基本养老保险缴费证明

基本养老保险缴费证明（精选14篇）

篇1：基本养老保险缴费证明

基本养老保险参保缴费证明，系商丘建业住宅建业有限公司单位参保职工，该职工自_________年

_______月至__________年_____月共缴纳__________年_______月，现在我中心 正常参保_（正常参保已退休已调出）。

备注：___________________________________________________________特此证明！

（盖章有效）

2013年05月09日

篇2：基本养老保险缴费证明

_________同志（身份证号码：___________________________）参加养老保险情况如下：

1、参保时间为_______年______月。

2、缴费情况：

（1）至今不欠费，现缴费基数为：_____________________

（2）至_____年_____月共欠费________元，其中本金

_______元，利息_______元，滞纳金_______元。

3、从未在我处（市本级）参加养老保险。

特此证明

篇3：基本养老保险缴费证明

关键词：基本养老保险,积分制,单位缴费积分,个人缴费积分,社会统筹积分,基本养老积分

1 建立基本养老保险缴费积分的思路

如何解决当前基本养老保险缴费只记载个人账户, 不记载单位缴费问题, 以及只有等到退休时才能计算基本养老金的做法, 笔者引入积分的观点, 实行个人基本养老积分的多少决定着个人的基本养老金。

用记分方法记载职工基本养老保险的缴费情况, 对职工每月缴费分别记入个人缴费积分和单位缴费积分, 单位缴费积分通过公式计算社会统筹积分, 从社会统筹积分计算基础养老金计算基数, 最后由基础养老金计算基数乘以系数得到基础养老金。个人缴费积分除以计发月数乘以0.10得到个人缴费养老金数。基础养老金和个人缴费养老金组成基本养老金。

反映个人缴费贡献的大小是基本养老积分。基本养老积分=社会统筹积分+个人缴费积分。

一改只有在退休时计算基本养老金的做法, 实行以月为单位的方法, 可以多时点, 随时测算已获得基本养老金, 有利于充分调动职工的积极性, 形成人人争着缴费, 关心缴费记录的局面, 把基本养老积分当成基本养老金计发的唯一依据, 促进基本养老保险缴费激励机制的形成。

2 基本养老保险缴费积分制的内容

(1) 设定10%的上年社会月平均工资的缴费额为1个积分。计算积分保留4位小数。

(2) 基本养老保险缴费分为单位和个人分别对应单位缴费积分和个人缴费积分。

(3) 单位缴费积分通过公式计算社会统筹积分。社会统筹积分=单位缴费积分/2+累计缴费月数×单位缴费率/0.10/2, 或=单位缴费积分/2+累计缴费月数 (单位缴费率在0.20下情况简化) 。

(4) 个人缴费直接记入个人缴费积分。

(5) 社会统筹积分和个人缴费积分共同组成基本养老积分。

(6) 社会统筹积分的作用, (1) 算出基础养老金计算基数, 基础养老金计算基数就是等同退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值。基础养老金计算基数=社会统筹积分×0.10×上年社会月平均工资/计缴费月数/单位缴费率。 (2) 计算或预测基础养老金数, 基础养老金=基础养老金计算基数×累计缴费月数×系数

系数是缴费每满1年发给基数的1%, 使用以月为单位就是1%/12等于0.083 333%

(7) 个人缴费积分的作用, (1) 计算基本养老金, 个人缴费养老金=个人缴费积分×0.1×上年社会月平均工资/计发月数; (2) 计算参保职工终结养老保险继承额, 个人缴费继承额=个人缴费积分×0.10×在用上年社会平均工资-个人缴费积分×0.1×在用上年社会平均工资×已发养老金月数/计发月数

3 基本养老保险缴费积分制的优点

(1) 允许职工缴费间断。职工在失业期间无经济来源, 吃饭、生活都成问题, 哪有钱交养老保险, 职工可以不交, 也可以今后补交或不补交养老保险, 采取这样灵活的缴费方法更能反映实际, 增加养老保险制度的灵活性。

(2) 解决优惠缴费费率职工养老金待遇计算问题。对于实行20%费率的无单位缴费的职工, 反映社会统筹积分少, 能体现养老缴费积分区别, 用以区别于28%缴费职工待遇, 体现养老保险制度公平性。

(3) 计日程功随时可以测得已取得养老金数, 有利于建立缴费激励机制。基本养老积分成唯一依据, 没有缴费就没有取得养老金的依据, 可以防止有些人搭便车现象

(4) 改变个人账户的认识, 清除个人账户空账问题担忧。当前个人账户产生的问题主要有: (1) 记账利率太低, 小于社会平均工资的增长率, 导致个人账户养老金替代率达不到制度设计的水平, 成为基本养老金替代率低的主要原因之一; (2) 个人账户实行积累制, 产生个人账户空账问题。解决上述问题首先要转变观念, 重新认识个人账户, 确立对个人账户的认识: (1) 个人账户是计算基本养老金的依据之一, 不能等同银行存款; (2) 个人账户继承额只有在职工提前终结养老保险时才产生; (3) 个人账户的设置不是基本养老保险的根本目的, 只是起到补偿职工提前终结养老保险的作用。

