纪委微调研报告

纪委微调研报告（精选6篇）

篇1：纪委微调研报告

纪委书记支部学习“微党课”

提纲

一、要学出领悟力，做对党忠诚的纪检监察干部

二、要学出竞争力，做争先进位的纪检监察干部

三、学出创新力，做争创品牌的纪检监察干部

四、学出担当力，做争作贡献的纪检监察干部

五、学出自制力，做严格自律的纪检监察干部

正文：

同志们：

今天的党支部“微党课”，由我和大家分享几点体会，重点谈一下如何做一名合格的纪检监察干部。

习近平总书记在...届中央纪委六次全会上强调，纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质。坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，对纪检监察干部的理论水平、业务素养、工作作风等提出了新的更高要求。只有不断学习、增强本领，才能适应新要求，逐步提高惩治FB的能力和水平，进一步做好新时代纪检监察工作。

一、要学出领悟力，做对党忠诚的纪检监察干部

对党忠诚是共产党员首要的政治品质。对党忠诚，不是一朝一夕的事情，而是一项长期的、艰苦的任务，需要不断学习、深入领悟、持续坚守。悟深悟透理想信念。心中有信仰，脚下有力量。力量来源于理想信念。习近平总书记强调，理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。要结合党史学习教育常态化长效化，深入学习马克思主义经典著作，深入学习党的创新理论，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的...届...中...会精神，看清楚过去我们党为什么能够成功、弄明白未来我们党怎样才能继续成功，始终做到头脑特别清醒、信念特别坚定。悟深悟透人民立场。人民立场是我们党的根本政治立场。近年来，泰州市纪委监委始终把人民立场贯穿于全面从严治党、党风廉政建设和反FB斗争全过程。去年下半年以来，我们坚持从群众立场出发，深入开展“两有两提升”专项行动，让群众切实感觉到纪检监察工作的温度、力度。今年，要按照“群众点题、部门答题、纪委监督、社会评价”的总体思路，系统开展整治群众身边FB和作风问题“清风行动”，切实解决群众反映强烈的“急难愁盼”问题。悟深悟透纪律规矩。守纪律讲规矩特别是守政治纪律、讲政治规矩，是对党性的重要考验，也是对纪检监察干部是否对党忠诚的重要检验。要把党章党纪党规学习作为必修课，深入学习习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述，严格执行中央和省市委重大决策部署，确保与党同心同德、同向同行。

二、要学出竞争力，做争先进位的纪检监察干部

竞争力不是空喊来的，而是学出来、干出来的。紧盯标杆学。他山之石，可以攻玉。要善于借鉴，学习标杆的先进经验、先进做法，并结合自身实际，消化吸收、优化提升。要善于研究，弄清楚标杆为什么先进，弄清楚怎么追赶超越，在此基础上全面改进提高工作理念、工作标准和工作方法，努力推动全市纪检监察工作奋勇争先。要紧扣短板学。一方面，要抓紧学习纪检监察业务知识、纪律法律知识，不断把握纪检监察工作规律，努力填补专业知识方面的“短板”。另一方面，要广泛学习心理、经济、金融、历史、哲学等方面知识，不断拓宽知识层面、丰富知识储备。要紧跟典型学。榜样的力量是无穷的，学典型最重要的就是学习他们的干劲、精神和作风。要善于用好身边的典型，通过适当形式加大宣传力度，发挥典型示范引领作用，形成学习先进、争当先进的氛围，提升队伍的向心力和战斗力。

三、学出创新力，做争创品牌的纪检监察干部

新形势下，一些老思路、老套路不一定管用，需要通过创新来开辟新思路、新路径。要注重开阔视野。面对一些疑难复杂问题的处理，需要我们跳出固定思维，从不同的角度、侧面去分析问题、解决问题。开阔视野既要善读“有字之书”，也要会读“无字之书”，善于将经济学的原理、管理学的理论，包括社会治理的做法，作为纪检监察干部解放思想、开拓创新的灵感激发点。要注重深入实践。任何工作都需要在实践中不断探索、勇于创新，纪检监察工作也不例外。一方面，要勤于实践，在实践中发现问题，找到解决问题的方式方法。对一些已经实施的创新项目，也要根据实际变化进行完善。另一方面，要尊重客观规律，注意把握事情的起因背景、发展过程、趋势走向，不能脱离实际搞创新，搞花架子、假把式。要注重调查研究。读书是学习，调查研究是更重要的学习。要广泛深入基层、深入群众，了解真实情况，善于梳理总结，做到条分缕析，找到破解难题的路径，不断提高结合实际创造性开展工作的水平。

