红塔集团招聘网申经验分享

红塔集团招聘网申经验分享（共11篇）

篇1：红塔集团招聘网申经验分享

红塔集团招聘网申经验分享

备考红塔的童鞋们注意啦！红塔集团网申也是有诀窍的哟！一份好的简历能让你脱颖而出获得笔试的邀请函，可是你知道吗？有时候不是因为你的简历不够优秀，而是因为你的简历根本就没有投进系统去，无缘笔试。那么究竟是些什么原因让你的简历不翼而飞呢？来瞅瞅吧亲，你有没有不知不觉中就被蒙蔽了呢？

红塔网申的系统不是很稳定，特别是在招聘公告发布后，大量的求职者涌入红塔集团官网网申，这样就会造成网站异常，资料填写时间过久就会掉线，造成你前面填写的一些东西缺失或是直接与服务器失去联系，白白填写。2013年的笔试我们一个宿舍的都去网申了，由于是第一次网上，不知道要准备些什么，就直接登录官网去填资料，填了大概一个半小时才弄完，等到最后保存提交时就是点不动，卡死了，等了5分钟还是一点反应都没有。打电话问了融大的老师才知道是超时了，晕。结果只好重新关闭再来一次。有了这种经历，我就学聪明了，把要填写的东西提前准备在一个word里面，直接复制贴过来就快了。所以为了避免这种情况，建议大家最好提前做一份电子档的简历，到时候直接复制粘贴就会快一点。

简历投递力求一步到位，不要想着想着就去改一下，这个做法很危险，已经提交好的简历最好不要再上去修改了，即使要改那么在改过以后一定要查一下有没有掉。我们同一个宿舍的哥们就是栽在这上面的，前面填的时候证书扫描件没准备好，先填了一些基本的东西，等到后面的扫描了证书以后又登上去加了点东西，后面竟然莫名其妙的掉了，系统里面就找不到他的简历。还好在18号前一天培训班的老师在课上提了一下，说网申系统不稳定，大家最好都检查一下自己有没有投上简历，特别是改过简历的同学。不查不知道、一查吓一跳，我们班华丽丽的掉了10个，为了保险起见，他们又在老师的帮助下重新投了一次，终于投进去了。还好我一早就提前做好了完整的简历，后面没有反复的修改，要不然就没有希望笔试了。不知道红塔的这个系统是怎么回事，反正我们13年的这批简历重复修改过的就会莫名其妙的掉了，系统里面直接就找不到。

为了方便大家准备，后面再给各位后来的学弟、学妹们说说简历都要准备些什么。首先是基本信息，这里面包含的就是你个人的一些基本情况如姓名、学校、专业、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱等；其次是家庭成员信息，主要就是父母的一些基本情况；第三是教育情况，从高中到大学；第四是实践经验；第五是获奖情况；第六是特长爱好；还要写一个自我鉴定。还有一点就是要上传学校就业推荐表扫描件，要有学校公章的哦。至于里面详细的东西我也记得不是太全，不过大家可以参照一下2010年红塔集团招聘考试的一个应聘表格，我们班其他同学说内容差不了多少，他们当时就用那个表格填完一个简历，复制粘贴过去的。这个表格我没存有电子档，不过大家可以去融大培训的网站上找找，上面应该会有。3月15日收到笔试通知可把我乐坏了，红塔我来了。至于笔试的内容相信大家也很关心，可是我是报了个培训班才考进来的，所以回忆题目这种事儿就不说了。只记得上午我们先考了行测和烟草行业综合知识，对我来说不是太难；专业知识是下午单独考的，一看考题我是悲喜交加啊，内容大多我们培训的书上都有，只是哥当时贪玩，好多题都是有印象但是做不全，笔试成绩下来的时候排在中等偏上，⊙﹏⊙b汗···，不过还是进了面试。就到这里吧！只能记得那么多了。呵呵···

