机关退休人员养老金

2024-04-29

机关退休人员养老金（共11篇）

篇1：机关退休人员养老金

给人改变未来的力量

机关事业单位退休人员涨工资养老金待遇调整

事业单位改革：今年以来，市机关事业单位社会保险基金中心经过3个月的努力，为市直133个参保单位、2952位市直离退休人员调整了养老金待遇，补发放养老金1200万余元。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

为了按照新标准发放养老金并尽可能补发放到位，确保此项工作的顺利开展，中心积极进行数据测算，在向财政部门报告并申请补发放资金的同时，督促各参保单位及时审批本单位离退休人员调资标准并填报离退休人员待遇调整表。中心人员利用晚间加班及周六日的休息时间积极做好待遇调整工作，目前除了在淮省属事业单位及市直参公事业单位暂未调整外，其他参保单位人员养老金已基本调整并补发放到位。

（文章来源于网络，仅供参考)

数码学习中心

北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座10层1005、1006 电话：010-51650199

篇2：机关退休人员养老金

xxxx人力资源和社会保障局工资待遇福利股：

兹有原，离(退)休人员，在xxxxx社会保险事业管理中心机关事业单位养老保险股参保并退休，每月工资待遇财政拨款；隶属xxxx财政供养人员；于xxxx年xx月xxx日因xxx逝世，其在世时，身份为02002-机关退休干部，其原社会保险事业管理中心拨付每月养老金待遇基本工资元。（不含9元津贴,9元津贴已经减除）；（金额大写：X仟X佰X拾X元X角X分）。

特此证明！

注：经查xxx公安局退休人员xxx同志于xxxx.xx.xx死亡，xxxx县xxxx年xx月后规范性经补贴中的9元津贴补贴按政策要求已全部扣除，故现在领取的退休待遇中不含9元津贴补贴，即实际工资为xxxx.xx元。特此证明。

xxxx社会保险事业管理中心

股室办理人：

篇3：机关退休人员养老金

关键词：企业与机关事业单位,养老待遇,差异

新时期, 企业与机关事业单位的离退休人员养老保障差异已经逐渐引起社会群众的关注, 并引发了一定的社会矛盾, 因此, 必须统一制度, 但是对于该方面的系统研究成果并不多, 探究二者差异的解决对策至关重要。

一、企业与机关事业单位离退休人员养老保障差异分析

我国在建立离退休人员养老保障制度初期, 已经将机关事业单位养老以及企业职工养老相分离。其中, 机关事业单位的职工养老费用主要由财政部门负责, 而企业职工养老金由企业负责。虽然待遇差距较小, 但是, 由于单位性质不同, 在养老金制度建立初期就已经进行了社会人群分割。新时期, 改革开放不断深入, 市场经济体制对养老保险提出了新的要求。

二、企业与机关事业单位养老金存在的问题

1.改革政策不统一

目前, 我国仍然没有出台统一、具体、并具有一定指导意义的养老金改革政策, 各个地区根据实际发展情况制定出不同的养老政策, 因此, 各地养老保险的缴费比例、基数等都存在差异。有些地区的养老金缴费技术为工资总额, 而有些地区的则为人事部门核定的档案工资。

2.待遇给付不合理

目前, 我国很多地区养老金给付主要包括费用统筹和个人缴费两个方面, 然而养老金计发办法依然没有进行有效改革。很多地区的有关单位已经建立起相关财政补充支付体系, 能够有效保证待遇给付不受影响。为了妥善解决待遇给付不合理的问题, 必须积极调整养老金计发办法。

3.管理效率低下

目前, 主要由人事部门负责事业单位工作人员的收入分配和退休审批工作, 部分社会保险征收由劳动保障部门管理, 除此以外, 各地税务部门也负责部分社会保险征收工作, 财政部门的职责是负责资金的支配使用。管理部门较多, 职责分散, 很容易导致养老金改革工作出现矛盾, 增加养老金基金征缴难度, 而且, 在改革的实际推行过程中, 由于管理部门数量较多, 因此可能会增加改革的推行进度和效果。

4.统筹层次低

目前, 全国各地养老金改革的实施时间有所差距, 个人账户模式、养老金计发方式和待遇也有所不同, 因此, 无法实现企业、事业单位养老保险关系的顺利对接。

三、企业和机关事业单位离退休人员养老金支出差异的产生原因

1.养老金计发基础不同

根据国家有关规定, 离退休人员养老金计发的基础是职工退休前的工资水平和级别工资水平, 工资替代率为100%。我国事业单位退休费用的计发基础是退休前的工资加级别工资;事业单位退休费主要是离岗前的工资加薪级工;而普通工人的退休费主要是退休前的工资加技术等级工资。除此以外, 机关事业单位工作人员的工资水平普遍高于社会平均工资, 因此, 与企业退休人员相比, 二者的养老金有一定的差距。

