宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休

2024-05-06

宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休（通用7篇）

篇1：宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休

【发布单位】82803

【发布文号】宁劳人[险]字[1995]003号【发布日期】1995-01-04 【生效日期】1995-01-04 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关

事业单位工资改革后的退休人员退休费计发办法的暂行规定

（宁劳人（险）字〔1995〕003号）

各行署，各市、县（区）人民政府，区直各部门、各直属机构，人民团体、大专院校：

随着国务院关于国家机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施，职工的工资构成已发生了较大变化，原退休待遇计发标准和办法已不适用。经请示自治区人民政府同意，在国家机关、事业单位新的养老保险制度建立前，根据国办发〔1993〕85号、人薪发〔1994〕3号文件有关退休的规定，结合民族区域政策，对我区国家机关、事业单位一九九三年十月一日以后办理退休手续人员的退休待遇暂作如下规定：

一、一、基本退休费

1、事业单位按本人退休当月的职务（技术等级／等级）工资和按工资构成比例所规定的津贴二项之和的一定比例计发。

实行企业管理，经费自收自支的事业单位在计算退休费时，其计入退休费基数中的部分所占比例不得超过40％。

2、机关工作人员的基本退休费按本人退休当月的基本工资构成分别计算。其中级别工资、职务工资部分按规定比例计发，基础工资、工龄工资按全额计发。机关工人的基本退休费按本人退休当月基本工资规定的比例计发，技术工人和普通工人退休费计发基数中的奖金部分分别为退休前岗位工资，技术等级工资或岗位工资为基数计算的数额。

基本退休费计发基数及计发标准表（略）

二、二、按宁党办发〔1994〕5号文件规定的正式大中专毕业生或具有中级及其以上专业技术职务（资格）的职工〔不包括党政机关行政干部一九九三年一月一日以后所授于的各类中级及其以上专业技术任职资格〕退休后凡连续工龄男满30年，女满25年的，其原基本工资部分按100％发给；连续工龄男满25年，女满20年的可按上表满35年以上档次比例计发退休金。

三、三、工作不满10年的人员，不实行退休、退职办法，其中工作满一年不满五年的，按本人原基本工资每满一年一次性发给二个月的生活补助金；工作满五年不满十年的，按每满一年一次性发给三个月的生活补助金。

四、四、工作满十年以上，不到国家规定退休年龄，因病（非因工伤残）连续病休二年以上病休手续齐全、经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理退职手续，其退职生活费按本规定计发基数的40％（50％）计发退职生活费。

五、五、在新的退休养老保险规定颁布前获国家及自治区级劳动模范，其提高退休费标准仍按自治区有关规定执行，但最高不得超过本人在职时的基本工资数额。

六、六、职工退休、退职后原享受的政府特殊津贴、教护龄津贴、特教津贴、知龄贴及参加工资改革后保留的副贴、地差；按宁党办发〔1994〕5号文件规定范围享受的每月10元、20元补贴均按100％发给。

七、七、职工办理退休、退职的条件必须符合国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国办发〔1978〕104号）规定的条件方可办理退休、退职手续。

对其中工作年限不满10年的职工不再享受规定的退职待遇，按照本暂行规定，发给一次性的生活补助金。

八、八、易地安置的离、退休人员，凡离、退休费仍由原单位支付的，其各种津、补贴项按原单位所在地区的规定执行。

九、九、本暂行规定实施后，自治区以前对国家机关、事业单位职工办理退休其退休金计发办法、标准及退休的条件的有关规定与本暂行规定不一致的，以本暂行规定为准。

十、十、本暂行规定由自治区劳动人事厅负责解释。

自治区劳动人事厅

一九九五年一月四日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

篇2：宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休

策划乐税网

内蒙古自治区地方税务局转发自治区人事厅关于在机关事业单位工资标准外管理的升级奖励工资统一纳入工资标准内管理的通知

【标签】工资标准内管理

【颁布单位】内蒙古自治区地方税务局

【文号】内地税字﹝2003﹞43号【发文日期】2003-02-26 【实施时间】2003-02-26 【有效性】全文有效【税种】征收管理

各盟市、计划单列市地方税务局，区局各派出机构、事业单位，东风场区地方税务局：

现将《内蒙古自治区人事厅关于原在机关事业单位工资标准外管理的升级奖励工资统一纳入工资标准内管理的通知》（内人发［2003］3号转发给你们，请结合本地区实际执行。

篇3：宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休

关键词：人事工资管理,信息化建设,科学管理,数字证书

一、系统应用背景

人事工资管理是机关和企事业单位中的一项主要管理工作, 特别是对于单位的决策者和管理者来说, 人事工资管理工作尤为至关重要, 但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档, 这种管理方式存在着许多缺点, 如:效率低、保密性差, 也不够方便、灵活, 另外随着企事业单位人员流动数量的增加, 其管理的工作量也将大大增加, 这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度, 同时将产生大量的文件和数据, 这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。据调查, 目前很多企事业单位的人事工资管理依然停留在纸质介质的基础上, 这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要, 也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化和自动化的要求。

