弹性工作制度考勤办法（精选9篇）
篇1：弹性工作制度考勤办法
考勤制度讨论稿 休假及请假
第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。第二条
法定节假日休假
根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春节，放假三天（农历正月初
一、初
二、初三）；
三、清明节，放假一天（农历清明当日）；
四、劳动节，放假一天（5月1日）；
五、端午节，放假一天（农历端午当日）；
六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；
七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三条
根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第四条
法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第五条
事假
员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第六条
病假
一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。
二、请病假的审批及手续：
请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。
第七条
婚嫁
一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
二、婚假期间薪酬福利待遇不变。第八条
产假、护理假和哺乳假
一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第九条
丧假
一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
二、丧假期间薪酬福利待遇不变。
第三章 工作
第十条 公司实行八小时弹性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同时在岗，其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十一条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退
公司实行弹性工作制，工作时间保证每天八小时，其中六个小时需同时在岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退
员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。无故提前下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
二、旷职(工)
未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
篇2：弹性工作制度考勤办法
哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外，还支持弹性工作制的考勤规则。在一个系统内实现企业全体员工的考勤管理，既不会影响工作效率，也实现了管理者对员工的监管。
所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或在固定的工作时间前提下，员工可以自由选择工作的具体时间，以代替固定上下班时间的制度。
在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在韩国，中央和地方政府计划自2014年起实施“5小时弹性工作制”，让员工可以灵活安排工作时间。而在我国，也涌现出越来越多试行这种制度的工厂和企业。
以北京的《2013年9月缓解交通拥堵专项行动方案》为例，方案提出，“最堵日”各企事业单位可实施弹性工作时间，错开早晚上下班高峰。
弹性上下班，除了能缓解交通压力，在另一方面也降低了企业的管理成本和员工的时间成本。实行弹性工作制，让员工自己管理上下班时间。这种适度的工作弹性，一方面,可以使员工灵活地按照自己的方式和节奏进行工作；另一方面，使员工感到个人的权益得到了尊重，提高其工作满意度和士气。但是，弹性工作制也具有一定的缺陷。对于核心工作时间以外的员工,弹性工作制会给管理者造成指导上的困难，并导致工作轮班发生混乱。员工需要相应的技术工具（如笔记本电脑或手机）来进行有效地工作，如保持与团队的联系，或被管理者监管等。但是，一些员工不知道何时会关闭通讯工具，结果休息时间都被打扰以致影响工作效率，这显然与选择弹性工作制的初衷背道而驰。
