党组织供销合作社（精选8篇）
篇1：党组织供销合作社
×××× ××××
努力构建供销合作社基层组织体系
——×××供销合作社联合社
省供销社下发《关于开展“××××工程建设的通知》后，××县供销社按照通知要求，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持改革创新，强化项目建设，全面推进农村现代流通网络建设、产业化经营和合作经济组织发展，大力提升经济实力、服务能力和发展活力，取得了整体推进供销合作社改革发展的初步成果。县供销社入选“十强县社”，×××供销社被评为“基层社标杆社”，×××产品加工农民专业合作社被评为“农民专业合作社示范社”，×××供销社×××农村综合服务社、×××供销社×××农村综合服务社被评为“五星级农村综合服务社”，×××乡×××、×××两个农村综合服务社被评为“四星级农村综合服务社”。下面，将我们的工作情况汇报如下。
一、不断加强基层组织体系建设
改革实践使我们认识到，加强供销社基层组织体系建设，是新时期供销社改革发展的必然要求。只有夯实基层组织体系，强化服务“三农”意识，提高服务“三农”水平，增强服务“三农”能力，才能达到基层组织数量明显增加，组织体系和经营网络更加完善，组织功能和服务能力不断强化，逐步形成以社有企业和基层社为支撑，以农民专业合作社、农村社区综合服务中心和专业协会为载体的运转有序、效能优良的基层组织网络。
（一）加快基础设施建设。近年来，我们按照新网工程建设的要求，加大力度，搞好基础设施建设。一是加强县公司基础设施建设，为推进现代流通网络建设奠定基础。投资×××万元，为县社所属企业×××烟花鞭炮经销有限责任公司建设A级鞭炮仓库×××平方米，C级鞭炮仓库×××平方米；出资××××万元，注册成立了×××农业生产资料有限公司，并投入××××万元，为该公司建设了站台库××××平方米、综合信息楼××××平方米、铁路专用线×××延长米。公司现有乡镇级直营店××家，村级直营店××家。年销售各类种子××万袋、化肥×万吨、农药×万（瓶）袋，实现销售收入近亿元。我们力争将仓储物流中心打造成为×××县及×××市周边农业生产资料和农副产品物流仓储的中心枢纽。××××年公司组建了三好×××服务社（×××好、×××好、×××好），吸纳社员×××余人。服务社通过集中采购降低了农资成本，通过农业专家服务解决了农作物生长过程中的后顾之忧；通过引进物联网、互联网等电子商务模式，有效缓解了买难卖难的实际困难问题，同时实现了农民购买的农资商品可以追根溯源。二 是加强基层社基础设施建设，为服务“三农”功能提供保障。投入×××万元，在×××销社建设化肥仓储库×××平方米；投入××万元在×××镇供销社建设×××平方米化肥仓储库；投入×××万元，对×××供销社×××中心进行了改造扩建，今年又投入××万元对其进行了外墙保温和墙体粉刷。
（二）坚持开放办社。我们积极吸纳社会上符合供销社基层组织形式的各类组织，并且通过资金（资产）投入、产权联结等方式，使供销社与其形成密切联系，成为供销社新的基层组织。一是对×××供销社进行改革，引入××县×××种植农民专业合作社，实行供销社与专业合作计一体化经营，并聘用专业合作社理事长×××（农民）担任供销社主任。二是为了更好地发挥××××××种植加工产业的优势，由×××供销社领办了××县×××产品加工农民专业合作社。投入×××万元，对专业合作社×××产品加工厂进行了改（扩）建和设备改造，大大提高了生产能力和产品质量。
（三）注重供销社形象建设。近年来，我们把全县供销社整体形象建设工作纳入日程，对新增或更换的牌匾一律要求按照供销社标识规范制作，在各类宣传资料展板、科室牌及县、基各单位门牌上统一规范使用供销合作社标识。同时加大信息交流和媒体宣传力度，扩大影响面。使供销社以全 新的面貌面向社会。
二、服务发展农村合作经济组织
我们把发展农村合作经济组织建设，当做引领农民参与农业产业化经营、增加经济收入的重要载体和供销社为社会主义新农村建设服务的重要体现。一是积极发展农民专业合作社。几年来，我们免费指导农民注册登记、建章建制、规范运营等措施，帮助当地农民注册登记各类专业合作社×××多个。二是推进供销社与农民专业合作社一体化经营。发挥供销组织、经营、服务、网络和人才的优势，领办有一定规模、示范带动力强的农民专业合作社。先后在×××、×××等×个供销社实现了供销社与农民专业合作社一体化经营，×××供销社还聘任农民担任供销社主任，为供销社与农民专业合作社广泛深度融合和寻找供销社生存发展的新途径作出有益探索。三是积极培树专业社示范社。在工作实践中，我们注意引导农民专业合作社规范化、规模化发展，全面提升其带动力和影响力。近几年，先后培育树立了××县海达苏产品加工农民专业合作社、××县×××镇×××药材种植农民专业合作社、××县农家×××种植农民专业合作社、××县×××稻米生产农民专业合作社等一批典型，通过科技、信息、文化、培训等服务方式，引领其向标准化、产业化、品牌化、连锁化和信息化推进，促进产业发展。××××、××××年，××县×××产品加工农民专 业合作社被全国总社评为“全国供销合作社系统示范专业合作社”，××××年被国家农业部等九部委认定为“国家农民合作社示范社”。
三、努力构建现代经营服务体系
我们把整合经营服务网络、构建现代经营服务体系当作供销社服务“三农”和供销社自身发展的主要手段。一是加大力度对基层供销社的经营设施进行更新完善。投入资金对×××、×××、×××等供销社商场进行改（扩）建，改善了经营环境，配备了安全消防设施。×××供销社商贸中心被评为×××省××××-××××诚信示范商场。二是扎实推进农村社区服务中心建设。在×××、×××、×××等乡镇先行开展了社区服务中心建设工作。在××××××村建设的社区综合服务中心，为当地群众提供日用工业品、农业生产资料、餐饮服务、婚庆娱乐、图书阅览、洗浴理发、棋牌游戏、农机修理及农副产品购销、废旧物资回收等服务。服务中心超市经营××××种日用工业品、副食品等商品，年销售额在×××万元以上；农资商品直营店是××供销农资公司设在服务中心的村级农资直营店，年销售化肥×××多吨、农药近××万元并提供全程系列化服务；农家饭庄和喜庆乐园为当地农民提供餐饮喜庆等系列化服务；粮食收购季节为当地农民联系购销渠道，解决农民卖粮难问题，每年可帮助农民销售玉米××××吨；旧物回收在 农民购买商品的同时将生活中的废旧物资拿来出售，实现了废物循环利用，减少了生活垃圾污染；农机修理部主要修理农机、摩托车，解决了农民修理农机要往返镇里的困难；农家书屋现有农业科技类、社科类等图书××××余册，为农民提供了文化知识和种植养殖的科普知识；社区文化广场设置了体育健身器材音响设备，极大的丰富了广大农民的娱乐活动和业余文化生活，每天晚上都有上百人前来参与文化广场活动。在便民服务项目上，提供了百姓说事点、电话转帐银行和联通、移动公司的代收话费等项服务。社区服务中心的建设让农民不出村就享受着城里人的服务，深受广大农民的欢迎。
经过一年多的实践与探索，我们在推进“××××工程”建设方面作了一些工作，取得了一定成效。经济实力得以增强，组织基础得以巩固，企业形象得以改善，服务水平得以提升。改革发展的途径进一步拓展，助农增收的作用进一步显现。这些都得益于县委、县政府的正确领导和省、市供销社的关怀支持。县委、县政府在政策扶持上给予大力支持，省、市供销社领导多次亲临我县指导工作。这些都将给予我们以极大的激励和鞭策。我们将以此次现场会为动力，虚心学习兄弟县（市、区）供销社的成功经验，继续加大工作力度，推进供销社基层组织进一步加快发展，为农业发展、农 村繁荣、农民增收做出积极贡献。
篇2：党组织供销合作社
供销合作社党组2016年党建工作安排意见
市直各单位党组织：
2016年市供销社党建工作要以十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习总书记系列重要讲话精神和《中共中央国务院关于深化供销合作社综合改革的决定》精神，牢牢把握全面从严治党这条主线，以“两学一做”学习教育、从严管理干部、“四位一体”基层党组织建设提升年为重点，坚持重在持续、为在提升、贵在统筹、则在落实的工作基调，围绕供销社发展大局，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范带头作用，努力提高组织工作和干部工作水平，为促进供销合作事业全面发展提供坚强组织保证。