篇4：基本养老保险缴费证明

基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是由国家强制实施的,其目的是保障离退休人员的基本生活需要。基本养老保险缴费实行个人和单位缴费,个人缴费按本人上一年度月平均工资收入为缴费基数并参照社会平均工资作了“上封顶、下保底”,再按8%的比例缴纳基本养老保险费;单位缴费以本单位上一月全部在职人员缴费基数总和,再按20%的比例缴纳养老保险费。基本养老保险费由单位按规定每月向社会保险经办机构办理申报结算手续,经核定后再缴纳和代扣代缴。每年职工的基本养老保险缴费基数是不同的,企业每年要根据职工上年月平均工资收入调整基本养老保险基数,基数的大小,与职工退休后所领取的基本养老保险金有着密切的关系,职工退休后所领取的基本养老保险金数额与其退休前每年单位和个人的缴费金额有关,与其个人账户上的存储额有关,这两项的数额大、职工所领保险金就多,反之则少。在缴费比例确定不变的情况下,这两项均与其缴费工资基数相关,工资基数大,两项数额相应增大,工资基数小,两项数额小。随着企业职工平均工资收入的不断提高,养老保险缴费基数应随之提高,缴费单位不按规定为职工正确计算缴费基数,基数不提高反而降低,会影响到职工今后领取社会保险金,实际上造成了对职工切身利益的直接侵害。另外按照劳动部的规定,基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费这三个险种的缴费基数是一致的,均以工资总额为缴费基数,基本养老保险缴费基数的下降将直接导致失业保险、医疗保险缴费的下降,导致社会保险基金的减少,社会保险基金是社会保险的“生命线”,是制度运行的物质基础,是广大参保人员养老和医疗的主要来源,保险基金减少将严重阻碍社会保险制度的发展,影响整个社会保险的统筹运作,进而影响社会的稳定与和谐。因此整治企业养老保险缴费基数下降趋势刻不容缓,笔者建议从以下几方面采取措施。

一、加大《劳动法》及相关的社会保障法规的宣传和教育力度,创造一个良好的参保舆论环境,增强参保单位和参保人员对缴费基数重要性的认识。基本养老保险单位缴费对于企业来说,这是一笔很大的成本,一去不复返,为赚取最大利润,企业采取降低生产经营成本以故意瞒报少报基数。参保职工对各项社保政策不了解,不重视甚至有些职工只知道工资上扣了各项保险费用,至于为什么扣,如何扣缴,与自身利益具体有什么关系,不清楚,当企业未按规定为职工计算缴费基数时,职工也不能利用政策为维护自身利益作出努力,助长了企业的瞒报少报,因此必须加大《劳动法》及相关社会保障法规的宣传和教育力度。举办参保单位法人代表、劳资和财会人员培训班,使企业的经营管理者充分认识到,为职工缴纳社会保险费是企业在市场经济条件下保证劳动者正当权益应尽的义务,必须依法办事,不可不缴,不可少缴。充分利用广播、电视、报刊等宣传阵地,抓住社会关注、职工群众关心的热点、难点、社情舆情进行政策宣传,多采取一些群众喜闻乐见的宣传形式,把社保政策全面、及时、准确地宣传给职工群众,通过宣传,解惑释疑,让企业和广大职工充分了解劳动保障法律法规和政策,增强劳动保障法律意识,理解和支持社保工作,积极参保缴费,争取自身利益。

二、职能部门和经办机构要进一步完善社会保险体系的管理模式,细化监管措施。职能部门和经办机构社会保险体系的管理模式不够完善、监管措施不到位给企业缴费基数不实以可乘之机,因此,要完善社会保险体系的管理模式,细化监管措施,真正认真负责地审核企业缴费情况,财政、工商、审计、税务等相关部门协调一致,减少工作环节中的漏洞,针对出现的问题制定一些具体的措施,如企业为职工计算的社会保险费缴费基数定期由职工本人签名核实,增加缴费基数的透明度,最大限度地保障劳动者切身利益。

三、增强缴费激励机制,调动参保个人缴费的积极性。基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费这三个险种的缴费基数是一致的,均以工资总额为缴费基数,对于铁路等许多大型国有企业,职工只要遵章守纪,被单位解除劳动合同面临失业的风险微乎其微,大部分职工的失业保险费是为社会作贡献,职工对缴失业保险费没有积极性。缴纳基本医疗保险金返还到个人账户的比例非常低,退休职工也只达到4%,而且铁路医疗卡受到定点药店和住院医疗报销标准的限制,使用起来很不方便,也不愿缴过高的医疗保险费。养老保险基数高了,以上两项保险缴费就增加了,因此,职工就不愿缴过高的养老保险基数。如果将养老金中的基础性养老金、医疗保险待遇等与缴费年限、缴费标准更紧密地挂起钩来,增强缴费激励机制,职工就会自愿、主动地多缴。

