石油企业基层党建工作心得

石油企业基层党建工作心得（精选8篇）

篇1：石油企业基层党建工作心得

按照基层党建规律开展石油企业基层党建工作，对促进和保证油田的科学发展，具有非常重要的意义。我个人就石油企业基层党的制度建设、党的组织建设、党组织的活动等方面的一些规律性问题作初步探讨。

一、基层党的制度建设与市场经济条件下现代企业制度的适应程度，影响和决定党建工作能否与生产经营管理同频共振。

制度是约束行为的规范，如果“朝令夕改”就会打乱正常的思维和行为秩序，如果“一成不变”就会落后于形势，成为丧失约束力的摆设甚至事物发展进步的桎梏，党建制度也是如此。随着现代企业制度在油田逐步建立，原来的基层党建制度有些已不能与现代企业制度相适应，如果不及时改进、完善和创新，党建工作就难以与生产经营管理相融相济，为促进和确保企业持续有效较快协调发展服务的党建根本任务就难以完成。因此，基层党建制度必须努力适应现代企业制度的内在要求。近几年，辽河油田高升采油厂党委根据推行现代企业管理制度过程中出现的新情况，先后对群众评议党员制度、科级干部考核制度和党建联系点制度等党建制度进行了改进、完善和创新，使之与油田新的管理模式相适应，收到了好的效果。油田实行“扁平式”管理之初，一线井站的党员教育管理出现沟通不便、信息反馈不及时、监督制约力度减弱等现象。为了加强对井站党员的教育管理，厂党委把每年一次评议党员制度改为每季度评议一次，由面对面评议改为信箱投票评议。对信任率高的大力宣传表彰，对信任率低的进行谈话诫勉教育或组织处理，使远离组织的井站党员干部感到身边群众的眼睛时时处处在看着自己，自我约束意识明显增强，很好地解决了“扁平式”管理后出现的对井站党员教育管理力度减弱的问题，促进了党员队伍建设。在干部考核制度方面，为了与现代企业用人制度相适应，厂党委将市场经济下优胜劣汰竞争理念引入科级干部考核制度，由厂领导班子、基层职工代表和机关各部门组成考核小组，对科级干部的“德、能、勤、绩”实行全面、系统的“三定”考核，奖优罚劣，淘汰不合格科级干部，强化了科级干部队伍的责任意识、危机意识，全厂管理水平显著提高。事实证明，基层党建制度只有与时俱进、与改革俱进，才能确保基层党建工作与生产经营管理同频共振、相互促进，从而不断推动油田持续有效较快协调发展。

二、基层党的组织建设与油田生产经营管理体制改革的适应程度，影响和决定其能否充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

过去，油田基层党支部建在“队”上，适应当时石油大军的管理体制，发挥了战斗保垒作用和政治核心作用。现在，经过生产经营管理体制改革，取消了采油队、注汽队编制，以井站为基层生产经营管理单元。在这种情况下，党支部建在哪里？支部书记由谁来担任？如果基层党组织建设与生产经营管理体制不相适应，基层党组织的工作就难以正常开展，政治核心作用和战斗堡垒作用将无从谈起。开始，厂党委按照党组织设置与行政辖区吻合一致的原则，把同在一个区域且相邻近的若干采油站或注汽站分别组织为采油联合党支部或注汽联合党支部，党支部书记由某一个站的站长兼任。结果实际运行起来却不顺畅。原因是联合党支部书记的行政职权覆盖不了其他井站，不利于组织协调。于是，厂党委又改让职权覆盖本作业区的工会主席、政工组长或区机关组室长兼任各联合党支部书记，各井站站长分别任副书记或支部委员，各联合党支部工作才顺畅起来。

油田推行以井站为基础单位的行政管理新体制后，我厂的50个采油站、热注站各自独立行使生产经营管理权，除了较大的党员活动由联合党支部组织外，日常的活动以各站组织为宜。但是能成立党小组的站仅有16个，有34个站只有1至2名党员，不能成立党小组。为了使各站都能独立灵活开展党建活动，我们采取两个办法：一是在井站加大培养和发展新党员力度，增加党员数量，壮大一线井站党组织；二是在各站成立“党员工作组”，即由本站的党员和入党积极分子组成“党员工作组”，由党员任组长，积极开展适合本站实际情况的党建思想政治工作，效果良好。

可见，遵循油田基层党组织的设置和配备与油田生产经营管理体制改革相适应的规律，及时解决体制改革中产生的党组织建设新问题，才能使企业基层党组织处于最佳运行状态，继续保持应有的凝聚力和战斗力，充分发挥其政治核心和战斗堡垒作用。

三、基层党组织的活动内容与生产经营发展需求、与广大党员自身发展要求的适应程度，影响和决定基层党建活动的效果。

企业党组织开展活动，必须紧紧围绕企业的生产经营，围绕提高经济效益，急企业所急，想员工所想，才能得到党员干部及广大员工的拥护和支持，这是决定企业党组织活动效果与成败的关键。

高升采油厂各级党组织紧紧围绕企业安全生产、经营管理、产品质量等重点工作，开展形式多样的活动，取得了较好的效果。譬如，在党员中开展“争储上产工程”、“平安和谐工程”等活动。在员工中开展的以争当创新管理的示范员、控制成本的核算员、安全生产的监督员等“八大员”主题活动，全部由各级党组织负责人担任“领队”，让党员技术骨干挑大梁。活动中，厂党委不但为党员建功立业搭建平台，还及时宣传和激励。例如，组织采写编撰10万字的《八大员风采录》，印发给全厂党员人手一册。每年“七一”前后，厂党委都要对“共产党员工程”、“党员责任区”和“党员示范岗”进行评比表彰，不仅使广大党员深受鼓舞，也激发了全厂员工的工作热情，他们纷纷向党员看齐，积极投身活动中。救助困难员工是一项稳定队伍、营造和谐的重要工作。

党组织的这些活动成功的根本原因，就在于它顺应企业改革发展要求，全力为本单位生产经营服务，为员工排忧解难，同时也给每个党员建功立业提供机会与舞台，从而得到了全厂各级干部、党员和广大员工的拥护与支持。

石油企业基层党建工作是一个系统工程，仅仅做到以上“三个适应”是远远不够的。我们对党建规律的认识还很不够，须下大力气，持久不懈地探索、再探索，这样才能使党建工作减少盲目性，提高自觉性，取得理想效果；才能与企业的各项工作相融相济，为企业持续有效较快协调发展提供坚强的政治保证。

篇2：石油企业基层党建工作心得

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 我国经济一直在大步地、跨越式的发展。各种体制也相应的进行着不断改革。石油企业作为我国支柱产业之一，它的发展也面临着重大的改革任务。关于石油企业基层员工思想政治管理工作，我们非常重视，单位领导和党组织也将此作为重要课题来研究。他们知道石油员工由于工作环境的特殊性，很多远离城市、地处偏僻的地方，娱乐设施简单，工作显得单调，久而久之会让石油企业里的员工有较大影响和心理波动从而影响队伍稳定。通过对石油企业基层员工思想政治管理工作中出现的问题分析，我们研究探讨出一系列的对策。期望能提高石油企业基层员工思想政治管理工作的效率。

关键词 石油企业 员工 思想政治 管理工作

石油工业是任何一个国家战略性支柱工业之一。我国也不例外，甚至可以说重视程度不亚于任何国家。但是，随着我国的经济不断发展，石油企业也与国际逐渐接轨，全球性的经济危机同时也影响了我国的石油企业，为了更好的生存与发展，我国的石油企业采取了一系列的措施，比如体制改革、绩效考核等等。这些措施直接关系着基层员工的自身利益，他们的思想政治意识也发生着相应的变化，出现了一些与以往不同的问题。当前石油企业员工的思想政治教育工作是企?I进行改革的一项重要的措施，传统的思想政治工作体制和工作方法存在着很多的不足和问题，为新时期员工的思想政治工作教育造成一定的影响，也影响了石油企业的持续健康发展。加强对石油企业员工的思想政治教育有着巨大的现实意义，要有正确的教育方向，还要紧密结合实际，要在不断地实践过程中进行创新和改进。思想政治教育工作是长期、系统工程并且需要较长期的过程，要根据时代的发展，不断创新思想政治工作的教育内容、教育模式和教育方法，以适应新形势的发展。

