国企商业保险通知书

2022-08-11

第一篇：国企商业保险通知书

清廉国企 [关于开展清廉国企建设自查自纠工作的通知]

XX国资委〔2018〕132号

各市属国有企业党委：

为了全面贯彻落实新时代党的建设总要求，加强和改进国有企业党的建设，根据市委关于建设清廉XX的总体部署和省国资委关于开展清廉国企建设自查自纠工作的通知，结合我市市属国有企业实际，进行一次“翻箱倒柜”式的全面自查自纠工作，现将有关事项通知如下：

一、自查自纠内容

紧紧围绕《市国资委关于建设清廉国资国企的实施意见》(XX国资委党〔2018〕34号)和政治巡视巡察要求，结合本企业实际情况，特别是前期省委巡视组、市委巡察组巡查出来的问题，要及时进行全面整改，确保问题整改到位。对市委巡察组正在进行的巡查工作要积极配合，刮毒疗伤，全面自查自纠本企业存在的问题。

主要分为三个方面：

(一)加强党的领导方面。

重点是“学习贯彻中央、省委和上级决策部署是否及时有力;

贯彻执行民主集中制是否到位;

落实意识形态工作是否严实有效”等方面。

(二)加强党的建设方面。

重点是“党建工作责任制落实是否到位，党的建设是否存在虚化弱化;

选人用人工作是否规范”等方面。

(三)全面从严治党方面。

重点是“两个责任”落实是否扎实有效;

落实全面从严治党、执行廉洁纪律和中央八项规定精神方面是否坚决;

加强经营投资风险和廉政风险防控方面是否履职到位”等方面。

二、自查自纠的方法步骤

自查自纠工作自通知下发之日起至2018年12月底结束，为期近2个月时间。主要分为全面自查、整改提升、监督检查三个阶段。

(一)全面自查阶段(即日起至11月30日)

各企业要高度重视，结合省委巡视组、市委巡察组巡查出来的问题和自查自纠的内容进行全面梳理，将开展清廉国企建设工作情况和问题形成书面报告，提交各企业党委(组)研究确定。

(二)整改提升阶段(12月1日至15日)

12月底前，各企业要结合工作实际对存在的普遍性问题、突出性问题，要举一反三、深入剖析根源，制定针对性和可操作性强的整改方案，明确整改期限，落实整改责任，推动全面整改。

(三)监督检查阶段(12月16日至31日)

各企业成立监督检查组，由纪委书记任组长，对本企业各类问题整改落实情况进行全面监督检查，抓好跟踪落实、督促整改。若发现自查自纠不到位，整改落实不力的，要严肃问责。监督检查组将监督检查情况形成书面报告，提交各企业党委会研究确定，并于12月31日前将自查自纠情况报市国资委。

三、相关工作要求

(一)提高思想认识。开展好自查自纠工作是当前一项严肃的重大政治任务。各企业要高度重视该项工作，紧密结合党的十九大和十九届二、三中全会精神和自查自纠内容，加强组织领导，采取有力措施，确保取得实效。

(二)认真对照检查。各企业要坚持问题导向，把发现问题、了解问题、解决问题作为首要关键，以“严”的要求和“实”的措施，认真组织开展自查自纠，切实把问题找准、查深、挖透，分类列出问题清单、责任清单，对存在的问题进行大清理、大扫除。

(三)切实抓好整改。各企业要把即知即改、边查边改、立行立改、全面整改贯穿工作的全过程，有针对性地制定整改措施、完善制度，推动问题解决。坚持把问题整改与加强制度建设相结合，逐步建立长效机制。

联系人：XXX 电话：XXXX QQ:XXXX

附件：“清廉国资国企”建设自查自纠对照检查清单

XX市国资委

20XX年XX月XX日

附件：

“清廉国资国企”建设自查自纠对照检查清单

一、加强党的领导方面

(一)学习贯彻中央和省委、市委决策部署是否及时有力。

1.是否及时传达中央和省委、市委的决策部署,是否对党的十九大、全国国有企业党建工作会议、省十四次党代会、省十四届三次全会、全省国有企业党建工作会议、市委八届四次全会、全市组织工作会议等重要会议精神及时进行了传达和部署。学习传达是否有记录,是否反映学习时间、参加人员、学习和交流等情况。