四、学出担当力，做争作贡献的纪检监察干部

担当是一种品质，也是一种能力。纪检监察干部不仅要敢于担当，还要善于担当。融入大局强担当。纪检监察工作需要在围绕中心、服务大局中得到展现，要深入学习党的路线、方针、政策，深入学习党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，做到对“国之大者”心中有数。紧紧围绕市党代会提出的“两大主题”“三篇文章”“一轴三极三城”新格局等新命题抓学习研究，提升服务大局的能力水平，更好地融入全市经济社会高质量发展大局。护航发展强担当。新的历史时期，纪检监察机关的职责是“监督保障执行、促进完善发展”。一方面，要深入研究被监督单位的运行机制、制度规定、日常业务等，增强监督的底气和能力，督促推动监督单位不折不扣贯彻落实中央和省委、市委决策部署。另一方面，要深入研究案件背后的深层次问题，加强案例剖析，深化以案促改、以案促建、以案促治，提出有针对性的意见建议，督促指导相关部门补齐制度短板，堵塞监管漏洞，发挥标本兼治的综合效应。精准履责强担当。纪检监察工作是一项政治性、政策性都很强的工作，对运用政策和策略的能力要求更高。做好纪检监察工作，必须用好政策、讲求策略，坚持历史地、全面地、客观地看问题，准确把握尺度和情形，争取最好效果。

五、学出自制力，做严格自律的纪检监察干部

纪检监察干部是党的纪律的守护者，手握着执纪执法的权力，必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，不断提升自制力，坚持慎权、慎处、慎微，自觉做遵纪守法、严格自律的标杆。深化“必先受监督”的认识。监督面前没有特殊群体，监督别人的人首先要监管好自己。纪检监察干部要自觉接受最严格的监督，时刻自重自省自警，主动净化“朋友圈”、优化“社交圈”、规范“工作圈”。坚持在法治轨道上正风肃纪反腐，依规依纪依法开展监督检查、审查调查、追责问责等各项工作，按照规则、规定、条例所确定的条件、权限、程序使用审查调查措施，恪守职能职责权力边界。深化“增强免疫力”的认识。近几年，陆续有纪检监察干部违纪违法案例被披露，有的贪污FB，有的以案谋私、跑风漏气、说情干预，等等。这反复警示我们，纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部并没有天生的“免疫力”。要切实加强自身修养，始终保持如履薄冰、如临深渊的心态，进一步增强自身免疫力。深化“时刻受考验”的认识。权力越大，被“围猎”的风险就越大。纪检监察干部身处执纪执法一线，受到的诱惑和考验比较多。要心存敬畏，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，做到不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑，守牢清正廉洁的本色。严格遵守江苏纪检监察干部“八严禁”，带头执行作风建设“十条禁令”，维护忠诚干净担当的良好形象。

篇2：纪委微调研报告

——“微”中著就大文章

时间：2013-01-23 18:46 来源： 中国纪检监察报 作者：林春 张旭东

“能够长期跟踪事件进展，及时公布真相，求真务实地公布后续调查与问责情况，态度诚恳，有始有终„„值得借鉴与学习。”这是国内知名网络舆情研究机构人民网舆情监测室在日前发布的《2012年新浪政务微博报告》中对四川省眉山市东坡区纪委官方微博@东坡区纪委的评价。

