谈如何增强企业思想政治工作的实效性

谈如何增强企业思想政治工作的实效性（共10篇）

篇1：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

谈如何增强企业思想政治工作的实效性

克山县运输公司 潘微

思想政治工作是企业的生命线。随着当前经济社会的发展,企业思想政治工作面临的环境发生了很大变化,其任务、内容也因之发生了许多新变化。面对这些变化，如何增强企业思想政治工作的实效性，是摆在每一位从事政治思想者面前的首在任务。

一、健全思想政治工作的组织调控机制,增强工作的主动性

思想政治工作需要在党委的统一领导下,通过合理分工,明确职责,达到各尽其力,优势互补,形成上下协调、左右配合的工作网络和全过程渗透、全方位开展的新局面。首先，在领导机制上,要建立起党委统一领导,以政工干部为骨干,行政干部为主体,党政共同负责,党政工团齐抓共管,分层管理的机制。思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命线,对于企业来说,其强企业则兴,其弱企业则衰。各级领导干部必须首先明确自己的职责,切实加强思想政治工作的组织领导。做好思想政治工作,政工干部是当然的骨干力量,但不能仅靠他们,管理干部也必须结合工作发挥作用。应通过党政工团齐抓共管,形成做思想政治工作的整体合力。其次，要在工作程序上,实行“一把手抓,抓一把手”的目标化管理责任制,把思想政治工作作为硬任务列入重要议事日程。在工作实践中,要力求思想政治工作与生产经营管理实行安排、检查、总结、评比、奖惩“五同步”,并使之规范化、制度化、经常化。通过一级抓一级的目标责任制等制度的规范、制约作用,改变一些单位在口头上讲齐抓共管,实际上又都不管的“脱档漏空”现象。再次，在目标管理上,要推行双向目标管理,实行“一岗多责”制度。思想政治工作要纳入行政干部和政工干部的任期目标, 使其管人、管事、管思想统一起来。行政干部和政工干部一起参与思想政治工作重大问题的决策,在企业生产经营和管理工作过程中,重视并带头做好思想政治工作,从而使思想政治工作与生产经营管理融为一体,相互贯通,相互促进,共同发展。各级领导干部直到班组长都要像抓安全生产、降本增效那样抓思想政治工作,随时掌握职工思想脉搏, 及时处理职工工作、生活中的困难、矛盾及倾向性问题。

二、健全思想政治工作的竞争激励机制,提高工作的竞争性

任何工作都有一个效益问题,思想政治工作同样要讲效益。有的单位思想政治工作只讲投入,不讲产出,只讲过程,不讲结果,绩效无法评估,奖惩无从下手,导致了思想政治工作干与不干、干好干坏一个样的现象,影响了思想政治工作的实效性,挫伤了政工干部的积极性。必须对思想政治工作进行绩效评估、考核,并在此基础上实行奖惩激励政策。一是要建立思想政治工作量化考核机制。长期以来,企业思想政治工作普遍存在着柔性有余、刚性不足的通病,就是因为

缺乏对思想政治工作的量化操作和制度约束。企业要按照目标量化、内容量化、措施量化的要求,一级在对一级层层制定思想政治工作量化考核细则, 对班子建设、队伍素质、党风廉政、民主管理、综合治理等内容进行量化考核,尽量做到用数字、例子说话,杜绝不着边际瞎吹乱侃。当然,思想政治工作的对象是人及人的思想,效益不像生产那样容易量化,在实际操作中难以准确把握。但难以把握不等于不能把握。要坚持经济效益与社会效益、近期效益与长远效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定量考核与定性评估的统一,对思想政治工作的绩效尽量做出客观公正的评估。二是要建立思想政治工作等级奖惩机制。量化的目的在于方便考核, 而考核的关键在于与奖惩挂钩, 充分调动政工干部做思想政治工作的积极性。企业可以根据量化考核, 将思想政治工作的实践效果划分成不同等级, 赋予相应的奖金系数进行分等级奖惩。按照奖优罚劣、注重实绩的要求, 以贡献论英雄, 以实绩来奖惩。三是要引入思想政治工作者竞争机制。要在思想政治工作量化考核的基础上,建立政工干部绩效档案,按照公开、竞争、平等、择优的原则管理政工干部,真正做到上岗靠竞争,能者上,庸者下,优胜劣汰。同时与政工干部的评先树优、职称评聘等结合起来,激发政工干部的进取心、创造性。

三、健全思想政治工作的渗透融合机制,提高工作的渗透性

企业思想政治工作只有实现与生产经营、改革发展、大

局稳定、职工思想实际的有效融合,才有生命力。企业生产、管理和改革的重点发展到哪里,职工队伍热点和难点出现在哪里,思想政治工作就要延伸、覆盖和保证到哪里,使思想政治工作贴近实际,贴近生活,贴近职工,更具渗透性和感染力。一是将思想政治工作融入到生产经营全过程。要始终坚持抓生产从思想入手,紧紧围绕生产经营做好思想政治工作。凡是生产建设的主阵地,就是思想政治工作的主战场,凡是生产建设中的难点,就是开展思想政治工作的重点。要突出强化形势任务教育,及时将企业形势、政策要点、工作部署等传递给广大职工。要把思想政治工作的着眼点放在统一思想,理顺情绪,凝聚人心,激发、调动职工的积极性和创造性,更好地完成各项工作任务上。要通过大力开展群众性的合理化建议、劳动竞赛、技术攻关等活动,调动干劲,凝聚力量,推动企业发展。二是将思想政治工作融入到改革的全过程。伴随着改革力度的不断加大,要做深做细改革前、改革中、改革后的思想政治工作。不但做到超前营造舆论、超前转变观念、超前武装思想,而且“先挖渠、后放水”,有效安置转、下岗职工,做到“无情改革,有情操作”，积极帮助职工再就业,切实解决职工实际困难,确保职工队伍思想稳定。三是将思想政治工作融入到职工全员思想实际和大局稳定中。通过党政工团各部门齐抓共管,定期深入基层岗位和职工家庭进行思想巡检,及时把握职工思想脉搏。坚持月度思想分析与诊断制度,及时发现职工思想隐患点,把握职工思想热难点,做好职工一人一事的思想教育,同时做好思想预

警,有效控制各种不稳定因素,确保大局稳定。

四、构筑载体体系,健全思想政治工作的教育引导机制,提高工作的灵活性

现代管理科学告诉我们,个体对群体规范遵守的最高境界,是把群体行为规范转化为个体内在信念,变群体规范为个体行为,变活动化为人格化。要强化教育效果,必须健全教育机制,关键是要用活用好思想政治工作的载体体系。

在思想政治工作中,要注重围绕企业不同时期的中心任务,抓主题,用载体,一个阶段一个主题活动,将主题活动作为全年思想政治工作的主线和凝聚职工队伍、推动企业发展的精神力量。这种特殊的主题活动,通过吸引职工参与,使职工在浓郁的活动氛围中凝心聚力,推动企业发展。同时通过活动载体,使企业理念、宗旨逐步融入职工的血脉和灵魂。要精心设计活动载体,使活动贴近职工,贴近实际,贴近生活。要把思想、道德、观念、文化等无形的东西融入到搞活动、办实事等有形的载体之中,从而把思想政治工作落到实处。

随着人类社会逐步向信息社会过渡,要充分重视互联网这个信息的重要载体。它越来越深入到人们的生活中,在逐渐改变着人们的学习、思维、生活等习惯的同时,深深地改变着人们的思想观念、政治态度、道德风貌和价值取向。要积极利用它对职工进行正确的思想政治教育,抵制各种错误思想的腐蚀,牢牢抓住我们的思想阵地。