2.落实与执行上级决策是否及时有力,是否对上级交办督办事项及时认真进行处理、反馈。

3.巡视、巡察整改工作是否存在敷衍应付走过场问题;

是否严肃认真抓好整改,是否有反弹现象。

4.各类通报(违反中央八项规定精神等)是否传达到位。

(二)贯彻执行民主集中制是否到位。

1.领导班子成员是否有明确分工文件。

2.是否认真贯彻执行民主集中制,重大问题集体讨论决定。

3.党委领导核心作用是否得到充分发挥,是否存在“以政代党”情况,是否仍存在党政联席会现象。

4.是否存在决策程序、形式不规范的现象,重大问题是否经党委会前置讨论;上会讨论的“三重一大”事项是否存在未明确具体范围、大额资金额度等关键内容,标准不具体或操作性不强等;是否存在以会签等方式代替会议讨论,程序倒置,先实施后补充决策程序等问题。

5.党委会议事规则与决策制度是否完善,会议决定的事项、过程、参加成员及其意见、结论等内容记录是否完整,会议记录是否得到参会人员的签字确认，上会材料是否及时归档等。

(三)落实意识形态工作是否严实,是否存在宽松软现象。

1.是否积极主动深入推进意识形态工作。是否每年至少2次对意识形态工作进行专题研究,每半年向集团公司党委作1次专题汇报。

2.政治思想、宣传教育工作是否到位。是否坚持服务大局,围绕中央和省委、市委关于做好新常态下经济工作的一系列决策部署。

3.是否围绕国有企业改革发展中心工作做好宣传报道。

4.是否做好民主党派和党外知识分子的团结引导服务工作。

5.是否切实把意识形态工作融入企业中心工作,建立意识形态工作制度并严格执行。

6.是否把握对本企业网站、新媒体平台、刊物、宣传栏等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权;是否在原有企业网站、报刊、微信公众号等基础上努力拓展新平台,创新改进内容手段,规范内部管理,壮大思想舆论阵地。

7.是否对党中央、省委、市委、市国资委党委安排部署的重大思想舆论斗争组织开展积极有力。

二、加强党的建设方面

(一)党建工作责任制落实是否到位，党的建设是否虚化弱化。

1.各级党组织是否有年度工作计划,平时是否有督促有落实、有检查、有总结。

2.中心组政治理论学习是否列入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入意识形态工作责任制,开展是否有计划、有记录,是否做到每季至少学习1次(学习要有针对性内容,有主持人和重点发言人,中心组成员都要发言,党委书记作学习结束表态发言),是否反映学习时间、参加人员、学习和交流等情况。

3.每位班子成员是否联系一个支部,每年为联系点支部上党课至少1次,指导支部开展各类党建活动不少于2次是否有记录。

4.是否坚持党建引领,围绕中心、服务大局，是否全面完成经营指标,是否存在党建意识淡漠及重业务轻党建问题。

5.是否积极开展党建主题实践活动,是否有方案、有实施、有效果。

6.是否有建立党建工作示范点(注重抓结合、创特色、求实效,发挥以点带面、整体推进作用),总结推广党建工作先进经验。

7.是否每年开展一次民主评议党员活动，是否定期民主评选、表彰“两优一先”,是否按规定程序推荐。

8.各级党委(总支)、党支部是否严格任期规定,按时组织换届,是否严格换届纪律,规范工作程序。

9.近三年是否发展新党员,发展党员程序是否规范，材料是否完备。

10.是否深入开展党员日常教育管理工作，是否做到每季一次支部大会、每月一次党小组会、每月至少一次支委会、每季度一次党课、每月一次主题党日活动。

11.是否积极推行“党建+”模式,创新党组织活动方式和载体,是否按照“一企一品、一支部一特色、一党员一闪光”的原则,开展党建品牌创建工作,每个基层党组织是否有1—2个具有创新性、借鉴性、复制性的党建品牌。