一、石油企业基层员工思想政治工作出现的问题

（一）思想政治工作的内容过于单一

我们做了很多研究发现石油企业有关思想政治教育的东西都非常的简单而且单一，虽然看上去思想政治工作的体系和内容还是比较完整的，也会根据一些时政要求做出一些相应内容的调整，但是毕竟在具体的实际工作中很难达到一定的理想效果，主要出现在教育方式方法过于单一，教育方式方法和理念一成不变，过于形式化，重复性的教育方式方法和内容让员工产生疲态，教育效果下降。

（二）思想政治教育工作的方式过于形式化

我们的很多石油基层企业在进行思想政治教育过程中，只会以相对传统的教育方式对相关的教育内容照抄照搬进行宣读，大多不善于联系和贴近实际对员工进行有益的引导教育，这样的思想政治工作只能说是对文件精神的上传下达，没有起到较大和有力的实际教育效果和作用，这样不够充分和善于与实际工作相结合，大多以灌输理论和内容为主，忽视实效，缺乏有效沟通和互动的工作方式方法，是制约思想政治教育工作发展的重要原因之一。

思想政治工作者应该了解到，随着整个社会和市场环境的不断变化，石油企业的员工思想政治工作的发展也要进行不断的改变才能更加适应当前的发展趋势，在实际的教育过程中，要紧密联系员工的实际需求，力求贴近实际情况的去做工作。

（三）思想政治工作的建设队伍素质有待提高

由于部分历史和现实原因，再加上石油企业自身的性质，石油企业的员工思想政治工作者的队伍建设相对滞后。有部分原有的政工人员已经老龄化、同时他们很多又是低学历，在理念上跟不上国家、企业政治思想文化教育的步伐；一些政工人员没有政工背景，年龄低，经验不足，无从下手。这些个原因都制约了员工思想教育的进一步发展.二、石油企业员工思想政治教育管理的改进措施

当今社会是一个信息化的时代，石油企业的员工在思想观念上、生活方式以及个人的价值观上都有者变化，这种社会信息化的发展给企业员工的思想政治教育工作环境造成了极大的改变。我们政工工作者应该顺应时代要求，把工作更贴近实际需求，我认为应该在以下几个方面做出一些改变。

一是利用信息化特点，碎片化的信息环境，建立起一种自主式的思想政治学习环境，同时突出个性化的教育方式和教育内容，用于加强思想政治工作的组织与个人之间的互动。来满足石油企业的员工多，年龄、文化水平、性格等差异大的特点，进行个性化的思想政治教育。

二是开放思想政治教育理念，比如在选拔管理人员时，我们不应只重视能力问题也要注重对其个人素质的考核，这个人的价值观如何、心理状况以及日常行为如何，与员工之间的相处如何，做事情考虑的他人利益如何等等都可以作为对员工进行思想政治教育的一些参考标准。

三、结语

我们认为对石油企业的员工进行思想政治教育的目的就是能够将一些党的先进思想、好的世界观、价值观、人生观融入到员工实际工作和生活上去，使我们的企业员工能够提高个人的政治觉悟和文化素养，可以胜任工作。那么涉及育人就必然是一项长期的工作，政工工作者要对企业的员工进行多维的了解，实施个性化的教育方式，不断的实践政工工作，探索和积累丰富的思想政治经验，来适应当前社会趋势的发展，做到不断创新。

参考文献：

篇3：浅谈石油企业基层管理工作

1 石油企业的基层安全管理工作

石油企业的基层管理工作中, 安全管理是非常重要的, 因为存在着众多的安全隐患。因此, 要做到以下几点:

1.1 加强安全思想

加强全体职工的安全意识是确保企业安全生产的重要前提。在日常的基层管理工作中, 务必将安全生产放到重要位置, 并且, 对员工进行定期或不定期的思想政治安全教育工作, 提高职工的安全防范意识, 进而杜绝安全隐患, 确保企业的正常生产。

1.2 完善安全措施

安全措施主要包括两个方面的工作:1.为了进一步落实安全管理工作, 需要建立相应的安全管理机构, 从而为企业的安全工作开展打下坚实的组织保障。2.建立明确的安全管理制度。针对工作中的安全隐患制定出配套的预防以及应急方案, 从而为企业的安全工作提供强大的制度保障。

1.3 落实安全责任

安全生产的真正实现, 除了前面两个方面外, 安全责任的有效落实也是极其重要的。这样有助于企业安全生产经营过程中权、责、利的有效分离。一旦出现安全事故。能够高效、及时的查找原因, 弄清责任, 避免各部门之间相互“扯皮”, 确保安全管理的公平与公正, 增强员工的责任意识。

2 石油企业的物质管理

物资的管理工作, 是确保企业正常生产的重要保障, 是降低企业生产经营成本的重要手段。其具体的管理主要分为两个方面:

(1) 采购方面。采购在物资管理中占有重要地位, 加强采购资金的支出控制工作, 严格按照计划进行管理, 科学制定采购管理计划, 做到物资收发都能按照预定计划严格执行。同时, 根据物资的消耗量以及质量, 利用计划对采购进行约束, 严格控制采购成本。

(2) 物资储备。充分利用企业的储备条件, 确保生产建设的顺利实施。利用生产单位储备的定额管理模式, 有效控制库存量以及新产品的积压, 同时, 利用网络技术, 实现库存网络管理, 建立现代化的石油企业物资保障体系。

3 石油企业的知识产权管理

目前, 知识产权的管理工作在各个行业当中都发挥出了重要作用。对于促进企业创新意识形成, 以及创新产品的提出都起到了积极的推动作用。因此, 石油企业应该对知识产权的相关知识进行普及与提升, 并研制知识产权战略, 增加知识产权管理工作力度, 定期开展知识产权相关知识的培训工作, 营造良好的知识产权保护氛围, 抓住石油行业知识产权的主动权, 构建企业自身的研发体系, 促进民族工业发展, 实现最优的知识资源配置, 提升企业的市场竞争力。

4 加强石油企业的人力资源管理

现代化的人力管理工作是提升企业核心竞争力的重要环节, 其不仅能够保证企业管理目标的顺利实现, 还能够实现人员的合理优化。首先, 要建立石油企业的人力资源管理的战略理念。为人才开创战略性发展空间以及平台。结合企业的自身特点, 进行总体性战略规划工作, 特别是在专业人才的接替问题上, 一定要做到井井有条, 避免出现断层。在人才的使用上, 一定要做到人尽其能, 合理使用。避免人才浪费或者使用不当, 造成企业的人员配置不合理。其次, 要构建合理的人员聘任制度。随着石油企业现代化管理模式的应用与发展, 石油企业需要保持一种动态的管理模式来考虑聘任人员的岗位匹配问题, 这就需要使用企业的人力资源部门对现有制度进行重新规划, 建立起科学、完善的聘任制度, 充分发挥出石油企业职工的工作积极性和创造性。第三, 要建立有效的激励机制。激励机制在市场经济体系下是非常适用的, 其不仅能够提升工作团体的工作效率以及质量, 还能够为企业节省大量的可用资源。

5 石油企业的电子文档管理

5.1 制作电子档案要责任分明

在石油企业的电子文档管理中, 由于电子文件的形成到归档, 需要经过很多个部门, 常常会出现交错式错误, 并且, 职责上很难清晰认定。一般来说, 制作人员应该对其制作的档案负有全责。因此, 必须加强组织管理, 注意划清参与人员的责任范围。

5.2 建立电子归档及保管制度

目前, 石油企业的电子文档管理工作中, 电子文件无论是形成、收集还是最终的整理, 都是围绕着生产经营。收集归档是档案管理的基础性工作, 更是首要任务。因此, 建立科学合理的电子归档管理制度, 在归档时, 便可以对电子文档进行全面、系统的检查核对, 在技术方面, 对电子文档是否存在病毒, 信息读出时是否准确都要进行详细检查。只有这样, 才能保证电子文档在下次使用中不出现任何的问题。