这时，我们就需要一个“工具”来进行员工管理。据了解，哒咔手机考勤系统除了坐班制、自由打卡以外，还支持弹性工作制的考勤规则。例如，某个公司规定每天工作时间为8小时，核心工作时间可以由上午9 点到下午3点（共5小时，除午餐1小时外），而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。在核心工作时间内，所有员工都要来到工作岗位，但在核心时间段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3小时工作。那么，这个公司可以通过哒咔手机考勤系统内的考勤规则设置功能设置核心工作时间为8小时，核心工作时间为9:00-15:00,每天工作时长为8小时等规则后，并为其设置固定考勤地点来配备弹性工作制，实现全体员工的考勤管理。这样既不会影响工作效率，也实现了管理者对员工的监管。此外，哒咔手机考勤系统还提供短信通知、推送等功能，具体详情可以查看哒咔考勤的产品介绍。
篇3：弹性工作制度考勤办法
1、价格需求弹性的定义
弹性是反应存在一定的函数关系的两个变量中,自变量对因变量的影响程度。在经济中也就是当经济变量产生一定变化的时候,可以按照相应的公式进行推算,从而得出该经济变量对另一个经济变量的影响情况。弹性的大小我们一般采用弹性系数表示,也就是两个变量间变动的比率的比。
我们通常所说的需求弹性是受价格的变动而导致的需求变量发生变动的情况,也就是需求的价格的弹性,我们可以认为这是需求量的变动对价格变动反应的敏感度的大小。
在对需求弹性的理解中,我们应该注意这几个方面。
(1)无论我们对哪一种商品进行分析,该商品的价格与需求量都是成反比的,因此在如果需求弹性都是加数的话,我们通常会选择需求弹性的绝对值。
(2)了解在价格和需求变量这两个变量里,需求变量为因变量,价格变量是自变量,因此,需求变量是受价格变量而影响的,也就是说价格的变动会导致需求量的变动。
(3)需求弹性系数也就是价格的变动的比率和需求量的变动比率的比,不是价格的变动的绝对量和需求量的变动绝对量的比。
(4)需求弹性的是一个无量纲的数值,和因变量以及自变量的量度单位没有关系。
2、需求弹性的种类
商品受其自身特点的影响,其价格的需求弹性也有所不同。这是由商品本身特征决定的,需求弹性有五种:需求完全弹性、完全无弹性、需求富有弹性、需求缺乏弹性、单位需求弹性。
(1)需求完全弹性
需求完全弹性就是当弹性系数为无穷的时候,这个时候需求曲线就是一条和数量轴平行的直线,也就是说如果趋稳定价格的水平,那么消费者对于商品的需求量就会无限大,即便在这个过程中,我们对商品的价格进行微小的跳动,也有可能导致无限大的需求量瞬间降低到零。
(2)完全无弹性
完全无弹性也就是弹性系数等于零的时候,在这个时期,无论商品的价格会有什么样的变化,消费者对于商品的需求量都不会发生改变,此时的需求曲线就是一条和数量轴平行的直线。垂直的曲线表示无论商品的价格处于什么样的水平,消费者对该商品的需求量都不会发生变化, 也就是指该商品的需求量对价格的变化不敏感。
(3)需求富有弹性
需求富有弹性就是当弹性系数大于一,小于无穷的时候,在这样的情况下,需求量的变动比率要大于价格变动的比率,也就是说即使该商品的价格不发生浮动,可是商品的需求量的变动也较大,这样的现象一般出现在奢侈品市场中。
(4)需求缺乏弹性
需求缺乏弹性就是弹性系数大于零,小于一。这个时刻,商品的需求量的变化的比率就小于价格的变动的比率。也就是时候当商品的价格发生了一定的波动,但是需求量的波动范围要元小于商品的价格,这样的现象一般出现在生活必需品的价格上。
(5)单位需求弹性
单位需求弹性就是当弹性系数等于一的时候,这个时候需求量的变动比率和价格变动的比率在任意时刻都相等,这个时候需求曲线就是一条正双曲线。
在价格需求弹性的分类中,比较常见的方式就是需求富有弹性,和需求缺乏弹性,这两种弹性方式在日常生活中的应用十分广泛。
二、商品销售中价格需求弹性的影响因素
1、考察消费者调节需求的时间
通常情况下,考察所需要的时间越长的商品,其需求的价格的弹性就会越大。这是因为如果消费者决定了停止或者减少对一些价格上涨的商品的购买前,他一般都会花费一些时间去寻找能够替代这种商品的另一种商品。比如,当原油价格上升的时候,短期内,也许还会受到替代品短缺的影响,人们对原油的需求量不会有太大的变化,但是长期下去,就会出现各种新的替代能源,这时,消费者就会选择新的替代能源,从而导致原油的需求量发生较大幅度的变化。
2、商品可替代的程度
商品的价格受自身性质的影响很大,如果商品的可替代性很高,那么这种商品的价格的需求的弹性就会很大, 比如说,一种商品的价格上调之后,消费者可以快速的找到替代该商品的另一种商品,那么这种商品的需求量就是减少。如果拿水果进行举例,如果桃子的价格出现涨价的情况,但是苹果的价格却没有改变,那么大多数的消费者就会选择苹果来代替桃子,从而桃子就会出现很大的需求价格的弹性。如果一个商品很难找到别的替代品,那么这种商品的需求的价格弹性就会比较小。如食用盐的价格的变化对销售量产生的变化就比较小,与此同时,如果一种商品的定义十分明确,那么该商品能够被替代的可能性也就越大,其需求价格的弹性也会比较大。比如同样都是食用盐,但是品牌不同,一种牌子的价格出现上调,那么人们就会选择另一种食用盐,从而造成该食用盐的销量降低。