随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用的普及, 计算机已进入到人类社会的各个领域, 并发挥着越来越重要的作用。原来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式所取代。作为计算机应用的一部分, 开发及使用计算机软件系统对人事工资信息进行管理, 有着手工管理所无法比拟的优点, 如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。长春市机关事业单位工资及离退休管理系统的建设正是集成了这些优点, 成为各区事业单位人事、财务管理人员的好帮手。不仅极大地提高工资管理的工作效率, 也使长春市人事工资信息化建设工作又向前迈进了一大步。

二、系统功能概述

2007年初, 长春市信息中心与长春市人力资源和社会保障局合作共同建设 “长春市机关事业单位工资及离退休管理系统”。由长春市人社局工资处提出用户需求, 长春市信息中心技术支撑, 各应用单位配合测试, 经过二个多月的开发、部署、培训工作, 系统进入试运行阶段。

作为该系统的应用用户, 在近十年的系统应用中, 逐步加深了对系统的了解和掌握, 不仅应用的得心应手, 对系统的认识也从最初的基本功能使用, 扩展到了系统所使用的开发工具、系统架构设计等更加深入的层面。

(一) 开发工具

该系统采用扩展性很强的ASP.NET作为开发工具, 由于ASP.NET是编译执行的, 所以和ASP相比较拥有更高的效率[1]。

ASP.NET结构是一个三层系统:表示层 (USL) , 业务逻辑层 (BLL) 和数据层 (DAL) , 如图1所示:

1.表示层:主要表示web方式, 负责与用户交换, 接受用户的输入并将服务器端传来的数据呈现给用户使用。

2.业务逻辑层:主要针对具体问题操作, 它是向用户呈现数据和信息的基础, 也是响应和处理客户与显示表单交互生成的信息和数据的基础。

3.数据层:主要是对数据源的操作层, 通过 ADO.NET操纵数据位事物逻辑层提供数据服务。

(二) 数据库选择

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统是以长春市人事基础数据管理为起点, 通过大量的数据源获得管理部门所需要的信息, 这就意味着必须存储和管理大量的数据, 因此建立一个良好的数据组织结构数据库是必不可少的, 它能使整个系统迅速、方便、准确的调用和管理所需要的数据。

该系统选择SQL Server 2005作为后台数据库支撑, 数据库的逻辑设计即将数据源按一定分类和逻辑层组织起来面向用户。数据库设计需要综合各个部门的存档数据需求, 分析各个数据间的关系, 按照DBMD提供的功能工具设计出规模适当、正确反映数据关系且数据冗余少、存储效率高能满足多种检索、查询要求的数据模型[2,3]。

(三) 系统安全认证

按照国家法律法规和长春市政府的相关规定, 为保障系统的安全稳定运行, 确保用户数据在网络传输过程中的安全, 保障用户在业务处理过程中用户身份的真实性、唯一性、数据信息保密性和完整性, 该系统集成CA数字安全证书进行用户登录身份验证, 利用PKI体系中的先进的加密技术和认证技术, 针对B/S结构及相关业务的加密需求, 以信息传输的保密性、数据交换的完整性、发送信息的不可否认性、交易者身份的确定性为核心的安全保密技术, 采用业内部署最为广泛的安全SSL协议进行全部数据的传输, 保证了系统运行的安全性。

该系统与CA数字安全证书相结合的逻辑流程图, 如图2所示:

(四) 系统功能

该系统采用B/S架构, 以长春市人事基础数据管理为起点, 以数据大集中、统一大平台为实现手段, 实现本级人事工资统计查询、上报审批、工作协同, 实现市直机关事业单位在职与离退休人员工资管理的自动化、实时化、网络化;各单位数据信息保存在数据库中, 各单位通过安全数字认证、密码等授权方式登录服务器进行本单位的数据维护与工资审批, 并按权限进行分级管理, 即各基层单位只有对本单位数据的管理权限, 各主管部门有对自身数据库和所属单位数据库的管理权限, 构建一个全面覆盖人事工资业务、信息充分共享的综合管理平台。

系统采用外网提交、内网审批的体系架构, 开发完成后, 运行在长春市信息中心 (长春信息港) 的网络平台上, 连接到该网络平台的全市党政机关及企事业单位共计671家作为试点单位部署应用。

