对新形势下开展企业思想政治工作的思考

2022-09-10

企业的经营方式是通过重新组织物质生产资源促进自身效益不断增长。面对社会主义市场经济体制深化改革, 行业竞争的不断加剧, 企业的经营与发展并不是一帆风顺的, 为了增强企业应对风险及挑战的能力, 有必要加强企业的思想政治工作, 为企业的发展提供强有力的思想保障, 满足企业日常经营管理的需要。这也就决定了在企业经营管理中, 要全面加强思想政治工作, 促进企业良好运行, 在保障企业经济工作效益不断提升的基础上, 促进企业平稳有效发展, 创造出更多的经济效益。企业思想政治工作是员工的精神动力和思想导向, 企业要打造一支高素质的思想政治工作队伍, 全面深化思想政治工作建设。以此提高员工的思想素质, 调动员工工作积极性, 促进企业平稳有效发展。

一、社会主义新时代企业加强思想政治建设的意义

(一) 有利于全面提升企业员工的思想水平

要想促进企业得到长远发展, 要大力深化企业管理体制改革, 以思想政治工作为导向推动企业相关制度与体制优化。在改革过程中, 既要加强员工的思想政治教育, 也要对企业资产部分作出有效调整, 带动企业员工的社会地位和身份的改变, 提升企业员工的综合素质和技能水平。这也就要求企业要定期对员工进行思想政治培训, 使员工有一种危机意识, 这样有助于激发员工的信念。思想政治工作的一大目标是提高企业员工的素养, 面对激烈的市场竞争, 为了适应现代市场经济发展的需要, 企业必须做出改革, 员工也必须具备较高的思想政治水平。在工作中下岗属于正常现象, 但部分员工接受不了这种境遇变化, 有时候甚至变得极端偏执。可以通过加强员工的思想政治教育使他们正确认识下岗这一问题, 要帮助员工树立积极的生活态度, 转变员工的工作理念, 提升员工的思想道德水平, 提高员工的自信心, 使他们能全身心投入到工作中。

(二) 全面激发员工的工作斗志

企业的改革对于企业的未来发展极为重要, 对于员工而言, 也是极有意义的一件事。在企业改革过程中加强企业的思想政治建设, 对提高企业核心竞争力, 激发员工的工作斗志有着极为重要的作用。可以促进员工在工作生活中树立积极的工作态度, 提升员工在生活及工作上的自信心。企业为了更好的实现自我发展与进步, 也要以思想政治工作为保障, 培养员工的团队合作精神, 合理优化工作环节, 使员工在工作上更为奋进。还可以通过思想政治工作, 提升员工的整体素质, 加强员工的职业道德建设, 促进员工形成良好的工作信念。

(三) 有助于提升企业的核心竞争力

思想政治工作是企业核心竞争力建设的重要保障, 对全面强化企业的工作机制, 提升企业核心竞争力有着重要影响。在互联网时代, 企业的管理形态已经发生改变, 企业思想政治工作更需要借助网络资源进行, 这也就要求企业要寻求适合自身的工作方法, 不断提高自身的竞争力, 充分了解市场竞争情况, 强化管理体制建设, 打造自身的核心竞争力。

二、企业强化自身思想政治建设的有效途径

(一) 加强党员干部思想政治建设

思想政治建设是融合于党员干部思想意识和职工干部工作意识的双向教育机制, 其具体的教育形态不仅决定着企业内部党员干部的思想形态, 更影响着企业的内部组织架构。因此, 企业的思想政治建设要以党员干部为主体, 结合新时期的党政思想和党性文化着力塑造党员干部的思想认知, 要着力于党员干部思想价值观的形成, 充分发挥党员的代表性和模范作用, 让党员干部切实发挥自身的政治作用和领导职能, 不断转变工作思路, 融入于职工群众当中。企业进行思想政治建设的最直接目的就是调整企业系统的内部政治架构模式, 不断优化企业内部管理机制。企业管理层要想转变发展思路, 打造创新化发展模式, 突破传统思维限制就要树立创新发展“新常态”意识, 要以深化企业改革, 调整企业的组织功能为基础, 通过强化内部人员的思想作风来推动企业打造创新发展“新常态”。“新常态”是相对稳定进行改革转变的状态, 在新的历史机遇期要想实现民族复兴, 经济高速增长的战略宏图, 企业内部党员干部必须以新常态的创新性意识来严格约束自己的工作和行为, 通过转变思想作风, 强化岗位工作意识来推动企业内部核心凝聚力的提升。

