基本养老保险新政策

基本养老保险新政策（精选10篇）

篇1：基本养老保险新政策

一、完善职工基本医疗保险个人账户支付范围的具体事项通知如下：

(一)范围对象。已参加本市职工基本医疗保险且正常缴费的人员，可使用个人账户历年(医保年度)结余资金为本人及其配偶、子女或父母等家庭成员(以下称家庭成员)支付本通知规定的有关费用。

(二)费用项目

1、本人或其家庭成员预防接种甲肝疫苗、乙肝疫苗、麻腮风疫苗、霍乱疫苗、狂犬疫苗、结核菌疫苗、流感疫苗、各类肺炎双球菌疫苗的费用(按规定免费的除外);

2、本人在定点单位门诊就医发生的普通挂号费、复制片费、洁齿费、图文报告费、煎药费以及使用乙类药品个人自理的部分费用。

(三)支付结算。参保人员门诊就医先结算符合基本医疗保险支付范围的费用，再结算本通知规定的费用项目。使用个人账户支付其家庭成员医疗费用时，须向定点单位提供有效的家庭成员关系证明(结婚证、户口本或公安机关出具的家庭成员关系证明等)复印件，同时由参保人员持其家庭成员的检查治疗单，以及参保人员本人的证历本、社会保障卡方可支付结算。

二、提高门诊统筹支付限额及特殊病种门诊报销比例和普通住院床位费支付标准

(一)提高门诊最高支付限额

同一医保年度内，参保人员门诊就医或购药发生符合规定的医疗费用，医疗保险统筹基金最高支付限额调整为在职人员1500元、退休人员元。

(二)调整特殊病种门诊报销比例

参保人员因特殊病种在定点医疗机构门诊治疗，基本医疗保险统筹基金报销比例调整为：一个医保年度内，发生符合规定的累计医疗费用，不超过上年度全省在岗职工平均工资3倍部分，在职人员报销82%、退休人员报销87%;上年度全省在岗职工平均工资3倍以上至6倍部分，在职人员报销87%、退休人员报销90%;上年度全省在岗职工平均工资6倍以上部分，在职、退休人员均报销90%。

(三)调整普通住院床位费支付标准

将普通病房床位费的支付标准提高到每日最高40元，物价部门规定的普通病房床位费标准不到40元的，按规定的标准支付。

三、特殊病种门诊医疗管理办法：

(一)特殊病种范围

1、恶性肿瘤;2、白血病;3、尿毒症透析治疗;4、组织器官移植后抗排异治疗;5、再生障碍性贫血;6、血友病;7、系统性红斑狼疮;8、重性精神病;9、重症瘫痪

(二)特殊病种的审核登记

1、参保的特殊病种患者到参保地医保经办机构办理审核登记手续时，须在参保地或居住地定点医疗机构中选择1家作为特殊病种门诊治疗医院;选定的医疗机构不能提供确需的检验、大型仪器检查、配取中药饮片等专项医疗服务的，可另选1家提供专项医疗服务医院作为补充。同时需提交以下材料：1、《湖州市职工医保特殊病种门诊治疗登记表》;2、社会保障卡以及一寸近照1张;3、近两年的病历资料;4、本市二级或二级以上定点医疗机构出具的疾病诊断证明及相关的检查、化验报告和治疗方案。参保地医保经办机构审核后，发放《特殊病种专用证历本》。特殊病种医疗待遇期为3年。

2、特殊病种患者门诊应持本人社保卡及《特殊病种专用证历本》就医，确需代配药的，应同时提供代配证及代配人的身份证明。单次不得配取超过30天的用药量，任意时段的累计配药量不得超过该时段使用剂量的`总和。定点医疗机构应建立特殊病种就医管理制度和就医台账，提供诊疗服务时，认真核验参保人员的就医凭证。同时，做到因病施治、合理检查、合理用药，应将检查、治疗、用药等情况详实记录在患者的《特殊病种专用证历本》上。不得将非特殊病种的门诊医疗费用列入特殊病种。

四、完善市区生育保险有关政策通知如下：

(一)职工按照《湖州市区生育保险暂行办法》规定参加湖州市区生育保险并按时足额缴费的，其未就业配偶可按照《湖州市区生育保险暂行办法》规定的标准享受生育医疗费用待遇。已享受新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险生育医疗费用报销的，由生育保险基金按照《湖州市区生育保险暂行办法》规定的标准予以补足差额。

(二)未就业配偶享受生育保险医疗待遇须按《湖州市区生育保险暂行办法》提出申请。申请时除提交《湖州市区生育保险暂行办法》第十四条规定的材料外，还须提交以下材料：

1.配偶关系证明;2.在户籍地、居住地均未就业或参加社会保险的证明材料;3.享受新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险生育医疗费用补助的情况证明。

五、市区城镇居民基本医疗保险有关政策的调整：

(一)提高财政补助标准

市区城镇居民基本医疗保险财政补助标准提高到每人每年300元。市、区财政分担比例仍按原规定执行。

(二)提高住院和特殊病种门诊医疗统筹待遇

1、未成年人和18周岁以上全日制在校学生因病住院和特殊病种门诊发生符合规定的费用，医保基金支付比例调整为：

起付标准以上至1万元(含1万元)部分，支付70%;

1万元以上至3万元(含3万元)部分，支付80%;

3万元以上至最基本医疗保险新政策高支付限额部分，支付90%。

2、成年人因病住院和特殊病种门诊发生符合规定的费用，医保基金支付比例调整为：

起付标准以上至3万元(含3万元)部分，支付70%;

3万元以上至最高支付限额部分，支付80%。

3、调整最高支付限额

度最高支付限额调整为18万元。

联系电话：

0572-2024652 0572-2210239

⑧男职工未就业配偶户籍地、居住地均未就业或参加社会保险的证明材料(乡镇政府、街道政府盖章后至所在社保部门盖章)

⑨享受新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险生育医疗费用补助的情况证明

篇2：基本养老保险新政策

因为种种原因，城镇基本医疗保险参保人员在缴纳相关费用后，都要等上一段时间，才能享受医保待遇。不过，在本溪，刚刚出炉的基本医疗保险政策对四项拖沓行为查缺补漏，参保人员无需再耗时日等待，只要如期缴费即可快速享受待遇。