该系统可以划分为系统维护、单位管理、人员信息管理、工资管理、工资审批、离退休管理、表格打印、数据统计汇总、数据传输交换等功能模块。其功能结构如图4所示:

该系统的工作流程及各模块的逻辑关系如图5所示:

1.系统维护

包含用户管理、角色管理、日志管理、字典管理、公告管理5个功能, 可对用户的日常操作情况进行监控和管理。

2.单位管理

包含单位基本信息维护、编制管理信息维护、公务员职数维护、管理热源职数维护、专业技术岗位维护5个功能, 可对单位性质、职数等进行管理。

3.人员信息管理

包含人员信息维护、年度考核和08年住房补贴调整、离退休生活性补贴、12年住房补贴调整5个功能, 可对人员信息、年度考核、津贴补贴等项的全市统一调整进行管理。

4.工资审批

包含在职和离退休审批2个功能, 可根据身份类型进行查询、管理工资相关送审数据。

5.离退休管理

针对离退休送审信息的审批管理。

6.短信通知

可通过短信的形式发布操作说明、通知公告、工资变更等信息。

7.统计汇总

包含在职人员和离退休人员工资打印2个功能, 可进行工资的个人表、汇总表、名册、绩效、双薪等打印。

8.数据传输交换

包含与统发中心及预算处财政工资的数据结构与工资系统的数据库结构相关项设计的数据对接系统, 采用每天定时触发导入财政前置机的模式进行数据传输。

三、社会效益

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统投入使用后, 在规范化管理、辅助决策分析、工作方式创新、提高效率和节省资源等方面产生了良好的社会效益, 获得了各方面的认可。截止目前, 系统用户数达到六百余家, 使用情况良好, 实现全市人事工资业务整体信息化, 极大的提高了工作效率。

(一) 规范化管理

长春市机关事业单位工资及离退休管理系统的建立全面支撑长春市人事工资管理各项业务工作, 实现人事工资业务整体信息化, 以达到推进工资改革, 加强长春市人社局信息化建设和信息化管理水平, 提高工作效率, 提升管理水平的目的, 作为基层用户, 在系统应用过程中, 最直接的体验到了系统的应用效果:缩短了基层单位申报、人社局审批工资等人事管理的办理工作周期, 增加了工资统发工作的透明度, 进一步加强了社会对政府部门工作的监督程度。

(二) 辅助性决策

利用工资统发管理“一个抓手”, 构成了全市市直机关、企事业单位全员信息库, 确保了人员信息的全面性、及时性、准确性, 为全市公务人员队伍从静态到动态、分散到集中、局部到全局管理方式的转变奠定了基础, 为公务人员队伍的数据分析和领导的决策提供了强有力的支持。

(三) 工作方式创新

该系统的使用, 改变了工资统发、人事管理工作模式, 优化了工资统发、人事管理流程, 实现了工作模式创新。

(四) 提高办事效率和节省资源

该系统的建立, 提高了长春市人社局及人事系统的整体工作效率。自该系统部署、实施、运行以来, 传统的工作方式得到了有效改善。上报、审批各个环节井然有序, 在业务不断递增的情况下, 工作进度和效率明显提高, 系统的稳定和安全通过了严格的考验。

四、结束语

信息化项目不是一个静态工程, 而是一项长久的信息服务业务, 以相对较少的社会资源、经济资源消耗来争取更多的社会与经济效益。在长春市人事工资系统建立、运行过程中, 充分发挥了转变政府工作职能的作用。无纸化办公、信息资源网络共享等电子政务手段在改善着政府工作中的财政开支投入, 简化传统工作环节, 减少审批周期时间, 跨越政府管理的鸿沟、地理区域的界限和提高政府管理的协调能力, 直接或间接地实现了经济效益, 效果显著。

参考文献

[1] (意) Dino Esposito.ASP.NET 2.0技术内幕[M].施平安译.清华大学出版社, 2006

[2] (美) Robert Vieira编著.SQL Server 2005编程入门经典[M].叶寒、管贤平译.清华大学出版社, 2007.

