保险公司通知书

保险公司通知书（通用15篇）

篇1：保险公司通知书

[公司催款通知书怎么写]公司催款通知书模板

通知书以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。那么公司催款通知书怎么写呢?下面我给大家带来公司催款通知书怎么写，供大家参考!

公司催款通知书怎么写.一

对方公司名称：

现就贵司拖欠我司__款一事向贵司致函如下：___年__月__日，贵司与我司签订了《___合同》，双方商定,贵司应于__年__月__日支付我司__款__元,余款于__年__月__日之前付清.贵司也曾于__年__月__日支付了部分款项,但从__年__月__日后,贵司便未再按商定支付,现累计已欠__元.贵司行为明显已违约。

鉴于双方此前的合作关系较好,现特致函请贵司于__年__月__日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定(或商定)向贵司追索欠款利息,甚至实行相关法律措施,届时,贵公司可能要担当诉讼而带来的更大损失。

此致!

___公司

__年__月__日

公司催款通知书怎么写.二

XXX(对方名称)：

依据贵公司与我单位签订《XXXX合同》之商定,在我单位供应技术服务后

日内，贵公司应付清货款，现付款期已过

日，尚欠我单位款项共

元，请贵公司本着友好诚信、互惠互利之原则，在收到此催款函(或催款通知书)后

日内将上述逾期未付的货款汇付我单位帐户(户名：

;开户行：;帐号：)。否则，本单位将循法律途径或托付相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。

特此函达。

顺祝商祺!

XXXXXX

****年**月**日

公司催款通知书怎么写.三

****公司：

截至****年**月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款****元(大写人民币****元整)。根据与贵公司的有关合同协议的商定，贵公司应当在****年**月**日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内准时向我公司支付上述款项。

此致

****公司(印章)

****年**月**日

公司催款通知书怎么写

篇2：保险公司通知书

敬爱的同仁先生/女士：

首先恭喜您成为的正式员工，公司为您缴纳养老、医疗、失业和工伤保险，需要您准备以下资料：

1、将就业失业登记证（①街道办事处或小区居委会的未就业证明信，②准备2张一寸照片，③户口本首页和本人页的原件及复印件，④学历证书的原件及复印件，⑤身份证的原件及复印件）在转正前两周之内交给负责办理入职的人事服务人员手中，用于办理劳动用工备案和领取职工劳动手册。

2、已经参保员工：在转正5日内将养老保险手册及养老和医疗的转移单，交给人力资源保险专员。

3、未参保员工：在转正3日内本人主动与人资部保险专员联系缴纳保险事宜。

4、如不能按时提供以上资料，将视为自动放弃公司为其缴纳四险，发生任何后果由员工个人承担。

如您自愿放弃这项福利，请于当月到人资部签“放弃保险个人声明”，届时

不签又没有提交相关缴纳保险资料的视为自动放弃各项保险福利。如果由于您个人原因造成保险迟缴、未缴，公司不予补缴且不承担任何责任！

回执

人力资源部：

本人已于日点收到由人力资源部发出的保险通知单，现已开始准备相应的保险手续。

本人签字确认（不许代签）：

篇3：保险公司通知书

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 、国家税务局、地方税务局, 新疆生产建设兵团财务局, 上海、深圳证券交易所, 全国中小企业股份转让系统有限责任公司, 中国证券登记结算公司:

经国务院批准, 现就上市公司股息红利差别化个人所得税政策等有关问题通知如下:

一、个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票, 持股期限超过1年的, 股息红利所得暂免征收个人所得税。

个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票, 持股期限在1个月以内 (含1个月) 的, 其股息红利所得全额计入应纳税所得额;持股期限在1个月以上至1年 (含1年) 的, 暂减按50%计入应纳税所得额;上述所得统一适用20%的税率计征个人所得税。

二、上市公司派发股息红利时, 对个人持股1年以内 (含1年) 的, 上市公司暂不扣缴个人所得税;待个人转让股票时, 证券登记结算公司根据其持股期限计算应纳税额, 由证券公司等股份托管机构从个人资金账户中扣收并划付证券登记结算公司, 证券登记结算公司应于次月5个工作日内划付上市公司, 上市公司在收到税款当月的法定申报期内向主管税务机关申报缴纳。

三、上市公司股息红利差别化个人所得税政策其他有关操作事项, 按照《财政部国家税务总局证监会关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》 (财税[2012]85号) 的相关规定执行。

四、全国中小企业股份转让系统挂牌公司股息红利差别化个人所得税政策, 按照本通知规定执行。其他有关操作事项, 按照《财政部国家税务总局证监会关于实施全国中小企业股份转让系统挂牌公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》 (财税[2014]48号) 的相关规定执行。

五、本通知自2015年9月8日起施行。

上市公司派发股息红利, 股权登记日在2015年9月8日之后的, 股息红利所得按照本通知的规定执行。本通知实施之日个人投资者证券账户已持有的上市公司股票, 其持股时间自取得之日起计算。

篇4：职业变更须通知保险公司

“不就是工作换了一个，有必要专门通知保险公司吗?”至今，因在拆房工地发生意外事故死亡的成辉家属仍然没有弄明白其中的道理。于是，一场不可避免的纠纷发生了。

保险理赔遭拒

2009年5月14日，成辉购买了一份意外伤害保险，5天后，在参与房屋拆迁工作时他不幸意外身故。不过成辉的家人并没有如愿得到保险公司的理赔。保险公司给出的理由是，成辉在投保时填写的职业身份是农夫(二类职业)，而在事故发生时，是以拆迁房屋工人(五类以上职业)的身份工作，两者职业等级相差甚远。而且拆房工人并不符合成辉所购买的那份意外伤害保险条款中承保范围所列的1至3类人员的条件，因此不会予以理赔。