6 结论

作为不可再生资源, 石油近年来的消耗剧增, 已经引起了世界领域各界人士的高度重视。因此, 石油企业的现代化管理工作已经成为各国的经济改革重点工程。为了更好的实现石油企业的管理工作, 就要牢牢抓住企业的基层建设工作, 对石油其的基层工作进行科学管理, 提升石油企业的基层管理工作建设速度, 完善石油企业的基层管理模式, 进而提高基层管理的管理水平。只有这样才能在激烈的市场竞争中占有一席之地, 才能顺利的实现企业战略发展目标, 从而促进我国经济建设实现又快、又好发展。

摘要：改革开放以来, 我国的经济建设取得了令人满意的发展成果。石油作为重要的基础能源, 石油企业的管理工作水平高低则显得尤为关键。本文重点从几个方面对石油企业的基层管理工作进行分析, 并提出一些看法, 希望能够对有关的管理人员提供一些帮助。

关键词：石油企业,基层管理,管理工作分析

参考文献

[1]曹封杰.浅析石油企业基层思想政治工作管理理念[J].群文天地.2011 (12) [1]曹封杰.浅析石油企业基层思想政治工作管理理念[J].群文天地.2011 (12)

[2]宋随平.论石油企业的基层安全标准化管理[J].现代商业.2010 (29) [2]宋随平.论石油企业的基层安全标准化管理[J].现代商业.2010 (29)

[3]田智勇.浅谈企业基层管理工作艺术[J].江汉石油职工大学学报.2009 (01) [3]田智勇.浅谈企业基层管理工作艺术[J].江汉石油职工大学学报.2009 (01)

[4]青松.对做好国有企业基层单位人力资源管理工作的几点思考[J].知识经济.2011 (14) [4]青松.对做好国有企业基层单位人力资源管理工作的几点思考[J].知识经济.2011 (14)

篇4：关于石油企业基层党建工作的思考

关键词：石油企业；基层党建工作；重要性；问题；有效措施

中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-31-2

0 引言

目前，随着我国社会经济的不断发展，石油企业在我国国民经济中的地位越来越重要。因此，石油企业要想能够长久稳定地发展下去，就必须重视基层党建工作。但是，从目前我国石油企业的基层党建工作现状来看，依然存在很多问题，比如，石油企业基层党建存在重经济工作轻党建问题、石油企业基层党建制度和方法相对落后、石油企业基层党建存在思想作风问题等，这些问题直接影响了基层党建工作的水平，因此，石油企业应该重视基层党组织建设工作，积极强化石油企业基层党支部的模范作用，从而推动我国石油企业的可持续发展。

1 石油企业基层党建工作的重要性

1.1 石油企业基层党建工作的组成部分

对于石油企业的发展来说，基层党建工作非常重要。基层党建工作主要由以下几点组成：思想、政治、组织、制度和党员队伍建设。全面提高石油企业的基层党建工作水平，是实现石油企业可持续发展的必由之路。

1.2 基础党建工作的必要性

石油经济是我国主要的经济命脉，加强石油企业基层党建工作是企业本身发展的需要，也是实现创新型国际能源化企业的转型需求。同时，通过提高石油企业党建工作水平，能够在很大程度上推动我国石油行业的快速发展。

2 石油企业基层党建工作中存在的问题

2.1 石油企业基层党建存在重经济工作轻党建问题

从目前我国石油企业的发展现状来看，石油企业在基层党建工作方面存在很严重的重经济工作轻党建问题。大部分石油企业都是坚持以经济工作管理为中心，一味地追求经济效率，认为基层党建工作根本不重要。与此同时，随着我国市场经济体制的不断变化，石油企业内部党员没有充分认识到基层党建工作的重要性，很多党员受到市场经济的不良思想影响，片面认为挣钱才是目前的第一要务，这样的思想非常不利于基层党建工作的开展。

2.2 石油企业基层党建制度和方法相对落后

据相关调查显示，目前我国石油企业的基层党建工作方法和相关制度都非常落后，已经不能跟上市场发展的需求。石油企业的党组织在进行会议或者报告时，依然采用的是以往传统的方式，而且党组织的宣传思想也比较腐朽，不能适应企业的发展需求。同时，部分石油企业的青年员工没有充分认识到党的学习交流会和思想报告会的重要性，使得交流会和报告会都流于形式，因此，这些青年员工都很少参加党员之间的交流研讨会。除此之外，很多石油企业的基层党组织讲座形式比较单一，没有新意，无法吸引新党员的兴趣，这在很大程度上阻碍了基层党建工作水平的提高。

2.3 石油企业基层党建存在思想作风问题

对于石油企业的基层党建工作来说，思想作风非常重要。目前，很多石油企业的基层党建存在严重的思想作风问题，有的员工开始摒弃以往的传统道德理念，他们的思想中滋生了很多利己主义和享乐主义思想。同时，随着我国人们生活水平的不断提高，石油企业的员工也都开始过分追求物质生活，缺少了以往的吃苦精神，一旦遇到艰辛的工作，他们就会开始发牢骚、不上进。除此之外，部分石油企业的员工缺乏内部集体主义价值观，他们一味的追求自身利益，有的甚至损害他人利益，从而达到实现自我价值的目的，最终忽视了自己对企业集体的责任和奉献。

2.4 没有突出石油企业基层党支部模范带头作用

在具体的石油企业基层党建工作中，很多基层党支部没有突出模范带头作用，同时，在交流研讨会上，很多基层党支部没有加强与基层员工的沟通交流，无法听到基层员工的心声，从而使得基层党支部与广大基层员工的关系不是很融洽。另外，很多石油企业的基层党支部都是一个神秘的内部团体，没有体现公开原则，一切会议都只是在党的内部召开，从而很难带动基层员工群众开展工作。总之，石油企业基层党支部的模范带头作用直接关系着石油基层党建工作的开展，因此，石油企业基层党支部应该充分发挥好模范带头作用，从而保证基层党建工作的顺利开展。

3 开展石油企业基层党建工作的有效措施

针对以上石油企业基层党建工作中存在的问题，石油企业应该不断总结经验，改变以往的工作方法，灵活运用新的方式、方法，重视石油企业基层党组织建设工作，从而保证石油企业基层党建工作水平的提高。下面我们就总结下开展石油企业基层党建工作的有效措施都包含哪些方面：

3.1 重视石油企业基层党组织建设工作

石油企业要想长久稳定地发展下去，就必须重视石油企业基层党组织建设工作。第一，石油企业应该不断完善内部管理制度，根据企业自身的实际发展情况和市场发展需求，制定出一套科学合理的党组织工作制度，保证基层党组织建设工作的顺利开展。第二，石油企业应该确立基层党组织在企业管理中的政治核心作用，加强党组织的凝聚力，定期召开党的研讨交流会，为基层党组织建设工作提供良一个良好的工作环境，加强党组织与基层员工的沟通交流工作。第三，党组织还要从实际出发，不断调整建设制度，摒弃以往的烦琐制度。第四，石油企业还要推动基层党组织的科学化和规范化建设，让党组织能够拥有严明的纪律，从而提高党组织的工作效率。

3.2 党建工作中灵活运用新的方式方法

对于石油企业的党建工作来说，党建工作中灵活运用新的方式方法是非常有必要的。首先，石油企业可以借助现代化技术，比如信息网络技术、多媒体平台等，来不断提高党组织的日常工作水平。其次，石油企业的党支部还应该坚持走群众路线，坚持公开原则，定期召开群众化活动。最后，党组织应该摒弃以往的传统工作内容，将抽象化的工作内容简单化，从而降低抽象化的思想政治教育工作的比重，并灵活开展党组织活动。总之，只有在党建工作中灵活运用新的方式方法，才能提高石油企业基层党建工作的水平。

