家庭退休养老规划

家庭退休养老规划（精选7篇）

篇1：家庭退休养老规划

丁克家庭的退休养老规划

现在的家庭越来越重视家庭生活质量的维持，很多的家庭为了保证较高的生活质量，选择成为丁克家庭，虽然在家庭成长过程中保证了家庭一定的生活质量，但是在家庭退休阶段，家庭无疑也要承受一定的压力。为了更好的保证家庭在退休之后，家庭收入的减少同样保证较高的生活质量，家庭应该通过合理的投资理财规划，有效的保证资金的积累。

吴先生的家庭收入比较稳定，家庭现在每个月的收入为2万元，虽然吴先生已经过了不惑之年，但是家庭为了保证更好的生活质量，家庭一直没有养育孩子，但是随着未来家庭退休之后，家庭就会在一定程度上的压力加大，因此，吴先生就应该希望投资理财有效的保证资金的积累，确保家庭生活质量的维持。

目前吴先生的家庭不仅有较高的工作收入，同时家庭还有近6000元的房产投资收益，现在吴先生的家庭银行定期存款60万元，活期存款20万元，股票市值35万元。

专家认为，吴先生的家庭总体财务状况良好，家庭收入较高而且比较稳定。不过家庭资产抗通胀与增值能力不强，投资方式较单一，房产投资在家庭资产较高，同时银行储蓄也相对过高，家庭保障却明显不足，家庭应该进行适合的调整资产投资比例，保证家庭投资收益的积累，保证家庭生活质量。

目前吴先生的家庭保障明显不足，家庭应该通过办理意外险以及重疾险完善家庭保障，确保家庭的抗风险能力，保证家庭的成长。为了家庭实现富足的养老生活，吴先生应该以稳健为主进行分散投资。考虑到退休后收入会降低，投资应转向风险较低的债券型基金、保本型货币基金和存款。由于吴先生的家庭收入较高而且比较稳定，住房租金足以支付房贷所需还款额。

首先为了维持家庭日常生活中的质量，能够很好的应对家庭日常生活中遇到的紧急情况和突发事件造成的经济影响，家庭就应该准备一定的流动资金，通过银行活期存款以及货币基金的方式进行储备，不仅能够有效的抵御通货膨胀，保证资金的保值增值，同时还能确保资金能够具有应急的安全息给你以及流动性。

篇2：家庭退休养老规划

退休养老规划，就是协调即期消费与延期消费的关系

第一节：影响养老规划的因素

一、家庭结构

二、预期寿命（05年12月31日，保监会《中国人寿保险业经验生命表》，男76.7，女80.9）

三、退休年龄（男60，女50，女干部55；特殊岗位，55，45）

四、其他因素：退休养老规划工具；退休基金的投资收益率；通货膨胀率；客户现有退休养老资产

第二节：提供咨询服务

第一单元：我国的养老理念及退休养老规划的必要性

一、我国的养老概念：物质生活需要；劳务服务需要；精神安慰；

二、退休养老规划的必要性：

预期寿命的延长；提前退休；社会保障和养老资金紧张；“养儿防老”理念的不可行； 其他不确定因素：通货膨胀；市场利率波动；个人和家庭成员健康状况；医疗保险制度变化 第二单元：社会养老保险的基本知识

一、社会养老保险概述

1、起源：《伊丽莎白济贫法》，现代社会保障制度的直接起源

2、含义：

A、社会养老保险是在法定范围内的老人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用；

B、社会养老保险的目的是为保障老人的基本生活需求

C、社会养老保险以社会保险为手段达到保障目的：国家立法，强制执行；费用来源，三方或双方共同负担；社会性；

3、基本原则：保障基本生活；公平与效率相结合；权利与义务相对应；管理服务社会化；分享社会经济发展成果；

4、社会养老保险模式

A、筹资模式：现收现付制（后代养老）；基金式（完全基金式<自我养老>、部分基金式<后代、自我养老相结合>）；（大多数国家建立养老保险制度最初都是现收现付制）

B、征集渠道：

①国家统筹养老保险模式；（社会主义国家，我国20世纪50年代初）

②强制储蓄养老保险模式；（经济发展速度较快而水平也较高的情况下，新加波，少数亚非发展中国家）

③投保资助养老保险模式；（社会共担、社会共享；三方出资；美国，我国改革目标）（优点：保险金来源丰富；层次多，满足社会各层次不同需求，调动多方面积极性，社会覆盖面宽）