2.养老制度与薪资结构不匹配

我国过去的计划经济体制遗留的保障模式为低工资、高福利, 由国家提供养老医疗保障。目前, 机关事业单位在实际工作中依然遵循该项制度, 由于工资水平较低, 因此无需上缴养老金。但是, 企业养老保险制度的依据为:如果企业职工工资中包括延期收入, 则应该依据延期收入缴纳养老金。在这种模式下, 为了保证退休双轨制度能够顺利实施, 并且在实施过程中体现出公平性和合理性, 企业员工的收入应该远高于机关事业单位员工工资水平。由于社会经济结构不合理, 不同企业之间的经济效益也具有一定的差异。除此以外, 新时期, 随着社会的发展, 机关事业单位工作人员的收入也逐渐呈现出多元化特点。人们通常只会关注机关事业单位的高收入水平, 但是很容易忽略社会薪资结构差异, 因此, 很难缓解社会矛盾。

3.企业年金制度自愿实施

通常情况下, 企业职工养老保险一般由企业年金以及基本养老保险两部分组成。企业年金的主要作用是激励员工工作情绪, 而基本养老保险的作用是保证公正性。基本养老保险能够保障退休员工的基本生活, 替代率较低。但是, 很多企业并没有建立企业年金制度, 而有的企业虽然制定了企业年金制度, 但是最终还是会取消该项制度, 导致很多企业职工养老待遇较差。因此, 这种差异的存在导致群众的不满情绪高涨, 社会矛盾日益激烈。

4.养老金调整机制不同

机关事业单位工作人员退休金的主体部分是基本退休金。新时期, 社会经济发展迅速, 物价水平不断增长, 因此, 机关事业单位的退休金也应该做出适当调整。通常情况下, 机关事业单位工作人员养老金调节办法为:如果国家统一调整生活用品价格, 则应该为退休人员增加一定的退休金;如果在职机关事业单位工作人员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准, 则退休人员也应该提高基本退休金标准。

四、缩小企业与机关事业单位养老金差异的对策

1.调整机关事业单位养老金结构

通常情况下, 可以将机关事业单位养老金分为基本养老金部分以及补充养老金两部分。机关事业单位以及企业职工基本养老金的制定办法、计发办法、替代率水平等都应该相同。在补充养老金部分, 机关事业单位应该将企业补充养老保险制度与职业年金方式相对应, 略微提高替代率水平, 减少政府负担, 缓解社会矛盾。

2.加快机关事业单位养老保险改革

目前, 很多事业单位的养老保险制度的缺陷主要体现在以下几点:视同缴费年限较长、个人实际缴费较少、启动时间较晚, 并且已经逐渐形成社会不公平感。目前, 很多企业退休职工只能够领取到基本养老金, 而建立统一的退休人员养老金保险制度, 能够在很大程度上缓解社会矛盾。由此可见, 应该积极改进机关事业单位养老金保险制度, 增进社会和谐稳定。

3.调整养老金替代率

目前, 我国依然没有进一步完善补充型养老保险以及储蓄型养老保险制度, 而基本的养老保险只能满足人们的基本生活, 在替代率设计阶段, 首先应该了解退休工作人员的生活情况和开支情况, 然后对养老金进行合理的税收调节。对于退休人员的基本养老补助, 还应该努力实行平衡原理, 建立科学合理的企业退休人员基本养老金长效调整机制。

4.优化企业退休人员基本养老金补助政策

虽然我国企业退休人员的基本养老金已经进行了多次上调, 企业退休人员的生活也因此得到了很多改善, 企业与机关事业单位离退休人员的养老待遇差异得到了有效缓解。然而, 该调整模式的时间和比例无法确定, 因此只能起到临时调整的作用。我国有关部门已经充分意识到该问题的存在以及严重性, 并且已经开始积极构建科学合理的企业退休人员养老金调整机制。

5.完善法律法规

新时期, 应该将我国基本养老保险约束在法律法规中, 以此提高执行力和保障力。除此以外, 我国法律法规还应该明确待遇水平、管理方式、养老保险的范围以及筹资方式, 确保养老保险的规范性、统一性和稳定性, 以此才能加强建设事业单位养老保险法制建设, 提升执法水平, 确保养老金做到应收尽收、应发尽发。另外, 还应该尽早出台统一政策, 有效实施机关事业单位养老保险。

五、结语

本文主要详细探究了企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异, 然后根据社会发展实际情况详细分析待遇差距的影响因素, 并且有针对性的提出相应的改革策略, 有利于缓解企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异。

参考文献

[1]邹亚南.公务员养老保险制度改革探讨[J].企业导报, 2011, (9) :56-57.