3.3 加强石油企业基层党组织的党风廉政建设

加强石油企业基层党组织的党风廉政建设也属于开展石油企业基层党建工作的一项重要措施。首先，党风廉政建设是基层党组织工作的重点，因此，石油企业应该不断提高党风廉政建设，并对基层党组织的成员加强警示教育，保证所有的党员都能够树立廉政意识；同时，还应该定期对党员做廉政教育，并结合自身发展建立相应的廉政文化，从而避免贪污腐败的现象发生。其次，石油企业还要加强基层党组织的思想政治工作，只有树立正确的思想，才能提高党建工作的水平。党支部应该主动关心基层员工的工作和生活，一旦发现他们有任何困难，就应该及时帮助他们解决问题，并尽力满足基层员工的需求，整合多元价值理念，从而不断传承奉献精神。

3.4 积极强化石油企业基层党支部的模范带头作用

石油企业为了积极强化基层党支部的模范带头作用，就应该从以下几点做起：

首先，石油企业应该加强基层党支部的思想教育，让基层党支部人员充分认识到模范带头作用的重要性，从而自觉承担党员所代表的义务和责任。其次，石油企业应该根据自身发展情况，建立完善的工作激励机制，比如，建立优秀党员评选活动等考核激励机制、设立党员评分制度等，从而提高基层党支部的工作积极性，让其充分发挥出模范带头作用。最后，要保证基层党支部能够深入基层员工的生活实际，在员工群众中树立良好的形象，从而能够吸引更多的优秀员工加入基层党组织，为基层党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。

4 结束语

总而言之，石油企业的基层党建工作对其经营管理至关重要，因此，石油企业必须重视基层党建工作，不断总结过去以往的工作经验，加强石油企业基层党组织的党风廉政建设，并积极强化石油企业基层党支部的模范作用，灵活运用新的方式方法，从而保证石油企业自身的持续健康发展。

参 考 文 献

[1] 杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014（15）：39+49.

[2] 李彤.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].科技与企业，2013（02）：241.

篇5：石油企业基层党建工作心得

中国石油贵州销售公司人事处

鄢君炜

基层共青团组织是共青团事业发展的基础，是各级团组织组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益四项基本职能落实的基层保障。多年来，贵州销售公司各级团组织充分发挥自身主动性，带领青年员工在公司全面发展、履行三大责任的过程中做出了积极的贡献。但随着经济社会的发展，各种观念冲突、多元思潮交锋及青年政治和组织意识的多样化，基层共青团工作在新的历史条件和发展环境中遇到了许多新问题和新情况。

通过调研与分析后发现，公司共青团工作发展面临着新挑战，而共青团建设和工作的难点和薄弱环节主要表现在基层，可以具体归类为以下几点：一是基层团组织基础薄弱，凝聚力不强，吸引力和影响力减弱；二是组织青年、引导青年、服务青年的方式、方法不能适应形势的变化；三是团干部战斗力不强，基层团干部客观存在兼职工作，工作热情偏弱的现象比较突出。

因此，摸清基层团组织的基本状况和工作开展情况，及时掌握了解基层团建工作存在的问题，创新工作模式、手段和载体具有重要的现实意义。本文旨在通过阐述企业基层团的工作基点、基层团的工作安排及基层团工作的改革创新，正视基层团工作存

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在的问题和面临的挑战，尝试结合企业实际，从工作推进、核心主题、质量效果等做个层面和角度，提出企业基层团的工作方法创新的思路与做法，与各级团组织从事具体工作的同仁交流，以期实现基层团工作“强起来、实起来、活起来”为目标，通过流程规范和创新方式为具体抓手，实现“三个增强”，即团组织的存在感增强、青年的幸福感增强、团干部的自豪感增强。

一、基层团的工作基点

（一）团组织是青年群众组织

共青团作为青年的群众组织，具备四个“特殊”，一是性质特殊，是党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党用来团结教育青年一代的群众组织；二是组成特殊，是由青年中的先进分子所组成，是先进性和群众性的有机统一体；三是定位特殊，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带；四是任务特殊，担负着团结教育青年，带领青年为党的事业奋斗，培养社会主义事业接班人的历史重任。

与其他的青年组织相比较，共青团又具备四个“特征”：一是社会责任重大，青年义不容辞地肩负中华民族伟大复兴的重任，二是社会信用度高，共青团作为先进青年的群体得到了社会普遍认同；三是组织和人才优势明显，团组织优秀人才汇聚，同时也

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承担着人才培养重任；四是组织管理规范有序，共青团有着完备的工作制度、机制、准则、流程，有效指导共青团工作的开展。

（二）团工作是做青年的工作

共青团服务主体是青年，因此共青团工作的核心就是做青年人的工作。以此同时，在开展工作的全过程中，还必须清醒意识到团是为党做青年工作，为党和青年人在一起做青年人的教育、服务、组织、维护工作，在实现中国梦的征途上，让青年人走在前列。在新时期，共青团工作需要发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作，把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心。

对于企业共青团组织而言，更需要结合企业发展实际，以培养高素质青年员工为切入点来提升企业核心竞争力。通过构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制，构建提升企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力等软核心竞争力的企业共青团工作模式。

（三）团干是青年的干部朋友

总书记同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出：团的干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做青年友，不做青年“官”，3 / 10

努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。总书记的嘱托情深意切、语重心长，团干部要怎样做才能不负重托、不辱使命，笔者认为首先要思考五个问题：团干是什么？专业是什么？核心竞争力是什么？立身之本是什么？影响力是什么？

团干是什么？团干部不是青年官，是青年们最贴心的同龄人、最信任的朋友，也是思想最活跃、工作最积极、最具影响力的优秀团员。我们应该清楚认识到团员青年是未来的接班人，而不是特指团干是领导的接班人。因此，动机纯粹、定位准确、端正作风是干好团工作的前提。

专业是什么？要做好青年工作，首先必须学会如何跟青年打交道。最为直接和有效的就是以朋友的身份同青年打交道，真心相向，坦诚相见，平等相待。其次是注重提高服务青年的本领，及时了解青年的所需、所想、所盼，时刻关注青年最关心、最直接、最现实的利益问题，尽心竭力为青年排忧解难，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，做青年信赖的贴心人。只有这样，才能赢得广大青年的拥戴和支持，也才能增强团组织的向心力。

核心竞争力是什么？两个方法是虚功实做、难事常做。“干部要常接地气才能赢得人气。”共青团工作有别于主营业务，但虚中有实，实干出功才是干好团工作的根本途径。此外，团干部要敢

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于、善于啃骨头，常说“没钱没权没时间”是团工作的一个客观难处，但往往在这样的情况下依然能将工作顺利推进，更彰显出团干部开拓的思路和卓越的能力。

立身之本是什么？共青团干部应该理想信念坚定。理想信念是团干部的立身之本。共青团的政治性、先进性体现在团干部身上，第一位的就是理想信念坚定。有了信仰，才会有正确方向、坚定目标，才会有不竭动力、坚强定力。“欲渡他人，必先渡己”。团干部要在广大青年中树立威信，形成号召力，必须将“中国梦”扎根于心，做最富有理想和信念最坚定的人，用理想激励自己，以信念带动他人。

影响力是什么？共青团是传递“正能量”的青年组织。共青团兼具政党青年组织与青年政治组织的两重身份。前者需要维护政党，为政党领导和执政奠定牢固的青年基础；后者必须代表青年，为推动青年发展和维护青年权益发挥自己的作用。这样的双重身份，要求共青团既要与青年建立外在的关系，还要获得青年的认同。共青团最大的力量，来自于思想层面的先进性和精神层面的感召力，来自于青年自身蕴藏的与祖国同奋进、和时代同发展的远大抱负和精神追求。

二、基层团的工作安排

（一）团的工作任务

团的工作任务是基于三个方面的要求而确定的，一是保持和

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增强团的政治性任务要求。政治性是团组织的灵魂，是第一位的。团的工作必须坚持团的政治方向，始终把自己置于党的领导之下，坚定地把握中国特色社会主义青年运动方向。彰显团的政治主张，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，坚决贯彻党的意志和主张。严守团的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性，不为任何干扰所惑，经得住各种风浪考验。承担团的政治任务，教育引导青年增强“三个自信”，听党话、跟党走，把自己联系的青年最广泛最紧密地团结在党的周围。