篇2：红塔集团招聘网申经验分享

(一) 建设银行求职心态：要还是考虑到心态伴随我们整个的银行求职过程，我想说的是一定要放好心态，一定要做好充分的心理准备。还是那句话平常心。另外也不是所有人都适合在银行工作，千万不能在一棵树上吊死，现实中也有些人进了银行之后非常后悔，这里我给大家一些建议，在决定报考银行之前要想清楚这么几个问题：1)你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备2)你是否能接受一份体面，有社会地位，能解决温饱，但是基本不可能挣大钱，发家致富的工作3)你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升4)你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”如果这些你都觉得没问题，那进银行是个不错的选择，银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奋斗出一套房子车子，也没有什么家庭负担，想一辈子过安逸舒适的生活，那这会很适合你。如果你出身贫寒，家境一般，需要靠自己的努力去改变生活质量，甚至想要在短时间内赚很多钱的话，那去企业或者创业才更适合你。综上所述，你应该有个定位，以及比较好的`心态，然后才能有着比较稳定的发挥。

(二) 建设银行的考前准备这个因人而异的，如果你是经济学相关专业那么你多少在综合部分占些优势，如果你是英语专业那么在英语考察部分会占些优势，如果你以前考过公务员那么你在行测部分就有相对的优势，如果碰巧你是各个部分的交叉专业那么你就有优势了。前期的准备除了了解各个银行的网申时间和注意事项，就是可以看看上一届前辈写的一些银行求职之路，大体了解一下自己应该准备的方向。论坛里很多前辈总结的东西而且应届生也会及时的总结加精，多多收集信息，多多准备总是没有坏处的，

至于具体的网申时间有的帖子总结的很好，这里就不在具体总结。银行大部分都是在10月-次年3月完成招聘的，这个周期很长，不像是一般的企业，几天下来就可以签约了，所以要有耐心。

(三) 关于网申建行的网申在11月，要多多关注建设银行招聘论坛，关注银行的 的招聘栏。能网申的就尽量网申，多多网申才能有更多的机会去参加笔试。

在五大行里，建行是相对看重名校和名专业的，还办了一场名校专场。记得以前看过一个帖子说HR在看简历的时候看到一个同学有瑜伽证就和同事说，可以把这样的人招进来，以后我们就有人教瑜伽了。当然这也许只是一句玩笑话，但是多多少少能暗示出来银行选人的一个侧面。以下是没通过网申的一些关键因素：(1) 生源地不符;(2) 清北复交人之类的大牛硕士;(3) 海龟;(4) 过多的奖学金、论文;(5) 上传的照片不干净利落;(6) 身高不足;(7) 年龄偏大;(8) 不用非要211.985之类，但不能学校太差;(9) 四六级不够当地分行的要求;(10) 男生要比女生的通过率高点;(11) 还有就是当地分行的一些不成文的奇葩规定，例如山东分行貌似基本只要在山东毕业的，就算你是山东生源，但在外地上学了，再回去也不好使;(12) 再有一种就是填写简历时候极度不认真，各种错别字我就不说了，联系方式你要都填错了那别人也就真救不了你了。

篇3：三星校园招聘面试经验分享

我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的，那个时候好象有着落的毕业生比较多，所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通，什么特色都没有，唯一值得骄傲的就是“我是北邮毕业的”)。

第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生，只有我一个穿着休闲衣的女生，把我吓了一跳。面试时一对多的形势，部门长挨个让我们介绍一下自己，自己今后的发展规划以及对该职业的认知，其实挺简单的，但当时觉得挺紧张，因为这只是我面试的第二家公司没什么经验。我觉得当时说得挺不好的，还说了以后要读书深造之类的话，说完了就立刻后悔了。可能因为运气比较好，我进入了二面。毕竟是个跨国公司，本来我还特意准备了英语的自我介绍，没想到二面比第一面还更简单。还是中文介绍一下自己，然后问一下座右铭，用英语翻译一下即可，唯一涉及到专业的问题就是GSM和CDMA有什么区别，这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧。三面是人事面试，当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧。结果，三星本科生是统一价(网上都能查到的)，而且比我的心里价位还高，我当时还真是挺高兴的。三面中，HR只问了我两个问题，1你是北邮的，那么好学校为什么不读研阿;2你对三星这个公司的认识，面试越来越简单。整个面试的过程中，从来没有问我要过成绩单，从来没有问我是否过了六级，这一点让我觉得很欣慰。我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧。总的来说这样的面试实在是很简单，很让人惊讶，也许是和应聘的职位有关吧。想要在这样的面试中脱颖而出，我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的。

