机关党组织

机关党组织（精选6篇）

篇1：机关党组织

市直机关各单位党组领导机关党建和指导机关党组织工作有关制度

一、定期交流党组领导抓机关党建工作制度

为加强市直机关各单位党组和基层党组织之间的联系，及时总结交流党组领导机关党建(含机关及直属单位的党建，下同)和指导机关党组织工作的做法、经验，研究和解决机关党建工作中遇到的新情况、新问题，全面加强机关党的建设，特制订本制度：

(一)交流的内容

1.机关党建工作阶段性做法体会。

2.机关党建专项工作做法经验。

3.机关党建工作的先进典型。

4.试点单位的做法经验。

5.机关党建工作的热点、难点问题，以及解决问题的相应对策。

(二)交流的方式

1.每季度召开一次汇报会。主要是由兼任市直党工委书记的市委领导直接听取有关单位党组抓机关党建工作的情况汇报。

2.每年召开一次情况交流会。分为若干片交流机关党建工作的做法，研讨机关党建工作中存在的问题，实行分类指导。

3.每年召开一次党组指导机关党组织工作经验交流会，宣传典型，推广经验。

4.市委组织部、市直党工委每年开展1-2次调研，适时召集存在共性问题的单位党组领导座谈，专题研究解决问题的对策和办法。

二、机关党组织书记(副书记)列席党组有关会议的制度

为有助于机关党组织及时了解和掌握党的路线、方针政策，了解本单位的重大工作部署和重要决定、决策，使机关党的工作紧紧围绕经济建设中心，服从、服务于大局，更好地发挥机关党组织的保证监督作用和党员的先锋模范作用，特制定本制度。

(一)列席党组有关会议的范围

1.传达贯彻中央、省委、市委重要指示、文件或重要会议精神的会议。

2.讨论研究机关党的建设、党员干部政治理论学习、思想政治工作、精神文明建设的会议。

3.讨论研究业务工作的长远规划、年度计划和季、月工作安排的会议。

4.讨论研究有关机关干部人事工作的会议。

5.党员领导干部民主生活会。

6.党组(党委)认为需要机关党组织专职副书记列席的会议。

(二)注意事项

1.机关党组织书记(副书记)要根据会议议题，在会前做好充分准备。

2.机关党组织书记(副书记)列席会议要向党组实事求是地反映机关党员干部的意见和建议。

3.严格组织纪律，严守机密，不得擅自将会议内容外传。

三、党组定期讨论机关党建工作的议事制度

实行党组定期讨论机关党建工作的制度，目的是为了加强党组对机关党建的领导和对机关党组织工作的指导，把机关党的工作摆上党组的议事日程，使机关党建与各单位的中心工作、经济业务工作紧密结合起来，并使之规范化、制度化。

(一)党组定期讨论机关党建工作的内容

1.根据中央、省委和市委有关加强党的建设精神，围绕经济建设中心，讨论并提出有关加强党的建设目标和任务，以及阶段性工作意见。

2.讨论机关党组织提请研究的工作。

3.适时总结机关党建工作经验，研究存在的问题和不足，提出具体的改进措施。

(二)党组定期讨论机关党建工作的实施办法

1.每年召开一次总结部署机关党建工作的会议。

2.党组根据本机关党建工作遇到的新情况、新问题开展经常性的调查研究，具体指导机关党组织工作。

3.每年至少两次专题听取机关党组织的工作汇报，研究解决有关问题。

4.会议可吸收本单位有关部门负责人参加，机关党组织书记(副书记)协助做好会议的`有关准备工作。

5.会议决定的事项由党组责成有关部门负责落实和反馈。

四、党组定期检查机关党建工作的督查制度

(一)督促检查的目的和原则

实行党组对机关党建工作的定期检查，目的是推动工作，促进和保证机关党建各项任务的落实。党组对机关党建工作的督查应该遵循如下原则：

1.实事求是，全面了解情况，特别要注意检查薄弱环节，督促抓好整改。

2.突出重点，检查机关党组织围绕中心工作开展的重大活动任务落实情况。

3.注重实效，推动机关党组织贯彻落实党建各项工作部署，扎扎实实地开展工作。

(二)督促检查的主要内容

1.机关党组织学习、宣传和执行党的路线、方针、政策，加强党员思想政治教育，特别是党员领导干部思想政治建设的情况。

2.机关党组织执行党组和上级党组织的决议、决定和重要工作部署的情况。

3.机关党组织的组织、作风建设，尤其是对党员的教育和管理情况。

4.机关党组织围绕党组的中心工作，协助搞好组织、发动、协调工作的情况。

5.党员领导干部实行“一岗双责”，坚持业务工作和党建工作一起抓的情况。

6.党组有关机关党建工作抓落实的各项制度落实情况。

(三)督促检查的具体方法

1.党组要经常听取机关党组织的工作汇报，实行定期不定期检查。

2.党组要把指导机关党组织工作列入年度工作目标，与经济、业务工作一并分解、立项，一起检查、落实。同时把党员领导干部实行“一岗双责”的情况作为考核评优的依据。

3.党组在讨论研究年度机关党建工作时，应对党组领导机关党建工作有关制度的落实情况进行自查，提出加强和改进的措施。

五、机关党组织按期换届选举的指导制度

建立机关党组织按期换届选举的指导制度，保证机关党的基层组织严格遵守党章和党内有关规定，按期换届选举，确保新一届基层党组织领导班子的人选质量。

(一)机关党组织的任期。根据党章和有关规定，机关党的基层委员会、总支部委员会每届任期三年，支部委员会每届任期二年。各单位机关党组织不得任意提前或延迟换届选举。

(二)书记(副书记)候选人的素质。机关党委、总支、支部书记(副书记)，应是党性强、作风正、有较强组织领导能力，热心党的工作的同志担任。市直党工委对机关党组织书记(副书记)的人选要严格把关，坚持“三个不批”原则，即素质不具备的不批，职级不到位的不批，年龄不能任满一届的不批。

(三)委员候选人的结构。委员候选人的提名，应坚持德才兼备和班子整体结构合理的原则。根据工作需要确定委员候选人的梯次年龄结构、文化知识结构和男女比例，既要有党组和主要业务部门的领导，又要有工、青、妇的代表，使委员会班子成员达到整体优化组合。

(四)机关党组织任届期满，党组应及时听取机关党组织关于换届选举准备工作的专题汇报，在时间、人员、经费等方面保证换届选举工作按时进行。

(五)提前或延期换届选举的机关基层党组织要按以下规定承办：

1.必须按《党章》和《暂行条例》规定，写出书面报告，报上级党组织审批。

2.要求延期进行换届选举的单位党组织要确定具体延长期，延长期限一般不超过一年。

3.上级党组织正式批复同意提前或延期进行换届选举后，单位党组织应将上级党组织关于提前或延期换届的决定，通知全体党员。

六、机关党务干部岗位交流制度

(一)党务干部的岗位交流，是指党务干部与行政、业务管理干部的双向交流，以及党务干部在系统内不同岗位之间的交流。党务干部的岗位交流要有利于优化队伍结构，必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持相对稳定、合理流动、个人服从组织的原则。