一、深入开展“两学一做”学习教育活动，今年党建工作的龙头任务就是在党员中开展学习党章党规，学习总书记系列重要讲话，做合格共产党员“两学一做”(学《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，做清正廉洁的表率)学习教育，引导广大党员自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略。通过学习，更好地坚定理想信念，增强看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，把“三严三实”要求体现到修身律己、干事创业各个方面。
一是把握重点深学。各单位要以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，结合工作实际，组织党员干部学习，深入学习党章党规和总书记系列重要讲话，深刻领会党章所规定的党的基本理论、政治主张和原则要求，深刻领会党规所明确的政治基准、行为底线和各项纪律，深刻领会总书记系列重要讲话所蕴含的治国理政新理念、新战略、新要求，研机析理，内化于心。坚持带着问题思考学，立足工作岗位学，结合个人缺项学。二是明确标杆笃行。要以做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员为目标，教育引导党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，经常主动地向以习近平同志为核心的党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，更加自觉地尊崇党章、履行党员义务，更加爱党忧党护党兴党，更加主动地立足岗位做贡献，建功业。三是瞄准问题真改。要强化问题导向，持之以恒抓好群众反映强烈的突出问题的整改，抓好不严不实突出问题的整改，抓好群众身边的各种不正之风整治。要引导党员干部把自己摆进去，把工作摆进去，注重深挖细查自身存在的无意识的、司空见惯、习以为常的不严不实问题，从细微处着手、一点一滴做起，真正把“严”和“实”的要求化为自觉、形成习惯，不断展现党员干部队伍的新变化新气象。
二、强化组织建设，全面加强基层党建工作
1、扎实推进“四位一体”基层党组织建设提升年活动。
各单位党组织要以严实为标准，深入开展以农村、社区、非公经济组织、社会组织为重点的“四位一体”基层党组织建设提升年活动，确保基层党建工作全面提升、全面过硬。各单位党组织要适应新形势新情况，大力推进基层党建工作理念、内容、方式创新，不能满足于在常规工作项目上作一些“加减法”，或者停留于操作层面上做简单的工作堆砌，要努力把创新寓于日常工作之中，抓住重点、难点、焦点问题，设计突破点，捕捉着力点，以点带面，促进整体优化提升。
2、严格党员管理。一要认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，提高党员发展质量，完善党组织和党员服务群众承诺践诺机制、立足岗位创先争优长效机制、接受群众监督评议机制、树立和表彰先进典型机制，推行党员先锋岗、党员责任区，不断提高为民服务水平。二要认真开展党员组织关系集中排查工作，对党员组织关系开展一次梳理排查，核实党员身份信息，查清流动党员去向，及时转接组织关系，健全党员管理台账。三要创新党员教育、管理职能，强化非在职党员教育管理。四要严格执行党费收缴管理制度，严格收缴比例，年底市社重点对党费收缴使用情况进行检查并列入党建考核。
3、规范基层党组织设置。通过深入调研、摸清底数、科学论证的基础上，对名存实亡、不能正常进行业务管理的企业因党员流出而成“空壳”的党组织按照有关要求及时撤销。
三、从严管理监督，营造清风正气新格局
1、加强教育培训。持续深化总书记系列重要讲话精神学习培训，扎实抓好党的十八届五中全会精神和五大发展理念专题培训，加强党的政治规矩和政治纪律教育培训，继续开展新提拔领导干部延安精神再教育培训，教育引导干部锤炼思想定力、增强战略定力、提升道德定力，提升专业能力。认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》，严格落实领导干部上讲台等制度，严格培训管理。
2、严肃制度执行。一是强力落实市委从严管理干部“5+2”制度。二是抓好干部日常管理制度执行。继续抓好领导干部个人有关事项报告和抽查核实。严格执行干部任前预审备案制度，新提拔干部个人重大事项和家庭财产申报备案制度。持续深入开展各项专项整治，抓好选人用人问题整
改方案落实。建立经常性的提醒和批评制度，落实好提醒函询诫勉等组织措施，充分发挥干部谈话的警示、预防和教育作用。三是抓好党内政治生活制度执行。落实中央即将出台的党员教育工作条例，严格执行党性定期分析、民主评议、“三会一课”等制度，落实民主集中制，用好批评和自我批评武器，解决党内政治生活平淡化、随意化、庸俗化等问题。结合实际开展主题党日、警示教育活动，加强对党员的党性教育和锻炼。
3、严厉查处追责。对反映的违纪问题，要迅速处理、深入调查，早发现、早查处、早制止，保持高压态势。建立干部选拔任用问责制度，对在任职期间发生的违纪问题一查到底，一追到底，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论决定谁负责。
四、强化廉政建设，进一步提高工作效率
组织党员干部学习廉政建设相关的法律法规和规章制度，督促党员干部自觉遵守各项廉政制度。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。定期召开党组织会、中心组理论学习会等，以《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为主要内容，广泛开展“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动。认真落实“两个责任”，加大问责力度。要加强对党风廉政建设工作的统一领导和监督检查，安排3-5名企业和机关科室负责人向市社党组进行述职述廉报告，安排对2-3户企业进行财务审计，确保“两个责任”落到实处。深入落实八项规定精神，切实转变作风。要运用好执纪监督“四种形态”，认真开展纠正“四风”工作，严肃查处“不作为、慢作为、乱作为”等作风问题，促进作风建设新常态。推进制度建设，规范权力运行。要本着务实、管用的基本原则，积极探索靠制度管权、按制度办事、用制度管人的机制，进一步修订完善市社各类规章制度，扎紧制度笼子，让权力规范运行。
五、抓好人才队伍建设，努力创新人才工作机制
进一步强化“人才是第一资源”的观念，加快各级干部交流，促进人才制度的不断探索与完善。结合全市大规模干部培训活动，认真落实干部学习培训情况的各项规定，积极组织参加各类培训和讲座，更新干部知识结构，在学习中创造发展机遇，在培训中提升干部能力；积极探索鼓励支持市社机关干部到企业兼（挂）职锻炼，并建立健全考评制度；引导企业广泛吸收和引进社会人才，积极培养一支懂经营、善管理、素质过硬的经营管理人才队伍，加大对管理人才的培训工作力度，采取以会代训，聘请相关专家授课、交流研讨等方式，着力提高企业管理者的综合素质，营造良好的用人环境，用事业留人才，用感情留人才，提高经营管理人才的待遇，搭建人才才能实施平台，真心实意的支持他们大胆管理，推动企业发展。
销合作社党组
2016年3月9日
篇3：组织剩余对供销合作社绩效的影响
组织剩余表示的绩效含义为企业面对要素市场的运营成效, 纯粹组织剩余越大, 对要素的吸引力就越大, 企业各要素的向心力也就越强。组织剩余代表了企业将各种要素投入转化为最终价值的能力, 这种能力是企业所拥有的, 即使组织成员离开, 仍然留存在组织的知识资产, 其价值在于把企业资源凝聚起来, 使企业资源在实现企业战略目标的过程中得到有效利用。