此外，大力培养、选树、宣传具有时代精神的先进典型,充分发挥他们的示范、导向、带动作用,是用高尚的精神塑造人，也是增强企业思想政治工作实效性的一个重要途径。

篇2：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

面对新的形势，企业思想政治工作要跟上时代的步伐，与时俱进，更好地服务于企业的改革发展，就应当处理好加强和改进、继承和创新、思想政治工作和中心工作的关系，进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。

一、坚持把理想信念教育作为思想政治工作的核心

加强理想信念教育是思想政治工作的一个重大而紧迫的问题。进行理想教育，最重要的是加强理论学习。大多数情况下，我们对理论学习还是比较重视的，但也存在一些同志对理论学习的认识不足。有人说：“我们一不管大政方针，二不管拍板决策，能完成任务就行了，不需要学习理论。”也有的说：“基层干部两眼一睁，忙到熄灯，整天忙得不亦乐乎，没有时间坐下来学。”这种看似“客观”的理由已成为理论学习的重要障碍，这些都需要我们认真研究加以解决。

二、坚持把着力点放在基层

基层是基础，方针政策、工作任务的落实最终得靠基层。基层的思想政治工作做好了，职工群众的积极性充分调动起来了，中国特色社会主义事业就有了最广泛最坚实的群众基础，就经得起任何风险的考验。一是要调动基层干部的积极性。基层干部长期生活在基层，生活在群众中，和群众有比较深厚的感情，对基层发生的各种情况比较熟悉，对群众的愿望、群众的利益、群众的疾苦比较了解。发挥基层干部的积极性和主动性，就能形成一支强大的思想政治工作队伍，使思想政治工作深入到车间、班组，深入到千家万户。二是要把思想政治工作做到职工群众心坎上。我们做思想工作，往往有这样一种情况：在教化的层面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一种理想的效果，而在生活的层面上用的是道德的基本标准，实际中遇到的问题和我们预想的问题有一定的出入，从而使工作达不到预期的效果。思想工作的内容一定要贴近群众，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，把团结、动员、教育群众和服务群众结合起来，让思想教育工作成为发自群众内心的需要，成为群众生活中不可或缺的营养，成为群众自觉自愿的行动。

三、企业思想政治工作要注意体现“效益性”原则

企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化。所以，思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则，实现思想政治工作的效益最大化。“效益性”是思想政治工作最显著的特点和最本质的内容，是实现生产经营和思想政治工作有机结合的标志，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，切实做到生产经营开辟到哪里思想政治工作就跟进到哪里，有效地防止和解决“空对空”“两张皮”“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。

四、建立健全现代企业制度下的思想政治运行机制

一定的运行机制制约着思想政治工作的方向、原则、内容、方式。增强思想政治工作的针对性，就必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。一是组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。二是参与工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现在企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。三是工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。四是思想教育机制。由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想教育由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个角落。五是考评管理机制。建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制、奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地等管理制度和体系。

五、建立和完善思想政治工作目标管理体系

一要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位实际和行业特点，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，并进行量化分解，制定不同阶段的实施计划。这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的。二要设定考核和奖惩。考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持实时性，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩，因为考而不评会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。

六、要注意思想政治工作的创新

思想政治工作的创新性应包括四个方面。一是观念创新。变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”，向“唯实”转变，从实际出发，发挥能动作用。二是内容要创新。思想政治工作要面对现实，讲真话、办实事、求实效。三是形式要创新。长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步和生活水平的提高，人们闲暇时间越来越多，一方面要通过努力的工作追求自我价值的实现，另一方面也要追求娱乐，追求休闲，追求一种全新的、更加人性化的生活是方式。思想政治工作也要踏进人们的休闲空间，要“全天候”，不要仅仅上“白班”。四是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常运用的载体。在新的形势下，要提高思想政治工作的吸引力、增强生动性，还必须运用多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以，而且应当通过现代传媒这一便捷通道让工作对象所接受，如电视、录像、互联网等，它们覆盖面广、传播速度快，时间和空间上更具灵活性，而且声像并茂、形象直观，其感染力之强远非传统的思想政治工作中某些做法可比。

七、以企业文化建设为切入点，增强思想政治工作的针对性

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面的拓展。它贴近生产经营管理，容易为各层次职工所认同和接受，为改变思想政治工作单向灌输的僵化模式提供了一种新的工作形式。企业文化与企业思想政治工作相结合，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，实现企业发展目标上起着相辅相成的作用，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、团队精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

篇3：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

一、浅析桥路企业思想政治对工作的重要性

思想是一切的来源, 对于一个人来说没有思想就只是一具行尸走肉, 不会思考, 只是做最原始的事情, 从这里我们可以看出没有思想政治的桥路企业该是如何发展了!桥路企业的主要是做的就是与桥路有关的工程, 在现在的社会中, 桥路的重要性已经不言而喻了, 为了发展我国的经济, 当初最先开始发展的就是桥路, 俗话说得好“汽车一响, 黄金万两”, 相信桥也是路的一种, 这就导致了桥路在现在的生活中的重要性。在现在这个思想风暴的年代, 我们都要有自己的理念和思想, 桥路企业也一样, 只有赋予他们思想, 他们才能做出更加贴近人们生活的桥路, 为人们做出最大的利益。思想是行动的先驱者, 有了思想政治的引导, 行动才会有方向, 才会向好的方向发展, 桥路对人们的生活是很重要的, 它的建设严重的影响到了人们的正常生活, 所以, 为了人民的利益能达到最大化, 桥路企业接受思想政治的工作就变得非常重要了, 因为在接收到了思想政治后, 桥路企业就会更加的团结, 把企业当作自己的家, 因为思想政治中的某些思想会使得企业中的人们认识很多的事, 把企业当做家, 会为了人民的最大利益而奋斗, 在工作的时候会使出自己最大的能力, 不会偷工减料。由此我们可以看出思想政治工作的实行对桥路企业的重要性是不言而喻的, 我们要重视思想政治工作的实行。

二、现在我们的桥路企业思想政治工作所存在的问题

1. 企业所处环境的不便带来的问题

桥路企业主要看的就是地理的方便, 对于每一个地理环境是否是能创造桥路对桥路企业是很重要的, 因为桥路企业所对做的工程就是依赖于环境的。但是因为缺乏正确的领导和正确的思想政治思路, 导致了桥路在修建的时候所受到的环境的影响, 譬如:在修建桥路的气候地质容易改变的地方, 这就导致了桥路的寿命严重的受到了影响;还有桥路的主要作用就是让人行走, 但是有的桥路却建在人迹罕至的大山深处;桥路的安全也是很重要的, 但是一些桥路却被不法分子进行运输一些超过要求的东西, 导致严重的破坏了道路等, 由此我们可以看出环境的影响对桥路企业是很大的。

2. 桥路企业的流动性太大带来的不便

桥路的建设主要在于很多的地方, 这就造成了桥路企业的流动性很大, 可以说是居无定所, 因为对于桥路企业来说, 在每一个地方完工后就要向其他的地方迁移, 在其他的地方在实行工程, 这样流动性的建设过程中, 企业的思想就不容易融于桥路建设的团队中, 导致了企业的思想缺乏, 缺少指导的方向。

3. 缺乏主要的领导者

桥路企业的建设自己发展都需要有能力的领导者来领导, 领导者会根据企业的思想领导员工为企业出力, 但是在现在的桥路企业中却缺乏有能力的领导者, 导致了没人宣传企业的思想, 导致了企业的思想不能被扩散, 严重的影响了企业的发展。领导者和企业的思想是有关联的, 只有有地位的人来宣传企业的思想, 才会有很多的人类信服于他, 否则就只有很少的人信服了, 所以, 领导者也是很重要的的。