凭借“六连发”微博积极回应“派出所所长酒后打人事件”，@东坡区纪委入选“2012年新浪政务微博十佳应用”。

笔者走访后发现，@东坡区纪委的亮点还在于敢“逗硬”、善互动、勇亮剑，也正因此，赢得了民心。

“逗硬”——驾驶员公车私用卫生院院长写检讨

2012年3月2日，@东坡区纪委刚开通不久，就接到网友“雪狼”举报：有辆车“挂着警灯在附小接送小孩”。该网友还公布了涉事车的车牌号。

东坡区纪委立即会同区委政法委展开调查，确认该车属于某镇卫生院救护车后，责成区卫生局在5个工作日内将处理结果上报。

查实后，“东坡区纪委”迅速将处理结果回复给“雪狼”：“经查，此车系某镇卫生院救护车。3月1日，该车驾驶员董某借到区疾控中心取疫苗之便，到附小接女儿放学。处理如下：由卫生院对董某进行批评教育、(责令其)写出书面检查、(对其)扣发一季度绩效工资、(予以)缓聘。同时，对该院院长作如下处理：诫勉谈话、(责令)写出书面检查、全区通报、取消本年度评先评优资格、调整职务。”

“雪狼”看到留言评论：“没想到随便一提便有了详尽答复，还具处理意见。致敬！”

互动——与网友真诚沟通共建互信桥梁

2012年12月24日，网友“乡巴佬”@“东坡区纪委”：“公车私用咋治不了哦？而且是警车私用！”

根据网友提供的信息，东坡区纪委立即展开调查，并于12月25日将处理结果回复网友，可是这一次却没能赢得网友认可。“乡巴佬”评论：“为什么屡教不改、屡禁不止呢？思考过这个问题吗？出现这样的问题，为什么没有从公车管理上找原因呢？”

面对质疑，“东坡区纪委”认真回复：“对监督机关来讲，私用公用有时难以区分，难以取证。我们相信，在人民群众共同参与、共同监督下，通过发现一起、查处一起，公车私用现象会逐步禁止(消失)。”

“谢谢你们的耐心回复！这让老百姓看到了希望！”“乡巴佬”看到回复后评论。

亮剑——“派出所长打人”调查进展纪委微博同步公开

2012年10月6日下午，眉山网友“一抹秋色520”在其微博中称当地一派出所所长赵某酒后打人，并配发一张受伤者头部流血的照片，引发网友关注。许多网友义愤填膺，希望严惩凶手。

当天晚上，东坡区纪委、公安局迅速组成调查组进行调查。

10月7日上午7时56分，“东坡区纪委”发出针对此事的首条微博：“各位网友，关于‘赵某酒后打人’一事，区纪委现已组织人员进行调查，调查结果将及时公开。”

随着调查工作的展开，10月7日11时34分，“东坡区纪委”发布第二条微博公布最新进展：“目前，经区纪委和区公安分局研究，已暂停赵某的所长职务，由该所教导员黄蛟主持派出所工作。调查还在进行中，敬请关注。”

一天之内，连发两条微博，公布事件调查最新进展，网上舆情从骂声一片逐渐转变成以肯定为主。

10月17日上午11时23分，“东坡区纪委”再次发布消息：“经东坡区纪委初步调查核实，10月5日晚，赵某在与社会人士胡某等人的冲突中涉嫌违纪。东坡区委决定，先行免去赵某所长职务，并调离该派出所，由区纪委对该案进一步调查处理。”

针对一条微博举报，连续多次主动发布案件进展，前后共计发布6条微博，“东坡区纪委”赢得网友“赞”、“力挺”。

“不护短、敢亮剑、有回音。”网友“寻到说话”对此事的评价道出众多网友的心声。

不仅如此，“东坡区纪委”还针对网上的错误信息主动进行辟谣，以正视听。“该出手时就出手，这个微博就像一面镜子，既照得见老百姓，也能照见我们自己！”东坡区纪委相关负责人说。

篇3：铁通纪委领导赴川调研效能监察

座谈会后, 关晋萍一行深入南充、达州等市分公司, 与基层领导和管理人员进行座谈, 实地察看南充分公司全国模范职工小家的建设情况。关晋萍对四川铁通的效能监察及各项管理工作给予充分肯定并提出要求:要拓宽思路, 认清形势, 把握机遇。重组后铁通是移动公司管理下的全资子公司, 要转变角色, 融入移动, 在移动公司大战略下开展工作, 继承发扬艰苦奋斗传统, 坚持求真务实的作风。要强化“三重”, 即重树信心, 重扬正气, 重振铁通。当前, 要全力以赴完成今年的经营任务, 集中做好清产核资工作, 为铁通公司明年的发展奠定基础。纪检监察工作要把握集中管理、民主决策、加大执行力, 加强过程监督。效能监察工作要建立机制, 长效管理, 切实发挥好保证监督作用。 (罗颖)

