北京热力集团招聘简章

2024-05-04

北京热力集团招聘简章（精选11篇）

篇1：北京热力集团招聘简章

北京热力集团招聘简章

北京市热力集团有限责任公司，2000年6月6日正式挂牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤气热力公司，1974年1月改建成立了北京市热力公司。北京市热力集团有限责任公司是拥有13个职能部室、6个职能中心、7家分公司（东城分公司、西城分公司、朝阳第一分公司、朝阳第二分公司、海淀分公司、丰台分公司、输配分公司）、11家二级子公司的市属大型企业集团，是首都重要基础设施行业；担负着全市8座大型热电厂、3座尖峰燃气供热厂和12座自营供热厂热能的生产、输配、运行与管理；负责党中央、国务院、驻京部队、各国驻华使馆、国家部委、北京市政府机关、大型宾馆饭店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活热水和部分工业用热。现诚聘以下人员：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隶属于北京市热力集团有限责任公司。主要负责海淀区行政区域内，热力集团所属集中供热、热力站、二次系统的运行管理、供热设备的检修与维护、技术服务与咨询、用户服务和计量收费等工作，以及部分接收管理的区域锅炉房运行、检修、服务和收费工作。

目前分公司管辖面积3175.25万平方米，371座热力站，热用户68289个。分公司下属四个供热服务中心，管辖区域为：

玉渊潭中心: 区域：玲珑路西延长线至田村路以南，蓝靛厂南路至万寿路以西（含万寿路以东--翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延长线以西及西直门锅炉房所带面积（含总后机关金和嘉园站）；

紫竹院中心：区域：阜成路以南，蓝靛厂南路至万寿路以东（不含翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（万寿路至西翠路）以南，西翠路南延长线以东；

双榆树中心：区域：学院南路以北所有热力站；

西八里中心：学院南路以南，玲珑路西延长线至阜成路以北，西四环北路以东（不含总后机关金和嘉园站）。

招聘岗位:

（一）核算员(2人大专以上学历)1.负责收费登记入帐工作； 2.负责收费发票管理工作；

3.严格遵守和执行分公司支票和发票管理规定； 4.负责办理支票、现金银行存入工作； 5.负责建立、健全和整理收费台账工作； 6.负责做好收费数据上报、分析工作； 7.负责统计、汇总完成收费报表工作。

（二）服务站生产办事员（3人）

1.负责工资条签领、交通费电信费餐费等各种单据征集统计上交等事宜；

2.负责本组室库房管理及领料、发料工作；负责统计本部门各项缴费统计;3.负责上报车间考勤及工会信息的传递;4.负责车间职工人事登记及各种造册工作（车间和各班组工具帐，个人工具帐，领料、发料记录，投稿记录）;5.做好各种文件的收发工作;6.做好中心及本部门临时安排的工作。

（三）水电专员（1人）

1.定期核实热力站点水电表底数； 2.定期与物业续签水电合同；

3.按照水电表底数与物业核算水电费； 4.做好热力站点水电用量统计；

5.辅助生产组长做好能耗监督统计工作。

（四）大帐收费核算员（1人）

1.负责月底统计各站上报的用户实际使用的天数，核对无误输入计算机程序，编制收费计算表，打印收费帐分别给服务站及给公司经营科，并报盘；

2.根据特衡提供的热量数据，计算出热量收费用户当月所使用的热费，编制面积收费明细表和热量收费表，一式三份报公司经营科；

3.汇总当月用热的总户数、使用面积，分出其中A级和B级的面积数、当月的采暖应收的总金额，当月的热量收费户数与应收金额数，制表上报公司用户经营科； 4.在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费； 5.对同一单位的欠费收回情况进行核实；

6.每日汇总统计的欠费数据，月底对工段的月完成指标做出评定；

7.对新老用户上收费的统计并进行分配；

8.掌握上月收费情况，及时解决问题。针对本月情况分析欠费原因，提出解决措施；

9.做好热费及欠费基础资料的管理工作；

10.在供暖期间和供暖结束时按用户要求提供交费的明细单；

11.负责解答用户对所交热费提出的特殊问题，及时上报主管领导；

12.每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；

13.负责汇总当日所收支票、现金并做出明细表，次日送交公司经营科；

14.完成各级领导安排的临时性工作。

（五）用户综合管理员（1人）

1.统计《供热面积、供热负荷核查汇总表》上报公司； 2.负责每月抽查各工段当月面积核实总数的10%； 3.对用户新增、核减供热面积的用户重点进行面积复核。填写《供热面积核实登记表》存档备案；

4.对私接供热面积的用户进行全面核对，逐户登记。对历史遗留和新发现的面积问题，进行统计建立档案。配合各工段，督促热用户补办合同手续；

5.协助配合公司面积检查人员工作，通知用户工段与要抽查的用热单位协商复查时间；

6.参加新建热力站的初验、热力站改造及工程验收； 7.根据供热热耗指标，对供热运行中严重超热指标的热力站，重点及时进行供热面积复查；

8.根据上报的《非正常供热》用户，对用户实际用热情况进行复查，发现违规操作及时纠正；

9.督促各用户服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；

10.督促各服务站完成夏季检修，及时上报《热力站、二次系统改造检修统计表》、《热力站运行情况统计表》《热用户拟实施工程情况信息月报表》等；

11.负责完成《北京市城市集中供热管网普查基层表》《北京市城市集中供热热力交换站普查基层表》的统计报表工作； 12.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算各工段测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据各工段实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；

13.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 14.监督检查、考核运行管理工段热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 15.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；

16.了解供用热情况，以《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》参考，每月考核、评比； 17.配合分公司主管科室对欠费用户追缴热费工作，提出诉讼建议。