三、如何增加路桥企业思想政治工作实效性

1. 加强或者建立政工队, 打好基础

思想对于每一个企业都是很重要的, 对于桥路企业也一样, 对于每一个企业来说, 建立自己的政工队, 来宣讲自己企业的思想是很重要的, 桥路企业必须要建立自己的政工队。桥路企业的规模是非常的大的, 其相对应的人员也应该是非常的多的, 尤其是专业的人员, 但是对于桥路企业来说, 这些人员必须要从外面收入, 但是外面的收入的人员中, 他们是不懂的对于每一个的桥路企业的每一个过程, 这就需要桥路企业对他们进行培养。建立政工队是不得不行的一个过程, 因为对于每一个企业, 他们都很重视自己企业的思想, 他们希望能让自己的员工, 甚至企业之外的人都知道自己企业的理念, 这些思想的扩散主要工作的执行者就是职工队。政工队对一个企业的意义是很重要的, 不仅仅这样, 它还可以使得桥路企能通过政工队的宣讲能更加的认识企业, 了解企业, 根据自己企业的理念来做出有利于企业的事情, 为企业的理念而奋斗。由此可见, 政工队的建设对桥路企业也是非常重要的。

2. 以实际的情况, 作出正确的思想政治方案

路桥企业的发展就是要根据现实的情况做出决定, 它的思想也是因为现实的情况而领导着路桥企业向前迈进。对于一个企业来说, 掌握最新的的时代发展就是企继续发展的资本, 因为只有再这样的情况下, 才能确定出市场上所需要的是啥, 才能最快的做出反应, 在这之中也包括思想理念的转变, 使得企业的思想能和时代的理念相互适应, 然后来引导桥路企业的发展, 这样做的目的就是让桥路企业不落后与时代, 与企业跟随时代的脚步发展。

3. 面对新的形势, 创建出新的思想政治方案

新的世界迎来了新的纪元, 新的社会迎来了新的制度, 一切都在改变, 一切都在变得更好, 所以我们也要与时俱进, 桥路企业也应该一样, 创新自己的理念, 跟随世界的脚步, 创造自己的辉煌。一切的一切都来源于创新, 没有创新就没有我们这个五彩缤纷世界, 就没有现在的幸福生活。对于一个企业也一样, 随着时代的变迁, 社会的进步, 人们需求的改变, 桥路企业也要相应的改变自己的理念来适应社会, 这就不得不创新自己的理念, 在众多的企业中脱颖而出。在创新桥路企业的理念时, 要根据社会的需求自己自己的能力创新理念, 因为对于每一个企业来说, 思想就是企业的灵魂, 所以在创新理念的时候要经过深思熟虑, 一定要认真认真在认真, 争取能很快的把自己企业的思想创新出来, 符合桥路企业的要求和现状。桥路企业的思想创新是非常重要的, 它是桥路企业向外发展的明灯, 是桥路企业的灵魂, 对于桥路桥路企业来说, 理念就是思想, 就是企业所要一直遵从的思想, 这个思想也是企业发展的方向个追寻的目标。

四、总结

思想是行动的源泉, 是一切行动的指挥者, 也是所要发展的方向的指路明灯, 对与企业也一样, 尤其是桥路企业的发展。桥路企业是现在社会上最大企业中的其中之一, 对于路桥企业来说, 如今能有如此大的成就和它所遵从的思想是离不开的, 好的思想就是好的发展方向, 它将引领桥路企业走向好的道路。随着社会的发展, 我们需要创新理念, 我们希望创新的理念能带着桥路企业走向更远, 为人民带来更多的好处, 为社会的发展中添上浓浓的一笔。

参考文献

[1]张建平.建筑企业农民工思想政治工作问题研究及在项目管理的应用[J].项目管理技术, 2009, (S1) :540-544.

篇4：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

关键词：新时期；企业思想政治；实效性；新思路

伴随着经济的快速发展和科技的突飞猛进，市场竞争愈加激烈，社会的优胜劣汰愈加严酷，各种文化观念相互交织。新时期带来新考验，新考验对于一个企业的生存发展而言，既是机遇，也是挑战。在这样的大背景、大环境下，企业要想突破重围，必须充分认识到思想政治工作的重要意义，转变传统思想，优化企业文化，努力增强思想政治工作的实效性，用新的思路引领企业开辟新的天地。

1 增强国有企业思想政治工作实效性的内涵及必要性

1.1 国有企业思想政治工作实效性的内涵

国有企业思想政治工作的实效性，指的是国有企业思想政治工作的实际效果和功效，是思想政治工作实际结果对预期目标的实现程度。具体而言，企业思想政治工作的实效性包括三个方面：第一是价值评判，即思想政治工作能促进企业经济、文化、制度等各个方面的协调发展；第二是目的效果，即思想政治工作创造了良好的企业文化氛围，提高了员工的思想道德素质，能增强员工的归属感和责任意识，为企业发展提供充沛的精神动力；第三，内容与方法，即思想政治工作内容和方法能与时俱进，贴近生活，让员工喜闻乐见。

1.2 增强国有企业思想政治工作实效性的必要性

国企作为国民经济的中流砥柱，不但要生产经营、生存发展、扩大盈利，同时还要忠诚于国家的经济政策。因此，在企业中，政工部门的主要任务在于促进企业员工向着健康的方向发展，防止出现经济与政治相互脱节的现象，将思想政治工作充分深入到企业的物质生产和精神生活的实际活动中，不断提高员工的思想道德素质和精神境界。

随着我国社会主义市场经济体制的推广和深化，在市场化大浪潮中不同利益、不同价值观之间的碰撞越来越激烈。企业在进行产品、服务竞争的背后，也面临着企业文化、员工素质的较量。而企业文化软实力的建设，离不开思想政治工作的引导。企业文化是思想政治工作融入到企业经营管理制度中的载体，可以保持思想政治工作的针对性、实效性，更具时代感；而思想政治工作长久积累下来的经验和方法，能为企业文化的建设提供正确的政策导向，激发企业员工的积极性和创造性，促使员工的思想情绪健康向上，朝气蓬勃。

2 新时期国有企业思想政治工作存在的问题及原因

2.1 社会环境变化带来的冲击和挑战

随着社会的发展和时代的进步，新观念新思潮不断涌现，使得人们的思想价值观念和价值取向日趋多元化、复杂化。尤其是员工本身素质参差不齐，对党的政策和理论学习不足，对思想政治工作存在诸多偏见，这给企业政工工作带来了极大挑战。

2.2 思想政治工作队伍建设不足

在企业内部，思想政治工作并不如经济建设那样是硬指标，思想政治工作建设的好与坏缺少可衡量的绩效标准，因此政治工作体系建设、队伍建设存在一定滞后性。从人员到经费，由于缺乏应有的制度保障和操作规范，导致政治工作边缘化，政工人员不能专心研究工作，政工队伍建设跟不上时代要求与发展。同时，新时代政工干部面临的工作压力增大，应有的重视不足。培训、管理、经费等投入无法落到实处，政工队伍无法发挥应有的作用。

