小组合作学习与管理教师培训材料

小组合作学习与管理教师培训材料（精选6篇）

篇1：小组合作学习与管理教师培训材料

小组合作学习与管理教师培训材料

一、小组合作的实际意义

“小组合作学习”这一教学模式的应用可以给课堂教学注入活力，它不仅可以使师生之间、生生之间更有效地进行语言交际；而且还可以培养学生的合作意识、团队精神，进而促使学生相互学习，共同提高，有力地促进了课堂效率的提高。

1、小组合作学习更能突出学生的主体地位，培养主动参与的意识，激发学生的求知欲。新课程改革的理念，改变了课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，特别强调学生是学习的主体,是信息的主动获取者和加工者,是以自身的力量去主动作用于教师的教,只有当学生学习的主体性与积极性最大限度地得到发挥时,教学才能生动活泼,富有成效。

2、小组合作学习的方式强化了学生对自己学习的责任感，和对自己同伴学习进展的关心。在合作教学中，教师在布置完任务后，通常穿梭于各小组之间，进行旁听（观）、指导、帮助或纠正，这样的学习气氛显得轻松、活泼而又团结互助，有利于学生顺利完成学习任务，有利于师生间的有效沟通构建和谐的师生关系，有利于学生相互帮助、相互支持，进而培养合作能力和团队精神。

3、小组合作学习能为学生提供一个较为轻松、自主的学习环境，提高了学生创造思维的能力。合作性的课堂教学中，师生、学生和学生之间的交互活动是多边进行的，学生有更多的机会发表自己的看法，并且学生能充分利用自己的创造性思维，形成相同问题的不同答案，学生的学习环境更为宽松，自主发挥的空间更为广阔。

4、传统的课堂弊端早已显露出来，课堂气氛沉闷，学生积极性不高，其结果就是随着年级增高，学困生甚至放弃学习的学生数量越来越多，不学习的学生数量多了，势必给班级管理学校管理增加困难，因为学生不学习肯定要把精力放在其他方面，所以，相方设法把学生精力转移到学习上起作用不仅仅是提高学校的教学成绩，对于提高学校管理层次也有着深远意义。总之，在教学中采用小组合作学习的方式，形成了师生、生生之间的全方位、多角度的交流模式，使学生感受到学习是一种愉快的事情，从而满足了学生的心理需要，促进学生智力因素和非智力因素的和谐发展，进而有效地提高了教学质量。

二、合作小组建设第一步---思想动员、创设氛围

思想动员要解决的问题就是让所有的学生知道为什么要合作、合作学习能够给自身带来什么好处，让每个学生每堂课、每个活动都能够主动参与合作。如果哪个小组有一个对合作不热心、不参与的学生，影响的不仅仅是一个小组的合作效果，可以说对整个班级来说都会带来负面的影响，就像学困生会传染的毛病一样，越来越多学生置身于合作外的话，不出两个月必定导致整个班级又回到原始状态。因此，班主任需要做的第一步就是对学生进行思想动员然后在班级内营造民主、开放的学习氛围。营造民主、开放的教学氛围，有利于激发学生的学习和创造热情，直接影响着学生的主体性发展，是开展好小组合作学习的主要前提。营造人人参与合作、事事不离合作的气氛，无论什么活动能以小组为单位的都要分到各个小组，大到学校各项比赛，小到班级值日的安排等等。

三、合作小组建设第二步---划分小组、建设小组

（一）如何划分学习小组

分组应遵循的原则是“组间同质，组内异质，优势互补”。依照我们六七年级的人数，合作学习小组最好由6名学生组成，这样每个班差不多都在8、9个小组，如果4人小组的话，分组太多战线太长，选不出那个多好的小组长，也不便于管理。在构成上要求小组成员的性别、学业成绩、智力水平、个性特征、家庭背景等方面有着合理的差异，使每个小组成为全班的缩影或截面。组内异质为互助合作奠定了基础，而组间同质又为在全班各小组间展开公开竞争创造了条件。如何进行科学、合理的分组，基本保证合作学习小组“组内异质，组间同质”呢？以七年级53人的班级规模构建6人合作小组的操作程序为例，全班可以组成9个合作小组。

首先从全班挑选出9名学习成绩好、组织能力强，在同学中威信较高的学生担任每组的组长；然后按学业成绩和能力水平，从高到低分别选择编排每组的副组长（1人）与组员（4人），并从组长到组员依次编号；最后由班主任与各科教师统一协调，根据每组成员的性别、性格、成绩、智力等方面的比例结构进行组间平行微调，使同号的组员实力相当，组际之间的各科水平和综合水平基本平衡。男女比例要适当，而且每组都要有女生，为何呢？一般而言，女生书写认真，步骤规范，能按老师的要求去做；而男生思路灵活，讨论积极，往往注重结果，步骤不规范，书写相对潦草，这样男女生可以取长补短。

（二）如何进行小组软实力建设

组建好学习小组，并不等于学生就能合作、就会合作了。要使合作学习小组能够正常运行，合作富有成效，则必须做好以下几件事：

1、选一名得力的组长。组长是老师的小助手和代言人，是一组之魂。实践告诉我们，选一名成绩好、责任心强、有一定组织能力的学生担任小组长，负责全组的组织、分工、协调、合作等工作至关重要。每个小组还可以设立一个副组长，正组长主抓全面工作，副组长侧重于纪律、卫生等方面的工作。然后再设六个学科组长，学科组长每人根据自己的意愿或老师的挑选担任，这样可以增强小组成员参与小组、管理小组的意识，增强他们的集体荣誉感和责任感，使小组的每个成员都感觉到我很重要，为小组建设贡献力量。

2、起一个响亮的名字。让每组成员集思广益、共同磋商，为小组取一个积极向上、富有新意的、响亮的名字，这有利于凝聚人心，形成小组目标和团队精神。事实证明，只要教师相信学生，给学生以表现的机会，学生的潜能和智慧必定能得到淋漓尽致地发挥。像勤奋、翱翔等有思想有气魂的组名会给组员带来精神上的激励。但是班主任也要控制学生起一些无病呻吟的名字或者网络名字什么叛逆组、无念无欲组等。

3、制定小组的共同奋斗目标。有了共同的奋斗目标，大家才有了方向，有了方向就有了动力。当然，奋斗目标既有长期的又有短期的，长的可以是一年的，短的可以是每一天的，甚至于是每一节课的。

