的烟叶，低山的茶-1-

叶，二高山的蔬菜、水果。要利用产业支撑旅游、利用旅游带动产业，利奉线、大水井等重点景区沿线要多与林业部门沟通，研究景区附近的绿化、美化，积极思考产业支撑旅游的问题。

二、培植龙头企业

利川小企业较多，存在一定程度上的恶性竞争、相互残杀的现象，相互残杀不利于产业的发展，要形成良好的竞争氛围，在稳定中求发展。今年重点围绕利川宜红集团的创建，在企业创品牌上，出台并完善一系列实质性的培植龙头企业的政策、措施，深入研究新的扶持龙头企业政策，完善以奖代补机制，扶持龙头企业。金融、项目、国土、规划等部门要形成合力推动龙头企业的培植，在资金、用地、项目上向农业龙头企业倾斜。企业融资后，利用土地增值等因素，要迅速做强流动资金规模。企业家要主动学会和金融、银行打交道，同时要立足做事，把企业做大做强。

三、调整农村产业结构

农村产业结构的调整要靠政府强有力的推动，政府的推动是必须的，是保障，不能放任群众自愿。实践证明，在市场机制还不健全的情况下，政府的强力推动是弥补市场配置资源功能不足的最有效手段，只有政府的调控和推动作用真正发挥到位，而且按照市场规律去调控和推动，才能实现产业又好又快发展。生产的标准化、大板块产业带的形成、龙头企业的培植需要市场的调节和行政力量强有力的推动，要

以行政力量强有力的推动为主。在农村产业结构调整中，要分清各自的职责，政府是主体负主要责任，企业、老百姓为建设主体，其他职责部门是职责所在。产业结构的调整、基地的标准化规模化建设中，要树立典型，加强引导，同时积极参与到武陵山片区规划中。谋划在产业的发展中，如何补偿老百姓调动老百姓的积极性。

四、新农村建设要突出特色、打造亮点、建设看点 围绕“两圈两带”为重点，今年完成以烟叶为支撑的新农村建设。各乡镇在新农村建设上要立足一年办1—2个亮点，3—5年成型，同时要提前谋划项目，积极向上争取项目，捆绑项目资金。新农村建设要规划先行，建设规划要结合上级政策，结合武陵山规划，突出利川特色，围绕城镇化、工业化来谋划。各部门要大力支持新农村建设，同时在下步项目筹备上拓宽思路。

五、农业产业化要加强项目工作

项目建设是我市农业产业化发展的载体，是提高农业产业化的重要手段，是依托和资金。招商引资是加快发展最快捷、最现实、最有效的途径，我们要围绕优势资源谋划招商项目。乡镇、村的同志要用市场的办法，用项目来推动和解决问题，这是当前推动科学发展，提高干部能力的重心。

六、以现代工业理念谋划农业产业化

所谓“以现代工业理念谋划农业产业化”,就是要在发展农业和农村经济中导入和借鉴现代工业的先进理念,让千

家万户的农业生产融入到社会化大生产之中,提高农业的规模化、专业化、集约化、机械化、现代化、产业化水平和农村的城镇化水平,加快传统农业向现代农业的转变。用抓工业的思路，扩宽产业发展的思路，拉长产业链，结合科研、加工、销售、仓储、物流、服务来推进农业产业化经营；着力解决分散生产与劳动力大量外出的矛盾，解决10年后谁来种地的问题，要在社会保障体系完善后，推进土地流转，大力发展合作经济组织，实行集约化经营，提高农民组织化程度；要利用企业、经营大户推动标准化、规模化生产，在南坪乡流转2000亩土地探索有机米的种植；推动企业品牌的策划，将地域品牌转化为企业品牌；运用工业营销策略，搞活产品的流通，努力拓宽市场领域，实现城乡经济良性互动；加快农业信息化建设，以信息化带动农业现代化。最终，实现由资源优势到产业优势到特色优势到规模优势到品牌优势到市场优势到效益优势的快速过渡与发展。