组织剩余是组织存在的基础, 发展的潜力, 企业契约联结的力量所在。组织剩余是一种需要长期积累、不断支付交易费用才能维持并发展的企业隐蔽资产, 是企业科技创新、信用度增加、员工知识更新的综合表达。这种隐蔽资产的有无、大小, 决定了企业生命力的大小。
组织剩余在本质上应当是让组织成员能够把其所拥有的知识、技能发挥出来的组织环境或机制, 并在此基础上实现的知识、技能等的传递和共享, 组织剩余是所有人力资本的共享知识, 为企业组织所有。一方面, 组织剩余的增长依赖于人力资本的增长和社会网络的构建;另一方面, 组织剩余对人力资本的增长同样具有促进作用, 相同的个体在不同的组织下发挥出来的作用是不同的, 人力资本与组织剩余之间存在着互动关系。
二、企业绩效差异成因理论
(一) 国外理论
理论界对企业绩效差异成因的认识主要可以概括为三种观点:外生论、契约论和能力论。
1. 企业绩效差异外生论。
1980年, 战略管理专家迈克尔·波特在《竞争战略》一书中指出, 竞争是企业成败的核心所在, 竞争战略就是在某一产业里寻求一个有利的竞争地位。波特关于竞争战略的分析基本上就是市场结构分析, 企业战略的制定过程实质上就是市场定位过程。但是这个理论解决不了一个问题, 即为什么企业在面临相同的外部因素 (市场结构、市场机会等) 条件下, 其经营绩效依然存在差别。根据波特理论所推导出的逻辑结果只能是该产业内所有企业的绩效基本是一致的。这显然与事实不符。
2. 企业绩效差异契约论。
科斯于20世纪30年代开创了契约理论, 他把企业视为一系列“契约关系的联结”, 着眼于从企业内部的经济利益关系与激励约束机制来探讨企业绩效差异的成因, 主张通过合理的制度安排, 防范代理人的“道德风险”与“逆向选择”, 以此提高企业绩效。但是, 契约论只强调企业中所有者与经营者之间的经济利益关系, 而完全忽略了企业中人力资本的交互性和群体性, 契约论无法解释我国企业之间的绩效差异。因此, 契约论不是企业绩效差异的根源。
3. 企业绩效差异能力论。
1990年由普拉哈拉德和哈梅尔提出的“核心能力论”。这种观点认为, 企业本质上是一个能力集合体, 企业的长期竞争优势是单个企业拥有的比竞争对手能够更加卓有成效地从事生产经营活动和解决各种难题的能力。它主张通过核心能力的培育来创造竞争优势, 改善企业绩效。可是能力理论忽略了企业的人力资本的社会属性, 没有涉及到企业文化、企业战略及制度安排对核心能力的作用机理。所以, 能力理论对企业绩效的分析也有失偏颇。
(二) 国内理论
改革开放以来, 我国企业之间出现了明显的绩效分化, 这一现象引起国内理论界的极大关注, 学者们分别从管理形式与组织形式、企业家能力及其发挥、人力资本产权界定的差异等角度进行了解释。
路风 (2000) 把管理形式和组织形式识别为决定企业绩效的关键变量, 认为以“铁饭碗”和工作场所福利制为核心的劳动关系结构严重限制了管理者对劳动过程执行纪律的能力, 因而缺乏管理控制是企业绩效低下的根本原因。他的论述已经触及了问题的关键, 但他没有对管理能力与企业绩效的作用机理进行分析, 具体哪一种能力发挥着最重要的作用并不明确。
李新春 (2001) 从企业家能力及其发挥的角度分析企业的绩效来源主要不是产权改革或私有化的结果, 而更多地依赖于企业领导人的企业家能力及其发挥。他所说的企业家能力实质上是一种创新能力, 另外, 他虽然注意到制度对企业家能力高低及其发挥的制约作用, 但分析却不够全面和深刻。
姚先国和盛乐 (2002) 从人力资本理论出发, 认为企业经营者在剩余权利、经营决策权、产生机制和监督约束机制等方面的不同, 造成了经营者人力资本产权界定的差异, 影响了经营者的工作努力程度和监督努力程度, 最终产生了企业之间绩效的差异。遗憾的是, 他们只注意到人力资本产权制度对经营者努力程度的影响, 而没有注意到经营者能力差异及其制度安排。
三、组织剩余对供销合作社绩效的影响
企业的特许经营权、工业标准、专利、专有技术、商标、版权、相关利益人关系、优秀资信级别、会计内控制度、其他管理制度、销售网络、公共关系、员工素质与团队精神等等都是构成组织剩余的要素, 同时, 它们也是影响企业绩效的因素, 因此组织剩余对供销合作社绩效有着重大影响。由于组织剩余可以不断地将组织成员所拥有的知识、技能和经验转化为组织特有的、共享的资源或资产, 这种资源可以与供销合作社其它资源结合, 为企业创造利润和竞争优势。所以, 可以认为, 以下项目可以提高组织剩余, 进而增强供销合作社绩效。
(一) 企业文化对供销合作社绩效的影响
企业文化在供销合作社企业中至关重要, 强有力的企业文化和独特的人文关怀能提升组织剩余。企业文化是企业全体成员所共同遵循的价值观和行为规范。一个好的企业文化, 可以协调企业组织资产或资源在组织结构中进行有效配置, 企业文化在组织结构中具有弹性协调规范的作用。企业文化不是一成不变的, 而是一个不断完善、不断进步的组织文化。通过组织学习和引导组织成员的行为, 让组织的知识、技能和经验能够在组织内部得到沟通、传导和应用乃至同化, 以达到组织剩余增值。例如, 供销合作社可以通过实施一系列机制来激励员工的创新精神, 强化其先进的企业文化理念。
(二) 团队协作对供销合作社绩效的影响
在团队学习的过程中, 良好的团队精神是极为重要的, 而且所有的团队成员都能够很好地进行合作, 从而利用好团队中每个人的知识和能力。团队学习是整个团队获取知识、技能、态度、经验和沟通技巧, 进而完成增进知识、技能, 从而改变团队行为方式的过程。通过团队学习, 达到1+1>2的效用。对于供销合作社来说, 关键是使个体学习所获得的知识转换为更高层次, 从而被团队或组织所拥有, 增强团队能力。在个体和团队学习互动过程中不断获取知识、技能, 丰富企业组织剩余。并且要沉淀下来与企业文化等因素结合, 减少企业对人力资本的依赖程度, 内化为企业的隐性知识, 成为企业不容易被竞争对手所获取的组织剩余。
(三) 内控制度对供销合作社绩效的影响
内控制度体现了严谨、规范、高效的企业文化, 与实施公正、竞争、追求不断进步的绩效管理工作, 互相融合, 互相促进。供销合作社“服务农民”的企业文化, 内控制度讲究按照规定的流程执行, 强调授权有度, 各司其职。所以, 内控制度的实施有助于供销合作社企业文化在日常经营和管理活动中体现, 可以供销合作社更好更有效地为农民服务。内控制度不仅有利于防范供销合作社的经营风险, 而且能规范供销合作社的经营行为, 其对管理流程的重新梳理和工作流程的规范、定期、持续的检查、反馈、改进、检查的量化评价与考核等工作, 对改进供销合作社绩效有很大的帮助。
(四) 积极开展组织创新, 提高供销合作社绩效
组织创新从根本上保障了技术创新成功实施的贯彻力度, 加固供销合作社企业品牌内涵, 促进品牌有效延伸, 是技术创新的前提。供销合作社应积极进行组织剩余投资与创新, 对现有资源进行开发, 将静态的组织资源变成可带来财富增值的动态资本。用发展的眼光审视企业的目标、政策、行动步骤乃至组织视野, 充分实现组织组织剩余的积累。供销合作社进行组织创新, 一方面必须注重创立有利于知识创造, 传播与利用的组织内部氛围;另一方面还要注重创新型人力资源的培养。创新型人力资本的集成机理, 关键在于组织内部成员之间以及与外部环境之间不断地进行知识的获取、学习、交流、运用和创新。
摘要：组织剩余可以不断地将组织成员所拥有的知识、技能和经验转化为组织特有的、共享的资源或资产, 这种资源可以与供销合作社其它资源结合, 通过企业文化、团队协作、内控制度、开展组织创新, 为企业创造利润和竞争优势。
关键词：组织剩余,供销合作社,绩效
参考文献
[1]迈克尔·波特.竞争战略、竞争优势[M].北京:华夏出版社, 1997.
[2]张维迎.企业的企业家——契约理论[M].上海:上海三联书店, 1995.
[3]李新春.中国国有企业重组的企业家机制[J].中国社会科学, 2001 (4) .
[4]姚先国, 盛乐.乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析[J].经济研究, 2002 (3) .
[5]王双龙.浅析组织资本对企业绩效的影响[J].财会月刊, 2006 (11) .