记者了解到，本溪全市目前城镇基本医疗保险参保人数已达103.1万人。为进一步完善本溪市城镇基本医疗保险制度，推动医疗保险工作健康有序发展，近日，本溪市人社局结合全市医疗保险实际运行情况，对基本医疗保险政策做出四项调整。

首先是规范医保关系转移接续。参保人员在转移医疗保险关系时，一次性补缴欠费后就可办理，以保证医保账户的连续性。

其次是缩短基本医疗保险待遇等待期，这是四项调整中最重要的一环。灵活就业人员在首次参加城镇职工基本医疗保险时，待遇等待期从6个月缩短为3个月; 已参加城镇居民医疗保险的人员，在每年3月底前缴纳当年医保费，且无历史欠费，从缴费次日起即可享受医疗保险待遇，免除等待期;连续缴纳基本医疗保险费的参保人员，在职工医保与居民医保之间转移医保关系时，不设待遇等待期。

调整的第三个变化是延长补费期限，使本来严肃的工作变得充满人情味。过去，灵活就业人员补缴欠费3个月以上，待遇等待期即为3个月。新政策规定，只要补缴欠费不超过12个月，就可从补缴次日起恢复享受基本医疗保险待遇。

四是规范在校学生参保缴费。对在校却未随学校统一办理而自行单独参保缴费的学生，延长待遇等待期为3个月，以防止部分人员带病参保，保证医保基金安全。

篇3：基本养老保险政策与职工退休福利

一、政策主要内容

1.上缴比例:企业按在职职工月平均工资总额的20%按月缴纳, 职工按本人上年度月平均工资的8%缴纳。职工个人月平均工资高于所在地上年度职工月平均工资300%的, 个人和企业均以所在地市上年度职工平均工资的300%为基数缴纳基本养老保险费;低于60%的均以60%为基数缴纳基本养老保险费。

2.退休后计发方法:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=[ (当地上年度月社平工资+个人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%+个人账户总额/[ (平均预期寿命-退休年龄) ×12月]

其中, 基础养老金来源于单位按工资的20%上缴进入社会统筹账户的资金;个人账户养老金来源于个人按工资8%上缴时划入个人账户的资金 (含利息) ;个人平均每月缴费指数=个人每月缴费指数之和÷缴费月数之和, 个人每月缴费指数=本人当年平均月工资÷社会当年平均月工资。

3.职工退休后, 基本养老保险个人账户储存额已领取完毕时, 其基本养老金由社会保险事业管理局从基本养老保险基金中支付, 直至其死亡。

4、新规定实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员, 不发给基础养老金, 个人账户储存额一次性支付给本人, 终止基本养老保险关系。

二、实例计算

为计算方便, 现举个较为简单理想化的例子:

实例:假设刘小姐25岁, 于2011年1月1日参加工作, 至2041年1月1日刘小姐满55岁, 经批准退休。假定退休时中国女性预测平均寿命为75岁, 该市社会月平均工资恒定为3000元, 下面计算当单位每年的月平均工资为3000元、4500元、6000元、7500元、9000元 (也即当缴费指数分别为1、1.5、2、2.5、3) 时, 刘小姐退休后领取的基本养老保险情况。

1.当缴费指数为1, 也即单位和个人缴费基数 (3000元) 与当地社平工资一致时, 领取基本养老金的计算

(1) 个人缴纳养老保险费及退休后领取个人账户养老金的计算

刘小姐个人每月交的基本养老保险费为:3000×8%=240元。在不考虑个人账户累计金额利息的情况下, 刘小姐个人账户30年后累计金额有:3000×8%×12×30=86400元。因此退休后每月可从个人账户领取的“个人账户养老金”=个人账户总额/[ (平均预期寿命-退休年龄) ×12月]=86400/ (20×12) =360元。

实际上就是将自己工作期间从工资中扣取后缴纳的社保资金分月还给了个人。

(2) 企业为职工缴纳养老保险费及基础养老金的计算

经计算, 刘小姐退休后领取的“基础养老金”为900元, 计算过程为:

个人平均每月缴费指数=3000/3000=1

个人指数化月平均缴费工资=退休前上年度社会平均月工资×个人平均每月缴费指数=3000×1=3000元

基础养老金=[ (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%=[ (3000+3000) /2]×30%=900元。

若刘小姐的寿命刚好是75岁, 则刘小姐2 0年总共领取基础养老金为20×900×12=216000元, 与企业累计为刘小姐30年交的养老保险费总额完全一致。

综上, 当缴费指数为1时, 刘小姐退休后领取的“月基本养老金”=基础养老金+个人账户养老金=900+360=1260元。

2.当缴费指数为1.5, 也即单位及个人缴费基数4500元时领取基本养老金的计算

(1) 个人缴纳养老保险费及退休后领取个人账户养老金的计算:

刘小姐每月个人缴纳保险费为:4500×8%=360元

3 0年下来累计金额有:4500×8%×12×30=129600元

退休后从个人账户每月可领取“个人账户养老金”=129600/ (20×12) =540元。

(2) 企业为职工缴纳养老保险费及基础养老金的计算:每月可领取的“基础养老金”为1125元, 计算过程为:

个人平均每月缴费指数=4500/3000=1.5

个人指数化月平均缴费工资=退休前上年度社会平均月工资×个人平均每月缴费指数=3000×1.5=4500元

基础养老金=[ (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%=[ (3000+4500) /2]×30%=1125元。

假设刘小姐的寿命刚好是75岁, 则刘小姐20年总共领取基础养老金为20×1125×12=270000元, 而我们很容易计算出企业30年共上缴的保险金为32.4万元, 因此刘小姐并未充分享受企业为其缴纳的养老金 (少5.4万元) 。

综上, 当缴费指数为1.5时, 刘小姐退休后领取月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=1125+540=1665元。