4、明确小组内的互相合作机制和互相监督机制。这个主要靠班主任、任课教师的正确引导，一是要让同学们学会与他人共同分享痛苦与快乐，要乐于帮助他人。现在的学生基本上都是90后的独生子女，自我意识较为强烈，二是要通过小组捆绑评价逼迫他们相互合作。建立小组内的互相监督机制就是为了保证好课堂纪律以及自习课的纪律。除了强化小组奋斗目标外，也可以通过正副组长监督本组组员，小组之间相互监督的方法。

四、合作小组建设第三步---选拨培训组长、培训组员

（一）小组长的选拔

小组长是小组活动的灵魂，既是小组活动的领导者，又是小组活动的组织者，同时又是教师的小助手，小组长在小组合作学习中具有举足轻重的作用。只有明确了小组长的职责，开展系统有效的培训，充分发挥小组长的作用，小组合作学习才能真正产生实效。

1、学习成绩要优秀

小组长是一个管理者，无论是在学习还是在生活方面的作用都很关键。小组长不一定是学习成绩最好的，但必须是小组内学习方面的的佼佼者，只有这样才能服众，他的话组内同学才会听，自己在小组管理方面才会有号召力，才能把整个小组管理好。通常一名次为主要标准兼顾性格特点。

2、性格应外向

小组长不但学习成绩要好，而且性格应外向一些。作为老师应挑选外向的同学做小组长，如果小组长内向的话，那么他在很多方面都起不到带头引领作用。如在课堂展示中不会积极主动地进行展示，那么其他的组员也不会太积极主动，想让组内同学主动展示，积极参与，小组长必须率先垂范、作好表率。

3、责任心、组织管理能力要强

一个优秀的小组必然有一个责任心很强、组织管理能力较强的小组长。如果小组成员学习不投入、不认真，课堂展示中不参与，小组长应该及时发现及时进行整改，否则，学生的学习效果不会好。

（二）培训小组长

1、小组长培训方式上可分三个方面：一是任课教师进行课前培训，其目的是更好地实现课堂学习目标，完成教学任务；二是班主任进行定期培训，在固定时间，班主任与组长进行交流，在进行思想教育的同时，进一步了解班级学生的动态、思想状况、学习状况及各小组存在的问题等，与大家商讨解决办法，帮助每一名同学进步，推动班集体共同提高；三是任课教师进行不定期培训，由任课教师根据教学工作的需要，随时召集学科组长及学习班长开会，了解本学科教学中的问题，探讨解决办法。

2、明确小组长的作用

（1）小组长要团结同学、帮助同学、组织同学，打造积极向上的小组学习团队，勇敢地担当起学习小组的学习领袖角色；

（2）小组长要组织小组成员进行组内讨论或者在需要学生到讲台展示的时候制定组员。

（3）小组长要及时检查小组成员课堂学习情况和每天学习内容的落实情况。

（4）小组长要建立起针对每个小组成员学习态度、学习效果的评价制度，每周公布、总结一次，以督促小组成员不断反思，不断进步；

（5）小组长要负责维持本组同学的学习纪律，协助老师做好其他教学工作，如督促同学预习，检查同学作业，早晚自习作业完成情况或者背诵情况。

（三）小组成员的培训

1、加强学生互助意识的培养，要让优秀学生明白，教会差生学习，把知识让差生也学得懂的过程，也是自己深化知识、提高能力的过程，帮助差生不但不会影响自己，反而能提高自己的水平。

2、教育每个组员主动寻求帮助，获得最大收益； 积极配合组长，赢得同伴好感；

自尊自立自强，争取合作成功；小组利益为重，人人为我，我为人人。

3、给差生更多的学习、答题、汇报、展示的机会，对他们的每一点微小的进步，都要给与及时的肯定和赞扬，即使答错了，也要肯定他们的精神，一点一点的培养他们的学习积极性和自信心，让他们勇于参加到小组的学习和探讨中来。这需要老师在学习过程中心里时刻记着他们，关注他们，提倡教师堂清检测分层次达标以鼓励学困生积极参与。

五、关于小组的评价问题。

让评价引领合作、激励合作。为了促进小组合作在班级管理工作中发挥积极的作用，那就应该采取相应的评价手段。但是我们作为班主任心中应该非常清醒地明白一个道理，应该充分发挥评价的积极的导向作用，通过评价真正去激发学生内在的学习动力，通过评价去维持学生合作的兴奋点。学校在评价的方法上给了我们班主任一定的指导性的方案，但因为每个班的具体情况不同，所以我们作为班主任的应该结合自己本班学生的特点，有自己的评价方式。

（一）评价的原则

1、评价要及时性。最好是当堂的评比当堂公布，当天的评比一定要当天公布。不能让这些评比结果过夜，更不能让组员等待一周排名出来之后才知道自己加了哪些分，扣了哪些分。各班级应在黑板上做好表格，把每天的各小组分数清楚地填在表格内，让学生看到每天的分数变化。

2、评价要客观公正。班主任和任课教师应该按照评价加分指导意见或者班主任定的加分方案给分，杜绝随意的加分或者无限度的加分，那样的话会使分数变得失去意义。

3、团体性：对小组的最终评价一律采用捆绑式评价，培训他们的合作意识与团队精神。

（二）评价的要求

1、每节课统计，每天评比，每周班班级小结，每月级部表彰、期中、期末学校总结表彰等。要求每个小组的记分员统计出自己组的每个同学一天中参与课堂展示的次数，填写好表格。根据次数的多少排出名次。参与次数多的同学在第二天班主任利用第一节课前全班表扬，对于参与次数少（或没有参与）的同学，由组长先了解情况、谈心交流，而且这部分同学要自己写出第二天参与课堂展示的目标，第二天进行跟踪。对于问题比较大的学生老师要亲自了解情况，和学生共同讨论解决办法和拟定目标。通过这种办法，一个月进行一次大的评比、表彰、奖励（建议奖励采取多种形式）。

2、设定各种荣誉称号（优秀组长、优秀副组长、优秀课代表、展示高手、点评专家等等），全班每周评选一次，设立专栏，贴照片进行公示。建议各班级丰富合作文化，利用教室外墙制作墙报，学校统一尺寸，内容以表彰、心得、活动照片为主。并且班主任要注重收集各种数据、学生心得，积极营造合作氛围。