篇4：党组织供销合作社
60年白手起家，艰苦创业，风雨兼程；60年坎坎坷坷，分分合合，合合分分；60年几度辉煌，几度低谷，几度崛起；60年百折不挠，上下求索，再踏新征程。实践证明，“三农”离不开供销合作社，供销合作社离不开“三农”。坚持党的领导，坚持服务“三农”宗旨，坚持合作制原则，坚持改革创新，供销合作社就能沿着正确的方向前进。不停滞、不僵化、不折腾，供销合作社就能快速发展。
追溯60年足迹，探寻60年历程，山间的马帮铃声仍在耳边回响，艰苦创业的“扁担精神”犹在，“计划经济”的烙印已渐渐抹去。温故知新，改革发展大潮涌动，“二次创业”新的号角催人奋进。
云南供销人按照中华全国供销合作总社和中共云南省委、省政府的要求，响亮地提出“二次创业”的远大目标和打造全新供销合作社的宏伟蓝图。坚持走改革创新之路、开放办社之路、龙头带动之路、人才兴社之路、网络强社之路、服务求盛之路、和谐发展之路，这是新供销人脚踏实地的“印痕”，也是走向未来成功的抉择。以奋斗由亏转盈，以创业由衰到兴，以拼搏由落后变先进，“二次创业”走出了一条具有西部特点、云南特色的供销合作社发展路子，一个全新的“云南供销模式”引起全行业的高度关注和社会的广泛好评。
回顾过去，思绪万千；展望未来，心潮澎湃。创业蕴含艰辛，经验弥足珍贵。坚持为农服务宗旨不动摇，坚持体制机制创新不动摇，“牢记历史使命，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，坚定不移地沿着中国特色社会主义道路奋勇前进……”，这是2011年胡锦涛总书记在“七一”的重要讲话，胡总书记的重要讲话精神就是供销人必须永远牢记、永远遵循和践行的座右铭。
篇5：供销社与村党组织结对共建计划
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面落实党中央、国务院和省委省政府、市委市政府脱贫攻坚工作的决策部署，有效转化拓展“两学一做”学习教育制度化常态化和“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动成果，以服务型党组织建设为重点，以共同需求、共同利益为纽带，以双向服务、双向促进为目标，以“党建工作联创、党建资源共享、文明和谐共创”为抓手，通过结对共建，促进双方党组织在思想道德共建、经济发展共促、脱贫致富共享、兴农强社共赢等方面有新突破，进一步密切党群干群关系，实现优势互补、资源共享、取长补短、共同提高。
二、活动内容
结对共建活动采取市供销社机关党支部与高岗村党总支，市供销社党员与高岗村贫困党员、贫困群众结对共建、结对帮扶的形式进行。帮助该村加强政策指导、推进脱贫攻坚、壮大村级经济、治理村容村貌、争取项目资源、激发内生动力、筑牢战斗堡垒，共建活动做到有组织、有计划、有协议、有制度、有项目、有经费、有成效。
三、主要措施
在2020年结对共建活动中，充分发挥供销社的优势和作用，立足社情村情，主动介入，积极参与，扎实做好各项共建帮扶工作。重点在以下几个方面强化举措，取得成效。
（一）健全组织。成立以联合党支部书记为组长，支部委员为成员的结对共建活动领导小组，安排联络员，加强日常联系和信息交流，切实把结对共建活动抓细抓实，抓出成效。
（二）制定计划。制定结对共建计划，签订结对共建工作协议书，明确双方各自工作任务和责任义务。
（三）完善制度。建立结对共建责任制。供销社党组书记为结对共建第一责任人，贫困户不脱贫，结对共建单位不脱钩，党组织结对共建关系不解除。建立结对共建情况反馈机制。共建联络员，做好高岗村群众脱贫意愿、致富奔康能力与帮扶单位帮扶计划、工作安排的双向传导，增强帮扶实效。建立结对共建联席会议机制。供销社党组织书记担任召集人，双方每半年至少召开一次联席会议，研究解决共建活动中遇到的困难和问题，共商对策，完善举措。建立结对共建联动推进机制。市社党组织把结对共建作为基层党建工作重要任务，主要负责人亲自过问，细化共建方案，完善帮扶措施，加强督促指导，推动工作落实。建立结对共建定期督查机制。建立党员干部结对帮扶计划，一户一方案、一人一措施，定期督查，严格问效，督促党员干部主动落实帮扶任务，面对面开展帮扶活动，把结对共建实绩转化成扶贫攻坚成效。
（四）加强交流。结合“七一”、“扶贫日”等共同开展学习教育、互动交流活动，组织结对双方党组织党员开展党纪条规学习、政策法律宣传、文明新风教育和科技致富、种植养殖技能培训讲座。全年开展党组织书记讲党课活动不少于2次，不断提高党员的宗旨意识，坚定理想信念。
篇6：党组织供销合作社
材料
一、基本情况
中共xx县供销社委员会成立于XX年，目前下辖3个党支部，分别为机关党支部、退休老干部党支部、惠农公司党支部。目前，共有党员33名，其中机关党支部党员10名，退休老干部党支部党员15名，惠农公司党支部党员8名。惠农公司党支部的8名党员由原单位买断工龄党员组成，因此在岗党员只有10名。
二、存在的问题及原因
一是党委战斗堡垒作用不强。县供销社原下属单位多，职工达1000多名，党员130多名，目前全部下属单位都已基本改制完成，党员人数减少，党员人数已在50人之下，已达不到一个党委的基本要求。单位正式上班的人员少，很难履行一个党委的职能，工作精力大部分用于企业改制工作，抓党建工作精力较少，在企业改制和各项工作中，也没有发挥党组织的战斗堡垒作用，近三年，全县综合目标考评都在后三位。
二是党建活动经费难以保障。该党委由于历史原因，10多退休干部和职工财政没有解决津补贴，单位的经费来源主要靠原来的一些老店面XX房的租赁费。近几年，由于县城 改造，大部分的店面和XX房拆迁，经费不断减少，单位经费主要用于解决干部职工生活问题，党建活动经费难以保证。去年建党90周年，县举办的建党90周年成果展、知识竞赛等庆祝活动都没有参加。
三是党员队伍活力不足。一是党员队伍结构不合理。由于单位改制，该党委在岗党员只有10名，占党员总数24%。在岗党员中，班子成员就有4名，还有一名退居二线副科级干部，官多于兵。二是党员年龄老化。由于单位职能减少，多年没有补充工作人员，所以十多年没有发展党员，党员年龄最小的37岁，是单位的一名临时工勤人员，其余党员年龄都在42以上。三是党员活力不足。单位改制买断的党员还存在思想问题，不愿参加党内活动。
四是党员活动难开展。一是活动内容难以统一。党员人数虽少，却身份复杂。有参照公务管理人员、事业编人员、临时工，有买断工龄的企事单位人员，很难找到有效的活动方式，党员活动难以开展。二是活动效果难以保证。该党委多年一直抓企事业单位改制工作，一些深层次的矛盾也难以一时解决。特别是惠农公司党支部党员，全部都是原供销社下属企事业单位买断工龄的党员，他们在心里上还存在矛盾和隔阂。三是活动人员难以集中。买断工龄后，党员分散在各个地方自谋生路，党员集中难，组织开展活动更难。少数党员长期不跟党组织联系，不参加组织生活，有的连党费都 不愿意上交。
五是党务干部素质跟不上。该党委人员少，人手不足，党建工作现在由1名退居二线的副主任科员分管，党务干部年龄在55岁，由于分管领导和党务干部年龄偏大，知识老化，一些新知识和新技能难以掌握，党建的日常工作难以承担。
三、整改方向及措施
一是对党组织设置进行重新布局。撤销供销社党委和惠农公司党支部，把惠农公司党支部的党员全部转入社区，机关党支部和老干部党支部进行合并，重新组建供销社党支部，这样设置党组织可以加强党员管理。
二要充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是努力化解矛盾。要积极探索新形势下企业改制后的矛盾化解工作，处理好改制后的遗留问题，帮助买断工龄后的党员解决实际问题，妥善安排好他们的组织关系接转工作，为党员再就业提供帮助。二是全力寻找出路。党组织还要帮助谋划单位发展出路，搞好经济发展工作，使单位重现生机和活力。三是落实惠农政策。为规范农资市场多出点子，多想办法，服务好我县的经济建设，改变目前综合目标考评排名落后的面貌。
三是要克服困难抓好党员教育管理工作。一是完善学习制度。要充分利用好现有的条件，加强党员的教育和培训，落实好党内的“三会一课”制度，抓好班子中心组学习，拟 定党员教育培训计划，提高党员队伍素质，提高他们的解决实际问题的能力，以便更好地履行好工作职责。二是增强组织活力。要克服党员年龄大学习困难等畏难情绪，有针对性地开展形式多样的活动，增强党组织的活力。三是帮扶困难党员。要搞好老党员、困难党员、买断工龄党员等特殊群体的管理工作，对他们进行立案建档，搞好党员信息管理工作。加强思想交流与沟通，进行走访慰问，送去党组织的关怀和温暖，化解社会矛盾。
篇7：供销社党组书记述职报告
供销社党组书记>述职报告
（一）在县委、县政府的正确领导下，五河县供销社以建设社会主义新农村、服务“三农“为宗旨，推进供销社“新网工程“建设，积极发展农民专业合作社，构建现代农业社会化服务体系，促进供销社合作事业发展，为农服务能力与水平显著提升。销售额连年攀升，全年达到1、8亿元，比上年增长28%，共争取国家、省财政资金支持134万元，县供销社20xx年被省社评为先进县级供销社，淮之源米业农民专业合作社被全国总社评为“农民专业合作社示范社“；顺鹏农副产品有限公司被全国总社批准为龙头企业；县供销社在20xx年7月9日被国家总社和人社部表彰为先进集体，全省仅13家。
一、履职及德、能、勤、绩情况
（一）抓班子、强素质、加强自身建设