3 新时期增强国有企业思想政治工作实效性的新对策

3.1 落实科学发展观，打造以人为本的企业文化

良好的企业文化是一个企业独特的精神财富，它涵盖了一个企业的历史传统、价值理念，是一个企业不断发展前进的精神动力。企业思想政治工作和企业文化建设并不矛盾，二者应该融合发展。党的十八大报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 这充分体现了以人为本的文化建设理念，对企业文化建设具有指导意义。联系到企业实际，具体包括以下几个方面：首先，企业文化的建设与领导的重视程度密不可分。领导在企业中起到榜样标杆作用，正如张瑞敏对海尔的改变。领导者首先要重视思想政治工作，指导企业文化的建设，把企业战略、管理艺术和人格魅力融入到企业文化中，激发员工的最大潜力。其次，要坚持以员工为本的理念，完善企业的福利制度，为员工提供更多更好的福利政策。企业应当重视了解每个员工的实际情况，对于有困难的家庭应给予及时的帮助扶持，从而提升员工的归属感，增强员工的忠诚度，更有利于提升企业的凝聚力，从而营造良好的企业形象和企业文化氛围，对员工个人思想道德素质和职业素质产生积极影响，进而实现思想政治工作的实效性。

3.2 利用“互联网+”，拓宽工作路径、更新内容

“互联网+”已经应用到社会生活的各个方面，对于企业来说，员工年龄层开始向80后、90后集中，要针对青年群体开展有效的思想政治工作，就要利用好新技术和新手段。利用互联网手段开展企业的思想政治教育工作，有诸多优势：一是可以提高工作效率；二是可以保证思想政治工作信息传播的广泛性和及时性；三是可以实现教育内容的多样性和感染力，使员工在潜移默化中受到熏陶教育；五是可以提高思想政治工作的针对性、实效性，实现个性化教育。

3.3 加强队伍建设，探索现代化企业思想政治工作之道

随着社会时代的发展，思想政治工作面临着诸多变化和挑战，从而对政工队伍也提出了更高的要求。因此要建立一支高素质、高水平的政工队伍，才能适应新时期的诸多变化，发挥思想政治工作的作用。提高思想政治工作者的素质：首先要加强理论学习，提升自身的理论水平；其次要掌握新技能，能采取与时俱进的工作方式落实思想政治工作。

参考文献：

[1]石鹏.国有企业思想政治工作实效性研究[D].北京：中国地质大学，2009.

[2]贺丽萍.论如何提高企业思想政治工作实效性[J].东方企业文化，2012，16：154，190.

[3]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，09：934-937.

[4]史爱红.增强企业思想政治工作的针对性与实效性[J].学理论，2014，28：193-194.

篇5：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

增强党建思想政治工作实效性

随着科学技术的迅猛发展，电子通讯已进入3G、4G时代，互联网把我们的工作、生活紧紧联系在一起，各类新的媒体形式不断产生，信息的传播、知识的交流、思想的交锋变得更为快捷和频繁。了解新媒体的特点，占领新的宣传阵地，坚持与时俱进，提高思想政治工作的针对性和时效性，是我们面临的新课题。特别是户县轨枕场这种工程项目单位，多处在相对偏远地区的项目，我们既要抓住新兴媒体对职工的思想教育的强大推进作用，又要注意结合轨枕场实际，把新兴媒体用好、用活，发挥其最大的效益来增强思想政治工作实效性。

一、新媒体与传统媒体的对比

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”包含着新事物终将替代旧事物，从而适应社会发展。例如在党建思想工作中，传统媒体的单调、效率低、信息来源单一，从而降低党建思想工作的针对性和实效性。然而，相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，广讯通、QQ群、手机短信、互联网群、博客、微博等新媒体具有如下特点，既能满足了人们随时随地互动性的诉求表达、精神娱乐与获取信息的需要，又具有传播效果好、内容丰富等显著特点。

因此，新形势下，认真研究新媒体在思想政治工作中的应用，不断拓展思想政治工作的新途径新方法，以职工喜闻乐见的方式，统一思想，凝聚力量，为轨枕场事业发展提供政治保障和智力支持，显得愈发重要。

二、新媒体在党建思想工作中的应用效果显著

二十一世纪是信息化的时代，信息化也是“四化”中不可或缺的一部分，对于像户县轨枕场这样的工程单位来说，外协队伍和职工在一起开会学习的时间是有限的。然而传统的说教不免单调、乏味，不能调动同志们学习的积极性，这样以来党建思想工作的效率、效果都将大打折扣。随着新媒体的产生，我们借助电脑、多媒体投影仪,提高了同志们学习的积极性，能够很好的保持政令畅通，对于公司党委、团支部等相关文件精神的落实起到了关键的作用，从而增强党建思想工作的实效性。

（一）网络媒体的应用

网络内容丰富，更新迅速，中铁一局集团官网、物贸公司官网等已经成为轨枕场职工查看股份公司、集团公司、物贸公司等兄弟单位动态的窗口。同时，轨枕场职工又作为信息的提供者，网站又成为他们抒发轨枕场情怀、交流工作经验园地。尤其是网站内新闻中心、媒体报道、党群之窗等专题栏目，重点发布各级领导关于思想政治工作的要求和部署、思想政治工作理论文章和调研报告等，可随时查看，相比于传统的简报，网络为党建思想政治工作开辟了新渠道，丰富、新颖的题材也极大了调动了同志们学习的积极性，从而使得同志们的思想与各级公司党委保持一致，为党建思想政治工作打下坚实的基础。

（二）广讯通办公软件、QQ社交软件的应用

为了提高信息传递的准确性、及时性，做好新时期户县轨枕场 员工的党建思想政治工作。在公司的要求及项目领导班子的监督下下，轨枕场主要管理人员及时申请广讯通账号。通过广讯通办公软件来及时接受公司文件，保持政令畅通。为项目党建思想工作等方面的信息提供了有力的来源保障。轨枕场领导班子、各部室负责人通过QQ社交软件和指挥部之间建立联系，保持信息传递的及时性，提高工作效率的同时，也减少了电话等其他方式带来的费用。此外，轨枕场通过QQ社交软件建立的QQ群，使得全体员工联系在一起，使得大家工作事半功倍，也成为各级公司党委文件传阅、党建思想工作中信息传递的桥梁。

（三）多媒体投影仪的应用

多媒体放映已成为户县轨枕场会议必不可少的设备之一，从观看以“筑梦中国”等以党建思想为题材的影片到周一安全质量大检查的施工现场照片的放映，从开展“五一”“七一”等主题活动对多媒体的应用到观看《建党伟业》等爱国影片等等，都利用多媒体来放映。这样不仅提高了员工学习、交流的积极性，也增强了党建思想工作的实效性。

三、充分应用新媒体开展思想政治工作的思考

（一）加大新媒体的投入，强化思想政治队伍建设

应用新媒体开展思想政治工作，必须在新媒体技术应用方面加大投入。一是及时更新软件，使宣传内容具有新颖性、实效性及下载应用的便捷性；二是建设好一支素质精良的新媒体思想政治工作队伍。培养网络信息员、舆情观察员、心理咨询师等思想政治工作者和志愿 者队伍，及时关注职工所思所忧所盼，畅通职工思想动态反映渠道，有针对性地做好轨枕场职工的思想政治工作。

（二）丰富自办网站思想政治工作的内容与形式，搭建互动、沟通的平台

加强自办网站思想政治工作平台的建设，进一步开拓思想政治工作的新空间、新渠道。充分发挥互联网的共享、交流、引导功能。利用新技术使思想政治工作者与职工就焦点、热点问题各抒己见、展开辩论，达到明辨事非、提高认识的目的。通过畅通的网络信息反馈和舆情反映渠道，“倾听职工呼声、问计于广大职工”，又能更透彻、全面地了解职工的思想与实际问题，从而及时为职工排忧解难。

（三）关注微博、微信等的宣传功能

微博、微信等原本是很私人化的空间，但是，由于新媒体的受众广泛，受众之间的横向联系加强，这些新媒体的宣传交流功能不可小觑。例如：彼此可以通过阅读同一条新闻、浏览同一个页面而形成无数的“小群体”，并且大家不论在哪里，都可以通过浏览同一个网页加入同一个“群”，开展思想交流或就某一个共同感兴趣的话题实现信息的交流与共享。