篇4：宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休

【发布文号】浙人薪[1994]67号【发布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度

改革后职工假期工资待遇问题的通知

（浙人薪〔1994〕67号）

各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

根据国家有关规定和我省实际情况，现就国家机关、事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题，提出如下暂行办法，请按照执行：

一、一、机关、事业单位女职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。各类人员的基本工资由下列各项组成（下同）：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务（技术等级或等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

女职工在产假期间，工改保留部分按全额发给。

二、二、机关事业单位新工资制度实施后，女职工在妊娠、哺乳假期间的工资待遇按以下规定办理：

1、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资的80％发给。

2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资的80％计发。

3、以上人员请假期间，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分照发。

三、三、新工资制度实施后，病假期间的工资待遇分别按以下规定办理：

1、机关执行职级工资制人员

（1）病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

（2）病假起过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80％计发。

2、事业单位工作人员（含工人）和机关工人

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80％计发。

（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对病假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。

3、机关事业单位工作人员病假当月在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放，其它保留部分照发。

四、四、新工资制度实施后，因私事请假出国出境期间的工资待遇按以下规定办理：

1、事假半个月以上不超过一个月（含一个月）的，按本人基本工资的70％计发。

2、事假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人基本工资的60％计发。

3、事假在二个月以上不超过三个月（含三个月）的，按本人基本工资的50％计发。

4、事假超过三个月的，从第四个月起停发工资。

事假半个月以上不超过三个月（含三个月）的，除基本工资按规定比例发给外，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分可以发给；事假超过三个月的，从第四个月起在停发本人基本工资的同时，工改保留部分也停止发放。

五、五、公派出国研究生的配偶出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，由其所在单位确定。

六、六、机关事业单位新工资制度实施后，按国家规定符合享受探亲假条件的职工，在探亲假和路程假期内，基本工资和工改保留部分均全额发给。

已婚职工探望父母的往返路费，以本人基本工资额为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

七、七、女职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资。其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。

八、八、本办法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事厅

一九九四年七月十二日

篇5：宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休

计发问题的通知

根据人事部、财政部《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部[2006]56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部[2006]59号），结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围

（一）这次事业单位收入分配制度改革的实施范围是经机构编制部门按规定程序批准设立的事业单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

（二）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施

事业单位实行绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

（一）岗位工资的实施。

1、专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

在商业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘用为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘用为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘用为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘用为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘用为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2、管理人员。

管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅局级正职岗位的人员，执行三级职务岗位工资标准；聘用在厅局级副职岗位的人员，执行四级职务岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职务岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职务岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职务岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职务岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职务岗位工资标准；聘用在办事处岗位的人员，执行十级职务岗位工资标准。

3、工人

工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进行管理。省里根据国家有关规定结合实际制定实施意见。各事业单位根据国家规定和省里的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。

（二）薪级工资的实施。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算工龄的学习时间（只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历的人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

套改年限和任职年限的计算截至2006年6月30日。

工作人员在工资套改时，受聘到十级职务岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职务岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。工作人员按现聘岗位的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低的岗位和在相同等级岗位的，这次套改可将原聘岗位的任职年限合并计算。

工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

（三）绩效工资的实施。

国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。

省里将根据国家的有关政策规定，结合我省的实际，制定绩效工资分配的实施办法。

事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

（四）津贴补贴的实施。

事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

列入国家艰苦边远地区津贴实施范围的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的事业单位工作人员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

三、工资分类管理的实施

对从事公益服务的事业单位，按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行不同的绩效工资管理办法。具体办法国家将另行制定。在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，暂按现行分类对不同类型事业单位实行不同的绩效工资总量核定办法。经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别适当高定。

事业单位绩效工资应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。

对知识技术密集、高层次人才相对集中的事业单位，核定绩效工资总量可给予适当倾斜。

四、正常调整工资办法

（一）正常增加薪级工资。

从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从次年1月1日起执行。

（二）岗位变动人员工资调整办法。

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

（一）高层次人才分配激励措施。

1、中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经国家批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2、对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3、对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为国家经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同的一次性奖励。具体办法国家将另行制定。

4、对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投资制度。具体办法国家将另行制定。

5、对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法国家将另行制定。

（二）国家事业单位主要领导的收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，并选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

六、加强收入分配宏观调控

（一）建立工资分级管理机制、国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平；省里主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。

（二）完善收入分配调控政策。

国家制定事业单位绩效工资的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。

（三）加强工资收入支付管理。

事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门帐簿进行核算管理。事业单位发给工作人员的收入一律纳入帐簿核算，不得帐外列支。事业单位要建立工作人员工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。

（四）严肃收入分配纪律。

新的收入分配制度入轨后，各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家和省里的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要安照各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。

七、新聘用人员各自待遇

（一）新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。

新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。

见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的毕业生执行9级薪级工资标准。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资。获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级。转正定级时，薪级工资可适当高定。其中县市区以下乡镇的高定2级；县市区本级的可高定1级。