成辉家属则表示，投保时，成辉的确还未去工地打工，职业为农夫，并没有虚假投保。而且，作为投保人和被保险人，成辉并不知道哪些职业属于1至3类人员，造成如今的状况是保险公司没有向投保人解释清楚的结果，并非投保方的过错。

至今，这起纠纷尚无最终结果。

工作变更为何要通知保险公司

我们不妨先来看看本案中保险公司所给出的拒赔理由究竟是什么。

首先，不同类别的职业其职业风险系数不同。特别是意外伤害保险，它与普通人寿保险不同，并非以被保险人的年龄及性别等作为费率拟定的标准，而是按被保险人职业的危险程度制定费率，职业危险越高者意外伤害险保费就越多。比如，同样年龄的两个人，从事的职业风险程度不同，意外险的费率也会不同。

在客户投保的时候，保险公司会将其工作性质与职业风险系数表进行相应的比较，不同的职业按照不同的职业风险系数来确定。一般按照职业风险系数从低到高划分为：一类职业、二类职业，一直到六类职业。

“职业变动可能影响保单的风险等级跟着变动，等级愈高，表示被保险人的风险程度愈高，因此保费也会相应提高。”保险专家介绍说。 再者，对某些保险产品来说，被保险人的职业变更属于需要“如实告知”的事项，保险公司会在保险条款中明确写明，当职业发生变更时，需要在指定时间内通知保险公司，由保险公司重新考虑是否延续保障，或者是否需要增加或减少保费。 记者在某保险公司的意外伤害保险条款中看到如下规定：“在本合同有效期内，被保险人职业、工种的变更应于变更之日起十日内以书面形式通知本公司……若被保险人职业、工种的变更未能在规定时间内以书面形式通知本公司，且被保险人变更后的职业、工种不在本公司承保范围之内者，本公司不承担给付保险金的责任，但以职业变更之时计算和退还未满期净保费。”

保险公司处理方式有两种

保险专家告诉记者，对于需要如实告知职业变更的保险产品，一旦发生保险事故而被保险人的职业已经与投保时不同且未通知保险公司，可能会有两种处理方式。一是新职业类别不在承保范围内，保险公司将拒绝理赔，退还剩余保费；二是新职业类别仍在承保范围内，只是风险等级上升，那么将适用比例赔付的原则，按巳缴保费与应缴保费之间的比例来计算实际应予理赔的金额。

以上规定有法可依。我国《保险法》规定：“投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费”。

如何办理职业变更手续

作为投保人，在被保险人的职业发生了变化时，最好及时通过保险公司的客服部门或代理人进行咨询。若明确自己的工作变动并没有影响到保单的职业等级，则可以安心继续享受原有保单的庇护，而不用进行变更申请。若查询到自己的工作调动影响到了保单对应的职业等级，则应该在获知情况后向保险公司作出书面告知，在变更申请单上填写具体内容。

篇5：公司通知书

恭喜您成为**房地产开发有限公司的一员! 现将您入职的相关事宜说明如下：

试用期部门：

试用期岗位：

试用期工资：元/月(试用期内不享受奖金)

试用期为个月。

试用期转正原则：公司实行新员工试用政策，试用期结束后，将由用人部门和人力资源部共同进行考核评定，若考核不合格或尚不足以证明胜任岗位要求，则可能终止试用或延长试用期。

若您能顺利通过试用期，您的薪酬包括月薪、奖金和福利三部分。公司将根据您试用期的表现以及各方面能力的综合评价，并结合公司《薪酬管理制度》及同类岗位定级情况确定您的薪酬。

若对上述内容确认无异议，请于 年 月 日携带下列证件及资料来公司人力资源部报到：

1、身份证原件和复印件;

2、与原单位终止或解除劳动合同关系的证明;

3、学历、学位、职称等相关证书原件和复印件;

4、户口本复印件;

5、一寸证件照三张。

再次热忱欢迎您的加盟!预祝您在公司工作愉快!

联系人： 联系电话：

**房地产开发有限公司

篇6：公司放假通知书

经公司领导决议，我司对20xx年元旦放假作如下安排：

一、元旦放假时间为20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天，1月4日照常上班。

二、各部门在节前要组织一次安全检查，并进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患，包括不用的.设备应切断电源，重要物品妥善保管，注意防火防盗，同时妥善安排好安全保卫、车辆安全及财务安全管理工作。

三、元旦期间，各岗位人员电话保持畅通，不得有停机，关机等现象发生，遇到重大突发事件发生，保持联络通畅及时。

最后预祝全体员工元旦愉快!

xxx公司

篇7：公司变更通知书

非常感谢你们长期以来对“海盐力源电力设备有限公司”的肯定和支持，因公司发展需要，经工商行政管理局核准，原公司名称“海盐力源电力设备有限公司”现变更为“浙江海盐力源环保科技股份有限公司”。从7月15日正式启用新名称，原公司债券债务关系不变，公司的联系方式不变。原公司名称将保留至209月19日截止。

因公司名称变更给各位新老客户带来的不便敬请谅解!

如有任何疑问或需要获取我司变更名称的相关材料，请联系我司林经理：021-54038008 转204 。

感谢!

