电运合通〔2011〕56号关于开展合肥维管段2011年度员工定职定级工作的通知

电运合通〔2011〕56号关于开展合肥维管段2011年度员工定职定级工作的通知（精选1篇）

篇1：电运合通〔2011〕56号关于开展合肥维管段2011年度员工定职定级工作的通知

中铁电气化铁路运营管理有限公司上海维管处合肥维管段

电运合通„2011‟56号

关于开展合肥维管段2011年度 员工定职定级工作的通知

各部门、供电工区、检修车间: 根据《关于下发“运管公司员工定职定级管理办法(试行)”的通知》（电运人„2008‟151号）的有关规定和《关于开展2011年度员工定职定级工作的通知》（电运沪通„2011‟81号）的有关要求，同时结合我段实际情况，经段研究决定，于7月份开展合肥维管段2011年度员工定职定级工作，现将有关事项通知如下：

一、加强领导、精心组织、合理分工

为保证公司、处有关定职定级政策落到到位，切实做到公平、公正、公开，有序可控，段成立考核组织。

（一）段成立考核领导组，负责全段员工定职定级考核工作的全面领导，成员如下：

组

长：李建民

常务副组长：梁建国

副 组 长：李俊忠 许云升

组

员：段各部门负责人

（二）考核领导组下设三个考核小组，负责接触网、变电（包括变电值守和变电检修）、机械三个专业的试卷编制及评阅工作。成员如下：

1、接触网专业 组 长：王 凯

组 员：赵 闯 康江波 崔成刚 李来来

2、变电专业 组 长：王德平

组 员：袁 江 刘俊梅 杜孟强 杜海源

3、机械专业 组 长：王全堂

组 员：谌述超 石树建 李东亮 张虎强

（三）成立段考核监查组，负责段定职定级工作的监督检查，保证过程和结果的公平、公正、公开，有序可控。成员如下：

组 长：刘程刚 组 员：王 锋 梁志远

（四）考核领导组下设考核办公室，工作地点设在人劳室，考核办公室为段员工定职定级考核的日常工作机构，具体负责员

工理论试卷的分类、密封、组织阅卷、登记分数；员工实作成绩的收集、汇总；考核结果计算、公布；受理员工举报和投诉，并向段考核领导组和段考核监查组汇报，及时将处理结果反馈给员工；确定最终考核结果和排序。

二、员工定职定级规定

（一）定职定级人员范围

1、至2011年10月1日工作满一年符合定职定级条件的毕业生；

2、至2011年10月1日工作满半年符合定职定级条件的熟练合同制员工；

3、至2011年10月1日工作满一年，到年底方能定职定级的中专、技校生，本次参加考核，合格的年底定职定级。

4、至2011年10月1日工作不满一年的毕业生，工作不满半年的熟练合同制员工此次不参加考核。

5、符合2010年度定职定级条件但未参加定职定级考核和参加2010年度定职定级考核但未定职定级的人员可以参加2011年度的定职定级考核。

（二）考核内容及方式

1、管理岗位员工考核分为理论考试和现场答辩，其中理论考试占总成绩的60％，现场答辩占总成绩的40％。

2、现场答辩重点考查管理岗位员工的综合能力和工作绩效，主要包括逻辑思维能力、执行能力、写作能力、语言表达能力、工作思路和主要工作业绩等。先由管理岗位员工根据实习、见习期间的学习和工作情况写出个人述职报告，然后在现场答辩会上述职，答辩组结合个人述职和工作实际提出问题，由述职人当场回答，答辩组当场记分。