[2]张祖平.企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究[J].经济学家, 2012, (8) :175-176.

篇4：广西调整企业退休人员基本养老金

一、调整人员范围

2013年调整企业退休人员基本养老金人员范围：

已参加企业职工基本养老保险且于2012年12月31日前按月领取基本养老金的人员（含在2012年12月按规定核定了基本养老金并在2013年1月按月发放的人员，以下统称退休人员）。

二、调整标准

2013年企业退休人员基本养老金调整标准：

（一）退休人员每人每月增加基本养老金85元。

（二）按退休人员缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限，按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，具体以社会保险经办机构养老保险数据库记载数据为准）计算，缴费年限每满1年，每人每月再增加基本养老金2元。

（三）按退休人员年龄计算，以社会保险经办机构养老保险数据库记载的退休人员出生时间核定，截止至2012年12月31日（含），每满1周岁（不满1周岁不计），每人每月再增加基本养老金0.5元；对年满70周岁及其以上的，从年满70周岁起，每年长1周岁，每人每月再增加基本养老金10元。

（四）具有正高级专业技术职称的企业退休科技人员每人每月再增加基本养老金500元；具有副高级专业技术职称的企业退休科技人员每人每月再增加基本养老金450元。副高级专业技术职称含高级政工师及自治区人力资源和社会保障厅（原自治区劳动和社会保障厅或原自治区劳动厅）批准取得的高级技师职称。

（五）至2012年12月31日（含）仍在广西艰苦边远地区领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金6元。

（六）企业退休军转干部符合上述第（一）至第（五）点规定条件的，按规定调整基本养老金后，其调整后月应发基本养老金仍未达到1720元的，按月基本养老金1720元计发。

三、调整执行时间

此次企业退休人员基本养老金调整从2013年1月1日起执行。

四、审批办法

此次企业退休人员基本养老金调整，已参加企业职工基本养老保险的市直属企业和其所辖县属企业，由市人力资源和社会保障行政部门负责审批，中央驻桂企业和自治区直属企业由自治区社会保险事业局负责审批；未参加企业职工基本养老保险的企业，按现行管理体制进行审批。

五、资金来源

已参加企业职工基本养老保险的退休人员调整基本养老金所需资金，从留存各地代管的结余基本养老保险基金中解决；未参加企业职工基本养老保险的企业退休人员，可参照本通知规定调整办法调整退休金，所需资金按原资金列支渠道解决。

篇5：机关退休人员养老金

事业单位工资改革最新消息：机关事业单位退休人员涨工资养

老金按工龄划分

事业单位改革：人社部新闻发言人李忠在2015年第一季度新闻发布会上表示，今年5月底以前各地要把机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案报人社部和财政部备案，启动实施这项改革。事业单位涨工资方案已确定，养老金如何改革？了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

事业单位养老金改革以工龄划分等级

之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。

对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。

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给人改变未来的力量

对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。

孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。

机关事业单位退人员养老金上调

自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。

31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。

在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。

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篇6：退休人员养老金

今年以来，江华瑶族自治县社会劳动保险站采取多项措施，强化养老金发放和退休人员社会化管理工作，确保了广大离退休人员生活安定，老有所养，有力地维护了社会稳定。

该站按照省市要求，加班加点如期完成了全县5933名企业退休人员最新养老保险待遇的调整工作，调整后月人均基本养老金1925.39元，人平月增加养老金214.23元。该站每月按时编制离退休人员养老金待遇支付明细，并及时向县财政局社保股申请拨款，确保全县5997名离退休人员每月能按时领取养老金。截止7月底，已按时足额为5997名离退休人员累计发放养老金8192万元。该站为确保今年全县企业离退休人员养老金按时足额发放，积极向上争取资金补养老金缺口，截止7月底，共争取到位缺口补助资金6768万元。该站为减少制止杜绝养老金冒领行为，进一步加强对企业离退休人员养老金发放资格年审工作力度，截止7月底，已经为5935名企业离退休人员进行了资格认证。

[退休人员养老金]

篇7：机关退休人员养老金

经省政府同意，省人社厅、省财政厅印发了《关于从2016年1月1日起调整退休人员基本养老金的通知》(青人社厅发〔2016〕119号)，决定从2016年1月1日起，调整提高全省企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准，要求9月底前完成调整并将1至9月份增加的养老金补发到位，这是我省企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇。