篇8：保险公司通知书

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定,现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下:

自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

篇9：保险公司通知书

案例:2008年6月,薛某参加全国统一高考被某工业大学录取。当地邮政快递公司8月20日收到薛某的录取通知书后,因为种种原因直至9月21日才将通知书送达,这时已超过了该校规定报到的最后期限。无奈之下,薛某只能进入另一所高校就读。事后,薛某诉至法院,要求快递公司赔偿损失20000元。法院经审理认为,由于被告投递录取通知书延误,致使原告无法在规定的时间内到大学报到,虽然后来选择了另一所学校就读,但学费等各项费用均高于原录取大学,对原告的损失被告负有不可推卸的责任。最后,在法院的调解下,快递公司一次性赔偿原告1.1万元。

点评:我国《邮政法》第二十条规定:“邮政企业寄递邮件,应当符合国务院邮政管理部门规定的寄递时限和服务规范。”《合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”本案中,快递公司迟延送达高考录取通知书,造成考生与录取的院校失之交臂的严重后果,虽然双方就赔偿问题达成调解协议,但实属无奈之举。本案提醒人们,无论是高考的学生、家长,还是其他相关单位和个人,都应当注意保护高考考生的合法权益,避免因小过错、小疏漏引发大问题,造成无可挽回的损失。(山东 刘军民 张兆利)

篇10：公司录用通知书

尊敬的xx：

非常荣幸地通知您，您已被正式录用，任一职。真诚欢迎您的.加入，很高兴您选择做为事业的起点，您的加入将为的发展起到重要作用。同时诚意地提醒您根据下列陈述，准时到报到。

一、报到事宜

时间：xx年xx月xx日xx时xx分（我们希望尽快到岗，以便安排，同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜）

地点：xx

接待部门：行政部

住宿情况：如需住宿公司宿舍，请提前联系。

二、携带资料

1、学校成绩单；

2、入职通知书；

3、身份证；

4、最高学历证明原件；

5、其他相关学历证明；

6、一寸彩色免冠近期照片两张；

三、就业协议书

请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部：

四、部分聘用条款

1、合同期：试用期个月，合同期年；

2、薪资：试用期工资（税前），转正后薪资参考公司薪酬体系、根据个人实际工作能力再定（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）

3、公司实行单双休、日工作八小时制度；

4、年终红包：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；

x年xx月xx日

公司录用通知书2

xxx女士/先生：

我们向您表示祝贺！我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的.工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。我们希望在20xx年xx月xx日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。

联系电话：

期盼您的答复！

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

公司录用通知书3

xx先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合xx主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张(红底小一寸);

2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——xx医院出具);

4.广州市中国银行的存折或卡的.原件、复印件(本人须签上名字); 5.广州移动手机号码

6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1.入职办理时间：20xx年xx月xx日10：00时。

2.办理地点：广东省广州市天河区xx大厦xx公司人力资源部

3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

广州市xx有限公司人力资源部

20xx年xx月xx日

公司录用通知书4

尊敬的先生：

鉴于您在面试中的优异表现，xx公司决定录用您为公司员工！为确保相关工作顺利进行，现就录取后工作安排告知如下：

一、入司体检

请您在收到录取信息后，一周之内到具备体检资格医院（校医院及以上级别医院）体检。体检项目应包括内外科、心电图、胸透、血常规等基本四项，体检完成后，要求医院出具正规体检报告（盖公章）。

二、签约

请您在完成入司体检后，在10月25日17：00前将体检报告及填写完整的.《就业协议书》（完成个人部分填写并盖章）以快递方式邮寄到公司人力资源部。公司在收到就业协议书后，将在一周内完成签约并回寄。公司将在学校固定协议书的基础上约定以下条款：

（1）本协议不因考研、公务员等原因而自动解除；

（2）协议双方如有违约，违约方需向另一方支付违约金贰仟元（xx元）。收件地址：x有限公司人力资源部

邮政编码：435100收件人：联系电话：

三、其它说明

1、如在上述期限内未收到您的回复，或您未能在规定时间内按要求提供相关资料，视同您自动放弃与公司签约的机会，本通知也将失效。

2、未通过入司体检的，公司将不签约，本通知也将失效。

3、在签订就业协议期间，如有不清楚事项，请致电xx有限公司人力资源部。

xx有限公司

x年x月x日

公司录用通知书5

xx女士：

非常高兴地通知您，您应聘我公司的`xx岗位，经审核，决定予以录用。请于xx年x月x日(星期x)上午x时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。

1. 1寸免冠白底照片叁张。

2.居民身份证原件及复印件。

3.毕业证书、学位证书原件及复印件。

4.相关的职业资格证书原件及复印件。

5.户口本主页及本人页复印件

按本公司规定，新进员工必须先行试用x个月，试用期间月薪为xxx。

报到地点：xxx。

报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。

如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话xxxxxx。

xxx有限公司人力资源部

篇11：公司录用通知书

宁夏银湖农林牧开发有限公司

录 取 通 知 书

先生/小姐：

感谢您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。相信银湖有您，我们会更精彩。

有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期： 年 月 日（星期）时 分之前。地点：

二、携带资料：

（一）录取通知书；

（二）居民身份证；

（三）最高学历证书原件；

（四）资历、资格证书（或上岗证）；

（五）体检合格证明（区以上医院含血液肝功能体检证明）；

（七）近期一寸免冠相片2张（如有电子版也可）；

（八）公司提供住宿，并备有简单住宿用品，如不需要，可以自备。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪 元，并享有法律规定之福利。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司办公室联系： 银川办公室：银川市开发区新昌西路易大紫荆花商务中心B-14F 基地办公室：灵武市狼皮子梁开发区 联系电话： 联系人：

篇12：催款通知书-公司

有限公司：

贵司与我司于 年 月 日签署《设备采购合同》，约定：贵司向我司购买 系统设备一套，我司负责安装调试，合同总金额 万元，合同生效后贵司付预付款30%即 万元，设备到现场确认全部到货后贵司支付合同总额20%即 万元，安装调试验收合格后一年内分期支付合同总额40%即 万元货款，余款10%作为设备质保金按约支付。

篇13：保险公司通知书

四、再审判决以《调查报告》中事故发生原因分析为依据认定“监理公司的行为存在较大过失, 该过错行为与损害结果的发生之间存在因果关系, 已构成侵权”, 与事实严重不符, 缺乏法律依据