轨枕场地理位置较为偏僻，交通不便，轨枕场职工常年项目为家，工作生活条件比较艰苦。于是，新媒体条件下，他们更倾向于利用网络放松心情、拓展知识、交流思想。于是，微博群、微信群等便成为他们对各种信息传递交流的平台，从而也“晒”出了职工的心理话。当越来越多的职工加入讨论，“晒”出他们心中的疑问、问心的话题、思想的困惑时，原汁原味的职工民意就得以汇集。因此，关注微博、微信等新媒体工具，用丰富多彩、健康向上的内容和观点引导教育职工，成为一项新的工作任务。

篇6：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

效性

作为我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的“生命线”。新形势下，在经济社会全面转型的背景下，思想政治工作绝不仅仅是单纯的说服教育和理论“灌输”，而要针对思想政治工作的新情况和新变化，认真对待，深入研究，不断创新思想政治工作的方法与途径，增强针对性和实效性，这不仅是推动科学发展、加快转变经济发展方式的新课题，也是提升党的建设科学化水平的新要求。

有效引导干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观。“没有空白的年代”，有人这样形容我们所处的这个 “言说时代”。正如胡锦涛总书记所言，社会舆论多层次。尤其是互联网等新兴媒体的崛起和普及流行，深刻改变了社会的舆论生存机制和传播机制。多元多变多样的社会现实，犹如一个巨大的充满争鸣的舆论场，一方面，增加了思想政治工作的难度；另一方面，则为思想政治工作拓展了更大的空间。

越是在各种观点高强度集散的情况下，越能凸显理想信念教育的重要性。社会主义核心价值体系是我们党在新形势下凝聚和统一社会各阶层、各利益群体思想的有力武器，是思想政治工作的基础工程。加强思想政治工作的针对性和实效性，必须紧紧围绕建设社会主义核心价值体系来展开。要把加强理想信念教育作为重中之重，用民族精神和时代精神凝聚力量，引导广大群众对经济社会发展大势形成积极的、客观的、全面的、理性的、成熟的认知与判断，并在此基础上树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想和奋斗融入中国特色社会主义的共同理想和奋斗之中。

紧密结合社会热点难点问题增强思想政治工作的亲和力。当前，我国经济社会正处于改革开放的攻坚阶段，涉及民生、民主、公正、和谐等方面的社会热点难点问题日益凸显，这些问题能否得到及时、妥善解决，直接关系到人民群众对社会主义意识形态的信仰和拥护程度。比如就业、楼市、油价、医疗、教育等，都是当前民众普遍关注的热点、难点问题，涉及民众的基本生活，与民众生存发展息息相关，具有很强的针对性，也应该是思想政治工作与实际结合的“契合点”。思想政治工作要有的放矢，必须承认这些问题的存在，关注这些问题，并正面阐释这些问题。如果掩盖或者粉饰这些问题，高唱凯歌，满篇大话空话套话，尽管讲得天花乱坠，也是徒劳，还会让人产生反感和抵触情绪。如果脱离现实，回避热点和难点问题，无的放矢，隔靴搔痒，也不能使干部群众入耳、入脑、入心。要结合实际情况和发展现状，用审慎的态度和理性的观点去解答这些问题产生的历史和现实根据，做好解疑释惑、疏导情绪、增强信心工作。在此基础上，还可以积极征求并采纳干部群众对社会保障、医疗、教育等方面政策措施的合理意见与建议，真正把反映人民群众呼声和体现思想政治工作的要求统一起来。

注重实现人的内心和谐。当前，我国的发展出现了一些过去没有的阶段性特征，进入了发展的机遇期、改革的攻坚期、矛盾的凸显期。现代化的国际经验表明，当一个国家的现代化进程开始加速，或者说当一个社会正在急剧转型时，不仅社会问题频繁发生，而且心理问题也大量凸显，尤其是经济改革导致的利益多元和利益分化，给人们带来了心理上的种种不平衡和浮躁，往往处于亚健康的压力状态之中。构建和谐社会，促进人的全面发展，必须把建立人内心的和谐作为一项根本性工作来抓，这也应该是思想政治工作的一大着力点。

党的十七大报告中提出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。将“人文关怀”、“心理疏导”作为思想政治工作的重要途径，使思想政治工作更具有时代特色。人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，在满足生活基本需求的同时，着力丰富社会文化生活，让健康向上的文化产品和服务占据精神文化产品生产和传播的主导地位，充分发挥文化活动调节情感、愉悦身心的独特作用；心理疏导侧重解决人们的心理障碍问题，引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉，鼓励人们用和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神境界，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。两者相辅相成，既见物又见人，形神兼具，把解决人的实际问题和思想问题有机统一起来，促进人的内心和谐。

篇7：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性

作者：成艳阳

来源：《科技创新导报》2011年第21期

摘 要:医院作为高级知识分子较为集中的工作场所,人员的文化素养较高,接受能力和参与能力也较强。要求医院在做好思想政治工作方面要根据形势的转变不断的采取新措施,有效地利用思想政治工作的开展推动医院其他各项工作的进行。

关键词:医院政治思想工作有效管理

中图分类号:R19 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)7(c)-0197-01当前医院思想工作的现状分析

当前我国的医院思想政治工作存在着一些弊端。首先很多医院单位仅将思想政治工作停留在喊口号上,政工人员特别是政工干部在减员增效过程中首当其冲一减再减,导致很多政工干部身兼数职,一方面要处理医院党政工作,一方面又要负责群团工作,力量弱小,显得心有余而力不足,思想政治工作效率受其影响,质量不良,影响医院政工队伍的稳定和正常思想政治工作的开展,政工人员的工作积极性也受到打击。其次是医院职工缺少对思想政治工作的认识。思想政治工作做得不扎实,职工的实际问题得不到实效解决,进而转变成为对思想政治工作莫不关心的态度,对政工人员的存在敬而远之,甚至是抵制情绪。

随着我国医疗事业的发展,人们的生活水平随着经济的增长发生了巨大的变化,医院职工人员的价值观、人生观也受其影响发生改变,一些工作人员的价值取向偏离了正确的轨道,拜金主义、个人主义、享乐主义开始滋生蔓延,不健康思想日益增长。

习武者重武德,施医者当存医德。医院不能只讲工作重心放在提高医疗质量上,还要进一步加强思想政治教育方面的工作。医务人员不仅需要身怀精湛的专业技术,还要胸怀一颗具有高尚医德的医者之心。处在医疗卫生改革的环境背景中,医务人员的思想道德建设工作已经越发显得重要。增强医院思想政治工作的针对性和有效性的相关对策

2.1 思想教育引导与严格管理双管齐下

医务工作者首先要有正确的人生价值观、世界观,医院的思想政治工作核心就在于帮助医务人员树立为人民服务的正确思想理念。一方面医院可以加强思想文化建设,举办各种文化活动在潜移默化中对员工进行思想政治教育工作,引导他们解放思想,积极参与医疗改革,使医疗的整体队伍素质得到提高;另一方面要完善各项管理制度,严格执行法规条律,加强队伍综合整治力度,去邪扶正,让思想政治更具权威性。

2.2 开展思想政治工作与实现业务目标并行

思想政治工作以提高医务人员的素质和道德水平作为出发点和目标,以便能更好的开展医疗工作,救治更多的病人,为社会做出更大的贡献。因此,思想政治工作的目的不仅仅是教育人,更重要的在于培养人。日常工作中要做到两手抓,一手抓思想政治工作,一手要提升医疗水平,加强开展思想政治工作以促进医疗水平的提升。