二、我国基本养老保险制度

1、现状：（97年，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》）

A、保险覆盖范围：城镇各类所有制企业的职工（必须）；城镇个体工商户、私营业主、自由职业者（可以）

B、保险费用筹集：企业缴费（不超过企业工资总额20％，超过报劳动部、财政部批准）； 个人缴费（97年不低于本人缴费工资4％，98年起2年加1％，最终到8％）

C、运行模式：社会统筹与个人账户相结合D、养老金待遇：基础养老金（上月平均工资的20％）；个人账户（存储额÷120）（不足15年，退休后一次返还）

E、养老保险基金管理

2、完善与发展

存在问题：覆盖面不够广泛；个人账户没有做实；养老金计发方法不尽合理；基本养老金调整机制不健全；统筹层次低；

（05年12月，国务院，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》）

A、关于做实养老保险个人账户；（东北三省试点）

有利于实现部分积累的制度模式；有利于应对人口老龄化挑战

B、关于改革基本养老金计发办法；

①06年1月1日，个人账户由个人缴费工资的11％调整至8％；

②参保人员多缴1年，基础部分增发1％，上不封顶；个人账户计发考虑退休人员平均余命； ③“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”，C、城镇个体工商户和灵活就业人员；缴费基数当地上在岗职工平均工资20％

D、建立基本养老金正常调整机制

第三单元：企业年金的基本知识

一、企业年金概述

1、企业年金；（养老保险体系三大支柱：基本养老保险；企业年金；个人储蓄性养老保险）

2、特征：非营利性；企业行为；政府鼓励；市场化运营；

3、举办企业年金计划的意义：

减轻国家养老负担压力的需要；增强企业凝聚力和竞争力的需要；推动资本市场发育，促进经济发展的需要；促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要；

4、国外企业年金计划的举办方式

A、直接承付（自身保险）；欧洲一些国家盛行

基金式：事先积累一笔基金；内部积累法、外部积累法；

非基金式：不事先积累，支付时从当期收入中直接支付；

B、对外投保

C、建立养老基金；独立法人实体；

①受托人（基金法人）与举办企业雇主关系：权利责任由合同决定；受托人无雇主指令或同意，无权改变规则；受保人（职工）只能向雇主要求改善计划或规则；

②举办养老计划企业仍要参与养老基金会的决策；

③两种投资方式：规模小，转给第三方运作；规模大，自己投资管理；

二、我国企业年金的基本状况

1、特点

A、企业和个人共同缴费；（企业缴费不超过上职工工资的1/12，企业和个人合计1/6）

B、企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；（退休时方能领取）

C、应确定企业年金受托人；

D、受托人可以是企业年金理事会；

2、管理模式

A、受托人

条件：中国注册；注册资本1亿，净资产1.5亿；足够年金基金从业资格专职人员；

指责：选择、监督、管理其他人；投资策略；管理和财务会计报告；监督年金基金管理；收取缴费，支付年金；接受查询，提供基金管理报告；保存记录15年；

B、账户管理人

条件：中国注册，注册资本5000万；足够年金基金从业资格专职人员；账户信息系统；（如果受托人有账户管理资格，可兼任）

职责：建立企业和个人账户；记录缴费和投资收益；与托管人核对缴费及账户财产变化；计算年金待遇；提供账户的信息查询服务；提交账户管理报告；保存账户档案15年；

C、基金托管人

条件：中国注册；净资产50亿；清算交割系统；内部稽核和风险控制制度；足够年金基金从业资格专职人员；

制度：安全报告财产；开设基金财产的资金、证券账户，不同年金计划分别设置账户；清算交割；会计核算估值，审查财产净值；核对数据，监督投资管理人投资；提交托管和财务会计报告；提交基金托管报告；保存托管资料15年；

