田营镇纪委调研报告

田营镇纪委调研报告（精选9篇）

篇1：田营镇纪委调研报告

田营镇政府关于纪检组织建设调研

情况的报告

市纪委办公室：

田营镇党委政府对纪检监察工作高度重视，把其纳入重要的议事日程，同日常性的工作统一安排，统一部署，统一落实。特别是纪检组织建设人员的配备方面，因换届和人事调整等原因，镇党委书记亲自把关，积极向市纪委提建议，配齐、配强纪检监察干部，以便镇纪委更好的开展工作。现根据界首市纪委的要求田营镇纪委就基层组织建设调研情况汇报如下：

一、2011年3月18日党委纪委换届选举经过严密的五个步骤进行，即对现任班子的考核，对新一届班子人选进行民主推荐提名，组织考察，组织部研究，党委上报请示选举出党委班子成员九名（其中差额两名，选举产生七名），纪检班子成员四名（其中差额一名，选举产生书记、副书记、委员）。本人徐淮波1963年 出生，安徽电大法律专业毕业，于2006年至2011年在田营镇党委纪委的班子配备中任党委委员、纪委副书记，排序第五位（书记、镇长、人大主任、专职副书记为前四名），一直负责田营镇纪检工作。

二、作为班子成员我实际行使纪委书记职责，参与乡镇工作决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重大事项决定前的酝酿协商，并且参与一年两次的履职和市纪委在2011年12月22日召开的全市纪检监察工作会议上的述职。此外，在班子成员分工负责中我负责纪检工作，分管科教文卫及新农合工作。

三、乡镇纪检组织的主要任务是维护党的章程与其他党内法规，协助党委加强党风廉政建设及作风建设、制度建设工作，执行党的路线方针和监督决议的执行情况。其作用的发挥反映在以下几个方面：

1、在保证党的路线方针、政策的贯彻执行有着重要作用。

2、对维护党的纪律、党的组织建设有着重要的作用。

3、对于加强党的作风建设，消除各种不正之风和腐败现象有着重要作用。

2009年至2011年，田营镇纪委接受举报案件12起，其中举报失实，不予立案6起，立案调查6起，经调查分别给予六位同志党纪处分，有效的遏制了消极腐败现象的发生。

四、对镇纪检工作，田营镇党委高度重视，党委书记重要工作亲自把关，重大案件亲自过问，把纪检工作纳入主要重要议事日程，并坚持“一岗双责”、“首问负责”制度，为田营镇纪委工作的开展提供了有力的领导支持。在村级纪检组织建设中，各村均设立了村级纪检联络员及监督员，成立了党风廉政建设工作领导小组，村总支书记任组长并设立纪检委员。纪检网络的建设为党风廉政建设工作深入基层打下了良好的基础。在我分工负责纪检工作和与干部群众打交道的过程中，我认识到干部群众对党风廉政建设工作是大力支持的，在群众来信来访及我们下村办案过程中干部群众比较配合工作，可以看出群众对我们纪检组织和干部是信任的。目前，田营镇纪检工作所必须的设施、设备都得到了保障，工作经费也得到了落实，但纪检办案人员的补贴可能受市财政收入的压力至今未兑现到位。

五、在我所从事的纪检工作中参与过市纪委举办的学习培训，最近一次是在2011年4月。经由这次培训和课下的不断学习提高，本人对加强乡镇纪检组织建设有以下三点自己的看法：

（一）进一步加强纪检监察队伍的建设

1、纪检监察队伍建设是抓好落实好纪检监察工作的基础，只有配齐配强纪检监察队伍，才能使基层的党风廉政建设工作有条不紊的开展。

2、稳定齐全的纪检监察干部队伍也有利于干部在平时的工作学习中不断的充实增强业务知识，提高理论水平，从思想上做到对党和国家的无限忠诚，对腐败分子和消极腐败现象的坚决斗争。

3、每年都要对各乡镇的纪检干部进行培训，重点是理论知识和业务知识培训。

（二）进一步加强村级纪检组织建设

村级纪检组织建设近几年来一直是镇领导干部包联指导村信息联络员及监督员组织开展工作的薄弱环节。村纪检干部的责任心及积极性远远达不到工作需要，致使镇纪检部门开展党风廉政建设工作及办理案件时村级的工作力度及配合程度大打折扣。在一定程度上影响党风廉政建设工作的开展，所以村级要设立专职纪检干部，配合镇纪委开展工作及指导村级监督委员会开展工作。

（三）加大村级党风廉政建设的宣传力度，提高广大干部、群众的参政、议政意识。

党风廉政建设工作离不开广大干部和群众的大力支持，只有使他们积极了解并参与此项工作，才能够使党风廉政建设反腐败工作取得明显成效，才能推进科技发展，促进社会和谐稳定，切实维护党纪国法的严肃性。纪检人员要做到主动接受社会各界和人民群众的监督，从自身的廉政做起，才能够树立纪检监察干部的良好形象。

田营镇人民政府

2012年2月29日

篇2：田营镇纪委调研报告

留守营镇纪委注重把学习贯彻十七大精神和工作实际相结合，不断创新宣传教育载体，从多方面入手全面加强廉政文化建设，着力构建廉政文化新格局。

一是开辟廉政宣传专栏，播放廉政教育专题片，机关LED显示屏每天滚动播放廉政格言警句，设立廉政图书角，创立廉政文化活动室，制作廉政展牌，创建廉政文化墙，强化廉政舆论宣传。

二是充分利用镇主街道，广场、公园等资源优势，抓住场地环境开放性和群众性强的特点，通过张贴廉政标语、开展廉政文艺表演，公映廉政电影（如《欲之祸》）等活动，积极营造浓厚的廉政文化氛围。