（二）新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇按相同学历人员的见习期待遇执行。学徒期和熟练期满合格的定级工资待遇按以下标准确定：技术工人，初中毕业生执行技术工人五级岗位、1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行技术工人五级岗位、3级薪级工资标准，大学专科毕业生执行技术工人五级岗位、8级薪级工资标准，大学本科毕业生执行技术工人五级岗位、10级薪级工资标准；普通工人，初中毕业生执行普通工岗位、1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行普通工岗位、3级薪级工资标准，大学专科毕业生执行普通工岗位、8级薪级工资标准，大学本科毕业生执行普通工岗位、10级薪级工资标准。

（三）其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定。薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。

八、其他有关政策

（一）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％。具体按国家文件规定的范围执行。

（二）在县市区（不含本级）以下基层单位工作的农、林、水科技人员，继续执行国家规定的浮动及固定晋升工资政策。对原已经按国家和省规定固定晋升了工资档次的人员，可在套改的基础上适当高定薪级工资。其中，原固定晋升了1档的，薪级工资可高定1级；原固定晋升可2档及以上的，薪级工资可高定2级。

（三）军队转业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位（职务）低于转业时军队原职务的，根据其执行工资待遇相对应的岗位（职务）套改工资。

（四）到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和相同条件人员的工资水平确定。

（五）这次收入分配制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。对原差额拨款和自收自支事业单位，工资套改时，其原工资构成中的津贴所占比例统一按30％计算；原津贴比例高出30％的部分，套改后纳入绩效工资总量，并暂按原来的分配办法继续发放，今后按单位绩效工资的分配办法执行。对部分特殊岗位工作人员，其改革前工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

（六）事业单位未聘及缓签聘用合同人员可参加这次收入分配制度改革，比照本单位同等条件人员工资套改，其套改年限可计算到2006年6月30日止，任职年限可按在岗聘用的时间计算机。套改后的工资由单位予以记载。其未聘及缓签期待遇仍按省有关规定执行。

（七）被授予省部级及以上劳动模范和先进工作者荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定薪级工资。其中，原高定了1档的，薪级工资可高定1级；原高定可2档及以上的，薪级工资可高定2级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。

（八）1993年工资制度改革以来，曾受过降职处分的，按所聘岗位套改工资，薪级工资低定1级；曾受过撤职处分的，按所聘岗位套改工资，薪级工资低定2级；曾受过开除留用察看处分的，按所聘岗位套改工资，薪级工资低定3级，如降低后薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，按所聘岗位套改岗位工资，薪级工资根据行政、刑事处罚的轻重，按照低1－2级确定，具体按工作人员管理权限确定。

现立案审查和停职审查人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。

（九）事业单位试行人员聘用制后岗位变动的人员，按新聘岗位套改工资。按国家有关规定，由较高岗位（职务）聘到较低岗位（职务）工资待遇的人员，可按现执行工资待遇的岗位（职务）套改工资。其任职年限可将原任职务年限与现聘岗位（职务）年限合并计算。

（十）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作特点确需兼任的，须按工作人员管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。

（十一）地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业人员以及飞行人员执行国家单独制定的工资标准。体育运动员仍执行国家制定的体育津贴奖金制度。

（十二）2006年7月1日以后调入的工作人员，按照所聘岗位（职务、技术等级），比照同等条件的人员确定工资。

（十三）2006年7月1日尚未转正仍实行见习期、学徒期、熟练期的人员，从2006年7月1日起，执行本文规定的见习期、学徒期、熟练期工资待遇。

（十四）县以上城镇集体所有制事业单位的收入分配制度改革可参照本办法执行。

（十五）事业单位工作人员收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和单位负担。

九、实施时间

事业单位工作人员收入分配制度改革，从2006年7月1日起实施。

十、组织实施

这次事业单位工作人员收入分配制度改革，在省委、省政府统一领导下，由省实施公务员法工作领导小组统一负责协调，各级政府人事、财政部门会同有关部门组织实施。各市州根据本实施意见，结合本地实际情况，拟定具体工作方案，报省人事厅、省财政厅备案后组织实施。各单位要认真填报有关表格及相关材料由主管部门审核后，省直单位的报省人事厅审批，市州及其以下单位的按现行工资审批权限审批。

篇6：宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休

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国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于地震

事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

（劳人薪（1985）80号1985年12月27日）

国家地震局制定的《地震事业单位工作人员工资制度改革实施方案》。经我们研究提出意见。已经中央、国务院领导同志同意。现将文件发给你们。请按照执行。

附：地震事业单位工作人员工资制度改革实施方案

地震事业单位工作人员的工资制度改革。按照中共中央、国务院中发〔1985〕9号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件规定执行。现结合地震系统实际情况。提出地震事业单位工作人员工资制度改革实施方案如下：

一、地震事业单位行政管理人员和专业技术人员。实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

1．职务工资。行政管理人员按照担任的行政管理职务确定职务工资。专业技术人员按照担任的专业技术职务确定职务工资。职务工资随职务或工作变动而变动。地震台工作人员职务工资标准。见附表一、二。地震系统其它专业技术人员。分别执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。