我们在抓班子建设上着重抓作风建设、制度建设、队伍建设，在抓好这几个方面的同时，使我们的队伍素质提高了、战斗力加强了。所以说我们供销社的班子是一个团结和谐有较强战斗力的班子。
（二）深入学习贯彻国务院、省、市政府文件精神
推进“新网工程“建设
供销社是为农服务的合作经济组织，是推动农村经济发展和社会进步的重要力量，国务院40号、省、市政府53号、1号文件出台后，我们从加快发展农业生产资料现代经营服务网络、日用消费品配送网络；再生资源回收利用网络；农副产品经营网络以及农民合作经济组织体系建设等几个方面做了认真的探索和思考。近年来，我社共培育农业生产资料、农业产业化龙头企业5个，领办农民专业合作社7个，综合服务社28个，发展农业生产资料连锁经营网点204个，烟花爆竹连锁经营网点236个。
近年来，在县委县政府的支持下，大力推进丰谷农资、恒丰农资、巨虹烟花、振淮农药等龙头企业重组兼并，连锁经营，实施扩网、强网工程，；大力扶持农产品经营龙头企业，指导淮之源米业、顺鹏农副产品、皖光山芋等龙头企业重点培育龙头带基地、公司连农户、产加销一体化的农产品流通骨干企业，支持和促进龙头企业大力发展订单农业，与农民建立长期稳定的产销联盟；现拥有农产品生产基地4个，发展“农超对接“，减少流通环节，使农民和消费者直接受益。
（三）开放办社，增强为农服务能力
为发挥供销社的体制优势，加强供销社系统内外的联合与合作，主动与系统外有实力的涉农经济合作经济组织开展合作，坚持开放办社，引入社会资本，共同构建新的经营服务网络，为供销合作经济发展注入新鲜血液和活力。近几年来，我社通过参股合作的方式先后新接纳了淮之源米业、皖光山芋、顺鹏农副产品、宏飞米业、兴利畜禽养殖、吉祥生猪养殖、惠农甜叶菊、淮情特种蔬菜、金皖鹅业、永兴旺等农民合作组织加入供销社。
二、征迁拆违与大建设工作
一是按照县委、县政府的要求，我们顺利完成了棉麻、日杂、土产、农资淮河大桥下仓库及职工宿舍拆迁任务；二是国防路北段农资公司办公地块、新城大楼、分洪闸南复合肥厂，环城西路纱厂等四个地块等待拆迁；三是所有拆迁地块都涉及到我们，经常会遇到一些钉子户、难缠户，我们主动上门把县委、县政府的各种优惠政策苦口婆心地宣传到每家每户，必要时对有特殊困难的拆迁户给予适当的帮助，使得拆迁户都能满意地搬迁；四是自20xx年5月16号我社征迁拆违工作组进驻小方村以来，该村未添一块违建砖瓦，并顺利完成了大建办交给我们的前期各项工作任务，顺利丈量了各家各户现有房屋面积等。现我们仍有4人（含沙正荣局长）吃住在村。
三、招商引资工作
近年来，我们十分重视招商引资工作，班子成员带着指标、带着任务分期分批赴江、浙、沪、新疆等地联系客商，洽谈项目，较好地完成了县委、县政府下达给我们的招商引资任务。落户城南园区的美大塑业和蚌埠润丰画材生产有序，特别是蚌埠润丰画材系出口创汇企业，订单供不应求。安徽辉隆集团计划>投资10亿元的复合肥>物流项目已落户力源码头作业区，完成招商引资9300万元。
四、其他工作
按照县委、县政府的要求，我们除了做好以上工作以外，还能按时完成县委、县政府交办的其他各项工作，如>安全生产、计划生育、社会治安综合治理、文明创建、法制教育等。我系统有3000多下岗职工、12名军转干部，维稳是我们一项很重要的工作，平均每月接访职工都在150人次以上，特别是军转干部之间互相都有联系，每逢节日或平时的一点小诉求达不到，他们就会聚集上访，有的进京，赴省、去市里，近年来，我系统12名军转干部无一人越级上访。
五、缺点、不足和原因
虽然经过几年的努力，我们做了一些工作，但离县委、县政府的要求和农民的期盼还有差距，为“三农“服务的能力和水平有待提高，深入农村一线为农民解决实际问题的实力不强，基层社改造因没有土地无法布点，这些都还有待我们在今后的工作中加以解决。
供销社党组书记述职报告
（二）根据市委的统一部署和要求，现将20xx年度本人一年来的思想工作情况作一汇报，敬请批评指正。
一、加强学习，全面提升自身综合素质。
为了更好地履行自己的职责，不辜负市委和大家的期望，努力提高自身的政治素质和服务于市社中心工作的能力，一年中，我时刻不忘加强学习。
一是加强>政治理论学习。系统地学习党章和党的>十八大精神，深入领会“>三个代表”重要思想的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感，坚定了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的劲头。
二是加强业务知识学习。一年来，认真学习了社会主义市场经济条件下，经济管理、产业政策、供销知识和有关供销社的上级文件等各方面专业知识和法律法规知识。并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。
二、加强班子建设，努力营造团结向上的工作氛围。
作为市供销社班子的带头人、如何开好头、起好步，事关供销社的发展，事关组织对我的培养和期待，本人深感工作压力大、担子重。在实际工作中，我一方面紧紧依靠党组的支持和关心，认真开展工作；另一方面，讲究工作方法，着力提高领导艺术，加强班子建设，充分调动党员干部，特别是副职领导干部工作的积极性、主动性，事业心和责任感。首先，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，一言一行都给大家带个好头，塑造良好的个人形象，用自身的人格力量来带动影响身边的人，当好带头人。
其次，对班子的每个成员既充分信任，放手、放权、放心，让他们独挡一面开展工作，又主动关心他们，及时为他们解决工作中的具体困难，并帮助他们出主意想办法，做到彼此间相互了解、相互支持，各司其职，各尽其责，各展其才，群策群力，共同唱好振兴供销社经济这台戏。对各单位遇到的困难和问题，同样给予关心帮助和支持，明确要求和目标，上午能办的决不拖到下午，今天能办的决不拖到明天，努力提高领导干部形象和办事效率。作为市供销社的带头人，还努力做到严于律己，宽以待人，谦和忍让，责任不推，困难不让，有功不居，有过不诿，充分调动方方面面工作的积极性，努力营造团结实干的团队精神。
作为一名党的基层领导干部，本人一向恪守着“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”。真心实意的关心广大职工切身利益，真正做到尊重职工，理解职工，关心职工。切实保护职工群众的合法权益，认真解决群众上访问题，做好老干部和困难职工的思想工作，力所能及的解决一些困难。“两节”期间，由工会组织对市供销社的困难职工送清油、面粉，送去党组织的关怀。
先后组织为患重病职工周田福、谭香桂及本系统职工苏菲亚的孩子捐款共计1万多元，我个人捐款近千元；今年又筹措资金1万元，对退休老职工住宅楼楼顶进行了维修，解决了老职工生活中的困难。近年来，党委、理事会曾多次组织老干部座谈会，给他们发放>慰问品，还将一年的工作向他们做了汇报，让他们同时了解供销社的发展，并为供销社改革发展献计献策。
三、提高认识，高度重视，狠抓>党风廉政建设责任制落实。
20xx年，按照市委、市政府党风廉政建设责任制工作部署，一是对落实廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展。
（一）着眼防范，立足自身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础。
一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，相继观看反腐败电教片、收看十八大报告会及学习讨论活动等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。
二是着眼大局稳定，积极做好信访工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，宣传政策，化解矛盾。对重要案件签署具体意见，并及时听取汇报，搞好协调，认真指导。通过扎实有效的工作，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了正常办公秩序和大局稳定。三是严把用人关，坚持用好的作风选人。坚持公开、公平、公正的原则，全部实行公开竞聘上岗。在公开招聘中，确保了招聘工作的健康？展，有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生。
（二）高度重视，认真履行职责，工作指导到位。
为切实搞好廉政建设责任制工作，圆满完成市委、市政府下达的责任目标，我站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。我把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，还定期组织检查、指导、督促主管各部门廉政建设的工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进廉政建设顺利开展。
（三）结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效。