二是保持和增强团的先进性任务要求。先进性是团组织完成使命的前提和保证。要深刻理解团的工作是党建工作的重要组成部分，加强理论武装，行动上紧跟党中央最新的理论实践，始终与党的先进性保持一致。要深入发挥团组织在服务改革发展的重要作用，基层团员青年综合素质高，工作能力强，作风过硬，青年要在服务协调推进“四个全面”战略布局中再立新功。要深刻把握团组织是青年自我教育、自我管理的重要平台，深化群众性精神文明创建活动，积极引导基层青年自觉培育和践行社会主义核心价值观，用青年活力和朝气引领新风尚。

三是保持和增强团的群众性任务要求。群众性是团组织的根本特点。自觉践行党的群众路线，坚持从群众中来、到群众中去，深入青年调研，倾听青年呼声，了解青年诉求。用好群众工作法，发动青年组织青年，发动青年教育青年，真正做到开展活动请青年一起设计，部署任务请青年一起参与，表彰先进请青年一起评议。要把团委打造成强有力的群众组织，提高服务能力，不断强

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化团组织功能，建设随时随地的“身边团组织”，提高团组织存在感，要创建团青之家为载体，着力解决青年在婚恋情感、学习生活等方面的实际困难，做到真正让青年满意。

（二）团的工作内容

1、团的会议：包括团的基层（代表）大会、团委全委会、团支部大会、团支部委员会、团小组会。每种层次和类型的会议都对会议流程、会议规范提出了具体要求，切忌混淆。

2、团的组织生活：团的组织生活内容是为其目的服务的，因此必须按照统一的要求来确定，并保证其相对稳定性，而不能漫无边际的随意确定。组织生活主要涵盖三个方面主题：以思想政治教育为主的各种学习；开展批评与自我批评；民主决策团内重要事务。

3、团的报告工作：重点是支部委员会履行职责情况、抓好支部建设的具体措施、发展支部作用的情况。

4、团课：是团组织对团员进行思想政治教育和团的基本知识教育的主要形式，也是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径之一。原则上每月召开一次。

5、团的培训工作：涵盖了政治理论培训、岗位专业知识技能培训、团干部岗位规范培训以及工作项目培训。每一年，由团组织协同人事部门开展的针对青年和青年工作的培训有很多，各级团组织还需要结合工作实际，以培训效果为导向，优化培训内容，避免重复培训和无效培训。

5、团的思想政治工作：在具体工作中，要加强调查研究，7 / 10

畅通信息渠道，及时掌握青年思想动态，准确把握青年思想脉搏，认真研究青年思想发展趋势，对青年的思想状况做到心中有数，有针对性地采取措施。

6、团的活动：团的主题教育实践活动、团日活动、团的创先争优活动、青年文明号活动、志愿服务活动、文体活动、帮扶济困活动等。团的活动作为当前团工作的重点，各级团组织也通过活动作为团工作的有力抓手实现团工作的推进。

（二）团的工作资源

大致分为人力资源、物质资源、管理资源这三类。人力资源狭义上一般指团的专、兼职干部以及工作人员，各青年组织的管理人员。广义上是指团的人力资源指所有服务的团员青年。物质资源一般指可支配的物资条件以及团的服务产品，包括政治资源、经济资源、文化资源、品牌资源。管理资源一般指工作中形成的机制、制度等。团的工作特性使得团组织具备了一定的资源优势，但作为团工作的具体实施者，我们不仅需要有效识别现有资源，并将其有效整理和利用，还需要通过各种措施对资源进行接续和创生。

三、基层团工作的改革创新

基层团工作的改革创新，基本要求可以总结为三个“实”字：一是谋事要实，一方面是确保中央决策部署在共青团不折不扣落实；另一方面是确保共青团工作符合实际、符合规律，把握时代要求。二是创业要实，就要带头虚功实做、难事长做。三是做人要实，就要做老实人、说老实话、干老实事。工作方法的创新，8 / 10

基本目标有三点，即更好地让团组织强起来、更好地让团组织实起来、更好地让团组织活起来，这三字方针也是创新团组织工作的核心要义。

团组织要强起来，核心理念是处理好主角与配角关系，形成最广泛参与，最有效影响。一是坚持从群众性出发，调结构、转方式，凝聚青年，整合各类资源；二是增强“主角”意识，以青年为中心，让青年当主角，而不能让青年当配角、当观众。三是主动思考三个“转化”问题：如何把人数优势转化为人气优势； 如何把人气优势转化为人力优势；如何把人力优势转化为人才优势，努力解决团的资源与团的工作不匹配的问题。

在具体工作中，要处理“结构”、“管理”、“运作”这三个要素。通过梳理工作流程，明确责任目标，抓住热点、抓住痛点、抓住焦点，使组织结构更加优化，使组织管理更加有效，使组织运作更加适合。

团组织要实起来，核心理念是处理好供应和需求的问题，把中心工作的需求、青年的需求与团的主要工作有效对接。一是坚持从先进性出发，提服务、促发展，服务大局、服务青年。二是增强“主力”意识，更好地调动青年积极性，组织动员广大青年在改革发展稳定第一线中增强和保持先进性。三是主动思考三个“转变”问题，实现由“内容供应”向“产品供应”全面转变，产品推进由要素驱动到创新驱动全面转变，产品定位由任务导向向问题导向转变，努力解决团的工作与团的任务不匹配的问题。

在具体工作中有这样三个概念：服务中心的工具箱、服务团

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建的工作包、服务青年的礼品盒。工具箱中，有青年突击队、青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手、工作技能大赛等品牌创建；工作包里，有团的会议、团的培训、团的组织生活、团课、团日活动等形式；礼品盒中，有情感工程（单身交友联谊）、文化体育工程、便民工程（购房、购车、入托、就医等）载体

团组织要活起来，核心理念是解决团工作常态和长效的问题，形成工作与生活、党建与团建的贯穿联动。一是坚持从政治性出发，把方向、重引领，发挥桥梁枢纽作用。二是增强“主业”意识，把政治性做为第一位的工作安排，关键就是要形成常态和长态。三是主动思考三个“转变”问题，从集中向日常转变、从日常向常态转变、从常态向长效转变，努力解决资源与任务不匹配的问题。

在具体工作中要实现三个“联动”，贯穿在学习教育中要争取与党建部门工作联动，贯穿在青年成才中要争取与行政部门工作联动，贯穿在青年生活中要争取与青年自组织活动联动，团结一切力量避免闭门造车和单打独斗的组织，最终让青年从精神上的执着追求到行为习惯再到价值取向，实现对党认识、认知、认可、认同，凝聚青年爱党、护党、兴党、优党，进而实现对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

篇6：试论石油基层单位企业文化建设

摘 要 在新的经济环境下，决定石油企业蓬勃发展的不仅仅是资源水平，充满活力的单位企业文化有利于激励广大员工的工作热情和昂扬斗志，推动企业不断发展壮大。本文从石油企业理念入手，对石油基层单位企业文化建设提出可行性建议。以企业理念、安全理念、责任理念、工作理念、培训理念为导向，提出打造一支全面高素质的员工队伍的方法和途径。

关键词 石油基层单位 文化 建设

企业文化是指企业在很长的一段时间内发展成带有本企业文化和特征的企业经营哲学，可以说是企业的灵魂。保证企业在越发激烈的国内国际竞争中要想脱颖而出，提升企业管理水品和层级是至关重要的一环。我国的石油工业有着辉煌的历史，具有特色的基层企业文化。大庆精神、“铁人”精神等石油文化在企业的发展壮大的过程中都发挥了显著的作用。随着我国经济发展速度的不断变快，对能源的需求逐渐增大。但是目前我国的石油文化企业建设中还存在着形式单