18.负责收集、整理用户管理及供热运行中的各项基础资料，特别是欠费用户基础资料，以便在进入司法程序过程中提供证据；

19.完成领导交办的临时任务。

（六）统计管理员（1人）

1.每月完成公司下达的核实指标，上报公司《供热面积、供热负荷核查汇总表》；

2.每月按照10%的指标抽查各服务站面积，并统计各工段面积核实完成情况，完成百分比；

3.每年对历史遗留和新发生的面积问题全面核对，逐户登记，建立档案。通知用户服务员督促用户办理供热面积变更手续；

4.协助公司做好面积复核工作，及时通知各用户管理员配合；

5.负责《非正常供热》用户用热情况的抽查，发现违规操作，及时纠正；

6.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；

7.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 8.对每次测温的原始记录审核、整理、装订成册； 9.督促各服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；

10.每月统计《民用供热月报表》、《公司经济责任制考核月报表》、《技术经济指标完成情况统计表》、《安全供热风险承包和效能监察完成情况考核表》，《供热服务质量调查表》上报公司主管部门；

11.监督检查、考核运行管理热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 12.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；

13.了解供用热情况，掌握《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》，每月考核、评比； 14.完成领导交办的临时任务。

（七）面积台账管理员（1人）

1.负责下发《供热面积核实单》、《热水核实单》向服务站分发工作，核实完用户面积后填表上报供热组；

2.负责对核实单的审核工作，内容填写正确的由组长、主管所长签字后交用户到上级部门办理供热事宜；

3.负责每月下发的《台帐变更通知单》中内容输机工作，并每月与用户科核对面积台帐内容；

4.负责打印面积台帐2份,1份下发服务站,1份装订供热组使用。及时更改面积台帐；

5.每月汇制《各热力站面积变化表》及《热力站增减面积明细》；

6.打印《用户供热天数统计表》下发服务站，返回时核对； 7.负责将所有用户供热天数输机，特殊用户做特殊处理，计算并逐户核对；

8.负责各服务站及全所当月应收金额统计，并作出收费台帐，上报用户服务组。采暖季结束后出全所当年的《采暖费汇总表》； 9.每月对新发展用户和更改合同用户按合同内容输入计算机；

10.每个采暖季后对《供用热合同》进行全面整理，合同内容与实际情况核对，发现问题通知用户及时办理合同变更或补办手续。对不签合同户要写出不签的原因，合签合同户要有记录。及时将办完手续的合同返给用户； 11.将所有代管站、代管户输入计算机；

12.检查服务站上报此表的填写内容是否准确，报领导批准后，当月该面积按零天计费；

13.所有零天计费用户分热力站、用户名、面积、零天原因汇总打印上报公司；

14.根据扣除零天面积统计出当月《收费计算表》上报公司； 15.完成领导交办的临时任务。

（八）入户收费（2人）

1.负责全所入户收费用户每月热费的计算； 2.负责建立全所入户收费的收费台帐；

3.每日负责对全所入户收费部门上交的现金、支票进行核对、汇总，按要求填写报表上交公司经营科，并填写银行进帐单；

4.负责对收回的金额按要求进行拆分，填写三级明细帐。在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费。负责为上所部直接缴费的用户交费时开据发票、收取现金或支票、上交所收热费以及登记每户的收费台账；同时及时告知服务站；

5.负责全所入户收费发票的日常管理，包括领用、结存、汇总等工作，每月编制报表上报公司经营科；负责本所POS机的日常管理工作；负责本所税控机的日常管理及维护工作；

6.负责已上银行收费系统用户的交费情况的核对及向集团技术部的提交工作；

7.负责检查入户收费一户一卡的建立完善情况；每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；

8.负责每月与经营科核对当月应收三级明细帐目； 9.完成各级领导安排的临时性工作。

（九）坐收收费（2人）

三、薪酬待遇 1.首次签订劳动合同期限为3年，其中含3个月的试用期。

2.社会保险：根据国家和北京市的相关规定，根据户口性质（农户、非农户）为职工缴纳五险一金，北京户籍非农业户口的，可缴纳五险二金（多出的一金为企业年金）。

3.其他福利：

（1）劳保用品：包括工作服、工作中的必备用品及一些生活用品（如洗头水、香皂、手纸等）。

（2）过节福利：过年时发食品，夏天发茶叶、清凉饮料等。

（3）每年一次体检。

4.试用期工资：收费结算岗（核算员、服务站生产办事员、水电专员、大帐收费核算员、用户综合管理员、统计管理员、面积台帐管理员、坐收）应发为每月2880元；收费服务岗（入户收费员）应发为每月2080元。

5.转正后工资：收费结算岗：固定部分为每月3600元，奖金根据考核情况每月1000元左右。收费服务岗：固定部分每月2600元，奖金实行提成工资，根据计提办法执行。

篇2：北京热力集团招聘简章

巨人学校始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构,涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。集团结构完善、部门设置科学。拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。目前开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域，科目多达100余种，遍布范围之广，科目设置之多，在我国民办培训教育领域中，独占鳌头，堪称典范。

巨人学校总部在北京，其教学点遍布京城，先后开设海淀总校、朝阳校区、西城校区、东城校区、昌平校区、石景山校区、宣武校区、顺义校区、崇文校区、丰台校区、通州校区等100多处教学区。近年来，巨人学校在上海、武汉、南昌、郑州、石家庄、西安、九江、黄石、吉安、贵阳、南宁、汕头、海口、赣州等地先后成立分校并发展壮大。同时还并购地方大型综合教育培训机构，在全国形成了庞大体系。国际语言培训中心、中小学培训中心、文体潜能中心、冬夏令营中心、幼教中心、家教中心等内部机构日益完善。巨人学校旗下的巨人网下设12大子网站，构建了巨人庞大的网络体系。图书连锁、产品销售等事业拓展风起云涌，发展势头强劲。