调整时间：此次调整退休人员基本养老金从2016年1月1日起执行。

调整范围：参加我省企业基本养老保险、机关事业单位基本养老保险，在2015年12月31日前已按规定办理退休(职)手续且按月领取基本养老金的退休(职)人员，以及按照青政办〔〕133号、青人社厅发〔〕191号文件规定纳入企业基本养老保险范围并按月领取基本养老金的人员(以下统称为“退休人员”)。

调整办法：

1.定额调整。企业和机关事业单位退休人员每人每月增加30元。考虑我省自然条件艰苦等因素，对企业退休人员每人每月再增加30元。

2.挂钩调整。一是与缴费年限挂钩。退休人员缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)15年及以下，以及按照青政办〔2003〕133号文件、青人社厅发〔2010〕191号文件规定纳入企业基本养老保险范围且享受定额待遇的人员，每人每月增加60元。缴费年限15年以上的，在增加60元标准的基础上，缴费年限每增加1年，每月再增加4元(不满1年的按1年计算)。二是与养老金水平挂钩。企业退休人员按本人2015年12月基本养老金总额(不含统筹外项目)的1%调整增加(四舍五入到元)，低于30元的按30元增加。机关事业单位退休人员以本人退休时所任(聘)职务(职级)对应的2015年全省同职务(职级)人员月人均养老金为基数，按一定比例调整增加。其中：机关事业单位符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定的建国前参加革命工作的老工人、1985年6月30日前退休且工作年限满30年及以上的无职务退休干部，以及退休时聘为高级技师、技师的工人，按乡科级、讲师及相当职务人员月人均养老金为基数确定;退职人员、其他无职务人员和高级工及以下、普通工，按科办员、助教及以下职务人员月人均养老金为基数确定。

3.倾斜调整。一是向企业建国前老工人倾斜。企业退休人员中，符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定的建国前参加革命工作的老工人，每人每月再增加170元。二是向高龄人员倾斜。企业和机关事业单位退休人员中，2015年12月31日前年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加10元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加30元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加50元;年满80周岁及以上的，每人每月再增加70元。

4.对企业退休军转干部的调整。对企业退休军转干部，继续按原省人事厅、原省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈关于进一步做好企业军转干部解困稳定工作的意见〉的通知》(青人军转字〔〕288号)的相关规定执行，同步同比例调整解困补助标准。

5.建立最低养老金标准。这次调整退休人员基本养老金后，基本养老金低于2015年底全省平均最低月工资标准85%的，按2015年底全省平均最低月工资标准的85%计发。

据苏全仁介绍，此次调整的资金来源为，参加企业基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付;未参加基本养老保险的，参照青人社厅发〔2016〕119号文件执行，调整基本养老金所需资金由原渠道解决。

篇8：甘肃:上调企业退休人员养老金

从2011年1月7日起, 甘肃省为2010年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员和办理退职的人员调整基本养老金。此次基本养老金调整受益人数有70多万人, 人均普调水平达到180元。

此次调整保持了与前几次调整的连续性, 采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。普遍调整与退休人员的缴费年限、缴费水平挂钩, 调整水平仍按照2010年企业退休人员人均基本养老金的10%左右确定, 全国平均水平为140元。在普遍调整的基础上, 对具有高级职称的企业退休 (职) 人员、高龄人员进行了特殊调整。

甘肃省委、省政府要求, 全省各级人社、财政等部门要确保企业退休人员养老金上调“无遗漏、无差错、无延误”, 按时将调整的基本养老金发放到退休人员手中。 (史秉恒) ■

篇9：我国将提高企业退休人员养老金等

这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。

人力资源和社会保障部鼓励国企减少裁员

人力资源和社会保障部近日发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。加强失业调控和失业预警，对本地区可能出现的规模裁员和失业增加等情况，及时向政府报告。鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，要及时足额发放失业保险金。重点做好城镇新增劳动力特别是高校毕业生的就业、下岗失业人员和困难群众的就业工作，重点做好关闭停产企业下岗失业人员的再就业工作。要妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。

明年我国登记失业率或有增长

近日，国新办举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长张小建表示，虽然明年登记失业率可能有增长，但是对明年保持就业的继续增长，控制失业还是有把握、有信心的。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民也表示，随着国际经济形势的变化，对我国的就业局势也产生了影响，而且这种影响还在进一步发展。今年前10个月，我国城镇新增就业人员1020万人，为全年目标任务的102％。