(二)交流、提拔、使用干部时，担任机关党组织专职书记(副书记)三年以上、专职党务干部五年以上，且忠于职守、积极工作、成效显著的，应优先考虑。

(三)各单位要建立党务后备干部队伍，拓宽渠道，有计划地推选有培养前途的中青年业务骨干到党务工作岗位进行锻炼。

(四)各单位党组要按照中央、省委和市委有关加强党务干部队伍建设的要求，重视做好党务干部的培训，在工作和生活上关心他们。

七、机关党建工作经费保障制度

(一)经费保障的范围

1.机关党组织根据上级党组织的部署而开展工作、组织活动的经费。

2.机关党组织开展党员教育，购买学习材料，添置必要电教设备的经费。

3.机关党组织表彰优秀共产党员、优秀党务干部、优秀纪检干部、先进党组织的经费。

4.党务干部必要的学习、培训、考察费用。

5.机关党组织调查举报、信访和查办违纪案件的经费。

6.工会、共青团、妇委会等群团组织配合党的中心工作开展活动所需的经费。

(二)保障措施

1.各单位要把党建经费列入行政预算，逐年增加投入。

2.机关党组织必须根据党建工作安排结合实际提出新的一年工作计划和经费预算，经本单位财务审核后，报单位领导批准执行。

3.开展重大党建活动，应及时向党组报告计划和专项经费预算，经批准后执行。

4.机关党组织要加强对党建经费的管理，合理使用经费，每年年终要在党内适当的范围公布一次经费收支情况，主动接受广大党员的监督和有关职能部门的检查。

八、机关干部考核调动任免征求机关党组织意见的制度

(一)目的和内容

机关干部考核调动任免奖惩征求机关党组织的意见，是进一步落实党管干部原则的具体体现，其目的是充分发挥机关党组织对党员干部的监督作用，维护党规党纪，选好用好干部，进一步加强机关干部队伍建设。

机关干部考核调动任免征求机关党组织意见的主要内容范围是：干部的政治思想、工作态度、组织纪律、生活作风等方面的表现情况。

(二)实施办法

1.吸收机关党组织书记(副书记)参与本单位的干部考核工作。

2.在对机关干部进行调整任免的酝酿阶段，机关党组织应根据本单位党组的要求认真提出意见和建议。

3.吸收机关党组织书记(副书记)列席党组研究机关干部人事工作的会议，听取机关党组织对干部考核、任免、调动、奖惩的意见和建议。

4.机关党组织通过机关党的日常工作及干部职工的反映，了解掌握机关干部的政治、思想、作风和工作情况，积极向党组推荐优秀后备干部人选。

(三)注意事项

1.机关党组织要本着对党负责，对人民负责，对干部负责的态度，实事求是，客观公正地反映意见。

2.增强组织观念，确保人事机密，切实做到不跑风漏气。

篇2：机关党组织

机关文化是基于管理学组织文化的概念，逐渐被引入党政机关应用于加强内部管理、提升组织绩效和优化政务形象。本文试从组织文化的特点、功能出发来阐述机关文化建设的意义和内涵，探讨机关文化建设的有效途径以及机关党组织在其中应发挥怎样的作用。

一、组织文化的特点、功能

任何组织都必然形成其特定的文化，组织文化是特定的组织在长期发展过程中形成的组织成员共同具有的特定价值、信念、情感、态度和道德规范的总和。这种文化不仅成为组织的有机组织成部分，而且对于组织的形式、组织的活动和运行发生着重要影响。具有如下特点：

1、组织文化是作为一种精神和心理状态而存在。深植于每个组织成员的内心，是组织的意识灵魂、精神动力和价值导向。在组织活动和运行中，组织文化具有深入作用于人的精神和心理的特点。

2、组织文化具有整体性。不仅作用于其一般成员，而且同样作用于组织的管理者和领导者。此外，特定的组织文化又与其所处的特定文化环境具有相互适应和配合性，构成了另一层意义上的与特定民族和社会文化的整体性。

3、组织文化具有广泛渗透性。一是作用于组织的精神和价值取向方面，是实现组织目标的精神要求的体现。二是作用于组织的心理方面，形成组织成员的心理习惯和组织文化惯性。三是作用于组织成员的行为模式，对组织成员行为方式的规定性。四是渗透在组织的制度规范，影响着制度的制定和有效实施。五是渗透于组织的人际关系。六是集中体现于组织的整体形象。

4、组织文化具有历史发展性。组织文化是在组织的长期活动和组织成员的长期相互作用的过程中形成的，具有长期性的特点，不仅会影响组织的活动和运行，而且会把已经形成的价值信念和道德规范不断灌输给新的组织成员。另一方面组织发展过程中环境、阶段目标和成员构成状况这些因素不同程度地改变、更新和塑造着组织文化。

组织文化常被称为组织的灵魂，具有其他组织要素无法替代的重要作用。具有如下功能：

1、使组织具有明确的价值取向。组织文化包含着人的主观价值因素，支持着组织的明确的价值取向，不仅指明了组织和组织成员的发展方向，而且可以使组织成员具有精神和心理的寄托和支柱，调动其工作积极性和创造性。

2、可以形成组织的凝聚力。组织文化可以满足组织成员的精神和心理需求，消除组织内部的矛盾和分歧，凝聚组织成员的力量，形成组织活动和运行的巨大动力，进而提高组织的绩效。

3、对组织成员具有约束作用。组织文化中特定价值信念和道德规范，作用于组织成员的观念并支配其行为，发挥着无形的约束作用。

4、可以使组织调整和强化与社会环境的良性交流和相互作用关系。组织文化的形成和发展，必须要适应社会文化环境和发展的要求，同样组织文化也可以对社会文化产生特定的影响。

机关文化作为在一定政党组织中形成的文化，必然也具备以上一般组织文化的特点和功能。

二、机关文化建设的意义和内涵

机关部门肩负区域内经济和社会的管理职能，承载着科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步的职责，处在联系左右、贯通上下的重要位置，在贯彻落实党的路线、方针、政策，推进改革开放和现代化建设的进程中，负有重大责任。机关部门又是党员集中之地，又是人才荟萃之地和大批干部成长之地，呈现出党员比例高，文化水平高，领导干部比例高的组织结构特点。机关组织内的成员即党员领导干部的素质和能力影响着党执政能力的建设，机关组织的形象又代表着一级党和政府形象。机关文化建设的重大意义：一是在于积极吸收管理学的先进理念。用新的管理思维支持建立健全科学有效的管理制度和高效的运行机制，充分开发人力资源潜力，最大限度调动党员干部的积极性和创造性，积极创建，打造一个团结进取、勤政廉政、务实高效的机关组织形象。二是在于机关文化在社会文化中的主导地位。在不同的组织中，对社会影响最大的是政府组织，掌握着整合社会的政治资源，其行为和风气不仅为社会大众所关注，而且渗透到社会生活的方方面面，形成巨大影响。政府组织的价值观念和道德规范，会成为社会文化的主导要素，影响全社会的文化风气，起着社会价值规范表率示范和价值评价标准的作用。三是体现倡导先进文化，实现和谐发展，加强机关作风建设的现实要求。当前受到社会一些不良思想冲击，少数干部不能树立正确的世界观、人生观、价值观。一些干部事业心和责任感不强，工作敷衍应付、推诿扯皮、效率低下。有的缺乏改革创新精神，安于现状，不思进取。还有的一味追求个人物质利益，盲目攀比，只讲待遇不比奉献。要从根源上解决这些问题，消除不和谐因素，必须坚持先进文化导向，通过先进文化的导向、约束、凝聚作用，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