“思想重塑行为再造”四川铁通主题教育圆满结束

篇4：纪委调研群体性事件的背后

这是吕梁市纪委在一份名为《关于资源型发展中地区预防和处置群体性事件的课题研究》(以下简称“《课题研究》”)中提到的话。研究报告成文于2009年9月9日。仅仅一个月后，白家峁事件爆发。

“可以说，自家峁事件完全印证了我们报告中发现的这一问题。”吕梁市纪委常委张黎平对《瞭望望东方周刊》说。

失衡的发展和敏感的利益

没有人能准确说得出吕梁这块土地下究竟蕴含着多少资源。目前，已探明的煤炭储量为298.6亿吨，此外，还有铁、铝等40多种矿产资源。

“开过煤矿之后，觉得干什么来钱都慢。”曾经在孝义开煤矿的许建国对本刊记者感慨。2004年，许建国从一个温州人手里接过一个煤矿，当起了煤老板。2007年，为了避免因年产不足被关闭，他买下了更大些的元金煤矿，年产15万吨。

“煤矿形势最好的时候，有的矿一天就能挣500万元。”许建国笑着回忆那些日进斗金的日子。

“这个城市的快速发展背后究竟说明了什么?”张黎平说，他在2009年年底的一个座谈会上提到了“三个掩盖”，即城市的快速发展掩盖了农村基础设施的落后；人均收入的增加掩盖了一部分老百姓仍然生存在贫困线上；财政收入的增长掩盖着社会事业发展的缓慢。

张黎平告诉本刊记者，2009年，吕梁市纪委书记张效彪去兴县时，碰到了当地老百姓围堵告状。其中涉及蔚汾镇关家崖村的整合问题。该煤矿曾经是国有煤矿，整合之后，划给了华润联盛集团。由于周边开矿50余年，造成老百姓房屋裂缝、水源断流、道路难行等，虽多次反映，但有关企业和部门毫无说法。于是村民们抓住这次整合的机会，提出了补偿不合理的问题。

“这件事之后，张书记就在思考，整个吕梁到底是个什么情况。他认为，这不一定只是兴县的问题，可能是全市普遍存在的问题。”张黎平说，这之后，吕梁市纪委开始就群体性事件在6个县市区，开始了为期一个多月的调研。

建言资源整合

张黎平等人进行课题调研的时期，正逢山西省最大规模的一轮煤炭资源整合。在这次资源整合中，吕梁市的矿井数将由重组前的355个变为重组后的110个。

《课题研究》中指出，从长远看，资源整合对提高开采的技术含量、增加资源利用率、促进安全生产、提升产业规模都具有重要意义。但其毕竟涉及到各方重大利益的大调整、大分配，因此，深层的矛盾和尖锐的冲突也不可避免。

整合中，整合主体由政府来确定。因此有相关人士向本刊记者表示，这种所谓的“拉郎配”很有可能存在暗箱操作的成分，“谁的实力大，谁的发言权多，而且在目前的体制下，打着国家的幌子来满足个人私欲是很容易的。”

吕梁市纪委的《课题研究》中同样提到了“拉郎配”，并指出，在整合主体和整合对象上的行政“拉郎配”及时间限制，必然导致整合双方处于不平等的谈判地位，为后续稳定埋下了危机。据调研，大多数县市区由哪个主体整合哪几个煤矿，是政府已经明确的。另一方面，又有十分紧的时限要求，到期签不了协议，被整合煤矿就要关闭。这种政策规定使整合双方一开始就处于不平等的谈判地位。

“识大体”的许建国认为自己在孝义的煤老板中算是幸运的。“孝义以前有108家煤矿，这次整合，直接关停的有六七十家。许建国的元金煤矿最终被省煤运集团整合，评估价是4000多万，双方签订合同说分三次付清。如今，许建国还有一半的钱没到手，“开始想不通，后来想通了，大势所趋嘛，至少比那些直接关闭的矿好多了。”