七、培植市场主体

实践证明，市场主体是推动经济发展的真正动力，市场主体是从无到有，从小到大，从弱到强的过程。要明确目标抓好市场主体的培植，争取2年打基础，3年上台阶，4年见成效。品牌是农产品走向市场的关键，各乡镇在农产品加工业上要谋划1—3个品牌进行市场主体的培植。切实加强农产品QS认证和 “三品”认证及品牌建设，政府要推动企业争创QS 认证和“三品”认证，出台政策激励市场主体的培植、包装，同时在市场主体培植上给予乡镇、部门体制倾斜和奖励措施，以调动其积极性、明确其责任。要加大投入，推动农产品加工业，新增工业企业、农产品加工一般性预算收入、出口退税的部分资金用于奖励农产品加工业，把扶持流通同扶持生产同等对待，做好产、供、销一体化、一站式服务。

八、推进三次产业大融合加快转变农业发展方式，大力实施农业提档升级战略，促进农业、工业、旅游融合互动，构建三次产业融合发展的新型农业产业体系。要跳出农业看农业，发展农业解决农业农村问题要靠工业化、城镇化，以乡村旅游业尤其是农产品加工业来带动农业发展。一产业的发展要靠二产业的带动和推动。二产业要依托一产业形成的基地、特色品牌去扩张，去形成独特的品牌。要大力发展文化生态旅游休闲观光农业，推进现代农业与现代服务业融合发展，由以农产品生产为主向生产生活生态多功能并重转变。谋道、元堡、凉雾、城郊等地要发展休闲旅游业，建成利川的迎客厅。同时，在新农村建设上，要结合旅游地产积极探索木质别墅等新兴地产的建设。

九、推广农业机械化

农业机械化是生产发展的主要物资装备，没有农业机械化就不可能有农业的现代化、产业化，农业机械化主要是把科技成果转化为价值。农业机械化技术推广是农业机械化科

技成果的完善和二次开发过程，是农业机械化科技成果转化的桥梁和纽带，是农业机械化科技成果转化的主要途径。要高度重视农业机械化技术的推广工作，加速农业科技成果的转化。继续推广山药种植技术，支持多仁多食品加工的专项技术；积极探索土地的合理有效开发机制，土壤酸化的治理，蔬菜的生态循环种植等。

十、抓好“三万”活动

篇8：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

一、正确认识新形势下企业思想政治工作的重要性

党和国家发展的历史证明, 我们什么时候成功地进行了思想政治工作, 就会为党和国家事业的胜利增添一份必不可少的把握;反之, 我们党和国家的事业就难免要走弯路、碰钉子, 乃至遭受挫折和失败。在企业发展过程中, 思想政治工作同样必不可少, 不能放松, 因为它具有其他工作所无法替代的特殊功能。

一是思想政治工作能够提高职工思想认识水平, 为企业深化改革提供提供可靠保障。随着企业改革的不断深化, 所有制结构要调整, 资产要重组, 职工身份也将随之发生变化, 有的甚至要面对分流甚至下岗的事实, 这必然要对职工在思想观念上、心理上产生强烈震动。企业改制中有的参股职工会产生这样那样的担心, 有的甚至对企业不信任;有的下岗分流人员不能正视现实, 或牢骚满腹、寻衅闹事, 或自暴自弃、甚至失去生活的信心等等。如果这些思想问题解决不好, 必然给企业改革带来巨大阻力。思想政治教育, 能够使职工认清形势、了解政策、转变观念、理顺思想、平衡心态;引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑, 使职工从旧有的思想观念中解放出来, 树立适应新形势的新思想、新观念, 从而支持企业改革、投身企业改革, 确保企业改革顺利进行。

二是思想政治工作能够凝聚人心, 鼓舞斗志, 促进企业生产经营任务的完成。发挥好职工的积极性和创造性, 是企业生存和发展的根本动力。企业要想在激烈的市场竞争中不断求得发展, 增强干部、职工队伍的凝聚力是必不可少的。扎实有效的思想政治工作能够创造一种和谐的人际关系, 提高员工的政治素质, 培养职工良好的职业道德, 激发全体职工工作的激情和创造活力, 鼓舞职工斗志, 形成万众一心的良好发展局面, 为企业生产经营实现又好又快发展奠定良好基础。