2．基础工资、工龄津贴、奖励工资按照国家规定的标准执行。

二、地震事业单位技术工人和普通工人。原则上按国家机关工人工资标准及有关规定执行。地震台工人工资标准见附表三。

三、实施改革方案的补充规定。

（一）各单位职能部门设置限额

根据中央关于改革的精神和精简、效能的原则、司局级单位的职能部门。应根据其规模大小。按如下原则规定设置：

250人以下的单位设置3～4个

250～500人的单位设置4～5个

500～800人的单位设置6～7个

800人以上的单位设置7～8个

处级单位。科级职能部门的机构设置限额。原则上按照上述有关规定执行。

各单位二级机构的增减。需经国家地震局批准。

（二）地震事业单位行政管理人员职务按照批准的级别和编制分别设置。其具体比例限额规定如下：

局级单位行政领导干部正职1人。副职1～2人；职能处室正职1人。副职1人。处级单位正职1人，副职1～2人。处以下一般不设科。有科建制的。正职1人。副职1人。

（三）地震事业单位工程技术人员及其他专业技术人员的职责要求、人员结构比例，任职条件等，按照各类专业技术职务系列主管部门制定并经过批准的有关规定执行。

（四）各单位要根据国家地震局批准的各类人中的比例和编制限额，对现有人员进行调整。

（五）各单位要按照国家地震局提出的各类人员的职务名称系列、职责规范、结构比例和人数限额，进一步明确或调整各类人员的职务、岗位。建立岗位责任制。

（六）事业单位行政领导干部实行任期制。专业技术干部逐步实行聘任制。

（七）专业技术人员兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工资按所担任两种职务中职务工资高的一种确定。

（八）地震事业单位派往国外学习、工作的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的。列入这次工资制度改革范围。

（九）国家地震局对有部分收入的事业单位，根据国家规定核定其收入分成比例和各项基金的比例，用于奖励基金的只能是一少部分。超过限额多发的奖金要按规定缴纳奖金税。

（十）鼓励有条件的事业单位实行企业化管理。已经实行独立核算尚未做至自负盈亏的单位，允许制定过渡办法。逐年减少事业费补贴，在规定年限内达到经费自立。这次工资制度改革，可以在核定的增资指标限额内，适当分配一部分增资指标。过渡期间，仍实行事业单位工资改革的政策规定。

（十一）这次工资改革分配给各单位的增资指标，要严格掌握不得超过。

（十二）地震事业单位中，从事野外地质工作的野外地质队。按地质矿产部野外地质队工资标准执行；从事野外测绘测量工作的野外地震测量队，按国家测绘局野外测量队工资标准执行。执行范围不得扩大。

（十三）地震台原执行地质野外队工资标准的均改按地震台各类人员职务工资标准执行。

（十四）这次工资改革，除地震事业单位的中、小学和幼儿园从一九八五年一月一日起实行新工资标准外，其它事业单位均从一九八五年七月一日起实行。

这次工资制度改革是对现行工资制度的一次较大的改革。要采取积极稳妥的方针，有领导、有步骤地进行。各单位要统一认识，加强纪律，严格按照国家规定的政策办理，决不能各行其是。凡违背政策规定的，要检查纠正。情节严重的，要追查责任，严肃处理。同时，要切实做好广大职工的思想工作，以保证地震事业单位工资制度改革工作的顺利进行。

一九八五年十月十九日

附表一地震台行政管理人员基础工资、职务工资标准表

（六类工资区）单位：元

工资 |基| 职务工资 |基础工资、职务工资两项合计

|础|---------------------|--------------------------|工| | | | | | | | | | | | 职务 |资|一 |二 |三 |四 |五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六

----------|--|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|------台长|40|130|120|110|100|91|82|170|160|150|140|131|122 副台长|40|110|100| 91| 82|73|65|150|140|131|122|113|105 主任科员 |40| 91| 82| 73| 65|57|49|131|122|113|105| 97| 89 副主任科员|40| 73| 65| 57| 49|42|36|113|105| 97| 89| 82| 76 科员|40| 57| 49| 42| 36|30|24| 97| 89| 82| 76| 70| 64

办事员|40| 42| 36| 30| 24|18|12| 82| 76| 70| 64| 58| 52

注：1．此表为正处级设置的地震台工作人员工资标准表。

2．副处级设置的地震台，台长、副台长分别执行副台长、主任科员的职务工资标准；科级和副科级设置的地震台，台长和副台长的职务工资标准，也按同样原则办理。

附表二地震台工程技术人员基础工资、职务工资标准表

（六类工资区）单位：元

-------

工资标准 |基| 职务工资标准 | 基础工资、职务工资两项合计

|础|----------|-------------

|工| | | | | | | | | | |十| | | | | | | | | | |十

职务 |资|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十|一|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |一