利益攀升导致矛盾加剧

和白家峁的老百姓一样，介休市绵山镇城寺村的村民们直到2009年的这一次整合，才发现，村里的矿早就转给了个人。

村民李新民告诉《瞭望东方周刊》，村里的煤矿1985年就投产了，当时年产30万吨，属于集体企业。1999年，被个人承包下来，但仍属集体所有。2006年煤资整合中，由于原承包人资金不足，就再次转让出去，新的承包人把产权买断。2009年该煤矿被整合时，村民们才知道集体的煤矿已经归到了个人名下。

“奋斗了20多年的煤矿，怎么就成了个人的?”李新民很气愤地说，数十年的矿开下来，村里的生态被毁得一塌糊涂，还有村民在矿上送过命。这次整合后，承包人拿到了39％的股份，村里只能拿到40万元的承包费。

张黎平告诉本刊记者。改革开放初期，政策不允许个人开矿，所以当时出现了这样几种情况，一种是乡镇企业，由乡镇出资开矿；一种是村办企业，由于一些村子前期投资，后续资金跟不上，就转给了个人。还有一种情况，是村里完全拿不出钱，由个人出钱，然后规定他每年给村里交一定金额。“后来国家倡导以个人名义开矿了，特别是出台了谁投资煤矿归谁的政策后。将大部分煤矿转为个人所有。”

张黎平等人在和部分干部群众座谈中听到这样一个声音，资源是国家的，虽然煤矿现所有者投入了前期资金，出了资源价款，但许多煤矿在初办时，乡村两级也投入了资金，这些资金后来就没有了说法。

张黎平认为，导致矛盾愈演愈烈的另一个原因是，过去煤炭价格不高，开煤矿也不是很赚钱，有的村里也不愿意投资。到后来，价格高了，见了利了，老百姓当然也会眼红，“但总的问题，就是产权上没有衔接好。”

“一企一事一业”的倡议

“这些年，煤老板们发了财，但当地老百姓们跟着这个企业享受到了什么?”张黎平记得，小时候，在自己的家乡柳林，每年夏天，河里都有满满的河水，清澈见底。到现在，基本干涸了。“这其中的代价让谁去承担?在兴县的魏家滩，过去没有企业的时候，老百姓吃的西红柿一斤只要几毛钱，现在有了企业，环境破坏了不算，西红柿也涨到了两块钱一斤。”

据统计，2007年1月至2009年9月，吕梁市涉及煤矿的46起群体上访中，因地质灾害造成的上访就有27起，占58.6％。

这一次的调研后，吕梁市纪委倡议了一起轰轰烈烈的“劝富济贫”活动。

该活动被概括为“一企一事一业”，大意是吕梁市政府“提倡资源型企业按税前利润的15％(后因税制调整降为12％)或吨煤利润捐出30元，投入一项社会公益事业(一事)，或创办一个有利于带动农民增收的非煤产业(一业)”。

“这个活动是由有名望的企业家发起，我们动员。”张黎平认为，在目前的情况下，这样做至少能缓解一些矛盾，让老百姓找到一丝心理平衡。

据了解，活动发动至今，吕梁的多名民营企业家已经筹集了近360亿元，其中63亿元用于公益事业，近300亿元用于富农的非煤产业。

篇5：纪委微调研报告

案例一：青白江区城厢镇原公房办主任兰远富对抗组织审查、侵吞公房租金问题

2016年5月,兰远富代表城厢镇政府收取公房铺面租金时,通过虚构金额入账的方式,侵吞公房租金1.3万元。2017年,兰远富在区委巡察组巡察城厢镇和接受区纪委核查组首次谈话期间,均虚构事实对抗组织审查。兰远富受到留党察看一年处分,违纪所得被收缴。

案例二：青白江区姚渡镇黄坭村7组组长曾礼刚扣留群众土地租金问题

2016年7月,曾礼刚在发放曾某某等村民土地租金时,因与曾某某存在经济纠纷,在未经曾某某同意的情况下擅自代领并扣留租金760元。曾礼刚受到党内警告处分。

案例三：青白江区清泉镇龙洞村3组组长何林书不正确履职问题

2015年,何林书在清泉大道B段建设项目征用清泉镇龙洞村3组土地农转非名额分配中,在未提交村民会议讨论情况下,私自让其妻刘某某享受了该名额。何林书受到党内警告处分。