3.同理, 我们可分别计算出当单位发放工资为6000、7500、9000元时, 个人退休后每月可领取的基本养老金分别为2070元、2475元、2880元。

三、分析与结论

上例是在不考虑缴费工资低于社平工资的情况, 且社平工资恒定不变的前提条件下计算的。实际生活中, 社平工资总是在不断上涨, 十年前的社平工资是3000元, 十年后的社平工资或许就是6000元甚至更高, 退休后领取基础养老金是以“即时”社平工资来计算的, 由于“即时”社平工资总是要大于过去上缴时的社平工资, 因此, 退休后实际所领取的基础养老金要大于上述模型计算的数据结果, 但我们如假设缴费时的社平工资与退休后的社平工资购买力一致, 换言之, 当通货膨胀与社平工资的涨幅一致时, 则假设社平工资恒定不变计算出的结果, 仍然具备普遍意义。

(一) 企业超过社平工资缴费对退休福利影响的分析

根据上述实例, 下面将在各种缴费指数情况下, 企业上缴的基本养老费若全额返还给职工与个人实际领取的基础养老金进行对比, 具体情况见表1。

根据表1分析可见, 企业超出当地社平工资交的基本养老费纳入社会统筹账户后, 有一半将在退休后返还给个人, 另一半被统筹给社会其他成员。

(二) 个人超过社平工资缴费对退休福利影响的分析

在企业多交养老保险的同时, 个人也需要同步多扣工资, 扣取比例为企业缴费的40% (8%/20%) , 我们把个人缴费等同于投资, 退休后个人缴费逐月返还等同于还本, 领取基础养老金实际上等同于退休福利分红, 继续以上述实例计算, 分红收益见表2。

从表2中可见, 当个人缴费与社平工资一致时, 收益最大, 能获得2.5倍的收益, 随后个人多缴费收益率会相应降低, 但收益绝对额继续增加。当缴费是社平工资的3倍时, 退休后的获利倍数是1.667倍。进一步分析, 个人超出社平工资多缴费部分的收益率是1.25倍。按可投资 (缴费) 的最高限计, 个人每月多投资720元, 退休后能多拿到分红900元。看似很划算, 但实际上我们还应考虑资金的时间价值。这是一项超长期投资, 承上例, 实际平均投资期限长达25年, 这笔资金根据现行政策仅给付一年期定期存款利息, 存在巨大贬值空间。假如按年均5%复利计算, 720元在25年后的现值是212元, 贬值了508元, 因此为了获得更多分红, 个人多投资 (缴费) 720元, 退休后实际分红并没有900元。对于略懂投资的人, 少交的720元保险费用于投资, 25年后获利超过900元 (1.25倍) 的概率是很大的。

(三) 不同缴费年限与退休后领取年限分析

上述分析是基于一般缴费年限及预期寿命下的分析, 实际上按基本养老保险政策, 只要交满15年以上就可按上述公式领取基础养老金。现实中, 每个人情况不一样, 有交19年保费领取30年基本养老金的情况, 也有交35年保费, 退休后只领取了10年就死亡的情况, 通过进一步举例进行数据分析, 假设某企业按社平工资3000元缴费, 不同缴费年限, 不同的寿命所领取的基础养老金数额见表3。

从表3分析中我们发现, 企业缴费费率定为“20%”是有深刻意义的, 其内涵就是国家认为中国企业员工退休后的平均寿命是20年。从表3数据可看出, 只要企业缴费大于15年, 若员工退休后领取20年, 就刚好把企业缴费全部取完 (若企业超交则只能取完超交部分的50%) 。

(四) 结论

1. 基础养老金的实质, 就是通过法律手段强制企业为职工退休后存一笔资金, 退休后按社平工资的涨幅还给个人, 当企业超过社平工资多缴费时, 多交部分的50%也在退休后按社平工资的涨幅返还给个人。因此在企业有能力承受的情况下, 多交养老保险费职工多受益。

2. 养老保险政策中个人缴费部分, 实质上是职工为了获得企业在早期为个人的缴费, 让渡部分 (企业缴费的40%) 现金即时使用权。但存在较大贬值风险, 交得越多贬值越大。

3. 考虑到企业超出社平工资缴费部分个人并未获得全额对等利益, 若个人具备投资渠道, 即15年以上且收益能超过1.25倍的长期投资, 应该尽量少缴费 (接近社平工资缴费) 为好。

篇4：基本养老保险新政策

关于参保人员跨省转移养老保险关系的问题

【政策核心】《办法》规定,跨省流动到广西行政区域内就业并参保的人员,符合文件规定条件的,根据有无用人单位两种情况,分别向参保地或者就业地养老保险经办机构申办继续参保和养老保险关系转移接续手续;不符合文件规定条件的,则由新就业地养老保险经办机构按规定及时为其建立临时缴费账户,并由新就业地养老保险经办机构为参保人员出具不接收转移书面告知材料。

【政策解读】这是《办法》的核心条款之一。《办法》从制度上解决了参保人员因就业地的变换而受到影响的养老保险权益问题,实现了劳动者在跨省流动就业中基本养老保险关系的顺畅转移接续。

近些年来,我国劳动者跨省区流动就业的规模不断扩大,特别是进城务工的农民工已达1.5亿人。就广西而言,在区外务工就业的人员也超过600万人。许多人在不同城市和多个时段就业参保,而缴费年限不能累计计算,使他们在进入养老时利益受损甚至无法得到制度保障。也就是说,多缴多得的机制在他们身上没能实现。这无疑降低了这些劳动者参保缴费的积极性,这也是农民工在离开一个城市时选择“退保”的主要原因。农民工退保,实际上是终止了原已参保缴费获得的养老保险权益。

党中央、国务院高度重视这一关系人民群众切身利益的问题。党的十七大报告明确提出要“制定全国统一的社会保险关系转续办法”,国务院要求在2009年“制定出台养老保险关系转移接续办法”。《暂行办法》的出台实施,是落实党中央、国务院惠民政策的体现,是一件利民生的好事,顺民意的实事。《暂行办法》规定,劳动者跨省流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算;未达到领取待遇年龄时,不得提前终止基本养老保险关系并办理退保手续;在省内流动就业的,也要按照这一原则处理。这就真正、全面实现了参保人员“不论你在哪里干,养老保险接着算”。