通过人事面试后，就以为万事大吉了，其实真正的挑战在后头。在我们部门(不知道别的部门是不是这样)实习和试用期都是名副其实的。如果觉得你在试用期表现一般，还是会辞退你的，这一点会让人觉得很恐惧。你必须和你一起进来的员工竞争。有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了，其实他很努力，每天第一个来最后一个走，但还是最后走人了。现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的。所以进入三星后绝对不要小看试用期。

也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发，不过我可以介绍一下我在三星的工作经历，供大家参考。

正式被录取后我就进三星实习了。韩国人的规矩的挺多的，一开始挺不适应。每天上班后第一件事跑到主管(韩国人)面前问好，和每个员工问好，每天下班后先要和主管说再见。在公司不能穿休闲裤牛仔裤，休闲鞋，不能穿无袖的衣服，这点让我一直都很郁闷。实习的时候千万不要迟到，我那时候就不小心迟到了一次，结果挨批了，主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除，当时把我吓坏了，所以大家要小心再小心。三星的升级制度不是很好，工作三年才可以升为代理，再工作四年才能升为课长(相当于部门主管)，目前我们大家都是社员(听着怎么有点像人民公社，恩，习惯了就好)。平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时，即使做完了活，也得熬着。不然别人会觉得你不认真干活的。其实能在7点前走是很幸运的，办公室的韩国人经常会干到12点，他们非常拼命。

篇4：红塔集团招聘网申经验分享

简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。

评价：

薪酬福利 ★★★☆☆

环境交通 ★★☆☆☆

工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)

发展前景 ★★★★☆

员工福利待遇点评：

农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快!职自然也升的快啦!

国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!

面经:

下午一点面试，我大概12点半到了，先到柜台填了一个来访登记表，然后坐了一下，认识了一个南开国贸的男生，特意从天津坐火车过来面试，真不容易。之后大家一起到了1514，再填一个个人基本信息的表，这个过程和中信招商差不多，然后就是HR一个男的讲了讲农行北分的大体情况，从他的只言片语中，我估计薪水最多3000。

之后和周围同学聊天，等面试。右边是个农大学工商管理的同学，感觉这人比较保守，好像挺喜欢没压力的有点官僚的生活。

左边和后边是3个林大的，左边的那个男生看来很老实，学会计的，报了南开的研究生，但是没上成。后边那个男生还比较爱说话。正聊考研的事，听到HR叫我 名字，于是和2个同学去6层面试。

这里面试的顺序是根据刚才交基本情况调查表决定的。每组面试3个人，每组分别去不同的楼层。推断应该有至少3个面试地点。

面试时是一个一个的，里面有5个面试官。

我进去把材料给他们，然后自我介绍，他们问我问题。

总结一下，问题很随机，过程还不错，比较招商和中信要长一些。问题有：

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1、你和朋友去过浙江看地下钱庄，说说他们的利率吧。

(这里澄清一下，我们当时主要是找朋友玩玩，也没有看地下钱庄，而是民

间资本的借贷。)于是我就把看到的和听说的还有自己的想法一块说了。

2、你觉得你最适合什么岗位?

答这个问题我主要从性格，经验，专业等方面答的，同时说了我考光华金融的事情，来证明我的金融学也不差。说到这里，那5个人都抬起头，看来比较重

视。

3、那你这个分数可以调剂吧?

是。但是北大内的现在还没有音信。同时要自费，我觉得那些专业就业也不

会太好。可以回本校，但是我不想回去了。

4、为什么不回本校?

性格是一个因素，既然离开我就不想回去了。另外我回去也是自费，三年很

贵，就业出路也不一定好。还有我考研之前已经找院长和系主任谈了，他们希望

我 往外考，跟我说本校的老师大二都接触过了，不会学到什么了，我觉得也是，就决定出来看看。

4、我看你这样应该已经拿到一些offer了吧?

是。我上学期在准备考研的同时虽然没投4大，但是拿到了中信和招商的offer,但是我没签。字串25、现在呢，除了农行还有别的吗?拿到什么offer了吗?

有，参加了宝洁的笔试和英语口语的考试(说到这里，这5个人又同时抬头)。

也参加了卡夫的英语口试。我觉得宝洁太高端，自己不抱太大希望，卡夫据说 要

下周通知。

6、哦，都是很著名的外企呀。那你为什么没去中信和招商呢?

他们招的是客户经理，我通过原来朋友了解过这个工作，感觉一般。最主要的原因是我当时觉得考上光华的概率还比较大。(这里，其实我主要觉得是不喜

欢 那种没激情而且被剥削的工作，但是如果这么说，我估计不太好。)

7、你喜欢什么样的工作呢?