3、商品的用途的多样性
如果一种商品的用途比较宽,那么该商品的需求弹性就会越大。反之,如果商品的用途比较窄,那么商品的需求延性就比较小。产生这样现象的原因是,如果一种商品的用途很宽,那么当这种商品的价格上升时,消费者就只会购买少量的这种商品用于主要的部位上,其他的地方就会选择一些其他的可替代品,只有当这种商品的价格下调的时候,人们才会增加对这种商品的购买数量。
4、消费者对商品的需求程度
消费者对商品的需求程度也是影响到商品的需求弹性的主要因素。一般来说生活必须品的需求的价格的弹性比较小,反之,费必须品的价格的弹性就比较大。比如,如果是生活中必须需要的食用油,如果食用油的价格出现上涨,那么食用油的需求量就不会产生很大的波动,可是如果是一些用于娱乐的电子设备,其价格的上涨对人们的需求量的影响就会很大。
5、商品在家庭支出中的比例
家庭支出的商品中比例比较大的商品,在价格发生变动的时候,对商品的需求的影响就比较大,其弹性就比较大。反之商品在家庭支出中的比例比较小的话,当价格发生变动时对需求的影响就较小,该商品的弹性也比较小。 这样的商品只是简单地例举了一些影响商品的需求的单行的因素,并不是没用全部距离,因此这些因素对商品的需求价格的弹性的影响也不是绝对的。决定商品需求的弹性的因素是比较复杂的,在进行具体分析中,我们应结合实际,具体问题具体对待。
三、商品销售中价格需求弹性的应用
在进行商品销售的过程中,企业如何对商品的价格进行控制,商品的价格的上调或者降价对销量的影响如何?都是企业在销售过程中应该注意的问题,无论企业销售的是普通的生活用品,还是高端的制造也的产品,价格的确定都会影响到商品的销售情况,因此,我们可以按照需求的价格的弹性来对商品进行有效的分析。
1、需求富有的价格弹性的应用
需求富有的弹性的商品需求的价格的弹性和商品的销售的总收益之间存在着一定的关系。如果商品的价格下降,商品的销售量的增加的幅度就应该大于价格下降的幅度,这样才能保证商品的总收益也会增加,从而实现薄利多销的经营方式。但是,对于同一种商品来说,不同的消费者对商品的需求弹性也不同,对此企业可以通过市场调查,然后针对不同的客户,采用不同的定价的策略。
需求富有弹性的典型例子就是航空机票的销售的例子。机票的提高对商务人员而言,价格上的波动并不会影响到他们的出行次数,如此而言,如果提高机票的价格,企业的利润就会提高,但是如果对于自主旅游的人们来说,机票价格的高低浮动,对机票的销售量的影响就会很多,对于这部分人来说,他们的选择余地比较多,可以自由地更改旅行的时间和目的地,这样如果机票的价格提高,就会造成总收益的下降的现象。因此航空公司如何区分这两种情况选择对企业收益的影响就很大。因此在一般的航空公司在进行购票的时候,会通过计算机的购票系统对票价进行更改,对提前预定的机票给予打折优惠。但是如果是购买的几小时之后即将起航的乘客,大部分都是全价。
2、需求缺乏的价格弹性的应用
需求缺乏的弹性应用的商品主要是需求价格的弹性和商品销售的总收益间的关系,当商品的价格下调时,商品的销售量增加的幅度就会小于价格的幅度,这样的话,销售的总收益就会减少,会影响到企业的整体收益率。这就是注明的丰收悖论。
丰收悖论的故事:有一个冬季天气寒冷,地里的害虫都冻死了,因此春天农民在进行播种的时候,雨水充足,阳光和讯。人们的收割非常顺利,迎来了一个丰收之年,但是当人们进行结算的时候却发现,自己的收入和往年相比竟然减少了,同时其他的农民的收入也相应的降低了,那么为什么会产生这样的问题呢?萨缪尔森用需求弹性来对这种现象进行了揭示。产生这样的原因主要是因为人们对食品的需求弹性的变化。需求弹性是对需求量和价格的变动之间的关系进行衡量的一种表中。如果该物品的需求量对价格的变动的反应比较大,那么这种物品的需求就是富有弹性的。反之如果该物品的需求量对价格的变动的反应比较下,那么这种物品的需求就是缺乏弹性的。对于生活中常见的商品来说,必需品的一般都是需求缺乏弹性的商品,也就是说即使价格发生了一定的波动,但是对销量的影响都不会很大,也就是说当农民的收成整体都很多好的时候,农民的总收益就会下降,也就是说当农作物收成较好的时候,农民会适当的降低粮食的价格,但是粮食的价格的降低,并不能马上提高人们的需求量,这样就会减少农民的总体收益。
四、结语
商品在销售过程中的价格需求的弹性对商品的总收益的影响是非重要。如何控制好商品在销售中的价格,通过市场分析,对弹性需求进行一定的分析和考虑,从而提高商品的总体收益对企业经营的影响十分深远。
摘要：随着我国经济的飞速发展,市场经济的竞争力度也在不断提高。在商品销售中价格需求弹性的影响和应用对企业的总体收益影响广泛,如何控制好商品在销售过程中的价格变动幅度,保证商品的销售数量,是企业利益的关键部分。本文主要对商品销售中价格需求弹性的影响因素和应用办法进行了一定的分析。
关键词：商品销售,价格需求,弹性,影响因素
参考文献
[1]周阳阳:需求价格弹性影响因素在产品销售中的应用研究[J].中国商贸,2013(6).
[2]巫洪:商品销售中价格需求弹性的影响因素及应用策略分析[J].科绿色经济,2014.(8).