按照《办法》规定,参保人员跨省流动到广西行政区域内就业,符合《暂行办法》和人社部发〔2009〕187号文件规定并有用人单位的,由用人单位向参保地养老保险经办机构申报办理继续参保和养老保险关系转移接续手续;没有用人单位的,由参保人员本人直接向就业地养老保险经办机构申请办理继续参保和养老保险转移接续手续。参保人员若不符合《暂行办法》和人社部发〔2009〕187号文件规定办理跨省转移接续养老保险关系的,则由新就业地养老保险经办机构为其建立临时缴费账户,并为其出具不接收转移书面告知材料。

《办法》还明确,在广西行政区域内多个市、县就业并参保缴费的人员跨省转出时,其基本养老保险关系转移接续手续和基金划转,由参保人员在广西最后参保缴费所在地的养老保险经办机构负责办理。这是针对在广西行政区域内多地流动就业参保的缴费账户和临时缴费账户的跨省转出问题,而做出的具体规定。

关于跨省就业参保人员申报办理养老保险待遇领取的问题

【政策核心】《办法》规定,参保人员户籍所在地与最后参保地一致时,在户籍所在地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇;当户籍所在地与最后参保地不一致时,如果在最后参保地参保满10年,则在最后参保地领取待遇;如在最后参保地参保不满10年,依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续;各地参保都不满10年,则在户籍所在地办理待遇领取手续。

《办法》还明确规定,如果广西户籍的务工人员达到领取养老保险待遇条件时,养老保险关系不在广西行政区域内的,由本人向户籍地养老保险机构提出书面申请,养老保险经办机构可按规定及时予以办理。

【政策解读】我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式,用人单位和个人共同缴费。按照原有政策规定,参保人员跨地区转移接续养老保险关系,只转个人账户储存额,不转单位缴费部分。为此,这类人群中很多人认为参加养老保险“不合算”,于是半途退出参保。

与以往基本养老保险关系转移接续办法相比,《办法》最大的区别是农民工离职时不能退出养老保险。农民工可以和城镇职工一样转移接续基本养老保险关系,将各地缴费年限合并计算,达到待遇领取年龄时,缴费年限满15年就可以按月领取退休金。这样,农民工离开城镇时就不用再退保,减少了养老保险权益的损失。

关于达到年限,养老金上哪儿领取的问题,这是参保人非常关心,也是《办法》中要解决的一大核心问题。因为在过去,各地区之间由于职责不清,出现过个别转出地和转入地相互推诿的现象。《办法》对这一问题的几种情况都进行了明确,非常便于操作。其中,对于在广西养老保险经办机构参保缴费满10年,但户籍地不在广西,且其养老保险关系已转移外省的参保人员,可向广西区域内最后参保缴费地养老保险经办机构提出书面申请,即可获办理。

关于跨省养老保险基金的转移及

跨省转入广西行政区域内就业的

参保人员缴费工资指数的确定问题

【政策核心】对跨省养老保险基金的转移,《办法》规定,除了转个人账户储存额外,还要转移12%的单位缴费。

养老保险关系跨省转移至广西行政区域内后,符合养老保险待遇领取条件的参保人员,在计算其养老保险待遇时,缴费工资指数按本人在各参保地各年度月缴费工资和广西相对应的上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资的比值,计算本人指数化月平均缴费工资。

【政策解读】城镇企业职工的基本养老金,包括基础养老金和个人账户养老金。其中,个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算,这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的,只要多缴费,个人账户储存额多,这部分养老金水平就高。

对跨省养老保险转移,《办法》规定,除了转移个人账户储存额外,还要转移12%的单位缴费。目前,单位缴费养老金比例一般为工资基数的20%,为什么不将这20%全部转移,而只是转移12%,这会不会对转移的受保人养老金造成损失?这一标准,是国家考虑到转入地要承担将来发放转入人员基本养老金责任,如果完全不转单位缴费,长期支付的资金压力比较大;但如果单位缴费全部转移的话,转出地当期确保基本养老金发放的负担又过重。所以,这是在综合考虑转入地与转出地资金平衡关系后决定的。

篇5：基本养老保险新政策

如题，城镇居民养老保险新政策与城镇企业职工基本养老保险有什么差别

[城镇居民养老保险新政策与城镇企业职工基本养老保险有什么差别]

篇6：基本养老保险新政策

近期，西安市总工会信访室接待了许多前来咨询有关基本养老保险政策的上访职工和企业负责人，为使养老保险政策的内容和精神更进一步的被企业和职工所知晓，更深层次的落实到基层。现将最新老保险的有关政策在本刊物上刊登。本月刊登政策为：关于转发省社保局转发省劳动和社会保障厅《关于完善基本养老保险政策有关问题通知》的通知。全文如下： 关于转发陕西省社保局转发省劳动和社会保障厅

《关于完善基本养老保险政策有关问题通知》的通知

各区县养老保险经办中心、高新、经济技术开发区社会保险经办机构、市处有关科室： 现将《陕西省社会保障局转发省劳动和社会保障厅<关于完善基本养老保险政策有关问题的通知>的通知》（陕社保发【2008】43号）转发给你们，并提出以下操作意见，请一并执行。

一、非公有制企业和民办非企业单位及其职工、国家机关、事业单位及其建立劳动关系的劳动者（编制外人员），参加企业职工基本养老保险费，必须整体、一次性补缴。严禁分批、分期补缴。

二、今后各区县经办中心在办理参保企业在职职工的补缴时，事实清楚、劳动关系清晰、政策明确的，由各区县经办中心按规定条件、规定程序审核，经中心主任办公会议研究办理，做到严格、公开、透明。对于情况复杂，难以界定的可上报市处指导审批。

三、参保企业超龄人员的补缴，由各区县经办中心按照规定条件、规定程序进行初审，对符合补缴条件的，经劳动保障行政部门审核退休条件后，填报《西安市超过法定退休年龄人员补缴费用资格审查表》，携带有关资料和超龄人员本人档案报市处审批后办理。

四、非公有制企业和民办非企业单位及其职工按规定整体参保缴费后，其1993年1月1日至2007年12月31日之间到达法定退休年龄后办理了退休手续并有企业按月支付养老金的超龄人员，经劳动保障行政部门审批后，按照我处现行超龄人员补缴办法办理，其基本养老金按照到龄是养老金计发办法计算，从办理完退休手续之月纳入统筹，发放养老金。

篇7：基本养老保险新政策

答：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内;非生产经营单位自成立之日起30日内，应向当地社保机构申请办理参加社会保险登记，领取并填报《山西省社会保险登记表》和《山西省参加企业基本养老保险人员基本情况表》，并提供以下证件和资料：

1、营业执照、批准成立证件、事业单位法人证书或其他核准执业证件及其复印件;

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及其复印件;

3、企业法定代表人或负责人身份证及其复印件;

4、办理养老保险结算业务的银行开户名称、开户银行及账号;

5、本单位上一年度《劳动工资统计年报》和本单位职工上月工资发放花名表;

6、成建制转入的用人单位还需提供转出地社保机构开具的参保单位基本养老保险关系转移介绍信和用人单位、参保人员的相关信息;

7、省社保机构规定的其他证件资料。

职工应督促企业为自己依法参保。

问：城镇私营企业、个体工商户如何参加养老保险?