三是思想政治工作能够培育和造就高素质职工队伍, 提高企业核心竞争力。一个企业的核心竞争力就是指企业在具有着重要竞争意义的经营活动中能够比竞争对手做得更好的能力。

二、准确把握新形势下企业思想政治工作出现的新变化

当前国际国内政治、经济、文化等形势发生了深刻变化, 对企业员工的世界观、人生观、理想及道德也产生了潜移默化的影响。新形势下, 思想政治工作呈现出以下两个方面变化:

一方面思想政治工作对象发生较大变化:

1. 职工主体意识显著增强。

过去, 由于长期受到党的传统思想教育, 加上受时代的制约和文化水平的限制, 职工缺乏主体意识, 平等意识和自我判断能力。现代信息技术的广泛应用, 广播、电视、报刊、网络等都成为职工了解内外部世界的窗口, 职工的眼界更宽, 思维更活, 主体意识、参与意识、猖判断能力、科学文化水平等大大提高。

2. 职工的趋利意识明显增强。

无论是对知识或信仰的追求, 还是对某种行为或价值的选择, 职工都更多地从能否给自己带来实惠上来考虑。追求实惠、特别是物质实惠, 已经成为职工行动的重要驱动力。

3. 部分职工出现信仰危机。

虽然爱国主义、集体主义等思想观念、道德风尚在职工精神世界仍占有重要地位, 但是受社会一些不公证、腐败等现象影响, 拜金主义、享乐主义、个人主义、等在部分职工中滋长蔓延, 使职工对远大理想、信念或高尚情操、修养的追求缺乏动力, 主要表现为工作干劲不足, 责任心不强, 得过且过等。

另一方面思想政治工作主体发生了较大变化:

一是思想政治工作主体年纪趋轻。尽管他们文化素质较高, 比较容易接受新鲜事物, 创新能力也比较强, 但是由于经历较少, 一方面思想政治工作经验不足, 方法不多;另一方面对党的优良传统和作风没有什么深刻体验, 从一定程度上影响着他们坚持正确的立场和方向, 有时还可能对青年人中的某些错误思想表示认同。二是思想政治工作主体市场经济观念增强, 更擅长运用经济手段促进思想政治工作的发展;往往对思想政治教育信心不足, 忽视精神鞭策的重要作用, 有时还可能推崇“物质刺激决定论”。三是思想政治工作队伍不断缩减。由于机构重组、人员精简, 许多企业出现了人员紧张、兼职化的状况, 这从一定程度上也弱化了思想政治工作的重要作用。

三、积极做好新形势下企业思想政治工作

新形势下, 思想政治工作对象、主体及环境所发生的一系列变化, 要求思想政治教育的方式、方法等都要随之而变化, 做到以变应变、变虚为实、变无形为有形, 变说教为渗透, 提高思想政治教育的时效性, 充分发挥思想教育工作在企业中的特殊作用。

1. 创新方式方法, 是提高思想政治教育实效的基础

当前, 职工思想观念受到诸多因素的影响, 如各种媒体、网络、社会现象等等, 过去那种说教式的思想政治家有对于现在的职工来讲已经很难发挥作用。如何把社会主义的理解信念、正确的观念、高尚的职业道德等充实到职工的头脑中, 转变成职工为企业发展作贡献的强大精神动力是我们思想政治工作者最主要的任务。企业里做职工思想政治工作, 实际上也是一种争得职工信任, 使职工意识形态朝着有利于企业和社会发展方向转换的过程, 所以, 针对思想教育主体所体现出的新特点, 思想政治教育的方式方法必须要有所创新。

一是转变教育方式。企业思想政治教育工作教育方式要有单纯的说教式、灌输式向以情感人、以人为本的双向沟通转变, 尊重职工的主体地位, 重视职工的利益观念, 把思想教育、革命传统教育、形势教育、民主、法制观念教育等渗透到其它工作和相关活动之中, 如树立典型、表扬先进、谈心活动、解决职工关注的热点、以诚相见、相互信任的和谐人际关系, 激发职工的积极性和创作性。二是扩展教育内容。提高职工科学文化素质, 对提高其思想觉悟和精神面貌起着重要, 没有依据, 容易落空。当前科技进步日异月新, 科学思想、科学技术已成为企业职工正确认识和处理各种问题的重要方法和手段。所以, 新形势下必须大力开展现代科学知识、职业技能教育, 提高职工综合素质, 作为思想政治教育的重要任务。三是抓住教育重点。思想政治教育工作是说服教育人的, 当然要进行宣传教育, 但是仅仅“言传”是远远不够的, 领导、思想政治工作者的“身教”更重要。四是延伸教育范围。通过走访谈心、召开职工家属座谈会等形式, 把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭, 把企业的发展状况、工作要求、管理制度、安全形势等等宣传到职工家属, 争得职工家属的支持和拥护, 充分发挥职工家属这个后方阵地的保障作用。