一、观念陈旧等诸多不足和问题。因此，本文将从石油企业基层单位文化建设的角度出发，提出基层企业文化建设的基本理念和具体做法，坚持不懈地将石油文化、石油精神融入到石油企业中，调动广大员工的工作热情和工作积极性，为全面建成世界水平的综合性国际能源公司 打下坚实的基础。具体而言，可以通过做好以下方面以培育优秀的基层石油企业文化。

一、企业理念文化建设

石油企业文化建设目的是通过建设精神力量作用把员工组合成为一个团结的集体。员工认同企业的精神、文化以及相关理念，会使得整个企业组织更加团结，积极向上。这样的文化力量将是推动企业发展的强大动力。想要实现这样的目标就要做到坚持“以人为本”的企业发展理念，关心每一位员工的切身实在利益。随着知识经济的越发凸显，员工将是影响生产率的重要因素，不再是简单的企业附属品。因此，作为企业领导人，必须要将建设企业文化这一理念放在重要位置，建立广大员工共同认可的新兴管理理念，将人员的管理放在管理的中心环节上。以人为本的发展观在企业基层的落脚点必然是对每一位员工的爱护与关爱。具体包括，为员工提供良好的福利待遇，为有实际困难的员工提供解决和帮助的体制机制，解除其后顾之忧，关心衣食住行，尤其是员工的个人成长和发展要与企业共发展统一起来。并且关注员工的文娱生活，定期组织集体活动，增强员工对企业组织的满意度与归属感。基层石油企业的工作环境往往比较艰辛，激情、团结、奋进是基层石油企业必须要有的企业理念。做好员工的福利保证工作，培植工作的激情。而团结又是一切工作的基础，指导员工与企业目标指引下不断努力奋进。因此，企业领导必须高度重视企业文化建设。基层石油企业有了企业理念，有助于要求全体员工怀着饱满的热情和激情，齐心协力，共同奋斗，与企业目标相结合，在实现企业目标的同时，实现个人的人生追求和价值。

二、安全理念

石油企业的基层环境往往比较艰苦，石油天然气行业是高风险、高危作业。因此，对于这样的企业安全生产是头等大事。今年来，随着国家和企业的不断努力，安全事故发生率大为下降，石油安全问题得到了很好的改善。但是安全为天，我们时刻不能松下安全这根弦。一方面我国石油吸取教训，实行hse管理，提出安全管理九项原则和安全生产“六条禁令”。建立合理、公平的奖励和评价体系，促进安全行为和安全状态系统的建立。另一方面，要利用一切渠道和资源，加大对安全生产的宣传力度，确保每一位员工牢固树立安全意识，必须按章操作，杜绝违章。通过安全生产的文化建设活动提高员工的综合素质和培育安全文化，才能确保员工生命安全和身体健康，这既是员工幸福生活的开始，也是幸福生活的延续。

石油企业文化建设需要与时俱进，勇于创新，增强安全管理的时效性和针对性。一旦发生安全事故，将会导致企业和员工长期以来所做出的辛勤劳动和各项业绩付之东流。

对于企业来说，安全是效益的保障。对于员工来说，事故的发生将会直接影响员工的收入和生命安全。员工作为企业的一员，有义务、有责任坚持安全生产的企业理念。

石油基层企业只有确保做好安全生产，摆正安全装置平稳运行，不发生对周边群众的伤害事故，是石油企业必须承担的经济责任和社会责任。因此，安全对于员工、企业和社会都是最大的效益和幸福。

三、廉洁理念

“诚信守法、廉洁从业”的廉洁理念是企业经营的基本准则，是企业领导和员工坚持理想信念和职业操守的重要体现，更是企业健康发展的基本保证。基层石油企业抓党风廉政建设，首先从意识和观念入手。各种渠道方式弘扬“艰苦奋斗、勤俭节约”的良好风气。领导干部、党员同时做好榜样作用，从身边点滴做起，严格控制成本费用发生，坚决杜绝奢侈浪费，对违法违纪者从严处理，增强拒腐防变能力。

四、结语

篇7：石油企业基层党建工作心得

文章标题：石油公司个人年终总结

一年的时间就要过去了，回顾一年的所有工作令人欣慰，在石油公司的领导的同事的帮助下，圆满顺利地完成了一年来的工作任务。

在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务水平，以适应新的形势的需要。

现就个人一年来的工作情况做以下总结：

今年我主要以出海井口作业服务为主兼车间的bop保养维护，出海工作有bz25－1a平台，e平台和nb35－2a及

b平台的井口安装，完井作业。锦洲202的调整井，共出海200多天，今年我还参加了nb35－2b平台的修船，主要是储能器组的管线穿仓、调试、阻流管汇连接调试，经过此次的学习我对平台的储能器有了一定的了解，今后自己可以在海上独立作业，并且每次都能够圆满的完成海上作业任务，并得到了甲方的认可与肯定。

在车间主要的工作是球阀、单、双闸bop、环形bop的保养维护但目前学习需要的技术还有很多，今后还要好好地向车间内的师傅们请教、学习，争取早日掌握各项技能。

本人今年做到不迟到、不早退，遵守国家法规与公司的劳动纪律，在安全方面做到了工作就要穿戴好劳动保护用品，做好了安全生产，文明作业。

在全年的工作中，有成绩也有不足，在今后专业上还要为断刻苦钻研，新技术，熟工艺、认真做好自己的本职工作，严格要求自己。总而言之，在这

一年时使我掌握了更多的职业技术，以及将它们灵活运用于实际的工作中。认真学习公司文件，以qhse为目标，把本职工作做到更精更细，为我们的安全生产也贡献一份力量。

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xx年即将过去，这一年在中心领导的指导下，在工艺室各位师傅和同事的关心与帮助下，我在思想上严格要求自己，在工作上任劳任怨，勤勤恳恳，积极向师傅和各位同事学习，较好的完成了领导和各部门安排的任务，现具体总结汇报如下：

1、思想方面，认真学习并深入体会党的基本知识和有关政治思想文件、书籍的学习，同时认真学习关于近期党的各项重要文件，并把它作为思想的纲领，行动的指南；积极参加中心党支部组织的各种政治学习及教育活动，明白自己所肩负的责任；在工作中起到模范带头

作用，力争做广大职工的表率，不断提高自己的理论水平和综合素质。

2、在工作中，xx年是我在技术部的第一个完整的一年，在工艺组的这一年的时间里，技术部的领导给予了充分的关怀，工艺组的师傅和同事给我工作方面进行了指导，使我能够尽快的融入工作之中，对稠油工艺有了一定的认识，师傅和同事们对我出的设计、所做的总结材料进行详尽的指导，对施工曲线进行讲解，收获颇多，生活方面给予了很多关心和帮助，感谢工艺组的各位师傅和同事们。

3、对胜科管理区的稠油蒸汽吞吐、调剖、防砂、压裂、酸化等相关工艺进行研究攻关及配套工作，及时跟踪措施井效果，对措施效果差的井及时进行效果分析，提出下步意见；在这一年中完成工艺设计500余份，完成多项总结材料；对胜科管理区的各项工艺技术有了一定的了解，对区块情况有了大致的掌握。

3、积极参加各类技术性的活动与比赛，提升自己的实际工作能力，参加局青年科技人员拉力赛并成功入围决赛，在xx年石油开发中心春季勘探开发技术座谈会上，撰写的论文《注采一体化工艺在特超稠油区块的应用分析与评价》获得三等奖；在xx年石油开发中心qc优秀成果比赛中，撰写的《提高稠油热采井防砂有效率》获优秀成果二等奖。

4、不断提高对稠油防砂、调剖、机采等工艺的认识，坚持在重点施工进行跟井，掌握第一手资料；始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

5、在不断学习专业知识的同时，积极发展自己的爱好特长，积极参加团委组织的各项中心文体活动，并荣获石油开发中心优秀共青团员；在作风上，我时刻以党员标准要求自己，遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，时刻牢记党员的责任和