答：私营、个体工商户在申请工商注册登记后3个月内，应向当地社保机构申请办理参加社会保险登记，办理程序与企业参保程序相同。

问：灵活就业人员如何参加养老保险?

答：需填报《山西省参加企业基本养老保险人员基本情况表》，并提供以下证件和主要资料：

1、身份证件及复印件;

2、户口簿及复印件;

3、以个人身份参保前原为职工身份的本人档案材料;

4、曾在其他统筹地区参保的，重新登记应提供原参保所在地社保机构开具的《基本养老保险关系转移表》;

5、与单位解除劳动关系的，应提供相关证明;

6、省社保机构规定的其他证件资料。

问：农村居民进城从事个体经营人员可以参加企业养老保险吗?

答：按照统筹城乡发展的要求，农村居民进城从事个体经营人员，本人自愿，可按城镇个体工商户和灵活就业人员办法参加企业养老保险。

答：企业缴费以职工工资总额为基数，缴费比例为20%;职工个人缴费以本人全部工资收入为基数，月缴费工资超过全省上一年度职工平均工资300%以上的部分不计入，低于60%的按60%计算。职工个人应当缴纳的养老保险费，由所在单位从其工资中代扣代缴。

问：城镇个体工商户和灵活就业人员如何缴纳养老保险费?

答：城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数按全省上一年度在岗职工月平均工资的60%和100%，由缴费人员根据收入状况自主选择申报缴费，缴费比例为 20%(有雇员的个体工商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%)。灵活就业人员可委托公共就业服务机构保管档案和代理社会保险。

问：享受基本养老保险待遇的基本条件是什么?

答：参保职工享受基本养老金要同时具备两个条件：

1、退休年龄符合下列条件之一的，可以退休：(1)正常退休年龄(也称法定退休年龄)，即男年满60周岁，女管理岗位年满55周岁、生产岗位年满50周岁;(2)特殊工种提前退休，即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，累计工作年限符合国家规定的特殊工种年限，男年满55周岁，女年满45周岁;(3)因病提前退休，即职工因病完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件的，男年满50周岁，女年满45周岁;(4)其他人员，城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工，男年满60周岁，女年满55周岁。

2、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计达到15年。

符合上述两项条件者，经人力资源和社会保障部门审批或审核办理退休手续后，可按月在养老保险经办机构领取基本养老金。

问：基本养老金如何计发?

答：基本养老金采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式计发，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。“新人”即晋政发[1998]21号文件实施后(即1998年7月)参加工作的参保人员。缴费年限累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行。“中人”即晋政发[1998]21号文件实施前(即1998 年7月)参加工作、晋政发[2006]32号文件实施后(即2006年1月)退休的参保人员。缴费年限累计满15年，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。过渡性养老金为本人指数化月平均缴费工资乘以按11%及其以上比例建立基本养老保险个人账户前本人缴费年限，再乘以1.3%;调节金2006年为96元，2007年为72元，2008年为48元，2009年为24元，2010年以后(含2010年)取消调节金。 “老人”即晋政发[2006]32号文件实施前(即2006年1月)已经离退休的参保人员，仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

篇8：基本养老保险新政策

针对河南省濮阳市的情况,笔者拟定从几方面来探索养老保险关系转移接续制度中存在的问题及解决思路。

一、濮阳市企业养老保险关系转移接续情况

说到养老保险关系的转移,众所周知,关系的转移,最主要的就是养老保险个人账户储存额的转移。个人账户的储存额不仅关系到参保职工的切身利益, 还影响到参保职工的退休待遇。

个人账户主要内容包括:姓名、性别、居民身份证号码、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、个人缴费工资基数、缴费月数、 个人账户储存额及利息等指标,是职工退休待遇计算的重要依据。濮阳市是在1995年1月1日开始建立个人账户,划拨个人账户的模式是采用个人划拨3%; 单位划拨8%;社平划拨6%,这个模式持续到1998年6月30日。1998年7月1日后社平不再划拨,单位和个人分别按相应的比例划拨个人账户,划拨比例为11%。2006年1月份以后河南省规定由个人账户的记账规模为缴费工资基数的11%调整为8%。但具体问题具体分析,濮阳市是从2006年7月1日起个人账户记账规模由缴费工资基数的11%调整为缴费工资基数的8%,全部由个人承担, 单位缴费不再划入个人账户。

二、具体在经办过程中存在的问题以及产生问题的原因

笔者从《基本养老保险关系转移信息表》中出现的问题谈起:

1. 在办理基本养老保险关系转移过程中,《基本养老保险关系转移信息表》参保人员基本信息中几个关健词存在不同类别的问题:(1)首次参保地实行个人缴费时间;(2)本人首次缴费时间;(3)本人建立个人账户时间;(4)在本地缴费起始时间;(5)在本地缴费终止时间;(6)在本地实际缴费月数。

在办理转移接续过程中,发现以上六项转移关健信息全国许多地市各不相同。

举个例子,对“首次参保地实行个人缴费时间”来说:不同地市出现不同的数据,当然,这是必然的,因为各地市有各地市当地的政策,就上面这个关键词,我们还特意咨询过河南省养老保险处,当时,省处的解释是:这个数据不统一,是根据当地的政策来确定,比如濮阳市来说,具体分两块内容:一是合同制工人是1986年10月1日开始实行个人缴费;二是固定工从1992年1月1日开始实行个人缴费。