2. 加强思想政治工作队伍建设, 是提高思想政治教育实效性的前提

针对新形势下企业思想政治工作主体发生的新变化, 要做好新时期企业思想政治教育工作, 必须加强思想政治工作队伍建设。

建设高素质的思想政治工作队伍, 首先, 要有从事企业思想政治工作的高素质人才。高素质主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。要注重选拔德才兼备的中青年骨干, 充实到企业思想政治工作队伍中来, 帮助他们提高思想政治素质和业务素质, 努力为他们增长才干创造良好环境。其次, 要加强对思想政治工作者的教育和培训。知识经济时代, 科学技术突飞猛进地发展, 做好思想政治教育除了需要思想政治工作者具有深厚的政治理论基础和渊博的知识外, 更离不开科学的管理知识和先进的技术手段, 如网络、多媒体等, 这些都需要对思想政治工作者进行持续地教育培训, 提高他们的理论思维水平和政治敏锐性, 使其适应新情况的要求。

3. 建立健全工作机制, 是提高思想政治教育实效性的保证

当前一些企业思想政治工作处于软弱无力状态, 与运行机制不健全、不适应新形势要求关系极大。思想政治教育潜移默化, 润物无声, 是一项隐性、长期性工作, 它发挥作用需要一个从隐性到显性的过程。为了克服思想政治工作时紧时松、时热时冷、时“硬”时“软”现象, 必须建立健全更具约束力的思想政治工作机制。

四、结束语

企业思想政治工作面对的矛盾是复杂多样的。正确有效地进行导向, 必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则。对导向手段的选择和运用, 也必须切合实际需要, 切忌简单化, 只要在进行思想政治工作中, 认真贯彻党的路线、方针和政策, 严格遵守党的纪律, 发扬党的优良传统, 大力倡导创新精神, 进行卓有成效的导向工作, 对职工思想进行恰如其分的引导, 在思想政治工作中就能取得事半功倍的效果。

参考文献

[1]《毛泽东思想基本问题研究》, 人民出版社, 2002.2

篇9：对新形势下煤炭企业工会工作的思考

关键词：企业；宣传；思想工作；

中图分类号：E222 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、企业宣传文化工作面临的挑战

信息时代新兴媒体层出不穷，职工群众获取信息的途径更加快捷，社会活动方式和生活方式较以前更为广泛多样，但不可避免地要接受到一些不健康的东西，对企业宣传思想工作造成一定的冲击。由于个别基层干部和党员思想素质偏低，不能适应发生变化的形势，工作方法简单粗暴。一些基层单位在职工利益面前“暗箱操作”，甚至有克扣截留职工工资奖金的现象；一些职工在市场竟争中，处于劣势时，对前途信心不足，转而怨声载道。各种形式的矛盾随之凸显给思想政治工作和宣传文化教育也带来了无形的障碍，成为影响企业发展的主要因素。面对这些新情况，必须长大作为，拓宽渠道，进一步提高宣传思想工作的效果，增强宣传思想工作的凝聚力。

过去企业传统的道德观念教育职工群众顾全大局，以集体的利益为主，而现在在市场经济体制下职工群众都奉行等价交换的理念，讲个人利益和价值，凡事首先考虑个人得失。目前企业绝大多数职工群众能够统一思想，安心工作，但是也有少数职工群众喜欢拿同行业、同单位和个人之间的环境、待遇、收入等方面做比较，比高不比低、比好不比差，盲目攀比、心理产生不平衡。心态发生了变化，造成工作积极性不高，责任感不强。现在职工对企业改革的心理承受能力较之以往有所增强，对企业的严峻形势和各项改革在思想上基本能够理解和认可，但是思想准备未必到位，工作效率不高，部分职工思想上存在着无可奈何，有“随大流”的想法，有的职工还是按部就班地“混日子”。