(一) 《调查报告》将申请人的行为列为海珠城广场“7.21”重大安全事故的间接原因与事实严重不符。

海珠城广场“7.21”重大安全事故是基坑坍塌事故, 事故的直接原因是:基坑局部开挖深度 (-20.3米) 超过基坑支护桩深度 (-20米) , 造成原支护桩变为吊脚桩, 而且基坑暴露时间过长, 钢构件锈蚀和锚杆 (索) 锚固力降低, 致使基坑支护受损失效;基坑南侧已有明显坍塌征兆, 在基坑坡顶严重超载作用下, 基坑失稳坍塌。

基坑坍塌事故造成的损害, 依法应由导致该事故的参与基坑工程建设的各有关责任单位承担相应赔偿责任。申请人没有参与基坑工程的建设, 基坑工程没有监理单位, 因此, 申请人不是基坑坍塌事故的责任单位, 《调查报告》将申请人的行为列为海珠城广场“7.21”重大安全事故的间接原因与以上事实严重不符。

(二) 《调查报告》中有关申请人的责任认定自相矛盾, 《调查报告》不能作为认定“监理公司的行为存在较大过失, 该过错行为与损害结果的发生之间存在因果关系, 已构成侵权”的依据。《调查报告》第14页倒数第2行非常明确“未及时委托工程监理单位进行监理”, 说明基坑工程无监理单位;而《调查报告》第16页、第17页又将申请人作为基坑坍塌事故的责任主体, 本身就是自相矛盾的。

(三) 对不属于申请人监理范围的基坑工程发生坍塌事故造成的损失, 申请人依法不应承担赔偿责任。申请人与业主之间签订的《委托监理合同》不包括基坑工程, 申请人与业主之间就基坑工程也没有形成事实的委托监理关系, 基坑工程发生坍塌事故与申请人的行为没有关联, 申请人的行为与基坑坍塌事故的损害结果的发生之间不存在因果关系, 因此, 对不属于申请人监理范围的基坑工程发生坍塌事故造成的损失, 申请人依法不应承担赔偿责任。

(四) 《调查报告》不能作为认定申请人侵权责任的证据。《调查报告》的内容除了以上与事实严重不符及自相矛盾的情形外, 《调查报告》作为认定申请人侵权责任的证据, 其证据形式不合法;事故调查小组的组成不合法、不科学等, 难以保证《调查报告》客观性、公正性、准确性。

根据我国《民事诉讼法》第六十三条的规定:证据形式有:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。本案中《调查报告》 (送审稿) 只是事故调查小组的内部初步意见, 不是行政机关具有行政法律效力的决定文件, 既不是书证, 也不是具有法定鉴定资质的鉴定机构出具的鉴定结论, 更不是人民法院进行的事故现场的勘验笔录, 因此, 《调查报告》作为认定申请人侵权责任的证据, 其形式不合法。

根据2005年仍然有效的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 (国务院令第75号) 第十条规定:死亡事故或重大死亡事故应当邀请人民检察院派员参加, 还可邀请有关专家参加。本案中事故调查小组成员没有人民检察院派员参加, 事故调查小组的组成不符合《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的有关规定。由于基坑坍塌事故专业性、技术性强, 应当邀请有关工程建设的专家参加事故的调查, 但本次事故调查没有工程建设的专家参加, 直接影响了事故原因分析的客观性、公正性、准确性。

五、退一万步讲, 即使申请人应当承担赔偿责任, 再审判决维持申请人7.5%的赔偿责任明显过重, 显失公平

(一) 主体工程的监理单位要比基坑工程的施工单位多一倍的赔偿责任, 显失公平。很显然, 施工单位负责的是直接责任, 监理单位负责的是间接责任, 施工单位要比监理单位的责任大。本案中该事故是基坑坍塌事故, 基坑工程的施工单位是机施公司, 而申请人仅是主体工程的监理单位。而在再审判决中维持机施公司只承担3.75%的责任, 而申请人则维持承担7.5%的责任, 这种判决明显不公平。

(二) 如果按照再审判决维持的赔偿责任比例, 申请人在该事故中分摊的赔偿数额明显畸重。在与该事故中所涉及的损失赔偿诉讼中总标的达到1亿元以上, 如果按照再审判决维持申请人7.5%的赔偿责任, 申请人预计要承担1000万元左右的赔偿责任, 这对申请人在该项目中仅收取40万元监理费而又要承担如此巨大的赔偿责任, 是显失公平的, 并且这直接关系到申请人的生死存亡。

一、签订并履行好监理合同是防范侵权责任风险的前提

物件损害侵权责任认定的标准之一是行为人是否实施了某一行为, 而这一行为与损害结果是否有关联, 而行为人行为范围的认定关键在于合同的约定。就本案来说, 广东某建设监理公司是否应对海珠城广场基坑工程坍塌事故承担侵权责任关键在于海珠城广场基坑工程是否属于广东某建设监理公司工程监理的范围, 从广东某建设监理公司与业主签订的工程监理合同来看, 海珠城广场基坑工程不属于工程监理的范围, 法院认定广东某建设监理公司承担侵权责任的依据是广东某建设监理公司的监理工程师发出的《监理工程师通知单》, 并以此为由认为广东某建设监理公司与业主之间就基坑工程存在事实的监理合同关系。