就“本人首次缴费时间”问题来说: 各地市所取数据也各不相同,比如濮阳市来说,在目前使用的软件中,这个数据来自于首次参保时间,笔者认为这个数据是不完全正确的,假如说这个人1997年1月参保,但是没有缴费,在1997年7月才开始缴费,根据上述取值方法“本人首次缴费时间”就应该是1997年1月, 很明显取值是不正确的。其他地市也存在同样的情况,这说明政策没有落实到位。

实践出真知,我们经过实际调查,全国各地市在办理转移手续时,邮寄《基本养老保险关系转移信息表》的同时,是否可以附转出地社保经办机构当地政策情况说明,这样就便于确定以上六项关键信息了。

同时关于办理基本养老保险关系转移的问题,也引起了我们的深思,拿“个人账户信息”的管理工作来说,职工的个人账户只是记录缴费职工个人基本信息、历年养老保险缴费以及账户积累情况,以作为职工本人计发退休待遇时的重要依据。各地市个人账户信息的记录并没有实现统一规范准确的要求,通过接收到各地市的《基本养老保险关系转移信息表》,笔者对以下几个突出的问题来进行分析。

一是个人账户标识混乱,大多地市都能够做到以身份证号码为准,有些个别的城市就不一样了,比如说河南省就是这样的,这样一来,参保职工个人账户转移到其他地市时,相互之间的衔接不太融洽。那么就应该努力实现省级信息软件统一。各省应建立统一的“养老保险电子政务平台”,由省一级的社保机构对各地市的养老个人账户管理工作进行实时的监控和指导。严格按照国家规定,统一个人账户指标含义,加强基础数据整理。

二是个人账户记账手段落后,存在漏记、多记、少记情况,严重侵害职工的合法权益,并对社会保险基金的安全性构成威胁,这种威胁是由社会保险经办机构自身的管理机制导致的。针对这样的问题,各地市社会保险经办机构进一步做好个人账户数据的整理工作,利用现代电子技术把数据整理好、存储好。确保参保职工的个人账户做实,以做到“账账相符、账人相符”。

三是由于各地市个人帐户管理水平不尽相同,个人账户指标各地市理解不同,造成职工转移接续不够满意。我们应该着手解决个人账户转移接续难的问题。不可否认“地方利益”是主观原因,而且个人账户转移接续,国家政策已经统一,但是也存在着客观原因。企业职工基本养老保险个人账户转移需确认的内容不外乎缴费年限、个人账户金额等方面。

结合缴费年限来说,在职工转移时, 由转出地社会保险经办机构予以认定以上年限和时间,明确A首次参保地实行个人缴费时间和B本人首次缴费时间来决定视同缴费年限用以参加计算“职工退休工资的过渡性养老金”,不因转出前后两地最早建立账户时间不同而改变。

就企业职工基本养老保险个人账户来说,它作为我国统账结合养老保险制度的重要组成部分,有其科学性,独特性。随着我国经济的迅猛发展,人口老龄化加重,个人账户金额的不断累计加大, 河南省也随之进行了政策调整,以保证其安全性、合理性。例如:个人账户规模调整为8%,全部为个人缴费部分组成, 退休待遇计算办法随之调整更加体现了社会保险的合理性。但历史的累计金额必须明确,基础需要修正,历史必须清楚,才能保证个人账户金额的持续发展。

我们应该规定截止时间,个人账户中单位划入本息和个人账户个人缴费部分本息相加合计为个人账户金额。个人账户金额作为个人财产,其继承、转出、退保、退休时由社会保险经办机构按照规定全额支付,不再区分个人缴费本息和单位划入账户本息,以充分体现个人账户金额的实在性和对缴费职工的公平性。

养老保险决不是人力资源优化配置的绊脚石,它应是促进人力资源优化配置的重要保障措施,它也不是区分职工身份高低贵贱的标志,它应是体现公平兼顾效率具有社会主义中国特色的保障制度。统账要结合,统账更要区分,必须区分,二者是辨证的统一。账户的历史只有明确了,才能体现统帐账结合,统账才能真正区分。

另外,还有一些省的地市,在参保职工重复缴费退费方面仍没有落实到国家的政策。在人力资源和社会保障部下发的 《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知》(人社部发〔2010〕70号)第十条规定“参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的,应按照‘先转后清’的原则,由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。”, 但是一些省有的地市还说是由转出地退重复缴纳的基本养老保险费。这不就说明他们的政策没有落实到位吗?

针对以上存在的问题,有的问题我们已经采取了合理的解决方案,并取得了良好的效果。比如说“首次参保地实行个人缴费时间”和“本人首次缴费时间”, 笔者认为接收地弄不清楚的,在邮寄转移信息表的同时附一份参保职工的参保缴费情况说明。这样以便于接收地社保机构容易接收。

目前,濮阳市养老保险关系转移接续工作基本按照转移平台操作,但是还有部分省辖市未运行转移平台,在转移接续过程中如果遇到没有运行转移平台的地区,仍会出现上述问题。希望国家相关部门进行调查研究,确保今后的转移接续工作能够顺利进行。

摘要：社会的发展和时代的进步带动了市场经济的发展,各地市出现劳动力大量流动现象,河南省濮阳市也不例外。参加企业养老保险的人员在流动时,出现了基本养老保险关系转移接续难的现状。文章对此问题进行了分析研究。

篇9：基本养老保险新政策

据介绍，此次将高血压和有并发症的高血压病合并为高血压及高血压并发症、糖尿病和有并发症的糖尿病合并为糖尿病及糖尿病并发症。调整高血压及其并发症、糖尿病及其并发症、恶性肿瘤放化疗、器官移植抗排异治疗、慢性病毒性肝炎、慢性肾脏病、类风湿性关节炎、精神病、系统性红斑狼疮等门诊大病病种最高支付限额。

此次调整了参保人员患多种门诊大病病种最高支付限额计算比例：患两种以上门诊大病的，按照病种最高支付限额由高到低排序，第二个病种年度限额减20%；从第三个病种开始，每增加一个病种，其年度限额较前一个病种比例降低10个百分点，具体计算公式为：第一种门诊大病年度最高支付限额+第二种门诊大病年度最高支付限额×80%+第三种门诊大病年度限额×70%+……