三是通过廉政宣传栏，廉政党课，廉政知识竞赛等载体普及廉政知识。以城乡中小学为媒介，在课堂教学教学中引入廉政文化建设内容，对中小学生倡导廉政理念。

四是开展形式多样的廉政教育活动，深化廉政文化内涵，如组织全镇党员干部分层施教去廉政教育基地接受教育，逢年过节给村干部发廉政短信，组织廉政征文、廉政诗词展等等，进一步丰富廉政文化教育活动。

五是大力倡导读书修德，以德律已新风，倡导领导干部认真学习廉政系列丛书，机关干部人手一册《沈浩日记》，不断提高领导干部廉洁从政意识。

留守营镇纪委：张丽晨

篇3：铁通纪委领导赴川调研效能监察

座谈会后, 关晋萍一行深入南充、达州等市分公司, 与基层领导和管理人员进行座谈, 实地察看南充分公司全国模范职工小家的建设情况。关晋萍对四川铁通的效能监察及各项管理工作给予充分肯定并提出要求:要拓宽思路, 认清形势, 把握机遇。重组后铁通是移动公司管理下的全资子公司, 要转变角色, 融入移动, 在移动公司大战略下开展工作, 继承发扬艰苦奋斗传统, 坚持求真务实的作风。要强化“三重”, 即重树信心, 重扬正气, 重振铁通。当前, 要全力以赴完成今年的经营任务, 集中做好清产核资工作, 为铁通公司明年的发展奠定基础。纪检监察工作要把握集中管理、民主决策、加大执行力, 加强过程监督。效能监察工作要建立机制, 长效管理, 切实发挥好保证监督作用。 (罗颖)

“思想重塑行为再造”四川铁通主题教育圆满结束

篇4：纪委调研群体性事件的背后

这是吕梁市纪委在一份名为《关于资源型发展中地区预防和处置群体性事件的课题研究》(以下简称“《课题研究》”)中提到的话。研究报告成文于2009年9月9日。仅仅一个月后，白家峁事件爆发。

“可以说，自家峁事件完全印证了我们报告中发现的这一问题。”吕梁市纪委常委张黎平对《瞭望望东方周刊》说。

失衡的发展和敏感的利益

没有人能准确说得出吕梁这块土地下究竟蕴含着多少资源。目前，已探明的煤炭储量为298.6亿吨，此外，还有铁、铝等40多种矿产资源。

“开过煤矿之后，觉得干什么来钱都慢。”曾经在孝义开煤矿的许建国对本刊记者感慨。2004年，许建国从一个温州人手里接过一个煤矿，当起了煤老板。2007年，为了避免因年产不足被关闭，他买下了更大些的元金煤矿，年产15万吨。

“煤矿形势最好的时候，有的矿一天就能挣500万元。”许建国笑着回忆那些日进斗金的日子。

“这个城市的快速发展背后究竟说明了什么?”张黎平说，他在2009年年底的一个座谈会上提到了“三个掩盖”，即城市的快速发展掩盖了农村基础设施的落后；人均收入的增加掩盖了一部分老百姓仍然生存在贫困线上；财政收入的增长掩盖着社会事业发展的缓慢。

张黎平告诉本刊记者，2009年，吕梁市纪委书记张效彪去兴县时，碰到了当地老百姓围堵告状。其中涉及蔚汾镇关家崖村的整合问题。该煤矿曾经是国有煤矿，整合之后，划给了华润联盛集团。由于周边开矿50余年，造成老百姓房屋裂缝、水源断流、道路难行等，虽多次反映，但有关企业和部门毫无说法。于是村民们抓住这次整合的机会，提出了补偿不合理的问题。

“这件事之后，张书记就在思考，整个吕梁到底是个什么情况。他认为，这不一定只是兴县的问题，可能是全市普遍存在的问题。”张黎平说，这之后，吕梁市纪委开始就群体性事件在6个县市区，开始了为期一个多月的调研。

建言资源整合

张黎平等人进行课题调研的时期，正逢山西省最大规模的一轮煤炭资源整合。在这次资源整合中，吕梁市的矿井数将由重组前的355个变为重组后的110个。

《课题研究》中指出，从长远看，资源整合对提高开采的技术含量、增加资源利用率、促进安全生产、提升产业规模都具有重要意义。但其毕竟涉及到各方重大利益的大调整、大分配，因此，深层的矛盾和尖锐的冲突也不可避免。

整合中，整合主体由政府来确定。因此有相关人士向本刊记者表示，这种所谓的“拉郎配”很有可能存在暗箱操作的成分，“谁的实力大，谁的发言权多，而且在目前的体制下，打着国家的幌子来满足个人私欲是很容易的。”

吕梁市纪委的《课题研究》中同样提到了“拉郎配”，并指出，在整合主体和整合对象上的行政“拉郎配”及时间限制，必然导致整合双方处于不平等的谈判地位，为后续稳定埋下了危机。据调研，大多数县市区由哪个主体整合哪几个煤矿，是政府已经明确的。另一方面，又有十分紧的时限要求，到期签不了协议，被整合煤矿就要关闭。这种政策规定使整合双方一开始就处于不平等的谈判地位。

“识大体”的许建国认为自己在孝义的煤老板中算是幸运的。“孝义以前有108家煤矿，这次整合，直接关停的有六七十家。许建国的元金煤矿最终被省煤运集团整合，评估价是4000多万，双方签订合同说分三次付清。如今，许建国还有一半的钱没到手，“开始想不通，后来想通了，大势所趋嘛，至少比那些直接关闭的矿好多了。”

利益攀升导致矛盾加剧

和白家峁的老百姓一样，介休市绵山镇城寺村的村民们直到2009年的这一次整合，才发现，村里的矿早就转给了个人。

村民李新民告诉《瞭望东方周刊》，村里的煤矿1985年就投产了，当时年产30万吨，属于集体企业。1999年，被个人承包下来，但仍属集体所有。2006年煤资整合中，由于原承包人资金不足，就再次转让出去，新的承包人把产权买断。2009年该煤矿被整合时，村民们才知道集体的煤矿已经归到了个人名下。