教学特色

巨人学校不仅站在中华传统教育文化的基础上，提高学生面对各种基础教育考试、考核的能力。我们还站在更高的角度，全面推进学生的素质教育。学习科目齐全，种类繁多，在文化教育方面，推出了剑桥少儿英语、公共英语、科普英语、华罗庚数学、珠心算、倪新威抗干扰记忆、快速作文、少儿计算机等特色科目。在艺术教育方面，包括声乐、书画、舞蹈、体育竞技等各种形式的发展科目，致力打造“0-18岁”、“18-99岁”教育品牌。只要你想学，只要你愿意学，何时何地在巨人都可以找到理想优良的学习的平台。

巨人学校还不断拓宽经营模式，探寻多元化的发展思路。在立足常规的中小幼教育培训领域基础上，巨人学校还投资发力教育加盟等领域，打造全方位立体化的教育加盟连锁经营模式。目前，《巨人五天钢笔字速成》、《儿童歌曲版四大名著》等加盟项目已经隆重面市并成绩斐然。“巨人五天钢笔字速成”的推出，将为全国亿万青少年规范书写做出贡献。让孩子们“写一手漂亮的中国字，做一个骄傲的中国人”，这是巨人学校集团的光荣使命和教育本分。师资力量

巨人学校的团队是精英的团队，万余人的优秀教师和大批具有国际化教育新理念、高水平、高层次、专精深的大学教授、研究员、留学教育专家等资深人士组成了我们强大而权威的教学阵容。

巨人学校集团坚持终身教育理念，率先提出“0—99岁”的教育方案，形成了完善的教学管理

模式。目前巨人共拥有近500位教育专家、6000名专兼职教师。160000余名学生同时在校，近15年来培训学员近260万人次。这一切不仅彰显了巨人强大的发展实力和发展优势，更是巨人学校最为宝贵的财富。

2010京城百校推介巨人特色奖牌光荣榜最具推荐价值的综合性教育培训机构最具推荐价值的青少年综合素质提高机构最具推荐价值的幼小衔接辅导机构最具推荐价值的小学同步辅导机构最具推荐价值的小升初指导机构最具推荐价值的中考辅导机构最具推荐价值的个性化家教辅导机构最具推荐价值的作文培训机构最具推荐价值的小学生英语培训机构最具推荐价值的中学生英语培训机构最具推荐价值的综合类英语培训机构

新闻链接>>>新浪08教育盛典揭晓巨人荣获三项大奖巨人学校成功融资２０００万美元

2007年9月，国际投资机构斥巨资2000万美金落户巨人，为巨人打造国际教育航母插上了腾飞的羽翼。目前巨人学校正朝着规模化、集团化、国际化方向发展，面对新形势、新任务，我们将发扬二次创业精神，继往开来、团结拼搏，立足新起点，抢抓新机遇、实现新跨越、开创新局面，积极与社会各界广泛合作，努力打造巨人国际知名教育品牌！新闻链接>>>巨人学校成功融资２０００万美元

由于辉煌办学成绩，巨人学校荣获2007年最具品牌影响力教育机构、2005年中国十大品牌教育集团、品牌教育最强师资奖、2007、2006年中国十大教育集团、2006年北京十大优质教育品牌、2006全国剑桥少儿英语优秀培训机构等100多项奖项和荣誉称号，同时被亚太总裁协会授权为亚太总裁协会指定中国教育基地，赢得了众多的荣誉。巨人学校咸宁分校：

咸宁巨人学校依托北京总部的强大教育品牌、师资力量、完善的教学体系和先进的教育理念，以“做感动中国人的教育”为口号，专心、专业、专注于传播知识的力量，经过近5年的发展已成

为咸宁最具影响力和最具办学实力的民办培训学校，并在温泉、咸安、赤壁、嘉鱼、崇阳、阳新等各地开设分校，多次获得巨人北京总部的嘉奖和好评，更多次获得咸宁市来到的认可和支持。为全咸宁市青少年的将来做出贡献。