（三）课堂评价细则

教师的评价对激励学生参与活动，提高合作学习质量有着十分重要的作用。教师采用多样化的评价和奖励方式。其评价一定要有鼓励性、针对性、指导性和全面性。一是重视个人评价与小组集体评价相结合根据评价结果，定期评出优秀学习小组。通过评价促进小组成员之间互学、互帮、互补、互促；二是重视学习过程评价与学习结果评价相结合。教师除对小组学习结果进行恰如其分的评价外，更要注重对学习过程中学生的合作态度、合作方法、参与程度的评价，要更多地去关注学生的倾听、交流、协作情况，对表现突出的小组和个人及时给予充分肯定和奖励。

具体评价（指导）意见共分为四方面：（各班级可以结合政教处的评价要求制定丰富本班级评价方案，然后带领学生学习，并且发给任课教师。）

（一）课堂学习：

发言奖励措施：1号组员发言答对问题1次奖1分；2号组员发言答对问题1次奖2分；3号组员发言答对问题2次奖3分，以此类推，此措施目的是激发学生的学习积极性和互助意识。

（二）堂清、平时测验或作业：

按等级给分：1号、2号A等记2分，B等记1分，3号、4号A等记4分，B等记3分，C等记2分，D等记1分, 5号、6号A等记6分，B等记5分，C等记4分，D等记2分。作业得到老师特别表扬或者成为示范再加1分。

不按时交作业一次扣3分，抄袭作业一次扣5分。举报他组（人）抄袭作业经查实的奖励举报人（所在组）3分。

（三）考试成绩：

成绩以班为单位以上一次大型考试的成绩为基准，看每门学科的名次上升幅度。单科名次每上升1名奖1分，每下降1名扣0.5分，总名次每上升一名奖3分，下降一名扣1分。

（四）课堂纪律表现：

上课表现：上课起哄、滥接话茬、睡觉、看课外书籍等违纪行为或做与本课堂学习无关的事一次扣3分。

一个班级内各任课教师的评价分数均不相同，这就导致了班级之间的学生得分不平衡状况，所以小组得分不同班级之间是没有可比性的。教师在给予分数评价时不能一味的给分，或者为了给分而给分，不能让学生种下印象分数不算什么，政教违纪一次扣2分，任课教师一个问题加了20分，这会失去平衡，所以建议班主任组织班级教导会统一各自班级的加减分办法。

六、任课教师在课堂上要注意的几个问题

（一）要追求合作的实效

小组合作的初衷是提高课堂效率，让学生爱学、乐学。但有的课堂事与愿违。合作流于形式，没收到成效。

1．避免合作的“假”与“浮”

有些课堂采用了小组合作学习，而且看似很热闹，可是学生讨论才几十秒，有的学生刚投入，有的还没来得及阐明自己的观点，老师就拍手叫停，这种假讨论的现象是不可取的。另一方面，老师不能很好地驾驭课堂，让学生漫无边际地说下去，浪费了宝贵的课堂时间，发生这种现象的原因是教师对新课堂的要领掌握不准，没给自己定好位。要提高课堂效率，首先要精心设计导学案，设计的问题有层次感，富有启发性跟引领性。建议把基础知识、典型例题的学习、课堂同步练习的训练、帮助学生预习新课、解决新课中的大部分简单问题，放在课下课前提前解决，让学生带着问题听课。每个小组必须提出预习存在的疑惑，然后上课有专人对问题整理，课堂上教师重点解决，有时本小组解决不了的问题，到其他小组去讨论，课堂上大放光彩。2．处理好独立学习与合作学习的关系。

合作学习非常重要，但成效是建立在自主学习的基础上。在合作学习之前要让学生先独立思考，有了自己的想法后再和同伴探究、交流、解决问题，这样做就避免了只有好学生动口、动手，困难学生没有独立思考机会而直接从好学生中获得信息的现象。合作学习要给学习有困难的学生提供思考、进步的机会。如果一直合作，组内的5号和6号同学有依赖性，自己不爱动脑，可以让对应的号来做比较，比如4号跟4号比，5号跟5号比，哪个组这些同学回答问题次数多，回答好，给本小组加2分，这样就让小组组长必须帮助5号或6号，被帮助的人养成习惯，不会的问题会主动问组长，小组合作发挥了该有的互助作用。

（二）、课堂合作效率低及对策

学习的内容有难易之处、重点与非重点之别，不能一律采用合作的方法。当学生独立思考出现困难时，为了加深印象，集思广益，突破难点，需要合作；当学生的见解不统一时，需要合作；对于知识的重点处、难点处、关键处，需要合作。设法让所有成员都参与到学习中来，实现真正的合作。不能优生占据着小组的发言权，中差生只能随声附和，成了“配角”。这样以来，就出现了优等生“一手包办”、中差生不愿动脑、“搭乘便车”。致使合作学习多数仅仅停留在形式上，看似热热闹闹，学生两极分化的问题仍然解决不了。如何提高“小组合作学习”的效率呢？

1.小组合作均分制

就是组成合作小组，用小组6个成员的平均分作为每个成员的成绩。小组内各成员相互依赖，相互交流，相互鼓励，相互促进，相互竞争，形成一股凝聚力，为了一个共同的目标而奋斗；他们靠的是相互团结的力量，使他们达到互勉、互助和互爱。把小组学习任务完成率纳入小组考核之中，只要有每一个学生消极被动，都会对小组的考核产生负面影响。对同一问题，设置多种分值，完成任务的学生基础越差，奖励分数越多，从而鼓励差生把握机会。

2.提高教师驾驭课堂的能力 有时课堂效率不高，与教师对课堂调控能力不高也有关系。学生合作，教师该做些什么？多给学生帮助，要了解学生的想法。教师要与学生进行交流和沟通，了解学生 的想法，有针对性地进行指导，起到“解惑”的作用。当学生在小组合作遇到困难时，教师应该成为一个鼓励者和启发者，当学生取得进展时，教师应当充分肯定学生的成绩，树立其进行学习的自信心；要鼓励不同的观点。教师应鼓励学生大胆发表自己的看法，想说就说，说不清楚的允许补充，说错了允许改正，有不同见解的允许坚持，保留看法。必要时，可按观点的不同设立小小的辩论台，教师要相机引导，适当评判，使辩论既有序，又能不断走向深入；要适时的评估学生的学习情况。教师应根据学生学习中出现的问题和学生提出的疑点和难点，根据教学的需要，灵活地调整下一个教学环节。适时适当的激励，可以收到事半功倍的效果。教学中教师应掌握并运用好这个杠杆，使每个小组都能真切地体验到合作学习的成功与快乐，从而产生进一步合作的欲望。