四、对基本养老保险基金进行有效运营使之保值增值。职工退休后养老金由基础性养老金和个人养老金组成,每年的基本养老保险金缴费越多,职工日后退休养老金就越高。但是个人账户养老基金往往要等到十几年或几十年退休后才能领取,物价飞涨,资金随时间的急剧贬值,以后社保政策的不确定性,自身将来的不确定性等等风险,使职工特别是年轻职工对现有的资金留到若干年后使用缺乏信心,认为钱拿到手上现用更踏实,更有保障,不愿现在缴过高的养老保险费。如果对基本养老保险基金进行有效运营使之保值增值,就可以调动职工缴费的积极性。建议国家通过让利的手段增加基本养老保险基金,即对存入国家金融机构的基本养老保险基金给予偏高利息率。同时,在保证基金安全完整的前提下,注重加强保值增值,除了购买国家债券外,还可以考虑直接投入政府建设的大型基础设施项目,如政府兴建的铁路、水利、电力、公路、信息网、航空港工程等。

五、规范参保单位申报缴纳社会保险费的会计核算与财务报告。参保单位对应缴基本养老保险费在会计核算上未计提,在财务报表中未披露,现行企业财务会计制度也没有明确要求企业对社会保险费申报缴纳情况在财务报表中进行信息披露,同时,一些单位工资总额核算不真实,将应计入工资总额的项目故意列入其他科目,致使缴费基数不实,偷逃社会保险费。所以必须规范参保单位申报缴纳社会保险费的会计核算与财务报告,一是规范企业申报缴纳基本养老保险等社会保险费的会计处理。二是规定企业在财务报表中披露基本养老保险费申报缴纳的相关信息,如报告期工资总额、职工人数、计提社会保险费比例、预提应缴基本养老保险费金额、实际缴纳基本养老保险费金额等。

六、完善社会保险费征缴公布制度。社会保险经办机构要按期发放职工个人账户对账单,建立个人账户查询制度;缴费单位要向本单位职工公布本单位当年社会保险费缴纳情况,使职工了解国家政策规定,了解用人单位和职工本人的权益和责任,接受职工监督。同时,社会保险经办机构要充分利用电视、广播、报纸等新闻媒体,向社会公告社会保险费征收情况,接受社会监督,并对不按规定缴纳社会保险费的行为进行曝光。

篇5：社会保险缴费证明

村委会：

我公司员工蒋浩生，自××××年××月至今在我公司办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断社保编号：13145515.特此证明。

篇6：失业保险缴费证明

姓名：由于意愿，属人员，已发给经济补偿金（生活补助费）月，失业保险费缴至年月，在本单位累计缴纳失业保险时间为年零个月，现介绍去富阳市就业管理服务处失业登记。

负责人：经办人：

年月日

富阳市失业登记（失业保险缴费）证明书

富阳市就业管理服务处：

兹有本单位职工同志（身份证号：）失业保险费缴至年月，在本单位累计缴纳失业保险费时间为年 零个月，由于（本人意愿□、非本人意愿□）与本单位脱离劳动关系，已发给经济补偿金（生活补偿费）个月，金额（大写）元。先介绍该同志前往你出申请失业登记，请予审核并办理有关手续。

脱离劳动关系具体原因是：1自动离职□；2辞职□；3其他本人意愿□；4终止合同□；5被用人单位解除合同□；6开除□；7除名□；8辞退□；9因用人单位违反劳动法，提出解除劳动合同□；10其他非本人意愿□。

单位（盖章）经办人：

联系电话：

年月日

注：

1、请在有选项的项目内打“√”

篇7：基本养老保险缴费证明

兹有我单位 “深圳市浩龙瑞贸易有限公司”(单位编号：416646)，2013年2月~3月二个月的社会保险费，现以现金缴纳。

特此证明

深圳市浩龙瑞贸易有限公司

篇8：基本养老保险缴费证明

一、企业职工基本养老保险缴费基数现状

《社会保险法》规定, 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳养老保险费, 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费, 职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴, 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。在实际工作中, 由于大多数企业缺乏对企业职工养老保险缴基数的重视, 职工对企业职工基本养老保险缴费基数的相关规定不够了解, 相关行政部门在重视参保率时, 忽视了缴费基数的重要性, 使得企业职工基本养老保险基数在申报缴纳中存在着一些问题。

二、企业职工基本养老保险缴费基数存在的主要问题

(一) 企业职工基本养老保险缴费基数的标准不规范

根据福建省的有关规定, 企业职工基本养老保险缴费基数在限低限高范围内申报缴纳。即缴费工资总额不得低于当地最低工资 (困难企业) , 高于上年在岗职工平均工资300%的按300%确定。在加强对执行最低工资标准作为缴费基数的审核把关下, 企业一定程度上上调了企业职工基本养老保险缴费基数, 但仍然存在一些不规范的行为, 如企业职工基本养老保险缴费基数存在少报、多报等现象。企业为了节约管理费用、人工成本, 按规定的最低申报基数临界线申报, 少报了企业职工基本养老保险缴费基数, 这在一定程度上损害了职工养老保险的权益。也有企业按行业标准、企业内部划分档次等级、企业内部平均工资缴纳企业职工基本养老保险缴费基数, 对于企业中高层管理或高收入者来说, 其企业职工基本养老保险缴费基数存在少报现象, 影响到以后养老保险退休金待遇。对于一线、基层职工或低收入者, 其企业职工基本养老保险缴费基数存在多报现象, 一定程度上增加了低收入者的缴费负担, 造成实际可消费的工资减少了, 影响家庭收入。