D、投资管理人

条件：中国注册；有投资管理、基金管理、资产管理资格（券商10亿，基金、信托、保险或其他1亿资本，净资产不得少于1亿）；3年无重大违法违规行为；足够年金基金从业资格专职人员；受托人有投资管理资格，可兼任投资管理人；

职责：投资；与托管人核对基金会计核算和估值结果；建立投资风险准备金；提交投资管理报告；保存资料15年；

第四单元：商业养老保险基本知识

一、商业养老保险的意义

完善社会保障体系；促进我国经济增长方式的改变；优化我国金融市场报告

二、选择养老保险产品

两方面因素：价格因素；非价格因素

非价格因素：偿付能力；服务质量；机构网络；民调评价；经营特长；

第五单元：退休养老的其他工具

一、养老信托

1、客户管理财产的三步：不能、不愿、不擅长

2、客户有转移资产的需求

3、资金保全的需求：准备退休；已经退休

二、新型养老方式“以房防老”

退休养老规划（二级）

第一节：需求分析

一、职业规划

1、职业规划：职业定位；寻找工作；职业成长；更换工作；最终退休

2、理论回顾：

⑴ Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理论

职业选择四因素：真实需要；教育因素；情感因素；个人价值

三个阶段：幻想阶段；实验阶段；现实阶段（探索阶段、具体化阶段、实施阶段）⑵ Super理论

六阶段：具体化（14－18）；明细化（18－21）；实施阶段（21－24）；确定阶段（24－35）；巩固阶段（35）；退休准备阶段（55）

⑶ Holland 职业象征论

人生定位：建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展过程 四种假设：

六种类型，六种环境：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型、传统型

个性和环境决定行为

妇女只有三种个性类型：艺术型、社会型、传统型

⑷ 兰特、布朗、Hackett社会认识职业理论

着重研究个人效力、结果、预期、个人目标对个人职业选择的影响

职业选择被个人发展信念影响，并通过四个渠道改变：个人成就、替代学习、社会同化、生理状态和反应

3、职业规划过程：个人；选择；匹配；行动‘

4、职业规划与理财：需求；SWOT分析；分析资产负债表；使职业选择清晰化；阻碍；制定提升计划；寻求帮助；寻求提升；区分人生不同时期、不同性别、不同种族的差异；

二、工作要求

1、确定退休目标：退休年龄；退休后生活质量要求

2、从退休后的支出角度预测资金需求

按照前后人口差异调整膳食和衣物费用；去除退休前可支付完毕的负担；减去因工作而须额外支出的费用；加上退休后根据规划而增加的休闲费用及因年老而增加的医疗费用；

第二节：制定方案

一、影响退休养老规划的客观因素

退休时间；性别差异；人口结构；经济运行周期；利率及通货膨胀的长期趋势

二、建立退休养老规划的原则

及早规划原则；弹性化原则；退休基金使用的收益化原则；谨慎性原则；

三、退休生活的五道防线

篇3：帮退休老人找回养老金

今年78岁的杨珠莲是1952年从天津和平区参军援疆的。1991年。杨珠莲从新疆生产建设兵团下属的石河子市某医院退休后回到天津生活, 目前独自一人居住在天津劝业场街滨西社区, 靠养老金生活。

自2010年12月以来, 杨珠莲一直未收到养老金。她打电话和写信询问, 但都联系不上原工作单位, 从而导致了生活拮据。杨珠莲并没有将这一情况向居住的社区反映。平时将杨珠莲作为独居老人关照的滨西社区居委会工作人员看到她饮食太简单, 有时就向她捐助一些生活必需品。

在不久前开展的“大走访大接访大检查”活动中, 滨西社区居委会主任沈璐等党员干部在看望杨沫莲时开导她:“您就一个人生活, 又没有其他负担, 在基本生活上该花的钱要舍得花, 不要太苦了自己。”杨珠莲这才把收不到养老金、又联系不上原单位的事说了出来。