----------|--|---|---|---|---|---|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----高级工程师|40|215|190|165|150|140|130|120|110|100|91|82|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122

工程师|40|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | | |140|131|122|113|105| 97| | | | |

助理工程师|40| 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |

技术员|40| 42| 36| 30| 24| 18| | | | | | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |

-------

附表三地震台工人基础工资、岗位工资标准表

（六类工资区）单位：元

----------------------

工资标准|基| 岗位工资标准 | 岗位工资、基础工资两项合计

|础|---|------

|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

岗位|资| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十

--------|--|-------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---------|---|--|--|--|--|--|--|--|--

技术工人|40|*82、73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122、113|105|97|89|82|76|70|64|58|52

普通工人|40| 49 |42|36|30|24|18|12| 6| | | 89 | 82|76|70|64|58|52|46| |

----------------------

注：1．表列带＊符号的工资标准只适用于技术工人。

2．技术工人，学徒期满考核合格的，转正时执行十级52元的工资标准，定级时执行九级58元的工资标准。技工学校毕业生，也按此转正定级工资标准执行。

3．普通工人，熟练期满后，第一年执行八级46元的工资标准，第二年执行七级52元的工资标准。

篇7：宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关事业单位工资改革后的退休

【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于农牧渔业部

水产事业单位船员工资制度改革问题的通知

（劳人薪（1986）8号1986年1月27日）

国务院工资制度改革小组、劳动人事部同意农牧渔业部拟定的《农牧渔业部直属水产事业单位船员工资制度改革实施方案》，请按照贯彻执行。

附：农牧渔业部直属水产事业单位船员工资制度改革实施方案

农牧渔业部直属水产事业单位船员工资制度改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行，现结合我部直属水产事业单位船员的实际情况和行业特点，提出以下具体实施方案：

一、农牧渔业部直属水产事业单位的海上资源调查船、渔政船、教学实习船等船员，实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。

（一）基础工资、工龄津贴和奖励工资按国家规定标准执行。

（二）职务工资。分在港和出海两套工资标准。船只按马力大小分为三类，各类船船员在港工资标准见附表一、二、三，船员在港与出海工资标准对照表见附表四。

二、实施改革方案的补充规定。

（一）属船员编制，并在船上工作的船员方可执行船员工资标准。船队管理人员和临时借调上船工作的人员，不得执行船员工资标准。

（二）船员一律以本人现行在港标准工资额，按国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件的规定，套改本方案所附船员在港工资标准。

（三）船员按在船上实际担任的职务确定职务工资，并随职务的变动而变动。

（四）新参加工作的船员，均实行一年的熟练期，熟练期内的工资待遇，六类工资区（下同）为52元。熟练期满后转正时，执行基础工资加职务工资之和58元的标准。定级时执行基础工资加职务工资之和64元的标准。

（五）船员出海期间，执行出海基础工资、职务工资标准，并按实际出海天数计发。

（六）凡随船出海的科技人员和其他人员，在出海期间，执行国家机关、事业单位结构工资制的，可加发本人基础工资加职务工资之和与附表四相对应的出海基础工资加职务工资之和的差额部分，执行其它工资标准的人员，加发本人在陆地的标准工资额的百分之三十，作为出海工资。

（七）本方案只适用于农牧渔业部直属水产事业单位。地方所属的水产事业单位海上船员工资制度改革的具体实施办法，可根据船只大小，由各省、自治区、直辖市自行拟定，并抄报国务院工资制度改革小组和农牧渔业部备案。地方所属水产事业单位船员的工资标准不得高于本方案规定的标准。

（八）本方案经批准后，从一九八五年七月一日起实行。

一九八六年一月二十四日

附表一农牧渔业部直属水产事业单位一类船船员

在港基础工资、职务工资标准表

（六类工资区）单位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基础｜职务工资标准

职务｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工资｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜

－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－

船长｜40｜140｜130｜120｜110｜100｜91｜｜

轮机长｜40｜130｜120｜110｜100｜ 91｜82｜｜

大副、大管轮｜40｜120｜110｜100｜ 91｜ 82｜73｜｜

二副、二管轮｜40｜110｜100｜ 91｜ 82｜ 73｜65｜｜

三副、三管轮｜40｜ 91｜ 82｜ 73｜ 65｜ 57｜49｜｜

水手长、大厨｜40｜ 82｜ 73｜ 65｜ 57｜ 49｜42｜36｜

一级船员｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜ 49｜ 42｜36｜30｜

二级船员｜40｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜ 30｜24｜18｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基础｜基础工资、职务工资两项合计