(二) 企业职工基本养老保险缴费基数的调整不及时

企业职工基本养老保险缴费按工资总额的比例缴纳, 意味着企业职工基本养老保险缴费基数与工资总额相一致。企业职工工资调整, 除了企业整体性的调整, 也有个人档次的调整。职工“技变”晋档, 职工专业技术等级、技术等级提高, 应当调整工资档次的, 一般从取得有效证书之月起调整;“学变”晋档, 指职工取得比现有等级高一等级的有效学历证书, 一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次;“龄变”晋档, 指职工专业技术年限或工作年限增长, 需要调整工资档次的, 一般从当年的l月5日起调整;“考核”变档, 指职工经过考核, 表现优秀、业绩突出的可以变档的, 考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起调整。职工的“技变”、“学变”晋档一般从取得有效证书之月起调整, “龄变”晋档、“考核”变档一般从变档年度的1月5日起调整, 而实际企业职工基本养老保险基数申报调整时间一般为半年或者一年调整一次, 企业职工基本养老保险缴费又实行每月实时申报, 企业职工基本养老保险缴费基数调整相比工资调整存在着时间差, 调整不及时, 存在着滞后性。

(三) 与企业职工基本养老保险缴费基数挂钩的在岗职工平均工资的统计口径范围不全面

根据规定, 参保的私营企业等单位工资基数难以确定的, 养老保险缴费基数按上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资计算征缴, 养老保险缴费基数与在岗职工平均工资挂钩。但是现在的在岗职工平均工资的统计口径主要为大企业、国有企业、金融企业, 把大量的私营企业、个体企业人员排除在外, 使得平均工资相对较高, 使得很多中小企业职工基本养老保险缴费负担过重, 职工基本养老保险缴费基数较高, 不仅影响了私营企业、中小企业的正常经营成本, 也影响了企业基本养老保险缴纳的积极性。

三、解决企业职工基本养老保险缴费基数问题的对策

一是认真贯彻《社会保险法》, 进一步出台规范企业职工基本养老保险缴费基数的相关文件, 重点宣传, 强化企业职工基本养老保险缴费基数与“工资总额”相关联的理念, 制定出与经济发展相适应, 与企业、职工承受能力相符的标准, 通过各种方式, 开展企业职工基本养老保险缴费基数重要性的宣传。

二是企业职工基本养老保险缴费由地方税务负责征收, 社会保险经办机构经办, 地方税务局和社会保险经办机构要起到审核、监督的作用, 完善网上养老保险缴费基数核定稽核程序, 规范稽核行为, 定期联合检查。对于那些企业职工基本养老保险缴费基数不规范的单位, 及时纠正。加强企业、地税、社保经办机构的三线一体化建设, 实现企业职工基本养老保险缴费基数从申报、缴纳的动态一体化管理。

三是企业要统筹兼顾, 既要考虑生产经营成本和管理费用, 兼顾效益和公平, 也要维护参保职工的合法权益, 实事求是根据企业职工实际工资总额申报缴纳企业职工基本养老保险基数。加强企业负责人对企业基本养老保险缴费基数重要性的认识, 强化企业人力资源队伍建设, 提高企业经办人员的业务水平、政策的执行力, 夯实企业职工基本养老保险缴费基数。

四是加强企业职工维权意识。企业职工通过对养老保险缴费基数相关政策的学习, 提高对养老保险缴费基数的认识, 通过每年的企业职工代表大会通报、在企业的明显位置公示本企业全年养老保险费, 对企业申报的企业职工基本养老保险进行监督。职工个人可以通过网络平台、微信、工资单等及时了解自己企业基本养老保险缴费基数, 维护自身合法权益。

五是社会媒体可以通过电视、网络、报刊等各种形式, 报道相关养老保险缴费基数的重要性, 曝光那些不按规定申报缴纳企业基本养老保险缴费基数的企业, 起到舆论监督作用。

企业职工基本养老保险缴费基数不仅关系到国家养老保险基金的收支, 关系到企业的生产经营成本, 更关系到每个职工的切身利益。企业职工基本养老保险缴费基数的重要性是全面建设小康社会的要求, 是构建社会主义和谐社会的要求, 是应对人口老龄化的要求, 因此, 企业职工基本养老保险缴费基数对国家、企业、职工都有着重要的意义。

参考文献

[1]陈信勇.中国社会保险制度研究[M].浙江大学出版社, 2010:192-199.

[2]杨波.中国社会保险制度:基于企业的视角[M].中国社会科学出版社, 2010:152-157.