12.党建带群团工作是否到位,是否开展凝心聚力工程建设,关心关爱职工,是否认真落实各项帮扶措施。

13.是否进行舆情信息收集、分析和监控,妥善解决各类信访问题,有效防止恶性上访和群体性事件。

14.各级党组织是否根据党务公开的内容和范围,选择适当的公开方式和公开程序,并做好信息监测反馈。

15.党费收缴、使用、管理是否规范,党员是否自觉足额交纳党费,党费使用是否严格履行手续,做到事前审批、事后核算、审核、报销等制度,党费管理是否规范使用、加强监督、专人负责、专账管理、专款专用,是否认真做好党费收支情况公示工作。

16.是否将党建工作按要求纳入本企业章程。

17.是否按要求规范召开民主生活会、组织生活会,内容是否与时俱进;党员领导干部是否参加双重组织生活。

18.党组织书记抓基层党建工作是否落实“两清单一项。

(二)选人用人、干部管理方面

1.干部人事档案管理是否规范,“三龄两历”(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历)认定是否准确。

2.兼职人员是否按照干部管理权限审批,流程是否规范。

3.副高及以上职称人员出国(境)管理是否符合规范,因私护照管理是否符合要求;因公出国是否严格执行外事管理有关规定。

4.是否存在违规提高干部职工职级、待遇问题。

5.党组织研究干部任免会议记录是否完整、规范是否严格执行干部选拔任用条件和程序,是否征求纪检部门意见,是否存在临时变动干部现象,是否严格执行职数、回避等制度。

6.一把手“四不直接分管”是否调整到位(财务、人事、工程建设项目、物资采购等)。

7.是否存在违规提拔任用领导班子近亲属和身边工作人员,领导班子成员分管部门是否有近亲属任职的情况。

8.是否存在“带病提拔”、“带病上岗”干部;

破格提拔干部手续是否完备。

9.党组织会议研究选人用人时,一把手是否坚持末位表态，非党委委员列席会议是否有参与表决情况。

10.是否有群众反映强烈的选人用人问题。

11.是否存在违规返聘现象,是否有制度规范,返聘人员开资渠道、收入等是否按规定执行。

12.是否建立请假制度并严格执行。

三、加强全面从严治党方面

(一)“两个责任”落实

1.党风廉政建设明责、履责、考核、问责的责任制体系建设是否到位,是否有“两个责任”落实不到位,压力传导层层递减的问题。

2.是否存在纪委监督执纪能力不足(纪检信访工作、监督执纪问责等方面)的问题;“四种形态”运用是否严格充分;“一案双查”、责任追究是否有力开展。

(二)加强“廉洁风险”防控

1.“小金库”专项清理是否开展到位。

2.是否存在超标准乘坐交通工具,报销用途不明费用向下属单位或协会转移费用的问题。

3.是否存在违规公款购买烟酒、赠送客户礼品、超标准接待以及其他违反中央八项规定精神问题;是否存在各项费用审批、报销手续不规范问题。

4.是否存在因公出境超规定标准报销问题。

5.是否存在公务用车管理不规范问题。

6.是否存在违规发放薪酬福利的现象。存在核定年薪外领取各类工资性收入;超工资总额发放工资;在费用中发放工资性福利;以劳务费等不合规的形式发放员工工资,规避工资总额的考核以及将补充医疗保险量化到个人名下等问题。