篇4：弹性退休制度
【关键词】弹性退休制度;人口老龄化;人口红利逆转
一、问题的提出
我国目前法定退休年龄的依据是20世纪50年代的标准，是根据当时较低的经济发展水平、不高的人口预期寿命制定的。随着经济的发展和人口预期寿命的延长，当前的退休年龄逐步和经济发展不相适应，与发达国家较高的退休年龄制度也存在很大差异，这就说明我国现行的退休年龄的确存在问题。同时，人口老龄化及人口红利的逆转，也将对我国社会养老保险基金带来更大的挑战。
二、实行弹性退休制度的必要性分析
目前，我国实行的是一种硬性的退休制度，除特殊原因外，职工只要工龄或者年龄达到规定，不管其身体能力如何都必须离职。所以这种硬性的退休制度需要改革，实行弹性退休制度就成为必要。
1、我国现行的法定退休年龄已经不能适应变化了的国情
法定退休年龄是指在国家法律规定下，凡达到工作年限的劳动者应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。这是一种硬性的退休年龄规定，不利于人力资源的优化配置，不利于社保基金的增收节支，不利于实现劳动者晚年财务的独立性和自主性。进入21世纪以后我国经济持续增长，人民的生活质量显著提高，人口素质和预期寿命也逐步提高，硬性规定的退休年龄，已经不符合我国目前的国情。
2、我国现行的法定退休年龄偏低
1950年我国人口的平均预期寿命男性仅为40岁，女性仅为42.3岁，而2010年我国第六次人口普查显示，男性人口平均预期寿命为72.38岁，女性为77.37岁，我国人口预期寿命显著提高。在人口预期寿命延长的情况下，20世纪50年代建立的劳动者退休年龄明显偏低，所以，可以适当的推迟退休年龄。
3、退休人群中个体差异性明显
退休的劳动者在身体素质和文化程度方面存在明显的差异，进行“一刀切”式的退休模式，即达到工作年限或者退休年纪硬性退休，不仅严重浪费了人力资源，而且加重了社保基金的支付压力。自从我国实行素质教育以来，劳动者受教育程度不断提高，高学历高素质的劳动者不断增多，从表1显示的第二次到第六次全国人口普查，可以明显看出我国各个文化程度的人口都在显著增长。
表1 全国第二次到第六次人口普查时的各文化程度人口数
文化程度 全国人口普查（人数）
第二次（1964年） 第三次（1982年） 第四次（1990年） 第五次（2000年） 第六次（2010年）
大学及以上 2875401 43016969 16124678 45710000 119636790
高中 9116832 66478028 91131539 141090000 187985979
初中 32346788 178277140 264648676 429890000 519656445
资料来源：根据中华人民共和国国家统计局全国人口普查数据整理而来。
不同的劳动者的学历和素质都不相同，拥有高学历和丰富工作经验的劳动者提早退休无疑是对人才的严重浪费，所以必须尊重老年劳动者个体之间的差异，根据实际情况，参考当事人意愿确定退休年龄的高低，实行弹性退休制度。
4、人口老龄化加速，养老基金支付压力加大
人口老龄化是指一国总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态变化。国际上通常把 60岁以上的人口占总人口比例达到10%，或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。我国从20世纪末就已经开始步入老龄化，较低的生育率和死亡率是一个突出的标志，并且到21与此同时世纪30年代将达到人口老龄化的高峰。从表2可以看出我国从1982年到2010年的青壮年人口在总人口比重由49.17%上升到70.14%，劳动力显著增长，与此同时，60岁及以上人口占总人口比重达到13.26%，65岁及以上人口占总人口比重达8.87%，我国人口老龄化正处于上升趋势。
表2 第二次和第六次全国青壮年人口和老龄人口比例
全国人口普查（人） 全国人口主要年龄层分布（岁）
15—59 占总人口比重 60及以上 占总人口比重 65及以上 占总人口比重
第二次（1982年） 341491424 49.17% 38171010 5.5% — —
第六次（2010年） 939616410 70.14% 177648705 13.26% 118831709 8.87%
资料来源：根据中华人民共和国国家统计局全国人口普查数据整理而来。
从表2看，虽然我国目前的勞动力资源充足，但是从长远发展来看，人口老龄化会大大超过劳动力的增长，从而提高在职职工的制度赡养率，也在一定程度上加重社保基金的支出压力。根据《中国养老金发展报告2013——社保经办服务体系改革》显示，截至2012年底，城镇职工基本养老保险总参保人数为3.04亿，2011年增加了7.17%，但增速慢于2010年的10.44%。其制度赡养率由2011年的31.65%上升到32.4%。因此，在人口老龄化的威胁及制度赡养率增长的情况下，适当的提高退休年龄，即增加在职职工人数的同时减少社保基金支出，缓解基金压力，实行弹性退休制度势在必行。
5、人口红利逆转，劳动力优势不在