重庆：出租车公司建立工会

从重庆市总工会获悉，重庆市总工会等部门已联合下发通知，要求重庆市155家出租车公司12月前建立工会组织，为驾驶员提供权益保障的组织平台。据了解，目前重庆市有出租车14600多辆，从业人员绝大部分是国有企业下岗职工和农民工。

重庆市总工会介绍，工会成立后，职工可以将自己的诉求直接向工会反映，由工会出面与公司进行谈判，如以车辆承包费、工资、休息休假、劳动保护为主要协商内容的集体协商、签订集体合同制度，确保的哥收入和社会保障水平与企业效益同步。

浙江：降低养老保险缴费比例为企业减负

浙江省政府近日发出通知，决定分类推进，适当降低用人单位养老保险缴费比例，在保障职工社会保险权益的基础上，优化企业发展环境，均衡用人单位社会保险负担。

从2008年起，逐步将浙江省用人单位基本养老保险费缴费比例由以前的原则上不超过20％统一到12％～16％区间内，城镇个体工商户和城镇灵活就业人员的缴费比例仍按20％执行。同时，积极推进“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法(简称“双低”办法)，“双低”办法缴费比例与统一制度缴费比例仍有较大差距的地区，允许在一定时期内执行“双低”办法，待条件成熟时再并轨。

上海：《公务员考核实施细则》出台

上海市目前出台《公务员考核实施细则(试行)》和《公务员奖励实施细则(试行)》，其中规定：连续两个年度考核被定为不称职的公务员，将被辞退。对功绩卓著的公务员和公务员集体，将分别授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

此次出台的奖励实施细则，对公务员、公务员集体的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种情形。公务员、公务员集体有忠于职守，积极工作，成绩显著；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献；同违法违纪行为作斗争有功绩等情形之一的，将给予奖励。

数字圈点

6.2％

由浙江省自然辩证法研究会和浙江工业大学组成的课题组完成的浙江省首次公务员科学素养调查结果显示，浙江省公务员科学素养合格率仅为6.2％，低于2006年全国县处级公务员12，2％的水平。

19家

美国银行界今年已有19家银行倒在了金融风暴之下，根据FDIC(联邦存款保险公司)的统计数据，从2003年到2007年的5年间，美国共有10家银行倒闭，而今年倒闭的银行数量已远远超过此前5年美国倒闭银行的总和。

50万

近日，人力资源和社会保障部在各地启动“全国2009届高校毕业生就业服务周”活动。本届服务周活动是人力资源和社会保障部组建后面向2009届高校毕业生举行的一次大型就业公益服务活动，现场招聘会和网络招聘会将为高校毕业生提供超过50万个就业岗位。

250万

为缓解市场萧条给汽车行业带来的巨大压力，目前全球许多汽车生产商纷纷减产。美国汽车研究中心近日发布的一份研究报告称，如果通用、克莱斯勒和福特三大汽车制造商有一家或一家以上倒闭，将可能导致最多250万人失业。

美国汽车研究中心认为，上述的任何一种可能都是存在的。最有可能发生的是，在未来一年内三巨头中有一家消失。

捕风捉影

大学生2011年将迎来就业最高峰

根据各级学校招生人数的统计预测，2008年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳动力市场的主体。到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。

调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺：敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。

技校毕业生起薪2016元

从第五届穗港澳青年技能竞赛的国际论坛中获悉，广州市技校毕业生的平均月薪达到2016元，已经接近本科生。相比大专院校的就业情况，这几年职业技校高达90％以上的高就业率堪称奇迹。广州市劳动保障局有关负责人称，技校毕业生平均起薪高过大专生，已不再是个别现象。最新的调查显示，在不同学历新就业人员的工资增长中，技校中专毕业生以27，83％的涨幅远远高于博士、硕士、本科和大专生。

失业“难民”涌向中国

随着金融危机的持续，在华尔街失业的“工作难民”如今正转向中国，希望在中国寻找机会。

现在，已经有一部分经验丰富的银行家和金融经理，认为华尔街的经济已经到了悬崖边上，这些人将中国当做“避风港”。目前这些人主要集中在房地产和金融行业，但不久后其他行业也会出现。这些“工作难民”将中国视为他们的第二计划。有报道说，这些可能降临中国的华尔街“难民”在中国也会面临一些困难，但当华尔街恢复元气后，他们可能会再度选择离开中国。

“裁员心理服务”走俏沪上

金融危机导致部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者想轻生或扬言与管理者“同归于尽”，管理者紧急求助对当事人的心理危机进行干预，上海一些心理咨询机构近日连续接到“裁员心理服务”请求。

专家表示，裁员在每个公司都会出现，只是最近因为金融风波而显得比较集中，但在任何情况下，裁员都是一件需小心慎重的大事，若处理不好，后期给企业带来的压力和成本会非常大。