机关组织不同于企业组织，因此机关文化建设应赋于其独特的文化内涵。在内容上要体现三个要求。一是积极进取、开拓创新、民主开放的要求。体现时代精神，内在地显示时代的本质和历史发展趋势。组织面临的形势和任务都是不断变化的，应重视振奋精神、作风养成，奋发有为。激发昂扬的精神，培养严谨的作风、树立有为的志向。立足本职，锐意进取，主动想事、干事，努力在本职岗位上有所作为。面临复杂情况和急剧变化的情形时，不畏难、不等待，不退缩，积极主动了解情况，处理新问题，适应新变化。解决问题和处理矛盾时，不守旧，不推诿，不扯皮，努力探索新方法，走出新路子。加强民主开放意识，畅通信息，发扬民主，广开言路，广纳善策。二是基于公共道德基础上的职业道德要求。既反映基本道德规范要求，又要规定正确履行职责的行为规范。传承传统中华文明，倡导“八荣八耻”道德规范，树立社会主义荣辱观。确立效率、服务、公平、公共的理念，强调工作责任与义务。加强基本道德与职业道德建设，坚持把先进性要求同广泛性要求结合起来，引导人们在遵守基本行为准则的基础上树立更高的思想道德追求。三是廉政建设的要求。反映为正确的世界观、人生观、权利观，为民谋利的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观。表现为遵守各项党纪法规、廉洁从政行为准则。坚持立党为公、执政为民，严于律己。基本内涵主要表现为崇高的理想信念、良好的行为规范和优良的工作作风，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想。

三、机关文化建设的有效途径、原则

（一）机关文化建设的有效途径：

1、加大建设力度。一是提高党员干部对机关文化的认知水平，改善党员干部心智模式，增进系统思考理念，帮助其依托组织实现自我超越，形成组织内部良性互动的和谐氛围。二是加强思想政治教育，强化道德自律意识，提升道德情操，构筑抵御不良风气的思想道德防线。

2、建立健全制度。组织文化的形成需要制度来强化，制度的执行需要文化上的认同和支撑。从机关文化是精神和意志上说，它是一种自律，而制度是他律，适时把组织文化用制度形式固定下来，实现自律和他律的结合，可以强化约束力，便于对违反文化的人给予负面评价，在运行过程中实施有效的监督和控制。

3、发展社会民众对机关活动的干预和监督。在民主政治中，机关干部的公务活动是公共责任的行为，民众不仅仅是行政系统输出方面的被动接受器，而应该在输入与输出双向都积极的参与者，加强公民的政府责任意识，促进社会成员对公共决定的干预和参与，通过社会舆论的正确评价监督来实现对机关干部价值观的统一、行为的约束。

4、结合主题活动，整体推进机关文化建设。把机关效能建设、党员先进性教育活动、文明机关创建、廉政文化建设进机关、学习实践社会主义荣辱观等内容和要求体现在机关文化的内涵上，注重把握相互之间内在联系，增强机关文化建设的针对性、实效性。

（二）机关文化建设要体现的原则：

1、以人为本，体现人文关怀的原则。把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到机关文化建设中，给人以充分自由的发展空间，为个人提供锻炼和展示才华，自我实现创造平台，使人的工作积极性和创造性得到充分的发挥。重视思想交流、心灵沟通，实现组织与成员之间、成员之间思想、观点、情感或信息的传递，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。

2、注重个性，体现特色的原则。根据机关性质、职能，工作目标、任务，明确组织应提倡什么，反对什么，既有共性又有个性。根据组织形式、成员构成，选择文化创建类型和形式。从机关具体实际情境出发，根据需要创建出符合自身特色的组织文化。

3、促进工作，体现成效的原则。把文化建设贯穿到工作的发展中去，围绕机关文化设计制度，开展活动，塑造符合机关文化的外在形象。并将机关文化理念、价值观作为组织各项活动的内在评判标准，把组织文化的精髓落实到干部的思想和行动中去，让组织文化从影响每一位干部的思想到规范行为，促进内部管理，提升工作绩效，优化机关形象。

四、机关党组织应发挥的作用

党组织的功能主要体现在利益整合、政策制定、政治社会化等方面。机关党组织负有宣传和执行党的主张、加强党员教育管理、民主评议干部、领导机关群众组织等职责。在机关文化建设中，党组织要充分履行职责，发挥重要作用。

（一）发挥政治领导、组织协调作用，整合组织资源，形成创建合力。一是组织动员，加强对党员干部的宣传发动，引导他们积极参与创建活动。尊重党员群众的主体地位，发挥他的主创精神，提炼出符合自身特点的文化内涵。二是要重视党员群众的自我教育，引导党员群众主动积极地参与教育活动，让广大党员干部理解组织文化内涵。在日常工作中，通过会议等多种途径进行有组织、有计划的宣传培训，通过反复强化教育，逐步达到被理解、认同、遵循进而自觉践行的目的。三是联系实际，把机关文化建设的要求渗透到机关内部管理、党员干部民主评议中去，形成践行机关文化的激励机制。四是组织发动机关工会、妇联等群团组织，经常开展组织团队活动，提高凝聚力，增强干部对组织的归属感。围绕和配合单位的中心工作，开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，满足广大干部文化需求，对社会群体认同需要。

（二）发挥机关党组织思想政治工作优势。由于个体素质的差异，要把各自的价值观、精神、意志统一起来形成群体性的价值规范，在创建工作中必然会遇到各种各样的矛盾和问题。对待这些矛盾和问题，机关党组织要加强思想政治教育，对党员干部进行马克思主义世界观、价值观、人生观，科学发展观，社会主义荣辱观教育，形势教育和职业道教育，帮助增强全局观念、服务意识，统一精神和意志。同时思想政治教育要与解决实际问题相结合，在摸清矛盾产生的原因基础上，通过个别谈心、民主生活会等方式，用细腻的工作方法，解开思想疙瘩，化解矛盾。并要重视党员干部关注的问题和思想反映，着力解决，不回避、不漠视，形成民主、团结、和谐的机关氛围，营造良好的机关文化建设的心理环境。