总之，小组合作并非一日之功，如果我们把能想到的弊端杜绝，就会少找许多弯路，提高小组合作学习的有效性需要我们在教学实践中理论与实践相结合，并且不断摸索、总结、和创新，以达到小组合作学习形式与效果的统一，让我们的课堂绽放精彩。

篇2：小组合作学习与管理教师培训材料

在课堂中，广泛利用小组合作学习提高单位内学生的学习、交往、表达，同学之间优势互补，互相帮助，不仅有利于培养学生探究意识和合作精神，也有利于培养学生口语表达能力、协调能力和解决实际问题能力。所以现在在全国学校在积极学习这种教学模式，在优质课和公开观摩课上增加小组合作学习这一环节。

我们在积极学习先进教学理论的同时，正在推进小组合作教学，在教学中出现许多问题也得到一些经验。

首先我们认识“小组合作”教学是一种先进的教学模式，符合教育教学改革的总趋势，它有利于当前的教育形式，能够调动学生的学习积极性，提高学生学习的兴趣。同时也有利于后进生的转化，也有利于尖子生的知识巩固与提高。在小组交流，互帮互学的学习过程当中，培养了学生的学习方法和自我管理与调节能力，为他们最终走向社会、融入社会奠定良好的组织基础和过程体验。其次“小组合作”也能够锻炼教师的组织能力和观察能力，对教师的课堂要求提出了更高的要求。不光要教给学生知识，同时也把学习的方法也教给了学生，同时锻炼了学生的创新能力。改变以往学生只知道学，不知道怎样学的困惑。

但我们在进行改革的过程当中，也出现了一些问题，把小组学习当成一种点缀，而流于形式，没有真正体现出小组合作的优势和特点，甚至于把小组合作学习当成了社会上流行的面子工程，极大地抹杀了小组合作的真正作用，这些做法集中折射出以下几种错误现象。错误之一：盲目追求合作。

在一些课堂上，我们发现，有些教师布置学习任务后，立刻简单地让同桌或前后桌的学生组成小组，展开讨论。教师既不指导学生如何相互交流，也不监控学生在小组内的交往活动。小组活动表面上热热闹闹，气氛高涨，一改以往安静倾听教师讲课的学习方式，但结果却造成小组内学习效率低下。当学生和小组面临问题时，仅凭借学生自身无法对一些问题进行辨别、分析并最终得出答案。小组马上陷入混乱当中，有的小组成员思想开小差，聊侃与任务无关的事；有的为挑选临时组长，你推我让；有的学生趁机偷懒，小组成为他们的“避风港”„„凡此种种，结果造成优生吃不饱，差生学不会，一节课的时间被彻底的浪费掉，教师的教学任务也往往完成不了。表面上这节课学生的活动时间延长，好象学生提高了动手放动脑能力，其实不然，学生真正需要学习的东西都没有得到，这种缺乏正确指导的“自然”合作学习，很难产生互帮互学、相互启发思维、培养协作精神的良好效果。

解决方法：针对此种情况，要求教师在备课时，必须做出学生讨论合作可能出现的预案情况，提前准备，同时在学生进行小组合作与讨论的同时，要仔细观察，注意倾听学生的讨论情况，对于小组中可能出现的无法解决的问题，及时予以指导和提出建设性意见，或者将问题总结记录在案，在下面的讲课过程当中，做为一个重点让其它同学帮助解决，如果学生都不能得到正确答案，就需要教师给以讲解和释疑，不能让学生无限制的进行讨论，即浪费时间，也无法完成本节课的教学任务。

错误之二：为完成无合作价值的学习任务而合作。

有些教师备课时，设计小组学习任务仅仅依据于教材、教参，忽略了学生的实际兴趣和需要，也不考虑合作学习的特点，为了让学生能有广泛的参与，不管什么问题，也不管合适与否，难易如何，一律要求学生参与合作讨论，似乎只有让学生合作讨论，才能解决问题，才是真正的小组合作学习。这样的结果往往造成：学生对任务缺乏兴趣和准备，合作学习动机不强，一些没有思维容量，甚至是一些根本就不屑一论的问题，偏偏要花时间、费力气，在小组内反复讨论交流。由于单一方式方法的刺激，学生逐渐感到厌倦。学生没有参与讨论的兴趣，教学时间大量浪费，教学效率事半功倍。课堂讨论热热闹闹摆摆样子走过场，也使得课堂教学失去了人文教育的实效性。

解决方法：针对此种情况，要求教师在备课时，适当选取课堂当中难易程度合适的问题设置讨论题目，并且一堂课当中小组活动讨论的题目至多二到三个，不能让整个教学环节全部设置成小组合作讨论，整个课堂完全成为学生讨论的舞台，而让教师淡出舞台。而且在设计小组讨论题目时，要适当设计一些有梯度的问题引导学生进行讨论和理解，减少学生的弯路，尽快找到正确的答案，同时由尖子生教会后进生，以达到共同提高的目的。

错误之三：锻炼了尖子生而忽略了后进生。

众所周知，为了能够协调好合作小组内活动，每个合作小组都需要有一个小组长。因此，在教育教学过程中，教师都给每个小组指定了小组长（那些小组长基本上是学优生）。然而在进行合作学习时，学优生往往具备了合作交流的某些条件和要求，成为小组内最活跃的一分子，他们的潜能得到了发挥，个性得到了张扬。同时他们的积极发挥压制了学困生的表现和发挥，而一些学困生因为基础薄弱，参与性主动性欠缺，思维的敏捷性深刻性稍逊，往往总是落后优等生半步，无形中失去了思考、发言、表现的机会，同时他们感觉反正有优生给自己解决问题，自己也懒于动脑思考，由半思考状态变为了不思考状态，游离于一种等待状态，因此在一定程度上被变相剥夺了学习的权利。结果是，优生更优，差生更差，没有达到优生带动差生的积极效果，反而更多的拉大优生和差生之间的差距。