2.3 与时俱进,创新有效的开展思想政治工作

(1)工作内容创新,将单一的思想教育工作转变为提高整体队伍素质。医院的工作重心是医疗工作和卫生服务工作。医院的思想政治工作以适应中心工作为基本点,在时代改革大步向前的背景下,更新医疗工作的内容,拓展服务领域。这个阶段工作的关键在于找准结合处,将思想政治教育工作融入到医院日常的各项管理工作、技能技术提升、医疗质量、医疗机制转换中,以期寻求到最好的综合效应。让广大医疗职工在思想政治教育工作的感染中更加的爱岗敬业,约束自己的日常行为,以更积极的状态投入到工作中。

(2)管理方式创新,建立有效的科学的工作机制。要想切实的做好医院职工的思想政治教育工作,医院首先要建立以党支部作为核心、各科室主任及相关部门的主要负责人为主线的思想政治系统,实行一岗双责,将思想政治教育工作扎实的落实到基层中。建立完善的思想政治工作责任体系,一级管住一级,分工合作,将责任落实到每个人身上。同时,医院要从实际情况出发,定期的召开总结性会议,认真的关注职工的工作思想动态,发现问题及时研究,找出有效的方法和措施解决问题,对各类人员有针对性的提供帮助。

(3)考核方法创新,将思想政治工作的实效性真正体现出来。传统的考核方法往往通过对医疗工作者的工作量和活动形式作为考核对象,这种方法过于单一,不利于综合评价职工的实际综合工作。因此,医院要根据自身的发展情况逐步完善现有的考核制度。在考核过程中将社会利益放在最重要的位置,同时也要将业务技能和医疗管理水平、服务态度、生产经营情况作为衡量思想工作的重要尺度,采用科学合理的方法进行综合客观的考核,让思想政治工作的实际效果真实的反映出来。结语

医院开展思想政治教育工作的过程中,要充分的发挥医院文化的凝聚作用、协调作用、娱乐作用和激励作用。在医院文化的潜移默化下,广大医务人员的思想得到统一,医院确定的业务目标、管理准则、人文观念等逐渐的从之前的被接受而转化成为职工心中的一种归属存在。医务人员的的事业心和责任感不断增强,为医疗事业的发展和进步做出新的贡献,为我国的医疗水平的提高提供一个更好的氛围。

参考文献

篇8：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

一、围绕中心, 服务大局, 坚持基层思想政治工作与企业生产经营的有机结合

思想政治工作所要解决的人的思想问题, 大多是在生产经营和各项业务工作中产生的。思想政治工作只有紧密结合生产经营工作和各项业务工作一起去做, 才能有效地解决员工在工作中产生的思想问题, 保证各项工作的顺利进行。为了克服思想政治工作与生产经营“两张皮”的问题, 应当建立起思想政治工作与生产经营同研究、同部署、同检查、同奖惩的运行机制, 使思想政治工作与生产经营同频共振、融为一体。在内容上“和弦”, 在动作上“联动”, 真正融入到企业管理流程之中, 努力形成思想政治工作思路随着生产经营形势的发展而深化、工作领域随着生产经营空间的拓展而延伸的服务机制, 全方位地发挥思想政治工作为生产经营服务的功能。把生产经营中的难点当作思想政治工作的重点, 把生产经营目标当作思想政治工作的目标, 把生产经营中的矛盾当作思想政治工作的关键, 做到生产经营发展到哪里, 思想政治工作就延伸到哪里。通过开展主题教育和主题实践活动, 引导员工认清形势, 树立战胜困难、应对挑战的信心和勇气。

二、与时俱进, 大胆探索, 实现基层思想政治工作的不断创新

创新是实践的要求、时代的呼唤, 加强和改进基层思想政治工作, 使之“与时俱进, 与日俱新”, 这是时代赋予思想政治工作者的严肃课题, 也是思想政治工作的内在规律与必然需求, 只有因时、因地、因事地开展工作, 才是基层思想政治工作的“硬道理”。基层思想政治工作的创新包括内容创新、方法创新、载体创新和机制创新等。比如在思想政治工作的方法上要重视谈心, 如果谈心的对象年龄比较大, 最好安排老同志去谈, 这样容易有共同的语言;谈话的内容是工作方面的, 安排领导或班组长去比较合适;谈话的内容是生活方面的, 安排工会干部更为方便;谈话的内容涉及个人情感问题, 安排知心朋友、关系好的同事更好。作为思想政治工作者, 谈心虽然都会, 但仍需要我们不断去感悟、去创新、去总结。

三、强化队伍, 重视建设, 不断提高思想政治工作者的综合素质

增强基层思想政治工作的实效性, 必须建设一支高素质的政工干部队伍, 只有强化队伍, 重视建设, 不断提高思想政治工作者的综合素质, 才能提高基层思想政治工作的效果。一是重视政工队伍的人才接替。要按规定配足、配齐、配强政工人员, 把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作事业的人员选拔到政工岗位上来。二是拓展政工干部的发展空间。各级党组织应当关心政工干部的成长, 对于成熟的政工人员及时从干部提拔、福利待遇、培训交流方面给予适当的政策倾斜, 以稳定基层政工队伍, 改变人们“干政工没有终”的思维定势。三是加强政工干部的培训工作。要按照精干高效的原则, 采取多渠道、多形式, 分期分批培训现有的和后备的政工干部, 帮助他们解放思想, 更新观念, 改进方法, 着力提高其政治素质、业务素质和道德素质。加强政工人员的实践锻炼, 对行政干部进行培训时应适当增加政工知识。

四、以人为本, 关心职工, 把解决思想问题与解决实际问题有机结合

增强基层思想政治工作的实效性, 必须深入调查研究, 着力解决员工工作和生活中所面临的具体问题和困难, 诚心诚意为员工办实事, 把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来。以辽河油田为例, 由于石油行业的特点和公司的具体情况, 基层员工无论工作还是生活都或多或少地存在这样或那样的困难, 这就要求我们要千方百计改善员工的工作条件, 比如可以通过单位统一为“小伙房”买菜送菜、配备冰箱和微波炉、成立“伙委会”的形式, 解决员工的就餐问题;通过统一为休息室、驻地安装热水器、净水器和空调等设施的形式, 解决员工的洗澡、喝水的问题;通过班车接送、与其他单位并车形式, 解决员工上班乘车的问题。另一方面要在生活上真心实意为员工解决实际困难。有的员工本人或家属长期患病、因病致贫, 有的配偶长期在外工作、家里无人照料, 有的孩子长期不能就业、出现许多后续问题等等。针对这些问题, 基层单位可以实施员工家庭“服务承诺”制度, 组织相关人员帮助照顾住院病人、料理家务、接送孩子;可以与困难员工结帮扶对子, 组织捐款, 帮助子女临时就业;可以举办联谊会解决一线职工找对象难的问题等等。只有真正把员工的冷暖放在心上, 在工作中突出一个“做”, 抓好一个“实”, 基层思想政治工作就会收到明显的效果。

五、结语

总之, 只要我们坚持不懈地研究、探寻提高实效性的具体办法, 基层思想政治工作就会焕发出新的生机和活力, 为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献

[1]王庆军, 白金相.浅论加强和改进国有企业思想政治工作[J].太原城市职业技术学院学报, 2005 (2) .