（三）发挥领导干部示范作用。机关文化建设关键取决于领导者的管理思想和领导行为。领导干部要通过领导行为创造一个充分理解、尊重人的价值和人的尊严，能给予人的需要和发展更多人文关怀的心理环境，一个组织目标和个人目标和谐统一的良好文化氛围。塑造积极的组织文化，并要率先垂范，自觉践行组织文化。现在干部群众受教育程度、独立思考能力、民主意识都远非过去的时代所能比拟，口头的宣传虽可以在群众中起到一定作用，但他们更看重党的实践，特别是身边的领导干部和共产党员的行为，比任何宣传都更富有感染力。如果党员领导干部的示范作用能够得到经常性的体现，那么党组织在思想理论方面的宣传引导和价值观的整合，就更易于内化为干部群众的信念和自我追求，党的领导能力将因此而加强。因此，机关党组织要充分依靠党委（党组）的力量，通过党内监督的方式和方法，积极实施对党员领导干部的监督，发挥其在机关文化建设的领导示范作用。

篇3：高校机关如何发挥党组织作用

一、加强学习，提高认识，为构建和谐校园提供重要的组织保障。

机关是高校党政工作的职能部门，在高校工作中发挥着“龙头”作用。机关人员的素质如何，对和谐校园建设至关重要。机关人员特别是党员干部必须加强学习教育，努力提高理论水平和知识素养。机关党组织应深入开展“学习型机关”创建活动，加强机关工作人员的理论、业务学习和技能培训，努力营造善于学习、勤于思考、钻研工作的良好氛围，促使机关工作人员不断增加知识储备，完善知识结构，使自身的能力素质与工作需要相适应，与不断发展的高等教育事业相适应。

首先要深入学习，贯彻构建社会主义和谐社会理论。机关党员干部要认真学习构建社会主义和谐社会的重大意义、内涵和基本要求;坚持学以致用，努力践行和谐社会思想，积极构建和谐处室;分析研究和谐社会思想与校风、教风、学风结合的途径和方法，积极营造团结、活泼、健康的工作、学习氛围。其次要深化对构建和谐校园的认识和探索。机关党员干部要深刻领会构建和谐校园的重大意义，认识到建设和谐校园是一项长期的战略任务;要深刻认识到建设和谐校园，关键在各级党组织。机关党组织要高度重视和谐校园建设，切实加强组织领导，充分发挥核心作用，努力成为和谐校园建设的领导者、组织者和推动者。

二、转变作风，提高效能，为构建和谐校园营造良好的民主氛围。

我国高等教育竞争十分激烈，优良的育人环境已成为高校核心竞争力的重要“软件”，是最为宝贵的无形资产。加强和谐校园建设，对机关作风建设提出了更高的要求。机关行政部门及其干部职工是管理育人、服务育人的主体，也是创造优良育人环境的主体，营造优良的软环境，机关干部作风和行政效能十分关键。开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，就是要切实解决机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进快发展。

加强和谐校园建设，对机关作风建设提出了更高的要求。机关党委应以进一步转变工作作风为突破口，广泛开展“创一流服务，促进和谐机关”的创建活动，在机关发起“立足岗位讲奉献，文明办公促和谐”倡议，提倡忠于职守，态度热情，周到服务，微笑工作，在管理中求服务，在服务中实现管理。机关党员，特别是领导干部要加强调查研究工作，要经常深入基层，深入师生，全面、准确地了解和掌握群众对建设和谐校园的呼声和要求，切实解决影响和谐校园建设的突出问题和矛盾，在为基层和师生办实事、解难题的过程中增加更多的和谐因素，通过扎实的工作和过硬的作风，促进学校校风建设。机关党委要加强青年干部的教育培养，举办新进机关干部、新党员和机关学生助理培训班，对这些同志进行机关管理工作规范、文明办事、强化责任心等方面的培训，尽力消除机关管理工作的漏洞和不良反映，以维护机关形象。

机关的基本职能和存在的价值，就在于为基层提供必要的组织、管理和服务，离开了基层，机关就失去了存在的必要性。只有努力改进干部作风，提高行政效率和服务水平，并落实和体现在机关全体干部职工的日常管理工作、服务水平和工作作风上，机关才能进一步密切党群、干群关系，维护自身的整体形象和高效的良好声誉，赢得师生员工和社会各界的信任支持，为构建和谐校园营造良好的民主氛围。

三、凝聚人心，融洽关系，为构建和谐校园创造和谐的人际环境。

建立和谐的人际关系是和谐校园建设的重要内容。机关党组织是党服务群众、凝聚人心的重要“窗口”。机关党组织扎根于广大教职员工之中，在服务群众、表达诉求、凝聚人心、排忧解难方面有着不可替代的作用。

融洽机关人际关系，营造民主氛围，机关党委要从三方面工作入手。第一，通过严格领导班子民主生活会和党组织生活会，认真开展批评与自我批评，融洽党委成员之间、部门领导之间、党员之间的关系，扩大班子民主和党内民主。第二，坚持经常性的谈心制度。通过谈心交流，增进了解，化解隔膜，消除猜疑，融洽党群关系、干群关系，真正做到共事共心，齐心协力做好工作。第三，发挥机关群团组织作用，通过组织各种教育活动，增强职工之间的沟通和部门之间的联系，开阔工作思路，达到互相学习、互相交流、促进工作的目的。机关和谐人际关系的形成，对校园和谐建设会起到影响和带动作用。

四、务实创新，团结进取，以和谐机关建设推进和谐校园的构建。

建设高校和谐机关，对于构建和谐校园具有重要的引领和推动作用，对于提升高校管理水平和办学水平，实现又好又快发展具有重要的现实意义。当前，高校正处在深化改革、加快发展的关键时期，管理体制、人事制度和分配制度等一系列改革必然导致校园原有利益关系格局的突破与调整，从而引发一些新矛盾、新问题，有碍于高校的安定与和谐。机关各基层党组织应围绕构建和谐校园的目标，务实创新，团结进取，建设充满生机和活力的和谐机关。

和谐机关建设要从机关的实际出发，创造出更多的适应时代特点和形势需要的有效载体，使和谐机关建设活动在服务于党的中心任务中得到加强和发展。首先，机关要强化以精神文明为主体的创建活动，重视工会、群众团体组织在构建和谐机关中的积极作用，支持机关工会工作，组织安排好机关文体活动，陶冶职工的情操，增强职工的体质，维护好职工的身心健康。其次，机关要结合自身特点，开展机关文化活动，加强推进机关文化建设。如定期将职工的摄影、绘画、书法作品进行展示和评比，组织社会实践和参观考察等，达到影响、熏陶和教育的目的。良好的机关文化能大大提高机关的工作效率、工作质量和服务水平，能充分展示一个开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的机关形象，能使每个人都以良好的状态工作，为机关事业的发展而努力拼博。最后，机关要强化学习型机关的创建活动，机关党委要定期对支部书记、组织委员进行党务培训，组织学习讲座，交流学习体会;结合学校的学习任务，坚持开展主题实践活动，坚持理论指导实践，实践深化理论的学习。

参考文献

[1]朱士中.抓好党建工作三个“点”进高职院校和谐校园建设.高校党建, 2008, (12) .