法院的上述认定严重不符合事实和法律依据。但本案提示监理公司包括参与工程建设的各方, 要防范侵权责任风险, 必须认真签订工程监理合同, 并严格按照工程监理合同履行责任和义务。首先, 在签订工程监理合同时, 应尽可能详细明确约定工程监理的范围与内容。如果监理范围与内容不明, 不仅给监理公司的监理报酬、监理期限等带来风险, 更为严重的是监理范围与内容不明给监理公司的法律责任带来更大的风险。因此, 在签订工程监理合同时, 一是要明确约定承担哪一个阶段的监理业务;二是要详细写明委托阶段内每项具体工作;三是要监理范围与内容应尽可能与工程项目投资额所涵盖的工程范围一致;四是监理范围与内容应尽可能与工程施工合同、分包合同所涵盖的工程范围一致;五是附加工作与额外工作的内容也书面约定具体、详细;六是对于工程监理过程中发生的变更, 应以补充协议的形式进一步明确。其次, 在履行工程监理合同过程中, 应严格按照工程监理合同约定的范围与内容进行监理, 按照《建设工程监理规范》履行监理责任和义务。对于超出工程监理合同约定范围与内容以外的工作, 监理公司与业主应及时协商并签订补充书面协议, 以明确增加的工作范围与内容、报酬等, 否则, 监理公司应拒绝履行, 以保护自己的合法权益。

二、遵守法律、行政法规规定, 履行法定义务是防范侵权责任风险的关键

物件损害侵权责任认定的另一标准是行为人行为时有过错, 物件损害侵权责任的认定是以过错推定为原则。判断行为人是否有过失的客观标准之一是行为人是否违反了法律、行政法规明确规定的义务。就本案来说, 法院认定广东某建设监理公司承担侵权责任的理由之一是监理公司曾因基坑存在安全隐患书面要求有关单位暂时停止施工, 但在施工单位仍不停止施工的情况下, 没有及时向有关部门报告。

目前, 监理公司及其监理人员进行工程监理应当遵守我国《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定, 履行法定义务。根据上述法律、行政法规的规定, 监理公司及其监理人员的法定义务主要有:监理单位不得越级或挂靠承揽业务;监理单位不得与建设单位或建筑施工企业串通, 弄虚作假, 降低工程质量;监理单位不得转让监理业务;监理单位不得将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格的签字;监理单位不得与被监理的施工承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位有隶属关系或其他利害关系;监理单位对施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案进行审查;监理单位发现安全事故隐患应及时要求施工单位整改或暂时停止施工;监理单位对施工单位拒不整改和不停止施工应及时向有关主管部门报告;监理单位依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理等。

三、科学的事故鉴定是侵权责任公正认定的保证

众所周知, 引发建设工程质量或安全事故的原因很复杂, 可能涉及勘察、设计、施工、监理、材料设备供应、业主等方方面面的原因, 因此, 认定监理公司在重大事故中是否应承担责任以及责任的大小, 难度是很大的, 需要经过周密的调查和科学的鉴定。就本案来说, 海珠城广场基坑坍塌事故的调查不是由建设行政主管部门牵头, 甚至没有建设领域专业技术人员参与, 因此, 事故的原因分析与鉴定难免出现偏差, 对法院的公正判决造成干扰。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定, 生产安全事故的调查, 均是由政府或政府有关主管部门组织事故调查组进行调查。这种由政府主导的事故调查模式存在以下弊端:一是政府直接组织调查组进行事故调查, 不符合政府部门“政策制定、监督处罚与事故鉴定”职能分开的基本原则。二是政府直接组织调查组进行事故调查难以保证其“公正性”, 一方面事故的发生可能与有关监管部门渎职失职有关, 由其调查自身存在的问题难以做到公正、客观;另一方面政府由于各种原因可能不顾客观事实而采取“各打五十大板”方式。三是政府直接组织调查组进行事故调查, 事故调查组的成员组成、调查的具体程序、证据的收集与保存等缺乏明确详细规定, 一方面是建设工程质量或安全事故具有专业性、技术性强的特点, 调查组组成大多是政府官员, 而没有相应的专家参加;另一方面片面强调救援或恢复生产, 造成事故现场受到破坏, 证据不进行保存或无法保存, 造成事故的真正原因和责任人无法查清。四是政府直接组织调查组进行事故调查, 其调查结论一旦作出, 无法更改, 剥夺了事故有关各方在现代社会应享有的救济的权利。

在目前的体制下, 监理公司防范风险, 主要要做好以下工作:一是高度重视事故的调查并做好配合工作;二是对调查报告的内容有异议应通过法律途径及时要求改正;三是对有关行政主管部门依据调查报告作出的行政处罚不服的, 应及时提出行政复议和行政诉讼。

四、尽快出台侵权责任认定的具体标准是保证侵权责任认定公正的条件

本案是多个原因结合致使损害结果的发生, 各个原因在多因一果侵权损害民事责任的分担上具有相对的决定作用, 原因行为的原因力大, 行为人承担较多的责任;原因行为的原因力小, 行为人应承担较小的责任, 因此, 各侵权人依其过错程度, 承担相应的责任。就本案来说, 主体工程的监理单位要比基坑工程的施工单位多一倍的赔偿责任, 显失公平。

我国《侵权责任法》虽然已于2009年12月26日通过并于2010年7月1日起施行, 但侵权责任的具体认定标准及操作性仍需要由最高人民法院通过司法解释作出进一步的明确, 特别是对本案这样的物件损害侵权责任、共同侵权责任、连带侵权责任、多因一果侵权责任的典型案件, 更需要尽快出台侵权责任认定的具体标准, 以保证侵权责任认定的公正。

五、建立和完善工程监理责任保险制度是侵权责任风险转移的渠道

工程监理责任保险是指监理公司根据合同的约定, 向保险公司支付保险费, 保险公司对于注册监理工程师因监理过失造成事故, 引起受害人人身伤害或财产损失承担赔偿责任的保险。工程监理责任保险制度是转移侵权责任风险的重要手段。推行工程监理责任保险, 有利于以最小的成本获得最大保障, 增强工程监理单位的抗风险能力;有利于提高工程监理单位的市场竞争能力;有利于保护投资者和第三者的财产和人身安全, 完善工程风险管理制度;有利于提高工程监理的水平;有利于公正、客观处理工程事故, 保护监理单位的合法权益。