实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是及时进行任务分解，推进落实。根据市委下达的廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，我对分管廉政责任目标工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责。召开20xx年党风廉政工作会议，把市委、市政府下达的专项责任目标分解到了各部门，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是建章立制，确保落实。
先后完善了《政务公开制度》、《财务管理制度》等一系列制度，把管理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的从政行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大管理力度，全面落实。进一步完善了政务公开，只要涉及群众利益、群众关心的行政行为，都通过政务公开栏等多种形式，进行了公开，增加了行政工作的透明度，规范了行政行为，改进了工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。
四、廉洁自律，树立良好形象。
党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题，抓好领导干部廉洁自律是党风廉政建设三大任务之一，是增强领导干部拒腐防变能力的基础性工作。作为一名领导干部更要清醒地认识到这一点。
因此，在实际工作中，我一直坚持做到：认真贯彻执行《廉政准则》和“五个不准”的规定；自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，与班子成员分工不分家，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为。
坚持不请吃，不吃请，带头遵守廉洁自律的各项规定，严格控制各种费用的支出，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
同时，将自己的行为置于党内监督、群众监督之中，大力推行政务公开，增加政务透明度，方便职工监督，把职工满意不满意作为衡量自身廉洁自律工作好坏的标准。清清白白做人、堂堂正正做事。
五、认真履行职责，全力推动市供销社的各项工作上台阶。
20xx年在市委、政府的正确领导下，在同志们的关心支持下，工作上坚持以经济建设中心不动摇，通过努力工作，全面推进了社属企业经营管理和各项工作的协调发展。
近年来，市供销社领导班子通力合作，全体职工齐心协力，以西部大开发为契机，积极参与农业产业化经营，创新体制，转换机制，强化管理，经济效益提高到一个新的水平。20xx年1-10月商品销售完成3200万元，完成计划的148。2%，同比增长65%;利润实际完成30万元，完成计划的135。7%，同比增长35。7%;连续多年被评为地区供销系统综合评比一等奖单位和伊犁州供销系统二等奖单位；农佳乐公司被州社授予伊犁州星级龙头企业。
在深化改革，建立社会主义市场体制的今天，本人针对供销社存在的弊端，采取了一系列适应现代市场经济的措施；增强服务功能，转变经营方式，不断开拓市场，推行“连锁经营，封闭运行，顺价销售，让利农民”的经营方式，增强了竞争能力，壮大了经营实力，协调方方面面关系，加强市场管理，拓展商品经营；加强农村合作经济组织建设，成立了**市农村合作经济组织协会，围绕产业结构调整，增强基层社服务功能，大力解决历史遗留问题，扫除供销社改革，发展障碍。近年来，偿还各种债务90万元，清收欠款，挽回经济损失106万元，办理房产手续20户，办理土地手续2100亩，费用26万元，解决群众上访问题60余件，分流安置职工90人。
供销社企业由于长期受计划体制的影响，市场意识缺乏，竞争能力差，等、靠、要思想严重，缺少创新意识是束缚供销社企业发展的主要因素，针对这些情况，下定决心要彻底改变现状，以产权制度改革为核心，建立现代企业。近年来，先后组建了**市农佳乐限责任公司，**市普庆土产日杂商贸有限公司，**市腾飞鹅业公司，**市兴农农资有限责任公司四家有限责任公司，实行现代企业制度，有效地解决了企业责、权、利关系，为企业注入生机和活力，制止了亏损。这些企业的职工收入逐年增加，企业的总资产逐年增加，效益逐年提高，焕发着积极向上的生机。
在20xx年度的工作中，本人虽然取得了一定的成绩，这有赖于上级的正确领导、同志们的帮助支持和广大干部职工的信任理解。但与领导的希望、大家的期望还有一定差距，主要表现在：理论学习不够，有时有急燥情绪。
在今后的工作中，本人决心发扬成绩，克服不足，认真学习贯彻十八大精神，努力提高综合素质，紧紧围绕市社的中心工作，脚踏实地，勤政廉洁，扎实工作，创新实干，为供销社的二次创业，为**市的经济腾飞进步贡献自己的力量。
供销社党组书记述职报告
（三）xx年，在县委、县政府的领导和上级主管部门的指导下，紧紧围绕中心工作，立足本职，恪尽职守，扎实工作，使自己在思想、工作和作风方面得到了提高，取得了一定的成绩。现将一年以来的工作>情况报告如下：
一、强化学习，提高自身素质
加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。一年来，自己加强了对党的基本理论、路线、方针，业务知识以及经济、科技、法律、历史等知识的学习，不断提高了自身的理论素质和业务素质。
一是认真学习了>邓小平理论、xxxx重要思想、>科学发展观以及党的xx大，xx届四中、五中全会精神，不断提高了党性修养。
二是认真学习贯彻了《党章》、《廉政准则》、《党员干部廉政从业若干准则》等廉政规定，准确把握、全面领会其指导思想、基本精神和主要内容，不断提高了廉洁自律意识。
三是加强有关知识和业务知识的学习。认真学习了现代科技、保密管理、信息安全、合作经济知识和时事政策，及时把握时事动态和政策方向，不断提高了自己的领导水平和工作能力，增强了工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
四是积极参与全系统创建学习型党组织活动。认真学习了《毛泽东著作专题摘编》、《国情备忘录》以及有关读物，记好了学习笔记，撰写了《以作风建设为抓手、扎实推进机关党建工作》的>调研报告。通过加强学习，进一步增强了政治意识，强化了党性修养，坚定了理想信念和提高了履行岗位职责，做好本职工作的事业心和责任心。
二、切实履职，提高工作水平
（一）强化服务抓业务
切实发挥供销社推进县域现代流通网络建设、引领农村合作经济组织发展、促进农业产业化经营等职能，认真履职，抓好服务。
1、加强农民专业合作社规范化建设。一是深入调研，积极引导。围绕全县特色农产品和优势产业，针对我县农民合作经济组织的现状及发展趋势，先后多次深入到有关农民专业合作社进行调研，详细了解情况，深入分析问题，认真总结经验，积极引导组建，为促进专合经济组织健康有序、稳步发展奠定了良好的基础。二是坚持发展与规范并重。今年，全县共新组建18家农民专业合作社。全县60个农民专业合作社全部达到规范注册登记，实现了规范化建设标准。三是积极创建示范专业合作社。今年，金山三合生态特种野猪专业合作社被四川省委农村工作领导小组确定为“省级示范农民专业合作经济组织”。全县共有2个百强示范专业合作社，4个省级示范专业合作经济组织。
2、大力实施“新农村现代流通网络工程”，为全县提供农业生产资料便利服务。加大对全县农资经营企业的监管，在畅通农资供应渠道的基础上杜绝假冒伪劣产品；积极争取项目，着力打造农资、农副产品等网络。改建县级庄稼医院2个、镇级庄稼医院15个，新建村级庄稼医院7个，新建及改造镇级农村社区综合服务社5个；采取有力措施，确保农资供应。全县调运销售各种化学肥料1、2万吨，保证了全县大春农业生产需要。
3、加强协调，切实服务。召开了xx县调元牌贵妃枣销售协调会，就产品品牌、品质、价格等进行了协调，促进了xx县调元牌贵妃枣销售工作的顺利进行，为助农增收起到了积极作用。
4、积极配合新农村示范片建设和中国幸福家园建设工作。在全省新农村示范片建设现场会工作中，充分发挥职能作用，认真规划、积极配合、全力参与，完成了现场会参观点宝峰山专合社、大霍山专合社的所有工作，得到了与会省地市领导的肯定和赞赏。
5、充分发挥下属企业作用，为全县专业合作社服好务。绿苑果蔬公司直接收购并销售xx农产品200万公斤，入场经营户达70家，外邀水果经销商60家，年进出市场农产品数量10000吨以上，保鲜库年储存农产品达3000吨以上。积极筹资新建“100吨恒温冻库”并投产使用。
6、完成了专业合作社理事及农村经纪人>培训、新品种引进等目标任务。
（二）创新方式抓党建
1、认真组织，扎实开展>创先争优活动，努力创建一流服务部门。全面启动全系统创先争优活动，重温了入党誓词，举行了公开承诺签字仪式；开展了党员先锋号和党员先锋岗的创建工作，命名了1个党员先锋号和2个党员先锋岗；制作了岗位牌和胸牌，促进了党员先锋模范作用发挥和爱岗敬业精神的体现；制定了加强机关作风建设八条硬性规定，机关干部职工作风进一步转变；制作宣传展板、固定宣传标语和宣传牌、《xx合作经济网》 “争创党员先锋号”专栏加强宣传，营造了浓厚的舆论宣传氛围。通过开展创先争优活动，使全体干部职工在精神状态、工作作风、服务三农等方面取得了新的更大的突破，有力地促进了全社各项工作的开展。
2、高度重视，加强领导班子建设，努力争创“四好”领导班子。一是加强学习，提高素质，打牢“四好”领导班子争创工作的思想基础，建设学习型班子。二是齐心协力，增强合力，打牢“四好”领导班子争创工作的活力基础，建设和谐型班子。三是开拓创新，真抓实干，打牢“四好”领导班子争创工作的效率基础，建设务实型班子。四是强化作风，树立表率，打牢“四好”领导班子争创工作的规范基础，建设廉洁型班子。