篇4：机关党组织

1.创建高校机关服务型党组织是贯彻党的十八大精神的必然要求。高校机关党组织是高校基层党组织的重要组成部分，借鉴教育实践活动，创建机制、采取措施，加强高校机关服务型党组织建设研究，对于新时期按照党的十八大精神贯彻落实《意见》要求，进一步加强基层党组织建设和思想政治工作都将起到推动作用。

2.创建高校机关服务型党组织体现了以人为本的根本要求。以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。因此，新时期高校机关党组织建设要努力体现以人为本的根本要求，不断增强党组织的服务特色，以服务全体教职工、学生为本，以服务基层单位为本，努力达到服务型党组织的“六有”目标。

3.创建高校机关服务型党组织是促进高校科学发展的现实需要。高校机关党组织是为高校的科学发展提供支持和服务的基层党组织，因此，要努力强化服务功能、健全组织体系、建设骨干队伍、创新服务载体、构建服务格局，为广大师生教学科研和成长成才服好务，使高校党委科学发展的决策要求在基层单位得到落实。

4.创建高校机关服务型党组织是提高高校党建工作科学化水平的重要手段。作为高校管理的领导核心，高校机关党组织不仅要发挥组织领导的作用，更要深化关心服务的功能，寓领导和管理于服务之中，不断改进工作方式、活动方式，推进高校管理创新，从而提高高校党建工作科学化水平。

二、高校机关服务型党组织建设中亟待解决的突出问题

一是服务理念和服务意识缺失。表现在日常工作中就是注重对上负责，轻视对下服务；注重完成工作，强调责任义务，轻视人文关怀，没有把人文关怀贯穿到服务工作的全过程，亲和力和归宿感差。产生这个问题的主要原因是有的高校机关党员和干部思维方式陈旧，不能正确地理解“领导就是服务”和“管理就是服务”的理念。理念是行动的先导，只有服务理念上的清醒，才有服务信念上的坚定、服务方向上的明确、服务行动上的自觉。因此，在创建高校机关服务型党组织工作中，首要问题是解决服务理念和服务意识问题，这是创建高校机关服务型党组织的思想基础和前提条件。

二是服务涵义和服务标准不明确。表现在日常工作中就是建设服务型党组织的努力方向或具体要求不明确，对于党组织的负责人来讲，不知如何加强领导或指导，对于党员个人来讲，不知如何提高自身的服务技能。产生这个问题的主要原因是，有的高校机关党组织强化政治属性，弱化服务功能，没有将服务功能作为发挥基层党组织作用的重要手段。因此，在创建高校机关服务型党组织工作中要不断强化服务功能，服务功能强了，战斗力自然就强了。要将党组织的政治属性和服务功能统一于服务型党组织建设的具体实践中。

三是服务载体和平台不健全。表现在日常工作中就是建设服务型党组织缺乏创新经验，没有将党建文化与校园文化有机融合起来，不能充分发挥高校学术文化、课外文化、环境文化、网络文化等的载体优势，难以增强服务型高校机关党组织建设的生动性和创造性。产生这个问题的主要原因是有的高校机关党组织活动方式单一，有时表现为形式主义和官僚主义作风，不了解基层群众的需求，活动内容缺乏吸引力。因此，在创建高校机关服务型党组织工作中要不断拓宽服务渠道、创新服务手段、激活服务载体、延伸服务触角，努力构筑高校机关服务型党组织立体式服务平台。

四是服务制度和服务机制不完善。表现在日常工作中就是缺乏以服务为导向的制度设计，没有建立一套科学长效、直面需求的服务工作机制。产生这个问题的主要原因是，有的高校机关党组织始终没有打破党务政务的界限，重业务、轻党务的现象比较较严重，没有将服务工作纳入高校党建工作考评体系，导致党员干部心沉不下去、人走不下去，开展经常性的联系服务活动较少。因此，在创建高校机关服务型党组织工作中要参照社会同行业标准建立服务质量标准体系，促进高校机关党组织日常服务工作规范化、标准化、科学化；要将服务工作纳入高校党建工作考评体系，科学设计考评指标，建立现代管理学理念的绩效考评模式，突出对党组织服务意识、服务能力、服务业绩的考评，努力把各项创建要求转化为师生最关心、可感知、好评价的指标体系。

三、高校机关服务型党组织建设的主要途径

一是充分发挥机关党建在服务型党组织建设中的引领作用。建设基层服务型党组织，核心在服务，重点在建设，根本在群众满意。机关党建必须在基层服务型党组织建设上走在前头，引导基层党组织把服务作为自觉追求和基本职责，努力在服务理念涵养、服务能力提升、服务平台构筑、服务格局构建、服务实效检验上下功夫。

二是切实落实《意见》提出的5個措施和5项任务。《意见》提出的建设基层服务型党组织的5个措施和5项任务是实践证明行之有效的工作方法。高校机关党组织要以创建活动为抓手和载体，坚持统筹协调，积极探索实践，运用和落实好这些方法措施，有重点、有计划、有步骤地推进，不断把工作引向深入。

三是认真抓好机关党组织带头人队伍建设。基层党组织带头人是基层党组织的领头雁，是创建服务型党组织的重要力量。因此，建设机关服务型党组织，首先要有一支服务型基层党组织带头人队伍，以带头人促发展、强服务。

篇5：机关先进基层党组织

XX乡位于XX县东北部，距离县城53公里，耕地总面积12.45万亩。全乡下辖8个行政村，49个村民小组，2349户，13658人。全乡设17个党组织，其中，1个党委，2个党总支，14个党支部；党员411名，村干部64人，农村“四老”人员38人。2010年全乡生产总值达2.63亿元，总纯收入1.57亿元，人均纯收入6999.7元，人均同比增收647.7元。

一年来，XX乡深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“提高党员素质、强化基层组织、巩固执政基础、推动跨越发展”的目标任务，紧扣创先争优、深入推进“四知四清四掌握”工作机制等重点，切实将六个长效机制贯穿于党委、政府的各项具体工作任务中，为实现农村经济持续发展和社会长治久安提供了坚强的政治保障。

一、落实科学发展观，立足实践，深入推进创先争优活动 根据县委的总体部署和安排，XX乡创先争优活动从2010年6月25日开始，17个党组织、406名党员积极投身创先争优活动，紧紧围绕“农村经济持续发展和社会长治久安”主题内容，切实在组织领导、完善机制、突出实效上下功夫，取得了阶段性的进展。

1、加强领导，组织保障到位。逐级成立了以党组织书记为组长的活动领导小组和办公室，层层召开了动员大会，同时制定下发了《XX乡创先争优活动实施方案》，并与各支部（总支）、站所社负责人签订了责任书，进一步明确了职责和各阶段工作内容，确保了活动有人抓有人管。

