保险理赔通知书

2024-04-23

保险理赔通知书（精选8篇）

篇1：保险理赔通知书

保险通知单

敬爱的同仁先生/女士：

首先恭喜您成为的正式员工，公司为您缴纳养老、医疗、失业和工伤保险，需要您准备以下资料：

1、将就业失业登记证（①街道办事处或小区居委会的未就业证明信，②准备2张一寸照片，③户口本首页和本人页的原件及复印件，④学历证书的原件及复印件，⑤身份证的原件及复印件）在转正前两周之内交给负责办理入职的人事服务人员手中，用于办理劳动用工备案和领取职工劳动手册。

2、已经参保员工：在转正5日内将养老保险手册及养老和医疗的转移单，交给人力资源保险专员。

3、未参保员工：在转正3日内本人主动与人资部保险专员联系缴纳保险事宜。

4、如不能按时提供以上资料，将视为自动放弃公司为其缴纳四险，发生任何后果由员工个人承担。

如您自愿放弃这项福利，请于当月到人资部签“放弃保险个人声明”，届时

不签又没有提交相关缴纳保险资料的视为自动放弃各项保险福利。如果由于您个人原因造成保险迟缴、未缴，公司不予补缴且不承担任何责任！

回执

人力资源部：

本人已于日点收到由人力资源部发出的保险通知单，现已开始准备相应的保险手续。

本人签字确认（不许代签）：

年月日

篇2：保险理赔通知书

张佶上海市社会保险事业管理中心（长宁）副科长

众多用人单位在收到社保中心寄发的《社会保险费缴纳通知书》后，往往发现上面记载的金额与自己计算的金额总有一些出入，那么我们究竟应该怎么来计算社会保险费的具体缴纳金额呢？让我们一起来分享一些实务中的计算方法。

（一）分离计算单位缴费额与个人缴费额原则

部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》（以下简称“《缴费通知书》”）上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，自己计算的总是比通知书上的要多个几角甚至几块钱，这是为什么呢？

究其原因，往往是把单位缴费额与个人缴费额都按个人基数独立计算后再进行累加。其实，个人的缴费金额是应当按个人基数来独立计算。例如，小王的缴费基数是2338，那么他自己个人所应当承担的养老金就应当为2338×8%=187.04元，根据上海市社会保险费的计算规则中存在着“见分进角”的规则，实际缴费为187.1元。但是，根据《社会保险法》及其他相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工“工资总额”的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。因此单位需要承担费用，应当由整个单位总的缴费基数来乘以相应的缴费比例，而根据“见分进角”的规则，同样是单位缴费部分的计算，若采用个人基数独立计算后再进行累加，可能会出现多算。

通过以下例子我们来做进一步说明。a公司有一般属性的缴费员工共5名，他们的缴费基数分别为2338,3521和4508。若我们采用个人分开计算单位缴费部分，则根据三人基数分别计算为2338×22%=514.36元，见分进角为514.4元；3521×22%=774.62元，见分进角为774.7元；4508×22%=991.76元，见分进角为991.8元，三者累加单位缴费合计为：514.4+774.7+991.8=2280.9元。这样算对吗？看起来没错呀„„

其实上述这样计算单位的缴费数额是不对的，对于a公司来说，单位应当承担的当月养老金应当为（2338+3521+4508）×22%=2280.74元，根据“见分进角”的规则，实际的缴费应当为2280.8元。

不同的算法，对于单位的缴费部分所得的结果就会出现差异。对于缴费人员数量多的单位来说，差异就会更加明显。

（二）各险种分离计算原则

在上海市现行的《缴费通知书》中，对养老、医疗、失业、工伤和生育保险做了分别的独立计算。对于不同属性的人员，其参保的险种、参保的比例都是不同的。在缴费人员基数确定之后，千万不能“一揽子”全部按各险种的基本比例来计算费用。

下面我们来列举几中类型的特殊缴费人群，以及在计算他们所涉及的费用时候的一些实务技巧： 1.本市非城镇户籍职工、已经按沪人社养发（2009）22号文参保的外来非城镇职工。

这类从业员工其个人不缴失业保险，但是需要缴纳单位部分的失业保险费，所以在计算单位部分的失业保险费时，仍然需要将本市户籍的农村合同制职工的缴费基数计入。2.本市城镇户籍的征地预缴人员，也就是我们俗称的缴纳“小三金”的人员。

这类从业人员个人可以只缴纳失业保险，用人单位也可以仅仅承担其失业、工伤和生育保险的单位部分。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位养老、医疗保险费的总缴费基数。