义务，严格要求自己。

6、坚持正确的人生观、价值观，同时加强相关理论学习，坚定自己的信念，自洁自律，清白做人，廉洁做事。

随着百万吨中心建设的步伐一步一步推进，我深知今后的工作将更加繁重，要求也会更高，同时自己工作时间短、经验不足，要学习和掌握的东西很多，为此，我将更加勤奋的工作，向技术部和工艺室的领导、师傅和各位同事多学习多请教，并且不断学习扩充自己的知识面，努力提高自己的各种工作技能，为中心的发展贡献自己的力量

今年，在县委、县政府的领导下，以党的十六大以及十六届三、四中全会精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，围绕改革发展稳定的工作大局，坚持以经济建设为中心，积极开展各项活动，圆满完成了上级党组织交给的各项工作任务。现对本工作作一简要汇报。

一、政治思想坚定

我一直重视加强学习和党性修养，努力提高理论素养，要求自己精神境界要高，政治上要强，树立正确的世界观、人生观和价值观。做到了严格遵守党的政治纪律，以大局为重，以党和人民的利益为重。

理论学习求深求真

一是认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中、四中全会精神，还学习了雍宗满同志先进事迹和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中国人民政治协商会议章程》、《达州市关于行政机关行政过错责任追究制暂行办法》以及其它林业法律法规及业务知识。在学习中突出系统性，掌握其科学体系;二是积极参加县委中心组的学习和讨论，并撰写学习心得体会;三是平时尽量减少事务应酬，不管工作再忙，每天都要挤出时间学习，特别是利用晚上

和节假日学习。

在学习和工作中，我运用邓小平同志实事求是的立场、观点和方法，研究新情况，解决新问题，坚持不唯书、不唯上、只唯实，用理论指导实践，在实践中得到了较大提高，从理论上的成熟走向了政治上的成熟，增强了执行党的基本路线的自觉性和坚定性。

党性锻炼求严求强

我坚持党性锻炼，按照领导干部要讲政治的要求，在政治上始终与县委保持高度一致，在大是大非问题上，做到头脑清醒，政治坚定。坚持顾全大局，主动积极向党组织领导和县委请示汇报工作。通过认真严格的党性修养，增强自己的政治素养，自觉做到个人服从组织，下级服从上级，尊重爱护同志，努力维护党的团结和统一。

二、坚持民主集中制

坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，凡重大事宜都经集体研究作出决定，并坚

决贯彻执行，没有特殊更没有特权。一是彻底改变了多年以来班子成员团结不够、合力不强的状况，形成了相互支持、团结协作，密切配合的良好局面。二是根据工作需要，对班子成员进行了分工，实行分工负责制，明确了分管工作和职责。三是工作分工不分家，相互支持，团结协作，密切配合，形成整体合力，将林业事业推上了新的台阶。四是经常开展批评与自我批评，按时召开民主生活会，在领导班子中形成了大事讲原则，小事讲风格，思想上常交流，工作上常商量，感情上常沟通的科学管理和民主决策的良好氛围。

三、选拔任用干部方面

坚持贯彻党的干部路线方针政策，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序选拔任用干部，自觉抵制选人用人上的不正之风。一是坚持党管干部原则;二是坚持任人唯贤、德才兼备原则;三是坚持群众公认、注重实绩原则;四是坚持公开、平等、竞争、择优原则;五是坚持民主集中制原则;六是坚持依法办事原则。符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

四、立党为公、执政为民

牢固树立了立党为公、执政为民的理念，所做的每一件事情，代表了最广大人民群众的根本利益。一是树立了全心全意为人民服务的思想，发扬了求真务实、言行一致的优良作风。二是作风扎实，深入实际，进行调查研究，帮助基层解决实际困难。今年9月，本人带领副书记赖从建、机关党委书记刘国英同志，深入基层各单位，专门征求意见，解决具体问题，基层干部职工深受感动。三是加强了党员、干部、职工的思想政治工作和教育管理，坚持“三会一课”制度。四是开展了创先争优活动，拟定了创先争优的五年规划及实施方案。五是

开展了林业系统警示教育活动。六是开展了“四项教育”活动，取得了显著成效，使全体林业干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，密切了党群干群关系，形成了“爱岗敬业、廉洁从政、为民谋利、开拓奉献”的良好局面，提高了办事效率，树立了良好的林业形象。七是为民办好事办实事效果佳，为基层林业站争取纳入了财政预算;为国有林场土地工理顺了劳动关系，解决了职工的后顾之忧;为改制企业原木材公司职工理顺了户籍关系;现正在协调解决国有林场医保事宜。八是对团坝镇赵家村进行了重点帮扶，为群众排忧解难，帮助老百姓脱贫致富，该村人平纯收入增加150元。九是关心本系统机关干部职工及退休职工生活，包括救助本系统困难职工子女上学，慰问贫困党员，看望职工及退休干部生病住院等。

五、廉洁自律

一是自觉遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定，自觉遵守党的纪

律，执行党的决定，廉洁自律，以身作则，抵制各种不正之风，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。二是勤俭节约，发扬艰苦奋斗的优良传统，严肃了有关纪律，并层层签订了责任制。三是过好“五关”，淡化名利，自觉遵纪守法，严格依法行政，树立了良好的领导干部形象。四是严格财务管理和工程质量管理，做到节约开支，帐目清楚，无挪用、乱用现象。五是退耕还林和天保工程造林用苗木坚持公开招标，一切正规化、公开化、程序化动作。六是不同流合污、推波助澜，而是洁身自好，纯洁党性。工作28年，自己、妻子、女儿均未涉足商场，畏商场如虎，更谈不上违规经商办企业。七是从来不参与任何形式的赌博。

基层干部个人工作总结

斗转星移，时光如梭，转眼已近岁末，回顾自己这半年来的工作历程，收获及感触颇多。今年七月我有幸通过了

省委组织部的统一选聘，成为了**县的一名大学生村官，我光荣的受聘为糜滩乡独石村的党支部副书记。这几个月来是忙碌而充实的，在平凡的工作中我学到了很多：丰富了阅历，积累了基层工作经验，提升了工作能力，磨练了自己的意志，提升了我的思想高度，也更坚定了我扎根基层服务”三农”的信念。在乡党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，我始终牢固树立全心全意服务农村、服务农民的服务宗旨，积极认真地做好乡、村交待的各项工作，努力做到了不辜负领导的关怀和群众的信任。现将这半年来的工作向组织汇报如下：

第一：思想动态方面

能够认真贯彻党的基本路线、方针政策，通过不同渠道积极学习村官应该具备的知识，遵纪守法，认真学习法律知识。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动学习党的十八大精神，同时向广大农村党员做好宣传和培训工

作，端正工作态度，提高工作热情。

第二：工作成绩方面

1、”双联”工作。”联村联户、为民富民”活动的实施过程中需要做好资料的存档和规整。自9月份上班以来，作为一名大学生村官，我主要负责帮助乡上发放联村联户民情连心卡、困难农户登记表、《民意调查表》、《民情台帐》《户情分析报告》等，同时做好农户走访调查及活动的进展情况调查工作。

2、党建工作。党建是基层党组织的自身建设，自上班以来我主要以熟悉业务和走访老党员为主，掌握他们的思想动态和生活中的实际困难，积极帮助他们寻找致富路子。

3、包村工作。在独石的包村工作中，我服从安排，做到身下基层、心下基层，密切联系群众，精抓实干，保证包村各项任务的完成。一是督促、配合乡上完成日常业务工作，包括新农合、新农保资金的收缴；二是指导、帮助村上完成创先争优和远程教育的工作；三

是协助村上完善陡**千亩日光温室的实施工作。通过这半年的工作，我发现自己改变了许多，逐步适应了农村的工作环境，工作能力也得到了相应地提高，真正完成了从一名学生到村干部的转变，更重要的是坚定了我为民服务的决心。

第三：存在的问题

1、由于对农村的基本情况了解的不到位，所以还得继续加强学习，完善自我。农村知识覆盖面广，知识点多，实用性强，需要自己不断学习，才能丰富理论知识，完善自我。

2、踏实工作，提高工作能力。农村工作千头万绪，事情繁琐，要戒骄戒躁，虚心学习，掌握农村所特有的工作方法和工作技巧，提高工作能力。大学生村官的主要作用就是服务农民、服务农村、服务农业。说到这个服务，让我深有感触。农村的工作无大事，但农村的工作更无小事。无大事是说农村工作中没有那种轰轰烈烈之举，无小事是说