此外，参保人员因治疗门诊大病需要申请追加额度的，应先自负所申请门诊大病病种最高支付限额的5%后，再按规定纳入报销范围。参保人员确因治疗门诊大病需要，经所在地医保经办机构批准，可再选择1家二级及以上专科医疗机构作为签约医疗机构。

（来源：中国政府网）

重庆成立大学生就业创业公共服务中心

为给大学生提供全面、优质、高效的就业创业服务，帮助其自主创业和充分就业，重庆市人社局创新设立大学生就业创业公共服务中心。该中心面积3800平方米，位于重庆大学城，周边高校16所，在校生约20万人，每年毕业生5万余人。服务中心整合全市大学生就业创业政策，成为大学生就业创业服务综合平台和示范窗口。

在运行机制上，服务中心最大的特色是“公共+市场”以及多方共建、共管、共享，充分整合了人力资源服务机构、培训机构、大学生创业者、用工联盟、高校以及政府部门等“六方”力量，着力建起四大平台：一是自助式经办服务平台。通过建立网站、开发经办软件、摆放触摸屏等，实现大学生自主网上咨询政策、了解办事流程、申请享受服务、查询岗位信息、投递求职简历等功能。二是开放式信息交流平台。广泛收集就业创业信息，集中发布就业创业资讯，大力宣传先进的就业创业理念。每周定期举办线上线下招聘活动，促进大学生与用人单位有效对接。三是专業化技能提升平台。联合培训机构开展职业技能培训、创业培训、企业职工岗前培训等，并针对大学生就业创业个性化需求，开发资金管理、市场营销、团队管理等培训项目，提升大学生就业创业能力。四是一体化展示交易平台。举办创业沙龙、创业讲坛、项目路演、创业成果展示、创业产品交易等活动，实现大学生创业全过程帮扶。通过构建“四大平台”，实现“政策咨询+就业帮扶+创业指导+职业培训+技能鉴定+人才交流+人事代理+展示交易”八大功能，每年将提供10万人次的大学生就业创业服务。

今后，重庆市还将以大学城的服务中心为基础，逐步在其他大学生集中的区县建设分中心，形成“1+x”的大学生就业创业服务体系。

（来源：重庆市人力资源和社会保障局）

篇10：基本养老保险新政策

2011-09-05 00:03:53燕赵都市网.cn

燕赵都市报冀东版记者 闫漪企业未参保退休人员也纳入养老统筹，具有我省城镇户籍，且在我省企业工作满3年的退休人员可自愿参加我省企业职工基本养老保险，一次性补缴15年费用后可享受养老保险待遇。昨日，针对大众关心的解决企业未参保退休人员基本养老保险问题，唐山市人力资源和社会保障局相关负责人做了详细的讲解。

记者：企业未参保退休人员参加城镇职工基本养老保险应具备那些条件？

唐山市人社局：应同时具备以下条件：

1、2011年6月10日前具有我省城镇户籍；

2、在我省企业连续工作满3年以上且未参加城镇职工基本养老保险；

3、能提供与原企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料。

记者：企业未参保退休人员提供的原始资料或有效证明材料包括哪些？唐山市人社局：原始资料包括：（1）职工原始档案；（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“奖励证书”等能够证明身份的证件；（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（5）考勤记录等。

有效证明材料：一是用人单位存在但不能提供原始资料的，由用人单位出具证明信。二是用人单位不存在的，由同单位同期工作两人以上的工友、车间领导或厂领导出具证明信。证明人应该是参加企业、机关事业养老保险统筹人员（含已经领取基本养老金人员）。

记者:城镇居民社会养老保险试点工作从今年7月1日起已正式开展。城镇居民现在符合49号文件参加城镇职工基本养老保险规定条件，是否可以既参加城镇居民社会养老保险又参加城镇职工基本养老保险，并同时享受两项保险待遇？

唐山市人社局：不可以。城镇居民社会养老保险政策规定，城镇居民社会养老保险制度实施时，已年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。各地政府可根据实际情况提高基础养老金标准。城镇居民现在符合冀人社发〔2011〕49号文件规定条件，若本人自愿参加城镇职工基本养老保险，享受城镇职工基本养老保险待遇，就不应再享受城镇居民社会养老保险待遇。也就是说，本人可以自愿选择不缴费直接享受城镇居民社会养老保险待遇，也可以选择缴费后享受城镇职工基本养老保险待遇，但不能同时享受两项养老保险待遇。

记者：城镇居民可以直接享受城镇居民养老保险待遇，现在符合49号文件参加城镇职工基本养老保险规定条件，应选择参加哪种养老保险？

唐山市人社局：城镇居民年满60周岁及以上，不用缴费，可按月领取最低55元的基础养老金。今后，根据国家、省经济发展和物价变动等情况，适时调整基础养老金标准。城镇居民符合冀人社发〔2011〕49号文件规定条件，到2010年底男年满60周岁、女年满55周岁及以上的，一次性补缴15年的养老保险费后，即可按月享受城镇职工基本养老保险待遇。例如，某城镇居民，2010年底年满64周岁，1985年至1992年曾经在我市某企业从事临时性工作后离开企业，没有参加职工基本养老保险。若本人自愿选择按高标准（即按全省职工平均工资100%为基数）一次性补缴46760元养老保险费，从补缴到账后的下月起，每月可领取630元基本养老金；若本人自愿选择按低标准（即按全省职工平均工资60%为基数）一次性补缴28056元养老保险费，从补缴到帐后的下月起，每月可领取495元基本养老金。除此之外，该城镇居民参加城镇职工基本养老保险后，在每年冬季取暖期，能与企业退休人员一样可领取总计640元的取暖补贴，并参与以后基本养老金的调整，因病死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金等。