做感动中国人的教育：

1、校训：尚学求真、崇道务实

2、目标：将巨人打造为全球最大教育集团、国际顶级教育品牌。

3、办学宗旨：塑造巨人造福人类

4、办学特色：科目齐全专精优质

5、办学思路：大型综合化项目专业化市场灵活化

6、办学理念：诚信为先以质量求发展以管理求效益

7、巨人四有：有理想、有朝气、有创新、有人才

8、巨人五个一工程：打造一个卓越的教育品牌、塑造一批精英管理团队、创造全新的教学项目、聘请一批优秀的专家学者、培养一批杰出的复合型人才。做感动中国人的教育：

1、校训：尚学求真、崇道务实

2、目标：将巨人打造为全球最大教育集团、国际顶级教育品牌。

3、办学宗旨：塑造巨人造福人类

4、办学特色：科目齐全专精优质

5、办学思路：大型综合化项目专业化市场灵活化

6、办学理念：诚信为先以质量求发展以管理求效益

7、巨人四有：有理想、有朝气、有创新、有人才

8、巨人五个一工程：打造一个卓越的教育品牌、塑造一批精英管理团队、创造全新的教学项目、聘请一批优秀的专家学者、培养一批杰出的复合型人才。

一、招聘岗位及其要求：岗位：

咨询师：10人人事助理：5人行政助理：5人课程顾问：10人市场专员：10人学习管理师：10人英语老师：30人

一、招聘岗位及其职责要求：

1、咨询师：10人主要职责：

1、向来电或来访的学员或家长介绍学校特色、教材特色、课程设置、师资情况，解答学生、家长疑问、邀约上门、促单、签单；

2、保质保量完成学校下派月、季、营销任务量；

3、负责日常咨询记录，做好所有课程的电话外呼及回访，完成学校下达课程销售目标；

4、负责新、旧学员日常管理工作：

（1）负责学员的报名、收费，将已报名学员档案整理归类；

（2）制作学员登记表，并适时与教务部交接；协助教务部做好学员考勤及学员安全等日常管理工作；（3）负责定期收集学员建议，分类整理并及时上报总经办并与教务部商讨会；

5、认真完成学校要求的各种财务、行政表格：（1）负责咨询所用书籍、磁带的管理并定期盘存登记；

（2）负责定期上交招生人数统计表，学员原始档案表及其它文件资料，做好学校资料的保管及交接及保密工作；

6、协助完成教室安排，及与教师联系等日常事务；

7、执行总校的各种规章制度及要求；做好家长接待及来客接待工作；

8、协助总部各部门的各种促销、社会公益活动的推广；

9、负责收集并整理同业信息，并及时向上汇报，可提出合理化建议。

2、人事助理：5人主要职责：

1、负责学校各种证件、执照的管理及年审、报批工作；

2、学校的印鉴管理与使用；

3、全校机要档案的收集、建档、管理、借阅工作及保密工作；

4、各种行政文件的起草及各部门文件的核稿、发文工作；

5、学校各种会议的准备、组织、纪要、存档工作；

6、负责撰写月度、工作总结；

7、学校固定资产的管理；

8、校区内建筑设施、办公设施的维修和更新工作；

9、学校贵重物品的管理工作；

10、公用车的调度和管理工作，保证工作用车的正常使用；

11、学校校区内的整体卫生和各部门卫生的督促检查工作；

12、负责学校校区的消防工作组织学校各层员工的招聘工作；

13、制订培训计划，对新入职教师、员工进行入职行政培训；组织岗后定期培训，有计划地提高教师、员工的业务水平和综合素质；

14、负责实施学校劳动人事管理办法（入职、晋升、调转、离职手续等）；

15、人事档案的建立、管理及保存；

16、实施教师、员工的薪资的绩效考核体系并组织各部门的绩效考核工作；

17、策划组织全校性的教师、员工联谊活动，以增强学校的凝聚力；

18、审核所有员工的工资内容；

19、办理教师、员工的统筹、保险等事宜。、安全防盗工作。

20、协调各部门保证学校工作的有序进行，及总部与各分校的管理对接。

3、行政助理：5人主要职责：

1、向上级主管部门或直接主管校长定时作相关的工作情况汇报；

2、当月新增、新修订的各种管理制度汇总；

3、当月会议记录重要内容、决策汇总；

4、学校的固定资产管理情况汇报（每月）及下月校区内建筑设施、办公设施待维修和更新内容汇总；

5、报（新进、调转、退职、辞职）；

6、组织的各种培训情况总结及下个月的培训计划；

7、部门人员及各分校绩效考核的数据统计及时、准确、真实；

8、负责学校各种证件、执照的管理及年审、报批工作；

9、学校的印鉴管理与使用；

10、全校机要档案的收集、建档、管理、借阅工作及保密工作；

11、各种行政文件的起草及各部门文件的核稿、发文工作；

12、学校各种会议的准备、组织、纪要、存档工作；

13、负责撰写月度、工作总结；

14、学校固定资产的管理；

15、校区内建筑设施、办公设施的维修和更新工作；

16、学校贵重物品的管理工作；

17、公用车的调度和管理工作，保证工作用车的正常使用；

18、学校校区内的整体卫生和各部门卫生的督促检查工作；

19、负责学校校区的消防工作组织学校各层员工的招聘工作；

4、课程顾问：10人主要职责：

1、向来电或来访的学员或家长介绍学校特色、教材特色、课程设置、师资情况，解答学生、家

长疑问、邀约上门、促单、签单；

2、保质保量完成学校下派月、季、营销任务量；

3、负责日常咨询记录，做好所有课程的电话外呼及回访，完成学校下达课程销售目标；

4、负责新、旧学员日常管理工作：

（1）负责学员的报名、收费，将已报名学员档案整理归类；

5、认真完成学校要求的各种财务、行政表格：（1）负责咨询所用书籍、磁带的管理并定期盘存登记；

（2）负责定期上交招生人数统计表，学员原始档案表及其它文件资料，做好学校资料的保管及交接及保密工作；

6、协助完成教室安排，及与教师联系等日常事务；

7、执行总校的各种规章制度及要求；做好家长接待及来客接待工作；

8、协助总部各部门的各种促销、社会公益活动的推广；

9、负责收集并整理同业信息，并及时向上汇报，可提出合理化建议。

5、市场专员：10人主要职责：

一、协助主管领导制作学校中长期、发展规划。根据市场调查结果对课程设置、市场定位提出建议。

二、根据招生计划制定全年、季度、月度营销计划，及时了解并负责完成总校下达所管辖校区、季度、月工作任务目标。配合各分校做好招生工作。

三、外部宣传：

1、招生计划，确定宣传计划：当月宣传主题、宣传方式、宣传预算；

2、负责学校对新闻媒体的形象宣传；

3、报纸、电视、公共宣传栏、校报等宣传资料的设计、制作；

4、组织、管理、监督宣传人员执行既定的宣传计划；

5、定期对宣传人员（包括临时宣传人员）进行培训、考核、评定；

6、策划、实施大型促销活动、公益活动；

7、对同业伙伴行业规模、教学特色、宣传手段、近期动态等进行调查，对资料内容评估，研究出相应对策并提交报告。

6、学习管理师：10人职责描述：

1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现。

2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配。

3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录。对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决。4．做好与家长的沟通工作。