篇9：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

【关键词】 思想政治教育；高速公路企业；青年职工

近几年来，各地高速公路行业管理体制逐步在走向企业化，在树立和落实科学发展观这一重要思想指引下，广大高速公路企业职工充分发挥主人翁精神，团结奋斗，无私奉献,为彻底改变高速公路面貌做出了积极贡献。但也应该看到,企业化运作的高速公路行业思想政治教育还难以适应市场经济体制的要求，存在一些与改革开放和构建和谐社会的要求不相适应的地方。

一、高速公路企业思想政治教育存在的薄弱环节

（一）企业化改制对职工思想带来较大冲击。由于高速公路部门长期实行计划经济，与市场经济体制的碰撞比较突出，高速公路的公益性要求与市场经济要求的矛盾对职工尤其是青年职工思想观念、价值取向、行为方式和人际关系，带来较强的反差。市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，使得高速公路部分职工的思想产生了强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和情绪消极，无形中加大了思想政治教育工作的难度。

（二）传统高速公路部门思想政治教育对青年职工的重视程度不够。高速公路从业人员中，青年职工占的比例非常大，收费、养护等一线工作人员多为青年人，他们思想活跃，却是普遍具有逆反心理，加之现行高速公路企业岗位单一枯燥、工作地点偏僻，人员任用不规范，大大地消减了青年职工争取进步的积极性，枯燥单一的岗位环境养成青年人严重的惰性思想。青年职工工作积极性不高，情绪低落普遍存在。

（三）传统宣传教育重点不突出，手段单一。目前，高速公路企业思想政治教育的手段与干部职工思想政治状况的变化相比还有滞后性。当今网络已经成为最重要的信息获取方式，但各地高速公路管理部门，尤其是高速公路一线所费所站的思想政治工作进网络工作还不够，甚至有部分干部职工还是“网络盲”，思想政治工作还存在盲点；有些政工干部深入学习理论不够，许多问题自己说不清楚，理论学习和教育缺乏深度和说服力；工作方法老一套，尤其在新的形势下，针对高速公路干部职工思想特点的方式方法研究不够，讲究实效不够实，创新方法不够全，针对性不够强。

（四）思想政治教育干部相对缺乏。目前，高速公路企业主要履行公路建设、养护、管理和费收征管职能，专业技术性强，专业技术型人才较多，而政工干部较少，而且政工干部大多是“半路出家”，政工干部队伍特别是青年政工干部队伍综合素质整体水平还有待提高。

实践证明，思想政治工作是其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，因此，高速公路企业在改革发展的同时，一定要把思想政治工作与高速公路建设相融合，吸引职工积极参与，提高职工队伍整体素质，创造催人奋进的良好环境，是决定着能否实现高速公路事业全面协调健康发展的关键。

二、切实增强高速公路企业思想政治教育的实效性

（一）用先进的思想引导人。要通过马克思主义科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义价值观的教育，保证高速公路企业发展的正确方向和正常运营。在高速公路企业，有效的思想政治工作能保证一线职工思想高尚、行为文明、作风优良，保持队伍的纯洁性和廉洁性，确保各项工作向正确、和谐的目标发展。

（二）用具体的活动塑造人。思想政治工作的生命在于活动，要将思想政治教育融入到各项具体活动当中。高速公路企业要通过大练兵大比武、文明创建、业务培训、趣味运动会、学雷锋等具体活动，对职工进行思想政治教育，要在具体的活动中，让青年职工受到精神感染，自觉自发地完善自我、提升自我。

（三）用身边的典型激励人。“榜样的力量是无穷的”，要通过“岗位能手”、“先进标兵”等为代表的先进职工标杆引领和以“先进班组”等为代表的先进集体典型示范，使企业精神人格化、职业道德个性化，从而在职工身边树起先进旗帜，使班组和个人学有榜样、赶有方向，对职工的心灵起到启迪、净化、提高和激励作用，推动思想建设的良性循环。

（四）用健康的文化凝聚人。思想政治工作必须坚持以人为本，促进人的全面发展。要围绕职工群众关注的热点难点问题，增强思想政治工作的亲和力、说服力。要始终坚持健康有益、奋发向上的主旋律，在高速公路企业营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围，启发职工的理性思考，让职工从这种关心、关爱中体会到高速公路企业的温暖，进而产生崇高的理想追求，真正打造一支和谐高效的职工队伍，更好地推动事业的发展。

（五）用真诚的服务温暖人。在高速公路思想政治教育实践中，要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解职工思想动态，掌握基层工作状况，对职工反映的问题真正重视，对职工的冷暖真正关怀，对职工的困难真切帮助，对职工的权益真心维护，为职工创造和谐温馨的工作环境，使职工产生强烈的亲近感、归属感，消除职工思想和心理上的障碍。要使思想政治教育转变为具体生活工作中的服务与关心，使高速公路企业成为一个和谐的“大家庭”。

社会发展日新月异，新时期下高速公路企业的思想政治教育是一项系统工程，作为思想政治教育工作者，要牢固树立创新意识，在工作中与时俱进，不断探索总结，紧密结合单位工作实际和人员结构特点，不断提高思想政治水平，使思想政治教育工作走上良好发展的道路，从而推动高速公路事业沿着健康、科学、和谐的道路正确发展。

参考文献

[1]胡锦涛,《全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展》(深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编)，P120.

[2]张国保，当前公路部门思想政治工作存在的问题及对策[J]，企业家天地，2008年05期.

[3]易邵龙，创新公路职工思想政治工作的几点思考[J]，华章，2009年06期.

作者简介：

陈运明（1966-），四川遂宁人，江西高速集团宜春管理中心仙女湖管理所党支部书记，政工师，研究方向：企业思想政治教育

曹裕霖（1982-）江西瑞昌人，江西高速集团宜春管理中心综治专干，法学硕士，研究方向：企业思想政治教育

（作者单位：江西省高速集团宜春管理中心）

篇10：谈如何增强企业思想政治工作的实效性

浅谈增强高校思想政治教育的实效性――以高校思想政治教育评价体系建设为视角

马利霞(内蒙古师范大学，呼和浩特 010021)

摘 要：高校思想政治教育评价体系建设必须依据一定的评价原则，并从教育主体、教育客体、教育介体和教育环体四个方面合理搭建评价指标。同时，在高校思想政治教育评价过程中，还要注意对学生的考评方式、对教学效果的评价以及具体的评价方法等问题，使评价更具可操作性和科学性，从而切实提升思想政治教育的实效性。

关键词：大学生;思想政治教育;实效性;评价体系

中图分类号：641 文献标志码：A 文章编号：1002-258902-0276-02

在世界经济全球化的今天，加强高校思想政治教育是关系到中国特色社会主义事业的成败得失、关系中华民族伟大复兴能否实现的根本性问题。当前高校思想政治教育的实效性面临着严峻挑战，不同学者从不同角度提出了思想政治教育实效性的有益探索，本文从高校思想政治教育评价体系建设的角度出发，希望对提升高校思想政治教育的实效性有一定意义。

一、确立科学合理的评价原则

1.政治性原则

政治性原则是高校思想政治教育实效性评价中的一项根本原则。胡锦涛在《加强改进大学生思想政治教育工作》的讲话中指出：“培养什么人、如何培养人，是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。”[1]这就要求高校思想政治教育的实效性评价必须与社会主义精神文明建设中的思想道德总目标相一致，符合党的路线、方针和政策，为党的思想路线和中心任务服务。因此，如何评价思想政治教育的好与不好，重要的方面在于“思想政治教育的评价标准总体上是否体现了一定社会、一定阶级的价值观。而这种价值观集中体现在一定时期党和政府有关思想政治教育的政策法规中”[2]。因此，高校思想政治教育实效性评价，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，按照党中央颁布的一系列思想政治教育的相关法规和文件，践行社会主义核心价值体系，把为我国培养思想政治合格的建设人才作为思想政治教育的根本目标。