解决方法：针对此种情况，要求教师在小组讨论找出规律或答案时，要求小组当中下游的学生进行讲解和板演，给他们实施一定的压力，集中他们的注意力，并且当他们回答课堂当中讨论题目，及时适当的给予表扬和奖励，如给他们小组加分的同时给他个人也适当加分，出现错误也不要打击，要诱导他自己找出错误，提高他们的自信力。让课堂成为全部学生讨论的舞台，而不仅是几个尖子生的演出舞台。也就是教师要把表现的时间尽可能分配给各个阶层的学生来展示，不能让优秀生唱独角戏。

错误之四：忽视了学生合作学习的时间和空间

合作学习是建立在学生个体合作需要基础上的，在学生个体解决某个问题遇到障碍，苦思而不得其解时进行合作学习才有价值，才有成效。但在进行小组合作学习时，笔者发现某些教师在教学中，为了追求合作气氛，或是一味追求求异思维，教师呈现问题情境后，不留给学生片刻思考时间，就立刻宣布“下面开始小组合作学习”，这样学生还没来得及思考问题情境，更谈不上自己的独立方案，或者一个小组的答案是错误时，马上就提问下一个小组，直到找到一个能够谈出正确答案的小组来，对遇到的问题和错误答案轻易的放弃了，这样做很容易造成要么小组优生一言堂，要么使小组讨论流于形式，根本达不到合作学习的目的。这种“赶鸭式”的合作只求教学进度，而忽视学生思维及探究新知的过程，违背了《课程标准》中的过程性目标，扼杀了学生的主体地位。

解决方法：针对此种情况，要求教师在让小组进行讨论时，必须给学生足够的时间来讨论，同时，教师尽量在观察小组活动时，关注到每一个小组的结论，对于找出正确的规律或答案的小组，马上给小组的中下游的学生进行讲解和演示，争取让每一个学生都能学会。最后，在汇总答案时，将几个小组的优秀解题方法都用投影仪展现给全班同学，甚至可以在课后将每个小组成员的答案都挂在小组的展示栏中，互相学习与竞争。

错误之五：汇报流于形式。

汇报是展现一个小组合作成果的重要载体，是集体智慧的结晶。但在实际汇报中存在两个问题。

1、师生淡化合作成果。讨论了几分钟后，教师一声令下，议论声嘎然而止。教师要求学生汇报发言时，也只是有几个学业成绩较好的学生来汇报了事。教师往往问的是“哪个同学愿意来说一说”，而不是“哪个小组愿意来说一说”，学生一张口也是“我认为怎么样”、“我觉得如何如何”，而不是“我们小组怎么样”，这种发言折射出来的是个人智慧，而不是集体智慧，有悖合作学习目标的实现。

2、教师缺乏理性点拨。教师在听了小组汇报后，常以“很好”或“请另外小组汇报”等无意义性语言。汇报成果，应促进学生之间思想的碰撞，从而把问题往宽度深度方向发展。小组合作教学在这里成了活跃课堂气氛的辅助手段，成了作秀的表演，并不体现真正意义上合作学习。

解决方法：针对此种情况，要求教师在让小组进行汇报总结时，不能仅仅是一个小组进行汇报，其他同学默默地倾听，要求其它小组成员必须给这个小组提出问题，让这个小组的学生进行讲解和板演，或者当这个小组讲解完了以后，可以当时就提问同学回答问题和根据讲解的内容解决一定的习题。这时，教师在观察小组互动时，要关注到全班每一个小组行为，争取让所有小组都能够积极参与，不能掉队。

综上所述，针对小组合作中出现的一些问题，我提出了一些自己的见解和方法。怎样使小组合作学习扎实有效的进入课堂教学当中？怎样才能使小组合作在课教学中大放异彩，真正发挥其功效呢？

我认为首先要营造一个民主、平等、和谐、宽松的教学环境，让学生感到“心理安全”，是小组合作教学正常进行的必要条件。老师在平时的教学中就需转变教学观念，要放下师道尊严的架子，而是以平等的参与者身份、朋友和伙伴的身份参与课堂教学；教师在备课时既要备教材、备知识，更要备学生，要把学情放在首位，要充分了解每一个学生原有的知识、能力基础，知道他们能够充当某一方面的角色；小组合作教学应关注每一个学生成长需要，要为不同的学生创设一个良好的课堂讨论平台；要用爱心为学生创造一种心灵放松，敢于探索求异的快乐的教学氛围，让大多数的学生参与课堂教学之中，尤其是必须让班上学习最有困难的与基础最好的学生都参与，发挥集体合作讨论功能。同时要注意学生回答差强人意或者与答案大相径庭时，此时教师要正确对待，不能凶神恶煞式的呵斥或冷嘲热讽，特别是对学困生，要肯定他们回答问题的勇气和积极性，要让学生走出思维压抑状态，诱发学生敢于质疑，探索的欲望，使讨论更具有发散和创新，让自己教得快乐，学生学得快乐，享受教学，是新课标的要求，是学生的要求，也是时代的要求。

“学生是学习活动的主体，教师应把学习的时间和空间都还给学生，让学生拥有主动权，让学生主动地参与教学活动。” 新教材给学生提供了大量观察、实践活动的机会，这样有利于培养学生的创新精神与实践能力，促进学生的自主发展。在这样的教学环境中，学生保持愉快而兴奋的心境，改被动学习为自主学习，改要我学习为我要学习，大胆设想，主动去发现问题，积极学习知识、探求解决问题的方法，并在亲身实践中体验在合作学习中学生自由地发表自己的见解，听取别人的见解，合理地补充、调整自己的观点，体验从中带来的乐趣，在大脑细胞的兴奋状态下迸发出创造性的智慧的火花，达到较完美的认知状态。

篇3：小组合作学习与管理教师培训材料

一、引导学生小组学习, 实现有效学习过程

由于小学生的意识发展存在一定的局限性, 生活和社会经验不足, 所以在人际关系的处理和小组合作的意识存在一些问题。因此, 教师要根据学生存在的问题进行具体分析, 在充分了解的基础上实施“针对性”的措施。有效的学习过程是在发挥小组学习优势的基础上进行的数学学习活动, 教师应该向学生强调合作学习的重要性, 通过一系列的环节设计让学生意识到合作的力量, 从而实现在数学学习中创建和谐的小组合作奠定基础。小学阶段的学生正处于与人合作意识的发展时期, 教师的正确引导对于学生今后的合作学习活动会产生深远的影响, 小组合作学习作为一种优势互补的学习, 是激发学生学习兴趣和学习积极性的重要手段, 教师的引导过程要以学生的全面发展为前提。另外, 在小学数学课堂中培养学生学会表达思想、学会收集意见、学会表达和学习倾听别人意见也是十分重要的, 因此教师要正确引导学生进行小组合作学习, 从而实现有效的学习过程。