5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务。6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作。

7、协助教育咨询师，及时落实学员的课时安排及教室分配；

8、负责维护好日常面授工作秩序，负责协调、安排授课时段，分配教室；

9、负责维持教室的秩序，并随时解决各种突发问题；

10、做好教师的上课考勤记录，并适时督导教师授课进度和实效；

11、负责教室财产管理和安全的维护；

12、完成上级领导交办的其他工作。岗位职责：

1．专科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业。2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解。4．熟悉初高中课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件。

5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力。

6、要求工作认真负责，良好的服务意识和协作精神；具备处理问题的灵活性和应变能力；善于沟通的能力，办事严谨的态度，富有亲和力和感染力；责任心强，心思慎密，细致。

7、英语老师：30人工作职责：教授英语课程职位要求：专科以上学历。

1.英语专业及商务英语等专业，或非英语专业需六级。2.形象气质佳，有亲和力。

3.口语流利，语感良好，能适应全英语授课。4.具有较强的综合管理能力。5.热爱英语教育事业者。要求：

1、专科以上学历，英语、商务英语、管理、人力资源、教育学、心理学等专业

2、形象气质佳，有亲和力。

3、口语流利，语感良好，能适应全英语授课。

4、具有较强的综合管理能力。

5、热爱英语教育事业者。

二、薪资及其福利：薪资：

1、培训期：月收入1500—2500元，2、转正签约：月收入3000-8000元，年薪3—10万，底薪+提成（绩效考核奖），我们将为您提供优厚的报酬，广阔的发展空间，良好的企业文化氛围和和谐的人际关系，为有能力和有目标的优秀人才提供足够的发展空间。本职位发展空间：主任、经理、总监、校长

3、绩效考核：每半年进行一次教师初级、中级、高级级别绩效考评，并根据绩效进行奖励。其他福利：

1、入职人员办理各项社会保险（五险）；

2、部门经常组织各种团队建设活动，为员工创造一个快乐的工作氛围；相关培训

为新入职者提供带薪培训，使其达到上岗水平晋升空间

集团每年都会有2-3次教师初级、中级、高级级别的评定，并根据评定情况为符合晋升标准教师提供2-3的晋升机会。高级LILY英语教师经过考核可晋升为教师培训师、教学主管等

三、工作地点：

温泉、咸安、赤壁、嘉鱼、崇阳、阳新等分校

四、招聘流程：

企业宣讲----筛选简历----笔试-----面试-----试讲----录取备注：

1、初试:英语口语测试（结果在当日或次日通知求职者）。

2、复试:考核求职者的基本素质和详细情况。

3、试讲: 复试合格进入试讲。

4、入职: 试讲合格者终试入职。公司名称：北京巨人教育集团公司主页：http:///

篇3：河北敬业集团招聘简章各系

一、集团概况

河北敬业集团坐落于革命老区石家庄市平山县，毗邻革命圣地西柏坡，是一家以钢铁为主业，兼营化工、酒店、房地产、国际贸易等的大型集团公司。现有员工15000名，总资产102亿元，下辖16个子公司，主要产品为螺纹钢、盘螺、中厚板、水杨酸、阿斯匹林，已形成铁、钢、材各600万吨的规模。2010年集团实现销售收入344亿元，上缴税金5.4亿元，在中国500强企业名列218位，河北百强企业排第6名，石家庄百强企业中排名第一位。

二、招聘岗位

1、车间技术工人：

（1）要求：男性，大专以上学历，冶金、轧钢、自动化、机械类等专业

（2）工资标准

拿毕业证之前：冶金类、轧钢类试用期3个月每月1500元，自动化、机械类试用期3个月每月1200元。转正后执行岗位工资每月2000—3000元：

拿毕业证之后，每月2100-3500元；

2、岗位操作人员

（1）要求：男性，大专以上学历，专业不限。

（2）工资标准：试用期3个月，每月1050元；试用期满后执行岗位工资，每月2000—3000元。

以上人员集团均缴纳五险一金、提供住宿。

请各系组织报名，将报名表于2011年10月20日上交招生就业办！

招生就业办

篇4：35富贵鸟集团招聘简章

一、公司简介

福建富贵鸟集团公司创建于1992年，公司现有现代化制鞋生产线40条，现有员工近10000人，固定资产已达20亿元，品牌价值超过62.8亿元（2007年评定）。2001年“富贵鸟”品牌成功地实现了跨行业的品牌延伸，推出“富贵鸟”品牌服饰，通过产品、广告、营销、公关为组合的现代营销策略，当年便成功地在全国各地开设近百家“富贵鸟”品牌服饰专卖店，迅速打开了国内市场，使品牌的传播得到了充分的延伸。

富贵鸟集团集鞋业、服装、皮件等行业为一体的产业配套发展路线，严格遵循“创新求发展，质量求生存，管理求效益”的创业精神，历经拼搏，先后获得“中国明星企业”“中国鞋业质量龙头”“全国名优产品售后服务先进单位”“国家级技术开发中心”“中国真皮鞋王”“中国真皮领先鞋王”等100多项荣誉称号，“富贵鸟品牌皮鞋”还赢得了“中国名牌产品”“中国驰名商标”“国家免检产品”等国家级的最高荣誉。

目前集团旗下拥有四个品牌“富贵鸟”“ANYWALK”“ MOLINA”和“ENALENA”。产品线涵盖了男女白领正装时尚系列、男女年轻休闲系列、男女运动休闲系列，在市场上拥有较高的知名度和特定的目标消费群体。