一些领导干部对做好宣传思想工作的重要性认识和理解不够。在宣传思想工作中，存在方法手段单一，内容缺乏针对性和吸引力。还习惯于沿用传统 “说教式” 的手段和方法。念念报纸，读读文件等。没有真正深入到职工群众中，了解职工群众的真实想法，有针对性地开展宣传思想工作。另外，有些基层党组织在内容上也缺乏针对性，对职工群众普遍关心的热点、难点问题也避重就轻，含糊其辞没有针对性。企业宣传思想工作必须与企业形势“合拍”，要具有时代性和现实性，只有所讲的道理与职工群众的亲身感爱和体会“同频共振”的时候，宣传思想工作才会有效果。

二、加强企业宣传文化工作的对策

着力加强宣传工作的引导功能，营造企业发展的共同思想基础。建立健全宣传信息网络，加强队伍和制度建设，针对不同对象，采取不同的宣传方式，有针对性地解决思想问题。密切联系职工群众，交流感情，多办实事，掌握他们的动态，解决他们的实际困难，加大宣傳工作的说服力。

着力加强宣传工作的维系功能，构建企业发展的公共道德体系。加强职工道德建设，倡导文明，倡导风尚，大力开展职工精神文明建设活动。充分挖掘和利用职工文体活动和文艺创作所具备的特殊的渗透力和影响力，大力宣传体现时代精神的道德行为和高尚品质，为推进职工道德建设和企业精神文明建设创造良好的舆论文化氛围。

着力加强宣传工作的整体功能，完善企业发展的协调机制。畅通企业情况和职工意见的反映渠道。建立健全把党的政策和企业的决策及时、全面、准确地传递给职工群众；建立健全职工群众向党和企业反馈意见和建议的渠道，充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用；建立健全为职工群众解决实际问题的长效机制，立足经常化，形成企业宣传文化推动工作的机制。

着力加强宣传工作的服务功能，树造企业发展的良好形象。努力使工作内容向“实”、“新”、“活”转变，以吸引职工群众积极参与。“实”，就是要把宣传教育同解决具体问题结合起来，把理论学习与实践锻炼结合起来；“新”，就是紧跟新形势，与时俱进，着眼职工群众的新需求，积极开展富有生动性、时代性、群众性和灵活性的活动，用运网络媒体等高新技术手段，不断增强宣传文化教育工作的时代感和创新性；“活”，就是通过宣传教育进队组、进岗位、进现场的“三进”活动和营造文化氛围等，用职工群众听的懂的语言，看的好的活动，开展互动交流，使思想上有所触动，让宣传文化渗透各个环节，让思想教育灌输全员、全过程。

着力加强宣传工作的桥梁功能，增强企业发展的内在动力。在肯定企业宣传工作重要性的同时，企业宣传工作必须要与时俱进，发挥企业的宣传功能，利用广播、电视、内外网、板报、条幅、报纸、广告等加大宣传力度，提高企业知名度、营造良好声誉，赢得社会的支持和同行业协作以及职工群众的拥护和信赖，树立良好的外部形象，赢得更多市场和客户，同时也在企业与社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。

宣传工作不仅要面向企业内部，还要面向外界；不仅要自上而下，还要自下而上。要将宣传工作做为企业发展战略决策实施的一个重要环节，只要宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。要不断丰富宣传的内涵和功能。要充分利用媒体舆论阵地，通过职工寓教于乐、喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。同时，要充分利用网络平台优势，增强沟通功能和互动性，形成人人关注宣传、参与宣传的意识。现代企业宣传已不再是哪一个专门宣传部门的工作，由于宣传工作已经和企业的地位、声誉、品牌知名度、市场影响力等诸多因素交织成不可分割的一部分。因此，只靠宣传部门独立来完成这项工作已经是不可能的。这就需要企业调动所有力量自觉地配合职能宣传部门进行宣传，每一位职工也要自觉地去维护企业的声誉，以主人翁的姿态宣传好自己的企业，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展。