3、健全制度，加强民主建设，不断提高民主生活会质量。坚持定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，相互交心谈心，坦诚相见，在班子中形成树正气、讲团结的良好风气，不断提高民主生活会质量。
4、强化意识，丰富党内组织生活方式，不断提高党员干部参与组织生活的积极性。一是坚持“三会一课”制度，抓好党内组织生活。二是组织开展形式多样的支部活动，健全党员干部身心，有效促进工作的开展。三是开展班子成员带头讲党课、普通党员轮流上党课活动，进一步增强党员干部的主体意识和责任感。
5、积极探索，开展党内联建共创，充分发挥党支部加专合社联结的作用。通过村党支部与专合社互帮互助、结队共建的形式，充分发挥村党支部在劳动力、土地、组织发动及专合社技术、市场、信息等方面的优势，逐步实现资源共享、人才互补，并最终实现“让群众富起来，让支部动起来，让队伍活起来”的目标。
（三）突出重点抓安全
一是抓好单位社会综合治理工作。以创建“平安供销”活动为载体，加强宣传，营造氛围，狠抓矛盾纠纷调处，强化内部治安防范，确保了全系统社会治安综合治理工作取得了明显成效。二是抓好单位安全工作。以开展安全生产“三项行动”、“安全生产月”、节日保安全等专项活动为载体，大力开展安全教育和检查工作。坚持经常深入果蔬冷藏库、农资仓库等安全重点部位加强下属企业用火、用电、操作、场地等方面的安全检查，排查安全隐患，确保了人民群众生命财产安全；加强了对农民专业合作社安全警示教育，促进了全县农村专业合作经济组织健康长久安全的发展；加强了机关用火、用电、用气、用车和职工出行等安全教育，确保了机关安全工作取得实效。
（四）维护和谐抓稳定
一是抓好单位企业军转干部工作。坚持经常性联系军转干部，宣传政策，沟通情感，掌握动态，解疑释惑，进一步稳定了军转干部情绪，疏通了思想。同时，利用特殊节日，以开展座谈、联欢会、慰问活动等形式多样的联谊活动表达了对军转干部的关怀和问候。今年，单位没有发生一起军转干上访、集访等事件。二是抓好离退休职工工作。坚持联系单位离退休职工，关心重视其生活和身体状况，切实为离退休职工排忧解难，帮助协调解决了实际困难。三是抓好单位抵制“日货”游行活动监管工作。以宣传政策、疏通思想、促进工作为抓手，切实加强单位职工政治思想工作，单位没有一人参加抵制“日货”游行活动，确保了机关稳定和谐。
（五）营造氛围抓宣传
利用宣传栏、制作宣传挂牌、张帖宣传图、悬挂标语、印发宣传资料等形式，切实抓好了思想、业务以及其它重要内容的宣传，营造了良好的宣传氛围，提高了职工的认识，推动了各项工作的开展。
（六）健全机制抓环境
认真落实县委、县政府要求，积极开展机关环境综合整治工作，做到“机构、人员、办公设施、经费”四落实，扎实推进机关环境综合整治工作。一是成立机构，落实责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，各股室职工全员参与的工作格局。二是坚持经常性组织机关干部职工对机关办公区进行卫生整治，营造了优美的办公环境。三是坚持对所属水果批发市场及责任区域进行文明劝导、清除牛皮癣、清扫垃圾、根治卫生死角等，促进了周边环境的大力改善。四是加大投入，将环境整治工作落到实处。投入资金94500元，聘请常年保洁员对水果市场天天保洁；对水果市场围墙铁栏杆、三道铁大门和广告牌进行换新；拆除破旧停车棚，重新安装彩钢雨棚；机关大院新栽种绿化树、培植草坪。
通过有效的整治措施，大力改善了机关和下属企业环境。五是配合有关单位、社区全力抓好了城乡环境综合治理工作及“百日攻坚行动”。六是认真落实县委、县政府要求，密切配合，切实抓好了相关工作，为全面推进全县创建“五十百千”优美环境示范县工作发挥了积极作用。
（七）牢记宗旨抓帮扶
认真落实各项帮扶制度，积极参加单位组织的各种帮扶、慰问活动，及时协调化解矛盾和纠纷，真心实意地为群众办了一些实事。一是切实抓好联镇帮村助组和“计生三结合”帮扶工作。充分发挥党员服务队作用，深入联系的调元镇临江村切实开展了“帮户助耕”和慰问活动，践行了为民服务宗旨。二是积极参加“向玉树灾区献爱心”活动，带头踊跃捐款向受灾群众献爱心。三是认真落实“领导挂点、部门包村、干部帮户”工作要求，坚持“到镇、进村、入户”，收集社情民意，听取群众的意见和建议，出点子、想办法，从技术、信息、培训、物资等方面给予支持和帮扶。
（八）统筹兼顾抓全面
一是认真完成县委、县政府和上级业务部门交办的其它工作任务。认真接待了省、市及兄弟县（市、区）等视察、调研县农民专合组织建设。全力以赴参与全省新农村示范片建设现场会有关工作，充分发挥供销社的职能作用，切实抓好了图片展示、产品展销、现场布置等有关筹备工作，同时，做好了宣传、引导、协调和服务等工作，促进了现场会各项工作的顺利进行，确保了全省新农村示范片建设现场会在全县召开的圆满成功。
二是坚持深入联系的中星农资、绿苑果蔬公司了解情况，给予指导，促进了下属企业的健康发展。三是认真贯彻落实《信访条例》，促进信访工作制度化、规范化运行。充分发挥工会、妇联职能作用，积极为职工排忧解难，切实维护和保障了职工权益。坚持“积极防范、突出重点”的工作方针，进一步研究和完善保密工作制度，有序推进了机关保密工作，单位未发生一起失泄密事件。
三、廉洁自律，强化公仆意识
严格遵守《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党规、党纪、法纪，自觉廉洁自律，时刻牢记“作为一名领导干部，要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，自重、自省、自警、自励”的警言，牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观，处处以身作则，按一个党员的标准严格要求自己，自觉和带头抵制各种歪风邪气，拒腐防变，筑牢了思想防线，永葆了党员和公仆本色，树立了廉洁正派的供销合作社干部形象。
1、带头贯彻执行领导干部从政行为“八大禁止”和 “52不准”及相关党风廉政规定，并自觉落实到实际工作和生活之中，做到清正廉洁，不谋私利。
2、认真抓好廉洁自律教育。一是自觉加强自身廉政教育。积极参加全县xx-xx年新提拔的科级领导干部廉政教育活动，通过参观金堂县监狱接受了深刻的警示教育，使自己更坚定了信念、增强了党性，牢固了宗旨意识，筑牢了思想防线。二是切实加强干部职工廉洁自律教育。
以《廉政准则》专题讨论活动，“廉洁奉公、执政为民”宣传教育活动，“自觉受监督，习惯被监督”专题教育活动，“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题的党员领导干部民主生活会，以及班子成员为职工、为企业、为专合社讲党课等形式为载体，深入开展廉政教育工作，使干部职工进一步增强廉洁意识和廉政责任，在行动上做到有令则行，有禁则止。三是积极做好专合组织党风廉政建设工作。在全县农民专业合作社建立完善了廉政档案。同时，还加强了专合组织财务公开工作的监督，要求专合组织定期公开社务、财务，让入社成员放心。
通过加强机关廉政建设工作，使我社全体干部职工做到了严格执行廉洁自律的各项规定，时时、事事、处处严要求，进一步坚定了理想信念，树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，从而筑牢拒腐防变的思想防线。
四、存在的不足
1、理论学习不够系统，涉猎知识面不够广。
2、宏观思考的能力不够强，思考问题不够宽。
3、调查研究不够多，解决实际问题还不够。
篇8：关于合作社组织功能的探讨
关键词：弱势群体,合作社,组织功能
2006年10月31日, 《中华人民共和国农民专业合作社法》 (以下简称《农民专业合作社法》) 经十届全国人大常委会第二十四次会议审议通过, 由中华人民共和国主席会第57号予以公布, 自2007年7月1日起施行。这是中华人民共和国成立以来第一部关于合作经济组织的法律。它标志着合作经济组织开始纳入法律化管理的轨道, 标志着合作社这种经济组织在中国发展的新纪元。众所周知, 合作社作为西方文明成果, 已有160多年历史, 在中国也已有近百年历史。长期来处于无法可依、名不正言不顺的尴尬境地。本文就以《农民专业合作社法》的诞生为楔子, 探讨合作社的组织功能问题。
一、合作社具有弱势群体自我发展的经济功能
合作经济是市场经济发展的必然产物。纵观世界各国经济发展的实践, 可以看到这样一个普遍规律:市场经济在促进生产力迅速发展的同时, 不可避免地带来社会的两极分化, 产生一大批弱势群体。这些弱势群体只有联合起来, 才能维护自身的利益, 改善自己的生产生活条件, 合作社正是弱势人群自愿联合的自治性组织形式, 因此, 从经济层面看合作社组织具有社会弱势群体自我发展的经济功能。著名合作理论家COOK提出一个关于合作社产生、发展和结束的五阶段模型。在该模型中, 他指出合作社在第一个阶段开始形成需要有两方面的经济理由: (1) 单个生产者需要有组织保障在过量供给而引起的价格下跌情况下实现经济均衡; (2) 单个生产者需要组织保障以抵御市场失灵时所有的机会主义和敲竹杠行为、低水平价格或市场失灵对生产者产生了集体行动的动力。一般说来, 合作社形成的第一阶段被视为一种防御措施 (参考文献 (1) ) 。这在1844年莫格兰罗虚代尔小镇由28名纺织工人创办诞生的第一个合作社――罗虚代尔公平先锋社就得到了印证。