7.是否存在干部未防范利益冲突的现象,如配偶、子女和身边工作人员从事与企业经营有关联或类似业务。

(三)加强“经营投资风险”防控

1.是否存在战略规划不清晰甚至背离战略发展方向的问题;在抓重点工程、实施重大项目方面,是否抓得不紧、监管不严,造成国有资产损失。

2.是否存在项目建设、物资采购、资产处置等未严格按照制度规定开展招投标工作;重大资产处置未在产权交易所进行。

3.财务管理、合同管理、投资管理等重要业务领域内控制度是否健全。

4.是否存在会计出纳、票据印章保管等不相容岗位未分离,付款未按规定权限流程审批等重大内控缺陷。

5.是否定期开展存货盘点并保存盘点记录。

6.是否按照法律法规以及相关规定开立和使用银行账户,是否存在以个人名义开立银行账户。

7.闲置资金、经营性流动资金存放是否按相关文件规定进行。

8.是否存在按照合同(协议)约定应收款未及时入账，逾期业务应收款催讨不及时的现象;是否存在超过合同约定时限或授信期限三个月未收回的往来款。

9.是否存在对下属单位过度借款和担保现象;是否存在违规向集团外单位提供借款、担保的问题。

10.是否存在对外捐赠未经预算及报批。

第二篇：保险通知书

保险通知单

敬爱的同仁先生/女士：

首先恭喜您成为的正式员工，公司为您缴纳养老、医疗、失业和工伤保险，需要您准备以下资料：

1、将就业失业登记证(①街道办事处或小区居委会的未就业证明信，②准备2张一寸照片，③户口本首页和本人页的原件及复印件，④学历证书的原件及复印件，⑤身份证的原件及复印件)在转正前两周之内交给负责办理入职的人事服务人员手中，用于办理劳动用工备案和领取职工劳动手册。

2、已经参保员工：在转正5日内将养老保险手册及养老和医疗的转移单，交给人力资源保险专员。

3、未参保员工：在转正3日内本人主动与人资部保险专员联系缴纳保险事宜。

4、如不能按时提供以上资料，将视为自动放弃公司为其缴纳四险，发生任何后果由员工个人承担。

如您自愿放弃这项福利，请于当月到人资部签“放弃保险个人声明”，届时

不签又没有提交相关缴纳保险资料的视为自动放弃各项保险福利。如果由于您个人原因造成保险迟缴、未缴，公司不予补缴且不承担任何责任!

回执

人力资源部：

本人已于日点收到由人力资源部发出的保险通知单，现已开始准备相应的保险手续。

本人签字确认(不许代签)：

年月日

第三篇：保险催缴通知书

篇一：社会保险费催缴通知书

社会保险费催缴通知书

____________：

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，特对你单位欠缴的下列社会保险费，

发此催缴通知书。本通知自发出之日起十五日内视为送达，送达后请在十日内到社会保险部

门补缴所欠社会保险费。过期依照法律及有关规定加收滞纳金。

填发单位(章) 年月日篇二：社会保险费稽核催缴通知书

社会保险费稽核催缴通知书

--------：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的规定，你单位应该依法参加工伤保险和生育保险，并为所有职工办理和缴纳工伤保险和生育保险费。

经我们实地稽核你单位用工和薪酬情况，具体核定如下：

限你单位于年月日前到五原县社会保险事业管理局社保服务大厅办理缴纳费款相关手续，逾期不缴将移交五原县劳动和社会保障局、五原县地方税务局依照相关法律强制征缴，或经有关行政部门书面通知你单位开户银行，并从你单位银行账户依照相关法律强行划拨以上费款，同时依照《中华人民共和

特此通知国工伤保险条例》从年月日起按日征收万分之五的滞纳金。

五原县社会保险事业管理局

年月日

被核查单位负责人：电话：

被核查单位地址：

本通知书送达人：电话：

篇三：工商税务-税务其他文书-通知书-重庆市地方税务局社会保险费催缴通知书

重庆市地方税务局社会保险费催缴通知书地方税务局社会保险费催缴通知书(申报)

地税_申费催缴〔〕号 ______：

根据______区县(自治县)社会保险经办机构通过重庆市社会保险局传递的社会保险费征收计划，截至____年____月____日你单位已欠缴社会保险费共计(大写)____(￥____)元。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，对欠费按自征收计划征缴期满的次日起至缴纳当日止，按日加收万分之五的滞纳金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，限你单位于___年___月___日前持本通知到____缴纳社会保险费及滞纳金。具体情况如下。

单位：元

无法定理由逾期不缴纳的，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条的规定，地方税务机关对你单位欠缴社会保险费的行为将采取以下措施：

(一)通知银行划拨欠缴的社会保险费和滞纳金，或者依法要求提供担保;

(二)处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

(三)依法申请人民法院强制执行。

如对本通知中社保经办机构提供的应缴金额不服的，可自收到本通知之日起，六十日内依法向所辖人力社保行政部门申请行政复议;如对本通知中在地税部门开票并已入库的已缴金额不服的，可自收到本通知之日起，六十日内依法向所辖负责社会保险费征收地税部门申请行政复议;或者自收到本通知之日起，三个月内依法向人民法院起诉。