[3]华宏鸣.“积极养老”的全方位探索---应对人口老龄化方针、内容和动力的研究[M].复旦大学出版社, 2013:52-60.

篇9：基本养老保险缴费证明

一、企业缴费基数存在的问题及产生原因

1.企业缴费基数存在的问题

（1）漏保、断保人员问题。

一是团场私人开荒及大户承包长期雇佣工、季节性合同工没有纳入基本养老保险的征缴范围。对这部分人员是以支付劳务费的形式管理，团场长期承包土地的没纳入职工管理的临时工，没有严格按照《劳动法》的规定与其签订劳动合同，也未按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，将这部分人员纳入养老保险费的征缴范围。

二是商业企业及服务行业短期合同制年轻员工漏保现象严重。随着兵团小城镇建设的快速发展，各类商业企业及服务行业其用工形式多样，大量使用短期合同工的现象普遍存在，对于这些短期合同制员工，大部分没有为其办理参保手续。

（2）部分项目漏报、瞒报情况较为突出。

一是通过“其他应付款”科目发放的一次性的年终综合奖、年薪、集资利息收入等；

二是在“管理费用”等各项费用科目中列支的电话费补助、水电补助、取暖补助、职工商业保险等；

三是在“应付福利费”科目中发放的过节费等；

四是生产企业支付给商业企业分配给个人的提成或奖励。

（3）部分企业申报缴费基数随意性大，形式多样。

第一，部分工交建商企业在缴费基数的申报、确认过程中，没有严格按照工资统计口径和实际工资性收入发放情况来确认每位职工的缴费基数，而是按照决策人的指示由单位自行确定参保职工的缴费基数，造成缴费基数不实。

第二，团场一线承包职工的个人缴费基数确定出入较大。由于一线承包职工的收入的确定比较困难，其年底兑现收入中含自己投入的一部分物化成本、平时雇工工资等支出难以确定，所以在申报缴费基数时随意性较大。其中，一线承包职工中年龄偏大，临近退休人员普遍将缴费基数报高，而其他大部分职工几乎全部按上年职均工资的60%申报缴费基数。

（4）多元化的收入分配形式给缴费基数的确认带来一定难度，工资总额的确定有待于改进和完善。

第一，低工资、高分红现象。主要是改制企业，在职职工均是参股股东。申报缴费基数时职工大部分按照工资标准缴费。股利分红不作为工资收入统计，由此造成职工实际收入与按照工资口径统计的收入水平差额较大。同时也造成一部分改制企业钻了政策空子，有意压低缴费基数、回避缴费义务。

第二，生产企业供销人员、内部承包人员的工资收入如何确认问题。销售人员实行销售提成，销售费用由销售人员自行决定支付。这部分人员收入水平较高但实际工资收入无法准确核算。

第三，买断承包经营的团场职工的收入无法进行确认，如何统计缴费基数，参保企业是否有责任为职工交纳该部分的保险费，各团场都存在此类问题。

2.缴费基数不实的原因

一是部分企业特别是新建、改制的企业负责人对社会保险工作认识不足，对职工实际性工资收入统计工作不重视，或是受利益驱使，刻意瞒报、漏报工资总额。而社保机构由于自身职能和人员力量的限制对企业工资的发放、统计工作缺乏有力的控制措施和监督力度，难以从源头上拾遗补漏，造成部分项目漏报、漏核。

二是《社会保险费征缴条例》落实力度不够。1999年1月，国务院259号令发布了《社会保险费征缴条例》，对征缴范围、征缴管理、监督检查和罚则等方面都有明确规定，但在基金的征缴过程中，却没有得到严格执行。

三是稽核人员力量及经费不足，各师社保经办机构大部分设置了专门的稽核工作部门，配置了稽核人员。但受客观条件限制，未能完全实现不相容岗位分离，岗位之间互相监督、互相牵制的机制还不是很到位。每年的缴费基数稽核工作都是临时抽调人员组成，素质参差不齐，稽核行为还有待于进一步规范。

二、改进建议

1.提高思想认识，加强社会保险缴费基数稽核

随着兵团离退休人员负担率和替代率不断增高，基本养老保险基金支撑能力也在下降，甚至出现了养老金当期入不敷出，收支倒挂的现象。兵团企业基本养老保险收缴率较高，大部分师收缴率都达到100%，但由于部分参保企业不同程度地存在着缴费基数申报不实现象，直接影响了养老保险基金收缴总量，影响职工退休以后养老金待遇。漏报、压低、瞒报缴费基数是一种侵害职工合法权益的行为，也不利于社会的稳定。

针对缴费基数不实的企业，严格按稽核程序及时下达整改通知书，对不能按规定进行整改纠正的，一定加强行政执法力度，按有关规定进行处罚并补缴因缴费基数不实少缴的养老保险金。确保各项社会保险费应收尽收、维护参保职工社会保障权益。

2.夯实基础，加强对稽核人员的培训，整合稽核资源，实行交叉稽核

加强稽核人员政治素质、业务素质、综合知识和稽核实务的培训。结合工作中存在的问题、典型案例，定期开稽核调度会，进行稽核经验交流。使每一位稽核人员充分掌握稽核方法和技巧，为稽核工作的顺利开展打下坚实的基础。

