关于规范员工办理离职流程的通知

2024-05-07

关于规范员工办理离职流程的通知（精选5篇）

篇1：关于规范员工办理离职流程的通知

建研凯勃建设工程咨询有限公司工业事业部

[GYB]办2013.07

关于规范员工办理离职流程的通知

工业事业部及所属项目监理部：

公司现就规范员工办理离职流程的相关事宜通知如下：

1、员工因个人原因申请离职必须提前三十日申请（自申请离职日计算），总监及主管级员工须提前六十日申请（自申请离职日计算），试用期内员工须提前三日申请。在未经公司同意的情况下擅自离岗，不予办理相关离职手续，视同旷工处理；

2、员工申请离职需首先与项目部总监（负责人）进行沟通，经同意后由总监（负责人）汇报至人事部，再递交纸质版经本人及项目部总监（负责人）签字的《辞职报告》或《离职申请》至人事部，经审批同意后由人事部下发《员工离职会签审批表》办理工作交接手续；

3、交接完毕，员工本人将由交接经手人、总监（负责人）签字确认的《员工离职会签审批表》及胸卡上交到人事部；

4、经审核通过后由人事部到财务部办理离职员工薪资结算，最后由人事部通知离职员工领取离职薪资时间，离职工资全部为现金发放，必须由本人亲自签字确认领取，不得由他人代领。

此通知！

建研凯勃建设工程咨询有限公司

工业事业部

2013年8月29日

篇2：关于规范员工办理离职流程的通知

为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出如下规定： 1.入职手续办理

1.1 新员工入职当天，由人事行政部负责组织员工填写《员工信息登记表》，新员工需提交个人身份证、银行卡、毕业证书复印件及二级以上医院体检报告单、原公司离职证明，用于存档。

1.2 新员工完成1.1手续后，由人事行政部组织新员工入职培训，并进行新员工入职培训考试，考完试卷存于人事行政部。

1.3 由所入职部门领导负责新员工的工作安排。2.离职手续办理

2.1 如员工因个人原因提出离职，离职需避开当月25日至次月5日。试用期员工需提前3天向部门领导提出书面申请，正式员工需提前1个月向部门领导提出书面申请。

2.2 离职员工需填写《离职申请单》，离职申请核批后，由部门领导办理该员工工作的移交。2.3 工作移交后，由人事行政部收回该员工所有的办公物品并进行登记。2.4 以上手续完成后，离职员工需到人事行政部确认本人考勤并签字。

2.5 预离职员工需全部完成以上程序后方可离开我司，否则将承担其擅自离岗所带来的损失。

XXXX公司

人事行政部

篇3：关于员工的离职

@客家人-赖远兴V:人不是金钱的奴隶, 待遇留人与事业留人、感情留人三者并重, 方为企业的用人之道。

@东半球的黄昏:从员工到领导身份上有巨大的鸿沟, 在职位升迁上是很难越过的, 拿同样多的钱, 与其在这里郁闷看不到前程, 不如换一个地方另寻发展!

@田俊国V:钱不是所有, 只是必须。苹果公司的员工要是只冲着钱来, 恐怕不能打造出那么卓越的产品。合格产品是想挣钱的员工打造的, 卓越产品是有梦想、想做事的人打造的。

@周晓鹏:美国咨询公司调查结果, 员工最关注的绩效激励动机排在前三位的分别是:被认同、参与感、被理解的态度。而管理者认为员工最想要的是:高工资、工作保障、升迁机会。双方差异很大。估计这个能够解开这个问题!

@千百渡blog:以诚对人, 才是最重要的。

@xujiaqiang:管理学的老话题:保健因素、激励因素、需求层次理论, 说起来容易, 实行难。

@活着就永远会有希望:不重视企业文化, 不懂得沟通的企业是没有前途的!员工不是机器, 是有情感的人!

@大块头李志:企业文化很重要。凡长期流失率高的公司, 一定是企业文化出了问题, 给再多的钱也没用。

@牛屎上的苍蝇8299:当公司进入精细化管理阶段以后, 制约公司发展的就是公司文化了。而影响公司文化的往往就是公司的领导。高层决定战略, 中层决定文化。

点评

篇4：关于规范员工办理离职流程的通知

为加强我公司的人事管理，完善我公司相关人事制度，现对我公司员工入职及离职手续的办理做出以下规定：

（一）入职手续办理

1、新员工入职当天，由人事处负责组织员工填写《入职单》，一式两份，人事处存档一份，入职部门领导存档一份。新员工需向人事处和入职部门提交个人身份证、学历证、资格证、荣誉证书等个人相关资料的复印件，用于存档。（在员工入职单明确表明入职时间例如：2011年11月18日早8:30分入职。超过12:00入职则计算当日工资的50%）

2、新员工填写《办公用品申领单》，经入职部门领导签字后，由相关部门到库房统一领取。

3、新员工完成以上两个手续后，由部门负责对该员工办公地点进行安排。

4、由入职部门主管领导负责新员工工作的移交，以及培训（包括我公司相关制度的学习等内容）。

（二）离职手续办理

1、如果员工因个人原因提出离职请求，需提前一个月向部门主管领导提出书面离职申请，并填写《离职通知》。

2、离职申请核批后，由主管部门领导办理该名员工工作的移交，并由人事进行离职面谈（批准离职7日内）。

3、工作移交后，由部门领导收回员工所用的办公用品，交公司办登记。

4、人事处负责向财务处提交该员工离职前的考勤和工作业绩考核结果。

5、由财务处根据人事处提交的材料结合员工的财务借支状况进行工资的结算。

6、预离职员工只有全部完成以上程序方可离开我公司，否则将承担其擅自离岗所带来的一切损失。

本文件下发后，各部门务必严格按照此文件执行。