天津市与新疆石河子市相距万里, 要解决杨珠莲的问题, 难度可想而知。但沈璐考虑到, 作为一级基层组织和基层干部都觉得难, 那让一个孤老太太自己解决就更难了, 于是决定帮杨珠莲找回养老金。通过上网查询杨珠莲原工作单位地址、多次打电话和发电子邮件联系, 沈璐了解到杨璐莲的原单位近几年经历了撤转合并, 名称和主管单位等换了好几次, 杨珠莲的养老金也因此被错误停发。

沈璐和滨西社区工作人员多次与石河子市卫生、劳动保障部门联系, 并按对方要求将杨珠莲的身份证明、档案资料等提供给对方, 隔几天就询问落实进展情况。前不久, 沈璐终于得到了石河子市相关部门的答复。

篇4：殷实家庭的退休养老规划

48岁的江女士在某事业单位上班，每月工资收入3500元；在国企做高层管理的丈夫每个月有8000元的工资，女儿每月也有3000元的工资；家里每个门的各项支出10000元左右。女儿已婚并育有一子，1岁左右，江女士每月还要补贴孩子一些费用，大概2000元。

说起这种家庭，大家都认为江女士一家应是衣食无忧，富足有余，可偏偏江女士一家就是没存到什么钱，银行存款几乎为零。

江女士这几年把绝走部分资金投资到房地产方面，而其他方面的投资则从未涉足。2005年，她买了一个16平方米的铺面，总价约34万元；同时还购买了陵处夹层21平方米的铺面，总价约39万元。在近4年的时间里，不仅夹层的铺面一直闲置租不出去，一楼的铺面也只能收到每月700元的租金。

此外，江女士还在北京市区买了一套85平方米的小高层住房。由于地处海淀医，又紧靠大学，因此这处总价100万元的房产不仅买得比较划算，而且立马就租了出去。现在每月都有3000元的租金汇入她的账户。

目前她伤神的就是想如何将自己投资的多处商铺盘活增值，同时，一家人也并未在保险方面有过任何计划，夫妻两人退休养老该如何筹划，更让自己担心。

资产分析

1资产负债情况分析

江女士银行存款及其他投资性资产几乎为零，家庭资产全部集中在房产上，共207万元，家庭没有负债。江女士家庭固定资产占比过大，资产过于集中，固定资产变现能力弱，流动性不足，家庭短期偿付能力弱。

2、收支情况分析

江女士夫妻二人收入稳定，而且每月还有不少的房屋租金收入。但家庭日常开销较大，现金流出量很大，年支出收入比例高达14.4/18.24=0.79，表现金净流入只有21％，也就意味着江女士家庭的现金大部分没有沉淀下来形成固定的存款，因此江女士总感觉没什么钱，银行也没啥存款。

3、房产情况分析

经过几次投资置业，江女士目前有两处商铺一处住房均作为投资使用，但商铺出租情况不乐观，不仅夹层的铺面一直闲置租不出去，一楼的铺面也只能收到每月700元的租金。如何盘活投资不当的商铺是一和值得再点考虑的问题。

家庭资产结构单一，家庭资产过下集中有一定的风险。

4、家庭保障情况分析

江女士和先生分别在事业单位和国企工作，有基本的社保，但没有任何商业保险。没有完善的保险规划是不行的。建议江女士和先生购买部分投资分红型寿险和重疾险，提升家庭保障能力。

理财目标

1、盘活商铺，实现资产的有效增值。

2、合理规划，为退休养老做好准备。

3、构建完善的家庭保险机制，解决家庭后顾之忧。

理财建议

1、建议出售投资不当的商铺，获取更好的流动性。

房产属于不动产投资，江女士投资的商铺一直没有取得收益，属于闲置资产。不但没有产生有效的资产增值，而且影响了家庭资产的流动性。

针对此种情况，有两种可能选择：其一是关注求租信息或借助房产中介，尽早将闲置的夹层商铺出租，就算租金低于正常水平，也比闲置好，这样的优点是既可以取得少量收益，又可免除变更投资的交易成本，该商铺虽效益不好，但持有等待升值的可能性还是存在，缺点是没有解决家庭资产流动性问题；其二是在剔除交易费用后以较最初购入价不亏或略有盈利的价格出售夹层商铺，投资于金融资产，既可增加家庭资产的流动性，又可迅速盘活投资不当的商铺，化解集中投资风险。