“奋斗了20多年的煤矿，怎么就成了个人的?”李新民很气愤地说，数十年的矿开下来，村里的生态被毁得一塌糊涂，还有村民在矿上送过命。这次整合后，承包人拿到了39％的股份，村里只能拿到40万元的承包费。

张黎平告诉本刊记者。改革开放初期，政策不允许个人开矿，所以当时出现了这样几种情况，一种是乡镇企业，由乡镇出资开矿；一种是村办企业，由于一些村子前期投资，后续资金跟不上，就转给了个人。还有一种情况，是村里完全拿不出钱，由个人出钱，然后规定他每年给村里交一定金额。“后来国家倡导以个人名义开矿了，特别是出台了谁投资煤矿归谁的政策后。将大部分煤矿转为个人所有。”

张黎平等人在和部分干部群众座谈中听到这样一个声音，资源是国家的，虽然煤矿现所有者投入了前期资金，出了资源价款，但许多煤矿在初办时，乡村两级也投入了资金，这些资金后来就没有了说法。

张黎平认为，导致矛盾愈演愈烈的另一个原因是，过去煤炭价格不高，开煤矿也不是很赚钱，有的村里也不愿意投资。到后来，价格高了，见了利了，老百姓当然也会眼红，“但总的问题，就是产权上没有衔接好。”

“一企一事一业”的倡议

“这些年，煤老板们发了财，但当地老百姓们跟着这个企业享受到了什么?”张黎平记得，小时候，在自己的家乡柳林，每年夏天，河里都有满满的河水，清澈见底。到现在，基本干涸了。“这其中的代价让谁去承担?在兴县的魏家滩，过去没有企业的时候，老百姓吃的西红柿一斤只要几毛钱，现在有了企业，环境破坏了不算，西红柿也涨到了两块钱一斤。”

据统计，2007年1月至2009年9月，吕梁市涉及煤矿的46起群体上访中，因地质灾害造成的上访就有27起，占58.6％。

这一次的调研后，吕梁市纪委倡议了一起轰轰烈烈的“劝富济贫”活动。

该活动被概括为“一企一事一业”，大意是吕梁市政府“提倡资源型企业按税前利润的15％(后因税制调整降为12％)或吨煤利润捐出30元，投入一项社会公益事业(一事)，或创办一个有利于带动农民增收的非煤产业(一业)”。

“这个活动是由有名望的企业家发起，我们动员。”张黎平认为，在目前的情况下，这样做至少能缓解一些矛盾，让老百姓找到一丝心理平衡。

据了解，活动发动至今，吕梁的多名民营企业家已经筹集了近360亿元，其中63亿元用于公益事业，近300亿元用于富农的非煤产业。

篇5：茨营镇茨营中学安全检查报告

报 告

2015年5月14日麒麟区公安分局一行到我校检查校园安保工作，检查组在检查过程中，检查出了我校在安全管理过程中的突出问题：一是学生宿舍床与床之间的距离过于紧密，未留出足够的应急逃生通道；二是学生宿舍卫生较差，污水剩饭未及时处理，宿舍走道大小便遍地都是，环境卫生整治和内部管理措施落实不到位。检查组对我校工作作了严肃批评，并责令限期整改，为此学校高度重视,迅速召开了会议，对存在的突出问题以及自检自查中发现的问题及时进行布置整改，现就整改情况汇报如下：

一、成立整改领导小组

责任领导：徐绍岗（茨营镇分管安全工作副镇长）整改责任人：胡森（茨营中学校长）整改成员：全体教职工。

二、存在问题

1、学生宿舍卫生较差，污水剩饭未及时清理，宿舍走道大小便存在，大小便环境卫生整治和内部管理措施没落实。

2、学生宿舍床与床之间的距离过于紧密，未留足足够的应急逃生通道。

三、整改措施

（一）针对检查组指出的突出问题，我们从以下几方面进行整改

1、迅速召开了学校领导、部门负责人、班主任、宿舍管理员的专题紧急会议，专题分析研究，查找管理中的不足，统一思想，集中力量彻底整治。

2、集中全校师生力量，对全校安全、卫生隐患进行排查、清理。

3、补充落实宿舍管理和卫生检查的细则，由宿舍管理员定时每天检查宿舍卫生两次，检查情况及表册，现时上报政教处、团委签名确认，并对检查情况及时通报，并与班主任每月考核挂钩,形成安全、卫生管理长效机制。

4、对学生用餐做出规定，指定学生用餐地点。

5、增加宿管员，宿管员分两个时间段专门督促打扫卫生、清理垃圾,并做检查落实。

6、增加床位，调整学生宿舍床铺摆放顺序，留出应急逃生通道。

7、卫生检查与学校领导挂钩、挂点，共同检查、督促落实，形成长效机制。

四、取得效果

经过集中清理、目标制定、责任划分、专人检查、限时打扫、部门监督等措施，学校安全卫生工作有了较大提高。

除此工作之外，学校还就检查组提出的问题，再一次对校 园安全，卫生工作进行了排查，继续做了以下工作：

1、学校变压器周围加强了防护栏和安全警示标志牌。

2、部分围墙部位加固加高，增加安全警示标牌。

3、规范了学校车辆停放。

4、增加安全通道应急灯。

5、修理更换部分门窗。

6、学生每两周将被褥、床单带回家清洗一次，确保干净、整洁。

五、经验与教训

此次检查组所指出我校在安全、卫生方面的不足，说明了我校在学校管理方面存在着落实不到位，职责不明确的情况，我们将以此事为契机，进一步加强学校管理，层层落实目标责任，在今后的工作中，以更加高效的管理做好、做实各项工作。