二、指导小组合作学习, 打造科学数学课堂

教师是组织学生进行小组合作学习的重要引导者, 所以教师在小组合作学习中应该积极做好自己的责任和义务, 努力打造科学的小学数学课堂。

(一) 合理分组, 完善合作学习

小学生的生活经验和处理问题的方式都存在缺陷, 因此教师首先要对小学生进行合理的分组, 并积极引导学生做好小组合作学习前期的工作, 为让小组合作学习能顺利进行做好前提保障。教师应该根据学生在数学课堂中的表现和状态进行科学的分组, 实现学生“互补式”学习的重要性, 让学习层次不同的学生搭配, 通过各有所长的学习过程增进小组合作学习的效果, 从而促进学生相互学习、共同发展。例如, 在混合计算应用题计算里, “一排大书架上有12本书, 一排小书架上有10 本, 现有3 个大书架和5 个小书架, 一共有多少本书?”此时, 小组内擅长应用题的学生就可以将题目列出来, 而擅长计算的学生可以将结果计算出来, 学生通过合作的方式能快速正确地计算出结果。

(二) 开展竞争教学, 让课堂学习以发布任务的形式进行

小学生善于积极表现、喜欢吸引老师的注意力、渴望得到夸奖和赞赏。因此, 教师可以根据小学生这一心理特点开展教学, 打造学生喜欢的数学课堂, 在课堂中引入“竞争机制”, 为学生设计“任务”, 让课堂学习以发布任务的形式进行, 激发学生在学习中的积极性, 这样学生在完成任务的同时不仅可以锻炼自主学习的能力, 同时对于激发学生的好胜心理来产生的高效学习效果也有十分重要的作用, 从而促进学生的发展性学习。教师首先要给学生布置通过小组共同努力一起完成的任务, 然后对于学习能力较弱的学生应该积极地给予帮助, 从而实现小组合作完成任务的“共赢”。教师在组织小组合作时, 首先要根据小组完成任务的时间、正答率和配合能力进行划分“等级”进行小奖励。其次, 教师要注意观察学生完成任务的情况, 来总结学生的易错点、错答率等, 进而为实现下一次的优质课堂而努力。另外, 教师对于任务的设计应该符合“难度适合”、“合作性强”的特点。例如, 在乘除法运算的学习中, 教师可以将任务设计成由易到难的过程, 从单位乘法到双位乘法, 如设计为“6×7=?”“12×9=?”“13×16=?”“11×6÷3=?”之类的算式, 通过这种方式不仅能让学生在过渡中解决问题, 同时还能检验出学生的课堂学习效果, 为教师的优化课堂起着“调查”的作用。

教师的指导在小学数学课堂中进行小组合作学习是具有十分重要作用的。因此, 教师在数学教学过程中应以学生为教学的中心, 并且要在课堂中积极做好“扮演者”、“监督者”和“引导者”的身份, 根据学生出现的问题进行具体分析、针对性解决, 从而为打造高效科学的小学数学课堂奠定基础, 。

摘要：小学教育对于学生今后接受更高层次的教育起着重要的基础作用, 所以教师在日常的教学过程中不仅要考虑课堂教学的科学性, 更应重视学生对于课堂学习的积极性和参与性。根据小学教育的要求和标准, 开展以学生为课堂主体、以教师的引导教学为辅的课堂才是符合教育目标要求的。随着新课程改革的深入, 小组合作学习模式在小学数学课堂中得以广泛使用, 教师组织学习的作用更加凸显, 教师应该意识到课堂自身的存在并不是被“淡化”, 而是自己的角色在课堂中发生了变化, 教师在课堂教学中的地位仍然是不可替代的。

关键词：小学数学,小组合作学习,教师指导策略

参考文献

[1]郭淑红.小学数学课堂教学中小组合作学习的运用策略分析[J].中国校外教育, 2015 (06) :121.

篇4：小组合作学习与管理教师培训材料

关键词：小组合作学习：实践教学；服装设计专业；教师角色：学习评价

教育大辞典中，对实践教学的定义是：实践教学，又称实践性教学，是相对于理论教学的各种教学活动的总称，包括实验、实习、设计、管理、实际操作、工程绘测、实际调查等。实践教学是教学体系中的重要组成部分，通过实践教学，可以让学生进一步加深和巩固前期理论知识的理解。实践出真知，学生也只有通过实践环节，才能够对所学的知识真正掌握。同时，实践教学也是培养学生创新精神和实践能力的主要方法和重要手段。

目前高等教育教学课程改革方向强调了实践教学的重要性，特别是对于应用型专业，由于专业本身具有较强的实践性，其中很多课程都包含了实践教学环节，所以实践教学在应用型专业中的重要性显而易见。在实践教学中，安排学生以小组形式进行学习并完成作业任务是一种很好的学习模式，其中教师角色和学习评价是小组合作学习的重要影响因素。

一、实践教学小组合作学习模式中教师需要充当的角色

1.教师是小组合作学习课程任务的设计和安排者。合作学习是以某些问题或任务来呈现学习目标，并以寻求问题或任务的解决来展开学习活动。因此，设计合作任务是教学成功的关键。服装设计专业需要大量操作性工作的特殊性，尤其需要教师根据课程和学生的特点设计合理有效并且能够激发学生兴趣的合作学习任务、目标，充分调动学生的积极性和自主性，使学生能够在教师设计和安排的任务中，目标明确且带有学习的热情和自觉性，通过小组成员之间的讨论、交流、合作来解决问题，获得知识，完成课程任务。

2.教师是小组合作学习的积极调控者、督促者。教师需要在小组合作学习过程中及时发现问题并加以积极的调控、督促，以此来促进小组合作学习的有效性。

（1）教师要积极协调化解小组合作学习过程中可能出现的多种问题矛盾。小组合作学习过程中，问题矛盾的出现是普遍现象。比如从最开始的分组环节就有可能出现问题，虽然基于公平的考虑，教师一再强调分组时一般应遵循“组内异质，组间同质”的原则，而实际自由分组时，往往学习能力较强的学生习惯找和自己能力接近的学生构建成组，而成绩差的则被冷落而只好最后凑合成一组。针对这种情况，教师应起一定引导及调控作用，比如亲自安排男女生、内外向学生、成绩优良和成绩中下的混合搭配，虽然做不到每一组都绝对的势均力敌，但也尽量让分组均质化。从分组的环节就尽量调控好，避免后期更大的矛盾和问题出现。