通过上述分析，如符合条件，按49号文件补缴能享受较高水平的社会养老保障。按政策规定具体选择参加哪种养老保险，由本人根据自己的经济状况自主选择。

记者：企业未参保退休人员参加城镇职工基本养老保险应提交哪些材料？

唐山市人社局：应提交以下材料并据实填写相关表格：

1、本人与企业存在劳动关系或事实劳动关系的原始档案或有效证明材料；

2、本人身份证原件及复印件；

3、户口簿原件、户口簿首页及本人页复印件；

4、《河北省参加企业职工基本养老保险人员审批表》；

5、《河北省参加企业职工基本养老保险人员基础信息认定表》（认定视同缴费年限人员和补缴距退休年龄满15年的差人员填写）；

6、《唐山市企业未参保人员纳入基本养老保险统筹基础信息表》。

记者：企业未参保退休人员如何办理参加城镇职工基本养老保险的有关手续？

唐山市人社局：符合冀人社发〔2011〕49号文件规定并自愿参加城镇职工基本养老保险的企业未参保退休人员，应首先到本人户籍所在地街道（乡镇）劳动保障事务站领取相关表格；之后按文件规定准备所需材料，据实填写相关表格；最后将所需材料、表格上报街道（乡镇）劳动保障事务站进行审查。

记者：视同缴费年限认定条件有哪些？由哪级部门进行认定？

唐山市人社局：认定视同缴费年限应同时符合下列条件：

1、2011年6月10日前具有我省城镇户籍；

2、原我省国有、集体企业固定职工经单位批准辞职一直未参保；

3、2010年底已达到或超过退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁，下同）；

4、必须提供本人原始职工档案；

视同缴费年限由市社会保险行政部门按照国家和省关于认定视同缴费年限有关规定进行认定。

记者：符合冀人社发〔2011〕49号文件规定条件，1994年底前参加工作的企业未参保退休人员如何缴费？唐山市人社局：1994年底前开始在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参保人员，2010年底已达到或超过退休年龄，一次性补缴15年的养老保险费后纳入城镇职工基本养老保险统筹范围。其中，从61周岁至70周岁每满一周岁少缴一定数额的养老保险费，70周岁及以上人员按70周岁缴费额补缴。补缴养老保险费标准按省49号文件附表1执行。

记者：符合冀人社发〔2011〕49号文件规定条件，1995年以后参加工作的企业未参保退休人员如何缴费？

唐山市人社局：1995年以后开始在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参保人员，2010年底已达到或超过退休年龄，一次性补缴15年的养老保险费后纳入城镇职工基本养老保险统筹范围。补缴养老保险费标准按省49号文件附表2执行。

记者：符合冀人社发〔2011〕49号文件规定条件，2010年底未达到退休年龄的人员如何缴费？

唐山市人社局：在我省企业连续工作满3年以上离开单位未参加基本养老保险，2010年底未达到退休年龄的人员，可按照距退休年龄缴费满15年的差，一次性补缴养老保险费。补缴后，未参保人员在用人单位工作的，由用人单位和个人共同按规定继续缴费；没有用人单位的，由本人按灵活就业人员参保政策继续缴费；达到退休年龄累计缴费满15年办理按月享受基本养老保险待遇手续。补缴养老保险费标准按省49号文件附表2执行。

记者：符合冀人社发〔2011〕49号文件规定条件，有视同缴费年限且2010年底已达到或超过退休年龄的人员如何缴费？

唐山市人社局：有视同缴费年限未参保人员，经市人力资源和社会保障行政部门按照国

家和省有关规定认定视同缴费年限后，从2010年开始向前补缴不少于5年的养老保险费，连同视同缴费年限满15年及以上，纳入城镇职工基本养老保险统筹范围。补缴养老保险费标准按省49号文件附表2执行。

记者：2010年底已达到或超过退休年龄，没有视同缴费年限的人员，一次性补缴后基本养老金如何计发？

唐山市人社局：没有视同缴费年限一次性补缴满15年即享受基本养老保险待遇的人员，缴费年限按15年计算。以全省职工平均工资100%为基数补缴养老保险费，月领取基本养老金630元；以全省职工平均工资60%为基数补缴养老保险费，月领取基本养老金495元。

记者：2010年底已达到或超过退休年龄，有视同缴费年限的人员，补缴后基本养老金如何计发？

唐山市人社局：有视同缴费年限的补缴后即享受基本养老保险待遇的人员，按省政府办公厅办字〔2006〕77号文件规定计算基本养老金。其中补缴的实际缴费年限计算实际指数，视同缴费年限指数按“1.000”掌握。以全省职工平均工资100%为基数补缴养老保险费后，实际计算的月基本养老金低于630元的，按630元标准计发；以全省职工平均工资60%为基数补缴养老保险费后，实际计算的月基本养老金低于495元的，按495元标准计发。

记者：2010年底未达到退休年龄补缴后继续缴费人员，达到退休年龄且缴费年限满15年时，基本养老金如何计发？

唐山市人社局：2010年底未达到退休年龄补缴后继续缴费人员，达到退休年龄且缴费年限满15年时，按其达到退休年龄时的政策规定计算基本养老金，基本养老金按实际计算数额计发。

记者：参保人员按月享受基本养老金期间死亡，个人账户储存额有余额的，如何处理？

唐山市人社局：参保人员在按月享受基本养老金期间死亡，个人账户储存额仍有余额的，剩余部分退还给其指定受益人或法定继承人。

记者：冀人社发〔2011〕49号文件规定：1994年底前连续工作满3年以上人员补缴养老保险费时，从61周岁至70周岁每满一周岁少缴一定数额的养老保险费，其年龄应如何认定？年龄计算截止到什么时间？

唐山市人社局：冀人社发〔2011〕49号文件附表1《具有城镇户籍1994年以前工作满3年以上人员补缴费用速查表》中的“年龄”系指周岁年龄。本人有原始资料的，以原始资料记载的出生日期为准；原始资料没有记载或没有原始资料的，以本人户口底档和身份证为准。对周岁年龄有争议的，以本人原始户籍材料记载为准。

办理企业未参保退休人员补缴养老保险费的年龄计算，截止到2010年12月底。即以参保人员到2010年12月底的实际周岁年龄确定补缴养老保险费金额。

记者：符合冀人社发〔2011〕49号文件规定条件的企业未参保退休人员，补缴养老保险费用由谁负担？

唐山市人社局：企业未参保退休人员补缴的养老保险费原则上由个人负担。鼓励原用人单位给予一定的补助。

记者：冀人社发〔2011〕49号文件执行的截止时间如何规定的？