茨营镇茨营中学

篇6：镇罗营镇学习型乡镇创建报告

我镇是平谷区最北部的一个深山小镇。全镇有20个行政村，总人口1万余人，农业人口8000人。辖区面积80.9平方公里，林果是我镇的主导产业，年产干鲜果品2.6万吨。镇罗营镇建于明代，是古代边关重镇。全镇水秀泉鸣，峡谷奇幽，花果飘香，矿藏丰富，物产丰饶，具有悠久的历史，淳朴的民风，厚重的文化。

2004年10月，市教工委书记朱善璐来我镇调研，对镇中学开展的“三教统筹”工作给予了充分肯定，提出在山区开展学习型乡镇创建，打造北京山区的“绿色学习谷”。此项工作，得到市委、市政府的高度重视，刘淇书记、王歧山市长、牛有成副市长先后到我镇玻璃台村视察，指示应把此项计划列入北京“学习之都”、“学习型城市”的总体规划。在各级领导的关心和指导下，我镇随即在2005年3月召开了创建“绿色学习谷”动员大会，从而拉开了创建“绿色学习谷”的帷幕。几年来，我镇认真开展绿色学习谷的创建工作，取得阶段性成果。2007年底，北京市学习型城市建设领导小组十几位专家对我镇的创建工作进行评估，我镇被评为北京市创建学习型组织先进乡镇。

一、认真学习，深入宣传，创建有动力支持

（一）深刻认识加强绿色学习谷建设的重要意义

当前，在信息革命和知识经济快速推进的形势下，地区之间的竞争本质上体现为人才的竞争、知识的竞争和学习的竞争。我镇要在日趋激烈的竞争中赢得先机，就必须顺应时代发展要求，推动全民学习、终身学习。为此，我们首先组织镇班子成员、各村两委班子认真学习。一是学习各级领导关于建设学习型社会的文件。二是学习学习型组织理论。通过学习我们认识到建设绿色学习谷是发展现代农业、实现富民增收的强大动力；是建设社会主义新农村的必然要求；是提高乡镇干部队伍综合素质的需要。

（二）积极开展绿色学习谷创建的宣传、普及、发动工作 我们召开了两次全镇建设绿色学习谷动员大会，分别出台了《镇罗营镇建设绿色学习谷实施方案》和《镇罗营镇深入推进绿色学习谷建设 的决定》，通过大会，统一思想，提高认识，广泛动员，形成合力。通过村级广播、村公开栏、发放宣传手册、召开村民代表大会等形式，宣传建设绿色学习谷的重要意义，使创建工作走进村落，走进家庭。建立“建设绿色学习谷”网页，通过网络宣传创建工作。

二、明确目标，科学管理，创建有组织保障

（一）成立创建工作领导小组及办公室，明确职责

为了使绿色学习谷建设深入持久的开展下去，镇里成立绿色学习谷建设工作领导小组。2007年10月，因工作调动，领导小组调整为由新任党委书记石越同志任组长，镇长李所印同志任副组长，一位副书记、三位副镇长、各科室科长、各村党支部书记为成员的新的领导集体。明确职责，建立例会制度，定期研究、部署、督促、检查绿色学习谷的创建工作。领导小组下设办公室,王金萍副镇长任办公室主任，负责制定规划和计划，统筹、协调、落实各方面工作。镇政府各科室科长、中小学校长、行政村党支部书记为本单位开展创建工作第一负责人，每年制定出本单位的学习工作计划，并组织实施。几年来领导小组多次召开会议，分析、研究创建工作中存在的问题和不足，从方案的制订到经费的落实及时做出决策和部署，推进创建工作顺利开展。

（二）科学制定绿色学习谷创建工作的长远规划与实施方案，明确创建目标

根据本镇经济社会发展实际和群众教育需求，认真制定了我镇绿色学习谷创建计划与实施方案，明确了创建目标，即建立完善的成人教育管理体制和运行机制，使终身学习和终身教育理念深入人心，形成人人学习，处处学习的良好氛围。建立学前教育、基础教育、成人教育相互融合的终身教育体系。远程教育基地建设、培训网络建设和人才队伍培养取得阶段性成果，社会信息化程度明显提高。各类学习型组织建设工作取得良好进展。各社会成员在教育学习中得到成长和全面发展，促进

三、创造条件，加大投入，创建有坚实保障

（一）加强制度建设，为创建工作提供制度保障

为了从制度上保障创建工作落实。我们建立了二级制度保障体系。全镇经济持续、快速、协调、健康发展和社会全面进步。

一方面是镇级的，如学习制度、教育资源开放共享制度、教育培训制度、学习交流制度、检查评估制度、述学评学制度、表彰奖励制度等。另一方面是各个学习型组织的相关制度，如创建学习型家庭制度、创建学习型机关制度、创建学习型新村制度、创建学习型学校制度等。

(二)多方筹措经费，为创建工作提供经费保障

按照镇党委保障创建经费落实工作的规定精神，我镇用于成人教育的经费，2008年近8.9万元，2009年为43万元，2010年近40万元，几年来累计达93万元，已远远超过常住人口人均每年2元的拨付标准。

（三）加强基地建设，为绿色学习谷建设提供硬件保障

1、加强镇成人学校建设

镇罗营镇成人学校原来是一所镇村合一的成人学校，地址在五里庙村委会院内。随着经济的发展和新农村建设的加快，原学校面积、教学设施越来越不能满足培训工作的需要。为建设具有一流办学条件、一流管理水平、一流办学效益和一流教育质量的镇成人学校，2010年8月，我镇把成人学校迁址于原镇罗营中学。共投资30余万元对学校进行装修改造和设备更新。新的镇成人学校占地面积21333平方米，建筑面积8266平方米，操场4000平方米，房屋200余间。整个校园工作区、生活区、教学区分区明确，环境优美整洁，水、电、暖、网等配套设施齐全。2010年11月通过市级示范性成人学校验收。