【律师分析】

篇14：重复保险通知义务的明确建议微探

一、明确履行内容

通过考察各国的保险法律，各个国家和地区对重复保险投保人的通知义务的说明有特别多不一样的地方，这一点很容易被发现。通知事项一定包括保险期间。在我国保险法上，通知义务的内容仅有“有关情况”四个字，一点也不具体。有学者从文义解释的角度认为“有关情况”包含保险人的名称和住所、保险标的、保险价值、保险费、保险金额、保险责任范围、保险期间等。笔者也同意这种观点。

二、明确履行时间

学界对于通知义务的履行时间主要存在以下三种不一样的意见：

其一，分辨同时重复保险和异时重复保险。属于同时重复保险的，投保人在签订保险契约时就应在同一时间履行通知义务给各保险公司；属于异时重复保险时，达成后一保險契约时将前一保险契约的订立让后保险公司知道，紧接着再把订立后一保险契约的事实让前一保险公司知道。其二，不管重复保险合约达成的时间，一有出现重复保险的事实，就马上通知各保险公司，不能够推迟。其三，只要在保险公司赔钱给被保险人之前向保险公司执行了通知义务就行。

笔者觉得第一条意见有很明显不对的地方，完成通知义务的时间最早也要在保险合同生效后吧，因为从这个时间开始保险公司才有赔钱给投保人的责任，也才有必要规制恶意投保人谋取金钱上的不法利益。笔者的意见是：把通知义务的履行时间规定在到保险公司理赔前。只要投保人在保险公司赔钱之前通知重复投保的基本内容，保险公司还是可以确定它们之间的比例来分担赔钱责任，被保险人也不会谋取到金钱上的不法利益。综上所述，把通知义务的履行时间规定为保险合同生效后，保险公司赔钱给投保人之前是比较合理的。

三、明确违反通知义务的法律后果

对于违反通知义务的法律后果，各个国家和各个地区的立法方式主要有：

（1）直接规定保险合同无效。一方面，没有履行通知义务也不能证明投保人主观心理上就不是善意的，他们有可能是由于粗心马虎把完成通知义务忘记了；另一方面，投保人已经交给保险公司保险费，这时契约无效，保险人不用赔钱还赚到了保费，这样对投保人很不公平。

（2）未明文规定不履行通知义务的法律后果，而适用保险业一般条款或由双方当事人在保险合同中规定。日本和德国就是这样的立法方式。笔者的看法是，明明是法定的情况却要用约定的方式去调整，这怎么看都有些难以理解。况且，这样操作没有直接在法律中加以规定来的便利，增加保险成本。

（3）在保险法中只规定投保人有通知义务，但未规定违反该规定的法律后果。这种立法方式既不合理也不科学，如果有义务就应该有违反这项义务的否定性法律后果来配套施行，如果像笔者国的这种立法方法，投保人根本不会关心还有这样一个通知义务，因为履不履行结果都一样，自然就有人不会浪费时间去履行。如此一来，投保人的通知义务就变得丝毫没有意义。

综上所述，通知义务在性质上和告知义务存在非常大的差异，不能适用告知义务的规则。重复保险通知义务，从性质的角度来看属于随附义务。合同双方当事人除了互付主给付义务外，出于对诚信原则和保险合同的特殊性的考虑，各国保险法律还规定了保险公司或投保人的某些随附义务，比方说保险标的危险增加后要及时通知保险公司、保险事故发生后要马上通知保险公司。

篇15：公司解散通知书

公司解散，劳动合同终止的相关法律问题 劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

最近，有些公司因种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题进行研讨：

1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？

2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？

3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？

4、《公司法》规定：因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第三十四条又规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？还是必须由分立后的公司继续履行原合同？

5、当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序、手续？ 陈特 北京市高级人民法院民一庭

第一个问题：我认为：应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止；未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

第二个问题：我认为，根据《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。

第三个问题：我认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，均应当按照法律规定组织清算。组织清算是此阶段的用人单位向劳动者承担义务的前提。未组织进行清算的，将损害劳动者的合法权益。由于用人单位未组织清算，下落不明，或者未依法申请注销登记，等等。此时，虽然用人单位的法人资格仍然存在，但是已经不能承担相关责任。如果用人单位的出资人、开办单位或者主管部门存在投资不足、抽逃资金、转移资产逃避债务或者未依法承担清算责任的等过错情形的，其出资人、开办单位或主管部门应当作为共同当事人参加仲裁与诉讼，以保护劳动者的合法权益。

追加当事人主要是申请人的权利，一般情况下，仲裁委员会不应主动追加当事人。当事人认为用人单位不能承担相关责任的，可以申请追加当事人。至于用人单位能否承担相关责任，则由仲裁委员会在案件审理时依据当事人提供的证据加以认定。

笔者认为，根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。

第四个问题：我认为，上述法律规定并不冲突，公司合并或者分立的，原公司不再存续，其法人资格消灭。因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同法的上述规定实现了与公司法的良性衔接。也避免公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有利的保护了劳动者的合法权益。第五个问题：我认为，在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者

支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。

对《劳动合同法》第四十四条第（五）项的理解

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：??