我答了一通。

8、我是问如果让你在你现在所有应聘的企业中排序，你把农行放在第几位?

(这个问题真是很没意思，谁都会选，有宝洁肯定不来这儿)但是当时为了照

顾一下他们的面子，我说第一第二吧。

9、问了几个父母工作单位的问题，我卖个关子。从这个问题我看到他们很

官僚，总想看你有没有利用价值。如果有就会好好给你个好位置，同时利用我的父 母来给他们实现些利益。这样的做法让我觉得在这个银行体制内发展不会太

大，太快的推断。字串810、然后就是5个面试官同时的沉默，可能一时没想到什么，后来中间那

篇5：银行校园招聘无领导面试经验分享

注意：不要在面试题目上写东西。PS: 女面试官声音好温柔，不过看得出有点疲倦。旁边还有一名男面试官在记录。

面试结果随后两天会短信通知，过的话本周六日二面（11.22-23）。题目很长，我说下大概内容：

有个乒乓球协会，面临场地收费但经费不足的问题，会员每年只需交5元，但又不好跟协会会员多收会费。

恰好有几个社团计划组建社团联合会/外联（记不得名字了，就是几个协会合并成起来），乒乓球协会也打算加入。

BUT!----合并了有好有坏。好处就是作为一个大的社团好跟学校讨价还价要经费，搞活动的场地能有多点优惠；

坏处就是乒乓球协会可能会失去自主权，协会成员得不到锻炼，会员可能不同意。我们组的同学大都很活跃，我自己表现不太理想，好几次想插话插不进，刚说了“我觉得、我认为”就被抢了话头（哭），欠练啊，群面经验太少。

我也留意到，组里面有个女生，似乎全过程一句话都没说呀！心里默默替她有点着急。希望是我没听到而已（拜托先操心自己好嘛）。

其实应该一开始就建议大家讨论的流程，建议每人2分钟看题，1分钟思考，然后第一轮大家每人都说，时间控制在30s-1min内，保证每人都有机会发言；

第二轮再大家自由讨论。这样既保证了自己的权益，也兼顾到了其他同学，至少再一开始大家是机会均等的。

当然，可能有同学不同意，既然面试，当然争取多说好，面试本质就是竞争。组里有同学一抓住机会就讲，其实这位同学真讲挺多的了，如果有思路，想做leader，可以抛出问题，引导整个讨论，而非自己一直在说。

篇6：红塔集团招聘网申经验分享

2018中国石化校园招聘面试经验分享

2018中石化校园招聘考试各单位面试入围名单已经陆续公布，考生要及时登陆中石化人才招聘网站确认参加面试，把握最后时机备考，成功突围进入中石化。

中公教育整理中石化校园招聘考试各单位面试经验及面试常见问题，大家可以来参考一下，满满的都是干货哦!详情如下：

一、面试地点

具体地点以面试通知为准，一般来说，有两种模式：

1.面试组去全国的高校面试，例如华东局、中原油田等。(仅限少数)2.去报名的公司面试。

二、面试形式

面试的形式以具体情况为准，主要有两种模式： 1.面试：一般为结构化面试，无领导小讨论形式少见 2.笔试+面试：上午笔试，下午面试(笔试一般会提前通知)

三、携带材料

(1)带身份证、成绩单、英语水平证书和其他证明(发表文章、专利、获奖证明)学生证、就业推荐表原件和复印件。

(2)搜集中石化的所有相关资料，公司历史、企业文化、核心思想，还有省公司各位领导的名字、部门设置、岗位职责、实习安排等。

四、进场准备

报到→审核个人资料→上交材料的复印件和简历→进场面试。

五、自我介绍技巧

1.把控时间

考生注意，自我介绍时一定要简洁而又有重点和针对性，通常控制在1-3分钟左右。2.态度端正

(1)整个测试面试环节要保持自然、友善、亲切、随和，整体讲求落落大方，笑容可掬。(2)充满信心和勇气。切忌妄自菲薄、心怀胆怯。要敢于正视面试官双眼，显得胸有成竹，更多招聘请查看