如果出售，建议首先考虑出售没有产生任何收益的夹层21平方米的铺面，收回的资金约40万元留足家庭备用金之后，投资于收益稳定、流动性好的货币市场基金、债券基金等。在适当的时候，再考虑出售16平米商铺。

2、适当削减开支增加储蓄计划，为退休养老做好准备。

江女士和先生均有稳定的收入，但现金流出量较大，年支出收入比例高达14.4／18.24=0.79，每年能够留存下来形成储蓄的理论比例仅21％，若剔除一些不定期支出，储蓄比例还会进一步降低。

拥有一定家庭资产的中年人，适当提高自己的生活质量是应该的，但在家庭现金流动性较为紧张时期，可以考虑适当削减开支，将家庭开支结构进行分析，科学合理安排支出。通过合理安排，预计家庭年节余额可达到5万元以上，至退休时(假设江女士55岁退休)，可新增积蓄35万元左右，加上用出售夹层商铺的资金进行的投资已有近50万元的金融资产与两处房产(现值134万元)，每年的投资收益与房产租金收入加上退休工资，足够支持夫妻俩有个安逸富裕的晚年生活。

在考虑流动性因素后，可将目前持有的活期储蓄部分购买货币基金，既保证流动性又获得高收益。通知存款也是一个不错的选择，目前有部分银行开通了自动通知存款功能，兼具了资产的灵活性与收益性；债券基金、银行理财相对比较稳健，风险较低，是平衡性资产配置的重要选择；期缴型保险产品可以用最小的代价换取最大的保障。

3、合理规划，构建有效的家庭保障防火墙

由于江女士家庭基本没有商业性保险，夫妻二人即将面临退休，因此建议购买部分理财投资型保险作为基础。目前市面上的分红型、年金型、万能型寿险均适合养老保障需求，建议江女士选择购买以万能寿险为代表的储蓄增值型保险作为基础以解决后顾之忧。相比其他险种，万能寿险不仅可以实现“保本保收益”，还能够让客户资产保持增值。如中航三星家旺A(万能型)，保底收益2.5％，月月复利，扣费也比较透明，该产品属于趸交产品，产品期限7年，正好江女士55岁退休时可以支取。

篇5：延迟退休，退休后如何领取养老金

大家都知道，社保交满15年后可以不再交费。也就是说，养老保险交够15年，就可以领取养老金了。但是，如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。所以，延迟退休政策出来后，未退休这批人的领取年龄一定比已开始领取这批人的年龄大。

还有一点要注意：虽然15年后可以停交，但如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。更多相关内容，请咨询法邦网专业律师。

延退方案预计出台

中国经济周刊讯：7月22日，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开二季度新闻发布会，新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。此前，在7月13日召开的20二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。

更多相关阅读：2022年延迟退休方案正式实施

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

延伸：如何处理养老保险引发的劳动纠纷

劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：

(一)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。

(二)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。

(三)企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。

(四)企业在职工单方要求解除劳动合同时，要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费，否则不予办理解除劳动合同手续的，劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的，应裁定企业与职工解除劳动合同不得附加任何条件;对不符合法定条件的，应要求职工继续履行劳动合同;对坚持要求解除劳动合同的职工，裁定其承担因不履行劳动合同而给企业造成的经济损失或违约金，但不能支持企业要求职工交回养老保险费的决定。

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篇6：退休养老金

和缴费基数有关的计算。

个人账户里的计算。

国家调整基数的计算

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限) ×1% 个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数养老金=基础养老金+个人账户养老金

注意事项

篇7：养老金耽误退休会耽误退休年数吗

“我此刻每天存眷这事，事实本身也快退了。”某网友说。

现年56岁的陈寒今朝就职于某小型企业，格斗泰半生的他本来规划再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改良的动静却把他“吓得不轻”。

跟着中国老龄化社会的迫近，养老金题目愈发引人存眷，6月初，人社部就暗示正在抓紧研究养老保险顶层计划方案，来自社科院、人大、清 华、武大等院校的多个专家团队参加拟定了改良备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改良方案率先在人民网上果真，个中有关“从开始实验 有步调的耽误退休打算，2030年之前完成男、女职工和住民65岁领取养老金的方针”的内容分外引人存眷。