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；??。为什麽出现上述情况，劳动合同就要终止呢？我们先看一看《公司法》是如何规定的。《公司法》第一百九十条规定，公司有下列情形之一的，可以解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散的。《公司法》第一百九十二条规定，公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的应当解散，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，进行清算。《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其它欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，??情节严重的，撤销公司登记。《公司法》第二百二十五条规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销其公司营业执照。通过看以上法律规定，我们应当知道，公司一经出现上述情况，公司的经营权即被终止。而劳动合同是用人单位与劳动者为了单位的正常经营运转而订立的用工合同。如果单位的经营被行政管理机关责令停止，劳动合同的存在就失去了基础。因此，用人单位出现上述情况，劳动合同只能终止。出现上述情况，劳动合同如何终止？首先要区分不同的情况。企业被吊销营业执照、责令关闭、解散的，均是因为企业出现违反《公司法》的有关规定，或者是出现解散的事由，此时的企业已经不能继续进行经营活动，但企业在没有注销之前，企业的权利主体资格仍然存在，它应依照《公司法》的规定，对企业进行清算。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当由企业的清算组代表企业与劳动者进行。因为此时只有清算组才能处分被清算企业的财产，劳动者的合法权益才能得到真正的保护。而企业被撤销，是因为企业在进行注册登记时，违反了《公司法》的有关规定，企业一经被撤销，企业的权利主体资格就不存在了。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当是企业的出资人。

劳动合同何时终止？我个人认为，《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的情形出现以后，用人单位（企业）就可以依法与劳动者终止劳动合同。至于具体时间点，我认为并不重要，只要用人单位（企业）具备了与劳动者终止劳动合同的条件这个大前提存在，什麽时间办理终止手续只是操作问题。劳动者在终止劳动合同前没有违反劳动纪律等，用人单位（企业）都要支付劳动报酬给劳动者。

关于终止劳动合同后是否支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于后合同义务的履行，用人单位（企业）须清算的，支付给劳动者的经济补偿金在清算财产中应当优先受偿，这是《破产法》对劳动者的特殊保护条款。用人单位（企业）被依法撤销的，由用人单位（企业）的出资人负责支付劳动者的经济补偿金，因为出资人要对被撤销的企业所带来的后果承担法律责任。

姜俊禄 北京金杜律师事务所

问题

1、关于公司决定提前解散情形下的劳动合同终止时间的界定标准 在股东大会决议解散公司的情形下，对于劳动合同终止日的确定，实践中有不同的观点。主要有：一是股东大会作出解散决议之日；二是工商注销登记完成之日；三是清算组成立之日；四是清算结束之日（以清算组向股东会或者股东大会提交清算报告之日）；五是有关的行政机关作出同意解散的批复之日。我个人认为，上述几个时间点不宜作为劳动合同的终止目期。具体观点是：

一、公司的“自行解散权”应当受到尊重与维护。根据我国《公司法》的规定，公司在营业期限届满、章程规定的其他解散事由出现、股东大会决议或决定解散、公司的合并或者分立等情形下，股东大会有权决议或决定公司解散。对于《公司法》赋予用人单位的这种“自行解散权”，我认为，在《劳动合同法》中应当受到尊重与维护。

二、劳动合同终止日应当是在清算组成立并进行清算时，由清算组合理确定的一个日期。

清算程序（成立清算组、进行清算）是公司“自行解散”的法定程序之一。在这一程序中，公司债权债务的清理中应该包含对员工劳动债权（包括应付员工工资、解除或终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及其他劳动法规定的应付款项）的清理以及员工的安置与补偿。从合理性的角度上看，劳动合同的终止时间应当在清算组成立并进行清算后，由清算组依据清算进展及员工安置的情况，在一个合理的时间范围内确定。具体为清算组向员工送达终止劳动合同通知之日或该通知上记载的劳动合同终止日。

三、问题中列举的几个时间点不宜作为劳动合同的终止日期

首先，“股东大会作出解散决议”之日不宜作为劳动合同的终止日期。作出解散决议与公司实际进行解散清算之间，还存在一段时间（对于有的公司来说，可能会是相当长的一段时间）。仅以公司内部决议而终止员工的劳动合同，容易使用人单位滥用终止权。并且，对于外商投资企业来说，其解散需要获得审批机关的批准，股东大会作出的解散决议，并不意味着企业将可以解散。另外，公司有义务将解散决议向员工公示或告知，并有义务将终止劳动合同的通知送达员工。“股东大会作出解散决议之日”作为劳动合同终止日，与公司履行这些义务的时间要求不相适，缺乏合理性。

其次，行政机关对解散的批复，主要适用于外商投资企业，不适用于其他企业。因此，“行政机关作出同意解散的批复之日”不宜作为劳动合同的终止日期。

第三，对员工的安置和补偿，是清算工作的重要组成部分。因此，清算组成立之日和清算结束之日，不宜作为劳动合同的终止日期。

第四，公司完成工商注销登记，标志着公司的消灭。对员工的安置和补偿，应该也只能在公司消灭之前完成。因此，“工商注销登记完成之日”不宜作为劳动合同终止日期。

问题

2、关于对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工的额外补偿问题。

对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工，尽管《劳动合同法》第四十二条、第四十五条给予了他们特殊的保护，对用人单位在此医疗期、“三期”内的劳动合同的解除及终止权给予了严格限制，但是，我认为，在“公司决定提 前解散”的情形下，此类员工的劳动合同仍应当终止。

对于在此情形下，此类人员的经济补偿问题，由于公司即将“解散”或“消灭”，使得他们的劳动合同不得已而终止，其依法享有的剩余部分的医疗期待遇、剩余“三期”的待遇也将因此而中断。而这些员工对这一后果没有任何过错。因此，尽管目前我国劳动法律法规对此情形下员工的额外补偿问题没有法律规定，但是，出于合理性的考虑，我认为，公司除依法给付员工终止劳动合同的经济补偿金、医疗补助费之外，还应当对员工的该部分损失给予适当的补偿。

