做好新形势下国有企业基层党建工作的思考

2022-09-10

国有企业的发展离不开基层党建工作的开展, 这也是未来国有企业长远发展必须要考虑的因素, 因此, 国有企业应充分认清基层党建工作的重要性、必要性。从某个角度上分析, 基层党建工作是先进思想、先进理念、先进战略在基层传播的主要方式, 责任重大, 更是维护员工利益、促进企业发展不可或缺的重要组成部分。古话说得好“水能载舟亦能覆舟”, 基层的每一位员工都是国有企业发展的原动力, 因此, 应通过基层党建工作的开展, 引导员工积极投入到党内活动中, 不断提升员工的思想觉悟, 调动员工的积极性, 使其全身心投入到工作中, 推动国有企业的发展。

一、当前国有企业基层党建工作的不足

众所周知, 基层党建工作是国有企业可持续发展的关键所在, 因此, 在国有企业发展的过程中, 应加强对基层党建工作的重视。然而, 实际却与预想的有着很大的差距, 国有企业基层党建工作存在很多不足之处, 员工工作积极性不高, 缺乏工作热情, 制约了国有企业的发展。

(一) 党建工作方法落后

国有企业党建工作对促进国有企业的可持续发展有着重大的意义, 应结合企业自身的实际发展情况, 选择适合自身发展的党建工作方法, 提升党建工作效率[1]。而从现阶段国有企业基层党建工作的实际调查研究中发现, 由于受到多种因素的影响, 使国有企业基层党建工作开展较为滞后, 尤其是党建工作方法较为落后, 缺乏针对性的方法, 抓不住工作的重点、难点, 党建工作效率不高。例如, 在开展党内活动的过程中, 由于方法较为单一, 内容较为枯燥, 国有企业员工参与的积极性不高, 使得党建活动缺乏活力, 甚至活动的开展只是为了应付。

(二) 思想认识不到位

新形势发展下, 国有企业基层党建工作的相关人员应对企业发展以及党建工作有着一定的思想认识, 并吸取先进的工作思想, 才能保证党建工作符合国有企业的发展[2]。而从现阶段国有企业基层党建工作的实际调查研究中发现, 普遍存在党建工作思想认识不到位的现象, 尤其是一些国有企业管理人员对基层党建工作的认识不到位, 过度将思想放在企业生产经营和生产利益上而忽视了企业基层党建工作的开展。认识上存在很大的不足, 也使得国有企业过于追求利益最大化的现象, 不利于国有企业的可持续发展。

(三) 基层党建作用弱化

基层党建在国有企业发展中发挥着重大的作用, 尤其是在党建活动的开展, 可以让员工对企业有着更深入的认识和了解, 同时对激发员工工作的积极性也有着不可忽视的作用。但从当前一些国有企业的基层党建工作的调查研究中发现, 基层党建的作用逐渐弱化, 尤其是在基层员工问题解决上很难发挥出其作用, 再加上党建活动开展的不重视, 使得国有企业基层党建作用逐渐弱化[3]。

二、新形势下国有企业基层党建工作的几点思考

(一) 改善党建工作方法

结合以上的分析了解到, 党建工作方法的落后在很大程度上影响到国有企业基层党建工作的顺利开展, 不符合新形势下国有企业的发展需求[4]。对此, 应结合国有企业的实际发展情况不断改善党建工作方法, 提升基层党建工作的有效性, 为国有企业的可持续发展奠定基础。在新形式的发展下, 国有企业基层党建工作应坚持以马克思主义为理论开展党建工作, 并将理论与实践有效结合, 用理论来武装头脑, 在实践中进行有效的指导, 做到及时发现问题、分析问题、解决问题。另外, 在十九大召开以来, 国有企业基层党建工作应贯彻落实习近平总书记依法治国的新思想、新理念、新战略, 掌握科学的思维方法, 并做到学以致用, 推动国有企业的改革, 促进国有企业发展。例如, 在国有企业基层党建工作中, 党建人员应积极深入到基层并与基层员工站在同一战线, 了解基层员工的工作、生活等情况, 尤其是对于一些生活上、工作上有压力、有难处的员工, 应掌握尺度给予员工一定的帮助, 帮助员工解决难处、缓解压力。加强与员工之间的交流, 一方面可以将先进的理念和思想渗透给员工, 另一方面可以了解员工的工作状态, 在一定情况下采取一些激励措施, 从而调动员工工作的积极性, 为促进国有企业的发展做好基层工作。