所谓人口红利是指一国的青壮年劳动力资源丰富，占总人口比重很高，同时需要抚养和赡养人口较少，占总人口比重低，这种有利的人口年龄结构对该国的经济的增长有巨大的推进作用。据中国老龄工作委员会预测，从 2009 年到 2050 年，世界 60 岁以上的老年人口数量将由 7.43 亿激增为 20 亿，首次超过儿童人数，中国的年龄结构也会不可避免的发生大变化，人口红利即将消失。中国长久以来，劳动力资源丰富，廉价劳动力是经济增长的重要基石，在人口红利即将消失的形式下，劳动力将不再成为我国经济发展的助力，同时，劳动力的供给的减少会造成社保基金收入减少，因为人口老龄化的原因，社保基金支付逐步加大，这种恶性的减收增支循环，会造成严重的社保基金危机。所以在人口红利即将逆转，社保基金负担加重的情况下，弹性退休制度就成为一个良好的缓解社保基金支付压力的方式。
三、实行弹性退休制度的可行性分析
十八届三中全会提出新退休政策，退休延长5岁要用10年，同时对于延迟退休提出了两种方案：一是，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;二是，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。延迟退休新政策为弹性退休的可行性提供了政策依据。
1、我国人口受教育程度和素质上升，为实行弹性退休制度打下了基础
近年来，我国财政教育投入持续大幅增长，在2001—2010年间，公共财政教育投入从约2700亿元增加到约14200亿元，年均增长20.2%，教育支出占财政支出的比重从14.3%提高到15.8%。
实行弹性退休制度的目的之一就是充分发掘和利用即将达到法定退休年龄人口的经验和才智，不仅能增加劳动力的供给，而且能满足精力旺盛老人实现自我价值的需要。我国财政加大对教育的投入，培养出更多的人才，整个国民的素质和受教育平均水平都得到提高，所以，我国人口身体素质和受教育程度的显著提高成为我国实行弹性退休制度的必要条件和可行性条件，同时又为弹性退休制度的顺利执行打下了基础。
2、弹性退休制度为退休老人再就业和返聘提供了切实可行的保障
退休老人再就业不仅是老人自身的需要，也是社会进步国家发展的需要。第一，社会经济的发展需要老人的经验和能力。拥有多年工作经验和知识的老人对社会经济发展有巨大的作用;第二，用工费用低且不受编制限制。退休老人再就业时，用人单位不需要为他们再缴社保费用，人工成本低，同时用人单位和退休人员之間完全是一种经济合同关系，不占用用人单位的编制。弹性退休制度一方面能为退休老人提供更长的工作年限，实现老人自身的职业追求或精神追求，发挥老年人的最大价值;另一方面，适当的推迟退休年龄能促进社保基金增收节支，提高居民储蓄率，从而促进经济的发展和社会的稳定。所以说弹性退休制度为退休人员再就业和返聘提供了保障。
3、弹性退休制度是解决我国人口老龄化下基金危机的一大推力
近些年，我国人民身体素质明显上升，死亡率明显下降，而生育率在政府政策的控制下保持在较低的水平，由此老年人口在全部人口中的比例越来越高，老年人口规模大，增长快，同时劳动年龄人口则相对减少，致使社保基金收入减少的同时支出加大。社保基金为了保证基金给付，一方面会增加财政支出，另一方面会增加在职职工的缴费，增加劳动者的缴费负担，但是在人口老龄化逐步严峻的情况下，社保基金危机并不容易解决，所以，适当的推迟退休年龄成为缓解社保基金危机的一个良方。退休年龄的推迟，一方面可以增加在职职工人数，增加社保基金的收入，另一方面退休人员数量相应减少，减少社保基金支出，在一定程度上做到社保基金的增收节支。所以，弹性退休制度在缓和社保基金危机方面是具有可行性的。
4、弹性退休制度能够较好的应对我国人口红利逆转带来的压力
人口年龄结构中，劳动年龄人口比重大，抚养比较低，在其他因素相同的情况下，这种人口年龄结构更有助于经济增长，而我国是从20世纪60年代中期开始享受人口红利，对我国经济高速发展做出了很大的贡献。但据蔡昉对民工荒的研究，发现民工荒并不是暂时的现象，而是“刘易斯转折点”到来的征兆，“刘易斯转折点”是指劳动力供给长期大于需求的格局将发生逆转。蔡昉进一步认为目前我国劳动力增长速度大大趋缓，农村剩余劳动力不再能够无限供给，因此在2009年到了第一个“刘易斯转折点”之后，大约在2015年左右达到第二个“刘易斯转折点”，劳动力人口将逐步下降。所以，需要适当延长退休年龄，通过增加劳动力供给应对人口红利逆转，实行弹性退休制度不仅是缓解劳动力供需矛盾的必要条件，而且是 有可行性的。
5、发达国家提高退休年龄对我国的启发作用
在世界人口，特别是发达国家人口预期寿命延长的情况下，多数国家采取的是弹性退休制度，规定在达到标准退休年龄后，允许劳动者延迟退休。如德国、奥地利、荷兰、英国等国对延迟退休年数未加限制;西班牙、葡萄牙、瑞典、美国、加拿大、澳大利亚、日本等国将退休年龄上限设为70岁;法国将延迟退休年龄限制到65岁;爱尔兰将推迟的退休年龄限制到67岁;而丹麦原则上可以延迟到75岁。这些都为我国推行延长退休年龄制度提供了有益的经验，发达国家都经历过由劳动力富足到缺乏的过程，通过采取弹性退休制度，适当的推迟退休年龄来缓解劳动力的不足的状况，这对我国而言是一个很好的启示和经验。
参考文献：
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[6]徐辉，韦吉飞.人口红利、人口年龄结构与中国人口老龄化[J].生态经济.2014（03）.