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从容不迫。

(3)语气自然，语速正常，发音清晰。忌生硬冷漠语气、过快过慢的语速，或含糊不清的话语。3.真实

自我介绍时陈述的各项内容切记不要夸大其词、过分谦虚、自吹自擂，要求实事求是，真实可信。4.提示

自我陈述阶段可以加上实习经历，面试官对实习经历是比较感兴趣的，在面试中提到自己对非本专业知识的研究没有坏处。

六、面试出现几率较大的题目

1.用一分钟时间做一下自我介绍，包括你的爱好，家庭情况，个人优缺点。2.如果你的导师给你的项目和你自己的项目有冲突，你会怎么处理? 3.你的一个同事工作懈怠，所以领导安排由你接替他担任这个岗位员工，并且让他担任你的助手，你会怎样改正他的缺点?如果他拒不改正，怎么办? 4.你认为你最适合干什么岗位?你认为你所应聘的岗位适合你吗? 5.你认为你的优点和缺点是什么、6.你的性格特点是什么? 7.你怎么理解石油行业的工作? 8.很多人说石油石化行业的工作不适合女生，你怎么理解? 9.为什么选择我们公司? 10.你为什么选择这个岗位? 11.你怎么理解这个岗位的?你觉得工作内容大概是什么? 12.你能为中石化提供什么? 13.你觉得你所学的为我企业带来什么? 14.你最擅长的科目是什么、学到哪些内容? 15.以往的实习经历学到了什么? 16.证件得奖情况以及专业等级考试情况? 17.能否适应出差、如何看待出差? 18.你对你的生活是怎么规划的?定居哪里?结婚?生子?

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19.三个词来形容自己。20.你愿意吃苦吗? 21.你今后五年的人生计划。22.你理想的工作是什么样子。

中公教育在这里恭喜已经上岸的同学，同时预祝等待面试的同学能顺利通过测试面试，圆梦中石化。

篇7：红塔集团招聘网申经验分享

农行的面试往年都是只有一面，今年破天荒两面。11月28日下午3点多通知的一面：12月1、2两天，LZ是1号，周六，要求7：30签到，地点在展览路农行北京分行。一大早7点多一点就到了，我到的时候还没开始签到，只好在一个报告厅里等。大概7：30开始签到，分别查看了身份证、户口本、学生证。真是给农行北分跪了，赤裸裸的歧视外地考生啊，北京生源带户口本，外地生不需要。签完到当即就把手机收了，保密工作做得还不错。等待期间发放了招聘流程，说是一周之内会通知二面，然后元旦前后体检，春节前(1月31日)签约，岗位是全部面向支行的。

大概等了一个来小时，8：30开始叫人，大概叫了四五十人，坐电梯上了15层一个候考教室。然后发放了小组面试题目，阅读时间8分钟，是关于农行成立多少周年的展览，要求策划。要有策划人、负责人、展厅设计和讲解人员，其他的可以自行添加，还有一些农行的背景资料。8分钟之后10人一组，每个人一个号码牌，进入小会议室开始面试。三位考官，基本上只有一个考官说过话，其他两个只负责记录。

篇8：红塔集团招聘网申经验分享

2015福建漳州事业单位招聘成功经验分享习题（四十一）

根据下面文字资料回答1～5题。

截至2003年12月31日，我国各系统、各行业、各种所有制形式(不含港澳台地区)共有符合第五次全国体育场地普查要求的各类体育场地850080个，占地面积为22.5亿平方米，建筑面积为7527.2万平方米，场地面积为13.3亿平方米。历年累计投入体育场地建设资金中包括财政拨款为667.7亿元，其余为单位自筹资金。以2003年底全国总人口129227万人(不含港澳台地区)计算，平均每万人拥有体育场地6.58个，人均体育场地面积为 1.03平方米，人均投入体育场地建设资金为148.15元。同第四次全国体育场地普查(截至1995年12月31日)数据相比，全国体育场地占地面积共增加了11.8亿平方米，场地面积共增加了5.5亿平方米，人均体育场地面积增加了0.38平方米，人均投入体育场地建设资金增加了117.09元，每万人拥有体育场地数增加了1.58个。

现有的850080个体育场地中，标准体育场地有547178个，非标准体育场地302902个。标准体育场地占地面积15.3亿平方米，建筑面积6416.3万平方米，场地面积11.1亿平方米，历年累计投入标准体育场地的建设资金为1642.8亿元。