目前社保经办机构编制少。稽核岗位的设置也不能满足工作要求，这种状况短时间内很难改变。要想彻底清查企业职工基本养老保险缴费基数不实，单个经办机构的稽核力量很难以完成，必须对全兵团范围内的稽核力量进行整合。可采取集中稽核人员，分组进行交叉稽核的办法。这样既能使稽核人员能互相学习、交流经验，在实际工作中提高稽核人员的业务素质和工作能力。同时又可以避开各类干扰，提高工作效率，使稽核工作能取得理想的效果。

3.规范社会保险缴费人数、缴费基数申报的程序，确保各项社会保险费应收尽收

规范参保企业缴费基数的申报程序，组成稽核工作组直接深入企业，扩大实地稽核面。一是要认真核实企业职工工资发放情况，职工奖金、补贴、福利及股利分红等上年度实际性工资收入，做到账账相符，账表相符，从而核定本年度缴费基数。二是根据团场一线承包职工兑现收入扣减成本支出后来确定团场职工缴费基数。通过加强稽核强化事前监督，规范缴费基数申报，建立健全对不规范行为的防范和纠正机制，增强缴费基数核定工作的刚性，及时堵住少报、瞒报的漏洞，确保养老保险基金的应收尽收。维护参保职工权益，促进社会保险基金收缴的稳步增长。

4.加大宣传力度

通过电视广播、报纸、标语等新闻媒体，采取形式多样的方法进行宣传，从而提高企业经营者和职工的缴纳社会保险费意识。

5.加强相关部门之间的协调与配合

齐抓共管，形成合力，及时传递信息，达到信息共享，健全和完善企业职工社会保险缴费基数、缴费比例及缴费数额的公示制度，接受职工的监督，增强企业缴费的透明度。

6.修订和完善缴费基数的明细办法

针对目前不同类型的企业、不同管理模式的职工收入的构成摸底调查，进一步修订和完善缴费基数的确定明细办法，统一兵团范围内对各类用工形式缴费基数的确认和申报。确保企业职工基本养老保险基数的真实准确，以保障基金足额征收，增强兵团养老保险基金支撑能力，确保兵团级养老统筹工作的平稳运行。

篇10：失业保险缴费年限核定证明

开发区社会保险分中心：

我单位职工同志，于年月在我企业参加工作，至年月调到。该同志在我单位工作期间，失业保险由单位和个人缴纳，没有欠费情况。该同志自年月实际缴纳失业保险费年限年月。

1.此职工在我区/未领取过）失业金；

2.此职工曾于月至年过失业金。

（注：若职工领取过失业金须填写第二项）

特此证明

单位名称（盖章）：

年月日

所在区劳动局社会保障科（盖章）：

篇11：基本养老保险参保缴费凭证申请

天津市社会保险基金管理中心开发区分中心：

兹有同志，性别，公民身份号码，户籍地址省（自治区、直辖市）市（区）县，拟办理基本养老保险关系跨省市转移手续，申请《基本养老保险参保缴费凭证》。

参保单位（章）申请人（签章）联系电话：联系电话：

年月日年月日

篇12：企业养老保险参保缴费基本知识

《社会保险法》规定，及时参加社会保险，为其职工缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。用人单位应当自成立之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时.应当自用工之日起三十日内为其职工申办社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

二、用人单位未及时参加杜会保险或未按时足额缴纳保险费用应承担哪些责任?

《社会保险法》规定，用人单位不办理参保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同时规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚欲。

三、单位和个人的缴费比例和基数如何确定?

《社会保险法》规定，用人单位及其职工参保的，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，其中单位按单位缴费基数的20%比例缴费，个人按个人缴费基数的8%比例缴费。参保人员个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资收入;月平均工资收入超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数。单位缴费基数为本单位参保人员缴费基数之和，参保人员个人缴费基数之和小于单位统计年报工资总额的，以统计年报数为单位缴费基数。单位工资总额是指用人单位在一定时期(一般以年计算)内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。职工个人月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

城镇个体工商户、城镇灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资或其60%，缴费比例为20%。

四、用人单位没有为职工办理基本养老保险参保手续，没有缴纳养老保险费，职工该怎么办?

职工可以根据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”和第八十二条“任何组织和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉”的规定，向社会保险行政部门进行投诉，要求依法进行处理。

五、参保单位没有按职工实际工资收入如实申报养老保险缴费基数，职工该怎么办?