2、加强村成人学校和远程教育站点建设

为使村民就近享受优质的成人教育，我镇不断加强村成人学校建设。现在我镇20个行政村全部建有村成人学校，各村校都接通了远程教育网络，上镇、桃园等8所村校被区教委认定为区级示范性村成人学校，占我镇村校的40%。在玻璃台村和五里庙村建设数字化学习港，为农民个性化学习搭建了平台。

（四）加强师资队伍建设，为创建工作提供软件保障

我们高度重视教师队伍建设，专职教师队伍由四名社区教师组成；兼职教师队伍由三部分组成：一是负责农民实用技术培训的专家队伍；二是负责学习型新村的组织管理的大学生志愿者服务队；三是负责科学 技术推广的科技骨干服务队。强大的专兼职教师队伍担负起全镇的农民培训工作。加强对专兼职教师队伍的培训，不断提高教育教学水平，为创建奠定了坚实的基础。

四、全员参与，稳步推进，创建有显著成效(一)加强文化建设，营造和谐氛围

镇罗营镇虽然是个山区小镇，但是，有着深厚的文化底蕴，创建“绿色学习谷”，让沉寂的文化焕发出新的生命。首先广泛征求意见，形成全镇共同愿景：学以致用，科学发展，果品创收，旅游添彩；镇风文明，镇容清新，共建社会主义和谐新村镇。其次,加强文化体育设施和文艺组织建设,为实现共同愿景奠定基础。镇文化站2004年建成，使用面积800多平米，有藏书5000余册的图书室,大屏幕投影仪、卡拉OK播放设备；20个行政村，村村建有文化大院，电脑、电视、棋牌、卡拉OK、图书等文化娱乐设施一应俱全。各种文化社团纷纷组建,上镇的评剧团每年在镇内演出30余场次；核桃洼的大鼓书，上营、下营、关上等村的秧歌、高跷、小车会长年活动。再有，围绕共同愿景，开展“平安村镇创建”“十星级文明户”“全民动员、整洁家园”等各种活动，通过活动培育农民的文明素质，引导群众健康向上的文化思想。

（二）根据社区居民教育需求，开展多层次、多内容、多形式的社区教育活动

1.围绕本地主导产业，开展实用技术培训

我镇是果品生产大镇，林果是主导产业，围绕果品生产我镇提出了“精品战略”、“营销战略”和“综合开发战略”，围绕三大战略，我们始终把培训果农掌握果树管理技术，营销技术作为农民培训的首要任务。我们采取集中授课、田间指导、发放果树管理简报等形式，按照果树的生产周期，定期开展培训。三年来，累计开展果树实用技术培训64期，培训25700余人次。通过近几年的推广和培训，逐渐培养出一批我镇的特色果品。东四道岭、北四道岭、季家沟3个村同三安公司合作，实施有机果品生产，培育的大桃直供中南海，泰国公主曾来我镇采摘。大庙峪村与德国迪比特有机农业联盟合作，实施有机果品生产，大桃通过欧 4 盟食品验收的苛刻标准，打入欧盟市场。杨家台村的蜜梨、关上村的板栗、五里庙村的红果成为享誉京郊的特色果品。镇罗营镇逐渐成为有机果品生产大镇。此外，我镇还开展了畜牧和食用菌栽培技术等培训。

2.围绕拓宽致富渠道，开展转岗再就业培训

我镇具有得天独厚的旅游资源。近几年，逐渐形成了玻璃台村、东四道岭村两个市级民俗旅游专业村。玻璃台村还被评为北京市最美的乡村。为使两个村的居民迅速完成从农民到旅游接待人员的角色转变，我们从烹饪技术、文明礼仪、食品安全、农家特色上进行培训，此外，还有英语日常用语培训，编织技巧和手工剪纸技术培训等。三年累计培训12期，培训400余人次。近两年我镇参加平谷区民俗户厨艺大赛，在强手如林的比赛中玻璃台村的王秀革、北水峪村的李伟分别获得过一、二等奖。此外，镇成人学校还进行了管林员、管水员、蜜蜂养殖等转岗培训27期，培训3400余人次，就业率达60%以上，拓宽了农民的致富渠道。

3.围绕提高致富本领，开展职业技能培训

为进一步提高农民的致富本领，培养农民的职业技能，三年来开展绿色证书培训2期，培训191人，全部取得绿色证书；开展计算机纵横码培训6期，培训290人，260人取得合格证；开展果树修剪骨干培训、民俗旅游接待岗位培训、数字影院设备操作员、体育工作指导员、科技信息员、农机安全管理员、计算机操作员等各职业技能培训11期，培训351人，全部取得岗位合格证书。

4.利用远程教育设施，开展远程教育

为满足农民多样化的学习需要，镇成人学校充分利用远程教育接收设施，开展远程教育。三年来开展了计算机、市场营销、生殖健康、预防儿童伤害等各种培训20余场，培训2000余人次。农民通过网络学习了很多新知识。

5.根据需要开展中高等学历教育

镇成人学校根据农民需求，积极开展中高等学历教育。与区电大合作，招收农村行政管理专业大专学员6名，与区农广校合作，开办了计算机专业中专班，招收学员31名。通过开展学历教育，提高了镇、村干部和农民的学历层次，让农民掌握了一技之长，拓宽了农民就业渠道，促进了农民增收致富。

此外，围绕我镇经济发展和农民教育需求，镇成人学校还开展了农村经济组织负责人培训、乡镇企业职工培训、农民工维权、法制法规、营养与健康等系列培训52期，培训3500余人次。三年来累计开展各种培训483期，培训40000余人次，培养了一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，镇成人学校开展的教育培训活动，深受农民欢迎。

（三）广泛宣传，积极推进各类学习型组织创建活动 1.开展学习型机关的创建活动

我们通过在机关内部开展宣传与学习，取得全体职工对创建工作的共识，形成了机关的共同愿景：“加强学习，提升素质，团结奋进，求真务实，依法行政，廉洁高效，亲民爱民，和谐进步”。编写《镇罗营镇机关干部行为制度汇编》《镇罗营镇保持党员先进性制度汇编》，规范干部行为，将组织文化融合于规章制度。建立了考勤制度，交流制度，效果考核制度，学习激励制度等。