农民的事永远是大事。只有在解决这种平凡的”小事”中去看这背后的”大事”，这就是农村基层工作的实质。”态度决定一切，细节决定成败”。

3、多深入群众，提高实践能力。继续以人民群众为工作中心，多为农民办实事办好事。勇于实践，争创项目，提高实践能力。

当前省市县乡正在积极学习党的十八大精神，我将以党的这次大会为契机，发扬不怕苦不怕累的精神，以饱满的热情投入到独石村的新农村建设中，为全面建成小康社会贡献自己的绵薄之力。

我是一个老农村工作者，也是多年从事文字工作的穷秀才。以前常给领导写述职述廉报告，这次县委的“党建”工作要求自己也述职述廉，其实我也不算是领导，我是xx年x月份任农经办副主任的，简单谈谈个人对述职述廉的认识吧。

有人说领导

干部写述职述廉报告，往往写的是一套做的又是一套，这是在搞形式、走过场。其实不然，什么事情都一分为二，如果能正确对待这件事，述职述廉是很有意义的：是自己画张像让组织评分，让人民审判；是自己给自己弄面镜子，照照过去，看看现在，想想未来。领导干部写述职述廉报告，就是让我们检查自己是否做到“君子当有所为，有所不为！”

第一，述职要“有所为”。是说好的领导干部要有事业性，应该有所作为。党和人民给我们职位和权力，我们就要有挑起单位和国家重担的责任感，要为国家为人民为自己为家庭做一些看得见摸得着的实事来。当今天是市场经济和平时代，不需要我们领导干部上战场抛头颅撒热血，但我们应该在促进一方经济发展方面做出一些成绩来，比如我们农经工作者，如何落实中央惠农政策，保护农民权益，为阳新经济发展创造一个和谐稳定的农村环境，就算是“有所

为”。当然“有所为”，并非包揽一切，做好份内的事情，这才是干部立身处事之本。在如今人文关系微妙复杂的社会群体中，如果越权代包一切，自已受累不说，也不一定受人欢迎，有越权沽名之嫌。子曰“不在其位，不谋其政”，这是很有处世技巧的！当我们在述职述廉报告中，述职部分确实有政“绩”可述，有真“话”可言，这就够了，也就是“有所为”了。

第二，述廉“有所不为”。是说好的领导干部应该具有很高的思想修养。不要拿不该拿的东西，不要收不该收的钱，不要说不该说的话，不要做不该做的事。当面不说，背后骂领导、笑同事，偷偷摸摸搞小动作，算什么君子？向属下收受礼品，向百姓索要钱物，假公济私，贪得无厌，算什么领导？抛妻弃子、苟且贪欢，有老不孝、有长不敬，算什么英雄？当然“有所不为”，也并非是让我们什么话都不说，什么事都不做，要敢于批评与自我批评，要有正义感，敢于

与不公正的行为作斗争，保持一团和气，明哲保身装老好人，也是害人害已。当你年终述职报告中，述廉部分让人无话可说，无刺可挑，这也就够了，也就是做到“有所不为”了。

篇8：石油企业基层党建工作心得

1 充分认识石油企业党建工作的重要意义

1.1 基层党建工作的历史意义

加强基层党建设工作问题, 既是我国一直以来发扬党的优良传统的问题, 也是新形势新时代下需要不断研究讨论和改善创新的永久课题。要知道, 石油企业党建工作主要由政治、思想、组织、制度和党员队伍建设组成的, 通过学习和应用中国特色社会主义理论体系武装干部职工, 团结凝聚企业职工队伍, 强化企业文化力量, 加强企业党建工作, 为石油企业走向良性健康可持续发展的道路, 提供可靠稳定的政治和组织保证[1]。

1.2 基层党建工作的现实意义

对于当前石油企业的党建工作而言, 石油经济作为我国主要的经济命脉和支柱, 石油企业的良性健康发展, 更是影响着我国整个经济发展的走向。加强当前石油企业党建工作, 在继承和发扬优良传统的基础上, 进行石油企业党建工作在内容、方式、机制等各个方面的创新和改善, 建设新时期下石油企业新要求的党建思想政治组织的工作体系, 营造一种积极向上、与时俱进、团结有序的石油企业人文环境, 推动石油企业自身的快速、持续发展, 加速实现新形势下创新型国际能源化企业的转型。

2 当前石油企业基层党建工作面临的突出问题

2.1 党组织政治核心作用未能发挥

就当前的石油企业基层党建工作来看, 如何在企业发展的关键环节上发挥基层党组织政治核心作用, 一没有具体的可实施的方法和途径, 二也没有实际可操作的制度保证, 这给石油企业基层党建工作带来了难以突破的不利条件。使得党组织在企业发展过程中未能有突出的工作成就和核心作用。同时, 一些党干部自身素质偏低, 不注重学习, 不组织党员学习, 出现盲目领导甚至不领导的现象频繁出现, 不能够胜任企业改革发展的领路人, 难以发挥其模范带头作用以及党组织的核心作用。

2.2 党建文化与企业文化不平衡

随着经济全球化的发展, 石油经济也在不断的快速发展, 然而相应的党建管理工作却未能与时俱进, 甚至有些党组织还仍旧沿用传统的管理模式, 以致不能充分发挥党组织在企业管理工作上思想指导作用, 造成与企业本身的不相适应。要知道, 石油企业离不开党的正确领导, 企业文化建设也应该在企业基层党组织的领导下稳定持续进行[2]。党建工作与企业工作如果不能同步, 与时俱进, 将带来的是党建文化与企业文化的不平衡, 制约企业的可持续发展。

3 提高我国石油企业基层党建工作的有效措施

3.1 改进企业党组织的领导方式, 提高领导力

企业基层党组织直接面向职工群众, 能否实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益, 是其执政能力强弱的直接体现。首先, 改进企业党干部的领导方式和工作方式, 领导干部要树立法制观念, 不走“关系”门, 依法办事。还有, 创新企业党建新模式, 注重加强企业新型经济组织的党建工作, 切实加强企业党组织的凝聚力和战斗力。最后, 不断提高自身的综合素质, 加强学习, 组织党员学习, 与时俱进, 不断更新知识, 发挥模范带头作用。

3.2 完善企业党建工作管理制度

完善的企业工作制度是推进国有企业党建工作的重要前提, 建立规范化和科学化的党建工作制度, 强化组织纪律, 以确保党建工作制度落到实处, 从而加强企业党建工作意识, 创造企业党建工作新局面。同时要加强企业党风的廉政建设, 通过加强组织学习, 提高企业员工的廉政思想意识, 时刻以党的纪律要求自己, 将腐败现象扼杀在摇篮里, 保障企业的良性健康发展[3]。

4 结语

总而言之, 石油企业的基层党建工作为促进石油企业自身的快速、健康、可持续发展提供了政治保证和组织基层, 加强了党与职工群众的联系, 为凝聚深化企业文化注入精神力量。虽然, 当前石油企业基层党建工作仍存在多种问题, 党建文化与企业文化不平衡, 基层党组织的政治核心作用以及党支部的模范作用不突出, 党建工作意识不足等。因此, 在今后的工作中, 要立足于自身实际具体情况, 重新确立党建工作在企业工作中的核心地位, 积极引导职工群众的思想政治认识, 不断开拓创新出一条适应新形势新时期的全新道路, 实现石油企业的可持续健康发展。

摘要：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础, 加强基层党组织建设, 不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 是新时代提高和改善石油企业基层党建工作的时代发展要求, 也是企业走向健康良性发展道路的根本保障。

关键词：石油企业,党建工作,问题,对策

参考文献

[1]司步正, 集团公司思想政治工作十年总结与回顾 (上) [J].石油政工研究, 2009年02期.

[2]陈国骊.增强石油企业基层党建工作有效性途径探析[J].胜利油田党校学报, 2006年05期.