[7]邬沧萍，谢楠.关于中国人口老龄化的理论思考[J].北京社会科学.2011（01）.
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[9]林熙.发达国家弹性退休的机制分析与经验借鉴[J].经济社会体制比较.2013（03）.
篇5：请假制度和考勤办法
一、各班次建立考勤制度，设置考勤表，建立请销假制度。
二、按干部调训要求，学员学习期间，不得再承担原单位工作业务，不参加业务会议。
二、如因特殊事宜请假，应严格遵守请假制度，并办理请假手续。因病请假须持有关医院的病假证明，
三、请假程序：根据请假时间长短分别报经班主任、区委党校、组织部门批准。请假半天以内，由班主任批准;半天以上2天以内，要由区委党校领导批准;请假超过2天，由组织部门批准。
四、请假时限：培训时间1个月，累计请假不得超过2天;培训时间2个月，累计请假不得超过4天;培训时间3个月，累计请假不得超过5天。迟到和早退累计5次按旷课1天计算。凡请假超过时限者，须参加下一轮培训。
篇6：职工考勤工作管理办法
职工考勤管理暂行办法
为规范学校内部管理，严肃工作纪律，维护正常的教学、训练秩序，提高工作效率，根据事业单位人员管理有关文件精神和要求，经学校研究决定，自本学期起教职工实行全员考勤。具体事宜如下：
一考勤范围
我校正式教职工
二、考勤方式及签到时间
1、考勤实行指纹录入方式。全体教职工由学校统一采集指纹，然后指纹机分发到行管、训练、教务三个考勤点进行考勤。
2、早上、上午8:00、下午3:00签到。行管人员上下午签到；文化课教师上午签到；教练员下午及早上签到。
3、职工考勤根据工作岗位和职能，分行管、训练、教务三个考勤点进行考勤。行管考勤在办公室，训练科、教务科考勤分别在训练科、教务科办公室。
三、考勤方法及奖励措施
1、每月1日前各考勤点把上月考勤明细及汇总表交党办备档并以此为依据造发上月考勤奖。
2考勤奖一月300元；请假一次扣10元，旷工一次扣20
元；迟到三次按一次旷工处理。
4考勤奖每年按10个月发放，每两个月发放一次。5当月请假超过20天或旷工超过10天者，取消当月考勤奖及奖励性绩效工资。
四、请销假制度
1、严格请销假审批程序。职工请假应由本人填写请假条，经批准后方可休假。请假条必须按程序签字，月底随考勤汇总表送交党办备档。
2、重病或住院须出具县级以上医院诊断证明。假满应及时销假，逾期未销假者按旷工处理
3、职工请假一天由各科室科长审批；副科级以上人员请假一天由主管领导审批。
4职工请假两天以上七天以内应先由科长签字，然后由主管领导审批。
5副科级以上人员请假两天以上、职工请假七天以上均应先由主管领导签字，然后呈交校长审批。
6婚、丧假（直系亲属），按国家有关规定执行（时间均为三天）。超过时间按事假处理。
7、休产假，按国家政策执行，应例行请假手续。超过时间按事假处理。
8、本办法自2014年3月1日起执行。
9、与本办法不相符的，按此文件执行。
篇7：考勤制度暂行管理办法
休假规定
一、员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节）及年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假等假期。
二、法定节假日
以国务院假日办的当年安排为准
三、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
四、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假。
五、产假、哺乳假、看护假
1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。
2、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假5天。
3、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。
4、产假、看护假、计划生育假期期间，发放其基本工资均按照
当地当年的最低工资标准进行发放；
5、法定节假日、休息日计入上述假期。
六、事假
员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在7个工作日以内，当月岗位工资（约定工资的按其基本工资）和绩效工资按实际工作天数计发;当月事假累计达到或超过7个工作日，当月岗位工资（约定工资的按其基本工资）按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间各项补贴不进行发放。
七、年休假：
1、享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a、职工当年请事假累计20天以上；
b、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，内又出现上述第a、b、c、第二年不享受年休假
4、如何享受年休假？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。
八、假期待遇规定：
1、劳动者依法享受的婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假假期间的假期工资按当地当年的最低工资标准进行发放。
2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资：
工作不满2年按当地当年的最低工资标准工资60％
工作不满4年按当地当年的最低工资标准工资70％
工作不满6年按当地当年的最低工资标准工资80％
工作不满8年按当地当年的最低工资标准工资90％
工作满8年以上按当地当年的最低工资标准工资100％
连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：