国内市场---在国内市场上，“富贵鸟”品牌皮鞋、服饰的销售网点布满全国各地。商场专卖厅、专卖店、店中店已达5000多个。

目前富贵鸟集团正按上市公司的要求，不断的完善管理体系，通过企业规模的扩大谋求更大的发展，同时富贵鸟集团将进一步对旗下的产品作系列化整合，把富贵鸟品牌的知名度推向新的高度，富贵鸟集团也将会以崭新的面貌走向新的起点。

二、招聘岗位

A、招聘职位：储备干部

B、岗位方向：市场管理、零售管理、财务管理、营运管理、广告策划等；

C、工作地点：厦门总部集中培训，分配至全国各分公司；

D、招聘专业：专业不限

E、招聘人数：55人

F、本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现

优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。

三、招聘会安排

11月30日周三下午2：002教学楼2J01

招生就业指导处

篇5：北京协和医院招聘简章

招聘岗位：导医、辅医（护士助理）

（一）岗位职责：

1、为就诊患者提供电梯、引领、会议等一站式对客服务；

2、解答医患人员咨询，帮助医患人员解决就医问题；

3、促进医患人员与医院有效沟通，树立医院良好形象；

4、随时反馈工作信息，加强服务满意度提升工作。

（二）任职条件：

1、女，未婚，18--25岁，身高1.65以上，中专以上学历（大专优先），形象气质佳，谈吐举止优雅，稳重大方；

2、性格热情开朗，良好的语言表达能力和人际沟通技巧，具有较好团队协作精神；

3、良好的服务意识强，能吃苦耐劳，热爱对客服务岗位；

4、有良好的人际沟通和独立工作能力，能吃苦耐劳；

5、护理、航空专业、旅游管理、酒店管理相关专业，有对客服务同岗经验者优先。

（三）福利待遇：

1、转正后员工签订劳动合同并按国家规定为员工缴纳社会保险；

2、为员工提供具有竞争力的整体薪酬福利与奖金机制；

3、为员工统一免费定制工装，工作期间免费提供食宿；

4、根据个人能力和意愿优先为优秀员工提供国外项目职业发展路径。

（四）工资待遇：

1、实习生：实习期为正式拿到毕业证前，实习工资1000—1500元/月。签署三方协议。

2、毕业生：试工期1—3个月，试工期工资1500—2000元以上/月。

3、转正后通过考核定岗定薪，签合同，上保险。

篇6：北京朝阳教委公开招聘教师简章

北京市朝阳区教委20

面向全国公开招聘优秀校长及教师公

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(-)》和《北京市中长期教育改革和发展规划纲要(2010-20)》，办人民满意的教育，广泛吸纳全国优秀教育人才，加快推进建设教育强区的工作步伐，中共北京市朝阳区教工委、教委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关文件决定，面向全国公开招聘中、小学优秀校长及教师。现将有关事项公告如下：

一、公开招聘的职位及数量

本次活动面向全国公开招聘中小学和职业学校(高中)优秀校长、教学副校长10名，中小学优秀教师20名。教师具体学科包括：语文、数学、英语、地理、物理、生物、化学、历史、政治、计算机等。

二、公开招聘的基本条件

拟招聘人员原则上45周岁以下，最高不超过48周岁;前学历为大学本科及以上，具有学士学位及以上;具有中学高级教师专业技术职务;荣获特级教师荣誉称号(省/直辖市/自治区级)。以上条件须同时具备。

招聘校长教师的具体条件如下：

(一)校长、教学副校长

1、认真贯彻执行党的教育方针、政策和国家的法律、法规，依法治校，科学育人;

2、具有先进的教育思想和管理理念，突出的教育教学管理能力，学校教育教学质量优异，在本地区有良好的社会影响;

3、本人在省部级刊物公开发表教育教学研究成果，同时具有省(直辖市/自治区)级人民政府授予的特级教师称号。任校长期间所在学校业绩突出，有广泛的社会影响;

4、前学历为大学本科及以上，具有中学高级专业技术职务，且在本地区示范(重点)中学或职业学校(高中)担任校长或教学副校长3年以上。身体健康，能胜任本职工作;

5、本市人员年龄不超过50周岁，外省市人员年龄不超过45周岁，特别优秀的不超过48周岁;

6、外省市进京的`需符合北京市人才引进条件。

(二)教师

1、热爱教育事业，遵守教师职业道德，合作意识强，能够依法执教、严谨治学、为人师表，具有先进的教育教学理念，深厚的学科知识功底，有较强的教育教学能力和教科研能力;

2、教育教学成绩突出，教科研成果显著，同时具有省(直辖市/自治区)级人民政府授予的特级教师称号;

3、前学历为大学本科及以上、具有中学高级教师专业技术职务、具有相应教师资格证的在职教师;

4、身体健康，能胜任本职工作;

5、外省市人员年龄不超过45周岁，特别优秀的不超过48周岁，本市人员年龄可适当放宽。

6、外省市进京的需符合北京市人才引进条件要求。

三、所享受的待遇

(一)引进的优秀校长和教师，主要在市区级示范学校任职。

(二)引进人员享受相应的特级教师工作津贴;享受高层次境内外培训;在教科研、著书立说等方面享受经费资助。

(三)按照有关规定为外省市引进人员及配偶、子女办理进京手续;帮助解决其子女入学问题，协助其配偶联系工作调动，给予一定住房补贴。

四、报名时间、方式和有关要求

本次公开招聘活动采取网上报名和现场报名两种方式。网上报名者请于2011年4月11日 -- 5月13日登录“CBD国际人才港”(www.cbdjob.com)报名系统在线填写报名表;现场报名者请于2011年5月5日 -- 13日9:30 -- 16:30(周一至周五)前往北京双高朝阳人力资源开发中心(北京市朝阳区三元桥曙光西里甲一号第三置业D座6层)进行报名。