案例四：青白江区清泉镇原拆迁办副主任张岑在办理征地农转非中不正确履职问题

2015年,时任清泉镇拆迁办副主任张岑在对龙洞村3组上报的农转非人员名单进行初审工作中,未认真核实有关情况,致使刘某某违规占用农转非名额问题未被及时发现和纠正。张岑受到党内警告处分。

案例五：青白江区农机油料服务中心经理周忠华不正确履职问题

2007年6月,区农机油料服务中心与成都市某公司协议约定联合经营祥福加油站。周忠华未认真了解协议内容,导致区农机油料服务中心在收取2016年、2017年分红款时未在上年的基础上递增5%,两年共计少收11208.75元。周忠华受到党内警告处分。

案例六：青白江区残联综合科科长唐莉在项目采购工作中失职问题

篇6：纪委调研报告

全力构建监督管理新机制

---小学校贯彻实施两个《办法》工作调研报告

代表党风在开展贯彻实施两个《办法》以来，认真落实县委的决策部署，深入学习领会县委专题工作会议精神，把贯彻实施两个《办法》作为一项政治任务和中心工作摆上突出位置。在县纪委的正确领导和精心指导下，以理顺工作流程为切入，以强化监督管理为重点，以制度创新为突破。精心组织，强化领导，扎实推进，构建了良好的监督管理新机制，有力地促进了党风廉政建设的深入开展。

一、统一思想，提高认识，在强化责任领导上求实效

贯彻实施两个《办法》是加强反腐倡廉建设的创新之举，对于强化领导干部工作作风，营造干事创业的良好环境，促进经济社会实现又好又快发展具有十分重要的作用。为了有效推进两个《办法》落实，乡党委把统一思想，强化领导，明确任务作为前提，为落实好两个《办法》提供了可靠保障。

一是深入理解意义。在县委专题工作会议后，上梵蒂冈召开了党政班子会议，认真组织学习了两个《办法》。讨论了县委贯彻实施两个《办法》加强对党政“一把手”和重要部门关键岗位监督的重要目的和意义，在思想上统一认识，形成共识。通过思想认识上的统一，形成了工作的合力，为开展好落实工作奠定了的基础。

二是成立领导组织。为了使工作有条不紊地开展，成立了由萨芬的任组长，党委副书记任副组长，其它班子成员和重要站、办、所负责人为成员的工作领导小组，下设了办公室，负责日常工作。为了把工作做好，沙

1发垫从领导力度，工作责任上自加压力，提高效率。基本做到了节假日不休息，白天完不成的工作晚上加班。形成了书记牵头主抓，班子成员负责实施，办公室成员具体落实的工作格局，从上到下做到 “三个明确”即“任务明确，目标明确，责任明确”，有效地推进了工作开展。

三是理清工作思路。为稳步推进工作开展，结合本乡实际，乡党委制定了符合本乡特点的工作实施方案。在制定过程中，党委主要领导亲自参与，并对工作方案反复推敲，认真研究，多次修改，做到了党政“一把手”亲自参与、亲自指导、亲自落实，使工作任务更加具体，方法步骤更加明晰，责任落实更加有力。按照工作方案扎实开展贯彻实施工作，收到了较好效果。

二、突出重点，抓住关键，在制定监督管理制度上下功夫

贯彻落实两个《办法》，重点在于建立实际、管用、有效的监督管理制度。只有靠制度管权、管人、管事，才能提高制度的刚性和有效监督力，才能提高监督管理的科学化水平。为此，乡党委政府从建立健全各项配套管理制度和管理办法入手，强化监督管理实效。

1、强化指导。在建立健全各项监督管理办法的过程中，在制定各项制度监督管理办法过程中，真对每项制度和管理办法进行修改完善。先后对党委政府和各站、办、所的工作制度，监督管理办法反复进行了多次修改完善。对每一个步骤、每一个环节细化落实，特别是针对最容易发生腐败问题的环节进行精心敲推，细化分解权力和强化制约监督。使各项流程，监督管理办法，更科学、更合理、更有实效。