1.我国标准体育场的建筑面积占符合第五次全国体育场地普查要求的各类体育场建筑面积的()。

A.85.2%

B.83.4%

C.64.4%

D.55.3% 1.6416.3/7527.2×100%≈85.2%。故本题应选A。

2.2003年我国各类体育场地投资总额为多少亿元?()A.667.7

B.1365.3

C.1914.5

D.2569.2 2.148.15×129227≈1914.5(亿元)。故本题应选C。

3.第五次全国体育场地普查同第四次(截至1995年12月31日)数据相比，全国体育场地占地面积、场地面积、每万人拥有体育场地数各增长了()。

A.52.4%，41.4%，24.0%

B.110.3%，70.5%，31.6% C.45.3%，23.8%，12.3%

D.34.4%，29.3%，19.4%

漳州中公教育。给人改变未来的力量

3.第五次全国体育场地普查数据同第四次相比，全国体育场地占地面积增长率为11.8/22.5-11.8×100%≈110.3%;场地面积增长率为。5.5/13.3-5.5×100%≈70.5%;每万人拥有体育场地数增长率为1.58/6.58-1.58×100%=31.6%。故本题应选B。

4.历年累计投入标准体育场地建设资金占全国体育场地2003年建设总投入的百分比相对投入非标准体育场高()。

A.53.6%

B.71.6%

C.77.6%

D.81.6% 4.1642.8/1914.5×100%-(1914.5-1642.8)/1914.5×100%≈71.6%。故本题应选B。

5.根据上述文字资料，下列说法正确的是()。

A.单位自筹资金约占历年累计投入体育场地建设资金总额的46.1% B.标准体育场在我国体育场地中的作用远高于非标准体育场

C.第五次普查的人均投入体育场地建设资金大约是第四次普查数据的4.8倍 D.人均体育场地面积年平均增长率为5.92% 5.第五次普查的人均投入休育场地建设资金为148.15元，而第四次普查的人均投入体育场地建设资金为148.15-117.09，即31.06元，148.15÷31.06≈4.8。故本题应选C。

篇9：红塔集团招聘网申经验分享

工商银行面试真题一：

进入房间后，大家按照自己的号码顺序坐好。根据面试官的提示有三分还是五分钟的读题时间。我们组的题目是不良贷款原因排序，一共七个原因，包括：征信系统不健全;盲目拓展业务，导致对客户群筛选盲目;资金周转困难;客户未预料的失业;经济形势整体不乐观;内控不严;制度漏洞。时间到，面试官提示每人发言，每人有一分钟的时间发言，时间把控非常严格，到时立刻提示停止发言。一轮发言之后开始20分钟的小组讨论。我们组讨论比较和谐，在规定时间内完成了讨论。最后推选一人进行总结发言，感觉发言的同学也很棒，总结的很好，也很有条理。总之，无领导就是愉快而愉快的结束了。其实整个过程没有什么所谓的leader或者timer，大家都是严格控制时间，每个人都有发言，发言的时间也都差不多，只不过有两个同学提出的讨论的大方向，感觉棒棒的。

接下来是结构化。形式是one by one, 也就是单面。其他人在外面等着，每个人单面的时间大约为三分钟。学经济、金融类的有些同学被问了专业问题，也有的没被问到，完全看面试官的心情。

工商银行面试真题二：

进会议室之前会发下案例材料，大概给了三分钟的时间看案例吧。

然后进入会议室，两名中年HR坐在中间，12名应聘者呈V字型坐，桌上有编码牌，按自己的编码坐下。

我们组的题目的大致意思是：京剧的“点翠头面”是用80多只翠鸟的羽毛制作而成，也就是活鸟取毛，价值高昂。一种观点认为：京剧的精髓在于它本身的艺术价值而不是表面的这些行头，而且目前的纺织技术可以制作出代替品，不该再使用活鸟取毛这么残忍的手法。另一种观点是：京剧是国粹，活鸟取毛是为了更好地表现出精彩，而不是用于商业用途，是无可厚非的。

楼主一看题目就猜到大部分同学肯定会选择第一种观点，因为比较好说。然后楼主就担心大家观点都一样会没法讨论会不活跃然后全组被刷(第一次难免担心哈哈哈)。

然后楼主就冒险 选了第二种观点。一是为了让大家有不同的观点好讨论，二来自己的观点不同，就代表有更多的机会说话，让面试官注意到自己(不知道这样好不好)。其实心里本来想选的是第一种来着。