日语软件人才需求大幅上升

近日获悉，日本市场对于中国软件工程师的需求整体上升了50.4％，其中JAVA方向人才需求上升了22％，嵌入式方向人才需求上升了69％。

据了解，大部分中国软件外包公司的业务中，有80％来自日本。目前，懂日语的软件工程师储备不足，成为摆在这些公司面前的头号难题。据了解，在上海一个普通程序员的工资约为每月4500元，但如果具有日语开发能力，月薪将达到2万元。

企业定岗定编研讨会在京召开

近日，由北京正略钧策管理咨询有限公司主办的“科学定岗定编，提升企业效率”主题研讨会暨《组织设计思维导图》新书发布会在京召开。本次研讨会由正略钧策资深合伙人吕嵘女士担任主讲嘉宾。众多知名企业的中高层管理人员，围绕国内企业定岗定编的误区以及相应的解决思路、定岗定编的系统分析模型与分析流程，以及基于定岗定编的人力资源规划等问题进行了深入探讨和交流。

海外资讯

美国：四分之—公司计划裁员

最新调查结果显示，每四个美国雇主中就有一个预计在未来12个月内通过裁员等措施来削减成本。

美国华信惠悦咨询公司近期对248家美国公司进行的这项调查结果显示，超过三分之一的受访公司计划与员工就工资津贴问题进行商讨，26％的公司计划裁员，还有25％的公司可能停止招聘新员工。

其他公司可能通过减少医疗保险费或差旅费、停止加薪、修改养老金计划等措施来应对金融危机。

德国：最大工会发起罢工要求加薪8％

德国最大的工会IG Metall工会近日举行短期罢工，以实现大幅加薪的要求。

IG Metall工会表示，这次短期的罢工是“警告性罢工”，有3万名工人参与，并将在德国各地举行抗议活动。这次罢工针对的企业包括西门子、大众等公司。该工会表示，可以接受比8％低的加薪幅度，但是企业提出的加薪2.1％并加发一次性补偿的条件遭到了该工会拒绝。

在德国，大多数劳资合同是由工会与代表整个行业的地区雇主联盟磋商达成的。IG Metall工会负责代表360万工人进行劳资谈判。

瑞士银行革新高管年终奖制度

瑞士最大银行瑞士银行近日对外表示，将取消包括董事长和首席执行官在内的高层管理人员今年的年终奖金，并从明年起改革薪酬分配方式，高管薪酬将与业绩相挂钩。受金融危机冲击，瑞银成为首家大幅改革高管薪酬分配方式的欧洲主要银行。

根据当日公布的改革方案，2009年起，瑞银高管只能按时领取固定工资，年终奖金至少延迟3年发放。受次贷市场投资不慎等影响，瑞银已经损失大约400亿美元。

新加坡：出台新法避免大量裁员

新加坡人力部、全国雇主联合会及全国职工总会近日发表联合声明，宣布推出修改后的管理过剩人力资源指导原则，旨在帮助企业削减成本和进行重组，以便更好地应对目前经济衰退所带来的影响。

指导原则提出的建议包括，劳、资、政三方将联合推行技能提升与应变计划，协助雇主重新培训员工，以待经济复苏时派上用场，或协助员工调任新岗位；实行包括缩短工作日，暂时性裁员等在内的灵活工作制：实行灵活薪金制，通过调整花红、加薪、工资等来削减成本。当局建议，企业领导层在必要时应率先接受薪金削减。

日本：失业保险补贴领取者增多

据日本共同社报道，日本厚生劳动省的调查显示，9月份领取就业保险失业补贴的人数同比增加2.6％，时隔1年零4个月后再度上升。这表明经济不景气导致就业形势日趋严峻。

调查还显示，首次领取者也有所增加。一旦经济危机长期化导致就业危机扩大，消费等方面可能受到不利影响。

厚生劳动省透露，截至2007年普通求职者(不包括季节劳动者在内)领取失业补贴的人数连续6年呈负增长，今年3月降至50万人以下。然而自7月以后，领取者连月突破60万，9月更是达到60，6万，自去年5月以来首次出现同比增长。

AMD全球裁员波及中国公司

全球第二大电脑芯片商AMD近日宣布，将在全球裁员500人，占其员工总数的3％。这场裁员风暴也波及到被AMD视为全球重要市场的大中华区。据AMD内部一位知情人士透露，虽然此次大中华区裁员的比例不大，但涉及多个部门。截至目前，AMD在大中华区职工人数约1700人。