2、抓住关键。在认真研究《xxx》基础上，进一步明确加强监管的重要部门和关键岗位，在全乡所有的站办所和职能单位中，按照工作性质，职权范围认真筛选。确定了民政办、计生办、财政所、经管站、水利站、乡建办、林业站、供电所、农机站、农技站、派出所、司法所等14个站、办、所作为权力运行监管的重要部门，组织这些站、所、办负责人认真学习县委关于对重要部门关键岗位工作人员加强监督管理的有关规定，围绕转变作风、提升效能、服务群众方面，自查自找存在的问题，拿出解决这些问题的办法和意见。工作领导小组针对查找出的易发生腐败问题的关节点、危险点，制定相应的监督管理办法，给这些重要站、所、办和关键岗位的工作人员戴上“紧箍咒”。全乡14个重要站所办共建立健全服务工作流程24项，工作职责14项，监督管理办法 14项。

3、建全监督。按照《xxx》规定，把领导班子的分工进行了重新调整。将人事、财务、工程项目管理，物品采购和资产处置等工作交由副职分管，形成了重大事项决定由党委会议研究决定，并采取了党政“一把手”末位发言的决议制度，切实做到把党政“一把手”权力下放，充分发挥副职的能动作用。在明确了班子成员主管，分管工作的同时，强化了党政“一把手”对副职行使权力的监督职能。制定了《党委议事决策规则》、《党委人事管理办法》、《政府财务管理办法》、《乡政府工程项目建设管理办法》、《政府物品采购办法》和《乡政府资产处置管理办法》等各项监督管理制度9项。进一步规范了权力运行，使各项工作的决策走上科学化、规范化、制度化轨道。

三、强化职能，规范运行，在建立完善长效机制上求突破

在实施两个《办法》过程中，zdfsbv把创新工作方式、完善工作流程健全管理制度与建立长效机制结合起来，贯穿始终，扎实推进，力求实效。

一是落实硬件建设。把反复修改完善的各项制度、工作流程、工作职责、监督管理办法，统一制作了图板，悬挂上墙，广泛接受社会各方面的监督，进一步形成推进落实两个《办法》的长效机制。同时对重要站、所、办又分别制作了14块图板，把每个站办的工作职责、工作流程和各项行

权事项、监督制度制作在图板上。主要领导亲自参与图板设计，办公室工作人员认真校对审核。为了加快工作落实，主管领导和办公室人员利用一天的时间义务帮助制作图板并连夜安装上墙。全乡共设计制作图板26块。夯实了贯彻实施两个《办法》的硬件建设，推动了长效机制建立。

二是提高自觉意识。根据领导班子和各站所办工作人员的不同工作性质，工作范围，按照姓名、职务、职责、监督电话等内容，分别制作了岗位职责监督牌，强化领导干部的责任意识，增进与群众的沟通，密切干群之间的关系。以此促进两个《办法》的深入落实。不仅如此，乡党委还把各项工作制度、监督管理办法编制成手册。发到每位机关干部手中。领导干部对不是自己分管的工作或相关的业务，也能通过制度汇编手册了解和掌握。既强化了自律意识，又提高了服务能力，进一步增强贯彻实施两个《办法》的主动性、自觉性，三是创新工作机制。结合贯彻实施两个《办法》，根据实际需要，乡党委在工作中实施了“宣传v操场先难后获”工作制度。实行工作交办制和提请批办制。目的是提高办事效率，转变工作作风，探索深入推进实施两个《办法》的有效途径。在实际操作过程中，领导干部手中都有一本工作交办单和提请批办单，按照乡党委研究部署的重点工作和阶段性工作任务以及突发性应急处理事项，由主管领导拟定专人负责完成此项工作，并填写工作交办单。交办单明确工作时间，工作内容，定成时限。交办单一式两份，主管领导和承办人各执一份。通过交办皮瓣强化了责任，督促工作落实，又防止了工作过程中出现责任不明，推诿扯皮现象。从而使每一项工作都能从责任的角度，监督的力度上推进落实，切实提高工作效率。

四、贯彻实施过程中存在的问题

按照县委、县纪委的总体要求，寿山乡在贯彻实施两个《办法》工作中，取得了一定的成效，但在实际工作中也存在的一些问题，主