2、深化主题，创新活动载体。乡党委相继制定了新时期“六先”农村基层党支部（即率先落实“四知四清四掌握”工作机制、率先发展农村经济、率先加强班子建设、率先实现依法治村和民主管村、率先落实服务群众机制、率先加快新农村建设）、农村发展经济带头人（即带头维护团结稳定、带头落实党的方针政策、带头进行产业结构调整、示范带动作用发挥好、团结协作意识强）、产业结构调整红旗手（即政策理论水平高，运用科技能力强、政治立场坚定、产业结构调整力度大、带领周边群众致富辐射广、带头遵守党纪国法）等10项评选标准；同时，全乡选树7村为新时期“六先”农村基层党支部；评选抗洪救灾先进个人2名,农村发展经济带头人1名、产业结构调整红旗手16名，进一步推动了创先争优工作的扎实开展。

3、亮明身份，推行公开承诺。为确保创先争优活动开展深入有效，全乡各级党员纷纷戴党徽亮身份，结合本职工作、能力和实际，按照“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀党员的标准，围绕政治立场、理论学习、履职尽责、服务基层、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面进行了公开承诺。在进行公示和接受干部群众监督的同时，乡党委对承诺事项进行了点评和评议，并整改不切合实际、脱离自身能力范围的承诺事项7人12件，保证了承诺的真实性和可行性。目前，全乡党组织、党员承诺的233件已兑现229件，兑现率达98.3%。

4、丰富内涵，深化活动效果。通过“三项制度”“设岗定责”、党员责任区、村干部坐班代办等制度，42名机关干部、24名工作队员、64名村干部深入开展了政策法规宣讲和支农助农主题服务活动，帮助群众清理“药害”红枣1892株，为红枣追肥8800亩，复播玉米16900亩、西瓜1100亩、胡萝卜1000亩，为农民增收 和全乡社会各项事业发展奠定了基础。去年8月份，叶尔羌河流域水位暴涨，15村、17村、18村水情告急，为确保群众生命财产安全，全乡399名干部党员、2100余名群众投入到保卫家园的斗争中，相继投入防洪用编织袋11万余条、铁丝7.45吨、树梢6万余车、木料9000余根、挖掘机、推土机、铲车8台，拖拉机6万余台次，党员干部用实际行动彰显了党的先进性，深化了活动效果。

二、坚持科学发展，切实加强领导班子和党员干部队伍建设

1、狠抓思想政治建设不放松。乡党委始终把思想政治建设作为各级领导班子、党员干部队伍建设和服务农村经济发展的首要任务，引导广大党员干部解放思想、更新观念。通过党校培训、乡党委中心理论组学习、“三会一课”、举办专题辅导班、外出考察、现场观摩会等多种形式，结合开展的创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、党风廉政教育月、民族团结教育月和深入推进“四知四清四掌握”等活动，强化全乡广大党员干部对中央和自治区党委的方针政策及县委重大决定的领会理解，使他们对县情、乡情、村情的认识和发展方向更加统一，实现了在政治上、思想上、言行上始终与党组织保持高度一致。

2、落实大教育大培训举措。充分利用乡党校主阵地、远教资源、外派北疆挂职、下派驻村锻炼等途径，分层分类分批对全乡600余名党员干部、教职工、医务人员进行教育培训。乡党校去年举办各类培训班14期30个班次，组织观摩学习2次，邀请县林业局、设施办、农技中心等涉农部门授课5次，累计培训机关干部、村“两委”班子成员、科技示范户、致富能手、“四老”人员、农民党员1580余人次，有效提高了党员干部群众的政治理论和致 富技能。同时去年分批选派了6名领导干部、3名村党支部书记赴山东考察培训；2名干部到地委党校参加 “双语”培训；1名干部到西北民族学院培训；1名少数民族干部赴北疆异地挂职锻炼；使受训干部更新了知识，开阔了视野，提高了水平。

进一步明确党支部（总支）书记“抓不好党建工作是不称职，不抓党建工作是失职”的职责，并与各党支部（总支）签定了党建工作责任书，落实了支部书记亲自抓，分管党建副书记具体抓党建工作的良好格局。结合每半年召开的党建专题述职会，各党支部（总支）书记分别向乡党委和干部群众双项述职，使述职会成为交流经验做法、查找工作不足、明确工作目标、提升党建水平的推进会。

二是严格落实各项考核制度。年初，乡党委本着贴近农村实际、科学可行、操作简便的原则，对机关领导干部、村干部、学校支部班子、驻村干部、“双语”等8项考核考评办法进一步修订完善，将党建工作纳入班子成员考核评议范畴，对工作滞后、落实不力、效果不明显的党支部（总支）书记和具体责任人，视其情节轻重按照有关制度实行责任追究。通过考核考评使班子成员更好地落实制度，履职尽职，更进一步推动整体工作。今年，乡党委对党建考核排名靠后的2个村党支部班子成员进行了工作谈话，并调整了2名分管党建工作的具体负责人。

三是加强后备干部队伍建设。乡党委始终把提高后备干部综合素质摆在首位，不断完善推荐、选拔、教育、管理、使用体系，按照多渠道选拔、定向培养、备用结合、滚动式管理的原则，每个干部确定1－2名后备干部。同时大力推行村级后备干部到乡挂

3、加强基层班子和党员干部队伍建设。一是落实党建责任制。职，即分期组织村级后备干部到乡党建、稳定、社会事务、农村经济四大部室跟班学习锻炼，参与各部室工作，切实提高业务工作能力，以解决个别村“业务不懂，无能人干事”的问题。2010年，共推荐2名乡干部到县直单位跟班学习，14名村后备干部到乡四大部室学习锻炼，举办后备干部培训班3期5个班次，培训人员达380余人次。

三、抓基层打基础，认真落实基层组织建设“六个长效机制”

（一）做大做强红枣产业，为农民增收提供保证。一是全乡各党组织、党员积极运用政策引导，抓红枣示范园、示范户，深入村组、田间地头宣讲惠民富民政策，传授种植管理技术等方式，积极引导群众转变思想观念，大力发展红枣产业。并免费为农民发放红枣种子8吨，红枣专用肥93.4吨，地膜895公斤，进一步调动了全乡农民发展红枣产业的积极性。目前，全乡红枣种植面积已达到55516亩，能挂果面积达14700亩，人均占有5.5亩。二是通过走出去，引进来的方式，组织村支部书记、农民代表70余人，到其他县、乡观摩学习，让干部群众亲眼看到红枣产业带来的实惠和经济效益，逐步转变种植观念，提高发展红枣的主动性。其次，为了让红枣能卖的出，卖的好，乡党委通过广播电视、乡村干部进村入户等方式广泛进行宣传红枣商品率，提高农民商品意识。去年，全乡红枣总产达到了1171.6吨，实现生产总值1171.56万元，仅红枣一项农民人均纯收入达552.24元，切实让红枣成为农民致富增收的产业。

（二）狠抓“四知四清四掌握”工作机制落实，全力维护社会稳定

一是建立分片、包村、包户制度。乡党委对全乡8个行政村，49个村民小组按照强弱搭配、党员干部为主、就近管理等原则，详细划分了104个责任区，并对各村进行分片、包户管理，做到了“村不漏组、组不漏户、户不漏人”。