工作不满1年按当地当年的最低工资标准工资40％
工作不满3年按当地当年的最低工资标准工资50％
工作满3年以上按当地当年的最低工资标准工资60％
3、年休假工资：
a、休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的基本工
资收入。
b、未休年假： 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其正常工作期间的工资收入。
九、员工请休假必须填写《员工请假审批表》，办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗。
十、除年休假、法定假日、丧假外，其他休假均须提供有效证明方可享受假期。
十一、请假流程
1、员工请假须由本人填写《员工请假审批表》，交所在部门经理审核。
2、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准；请事假三天以上的，事假须报人力资源部备案。
4、一般情况下员工应按年休假计划休年休假，并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
5、请婚假、丧假、产假、看护假，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案；员工因公外出或休假期间在异地患病的，也须凭当地区一级以上医院证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在十天内由其本
人或其委托人完善请假手续。
十二、考勤管理
1、上班时间：
a、公司上班:每日标准工作时间8小时。早8:30到岗上班；中午12:00—1:30为午饭时间；18:00下班。每周六天工作日。
b、库房上班: 每日标准工作时间8小时。早9:00到岗上班；中午12:30—1:30为午饭时间；18：00下班。每周六天工作日。
2、员工每日上下班，必须按规定自行录入打卡。
3、因工作需要未能打卡，需当日填写《员工未打卡证明单》，由领导签字，否则按未到岗处理。月末由贾颖负责统计公司考勤。
4、具体考核办法
a、每月3次、迟到10分钟以内不扣工资，不扣全勤奖。
b、超过3次10分钟以内每次扣10元、30分钟以内每次扣30元、半小时以上扣除全天工资。以旷工处理。停发全勤奖。
7、员工擅自缺勤或未经批准休假者按旷工处理。旷工一天以两天记算，扣除两天工资及绩效。
8、连续旷工超过3日，按自行离职处理。
注：未尽事宜，待日后补充。
XXXXXXXXXX有限公司
篇8：工作人员考勤管理办法
第一章 总则
第一条 为加强和规范我局人事管理工作，严格工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，特重新制定本办法。
第二条 本办法适用于我局全体工作人员，包括公务员、事业人员、工勤人员和聘用人员。
第三条 按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。
第二章 考勤主体和主要职责
第四条 人事监察股是我局工作人员考勤管理的主管部门，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育、处理。
第五条 各单位的主要负责人是所在单位考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实考勤制度。
第六条 各单位应当指定一名工作人员为考勤员，负责登记并核实本单位工作人员的考勤情况。工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工
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作。
各单位应将思想素质高、敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为考勤员。
第七条 局机关各单位考勤员应当如实登记本单位工作人员的考勤情况，并将经本单位主要负责人核实签名的月考勤登记表及工作月志，在次月5日前报人事监察股审核、备案。
第八条 工商所考勤员应当如实登记本所工作人员的考勤情况，并将经工商所主要负责人核实签名的月考勤登记表，在下个季度7日前报人事监察股审核、备案。
第三章 日常考勤
第九条 工作人员应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退或旷工。
第十条 人事监察股将不定期通过机关视频监控对分局机关、南桥所和中华所进行抽查上、下班情况，其它工商所上、下班情况采取明查暗访方式抽查。
第十一条 工作人员上班因公外出，需履行报告制度。
一、股长外出1天以内（含1天）的，向其分管局长报告。
二、股、所长外出1天以上的，向局长报告。
三、股级以下干部外出的，应向本单位主要负责人报告；超过2天的，向分管局长报告。
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第十二条 工作时间未经批准缺勤的，视情节按早退或旷工处理。
第十三条 抽调到其他单位工作的工作人员，其日常考勤由其实际工作或学习单位负责。
第四章 休假和请假
第十四条 本局工作人员依法享有休假的权利。具体如下：
一、年休假：干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、婚假：工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可享受婚假3天。
三、产假：女工作人员生育，产假98天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假, 剖腹产等难产的情况可增加30天。