从2007年下半年开始，美国次贷危机所产生的恶果就已经侵入全球IT业产业链，全球Pc品牌商戴尔、惠普以及联想相继发布了裁员信号。AMD的最大竞争对手英特尔虽然在第三季度取得了不错的成绩，但营业收入也不及分析师的预期。

高盛公司将裁员数千人

近日，高盛公司向员工通报了裁员决定。这是该公司此前宣布的在全球裁员10％计划的一部分。

路透社曾报道，高盛计划裁掉全球员工的10％，接近3300人，以应对美国经济和公司业务的低迷局面。这一最新的裁员计划将使该公司人数降至2006年以来的最低水平，且将涉及各个业务部门和地区。年初，该公司已裁掉1500人，4月份又在杠杆贷款和抵押证券部门进行了一轮裁员。6月份，该公司裁掉了数百名企业并购业务人员及其他银行业务人员。

HR话吧

日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平向外界透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，即女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取每3年延迟1岁的“小步渐进”方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁。此言一出，立即引起了社会各界的强烈反响和广泛关注。推迟退休，到底意味着什么?是有利于最大限度发挥老职工的余热，还是将加剧本已严峻的就业形势?你是怎样看待“延迟退休”的?众多网友和读者纷纷参与讨论，说出了自己的看法。

应该延迟退休吗?

■我认为可以。随着时代的发展，生活水平的提高，中国人的活力也在增强。已退休的老年人被高薪聘用的事例举不胜举，由此可以看出中老年人的精力和逻辑思维能力还是很强的。因此，60多岁的人完全可以“发挥余热”。

网友leo

■我觉得不妥。延迟退休虽然可以缓解对养老问题带来的压力，但同时也会占用相对有限的社会资源。

网友风舞妹妹

■延迟退休年龄，有赖于中立的医疗机构介入社保体系，评估员工身心健康程度是否合乎岗位工作强度的要求。

网友赫本羊

■作为在人才市场工作的一员，我认为这种做法只是减轻了政府的负担，但却加重了社会负担。如果刻意延长“新陈代谢”的周期，势必会给本来就已经不景气的毕业生就业市场带来更大的冲击。

辽宁读者丛莹

老年人抢年轻人饭碗?

■很多用人单位在招聘时都要求求职者具有一定工作经验，这已经是把刚毕业的大学生拒之门外了。目前尚有1.5亿农村富余劳动力需要转移，有1100万以上的下岗失业人员需要再就业。延迟退休则意味着更多的人将继续占用这些有限的就业机会，正所谓僧多粥少啊!

北京读者王爱丽

■我敢肯定，延迟退休年龄至65岁，不但不会抢年轻人的饭碗，反而会使很多年纪大的人丢了饭碗。根据《劳动合同法》，连续工作10年以上就必须签订无固定期限劳动合同，一旦签订无固定期限合同，企业还要用你到65岁，而手脚勤快的大学毕业生很容易找到，工资也普遍不高，企业很可能在老员工做满10年之前就想尽办法解除劳动合同了。

网友zJvcc

“延迟退休”更应因人而异

■有些员工比较富裕，有丰厚的财产性收入，他们未必愿意延迟退休，强迫他们继续工作对企业和个人都没好处。

网友赫本羊

■不同的行业对员工的年龄要求是不同的，计算机软件行业40岁以上的员工基本上都是高管，而他们退休不退休是由他们自己决定的；国际贸易、纺织业、设计等行业都是年轻人从事的行业。如果强制推行65岁退休，这些企业肯定会规避《劳动合同法》的无固定期限劳动合同条款，优先裁减老员工。

网友微风～

■退休年龄必须因人而异、因行业而异、因地区而异。推迟退休不应该一刀切，国家完全可以出台激励性措施，结合企业和个人意愿。由于我国的养老保险是分地区管理的，一些沿海国有企业较少的省份，社保基金亏空并不严重，这些地区吸引了内地大批年轻人就业并参保。因此，从劳动效率角度考虑，这些地区推迟退休年龄意义并不大。

网友路人甲

■对于劳动密集型企业，大多数岗位是不需经验和特殊技能的体力型操作岗位，老职工的薪资福利待遇要高于刚入职的年轻人，延迟退休会加剧企业的人工成本。另外，适当的新陈代谢是必要的，但周期是否要延长，我认为要因岗而异。对于要求有技术专长和管理经验的岗位，适当地延迟退休，继续服务企业不仅可以帮助企业继续增效也可以使个人价值得到最大化发挥。而其他岗位则可以考虑正常退休，这样可以利于企业吐故纳新，也缓解了社会的就业压力，为年轻人提供更多的就业机会。

广东读者程飞

“晚退”能解决养老金亏空吗?