2.层次性原则

层次性原则是高校思想政治教育实效性评价中的一项重要原则。由于家庭条件、环境影响、个性特点和兴趣爱好不同，大学生思想政治素质呈现出不同的层次和阶段的特点，这是思想政治教育者必须尊重客观事实。马克思、恩格斯在《德意志意识形态》中明确指出，“我们的出发点是从事实际活动的人”[3]因此，高等教育要做到育人为本，以学生为主体，尊重大学生存在年龄、心理、接受能力的差异等，反对在高校思想政治教育实效性评价目标上定位过高，标准过于统一，从而导致教育目标脱离学生层次性的实际使高校思想政治教育流于形式不能取得预期的效果。

3.全面性原则

思想政治教育是一项系统工程，涉及方方面面的工作。因此，思想政治教育的实效性评价不仅应包括对受教育者的思想状况的评价，也应该包括思想政治教育者以及相关领导和职能部门的评价。这样全面、系统的大学生思想政治教育工作评价一方面有助于保证思想政治教育评价的公正性和客观性，另一方面也有助于施教者进行自我检查，推动其进一步改进思想政治教育内容和方法，增强工作的主动性、预见性，从而提高思想政治教育的效果和水平。

二、合理设置大学生思想政治教育实效性评价指标体系

大学生思想政治教育的实效性评价由诸多要素组成，是一项系统的实践过程。根据大学生思想政治教育评价的原则，笔者建议从以下几个方面来设置。

1.对思想政治教育主体的评价

教育者是思想政治教育中的主体，对整个思想政治教育起主导作用，邓小平同志说：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。”[4]因此，对教育者做出正确合理的评价，是改进思想政治教育的重要环节，有利于提高教育者的整体素质。对教育者的评价应该包括以下几个方面，第一，以部门为单位，从整体考察从事思想政治教育的专职教师，包括思想政治教育的人员数量、各个学科教师的分配比例，学历构成等，从客观上保证思想政治教育者的素质。第二，对教育者自身的素质进行考察，主要包括教师的政治素质、思想素质、道德素质以及心理素质。第三，对教学状况进行评价，主要包括教材的运用、教案、课件的准备、教学方法以及学生对教师授课状况的总体评价等。第四，对学生管理工作进行评价，包括党团组织建设、学生社团管理、学校就业指导以及对贫困生资助等方面进行评价。

2.对思想政治教育客体的评价

培养合格的大学生，是大学生思想政治教育实效性评价的重要落脚点。因此，对大学生的评价是整个思想政治教育的中心环节，也是思想政治教育的起点和归宿。起点就是要从大学生原有的思想状况出发，归宿就是通过思想政治教育所要达到的最终预期目的。在实际的评价过程中可以通过大学生思想状况的前后变化进行评析。(德育管理论文 )首先，从知识层面来考察，考察学生对马克思主义理论的了解和掌握程度以及对教材体系的内容的掌握情况，可以通过期末统一考试的形式来考察。其次，从能力层面来考察，主要包括学生对所学知识的理解和领悟能力、对是非的辨别能力、在竞争环境中自我挑战、自我发展的能力以及人际交往的能力等等。可以利用实践课的时间组织学生开展辩论赛、进行演讲，也可以让学生就目前时事发表自己的评论，以这些活动纳入到平时成绩的范围进行考察。最后，从思想品德和心理健康方面来考察。思想品德的考察主要有社会公德、恋爱道德和家庭美德等几个层面，而且很多时候一个人的心理健康状况和他的思想品德有着及大的关系，因此，思想品德和心理健康的考察可以作为同一个评价指标，同时需要注意的是，由于班主任、辅导员以及学团老师接触学生实际情况更多，因此，可以由他们进行这项指标的考察，作为评定奖学金的依据。

3.对思想政治教育介体的评价

思想政治教育介体主要包括思想政治教育的途径、形式和方法。新时期、新阶段，我们面临的思想政治教育的新问题和学生的实际情况也不同，因此，适应社会的新发展，要懂理论、懂教材、更要懂学生，不断地创造思想政治教育的.新方法和新形式。基于此，在评价中要注重形式和方法的“创造性”和“创新性”，是否把思想政治教育的思想性、育人性和知识性更好地结合起来，内容是否更生动活泼多样，是否更切合学生实际。

(四)对思想政治教育环体的评价

思想政治教育的环体就是思想政治教育所处的环境。大到国际环境、国内社会环境，小到家庭环境、学校环境等因素都会影响思想政治教育的有效实施，但就思想政治教育实效性评价这个角度，校园环境更具有针对性和可评价性。因此，从这个意义上说，对思想政治教育环体的评价主要是对校园环境的评价。对校园环境的评价应从三个方面进行，一是校园物质环境，包括宿舍、操场、图书馆、教室等硬件设施。二是校园文化环境主要从师生的精神面貌、治学态度、工作作风等方面进行。三是校园人际环境主要包括社团活动、课外文体活动以及社会实践教育等活动。

三、高校思想政治教育评价过程中注意的几个问题

1.灵活应用对学生的考评方式

考试是教与学的反馈和评价机制，思想政治教育的考核应该是全程性和全面性的，因此在考核过程中不应仅仅使用单一的期末考试定终身的方式，应把教师评定和学生自我表现评定有效结合起来。即考核应贯穿于日常教学中，将学生的课堂参与、社会实践以及相关理论知识的考核结合在开卷和闭卷考试中，进行综合动态的考察。

2.创新教学效果评价

“据调查，11.5%的高校采用学生打分的评价方法，88.5%的学校采用学生评价和同行专家评价相结合的方法。”[5]但需要注意的是，在学生打分评价过程中，虽然打分比较客观，但由于学生自身还不成熟而且对知识掌握的深度还不够制约了评价效果的客观性，损害教师的授课积极性。而在同行专家评价中，评价虽然比较准确但却缺乏反馈，造成评价缺乏实际作用。因此，在实际评价中，应将学生评价、同行专家评价、年度考核、科研成果和职称评定相结合使评价更具实效性。

3.应用好评价的具体方法

高校思想政治教育评价是一项系统工程，“思想政治教育系统的基本要素包括思想政治教育的主体、客体、介体和环体。”[6]任何单一的评价方法都难以对其作出科学的评价。

因此，在可能的条件下，必须使用定性和定量相结合的方法。在实际评价过程中，本着一切从实际出发，事实就是的原则，立足于大学生全面发展和提升思想政治教师积极性的客观需要，既要进行定性的描述、分等、鉴定，也要采取定量式的数学计量的方式，实行定性和定量相结合的方法，既要注重量的积累也要重视质的提高，使思想政治教育取得实效。

总之，大学生思想政治教育评价是一项综合性、系统性也是一项长期性的工程，需要方方面面的共同努力才能顺利完成。一方面，需要做好思想政治教育实效性评价中的评价原则、评价内容、评价方法的逐步考证、实践和完善，建立科学、长效的思想政治教育评价制度。另一方面，在评价结束后，要对评价反映出来的问题进行监督，针对评价过程中反映出的各方面的问题，要及时加以改正，并对这些问题的后续解决进行监督和管理，否则，评价也就失去了原有的意义。

参考文献：

[1]胡锦涛。加强改进大学生思想政治教育工作[N].人民日报，-01-19(1)。

[2]王茂胜。思想政治教育评价论[M].北京：中国社会科学出版社，：70.

[3]马克思，恩格斯。马克思恩格斯全集：第三卷[M].北京：人民出版社，1960：30

[4]邓小平文选：第2卷[M].北京：人民出版社，1994:108.

[5]杨永利，王立华。内蒙古高校思想政治理论课课程建设研究[M].呼和浩特：内蒙古大学出版社，：41.