《社会保险法》规定:“任何组织和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉”;“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。

缴费基数与职工个人权益密切相关，职工个人应当保留工资收入的原始凭据，定期查询，核对自己的缴费情况，若发现单位少报漏报缴费基数，职工应及时向所在单位提出修改意见，通过单位社保经办人员到社会保险经办机构进行修改，补缴养老保险费;单位不同意修改或者没有按时到社会保险经办机构进行修改的，职工个人可以向社会保险行政部门进行投诉，要求依法处理。

篇13：基本养老保险缴费证明

农民养老有两个基本经济来源:一是家庭土地经营收入;二是个人账户养老金。另外,还有两个补充来源:一是经济发达和政府治理良好的地区,可以基于土地经营收入建立养老金保障基金,用以支持个人账户储蓄和养老金支付;二是发展农村地区服务,以降低老人生活成本和提高生活质量。农村最低生活保障对无土地经营能力和无养老金积累的人提供救助。

近年来,由于乡镇企业的兴起、农民工的产生以及城市化进城的推进,青海省非农业化趋势日益明显,而农村养老保障的发展却跟不上非农化的趋势。农村养老保障在非农化过程中表现出了很多不足的地方,主要表现在以下三个方面:家庭养老已无法适应农村的发展、农村社区养老保障的作用弱化、农民自身的意识和经济水平的欠发达无法适应农村商业养老保险。为解决上述存在的问题,青海省应建立农村养老保险制度,这样不仅可以为农民提供一种新的养老方式,而且也会连带产生一些积极的社会经济效应。

农民是否具备交纳社会养老保险金的经济能力是建立农村社会养老保障制度的关键问题。青海省作为西部地区欠发达的省份,经济发展缓慢,贫困人口数较多,因此,农民社会养老保险金除了政府补贴,基本上靠农民自己缴纳保费。截至2009年底青海省农牧区老年人约32.5万,占全省老年人口的59.3%。按照全国老年人口年平均3%的增长速度预测,今后五至十年,青海省将进入老年人口高速增长期。到2015年左右,青海省老年人口将超过59万,占全省总人口的比重将超过10%,届时青海进入人口老龄化社会。面临农村老龄化所带来的养老危机,同时家庭养老功能和土地保障功能出现弱化的趋势,这使得农保制度需求非常强烈。为了解决上述问题,解决农保制度的非均衡状态,可以尝试在全省范围内建立合理的农保制度,并根据预期生活消费支出确定合理的缴费标准,但是这种制度的普遍推行必须以一定的经济基础作为前提条件,其中首要的问题是,青海省农村居民是否具有相应的缴费能力。

二、相关假设

为了讨论青海省农村居民的参保缴费能力问题,本文作如下假设:

1. 实行安全累计制农保制度,采取确定给付方式,投保

年龄设定为20~30岁、30~40岁、40~50岁、50~60岁四个年龄段。

2. 给付年龄设定为55岁、60岁、65岁三种情况。

3. 根据国际和国内利率水平的变动经验,长期内一年期

固定存款利率约为5%,设个人账户储存额记账利率与此利率相同,年内不计息,逐年以复利计息。

4. 养老金缴费按年计算,年缴费金额保持不变。

5. 养老金发放按年计算,标准保持不变。

6. 基金增值率等于通货膨胀率。

三、缴费能力分析

按照保险理论,保险基金是剩余劳动的一部分。所以考察农民有无剩余劳动是最重要的。作为购买保险的条件应为农民纯收入扣除当年生活消费支出及各种应缴费用之后的剩余钱数不得小于所要缴纳的保费,才能购买养老保险。那么,设X岁的投保农民收入为f(x),只有当:f(x)≥当年人均生活消费水平+各种应缴费用+年度保费(农民购买保险的条件式)成立时,农民才有能力购买保险。

假设农民从60岁起领取每月110元(为最低线)的养老金,预定利率为6%,那么20岁、30岁、40岁和50岁农民每年应缴保险费分别为80元、159元、350元和1 010元,以青海省为例来分析2007年农民的投保情况。全省统一标准进行投保,2008年全省农民平均消费支出为2 246元,2006年全省农民人均纯收入2 358元,按各年龄层应交的年度保费代入投保条件式,确定各年龄层应具备的投保条件分别为:

f(20)≥2 246+2 358*5%+80

f(30)≥2 246+2 358*5%+159

f(40)≥2 246+2 358*5%+350

f(50)≥2 246+2 358*5%+1 010

即20岁、30岁、40岁和50岁的农民平均纯收入只有不低于2 434元、2 523元、2 714元和3 374元时,才具备参加农村社会养老保险的条件,否则不具备投保能力。将各年龄段具备的投保条件与2007年青海省各地农村人均纯收入作以下比较:

注:“+”表示具备投保条件;“-”表示不具备投保条件。

由上页表列数据可知,按全省统一标准,具备20岁投保能力的县市共28个,占全省71.6%;具备30岁投保能力的县市共25个,占全省的64.3%;具备40岁投保能力的县市共17个,占全省的43.6%;具备50岁投保能力的县市共4个,占全省的10.2%;因此,可以看出随着投保年龄增大,具备投保条件的县、市随之减少。

笔者通过长期趋势分析法预测了2010年青海省各县农民的人均纯收入,具体方法如下:第一步,拟合直线趋势模型y=a+b t(t=-2、-1、0、1、2);第二步,根据联立方程组求得a、b的值(a=∑y/n,b=∑t y/∑t2);第三步,把t=6代入直线趋势模型得出2010年农民的人均纯收入。