■由于我国20世纪90年代才开始建立社会养老保险制度，90年代以前参加工作的人大多是国有企业和集体企业员工，他们的养老问题都要依靠刚刚建立的社会养老保险体系。但是，亏空理应由政府负担，不应该把它抛给现在的劳动者。更主要的是，我国退休实行双轨制，公务员和事业单位退休拿的退休金是社保养老金的三倍以上，解决社保基金亏空的办法应该是双轨并一，而不是牺牲现正在工作的企业员工的利益。

江西读者彭移风

■瑞典的做法值得我们参考，瑞典把基本养老金收入和“养老附加金”区分开来，“养老附加金”带有投资的性质，缴得多就拿得更多；如果养老金的收益高于其他投资，养老金的涨幅就能高于CPI，我想企业员工对多缴养老金肯定不会反感。

网友zjvcc

篇10：浙江企业退休人员养老金

企业退休人员基本养老金连涨

昨天，浙江省人社厅发布消息，从201月1日起，对企业退休人员增发基本养老金，这是我省自以来连续第12年调整提高。

此次增发基本养老金的对象为12月31日前办理退休手续的企业退休人员，全省439万人可享受此政策。退休人员每人每月增加125-133元。调整与本人缴费年限相挂钩，缴费年限每满1年，月基本养老金增加5元。同时，对高龄退休人员再适当提高调整水平。

基础养老金最低标准上涨20元

省人社厅此前还宣布，从2015年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月100元调整为120元。截至20底，全省当年新增参保人数49万人，参保人员总数达到1342万人，参保率保持在95%以上，其中60周岁及以上领取养老金人数580万人。

这是我省自实施城乡居民养老保险制度以来，第四次提高基础养老金最低标准。调整后，我省城乡居民养老金水平仍将位居全国各省前列。

率先全国开展全民参保登记工作

今年，浙江省还将在全国率先开展全民参保登记工作。

篇11：企业退休人员养老金调整

据悉，从今年1月1日起，安徽将对12月31日前已办理退休并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。本次调整养老金继续采取实行普遍调整和特殊调整相结合的办法。即：普遍调整养老金分为两部分：一是每人每月增加95元，体现公平。二是按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，鼓励多缴多得。

在普遍调整的基础上，对高龄退休人员再适当提高水平，将20年满70周岁—74周岁、75周岁—79周岁、80周岁—84周岁和85周岁及以上的退休人员一次性另提高养老金标准，分别增加30元、50元、70元、90元，即由原来的80元、100元、150元和200元，分别提高到110元、150元、220元和290元。自以来因年满70周岁及以上(含20、调整养老金时女性退休人员年满60周岁)已享受另增加基本养老金，但增加不足上述标准的，补足到上述标准。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，将按照国家规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

目前，安徽省各级人力资源社会保障部门和财政部门正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保3月底前将增加的养老金发放到位。

安徽养老金上调细则标准方案

各市、县人民政府：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发﹝﹞6号)规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省20调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：

一、调整人员范围和执行时间

凡2015年12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。参照机关同类人员办法调整基本养老金的企业离休人员和新中国成立前参加革命工作的退休老工人，依据有关规定按事业单位政策调整基本养老金的事业单位转企改制前退休人员、原国有企业办中小学退休教师不列入调整范围。

调整基本养老金从2015年1月1日起执行。

二、调整标准

1.定额调整部分：每人每月增加125元。

2.与缴费年限挂钩调整部分：按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄，下同)每满1年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足1年的按1年计发。

3.高龄另增加养老金部分： 2015年年龄在70-74周岁、75-79周岁、80-84周岁、85周岁及以上的退休人员，每人每月分别另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已经享受过高龄另增加基本养老金但达不到此标准的，分别补齐到此标准)。

4.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

三、资金列支

本次调整基本养老金所需资金从各地养老保险历年结余基金中支付，结余不足的按省级统筹基金管理暂行办法统筹考虑。未参保企业退休人员调整基本养老金所需资金由原渠道解决。

四、工作要求

调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。各地要高度重视，切实加强组织领导;有关部门要密切配合，及时调度落实资金，畅通发放渠道，于4月底前将增加的基本养老金兑现到位，并确保调整后的基本养老金按时足额发放。要准确把握政策，正确引导舆论，耐心细致做好政策咨询解释工作。工作中遇有重大问题，要及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。

安徽企业退休养老金如何计算?

养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起(这个是我省的，其它省可能不是1995年)至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)&pide;

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金=个人账户/系数

早地当地开展养老保险之前工作，还要有过渡性养老金。

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