现场报名需携带本人户口本、身份证、学历学位证书、职称证书、特级教师证书等相关资历、业绩材料原件及以上材料复印件各一份，并携带近期 1 寸免冠照片 2 张。网上报名者资格审查工作在考试前一天进行。

考试时间另行通知。

报名咨询电话：010-84409890-930 010-84409441。

北京市朝阳区教育委员会

篇7：首都机场集团要客招聘简章

一、公司简介首都机场集团公司（英文缩写CAH）隶属于中国民用航空局，是一家跨地域、多元化的大型国有企业集团。

2002年12月28日，首都机场集团公司由原北京首都机场集团公司、北京首都国际机场股份有限公司、天津滨海国际机场、中国民航机场建设总公司、金飞民航经济发展有限公司和中国民航工程咨询公司联合组建成立。几年来，在民航局的正确领导下，公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，瞄准国际先进机场，顺应时代潮流，快速发展壮大，到2011年，公司全资、控股的成员企业30多家，管理资产规模超过1100亿元，员工约5万人。公司在机场管理、服务、保障、建设等方面构建起一体化的发展平台，并在地产、物流、证券、酒店、旅游等领域有了较大发展。面向未来，首都机场集团公司将以“倡行中国服务、展示国门形象”为企业使命，秉承“诚效知行、和谐共赢”的核心价值观，努力建设成为“具有国际竞争力的机场集团”。

二、拟招聘岗位：

1、首都机场集团要客部；

三、任职要求

1、首都机场集团要客接待服务人员。

（1）诚实，正派，有较强的安全保密意识和高度的工作责任感，无不良嗜好；

（2）做事认真，思维敏捷，遇事能灵活应变，有较好的团队意识和服务意识；

（3）女，18-23岁，身高1.65-1.70厘米，大专学历，形象好体貌端正，普通话标准，具有良好的中、英文口头表达能力，性格开朗，为人诚恳，工作主动热情能吃苦。双眼裸视均在0.8以上，无色盲、色弱。

（4）受过以下专业培训者优先考虑：受过专业英语培训者，受过国际标准服务礼仪培训者（含服务意识，服务技巧，服务话术），受过民航服务专业知识培训者（含紧急状态培训）；

（5）可适应倒班、夜班制工作时间；

（6）身体健康，无任何违法犯罪记录。

2、工资待遇。

（1）试用期为1-3个月，基本工资为800-1300元(奖金+提成+补助另算)。

（2）正式录用之后，基本工资1500-3000元起（奖金+提成+补助另算)，综合工资3000元以上/月。（3）单位给员工上五险一金（4）提供住宿(5)合同3年。

3、录用程序：

面试体检 — 办理健康证 — 提供户籍所在地开具的无犯罪证明 — 接受岗前专业

培训— 公司内部考核— 颁发机场工作准入证 — 进场实地参观及实地演

练 — 正式上岗。

工作职责：

1、负责首都机场国家领导人重要客人全程跟踪服务。

2、工作时间：岗位及班组不同，上班时间为8小时，倒班。每月休息10天左右不等。

合同性质：直属

上班地址：T3号航站楼里面

篇8：7.北京南站火车站安检招聘简章

负责在进站口进行手检、安检、值机、引导、巡查等工作。二：招聘要求

1、中专以上学历；

2、女生，身高156cm以上；男生，身高168cm以上；

3、年龄，16-25周岁；

4、身体健康，无纹身，裸露部位无明显疤痕。

二：薪资待遇

1、实习期三个月，底薪1800元/月；

2、三个月后，底薪2600元+考核200元，综合工资2600-3000元/月；

3、一年后综合工资每月3500元左右。四：为什么选择此岗位

1、工作地点在北京各大火车站；

2、可接收16周岁；

3、基地步行到单位大概5分钟左右；

4、设备先进，工作环境好；

5、上二休一，无夜班；

篇9：北京热力集团招聘简章

热力合同纠纷案

案争议的员工为百键公司员工，并非中昊公司员工；

2、一审法院错误认定百键公司付款为代付行为，实际上应是百键公司为自己员工支付，因此百键公司与热力公司形成事实上的供暖关系，热力公司应向百键公司主张；

3、热力公司严重怠于行使自己的权利，已超过诉讼时效；

4、热力公司主张的滞纳金过高，不应得到支持。

热力公司服从一审法院判决。

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为：热力公司与中昊公司签订的2份《供用热合同》均系双方真实意思的表示，且内容不违反国家法律、法规的相关规定，合法有效。中昊公司主张合同约定的房屋并非本单位职工居住，并不影响合同效力，中昊公司在合同解除前，仍应按照合同约定向热力公司支付供暖费。由于供热单位属于社会公用企业，履行供热义务不仅是基于合同的约定，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定，政府每年冬季也均要求并检查供热方是否保证正常供热。同时，供热在技术上系整体供热，在采暖方欠费时，供热单位难以行使一般民事合同的履行抗辩权，停止向特定采暖方供热，故对供暖单位主张供暖费的诉讼时效不宜过苛。中昊公司主张热力公司诉讼请求超过诉讼时效，本院不予支持。热力公司要求中昊公司依据逾期贷款利率计算逾期付款违约金，符合法律规定，且未超过合理范围，中昊公司认为热力公司主张违约金过高，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费二十五元，由北京中昊市政机械工程有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交至原审法院）。

二审案件受理费五十元，由北京中昊市政机械工程有限责任公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

篇10：北京热力集团招聘简章

中公军转网消息：北京海淀区干部服务中心发布北京柯瑞生物科技有限公司招聘自主择业军队转业干部简章，中公军转网转载发布，供广大转业干部参考。中公教育军转干考试网，整理发布自主择业军转政策，及时发布自主择业军转干部涨工资信息，供自主择业军转干部参考。