到2010年,青海省各县、市农民人均纯收入大多达到2 600元左右,甚至有的能达到4 000左右,只有极少数县的农民人均纯收入还没有到2 000元(泽库、甘德、达日、囊谦)。结合青海省农民各年龄段应具备的投保条件,我们可以得知到2010年,青海省各县、市各年龄段的农民基本上都有能力购买社会养老保险。但不容忽视的是,通货膨胀对未来养老金的实际购买力的威胁非常大。而且,以上结论是在6%的利率水平和每年1 320元(月平均110元)的给付前提下得到的,若实际操作的利率低于此利率,年给付金额就会高于1 320元,这样,确定的投保条件也会提高,那么,相应地各年龄层符合投保条件的农民也会减少。

另一方面,我们再来通过青海省各县、市农村贫困人口研究农村养老保障和贫困之间是否具有一定的联系。通过对青海省各县市农民人均收入和贫困人数作了相关分析,得到两项指标的相关系数为-0.6248。依据统计学中相关分析的基本理论,我们知道当两项指标的相关系数大于0.5小于等于0.8时,说明它们之间具有显著相关性。换句话说,一个地方的农民人均纯收入和当地的贫困人口数之间是显著相关的关系,相关系数的值为正数说明他们是负相关关系。而我们知道,一个地方人均收入越高(贫困人口数越少),那么,当地农民就有能力购买养老保险。通过计算2010年青海省各县、市贫困农村人口数,合计还有515 385人,占青海省总人口的0.956%,那么到2010年青海省基本上能消除农村贫困人口,这为在农村实行社会养老保障提供了有利的条件。因此,建立健全农村养老保险体制,通过加大教育、引进资金等措施大力发展农村经济,增强集体经济积累,提高农民收入水平,从根本上消除贫困落后是解决农村养老问题的关键。

四、政策建议

第一,青海省农村居民已经初步具备了参加农保的缴费能力,可在个人缴费、集体补助、政府补贴的结合筹集模式下以地方为单位普遍推行农保制度。

第二,制度可主要面向50岁以下农村适龄人口;对于50岁以上的农村居民,具有较强缴费能力的,积极发展其参保,缴费能力不足的,可针对其建立养老补贴制度。

第三,进一步解放和发展农业生产力,提高农村居民收入。采取切实有效的措施,进一步解放和发展农业生产力,增加农村居民收入,尤其是增加中低收入人群的收入水平,缩小收入差距,提高农村居民的购买力,是扩大农村居民消费需求的根本所在。首先,抓住当前农产品价格恢复性上涨的有利时机,调整优化农业结构,提高农产品品质,树立品牌意识,增加农民在生产环节的收入;其次,以市场为导向,加快推进农业产业化经营,完善农业产业化经营信贷支持政策,建立合理的利益分配机制,通过利润返还等形式,增加农民在加工、销售环节的收入;最后,把保护和促进农村经济发展,增加农民收入的各项政策措施认真落实,切实减轻农民负担。通过多种途径和办法,使农村居民收入增长达到与全省经济增长相适应的合理水平。

第四,养老金给付标准可以设定为预期生活消费支出的1/4到1/2,可以划分为若干档次,有参保人员自愿选择。目前,在中国已经实施农村低保制度的地区,低保标准一般为预期生活消费支出的1/4以下。根据养老金给付标准略高于低保标准的原则,按照预期生活消费支出的1/4设定养老金给付标准,也能实现农保制度的基本养老功能。

第五,在积极推行农保制度的同时,鼓励家庭养老、社区养老,争取建立多层次的农村养老体系。

参考文献

[1]郭士征.社会保障学[M].上海:上海财经大学出版社,2005.

[2]杨翠迎.中国农村社会保障制度研究[M].北京:中国农业出版社,2003.

[3]李家胜.试论农村社会养老保险的困境与出路[J].社会科学研究,2002,(3).

篇14：2014年农村养老保险缴费政策

农村养老保险制度

年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。

新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

新农保试点地区，凡已参加了老农保，年满60周岁且已领取老农保养老金的参保人，可直接享受新农保基础养老金；对已参加老农保、未满60周岁且没有领取养老金的参保人，应将老农保个人账户资金并入新农保个人账户，按新农保的缴费标准继续缴费，待符合规定条件时享受相应待遇。

新农保缴费标准

参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。

新中国建立以来的首部《社会保险法》开始实施。该保险法规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴慧择网费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。 用人单位欠缴社保费或处3倍罚款。

《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。

缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇

“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年；转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”

按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限；其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年；最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。事实上，养老保险新政策仍有很多不足之处，是需要后续加定，进一步落实的。

农村社会养老保险是实现广大农民老有所养、促进家庭和谐涉及农户切身利益的重大惠民政策，当前正是农村社会养老保险参保缴费时期，为了让广大群众进一步了解政策，积极参保、续保，确保2014年度农村养老保险参保率，张家乡党委、政府高度重视，精心组织、周密部署、通过实行领导包片、驻村干部包村、村组干部包户等方式，从惠民政策的落实入手，积极组织开展收缴工作。