服装设计属于艺术设计类专业，由于艺术类学生喜欢表现自我的特点，往往习惯以自我为中心，过于强调自己的作用而否定其他组员的作用。比如在一次小组阶段性的汇报中，其中一名组员把所有的成果强调是自己的努力而获得的，完全否定了其他组员的作用；又或者是在一些个性较强的组员之间，由于大家各自坚持自己的想法，处理事情的思维方式不同，导致小组合作过程不顺利，产生额外的矛盾，互相否定对方，最终导致分道扬镳，这些都与小组合作的初衷背道而驰。而这些问题发生的共同原因在于学生过于放大了各自的作用而忽视了其他组员的作用，没有意识到合作学习带给他们的好处。这种情况下教师要及时了解情况，并及时协调化解矛盾以保证小组合作的顺利进行。基于类似问题的发生，教师可以让每个成员做一次反思，思考一下自己对团队所做的贡献及其他组员的作用。设想假如失去了其他组员的努力，是否能够顺利完成任务，条件允许的话可以考虑任务分工的交换。教师对于任务的分配在考虑到个人的特点及擅长方面外，也可以定期让学生进行轮换，这样学生能够进一步认识到各角色的责任及其重要性，也能够换位思考，重新审定自己在团队中的作用，有利于团队合作意识的培养。

（2）教师需要适时地对小组合作学习进行监督促进。经常看到小组成员中的一部分人在埋头苦干，另外一部分人却无事可做，问其原因，是因为他们要接手目前在其他组员手里的工作，因此要等他们做完，自己再去处理下一个环节。这就属于时间及任务统筹安排的不合理，虽然服装设计实践类课程的作业环节性较强，但如果不是特殊原因，小组组员的工作应该是同步进行。教师基于此种情况需要督促其做好时间计划安排，保证小组合作学习的效率。

由于小组合作学习模式容易产生的依赖心理，再加上学生的个体化差异，不是所有学生都能具备自主自觉学习的意识和能力，所以教师应该在这模式中融入适度的竞争意识以避免部分学生形成消极依赖思想。如果小组合作学习模式中忽略掉竞争，就容易出现个别学生滥竽充数的情况。基于此种情况，教师可以在小组合作学习中设计由小组共同完成和个体独自完成相结合的任务。如设计前的调研工作部分可作为共同任务，但涉及设计方案部分就要求每位组员都要去完成，并在此过程中加强对有偷懒思想的学生的监督力度。整体合作与适度竞争相结合，小组合作中提倡适度的竞争也可以与社会现实环境联系起来，让学生意识到竞争的重要性。

（3）教师是小组合作学习的帮助者和启发者。教师看问题的视野及面对问题时的思考方式较之学生更为成熟全面，明确小组合作学习模式中学生的主体地位，传统教学中教师作为主体的角色此时应当转变为帮助者和启发者。小组合作学习中，教师需要提供耐心的教导和鼓励，应重视学生创新意识的培养及社会交往能力的训练。比如，在上职业装款式设计课程的时候，有的小组被分配到汽车4S店方向员工服装设计的任务，小组成员因为从未接触过此行业，首先有了心理上的胆怯，单纯地认为自己没有购买意向就不敢进店里进行相关的调研工作。这种情况下教师就要耐心地帮助学生克服类似的胆怯心理并且提供一些汽车4S店的相关信息，而事实也证明，他们的课程任务也完成得非常成功。此外，教师在学生遇到疑难问题时不是给一个解决问题的标准答案，而是启发学生去思考解决问题的方法。例如，学生在做相关服装的调研工作中，对一手资料的获取环节遇到了困难，店员不允许拍照，这就很麻烦了，课程任务无法继续进行，小组成员甚至想到了放弃，教师需要及时鼓励并启发他们是否可以通过尝试沟通的途径解决问题。最终，一名组员联系到了相关的部门经理，通过沟通交流发现是校友，于是调研的一手资料被顺利地获取。虽然这只是个例，但也说明了启发帮助的作用，另外也充分体现了沟通交流的重要性。

通过教师所充当的这几个角色，学生认识到教师就是他们中的一员，会把真实的想法和存在的困难主动与教师交流，共同探讨问题解决的办法，这样就拉近了学生与教师之间的距离，从而使师生关系走向平等和谐。而教师也在这个过程中从学生那里受到启发和发现一些问题细节并在之后的教学中补充完善，进而提高教学水平，从而真正实现教学相长。

二、构建科学合理的实践教学小组合作学习评价体系

服装设计专业实践教学中针对小组合作学习模式需要有一套科学、合理的过程与结果结合且多元化的评价体系。

1.多角度全面评价。小组合作学习所完成的任务成果，可以个人和小组自评、教师评价与其他小组或个体互评相结合进行评价。对于小组合作学习的评判，好与不好的评判标准不是一成不变的，也不是单纯由教师角度决定的，因为服装设计专业的特殊性决定了其课程任务的答案不是数学定理一样的公式化标准。在评定的过程中，可以由学生个人和小组先自我评定，再从教师的角度出发去评定，最后由其他小组或个体进行评定，多角度评定会更为全面合理。而学生在自我评定及对他组评定的过程中，可以互相学习、取长补短、互促互进，在评价的过程中也深化了对课程知识的进一步理解和掌握。

2.重视学习过程评价与学习结果评价相结合的全面评价。教师除对小组学习结果进行评价外，更要注重对学习过程中学生的合作态度、合作意识、合作方法、参与程度以及创新意识、实践能力等方面进行评价。在服装设计专业的实践教学中，教师需要参与各小组的合作学习，全面了解小组合作学习的情况，分阶段让小组进行汇报交流，同步对小组合作学习进行评价，而不是最终任务完成时才予以评价。这样确保了小组学习成果的质量，也避免了任务布置完后，只有最后结果的现象。教师在过程评价中可以关注每个组员的情况，多关注性格内向、言语较少的学生，倾听其交流合作的心声及困难，及时发现并适时解决问题。通过评价提高学生参与合作学习的积极性、主动性，真正做到评价促进发展。