工商银行面试真题三：

开始面试后看题加想自己的观点只有五分钟，题有三页，时间真的太紧了，题目是诺鑫银行和某地产公司的合作，三人一组先讨论再谈判，我们组是银行方。楼主是英语专业，碰上了自己之前最不想遇到的题目，还在看什么私人银行什么信贷的时候时间就到了。组里另

外两个妹子都是金融专业的，立刻提出了融资啊放贷啊资本股份化等等观点，虽然说出来我也能大概明白，但是要我想的话真的是完全想不到啊!于是勉强提出了两个观点，然后可想而知后来的谈判过程楼主也发言很少，两次小组总结的机会也是由另两个姑娘进行的。

篇10：美的集团招聘笔试经验

以下是我的美的集团笔试经验杂谈，希望对大家的面试笔试有帮助，

笔试经验杂谈一：

笔试题的内容和以往的`笔试差不多，主要分为：分析能力：给一段文子，说明中心之类的;逻辑推理能力：图形推理之类;发散思维能力:比如说什么曲别针，领带的用途随你怎么发挥!最好的就是案例分析题，主要是表明观点什么的，再说说你支持此观点的理由。时间限制在三十分钟相当紧张。

笔试经验杂谈二：

笔试为全英文笔试，一共分为三个部分，第一部分是英文考数学，比较简单，单词也容易，第二部分是逻辑，也不是很难，一般的题目，第三部分的语法是高中水平，希望大家不要紧张，

笔试经验杂谈三

英文题目不难，只要你平时反应还可以，那些数学题很简单的，关键就是脑子要转得快，很快就要想到这道题在考什么，我觉得它的笔试题最麻烦的是在逻辑推理上，那5道题很绕脑的，建议你阅读的时候对于题中给出的信息点加以标记，然后对照选项，注意一句一句的清，应该会得心应手的。

篇11：红塔集团招聘网申经验分享

中国农业银行校园招聘面试经验分享：面试技巧

中国农业银行2018届毕业生招聘笔试通知已出，农行整个招聘程序包括：网上报名、简历审查与筛选、笔试、面试、体检及签约。其他的环节大家可以百度问度娘，但是面试经验较少的应届毕业生如何应对面试?成为很多考生的疑惑，关于农行的面试你需要做以下了解，及早做准备。山东金融招聘考生网为各位考生整理银行校园招聘面试内容，帮助考生顺利通过银行校园招聘。

在以往的农行面试分为两个环节，第一个环节为：无领导小组讨论，第二个环节为：半结构化面试。

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

半结构化面试(Semi-structured Interview，简称SSI)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。

山东农村信用社考试考前知识汇总

山东银行考试网：

往年农行面试形式：无领导小组讨论，一组12人，先15分钟辩论，一半正方一半反方，抽签决定，辩论方向由抽签的第一个人决定，再15分钟自由讨论达成一致。考官中途会去看大家草稿纸上写了什么。3个考官(考官为第三方的面试公司，非农行工作人员)回字形桌子，考生坐两边。无领导结束后，会有半结构化的提问，一般在5分钟左右。面试的形式并非一成不变，有时为了提高面试效率，也会省略辩论环节或者个人陈述环节直接进行讨论。

往年农行面试内容：

无领导小组讨论话题：对上班族办理业务的需要，银行应不应该延长营业时间?互联网金融能否彻底代替传统银行?银行卡盗刷主要责任在谁?大学生网贷消费利弊分析。

半结构化问题：1分钟自我介绍(不能说姓名)，结合简历中的个人经历进行个性化的提问，如：实习经历、入党的程序、兴趣爱好、家庭情况、做过自豪的事情、如果限期一周如何拉100万存款?为什么报考农行?给自己打分(结合自己的在无领导小组的表现)?银行业如何营销? 如果你要准备面试需要做到：

第一，了解无领导小组讨论，并熟悉演练。

第二，对于社会当中金融类的热点问题要及时关注，并有自己的思考。第三，做好精彩的自我介绍，不落俗套。

第四，了解农行企业文化，明确自己的求职动机及职业规划。第五，梳理个人经历。

第六，初步了解金融相关知识，具备银行人的思维。面对中国农行的这次招聘，希望你有备而来!