第一篇：关于人事任命的通知
关于人事任命的通知
篇一：人事任命通知书
人事任命通知书
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命王春林同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
深圳市予爱生物技术有限公司
年月日
篇二：人事任命通知
人事变动通知 因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：
1. 原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责
2. 原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作
3. 楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作
备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效)
以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。
特此通告
抄送：各部门
[关于人事任命的通知]
第二篇：关于公司所属各部门人事任命的通知
公司所属各部门：
为了适应创享公司的发展，应对不断变化的双创形式，充分发挥各部门的职能作用;确保公司各部门系统的组织衔接，沟通顺畅，及责任到人;为公司领导和职能管理部门创造和谐有序的工作环境;使公司的各项管理工作正常、高效运转，经领导研究决定，对公司各职能部门的岗位设置及现有在编员工任命如下：
一、 职能部门的划分：
公司下设8个部门，分别为：
总经办、招商事业部、运营事业部、行政综服部、 财务资产部、咨询项目部、创意企划部、微推网宣部。
二、 关于各部门岗位分工及人员设置：
1、 总经办：负责总经理办公室的各项事务处理，日常办公设备添置，总经 理事务提醒与督促，日常公务接待与领导汇报、客户洽谈时间的安排等。
总经办人员：
主任：张璐璐
助理：吴瑞雪
2、招商事业部：负责科创大厦的企业招商工作，客户商务洽谈，外联事务处理，外部资源整合与利用，对外统一招商政策出台，招商效果回馈与问题处理，招商后续客情维护，招商报告总结撰写。
招商部人员：
经理：
主管：
专员：代冬
3、 运营事业部：负责科创大厦的入驻企业沟通交流，需求建议收集，工作 需帮助协调事务处理与问题解决，日常回访与培训，路演安排及效果回馈，运营报告撰写及处理跟踪。对接第三方中介机构，审核服务内容，监督服务效果。
运营部人员：
经理：
主管：
专员：马国源
4、 行政综服部：负责创享公司的日常行政综合事务处理。客户日常接待、 办公场所日常事务协调处理、办公设施设备的日常维护与登记报备、办公用品采买与出入库登记、公司人员日常行政事务处理。
行政部人员：
经理：
主管：
专员：吴瑞雪
5、 财务资产部：负责创享公司各项财务事务，记账报账，各类财务票据管 理、登记与规范、税务登记、费用申请、发票开具、日记账登记及收入支出管理、银行对账。财务预算与年审报检等各项工作。公司固定资产管理及成本控制。
财务部人员：
经理：张璐璐
主管：
6、 咨询项目部：负责科创大厦入驻企业的科技项目申报、企业管理咨询、 项目管理、营销战略制定等。
项目部人员：
经理：胡艳恒
主管：
7、创意企划部：负责科创大厦及创享公司的品牌策划、营销推广、创意设 计、文案撰写、各类宣传设计作品制作及项目提报。
项目部人员：
经理：桑郑栋
主管：
专员：周瑜
8、 微推网宣部：负责科创大厦及创享公司的网端推广、微端宣传、媒体宣 传推广、技术应用对接、宣传软文撰写、宣传报道统计、各类宣传资料收集、存档、宣传推广总结及案例甄选、上报。
网宣部人员：
经理：
主管：
专员：李丹
三、 公司员工的任命：
1、任命代冬为招商事业部专员及见习主管。主要负责公司招商管理工作，统计客户登记信息、调研搜集竞争对手信息、推广等招商策略;接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析;对有意向的客户主动跟进联系，谈判，签约;定期回访签约客户，及时反馈客户入驻后遇到的问题 ;完成上级交办临时性工作。
2、任命李丹为微推网宣部技术推广专员及人事助理。主要负责协助总经办，做好人力资源工作。同时负责公司微平台、微名片、公司网站技术的开发与制作。①、负责公司人力资源信息及员工档案管理;②、负责公司的劳动合同管理及入职、离职、解聘等手续办理;③、负责公司员工考勤统计事宜;④、负责公司内部员工跨部门流动管理;⑤、负责公司网站推广、微平台建设等工作。
3、因公司已获准承办全国第五届兵团第二届创新创业大赛，公司领导要全力以赴筹备大赛，精力无法兼顾公司内部管理各项琐碎事务。因公司各部门面临信息对接不及时，多次出现重复工作及协调不畅、责任心缺乏、员工专业能力弱等不良现象。现经公司领导决定，任命张璐璐为总经办主任、兼公司财务经理。主要负责协助总经理，管理公司日常事务、管理制度的制定、人事任免、员工工作督导、奖惩规范制定、日常财务管理及办公室一切管理执行工作。望各部门员工主动配合张璐璐工作，希望张璐璐同志在新的工作岗位上取得更好的业绩。 说明：以上各项任命，从2016年6月1日起生效执行。以上被任命的人员及时到岗主持工作。
石河子市创享企业服务有限公司
2016年6月1日
第三篇：关于公司部门负责人的人事任命的通知
山西上捷电梯有限公司
文 件
总字(2016)第001号
★
关于公司部门负责人的人事任命的通知
公司所属各部门：
为了适应企业发展，做到政令畅通、执行有力，经公司研究决定，现将对各部门负责人的人事任命公布如下： 一.任命凌海同志为技术负责人 二.任命王国富同志为质量技术部部长 三.任命贾超同志为工程部部长 四.任命樊帅同志为业务部部长 五.任命李嘉琪同志为行政部部长
希望上述人员应恪尽职守，严格把关，确保公司正常运营。
此任命自发布之日起生效。
总经理签名：
签 章：
日 期：二O一六年十二月三十日
主题词：公司部门负责人
人事任命
通知
报 送：总经理
抄 送：公司各部门
山西上捷电梯有限公司
2016年12月30日印发
第四篇：人事任命的通知
关于XX人事任命的通知
集团各部门、各分支机构：
基于XX的战略发展需要，现对组织架构进行设置并重新公告如下：
一、 关于公司设置：
在原部门设置保持不变的基础上，部分一级部门调整说明如下: 设备工程部与维修服务部合并，更名为设备部; 器械注册部与临床监查部合并，更名为注册部; 人工晶体与光学项目部更名为器械研发部;
二、 关于行政管理层级
中一级：部/副主任 中高层：副总经理
高层：董事长、常务副总经理
三、 关于人事任命
(一)领导层任命
任命XX为常务副总经理，直接上级为董事长XX;
(二)一级任命
任命XX为药品研发部主任，直接上级为药业公司副总经理XX;
(三)二级任命
附：XX公司组织架构图
本任命自
至
为公示期，本公示期内，如任何员工认为本任命相关人员具有不称职情形或行为的，均可以直接投诉至集团董事长XX何伟院长邮箱：XX@163.com。
本任命公示期满，如未有异议或异议不属实，则该任命自
起生效，在此之前与此有关的任命均无效。本任命相关职务人员任期为一年，任期期满后，依据综合绩效考评结果进行重新任命。
XX集团
二零一五年四月**日
主题词：XX公司
人事任命
抄报：集团领导
抄送：集团各分支机构
拟稿：
第五篇：人事任命通知
篇
一、人事任命通知
各部门各公司员工：
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：
任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作;
任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作;
任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达，即日生效，特此通知。
xx有限公司
xxxx年x月x日
篇
二、人事任命通知
根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自2018年11月15日起任命xxx为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。
特此通知!
广州xxxxxxx有限公司
二○xx年十一月十五日
签发：xxx
篇
三、人事任命通知
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布： 任命xxx同志为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
xxxx有限公司
年月日