四、探亲假：干部职工与配偶、父亲、母亲居住地相距80公里以上的，可以享受以下探望亲属的待遇
（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。
（二）未婚干部职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或干部职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
（三）已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。探
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亲假期途中可根据实际需要给予路程假。
五、丧假：工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。工作人员的岳父母或公婆死亡后，也可给予5天的丧假。
第十五条 工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
第十六条 工作人员的年休假，原则上不能跨年度使用。
第十七条 工作人员因病请假的，应有医生诊断及建议休假证明，干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。第十八条 一般工作人员以及副股长、副所长请休假的，2天以内向单位主要负责人报批，3天以上向分管副局长报批。工商所所长、股长请休假的需向局长报批。
特殊时期的请休假以通知为准。
第十九条 工作人员所有请休假都应通过OA请假程序报批。
第五章 会议考勤
第二十条 参加会议人员必须保持会场安静，不得喧哗，关闭各种通讯工具。
第二十一条 会议签到由主办单位负责，会后交人事监察股备案。第二十二条 应参加会议的人员因特殊情况不能参加会议的，需事先
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向主持该会议的局领导请假，并告知主办单位。
第二十三条 凡无故不参加会议，视作旷工处理。
第六章 监督和处罚
第二十四条 人事监察股应当采取不定期的方式对全局工作人员的出勤、考勤情况进行检查，并于每季度的第一个月公布上一季度的考勤情况。
第二十五条 工作人员违反考勤规定应当相应扣发工作性津贴：
一、工作人员一月中，事假累计超过7天不足10天的，当月工作性津贴按50%发给，月平均年终岗奖停发；超过10天或旷工2天的，当月工作性津贴和月平均年终岗奖停发。
二、工作人员一年中病假累计超过半年的，其超过的时间工作性津贴和月平均年终岗位奖金停发。
三、工作人员旷工1天的，当月的生活性补贴和工作性津贴按50%计发；旷工累计超过2天（含）的，当月的生活性补贴和工作性津贴停发。
第二十六条 年度累计请事假超过1个月、请病假超过2个月、旷工1天以上（含1天）的，当年年度考核不得评为优秀。
第二十七条 对连续旷工4-6天，或全年累计旷工7-14天的，年度考核只能确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次，并给予当事人效能告诫。连续旷工超过15天的，或者一年内旷工合计超过30
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天的，予以辞退处理。
第二十八条 在考勤工作中弄虚作假、代人签到的，视情况对当事人按违反考勤纪律处理。
第二十九条 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，应当辞退。
第三十条 工作人员严重违反考勤纪律或屡教不改的，所在单位当年度不得评优、评先。
第七章 附则
第三十一条 各单位未能按本规定进行考勤管理、监督、检查、虚假考勤记录、被主管领导发现后仍不改正的，予以效能告诫并通报批评。
第三十二条 新考勤办法制定后，湛赤【2014】19号文件停止执行，本办法由人事监察股负责解释。
篇9：班主任工作考勤与奖励办法
一、指导思想：
随着我校改革不断深入，班主任责任金制完成了其历史使命，由此我们决定对班主任工作实行激励金制，目的是最大限度地调动班主任工作积极性，让每个班主任最大限度地发挥主观能动性，让每一个班级都成为最优化班级。
二、考勤办法：
1、班主任每月积分220分，其中基本分70分、激励分150分。
2、班主任工作实行轮流值班制，每天有一名级部人员带班，负
责本天班主任考评。
3、①班主任值班当天，按时在值班地点（教室、走廊、学生排
队地点、餐厅）值班，不奖分
②若无故不按时在值班地点值班，则
A:6：40前不到扣1分，B:6：40—7：00不在教室扣1分，C:午间自习（12：30—1：30）不在教室扣1分，D:晚读（6：40—7：10）不在教室扣1分
③若请假不能按时在值班地点值班，则以上各项扣0.5分
④若请假一天不到者扣2分
⑤非值班班主任按时在值班地点值班，以上各项各奖1分
⑥班主任有事可自动、自愿相互换岗，但不能空岗
4、班主任激励金计算办法：（按月计算）
学校月投入量
————————×班主任个人月得分=班主任个人月激励金 班主任月总得分
三、进步奖：
1、名次进步奖
①以上一学期期末考试成绩为评比基础
②每班初
一、初二按每班60人算，初三按70人（初
一、初二不满60人的、初三不满70人的均按实有人数算）求平均分，对期中、期末考试成绩进行排名，比上一次考试每前进一个名次则奖该班班主任100分
③蝉联第一名的班级，每次奖该班班主任100分
④期中、期末一块奖
2、A、B、C级的奖励
以上一学期期末考试成绩的A、B、C级数为基础，期中、期末考试中，每增加一个A、B、C级，奖该班班主任50分、20分、10分
3、进步奖按学校奖级部总量的30%进行奖励
四、本规定从3月14号起执行
五、以上未尽事宜，有待补充