问题

3、关于出资人、开办单位或主管部门能否作为共同当事人的问题 我个人认为，如果用人单位是独立的法人，即意味着具有“独立承担民事法律责任”的能力。因此，原则上应当由该用人单位承担相应的责任，不轻易要求出资人、开办单位或主管部门对此承担责任。除非出资人、开办单位或主管部门对造成申请人的损失有过错，依法应该承担相关责任。例如，《公司法》第20条第3款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”，据此，如果出资人、开办单位或主管单位存在“逃避债务，严重损害公司债权人利益”的行为的，可将其追加为被诉人，以追究其相应的赔偿责任。

如果用人单位是分公司的，由于考虑到“分公司”不具有独立的民事责任能力，因此，我个人认为，对于分公司，应当追加公司为共同被诉人，以保证员工权利的实现或相关判决的执行。

对于分公司“撤销”情形下，劳动关系可否终止的问题，我个人认为，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定，公司设立的、依法取得营业执照或登记证书的分支机构可以作为“用人单位”与员工签订劳动合同，因此，对于此类“分公司”被撤销的情形下，劳动合同应当能够因“用人单位”的灭失而终止。由此，我也认为，《劳动合同法》第四十四条中的“撤销”不仅指“公司被撤销”，也包括“分公司的撤销”。

问题

4、关于“公司分立或合并”情形下劳动合同的处理

我认为，我国《公司法》对公司“合并或分立”情形下清算程序的免除，足以表明，在发生合并或分立的情形下，由合并存续方或新设方或分立后的各个公司所概括性地承继公司的全部的权利和义务（包括其在劳动合同中的权利与义务）能够达到保护原债权人权益和国家税收等目的。这种承继的方式同样能够保护员工在劳动合同中的权利。因此，原劳动合同首先应当由新的用人单位承继。同时，考虑到《劳动合同法》第四十四条的规定，应当承认员工在公司合并或分立过程中，对劳动合同是否终止享有选择权。

问题

5、关于公司解散时终止劳动合同应当履行的程序

对于公司“决定提前解散”情形下，劳动合同终止的程序，我认为，至少应当有如下程序：

（1）股东会作出提前解散的决议或决定；

（2）提前解散决议或决定经有关部门批准（如果相关法律规定解散需要经相关部门审批的）；

（3）提前解散的决议或决定，向员工公示或告知。如果需要有关部门审批的，该审批程序及结果也应当一并公示；

（4）公司制定员工安置与补偿方案提交职工代表大会或全体职工讨论。主要依据为中华全国总工会《企业工会工作条例(试行)》第三十四条第一款：“国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权:

（二）审议通过集体合 篇二：公司解散决议

有限责任公司股东会决议

──关于同意解散公司的决定

根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：

1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。

2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。

4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。

5、其他有关内容。

公司股东会的全体签字、盖章：

（自然人股东签字，非自然人股东盖章）

20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

公司解散基本流程

有限责任公司自愿解的程序基本分为三部分：（1）股东会决议；（2）清算程序；（3）注销登记。

一、股东会决议

根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：

1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。

2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。

4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。

5、其他有关内容。

二、清算程序

1、成立清算组

于股东作出书面解散决定后15日内成立清算组。

2、清算组组成

清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组备案

清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。

4、通知与公告债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。

5、债权申报及债权登记

债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报期债权。

6、清理公司资产和处理债权、债务、分配财产

清算组应根据清算方案，按照下列顺序清偿债务、分配财产（注意：有担保的债权应优先受偿）；

（1）支付清算费用；

（2）职工工资、社会保险费和法定补偿金；

（3）缴纳所欠税款（注意办理完税证明，并及时办理税务登记注销证明，基本顺序是先

国税后地税，工商注销时需要）；

（4）清偿公司债务；

（5）向股东分配剩余财产。

其中因债权争议或诉讼原因致使债权人、股东暂时不能参加分配的，清算组应当从清算财产中按比例提存相应金额。

其中清算费包括以下几项：（1）清算组成员和聘请工作人员的报酬；

（2）清算财产的管理、变卖及分配所需要的费用；

（3）清算过程中支付的诉讼费用、仲裁费用及公告费用；

（4）清算过程中为了维护债权人和股东的合法权益支付的其他费用。

完成以上五个步骤后，清算工作结束。清算组应当制作清算报告，报股东签署确认，并包公司登记机关申请注销登记。清算报告中至少应载明下列事项：（1）债权债务已清理完毕；

（2）各项税款、职工工资已经结算；

（3）已于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日在ｘｘ报纸上发布注销公告（该报纸应为公开发行的报纸，自公告之日起45日后方可办理注销登记）

三、注销登记

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。篇三：公司解散清算公告

解散清算公告

公司股东(大)会于 年 月 日决议解散公司，并于同日成立了公司清算组。请公司债权人于本公告发布之日起45日内，向本公司清算组申报债权。

联系人： 联系电话：

地址： 邮 编：

公司清算组

年 月 日

篇四：公司解散的程序有哪些

公司解散的程序有哪些? 公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。

《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。

(1)成立清算组 因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。

将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。

公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

(2)通知债权人

清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。(3)注销登记

清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。

(4)公告公司终止

公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

公司解散的法定程序

一、股东会(股东大会)决议

《公司法》第四十四条、第一百零四条规定，有限责任公司股东会作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

二、成立清算组

按照《公司法》的规定，除了因公司合并或分立需要解散的之外，公司应当在15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事

或股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

三、通知、公告债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。

四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单

五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认。

六、清算分配

公司财产再分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

七、制定清算报告，报报股东会、股东大会或者人民法院确认。

八、注销公司登记，公告公司终止。

篇五：责令解散通知书

责令解散通知书

股份有限公司董事长：

董事长：