3.按沪人社养发（2009）38号文参保外籍人士和港澳台人员。本市的这类从业人员目前暂时可以根据规定不参加本市的失业和生育保险。所以这些人员的缴费基数不用计入用人单位失业、生育保险费的总缴费基数。但值得注意的是，不享受豁免待遇的外籍人士自2011年10月15日起，若执行《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》后，也将和本市一般从业人员一样参加全部社会保险险种。4.“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内享受优惠缴费比例的从业人员。

本市这类从业人员可以享受“综保并轨”与“镇保并轨”过渡期内优惠缴费比例，其中非城镇户籍的从业人员同样可以不用缴纳个人部分的失业保险费用，在计算时应当特别注意。

这部分人员的计算

规则我们将在下一段落中着重说明。

（三）分离计算过渡期缴费与一般城镇社会保险缴费原则自2011年7月后，本市进入了“综保并轨”与“镇保并轨”的过渡时期。对于很多用人单位来说，很可能出现“一厂两制”或者“一场三制”的情况，对于这样的情况，在计算应缴纳的社会保险费时，应当做到分离计算过渡期缴费与基本城镇社会保险缴费。

直接来说，就是应当将“综保并轨”过渡人群、“镇保并轨”过渡人群和一般城镇社会保险人群分开三类做独立计算，然后再合并累加数额。

我们以养老金的计算来举例说明，a公司中以下三类员工： 1）参加“综保”过渡办法“三险”的外来从业人员某甲、某乙，他们的缴费基数分别为优惠基数1558和协商实际基数5243；那么某甲需要承担的个人养老金为1558×8%=124.7元（见分进角），某乙需要承担的个人养老金为5243×8%=419.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（1558+5243）×22%=1496.3元（见分进角）。2）参加“镇保”过渡办法的从业人员某丙、某丁，他们的缴费基数分别为优惠基数2338和协商实际基数3456；

那么某丙需要承担的个人养老金为2338×5%=116.9元（见分进角），某丁需要承担的个人养老金为3456×5%=172.8元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（2338+3456）×17%=985.0元（见分进

角）。

3）参加一般城镇社会保险的从业人员某戊、某己，缴费基数为5678和8356；那么某戊需要承担的个人养老金为5678×8%=454.3元（见分进角），某己需要承担的个人养老金为8356×8%=668.5元（见分进角）。而公司需要负担的养老金为（5678+8356）×22%=3087.5元（见分进角）。

在对上述三类人员分别进行计算后，a公司需要代扣代缴的个人部分养老金即为：甲124.7+乙419.5+丙116.9+丁172.8+戊454.3+己668.5=1956.7元。同样a公司需要缴纳的养老金单位部分金额为1496.3+985+3087.5=5568.8元此外，在计算社会保险费时还需要注意一些问题。1）补缴金额的计算可以按上述原则，将补缴基数累加在当月基数之上再做相应乘积；2）《缴费通知书》上将个人部分补缴金额都计入“个人应补缴历月社会保险费”栏目；而单位部分补缴金额只有在补缴当4月份之前的金额才会计入“单位应补缴历年社会保险费”栏目，而将当4月份（含4月）之后的补缴金额计入“单位应缴纳社会保险费”栏目。3）工伤保险采用的是浮动费率，支缴率超过一定比率的用人单位将会相应调整工伤保险的缴费比例。

用人单位这些用以计算原始数据取得，除了各单位应当做好职工名册和薪资台账之外，我们建议大家在每个月完成当月操作后及时篇二：缴纳社会保险通知书

缴纳社会保险通知书张陈义、曹月爱、张金岭、曹洪彩、张占春、王海长、李兰芳、吴小龙职工：根据《社会保险法》规定，企业职工必须按时足额缴纳养老保险费，养老保险是五险中的一种，具有强制性、法制性。养老保险交费年限的多少将直接影响退休时领取退休待遇。养老保险最低缴纳年限为15年，女职工退休年龄为55周岁，男职工退休年龄为60周岁。达到退休年龄、缴费满15年的职工可以申请领取养老金待遇。现公司要求入养老险人员于2015年9月6日前和公司签订社会保险合同。按时由单位缴纳社会保险，请你本人予以配合，请你自接到通知书起按照约定时间尽快办理相关事宜。注：职工未达到退休年龄时死亡结算为以下三项之和：