二是明确目标任务。乡、村干部对责任区内农户每周进行走访调查，了解和掌握农户的思想状况、敌社情动态、流动人员去向等。及时补充完善工作台帐，对本责任区内重点人员、宗教人士、流动人口情况进行详细登记，定期或不定期对重点人员专项走访，特别是对“两劳”解教人员的监控和教育转化。同时严格落实宗教管理“两项制度”，依法加强对宗教事务的管理，将各类影响稳定的隐患消灭在萌芽状态。

三是建立信息报告制度。每周召开一次“四知四清四掌握”工作例会，每个责任区人员对本辖区内的人员情况、稳定状况等逐一进行汇报，为乡党委掌握全乡敌社情提供了可靠信息。

（三）拓宽宣传教育途径，努力营造“保稳定，谋发展”的良好氛围

全乡各级党组织和广大党员干部不断拓宽宣传教育途径，采取田间地头宣讲、入户宣传、面对面教育等方式向群众宣讲党的惠民政策、民族宗教政策、中央新疆工作座谈会会议和自治区七届九次全委（扩大）会议精神、山东日照市对我县的帮扶援助、创先争优活动、“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题活动、各类惠农政策、新型农村社会养老保险、非法宗教活动的危害等内容，使党的关怀和改革发展带来的巨大变化深入民心。截止目前，各宣讲组累计开展各类宣讲活动达12场次，受教育群众达11776人次。

（四）健全工作机制，提高服务水平今年以来，乡党委立足基层工作特点，创新载体，丰富内涵，全乡各级党组织和广大党员干部全力提升服务水平。

一是结合党建品牌工程的实施，各村分别确定了各自的特点，围绕党建品牌开展创先争优活动，提高党组织和党员联系群众和服务群众的能力，并将“群众满意不满意”作为衡量党组织和党员的具体标准。

二是根据承诺内容，广大党员干部在各自工作岗位上积极兑诺践诺。3月份以来，42名机关干部帮助群众红枣施肥2300亩、移栽红枣500亩、修剪红枣511亩，并为92户困难群众捐款4.2万元购买红枣专用肥13.6吨。

三是坚持群众第一，民生优先。始终把关心群众生产生活作为促进社会和谐稳定的根本要务来抓，认真落实各项惠民政策措施，努力提高群众生活水平。去年，全乡共有447户985人享受低保，新型农村养老保险统筹参保人数已达6203人;同时，对70户贫困户发放了被褥，对580户困难户发放了1袋子面粉，对2794个贫困人口发放139520公斤加碘盐，全乡120户安居房己竣工，每户发放补助资金5000元，对52户贫困户每户补助了1根木头。

（五）以落实“四议两公开”为契机，加强基层民主政治建设 一是乡党委坚持严格落实民主集中制，始终把集体领导、会议研究作为党委决策的一项基本原则，同时注重听取班子成员的意见建议，努力提高决策的科学性和民主性。

二是按照党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表大会决议的程序组织群众议事，同时将低保对象申报、计生指标审批、公共积累田的发包、水费收缴等群众关心的热点问题纳入议事内容，群众非常满意。

（六）健全关爱激励机制，调动干部工作的积极性和主动性 一是健全考核制度。结合《XX县乡镇干部“五个好”考核实施办法（试行）》和我乡实际，制定了《XX乡机关干部双项考核办法》，进一步细化量化考核细则。建立健全乡镇干部管理考核、绩效评价等制度，实行了“周结月评季考核”的办法，落实了乡干部、站所干部每月100 元绩效津贴；同时将民主测评引入干部考核，有效地调动了机关干部工作的主动性和积极性。

二是关爱乡机关干部生活和工作。乡党委先后筹资10万余元对干部宿舍进行了粉刷和扩建，解决了干部宿舍紧张问题；并筹资8万余元建立了干部职工之家、给干部宿舍配备了电视，从而进一步丰富了干部职工的业余文化生活；并利用农闲时间，安排干部轮休；免费在乡机关食堂就餐等措施，营造了一个栓心留人的良好环境。

三是坚持落实待遇与强化责任相统一的原则，全面推行绩效补贴与业务工作相挂钩的考核激励机制，2010年落实村干部基本报酬及绩效补贴合计村党支部书记达到了17096元,副职达到了11397元、村民小组长达到了3300元。

四、采取多种形式，切实提高“双语”水平

（一）分类进行培训。一是对有一定“双语”基础的部分干部，采取“引、促、教”的方式，循序渐进地提高“双语”水平。二是针对能听懂“双语”但表达困难的干部，我们主要是鼓励他们多用“双语”交流，多听、多说、多问。三是针对“双语”口语表达能力很强，但“不会读、不会写”的干部，要求其从基础学起，逐步实现“听、说、读、写”全面发展。

（二）积极开展“双语”课堂。利用每周五下午开展的“双 语”课堂，由“双语”专职教师授课，组织干部进行“双语”会话和阅读；每天熟记五个单词、一句日常用语，乡党委每月底进行一次“双语”测试，检验学习效果。

（三）驻村学习实践。乡党委对“略懂”和“不懂”的干部加强培训力度，要求每日必须学会五个单词，并分批次下派到村进行为期一个月的实践学习，一个月后再进行复查，还达不到“双语”考核标准的延期一个月，直到考核合格为止。对刚分配的干部乡党委安排到17村和红光村进行任职、锻炼，限期熟练掌握“双语”，为以后的工作打好语言基础。

篇6：2010年机关党组织建设

一．以深入开展“创先争优”活动为重点，着力 加强思想建设

按照市委关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的部署和要求，我局高度重视，精心组织，周密安排，以“严格依法行政、提升服务水平、提高办事效能、争创三个一流”为主题的争创“人民满意工商局”、“人民满意工商所”和“争创人民满意红盾卫士”活动为载体，扎实推进创先争优活动有效开展。

（一）加强组织领导。市局成立以党组书记、局长许城萌为组长，其他党组成员为副组长的全系统创先争优活动领导小组，制定了《在全市工商系统党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》。各区、县局、市局机关各支部也成立了相应的组织机构，明确了责任人，制定了推进措施，确保了创先争优工作落到实处。

（二）层层动员，搞好宣传发动。

2010年6月11日，市局召开了全市工商系统政风行风、争创“三满意”活动暨创先争优活动动员大会，对创先争优工作进行了安排部署。基层各支部组织广大党员认真学习了胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一了思想认识，明确了活动的总体要求、目标任务、活动内容、总体标准以及方法步骤。二是制定标准。结合工作实际，以“五好四强”和“五带五争”为主要内容，制定出了十星基层党组织和五星共产党员的标准。

（三）是树立先进典型，强化党员责任意识。

以开展“一个党员一面旗，争创党员示范岗”活动，确定政务中心工商登记窗口、市消委会两个党员示范窗口和5个党员示范岗并挂牌，为创先争优活动树立标杆。充分发挥党员的榜样作用、示范作用和 “命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的辐射作用，增强了党员的责任意识。