2.加强学习型新村、学习型学校和学习型社团的创建。新村创建以培训为抓手，充分利用村校资源，发挥大学生村官的志愿者作用，把培训送进家庭、送进田间，引导村民交流果树管理知识，掌握新技术。玻璃台、五里庙、上镇、东四道岭四个村成为镇级学习型新村。五里庙被评为区级学习型新村。镇学区被评为区学习型学校先进校。学习型社团创建正在逐步推进。

3.学习型家庭创建以发家致富为目标，强调互帮互学。四年的创建活动，40户农民被评为镇级“学习型家庭示范户”，其中马继莲、赵立明、李春梅等家庭被评为“平谷区创建学习型家庭示范户”，在他们的带动下周围的邻居也积极参加了学习型家庭创建活动。

（四）创建成效

一是镇域综合经济实力持续提升。

近几年，我镇的经济实力不断提升。2008年农村经济总收入19791.8万元，比2007年增长6.6%；2009年农村经济总收入20818万元，比2008年增长6%；2008农民人均纯收入7541元，比2007年增长18%，2009年人均纯收入8310元，比2008年增长10%。民俗旅游专业村玻璃台村2007年人均纯收入7165元，2009年9882元，增长35%。果品运销专业村桃园村2007年人均纯收入6919元，2009年9120元，增长25%。

二是精神文明建设结硕果。

通过开展法制、科普、文体等多形式、多内容的教育培训活动，农民的综合素质得到普遍提高，村容村貌得到明显改善，干群关系密切，和谐程度显著增强，老百姓生活明显改善，一个生产发展，生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主的新农村基本形成。每年全镇有20多个家庭被评为和谐家庭。玻璃台村被评为北京市最美乡村，桃园村、五里庙村被评为首都文明村。我镇多次获得“五好乡镇”、“首都文明乡镇”和“山区发展先进乡镇”等荣誉。

五、靠特色和创新提高创建水平

(一)开展农民计算机实用技能培训，建设数字化学习乡镇

2006年我镇承接了教育部“数字化学习港与终身学习社会的建设与示范”教改项目，是全国农村乡镇唯一一处试点。在我镇成人学校建设数字化学习中心。自建成以来，开展了计算机操作使用、网络基础等培训1000多人次。在“数字化学习港与终身学习社会的建设与示范”教学改革中，我们把农民的数字化学习技能培养当作突破口，组织农民在网上学习科技知识。正如村民石作满所说：“只要是学习，再晚、再忙、再累我也来。出现了60岁老人学习，祖孙三代学习，母子、父子同学习的新局面。走出了一条培训与产业培育、培训与农业结构调整、培训与农民增知、增收致富相结合的路子，为农民个性化学习搭建了良好的平台，为农民终身学习打下了坚实的基础。2009年，我镇又在玻璃台村建设了 一个数字化学习港，与镇成人学校、五里庙村建成覆盖全镇的远程教育网络。我镇的数字化学习港，被评为平谷区优秀学习品牌和北京市优秀学习品牌。

（二）开展反季节食用菌培训，为农民开拓致富新路

全镇农户现有冬储梨的果窖2000余个，用于储存水果的时间仅为当年10月至次年2月，其余时间都处于闲置状态，经中科院微生物研究所文华安研究员实地考察，果窖可利用发展食用菌生产。

我镇于2008年初开始进行果窖栽培食用菌和林下栽培食用菌试点，2009年2月初步推广，2009年6月开始收获采摘。《北京日报》以“冬储水果夏育菇”为题对此进行了报道。

镇成人学校承担了对全镇劳动力的食用菌栽培技术培训，为保证培训任务的顺利完成，镇成人学校周密制定培训计划，认真组织实施，共开展各类培训18期，培训1600余人次，建立起一只熟练掌握食用菌栽培技术的劳动力队伍。为农民增收致富开辟了一条新路。这一培训成果被评为北京市优秀农民培训项目二等奖。

我镇“绿色学习谷”的创建工作，虽然取得了一定成效，但是还有一些不足，一是创建学习型乡镇的过程管理还不够细化、深入，二是学习型社团组织等起步较晚；三是区域文化的总结提炼不够，今后，我们将全面贯彻“建设全民学习、终身学习的学习型社会”的十七大精神，按照实践科学发展观的要求，在工作中不断努力，深入推进学习型乡镇建设。

镇罗营镇绿色学习谷建设办公室

篇7：田营镇纪委调研报告

同志们：

今天我们召开马营卫生院工作会议，这次会议的主要任务是：传达贯彻省，市、县卫生工作会议精神，总结2014年卫生工作，安排部署2015年卫生工作任务，表彰马营卫生院工作先进科室和先进个人。下面我代表马营卫生院作工作报告。

2014年马营卫生院工作回顾

刚刚过去的2014年，是马营卫生院卫生事业加快发展的一年。我们紧紧围绕创建“全国基层中医药工作先进单位”这一中心任务，加大医改工作力度，强化医疗服务监管，我院各项工作突飞猛进，取得了显著成效。2014年我院被市卫生局评为“全市十佳乡镇卫生院”，被省卫生计生委评为“群众满意的基层医疗卫生机构”等荣誉称号。这些成绩的取得是上级主管部门正确领导和科学指导的结果，也是我院全体职工共同努力的结果。在此，我代表马营卫生院向大家表示诚挚的谢意！回顾总结2014年，我们主要做了以下几方面的工作：