(二) 加强党建工作的思想认识

国有企业基层党建工作不仅仅是一种工作活动, 更是一种先进思想传播的主要方式, 如果对基层党建工作思想认识不到位, 将影响到基层党建工作的顺利开展, 同时也不利于先进思想的传播, 使国有企业的生产氛围较为沉闷, 员工的积极性不高[5]。而在新形势发展下, 国有企业的发展应积极做好基层党建工作必须要加强对党建工作的思想认识, 树立正确的思想观念, 要树立基层员工所维护、国有企业所需要、基层党组织所认可的先进思念, 才能推动基层党建工作的顺利开展。其中基层员工所维护主要是在基层党建工作开展的过程中, 应认真落实员工的根本利益, 不仅要为员工创造一个良好的工作氛围, 更好结合国有企业的实际发展情况和战略创造和谐的企业文化, 起到熏陶的作用。同时也应根据员工的工作情况, 切实做好维护员工根本利益, 避免出现付出与回报不成正比的现象。国有企业发展所需要, 主要在基层党建工作开展的过程中, 应结合企业的发展, 围绕着企业的生产经营严格抓好企业的基层党建工作, 充分体现出基层党建工作服务于企业的特点。党组织所认可, 主要体现在凝聚力上, 国有企业基层党建工作的开展应不断增强党组织的凝聚力, 提高员工的思想觉悟, 才能为企业的发展付出, 进而达到促进国有企业可持续发展的目的。

(三) 发挥基层党建的作用

在分析国有企业基层党建工作不足中了解到, 基层党建作用的弱化是影响国有企业基层党建工作开展的主要因素, 因此, 应采取有效的措施, 充分发挥出基层党建的作用, 才能引起企业对基层党建工作的重视, 进而促进基层党建工作的顺利进行, 同时其作用的发挥也能够为企业的发展带来更大的推动力[6]。首先, 基层党建工作应体现出先进思想传播的作用。在新形势发展下, 国有企业的发展应引入先进思想, 积极创新、努力生产, 而先进思想的传播则需要基层党建工作的开展, 如, 可以通过开展基层党内活动的方式, 并在活动中渗透先进的思想, 员工通过参加党内活动, 从中获取知识的同时也能够吸取先进的思想, 更有利于国有企业的生产和发展。其次, 基层党建应体现出利益维护的作用。主要体现在基层员工的利益维护上, 由于基层员工很难接触上高层领导, 而很多工作上的问题和利益上的损失高层领导也很难全部了解。基层党建工作的开展则可以解决这样的发展现状, 不仅可以更全面地了解基层员工的工作情况, 同时在员工自身利益受到损害时, 也会通过有效的途径帮助员工维护他们的个人利益。再次, 基层党建应体现出推动的作用, 基层党建工作主要以基层员工为主, 将企业的先进生产理念、生产方法在基层进行传播, 能够让基层员工在最短的时间内掌握先进的生产方法, 提升员工的思想觉悟。同时, 可以将国有企业发展战略目标渗透到基层, 也让基层员工感受到企业对他们的重视, 调动起工作的积极性, 进而发挥出推动国有企业长远发展的作用。

三、总结

总的来说, 在新形势下国有企业的发展应与时俱进, 不仅高层领导要积极学习先进的思想、方法等, 更要将这些渗透到基层, 提升基层员工的思想觉悟, 才能促进国有企业的长远发展。基层员工是支撑国有企业发展的核心层, 因此, 需要通过基层党建工作的开展达到稳固核心层、激发基层员工工作积极性、调动工作热情的目的。在本文的研究中, 笔者主要通过自身的工作经验以及相关的调查研究, 提出国有企业基层党建工作几方面不足之处, 并有针对性的提出几方面发展策略, 希望能够对国有企业基层党建工作的顺利开展提供一定的帮助。

摘要：一直以来, 基层党建工作都是国有企业发展的重要内容之一, 为了提升基层党建工作效率, 笔者主要对当前国有企业基层党建工作中的不足进行剖析, 主要包括党建工作方法、思想认识、党建作用等几方面。同时, 为了促进国有企业的长远发展, 为基层员工营造和谐的工作氛围, 也提出了在新形势下如何做好国有企业基层党建工作, 具体分析如下。

关键词：新形势,国有企业,基层党建工作,思考