(二) 思想政治建设与企业战略结合

从目前我国的经济发展趋势来看, 要想加强企业内部思想政治建设就要将思想政治与企业发展战略有效的结合, 增强企业内部凝聚力。在当前企业内部改革深化过程中, 要想创新企业的发展模式, 提升企业的发展质量和发展效益就要以文化建设为核心, 通过强化文化的引导性和价值影响力来促进企业内部文化氛围的形成。因为以文化为建设核心不仅能帮助广大员工树立正确的文化认知模式, 正确的认知企业文化, 更能够促进职工群众在浓厚的文化氛围中丰富自身的精神世界, 开拓其眼界。这就要求在新的政治发展阶段企业的政治工作人员要围绕生产经营的重点和难点, 积极引导员工主动有为, 出思路、想办法、抓落实, 让思想政治工作的价值和成果全面地体现出来。特别是对企业发展战略生产、布局调整等重大事项决策前企业党员干部要认真听取职工意见和建议, 引导他们正确对待和处理企业发展中的各种利益关系, 使思想政治工作成为促进企业经济效益和社会效益提升的助推器。

(三) 全面重视思想政治建设

企业加强思想政治建设还要充分认识到思想政治工作的重要性, 从大局角度出深化党员干部和职工群众对于思想政治工作的认识。这就要求企业政治工作者除了要重视党员干部和职工群众的思想政治教育之外, 还要立足实际, 从实际问题出发, 广泛的联系社会实践, 能够运用社会实践说明思想政治工作的必要性和重要性, 提升党员干部和职工群众对于思想政治的认识。企业政治工作人员还要在思想政治工作实践中结合新时期的党性文化和党政理念深入培育好党员干部的思想价值意识, 要以党员干部为主体, 充分发挥党员干部的引导作用, 让党员干部从群众中来到群众中去, 将群众路线工作方法有效运用到自身的工作实践中, 增强其与群众之间的联系, 帮助群众解决生活和工作中的实际问题, 让广大职工群众充分认识到企业党组织和党员干部的先进性和负责任的态度, 切实紧密团结在企业党组织周围, 能够以企业党组织为建设核心, 形成常态化的党政工作机制。以此来提升企业内部的核心凝聚力和竞争力, 促进企业平稳健康发展。

(四) 创新思想政治教育机制

企业思想政治工作有效开展还要注重贴近员工, 创新思想政治工作教育机制。深入员工日常生活, 抓住员工日常工作生活中关心的热点和情感点, 动之以情, 晓之以理, 以诚服人是企业思想政治工作的重要方法, 通过这个方法可以有效拉近职工群众与党组织之间的距离, 使企业思想政治工作与解决实际问题相结合, 与员工关心关注的问题相结合, 成为紧密联系企业与员工群众的桥梁和纽带。同时企业思想政治工作量大面宽, 错综复杂, 这对思想政治工作者提出了更高的要求。因此, 作为思想政治工作人员, 要找到思想政治建设的创新点和突破点, 树立创新理念, 转变建设思路, 采取新方法来增强思想政治工作的驱动力。另外, 思想政治工作者要注重发挥大众传媒和网络的作用, 善于运用现代广播网络媒体, 打造传统媒体与新媒体相互协调互动的宣传网络, 营造有助于企业科学发展的舆论环境和政治氛围。加强员工干部的思想政治建设还要突出以人为本的理念, 突出人本思想, 以广大职工群众和职工干部为主体开展政治工作。这就要求在国企业员工遇到困难, 企业应当坚持以人为本的原则, 了解员工的具体情况, 并通过做思想政治工作增强员工解决困难的决心, 从而增强员工的自信和企业归属感, 激发员工的创造性和工作积极性, 让员工以企业为家, 为企业的发展作出贡献。

三、结语

思想政治工作是企业发展与生存的根本, 要想推动企业思想政治工作发展, 就要跳脱出传统思想政治工作模式的限制, 优化企业管理体制, 重视员工和党员干部的思想政治建设, 明确思想政治工作对企业发展的重要意义, 确定良好的思想政治工作建设规划, 促进企业向前发展与经济效益提升。

摘要：随着近年来我国经济快速发展, 市场经济体制改革的深化, 做好企业的思想政治工作成为每一位企业政工人员关注的重点内容。企业的思想政治工作对提升企业经济效益, 完善职工职业素养, 强化企业核心竞争力有着重要影响。但是目前大部分企业的思想政治工作没有做到实处, 思想政治工作效果不理想, 很多企业对思想政治工作认识也不到位, 这大大限制了企业的经营与发展。鉴于此, 就需要企业加强对思想政治工作的认识, 深化企业思想政治管理体制改革, 完善思想政治管理制度, 全面提升企业思想政治工作效果。

关键词：企业,思想政治工作,问题研究