税务机关(签章) 年月日

使用说明

1.法律依据：本通知书依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款和第二款、第八十三条和第八十六条，《中华人民共和国行政强制法》第十二条和第三十五条，《中华人民共和国行政复议法》第九条第一款的有关规定设置。

2.适用范围：地方税务机关对用人单位未按时足额缴纳社保经办机构传递的社会保险费申报征收计划进行责令限期缴纳时使用。

3.填写说明：

(1)抬头：填写用人单位的具体名称;

(2)“截至年月日”填写截止查询用人单位欠缴缴纳社保费情况的日期。 (3)“于年月日”：填写缴纳社会保险费的日期，限期最长不得超过15日。 (4)“到缴纳”：填写地方税务机关的征收地点。 (5)“所属期”：填写征缴计划中的社保费所属年月起止。

4.本通知一式两份，一份送达用人单位，一份税务机关按规定存档;随同《文书送达回证》一并使用。

篇四：工商税务-税务其他文书-通知书-重庆市地方税务局社会保险费催缴通知书(稽核) 地方税务局社会保险费催缴通知书(稽核) 重庆市地方税务局社会保险费催缴通知书

地税_稽费催缴〔〕号

______：

根据重庆市社会保险稽核决定书___社稽决〔〕第___号的决定，你单位应补缴社会保险费共计(大写)______(￥____)元，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，限你单位于___年___月___日前持本通知到_____缴纳社会保险费。

(一)自限缴期满的次日起，按日加收万分之五的滞纳金;

(二)通知银行划拨欠缴的社会保险费和滞纳金，或者依法要求提供担保;

(三)处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

(四)依法申请人民法院强制执行。

如对本通知补缴金额不服，已向本级人力社保行政部门申请行政复议的，或者已依法向人民法院提起诉讼的，请书面通知所辖地税部门并附有关部门已受理的通知书复印件。

税务机关(签章)

年月日

使用说明

2.适用范围：地方税务机关对社保经办机构移交的社会保险稽核决定进行责令限期缴纳时使用。

3.填写说明：

(1)抬头：填写用人单位的具体名称;

(2“) 社稽决〔〕第号”填写社会保险行政部门作出的稽核决定书的文书编号。

(3“)于年月日”：填写缴纳社会保险费的日期，最长不得超过15日。

(4)“到缴纳”：填写地方税务机关的征收地点。

4.本通知一式两份，一份送达用人单位，一份税务机关按规定存档;随同《文书送达回证》一并使用。

第四篇：办理社会保险通知书

重庆年瑞食品有限公司办理社会保险通知书

：

我公司将为你依法办理社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)，请在接到本通知后15日内将本人的身份证、户口本复印件交到

处

办理参保手续。原属个人参保的，请在一个月内办理停保以便公司统一参加社会保险!

重庆年瑞食品有限公司

时间：

自愿放弃参保申请

重庆年瑞食品有限公司：

本人

自愿要求放弃单位统一办理社会保险，放弃原因

。因放弃参保而产生的后果由本人承担!

申请人：

时间：

第五篇：商业街消防整改通知书

根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防管理规定》及各项消防管理规定，现本司消防管理中心督导员于 2004 年 2 月 19 日，对贵铺进行消防检查，发现贵铺存在下列消防隐患，请接此通知后于 2004年 3 月 1 日前整改完毕，并将整改情况于 2004 年 3 月 2 日以书面形式通知本司，本司将再次派员到现场检查核实。

消防隐患摘要

一、电梯房内有杂物、应急灯和灭火器未配备;

二、夹层办公室内、底层电房及面包房未配备灭火器;

三、仓库消防通道内有杂物、电房杂物间内存有易燃物品;

消防整改要求

一、电梯房加配应急灯和灭火器、杂物全部清走;

二、办公室、电房及面包房加配灭火器;

三、仓库消防通道杂物清走、电房内易燃物品清走;

消防督导员：

刘忠强日期：

2004 年 2 月 19 日

整改单位意见