职务｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工资｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－

船长｜40｜180｜170｜160｜150｜140｜131｜｜

轮机长｜40｜170｜160｜150｜140｜131｜122｜｜

大副、大管轮｜40｜160｜150｜140｜131｜122｜113｜｜

二副、二管轮｜40｜150｜140｜131｜122｜113｜105｜｜

三副、三管轮｜40｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜｜

水手长、大厨｜40｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜76｜

一级船员｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜

二级船员｜40｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜58｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：1．本表适用于1600匹马力以上的资源调查船、渔政船、教学实习船及其它工作船。

2．仪器主任、渔捞长执行三副工资标准；炊事员执行一级船员工作标准。

附表二农牧渔业部直属水产事业单位二类船船员

在港基础工资、职务工资标准表

（六类工资区）单位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基｜职务工资标准

职务｜础｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工｜｜｜｜｜｜｜｜｜

｜资｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九

－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－船长｜40｜120｜110｜100｜91｜82｜73｜｜｜

轮机长｜40｜110｜100｜ 91｜82｜73｜65｜｜｜

大副、大管轮｜40｜100｜ 91｜ 82｜73｜65｜57｜｜｜

二副、二管轮｜40｜ 91｜ 82｜ 73｜65｜57｜49｜｜｜

三副、三管轮｜40｜ 82｜ 73｜ 65｜57｜49｜42｜｜｜

水手长、炊事｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜49｜42｜36｜30｜｜

员普通船员｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜49｜42｜36｜30｜24｜18

｜基｜基础工资、职务工资两项合计

职务｜础｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工｜｜｜｜｜｜｜｜｜

｜资｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九

－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－船长｜40｜160｜150｜140｜131｜122｜113｜｜｜轮机长｜40｜150｜140｜131｜122｜113｜105｜｜｜大副、｜40｜140｜131｜122｜113｜105｜ 97｜｜｜大管轮｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜二副、｜40｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜｜｜二管轮｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜三副、｜40｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜｜｜三管轮｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜水手长｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜｜、炊事｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜64｜58 员普通｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜船员｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：1．本表适用于500～1599匹马力资源调查船、渔政船、教学实习船及其它工作船。

2．渔捞长执行三副工资标准；电工、加油、压缩机工等执行普通船员工资标准。

附表三农牧渔业部直属水产事业单位三类

船船员在港基础工资、职务工资标准表

（六类工资区）单位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基｜职务工资标准

职务｜础｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工｜｜｜｜｜｜｜｜｜

｜资｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九

－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－船长｜40｜110｜100｜91｜82｜73｜65｜ 57｜｜

轮机长｜40｜100｜ 91｜82｜73｜65｜57｜ 49｜｜

大副、大管轮｜40｜ 91｜ 82｜73｜65｜57｜49｜ 42｜｜

二副、二管轮｜40｜ 82｜ 73｜65｜57｜49｜42｜ 36｜｜三副、三管轮｜40｜ 73｜ 65｜57｜49｜42｜36｜ 30｜｜

普通船员｜40｜ 73｜ 65｜57｜49｜42｜36｜ 30｜24｜18

｜基｜基础工资、职务工资两项合计

职务｜础｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工｜｜｜｜｜｜｜｜｜

｜资｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九

－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－船长｜40｜150｜140｜131｜122｜113｜105｜97｜｜轮机长｜40｜140｜131｜122｜113｜105｜ 97｜89｜｜大副、｜40｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜82｜｜在管轮｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜二副、｜40｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜76｜｜二管轮｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜三副、｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜｜三管轮｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜64｜58 普通船｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜员｜｜｜｜｜｜｜｜｜

｜

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注：1．本表适用于250～499匹马力资源调查船、渔政船、教学实习船及其它工作船。

2．渔捞长、水手长、炊事员执行三副工资标准；电工、加油、压缩机工等执行普通船员工资标准。

附表四农牧渔业部直属水产事业单位船员在港

与出海基础工资、职务工资标准对照表

（六类工资区）单位：元

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工资顺序号｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜ 4 ｜5 ｜6 ｜ 7 ｜

－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜在港基础工资、｜｜｜｜｜｜｜｜职务工资合计｜180 ｜170 ｜160 ｜150 ｜140 ｜131 ｜122 ｜

｜｜｜｜｜｜｜

｜出海基础工资、｜｜｜｜｜｜｜｜职务工资合计｜234 ｜221 ｜208 ｜195 ｜182 ｜170.5 ｜158.5 ｜