“进步领取养老金年数是否就是耽误退休?”清华大学的养老体制改良方案在网上发布后，一石激起千层浪，激发社会热议。

看着刚退休的妻子天天去街心花圃散步、谈天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在倾慕的同时，内心也犯起了嘀 咕，“我还能定时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年数的王义群最近也一向在存眷当前养老体制改良题目，尤其是当前大热的“清华方案”。

方案指出，按照精算道理，在均匀寿命75岁的前提下，领取养老金的年数应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望到达80岁，领取养老金的年数应响应进步到65岁。

因此清华大学方案对耽误领取养老金作出了如下布置：第一，从20开始，1965年出生的女性职工和住民推迟1年领取养老金，1966年出 生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从开始，1960年出生的男性职工和住民推迟6个月领取养老金，以此类 推，到2030年实现男性职工和住民65岁领取养老金。费力岗亭的男女职工可以提前领取养老金。

当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，费力岗亭男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“耽误到65岁领取养老金”的方案被浩瀚媒体解读为“耽误到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。

“我们工薪阶级累死累活也比退休拿得多不了几多，谁不想早点退啊。”王义群情感感动地暗示，退休是我们的权力，耽误退休即是剥夺权力，我武断阻挡!

王义群和陈寒只是阻挡耽误退休“雄师”中的一员，搜狐消息克日对25000多人举办的一项题为“你对耽误退休持什么立场”的社会观测也表现，94.5%的受访者明晰暗示阻挡耽误退休，仅3.2%的受访者暗示支持，2.3%的受访者暗示中立或未表白立场。

面临险些一边倒的阻挡，清华方案的首要草拟者之一，清华大学民众打点学院传授杨燕绥在接管法治周末记者采访时暗示了领略，“方案的宣布就是为了 听取差异的声音，收取差异的意见和提议”。但她夸大，方案内容是耽误领取养老金，并非耽误退休，是按照生齿统计老龄化速率测算出来的，“这个功效可以作为 当局决定的一个依据，并非政策”。

无需耽误退休，养老金则要耽误领取，这被公众以为越发难以领略，“合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金尚有什么用?谁养我?”陈寒不领略。

中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于“退休即赋闲”，他提出，对付70%阁下的中国人，退休后的独一经济;“

中国人民大学民众政策研究院执行副院长毛寿龙以为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口题目，他说明指出，总量上看当前现收现付即年 轻人缴纳的养老金用来付出给退休职员这一方法今朝尚可持平，但已往因为汗青缘故起因许多人并未缴纳或只缴了少部门养老金，另外生齿老龄化的成长，也势必会拉大 养老金缺口。 “此后两个劳感生齿就要扶养一个老人，因此引领人们多事变，耽误领取养老金，是肯定趋势。”面临证疑，杨燕绥暗示，中国约在2025年进入深度老龄社 会，65岁及其以上的生齿占总生齿的14%，约5个劳动年数生齿赡养1个老人;2035年则进入超等老龄社会，65岁及以上生齿将占总生齿的20%，约2 个劳感生齿赡养1个老人，“中国的养老题目已刻不容缓”。

在杨燕绥看来，领取养老金的年数和退休年数并不等同，但已往我国却当一回事处理赏罚，跟着老龄化社会的到来，这个题目应该分隔思量。杨燕绥先容，目 前美国当局养老金领取年数是67岁，而在领取养老金之前你可以本身布置提前退出劳动力市场，“每小我私人的环境各不沟通，包罗身材状况、学历状况、家庭状况等 都纷歧样，因此退出劳动力市场的时刻确实不应一刀切。”

对此毛寿龙坦言，与海外对比，中国养老制度的成长还很不完美，像美国除了有联邦民众养老金即基本养老金之外，尚有相同401K打算这样的企业养 老金和IRA打算这样的小我私人养老储备可以补充从退休到领取养老金之间的这段“空缺期”，而今朝中国除了基本养老金外根基没有企业养老金和小我私人养老储备， 也要求中国必需尽快研究完美。