（四）公开承诺，增强党员自律意识。

我局紧紧围绕工商行政管理中心工作，结合实际情况制定了《攀枝花市工商局机关党委2010年创先争优活动公开承诺表》并逐步向全局干部职工、监管服务对象和同级各部门公开，确保我局的创先争优活动的开展有针对性和取得实效。

（五）立足本职，严格按照进度要求扎实推进。

我局在创先争优活动中，立足本职工作，围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，严格按照时间进度要求有步骤扎实推进。

二、认真抓好双目标管理，进一步加强基层党的建设。

一年来，机关党委认真落实党组织“三会一课”制度”，进一步强化目标管理，切实推进机关党建工作规范化、制度化建设。一是按照规定程序完成了机关党委和基层各支部的换届工作。2010年7月，完成了机关党委换届选举工作，产生了第三届机关委员会，明确了各委员的分工和职责。在此基础上，完成了各支部的换届工作，保证了党建工作的有序进行。二是严格党内管理，着力加强党组织和党员队伍建设。机关党委以双目标管理（党支部目标管理和党员目标管理）和“党员民主生活会”为载体，进一步规范机关党的工作，切实加强基层党的建设。按照目标管理的要求对各支部的工作进行严格考核，方法上采取了支部自查、考核组听取支部工作汇报、查阅资料、根据平时工作情况进行特色工作考查的办法，对各支部的工作情况进行评分。在开展“党员民主生活会”方面，结合创先争优活动领导点评和双向述职，对每个党员一年来的工作情况、廉洁自律情况、思想状况进行了总结、评鉴，对党员如何争创“五星党员”和“十星党组织”做了进一步的要求。三是强化党内教育管理，加强支部建设。基层党支部是党组织建设的重要基础，各兼职委员和支部书记按照分工，积极发挥作用，使党的建设在组织上得到保证。特别是通过创先争优活动的开展，党委加强了对支部工作的指导，党支部建设得到了加强。四是严格标准，有条不紊地抓好组织工作。机关党委及各党支部非常重视党的组织工作，积极组织干部培训，严格按照规定程序作好党员发展等工作。今年我们有针对性地加强青年的教育培养，通过多种形式向其宣传党的路线、方针和政策，提高了党组织的向心力和凝聚力。新发展党员1名，入党积极分子2名，并参加了市直工委组织的党的基础知识的培训。

三、围绕中心服务大局，进一步提升机关形象。

一年来，机关党委紧紧围绕市直机关工委和本局工作的中心，以“整顿作风、创先争优、争做人民满意的红盾卫士”为平台积极开展相关创建和服务工作。一是协助局领导认真做好班子建设工作，配合相关部门开展了中心组（扩大）会议和局领导班子每年民主生活会。二是按照攀直工委《关于切实开展好城乡环境综合治理“进机关”活动的通知》要求，建立完善了各项制度，确保工作任务圆满完成。制定了机关节能降耗工作制度，公共区域卫生清扫制度，提倡艰苦奋斗的优良传统，反对铺张浪费，引导广大干部职工做到节约每一滴水、每一张纸、每一度电，每一升油,努力构建节约型机关。为进一步深化城乡环境综合治理文明劝导活动，我局干部职工在工作忙、任务重的情况下，认真组织开展了文明劝导活动，分别沿市政府、中心广场、商业街下街口一线和东区政府至华山主干道一线的两个地段向广大市民宣传了城乡环境综合治理的重要意义，发放了宣传资料,对乱扔垃圾、乱贴广告、乱摆摊位等不文明现象进行了规范和劝导。三是认真开展党组织帮扶活动。按照构建城乡统筹基层党建工作新格局开展结对帮扶活动。一年来，机关党委切实发挥机关的对口帮扶作用，认真落实帮扶工作“四个一”，在米易白坡乡松坪村建立了城乡对口帮扶点，向村党支部赠送了价值1000元左右的党员政治学习和农业实用技术资料。看望困难党员5户，发放慰问金1500元。积极支持新农村经济发展，帮助松坪村办好事实事，共计投入经费6.6万元。提供帮扶资金5万元，改造12公里村道；为80余户村民购置了价值1.6万元的化肥。局班子成员在“七一”和春节前看望了定点帮扶的困难职工，并送去了慰问金共计6000元。四是积极开展向灾区“送温暖、献爱心”活动。全局干部职工全年为青海地震灾区、甘肃舟曲特大泥石流及我省特大泥石流灾区、巴中王坪村及我市受灾地区献爱心捐款25190元，捐新被褥17床。

四、强化措施，抓好机关作风和反腐倡廉建设。

一是以抓好行风评议为重点，加强机关作风建设。进一步落实“首问责任制、限时办结制、责任追究制”三项制度，狠抓机关作风建设,认真改善工作作风，努力提高工作效率和服务质量。二是强化党纪、法规教育。利用党组中心组学习和中层干部会议及时学习贯彻中央颁布的《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、“干部选拔任用工作四项监督制度”等，促进了廉洁从政和规范行政。三是进一步加强廉政文化建设。2010年，我局利用OA系统和攀枝花市工商局门户网站开辟了廉政文化专栏，并在新办公楼装修过程中安装了廉政警示格言和廉政勤政宣传画；组织参加了市纪委组织的廉政歌曲大合唱和“四项监督制度”知识竞赛，在知识竞赛中获得三等奖；开展了“廉洁修身、和谐发展”廉政文化作品征集活动。四是严肃党的纪律。依据《党章》和《纪律处分条例》，对1名违纪党员进行了处理。

五、发挥群团组织活力，促进和谐机关建设

机关党委认真按照“党建带三建”的要求加强对机关工会、妇委会和共青团的领导，积极支持他们按照各自的章程和特点开展工作。今年以来机关工会、妇委会和共青团组织按照各自章程开展了各具特色的精神文明创建活动，有力地促进和谐机关的建设。一是工会组织结合实际开展了迎春文艺汇演、元旦长跑、元宵节登山活动等群众性的文化娱乐活动，活跃了职工文化生活，进一步增加了工会组织的凝聚力。二是根据攀枝花市“崇尚廉洁 促进和谐”廉政文化系列活动组委会《关于组织参加“正气满乾坤，欢歌颂祖国”歌咏比赛的通知》要求，与人教、监察、办公室等部门联合组织全系统参加了国庆歌咏比赛，并获得了组织奖。三是组织参加了市直机关工会在全市举办“全民健身日”体育活动，在羽毛球比赛中获得双打第一名，单打第二名和第六名；在乒乓球比赛中，获得单打第五名，获得双打第七名和第八名。四是妇委会结合实际组织开展了“三八节”系列纪念活动，组织开展了“儿童节”读书活动，为职工子女中14岁以下儿童发放了购书卡，让他们度过了一个快乐而有意义的节日。五是共青团组织策划安排了“五四”青年节中青年干部座谈会，交流了学习心得，增进了团结，加深了友谊。六是配合相关处室做好十三届少数民数运动会一对一接待工作，并获得了好评。以上活动的开展进一步增强了党组织的凝聚力和号召力，展现了干部职工良好的精神风貌，活跃了机关文化生活。