一、医药卫生体制改革情况

（一）华川村中医药健康管理促进模式改革试点取得初步成效

一是健全工作机制。我院根据华川村的实际情况，抽调20名医护人员，与华川村驻村干部和村社干部联合成立了体检工作

群入户干预4次，共计932人次，并给村民免费发放通渭特产菊芋粉、干蒸苦荞面、莜麦面、以及苦瓜茶加工品、决明子粉、黄芪乌梅汤中药袋等食药材，目前共发放了一万多元的免费食药材。另外，花川村村民利用当地生产的金银花、党参、黄芪、款冬花、甘草、柴胡、苦荞和天然生产的蒲公英、茵陈等食药材进行自我中医药干预，既实惠又方便。再次，医院组织中医科医务人员定期对华川村村民进行中医适宜技术的培训，并免费发放了中医健康工具包，通过讲解和现场操作演示，使村民们掌握了简单的中医保健方法。以上这些中医药干预措施，切实提高了人们的生活质量，减轻了家庭和社会的负担。

（二）执行新的绩效工资制度

根据新的绩效工资方案，对医疗服务岗位人员在保证适量岗位工资的基础上，实行了以聘用人员学历、职称、执业资格、工作量、医疗护理质量和医德医风等为考评依据的绩效工资分配办法。合理拉开了各类人员的收入档次，充分体现了“一流人才、一流岗位、一流业绩、一流报酬”的优劳优酬原则。

（三）严格执行国家基本药物制度 1、2014年卫生院和村卫生室全部配备使用基药，基药使用率为100%，实行网上统一采购并保证零差率销售。

2、把国家基本药物目录和甘肃省新增药品目录下发相关科室和村卫生室，并在卫生院公示栏对基本药物目录进行公示，加强医院职工和村卫生室人员基药培训学习。在工作中加强平时的

医务人员的诊疗水平，为了提高医院的群众满意度，更好的学习分级诊疗病种，特组织我院全体医务人员进行以讲促学式的不定时的讲课活动，同时邀请了其他医院的专家来我院开展学术交流讲座。

五、党支部工作开展情况

2014年我院在县卫生党工委的正确领导下，按照“抓规范促提升，创建服务型基层党组织”总体要求，以党的群众路线教育实践活动为契机，以开展“营造优美环境、创建优良秩序、提供优质服务、培育优秀队伍，实现群众满意”为主要内容的“四优一满意”争创活动为载体，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，有效提升医院党建工作科学化水平。

一是针对管理和流程方面的问题,结合党的群众路线教育实践活动加强了党建规范化建设。院党支部始终把学习教育贯穿始终，利用晚上时间每周至少开展一次集中学习，通过书记及班子成员轮流讲党课、观看影片、个人自学、撰写学习心得等方式加强了学习教育。全院共开展各类集体学习、讨论会38场次，平均每人撰写学习心得体会2篇以上。同时，按照活动要求，规范开展了组织生活会，共查摆出班子问题22条，制定了整改措施，提升了医院管理水平。

二是完善党员发展程序，对照县卫生党工委下发的新的发展党员程序，严格按照入党申请人初步培养阶段，入党积极分子的确定和培养教育阶段，确定发展对象阶段，接收预备党员阶段，回顾过去的一年，我院的整体医疗服务水平在纵向发展上有了显著的提高，我们感到我院的卫生工作正在一步一个脚印地向前发展，发展的速度和质量有了明显的提升，医疗服务水平在逐步提升，群众的满意度也在逐年提高。这些成绩的取得，总结起来：一是我们狠抓改革，强化管理，绩效带动，建立了干好与干坏不一样的管理机制；二是我们勇于作为，立说立行，埋头苦干；三是我们建立了抓住重点、带动一般的工作机制，敢于突破难点，打造工作亮点；四是我们能够坚持将转变卫生发展方式和更好满足群众健康需求相结合，顺应形势变化，加大改革力度，工作理念由从过去单纯重治疗转向预防和治疗并重。

在充分肯定成绩的同时，我们必须倍加清醒地认识到，我们的工作还存在诸多的问题和不足，作为国家级贫困县的一个乡镇卫生院，提高卫生工作水平的任务还十分艰巨，主要表现为：一是医疗卫生服务体系还不够健全。二是卫生人才短缺的现象比较突出。三是医疗费用上涨的势头仍然没有得到有效遏制。四是行风建设亟待加强。干部四风问题需要整治，“生冷硬顶推”和“门难进、脸难看”等行业病在一些工作人员中仍然存在，服务热情不足、服务水平低下的问题还相当突出。五是对中医药工作认识还不够。面对以上存在的问题和困难，我们将高度重视，不以事艰而不为，不以任重而畏惧，采取强有力的措施，切实加快解决，不断推进我院医疗卫生事业再上新台阶。

2015年医院卫生工作主要任务

院病人达到4000人次，年门诊就诊病人达到5万人；病床达到85张以上，镇外就诊率控制在50%以内。

（二）具体目标。

1、夯实基础设施建设。力争在规划期内向上级主管部门争取下达，并完成总投资220万元、总建筑面积600平方米的急救中心建设项目；总投资495万元、总建筑面积1980平方米的职工周转房建设项目（新建职工周转宿舍44套）；总投资170万元、总建筑面积1500平方米的标准化村卫生室建设项目。

2、增加床位配臵。按照每千人口床位数2张的标准，到规划期末将床位数由现在的65张增加到85张以上，使医疗卫生事业健康发展。

3、加强人才队伍建设。通过引进、培训、激励等方式，逐步解决人才总量不足、人才结构不合理、领军人才缺乏的问题，到规划期末至少引进至少引进6名执业医师（其中4名外科医生、2名妇幼专业的医师），5名护士、3名中医药执业医师、1名放射医师、1名检验医师、1名公卫医师。一是加大人才引进力度。紧紧抓住省上每年招聘5000名和事业单位招考医学类高校毕业生到乡镇卫生院工作的机遇，引进本科以上学历医学类高校毕业生8名左右；积极汇报县上，在全县其余17所乡镇卫生院选调执业医师以上职称的卫生专业技术人员。二是加强技术培训力度。到规划期末，至少选派20名优秀的卫生专业技术人员到省级医疗机构进修；充分利用执业医师多点执业和县乡一体化政策

