关于员工任命的通知范文

2024-05-02

关于员工任命的通知范文（共13篇）

篇1：关于员工任命的通知范文

人事部发〔20160218号〕

签发人：

关于对**的任命通知

公司全体员工: 根据公司发展需要，经公司研究决定，现任命****担任技术总监助理一职，协助技术总监处理技术部相关事宜、做好相关协调工作。

以上任命自即日起生效，请大家给予支持，共促发展。

特此通知

***网络发展有限公司

人事行政部 2016年2月18日

篇2：关于员工任命的通知范文

贝加尔（2011）第001号

关于人事任命的通知

成都贝加尔酒店管理有限责任公司各职能部门、分公司、办事处：

因工作需要，经成都贝加尔酒店管理有限责任公司总部研究决定：

任命周青为成都贝加尔酒店管理有限责任公司总部财务经理，全面负责

财务工作。

特此通知！

成都贝加尔酒店管理有限责任公司

二0一一年五月十六日

篇3：人事任命，怎样不伤老员工的心

半年前孟小羽生孩子休产假，在她休假前一个多月公司聘用了吴越，通过试用，管理层一致认为他可以作为部门经理人选进行培养。在孟小羽休假期间，该部门另一名员工也怀孕了，于是，我提议任命吴越临时主持部门工作，其他人予以配合，并希望他尽快上手该部门的管理工作。虽然该部门对外打交道非常多，吴越不可能在短短半年时间全面上手，但我们管理团队对他的评价总体不错。现在，孟小羽产假结束回到工作岗位，但仍处在哺乳期，不能完全投入工作。

我打算任命吴越为部门经理，但又怕伤及孟小羽的感情，毕竟她来公司五年了。虽然她是我亲自带出来的，但她的成长也受到了个人主观因素和客观因素的制约。她比较独立，家境较好，虽然也有上进心，但缺乏行动。我个人的看法是：她只求一份收入不错的工作，谈不上有事业心。吴越三十出头，是两个孩子的爸爸，对事业有强烈的追求，从主观和客观来讲，他的成长性会更大。

我该怎么权衡呢？

篇4：员工任命通知

兹任命：xx先生兼任xx有限公司xx市场营销总监；并负责监督督促和推广xx在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20xx年xx月xx日起即开始执行。

xxx

篇5：关于员工任命的通知范文

关于上报XX年度优秀员工候选名单的通知

公司各部门，各分支机构：

过去的XX年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结XX年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报XX年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：

一、公司高度重视XX年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：

1.优秀创作奖

2.岗位进步奖

3.客户服务奖

4.团结协作奖

5.生产贡献奖

以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。

二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数20%以内，不得突破。

三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。

××公司

篇6：关于员工任命的通知范文

为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下：

一、年休假享受对象：

在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间：

员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。

1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；

2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；

3、连续工作满 20 年的，年休假15 天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计10天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的；

3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的；

4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；

6、当年旷工天数累计超过5天的；

7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；

四、年休假待遇：

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。

2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。

五、休假安排：

公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。

1、年休假应在一个自然内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。

2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。

3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。

六、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

3、本制度公司办公室负责解释。

篇7：公司关于相关人员任命的通知

**********公司关于相关人员任命的通知

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任***同志为总经理助理，协助财务总监***同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作；

任命***同志为工程部副经理（主持工作），免去市场开发部副经理职务；

任命***同志为安全运行部副经理（挂职）主管公司安全工作；

任命***同志为市场开发部副经理（挂职），主管客户服务服务工作；特此通知。

*****公司

2014年9月24日

主题词：人员任命通知镇平华润燃气有限公司

篇8：关于人事任命通知

xxxxxx（2016）YHBJ-ZH-017号

关于人事任命通知

公司所属各部门：为了适应企业快速发展，做到政令畅通，执行有力，经公司总经理研究决定，作以下人事任免。

一、任命xxx副总经理担任医学研发中心（xxxxx医学教育中心）负责人。直接上级：总经理。

二、任命xxx高级总监担任项目部负责人。直接上级：总经理。

三、任命xxx总监担任医学研发中心培训部负责人。直接上级：xxx副总经理

四、任命xxx总监担任医学研发中心资讯部负责人。直接上级：xxx副总经理

五、任命xxx经理担任客服部负责人。直接上级：xxx 高级总监以上任命自即日起生效，原有任命自动取消。

附件1 医学研发中心和项目部框架机构

北京xxxxxx教育科技有限公司

篇9：关于任命安全管理人员的通知

各基地、部门、车间：

为进一步落实公司各级安全生产管理工作，健全安全生产管理机构，确保安全生产无事故，按照国家相关安全法律法规，结合公司安全生产管理实际情况，特任命公司管理人员，具体情况如下：

一、专职安全管理员 XXX

二、专职安全管理员职责

（一）在安全委员会领导小组的领导下开展安全管理工作。

（二）定期对车间进行安全生产监督检查。

（三）监督检查职工遵守安全生产规章制度和执行安全操作规程情况，并督促其执行。

（四）定期检查公司安全设施，消防器材、职业健康、防护用具是否完好。

（五）检查并督促职工正确使用劳动防护用品。

（六）发现违章作业，违章指挥及重大事故隐患时，有权停止其作业或生产，并报告上级及有关领导。

（七）负责建立健全安全标准化管理文件、档案、记录。

（八）实施安全标准化管理，落实加强安全基础、基层建设各项工作，提高安全管理水平。

（九）组织生产安全事故应急救援预案的培训和定期演练。

（十）监督检查危险作业执行情况。

（十一）负责提出安全技措计划。

（十二）参加生产安全事故调查处理。

（十三）执行安委会决议，完成主管领导布置的工作。

特此通知。

篇10：关于任命专职安全管理人员的通知

为了做好安全管理工作，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，有效防止事故的发生，保障员工的生命和财产的安全，我站任命王庆元为专职安全管理人员，负责加油站的安全管理工作。

抚宁县卢王庄乡第二加油站

篇11：关于任命公司专职安全员的通知

公司各部门：

为了加强公司安全生产管理工作，经研究决定，任命XX同志为公司专职安全员，任期自本通知下发之日起计算，为三年。

特此通知！

XX XX

篇12：关于总经理任命通知

公司各部门：

我公司根据工作需要，经研究决定，现任**为我公司总经理，负责主持本公司经营生产的全面工作，发起召开公司经营管理会议、安全生产管理会议，具有公司各职能部门管理，人员任职安排权利，组织实施公司安全生产规章制度编制工作及制度安全生产工作计划、协调，对贯彻落实情况进行监督检查，并领导安全生产救援及事故处理。

特此通知！

成都******物流公司