北京柯瑞生物科技有限公司招聘自主择业军队转业干部简介（2015年2月3日）北京柯瑞生物科技有限公司创立于1993年，主要从事生物工程技术领域的高新技术研究及健康产业相关产品(生物医药、医学营养品、环保产品、急救产品等)的开发与推广，是集研发、生产、销售为一体的民营高科技企业。历经十几年的发展，柯瑞生物与国内多家科研院所、高等院校、军事科研单位和医疗机构密切配合，建立了强有力的专家团队和科研平台。柯瑞生物在海洋生物工程技术研发方面拥有完全自主知识产权的技术成果，部分研究成果在国际国内居于领先水平，多次承担国家级、市级重点科研项目，并获得多项科研荣誉。柯瑞生物董事长齐清女士同时担任北京市人大代表、全国工商联执委、北京市工商联常委等社会职务。

招聘职位：

一、总经理助理 1人职位要求：

1、形象良好，身体健康;

2、有良好的分析、沟通、协调及解决问题的能力;

3、具备良好的文字表达能力。

二、医学讲师、咨询医生 5人职位要求：

1、临床医学、护理学、营养学等相关专业;

2、具有良好的沟通表达能力。

三、品牌推广策划 2人职位要求：

1、良好的文案撰写及编辑能力;

2、熟悉活动策划与主持者优先

四、质控及检验管理 1人职位要求：

1、负责公司产品日常检验工作、产品质量管理及质量管理体系文件的执行;更多信息请加入：北京军转干交流群378248227

2、生物技术、化学等相关专业;

3、熟悉食品药品质量检验技术和质量管理体系文件

五、办公室主任 1人职位要求：

1、管理办公室全面工作;

2、负责公司重要活动和重要会议的组织与协调工作;

3、负责起草公司内部的决议、各种公文、重要文件;

4、有良好的分析、沟通、协调及解决问题的能力。

联系地址：北京市海淀区西直门北大街60号首钢国际大厦B座908 联系电话： 58810199人力资源部张老师、梁老师邮箱：HR@KERY.COM

2015 年军转干更多信息请关注：

篇11：北京热力集团招聘简章

海外部招聘简章

（常年招聘）

北京首佳物业管理有限公司成立于1999年1月20日，注册资金500万元，经营范围为物业管理、劳务服务、房地产经纪等相关委托业务，是建设部核准的一级资质物业服务企业，通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。

首佳公司服务于多领域、多类型的物业项目，专长于中央国家机关、企事业单位的办公楼及住宅区，中高档商品房，写字楼，院校办公楼，公用建筑等物业，代表性项目有国务院机关事务管理局小营小区、中国石油化工集团和平里小区、中国银行未英小区、红星大厦、国家宗教事务局（醇亲王府）、清华大学医学科学楼、清华大学主楼、清华大学人文社科图书馆、北京第二实验小学，获得了多个“全国物业管理示范项目”、“北京市物业管理示范项目”的荣誉称号，并被评为“首都绿化美化花园式单位”、“奥运保障工作优秀集体”、“国庆服务保障

工作贡献奖”、“清华大学百年校庆出色保障单位”。首佳公司自2004年成功拓展外交部驻外机构物业服务领域，是提供驻外物业服务的先行者。目前，首佳公司已服务于7个国家10个驻联系人: 海外部钱程 010-64976339QQ 1311802444

外使领馆，包括澳大利亚的堪培拉、悉尼、布里斯班，英国伦敦、曼彻斯特，比利时布鲁塞尔，瑞士伯尔尼，南非比利陀利亚等。首佳公司不断探索驻外机构物业服务模式，总结形成了一套驻外机构物业服

务标准及制度体系，推广驻外机构物业服务的首佳模式。

首佳公司优势在于有一支“年轻化，知识化，高素质”的优秀团队，其中管理人员平均年龄29岁，大学本科以上学历占80%，共产党员占50%，具有中级以上职称人员占50%，考取市住建委项目负责人26人，建设部“物业管理师”10人，首佳公司青年管理集体被评为“全国青年文明号”、“北京市青年文明号”、“北京市首届物业管理优秀集

体”。

首佳公司倡导员工与企业共同成长，文化育人，形成了以“追求最佳，永不满足”为企业宗旨，“团结，敬业，奉献”为企业精神，“真情融入服务，诚信铸就品牌”为经营理念的企业文化。首佳公司为员工搭建了广阔的职业舞台，实践育人，每年都有许多优秀员工得到晋升或担当重要岗位，并使企业理念不断传承和践行，成为首佳公司发展的核

心力量。

多年来，首佳公司规范管理和真情服务，赢得了业主和客户的广泛好评，收到了感谢信数百封，锦旗数十面，题词数篇，被称为“离不开、靠得住、信得过的好管家”。北京电视台、北京日报、北京青年报等

多家媒体报道过首佳公司的服务事迹。

随着《北京市物业管理条例》的出台，高品位物业服务，是物业管理市场净化和发展的方向。全力提升物业服务品质、创造顾客服务价值、实现物业规模发展、打造特色服务品牌，将是首佳公司今后孜孜以求的奋斗目标。

招聘职位如下：

一、海外招待

1、男性、35岁以下，1.75以上，形象好气质佳。

2、性格开朗，善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强，具有合作精神。

3、有较强的服务意识，热爱本职工作，为人正直，无不良嗜好

二、海外司机

1、男性、35岁以下，形象好气质佳，驾驶技术纯熟

2、有较强的服务意识，热爱本职工作，为人正直，无不良嗜好