20世纪80年代初, 我国农村确立了以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制, 农民获得了生产经营自主权, 成为独立的财产主体和市场主体, 极大地解放了农村生产力, 促进了农村经济社会的快速发展。但是, 随着市场竞争日趋激烈, 家庭承包经营的局限性也逐渐显现。如何提高家庭承包经营抗御自然风险和市场风险的能力, 将众多农户小规模的分散经营与国内、国际大市场有效对接, 成为我国加快农业与农村经济发展的重要问题。面对这个问题, 广大农民群众在家庭承包经营的基础上, 创办了多种形式的农民专业合作社。这种合作社, 有效地解决了我国农业迈向现代化进程中的三个深层次矛盾:一是千家万户的小生产与千变万化的大市场之间的矛盾。合作社一头连着市场, 一头连着农户, 按照市场需求与农民签订产销合同, 农民按合同生产, 合作社按合同收购, 在农户与市场之间架起了桥梁, 有效地解决了生产与市场脱节的矛盾。二是稳定家庭承包经营与扩大经营规模的矛盾。以家庭承包经营为基础, 统分结合的双层经营体制, 是我国农村的基本经营制度, 不仅符合现阶段我国农村生产力的发展水平, 而且符合农业生产自身的特点, 必须长期稳定并不断完善。农民借助合作社的配套服务, 不断扩大生产能力, 获得规模效益。尤其是专业合作社可以突破社区界限, 把从事同类生产的农户联结起来, 形成较大规模的产业带或产业群, 为在稳定家庭承包经营基础上扩大农业经营规模开辟了新的途径。三是农民小规模经营与实现农业现代化的矛盾。在合作社基础上形成的产业化经营, 为适应激烈的市场竞争, 在选育良种、栽培饲养、产品加工、贮藏、保鲜等各个环节, 配套地采用国内外先进技术和现代设备, 加快现代要素进入农业再生产的过程。通过专业合作社和产业化经营, 一条龙地实现现代化, 可能是我国农业实现现代化的成功之路, 从我国具体实践看, 合作社组织在经济社会的发展中特别是“三农”发展中发挥着不可替代的作用。
二、合作社具有社会和谐的平衡功能
联合国大会从上个世纪九十年代初开始, 通过了五个关于发展合作社经济的大会决议。在这些决议中明确指出了合作社组织在各国经济社会发展当中发挥的促进社会和谐的重要作用。进入本世纪, 对合作社组织的认识更是提高到了前所未有的高度, 例如联合国大会2001年第114号决议中指出, 合作社成为经济和社会发展的重要因素, 要求各国政府要重视合作社, 要充分利用合作社和开发合作社在达到社会发展目标方面的潜力和贡献, 特别在减少贫困, 创造充分有效率的就业机会以及促进社会的整体化等方面的作用和潜力。2002年6月国际劳工大会第90届大会通过了关于推动促进合作社发展的国际劳工组织新建议。在这个建议中, 强调了合作社在各国社会经济发展当中所起的重要作用, 指出各国政府要能够制定一个支持性的政策和法律框架来支持合作社的发展。可见, 合作社在促进经济发展和社会进步中的作用突出。这种作用已在联合国每年确定的国际合作社日的主题中得以充分体现。如1999年的主题“公共政策与合作社立法”;2000年是“合作社与促进就业”;2001年是“合作社在第三个千年的优势”;2002年是“社会与合作社:关注社区”;2003年是“合作社实现发展”;2004年是“合作社为了公平的全球化:为所有人创造机会”;2005年是“小额信贷是我们的义务——合作摆脱贫穷”;2006年是“合作社建设和平”……在2006年党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》, 强调社会和谐是中国特色社会主义的本质属性, 是国家强大、民族振兴、人民幸福的重要保证。目前, 我国社会整体发展和谐, 但在一些局部和结构方面仍然存在不少影响社会和谐发展的矛盾和问题, 主要表现在城乡、区域、经济社会发展很不平衡, 人口资源环境压力加大;关系群众切身利益的就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等问题比较突出;社会弱势群体, 尤其是农村社会的弱势群体承受着更多的这种社会结构上的不和谐压力。合作社作为一种群众性的自治组织, 它立足于互助, 依靠联合的力量, 自力更生, 对于减轻社会弱势群体的压力, 促进工农关系、城乡关系的和谐, 进而达到整个社会的和谐稳定, 发挥着良好的平衡作用, 合作社组织具有促进社会和谐的平衡功能。例如在创造就业机会、提供就业保障和改善弱势群体生存环境等方面就发挥了其他企业形态和经济组织无法取代的作用。1995年国际合作社联盟第31届代表大会通过的《关于合作社界定的声明》, 对合作社做出了最权威的定义:“合作社是人们自愿联合的自治性协会, 以通过共同所有和民主控制的企业来满足其经济、社会和文化方面共同的需求和渴望。他们按企业所需资本公平出资, 公正地分担风险, 分享利益, 并主动参与企业民主管理。”从中可以看出合作社的天职就是为社员创造和保障就业岗位, 在合作社这样一个组织平台上, 因为实行自愿互利原则, 入社和退社完全取决于社员的自我意愿。自愿入社是互利的吸引, 互利是自愿的基础。民主管理是合作社的基本制度。其突出特点是每个社员享有一人一票的平等权利, 民主选举合作社管理机构, 民主进行合作社的重大决策。基于自愿互利和民主, 在合作社内部, 社员们也就享有平等竞争的权利, 基本消除了残酷竞争的硝烟, 有利于拓宽就业渠道和保障就业岗位。而且对于创业人员、就业困难人员和失业人员来说, 具有平等、公平、自助、风险利益共担的基本价值理念的合作社组织形式也是一种行之有效的选择。
三、合作社具有促进人类文明发展的文化功能
法国经济学家弗郎索瓦.佩鲁 (frannsols pertoux) 在《新发展观》一书中指出:“经济体系总是沉浸于文化环境里, 每个人都遵守自己所属群体的规则、习俗和行为模式, 尽管未必完全为这些东西所决定。”从这一层意思上说, 根植于西方个人主义文化土壤之中的合作经济制度, 是人类文明的一种结晶。个人主义价值观是西方传统价值观, 也是西方文化的核心。个人主义的核心价值构成了平等与自由思想中的基本要素:人的尊严或对人的尊重是平等思想的核心, 自主、隐私和自我发展则代表着自由或自主的三个侧面。个人主义的“抽象个人观”, 即对个人的这种认识方式, 在历史上是进步的。诞生于西方的现代意义上的合作社组织与合作经济制度, 实质是指在以个人主义为文化传统的契约社会中, 居于“弱势”地位但具有独立人格的众多经济人, 为追求或维护个人的幸福、快乐、自由、效用及利益, 而在自愿、平等基础上自发构建的一种“合作秩序”。它是自由、平等、民主及契约等意识的“实体化”。
与西方社会不同的是, 中国社会长期来倡导的是集体主义文化, 强调整体与共性。在以儒家学说为主干的中国传统文化中, 几乎不存在像西方社会那样关于自我、个体的概念和思想。儒家精神的价值本位是群体的、“无我”的, 而不是个体或自我。这种集体主义的文化理念, 一方面导致了人际关系的个人化和熟人化, 另一方面造成了社会内部结构的离散化, 以及社群或社会交往的“关系网络”, 因而, 社会主要是通过一种被人情与伦理所强化的非正式的经济惩戒机制, 来诱导个人不采取“不合宜”的行动策略选择, 其结果使人们交往、交易的半径大大缩小, 即一般发生在家庭、亲友和熟人圈内, 而无法、也无力向生人、外人和其他族群或经济体扩展。集体主义文化形塑出的是一种信任半径拘囿于熟悉人范围之内的“熟人信任”。家属以外信任缺乏, 其最终结果使无关系的人很难组成社团或组织, 包括经济企业。
合作社是以每个社员利益的最大化为出发点和归宿点的。合作社社员在追求个人利益的动力推动下组织合作社, 在合作社制度的基础上形成集体利益, 通过实现集体利益的最大化实现每个社员利益的最大化。合作社文化的基础是人文主义, 核心是集体主义。合作社在集体主义和个人主义之间找到了结合点。合作社文化在吸收了人文主义中以人为本的价值精华的基础上, 倡导团结互助、诚实、公开、社会责任和关心他人的集体主义的道德准则。合作社虽然倡导自助, 但也承认完全的个人发展离不开他人的协作, 通过联合的行动和相互担责, 能取得更大的成绩, 特别是能不断提高其市场竞争力和在政府中的地位。德国经济学家G?德雷海姆就曾指出, 合作社是一种具有双重性质的组织, 它一方面是具有集体精神的社会集团, 另一方面又是商业企业和经济实体。虽然合作社文化打上了资本主义的深刻烙印, 但合作社及其内部制度是一种独特的经济关系和企业制度, 体现了人们在资本主义制度下所不能满足的社会经济与政治要求。从建国以来我国发展合作社的实践充分证明, 在中国培育合作社文化十分艰难, 但又非常迫切。在建设社会主义市场经济, 尤其是构建社会主义和谐社会的今天, 通过发展合作社来培育和弘扬合作社文化具有十分重要的现实意义和长远的历史意义。
参考文献
[1]周建华:合作经济在农业产业化中的作用、农业技术经济[J], 1999.4
[2]朱娴:造就高素质的职业技术教育师资队伍.江苏信息职业技术学院校刊[J], 2001.1
[3]陈烈强:高等职业技术教育中的能力培养.职业技术教育[J], 2001.4
[4]朱跃:综合性大学举办高等职业技术教育的探索有实践.教育与职业[J], 2001.7
[5]牛宝俊:论中国合作社联合社的功能.合作经济参考[J], 2005.2