3、生产岗位员工考核分为理论考试和实作考试，其中理论考试占总成绩的40％，实作考试占总成绩的60%。

4、生产岗位员工考试等级的确定

（1）中专以下学历毕业生考初级工难度的试题；（2）大学专科以上学历毕业生、熟练合同制员工考中级工难度的试题。

5、生产岗位员工的理论考试和实作由段自行组织，管理人员的理论考试和答辩由处最终确定考试地点及形式。

三、组织实施

（一）命题工作

1、命题工作由段考核小组指定专人负责，于7月20日前编制出最终的考试试题，每专业的试题不得少于2套。

2、理论考试题库采用各专业初级工、中级工考试题库；实作考试科目段将于7月15日前下发。

（二）考试组织

1、理论考试前一天确定第二天考试选用的试题。实作试题在实作现场采取抽签的方式确定工区实作考试试题。

2、理论考试由考核领导组指定专人负责，于理论考试前确定最终的监考人员。

3、经段考核领导组研究决定理论考试于7月23日14：00在全段范围内同时进行。

4、经段考核领导组研究决定生产人员实作考试于7月24日-7月31日进行。

5、理论考试试卷在段考核检查组监督下密封，骑缝处应加盖人劳室公章，并由密封人签名；理论考试结束后试卷当场密封，由监考人在骑缝处签名，送达段员工考核办公室。

6、实作考试结束后，考试成绩要当场公布，接受员工监督。实作考核成绩需有实作考核组全体成员签字确认方为有效。

四、考试纪律

（一）考试人员纪律

1、理论考试前15分钟，定职定级人员进入考场。迟到超过30分钟者不予参加考试，并不予补考。

2、进入考场应关闭一切通讯工具。

3、参加考试人员必须服从监考人员的监督管理。

4、参加考试人员中途不得离开考场，中途离开的一律视为交卷，考试结束。

5、参加考试人员不得有抄袭等作弊行为。

6、对于违反2、3、5条规定的人员经警告无效的，监考人员有权没收其试卷，并报段考核领导小组研究同意取消其考试成绩并处以50-300元的经济处罚。

（二）监考人员纪律

1、监考人员必须以高度负责的精神作好考试的监督、检查工作，确保考试公正、公平、顺利地进行。

2、监考人员要工作认真、作风正派、责任心强、忠于职守，自觉抵制一切舞弊、违纪行为和不良风气。

3、监考人员进入考场后，应关闭通信工具。

4、监考人员要认真履行监考职责，严格遵守监考工作流程，严格维护考场纪律，完成监考任务。

5、监考人员要为人师表，模范遵守考场纪律。

6、对于不负责任，对作弊行为视而不见或有意纵容的监考人员，一经查实，段考核领导小组将取消作弊人员成绩，视情节对监考人员给予行政处分和100-500元的经济处罚。

五、考核结果公布

1、段员工考核办公室根据考核结果，分专业进行汇总，报

段考核领导组审核后公布。

2、段员工考核办公室将相应的考核结果于段内公布后五日内报处人劳科。

六、员工意见反馈

考核结果公布后，员工有异议的，可在五日内向段员工考核办公室或段考核检查组投诉，段员工考核办公室在接到投诉后三日内将处理意见予以回复。

七、员工定职定级规定

（一）生产岗位员工定职定级

1、人员序列分为大专及以上学历毕业生和中专及以下学历毕业生两类。考核结果确定后，以上两类人员按照接触网生产人员、变电所生产人员、轨道车司机、汽车司机等分别排序，专业排名前95%的员工按期定职定级。其中优秀占70%，称职占30%。熟练合同制员工按以上原则单独排序。

2、专业排名后5%者为不称职，视具体情况予以调整到下一级工作岗位、或延长实习（见习）期。其中，对于责任心较差、素质较低、工作敷衍的员工，予以终止或解除劳动合同。

（二）熟练合同制员工按照考核结果排名，考核结果优秀的，定级工资套入中级工；考核结果称职的，定级工资套入普工二。

八、其它规定

（一）段人劳室于7月25日组织进行阅卷工作；28日完成理论成绩的登录、汇总。

（二）实作考试按照先初级后中级的顺序依次进行。实作考试成绩当日汇总后报段考核领导小组。

（三）段人劳室于7月28日将实作考核成绩登录完毕，7月31日汇总完毕全部定职定级人员成绩。

（四）各部门、工区、检修车间在7月23日至7月31日间安排好员工的轮休计划，确保定职定级员工在岗，已轮休人员各部门、工区抓紧时间通知有关人员考试期间返回岗位。

（五）对于因事故抢修、参加处以外范围施工等非个人原因造成未能及时参加考试的人员可以给予一次补考机会，其它原因造成缺考的一律不予补考。

九、未尽事项另行通知。

二〇一一年七月三日

主题词：员工 定职定级 通知 抄送：段各科室，人劳室（档）。

上海维管处合肥维管段办公室 2011年7月3日印发