1、个人帐户全部储存额加利息；

2、丧葬费：死亡时上一我省企业退休人员平均工资的2个月；

3、抚恤金：按缴费每满一年给一个月死亡时上一的我省企业退休人员平均工资。

衡水市华北塑胶有限责任公司 2015年9月04日篇三：员工缴纳社会保险通知书hr-008 编号：员工缴纳社会保险通知书

注：

1、此表为员工入职公司缴纳社会保险情况的重要依据，人力资源部存档。

2、根据公司授权，无人事人员签字，此表单视为无效。篇四：缴费通知单

缴纳保险通知单(存根)编号：__________ 财务室: 请按表中列出标准收缴同志年月至年月保险费及住房公积金。

承办人：企管部年月日

————————————————————第号——————————————————

缴纳保险通知单

篇3：保险理赔通知书

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定,现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下:

自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

篇4：职业变更须通知保险公司

“不就是工作换了一个，有必要专门通知保险公司吗?”至今，因在拆房工地发生意外事故死亡的成辉家属仍然没有弄明白其中的道理。于是，一场不可避免的纠纷发生了。

保险理赔遭拒

2009年5月14日，成辉购买了一份意外伤害保险，5天后，在参与房屋拆迁工作时他不幸意外身故。不过成辉的家人并没有如愿得到保险公司的理赔。保险公司给出的理由是，成辉在投保时填写的职业身份是农夫(二类职业)，而在事故发生时，是以拆迁房屋工人(五类以上职业)的身份工作，两者职业等级相差甚远。而且拆房工人并不符合成辉所购买的那份意外伤害保险条款中承保范围所列的1至3类人员的条件，因此不会予以理赔。

成辉家属则表示，投保时，成辉的确还未去工地打工，职业为农夫，并没有虚假投保。而且，作为投保人和被保险人，成辉并不知道哪些职业属于1至3类人员，造成如今的状况是保险公司没有向投保人解释清楚的结果，并非投保方的过错。

至今，这起纠纷尚无最终结果。

工作变更为何要通知保险公司

我们不妨先来看看本案中保险公司所给出的拒赔理由究竟是什么。

首先，不同类别的职业其职业风险系数不同。特别是意外伤害保险，它与普通人寿保险不同，并非以被保险人的年龄及性别等作为费率拟定的标准，而是按被保险人职业的危险程度制定费率，职业危险越高者意外伤害险保费就越多。比如，同样年龄的两个人，从事的职业风险程度不同，意外险的费率也会不同。

在客户投保的时候，保险公司会将其工作性质与职业风险系数表进行相应的比较，不同的职业按照不同的职业风险系数来确定。一般按照职业风险系数从低到高划分为：一类职业、二类职业，一直到六类职业。

“职业变动可能影响保单的风险等级跟着变动，等级愈高，表示被保险人的风险程度愈高，因此保费也会相应提高。”保险专家介绍说。再者，对某些保险产品来说，被保险人的职业变更属于需要“如实告知”的事项，保险公司会在保险条款中明确写明，当职业发生变更时，需要在指定时间内通知保险公司，由保险公司重新考虑是否延续保障，或者是否需要增加或减少保费。记者在某保险公司的意外伤害保险条款中看到如下规定：“在本合同有效期内，被保险人职业、工种的变更应于变更之日起十日内以书面形式通知本公司……若被保险人职业、工种的变更未能在规定时间内以书面形式通知本公司，且被保险人变更后的职业、工种不在本公司承保范围之内者，本公司不承担给付保险金的责任，但以职业变更之时计算和退还未满期净保费。”

保险公司处理方式有两种

保险专家告诉记者，对于需要如实告知职业变更的保险产品，一旦发生保险事故而被保险人的职业已经与投保时不同且未通知保险公司，可能会有两种处理方式。一是新职业类别不在承保范围内，保险公司将拒绝理赔，退还剩余保费；二是新职业类别仍在承保范围内，只是风险等级上升，那么将适用比例赔付的原则，按巳缴保费与应缴保费之间的比例来计算实际应予理赔的金额。

以上规定有法可依。我国《保险法》规定：“投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费”。

如何办理职业变更手续

作为投保人，在被保险人的职业发生了变化时，最好及时通过保险公司的客服部门或代理人进行咨询。若明确自己的工作变动并没有影响到保单的职业等级，则可以安心继续享受原有保单的庇护，而不用进行变更申请。若查询到自己的工作调动影响到了保单对应的职业等级，则应该在获知情况后向保险公司作出书面告知，在变更申请单上填写具体内容。