步完善中医馆建设，建成3个正规化中医药专病，使中医药服务量逐年提升。二是不断引进中医药骨干医师，加强中医馆人员配备，积极培训在职医护人员，使其掌握15种以上的中医药适宜技术。三是规范医院中医药健康管理工作，努力提高中医药防病治病能。四是全面推广农民中医药适宜技术，掌握健康工具包重的各项技术，提高农民自身防病治病能力。五是加强辖区内村卫生室中医药服务能力建设，提高村级中医药适宜技术诊疗箱的利用率，让中医药适宜技术成为村级治病的重要手段。六是积极开展健康教育，宣传中医药保健知识和相关政策，提高农民中医药知晓率。

7、优化办事流程，提供优质服务。从医疗质量、医疗安全等方面入手，完善并制定医德医风、医疗护理等符合医院实际的管理制度，切实加强内部管理。要建立患者服务部，通过对出院患者进行电话回访和对住院患者进行满意度测评等方式，广泛征求患者对医院以及医生的意见建议，对征求到的意见建议和发现的问题，制定整改方案并立即整改，不断提升医疗服务能力。大力开展“假如我是一名患者”主题讨论活动，让医护人员换位思考，打破惯性思维，及时按照患者需求，提供帮助和服务，形成了“要我服务”向“我要服务”转变的良好格局。

三、严格执行新医改政策，落实药品零差率销售政策。积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革，建立

1病防治工作。做好传染病监测、预测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，控制传染病暴发流行。突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处臵和救灾防病工作。

六、重点抓好免疫规划工作。

坚持抓好基础免疫和冷链运转，认真做好国家扩大免疫规划工作，特别是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化管理。完成所有疫苗接种任务。

七、做好新型农村合作医疗工作。

协助做好下一新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪违规套出合作基金行为，控制次均住院费用，最大限度地减轻农民医疗费用负担。

八、加强产科建设，确保孕产妇安全。

认真落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督导，确保孕产妇和儿童系统管理率保持在95%以上。继续推进新生儿“两病”筛查工作，降低残疾发生率。落实孕产妇平产分娩免费政策。

九、加强党务工作。

坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，加强党的方针政策学习。加强党组织建设，争取发展1名党员和1名入党积极分

3同志们，今年的卫生工作任务繁重而艰巨，医改各项新任务多。我们要团结一致，锐意改革，坚定信心，迎难而上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好今年我院的各项卫生工作任务，努力开创我院卫生事业发展新局面，为提高全镇人民健康水平做出新的更大的贡献！

篇8：田营镇纪委调研报告

本刊讯8月21日，资阳市委常委、市纪委书记谢帮知到资阳网通调研。资阳网通就纪检监察工作、落实党风廉政建设责任制等工作情况向市委领导做了汇报。

谢书记对公司反腐倡廉工作表示了肯定，他同时对纪检监察工作提出要求：一是要坚持党的领导。各级国有企业行政主要负责人作为反腐倡廉建设的第一责任人，要坚决按照胡锦涛总书记提出的“四个亲自”要求，切实担负起领导反腐倡廉建设的政治责任，始终把反腐倡廉建设作为企业改革发展的重要任务来抓。二是要抓好“三风”建设。要将企业行风、工作作风建设与党风建设紧密结合，促进党风、行风和工作作风进一步转变。三是要抓好廉政文化建设。要深入开展廉政文化进企业活动，使廉政文化在建设社会主义核心价值体系、建设和谐企业文化、满足职工群众精神文化需求方面发挥更加积极的作用。四是要抓好教育管理。要加强对党员员工特别是企业领导人员的理想信念、党风党纪、廉洁自律和艰苦奋斗教育。要把教育与管理结合起来，坚持把对国有企业领导人员廉洁从业的要求，融入企业管理制度和行为规范中。五是要抓好制度建设。要根据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》完善制度体系，防范腐败风险，创新监督机制，增强监督实效，努力形成用制度管权、管事、管钱、管人的有效机制。

篇9：大营镇“皮草之乡”

由于大营镇的人们90%都以皮草产业为生，皮草打包后形状随意，所以对空间要求不是很高，但出货量大了以后，一般轿车或者SUV的行李箱又不够用，所以一辆既能装货又能载人的汽车就成了购车首选。大多数微车都作为第二辆车或者货车，成为发家致富的小帮手。

而微车品牌大多集中在上汽通用五菱和长安等几个品牌，人们对微车的品牌并不是特别在意，他们追求更多的是耐用。

中级车成消费主流

消费水平逐渐上涨，一辆微车已经满足不了家庭的用车需求。在SUV如日中天，自主品牌越战越勇的今天，大营镇的消费主流竟然是中级车。紧凑级车型也并不少见，但每次询问一些亲朋好友，他们的购车意向基本都锁定在帕萨特、凯美瑞等中级车。大多数家庭中基本都有了一辆入门级的轿车，当儿女年龄适婚时，大多数家庭都会选购第二辆车。一般家长会把之前的轿车给儿女开，也有少数家长直接把新车当做儿女结婚的礼物。

在很多四五线城市销售火爆的自主品牌在大营镇并没有很受欢迎，在90年代或者21世纪初买车的那批先富起来的人对自主品牌的使用感受并不是很好，某品牌修车排队的传言仍影响着不少人，再加上合资品牌车型价格的不断下降，自主品牌的优势逐渐变小，而新产品也很难打开销路。

4S店促销下乡镇

乡镇上的居民在购车时会更相信4S店，二三级经销商在销售上并不占优势。一般大家都会到市里的4S店进行试驾和购车，而市里的4S店也会经常下到各个乡镇做活动。这种带着优惠下乡，并且方便试乘试驾的活动还是很受欢迎的。