3.多元化评价并适当奖励。在实际完成任务中，很多小组和个人可能在某一方面较突出，这种情况可以专门设置某一奖项。比如有些小组在方案设计环节做得特别精彩，有的小组在调研环节做得特别细致，有的小组在汇报过程中特别生动等，这些都是其可取之处。特别优秀的小组或个人，也有其相对欠缺的环廿.同理，相对一般甚至较差的小组或个人也有其可取之处，所以教师应当全面、细致、多元化地去评定，对整体或者某一方面表现突出的小组及个人给予充分鼓励和形式多样的小奖励。

服装设计专业的特殊性要求学生必须具备较为全面的综合能力，在实践教学中正确运用小组合作学习模式可以实现资源利用最大化，提高效率，满足了服装设计实践教学的要求。学生在深化专业知识理解的同时能力得以全面综合发展，教师通过角色的重新塑造，自身业务素质也得以提升发展。因此，服装设计专业实践教学中实施小组合作学习模式可以说是多赢之举。

篇5：小组合作学习与管理

1、创设情境，培养学生团队意识

1.1 创设合作学习情境

人教版一年级数学教材插图精美，图画生动细致，丰富有趣，书中具有大量的可用于情境教学的内容，有利于激发学生的学习热情。教师可以提前拟定学习目标，创设合作学习情境，布置任务，使学生意识到合作的重要性。例如引导学生利用身边学具对正方形、长方形、三角形等图形的深刻认识，明确学习任务，将主动权交给学生。学生在小组之间相互讨论，找出教室中各个文具的形状。注意要求学生汇报学习成果，鼓励接受程度弱、学习进度缓慢不善于表达的学生先发表意见，其他学生进行补充，最后由接受程度高、总结能力强的学生进行归纳总结。提供给前面学生施展的空间，锻炼中部学习，带动帮助基础薄弱的学生，提高学生的学习技能。最后，教师对小组学习的情况进行评价，对完成度高的小组进行表扬奖励，对落后的小组进行鼓励。

1.2 培养学生交流能力

引导学生学会注视发言者，与发言者进行目光交流，发言者注视倾听者，倾听的学生认真听讲，相互尊重，有利于提高小组内的执行力和凝聚力。小组合作学习有助于学生学会表达，培养学生对问题与教材中的图片进行准确、清晰、有条理的描述。表达对发言者的评价，赞同表达出对对方的赞赏，不同意则提出自己的意见进行讨论。促进同学之间，老师之间的交流，积极动脑，在提出不同见解时，迅速自我调整思维，能够有效提高学生交流技巧，增强合作学习的效果。

2、小学一年级数学教学中小组合作学习具体应用

2.1 科学分工，明确任务

在小学一年级的小组合作学习过程中，学生的合作力、知识运用、能力意识有限，需要教师培养团队意识，提高合作技能、提高协调合作能力、促进小组中的交流合作，相互帮助解决问题。比如在进行元、角、分的教学时，教师提出买八角的邮票可怎样付钱的问题，教材中给出各种面值的纸币若干。小组中进行分工，一部分充当收银，一部分付钱，进行计算找零等操作。教师引导学生积极动手动脑，交流不同的方法，有思维转换快的同学启发带动思维较慢的同学，缩小彼此差异，弥补教师对不同学生指导的不足。

2.2 明确任务，有序进行

教师应该明确学习任务，规划学习内容，制定学习目标，对小组进行合理分工，组织学习小组有序地开展讨论交流、动手实践、探索研究等活动，避免学生茫然无措、无从下手的局面。选择有合作必要的知识点，讨论知识点有一定的难度和开放度，注重实效性，要求全体参与其中。在三角形的面积教学中，教师提前要求学生准备三角板，小组展开讨论，三角形是不是能够拼成之前已经学习过的其他图形，三角形与之前学习过的其他图形之间的关系，引导学生自己探索三角形面积的求导方法，有利于提高学生的学习效率。

2.3 及时指导，提高效率

在小组合作学习中教师需要进行巡视，在小组讨论陷入困境时，及时出声引导。小学一年级作为小组合作学习的初始阶段是学生养成合作学习方式的重要阶段，教师需要有足够的耐心，在培养学生进行小组学习中足够细心，有毅力恒心训练学习协调合作的能力，充分发挥教师调控全局的能力，抓紧时机，创造合作情境，组织学生参与学习活动，深入观察学生讨论进度，监控学生合作保证学生学习的质量和进度，帮助学生相互交流、相互合作，开展小组竞赛，激发学生学习的动力，提高组内凝聚力，教师评价时注重个体评价与整体评价并重的原则，科学分工，提高学生的责任心。小组合作学习同时也可以加强教师与学生之间的交流联系，教师不仅仅是小组合作学习中的主导者，在这个过程中教师能够倾听学生的思维想法，同时也是小组合作学习中的参与者，在这种学习方式下，小组合作学习不只是同学间的合作学习，更是教师和学生之间的合作学习，有效减少师生之间的隔阂，更顺利的交流，使教学活动能够更轻松高效的进行。

3、总结

篇6：小组合作学习与管理教师培训材料

合作学习，首先需要解决的是学生的分组问题，这也是合作学习能否取得成功的前提，为了让学生得到有利的锻炼和提高的机会，为了让学生个性得到充分的、健康的、全面的发展，为了让学生进行愉快和谐、富有成效的合作学习，创设快乐有趣的情绪氛围，提高积极高涨的学习热情，从而推动学生孜孜不倦，锲而不舍地努力，实现知识技能的积累和智商、情商的发展，必须科学地构建合作小组。

一、分组原则：同组异质、异组同质

1、同组异质：将不同层次的学生搭配分组，这样有利于同学之间互相帮助、互相促进、共同提高，同时活动进度相对统一。考虑因素包括：成绩优劣、能力强弱、性格差异、走读与否、性别及班级干部分配等。

2、异组同质：保持组际之间的均衡性，有利于组际间的交流和竞争，有利于对各组学习活动的评价。

二、分组方法：

1、合理安排小组人数

学习小组人数一般为偶数，以2人为基本互助单位（互补、互助），根据班额大小，分成4—6组。在小组合作学习时，大的问题由组长布置分工、安排学习，小的问题2人组交流，难的问题全组解决，组内每个学生都有展示、交流的参与机会，有利于小组成员的共同发展。

2、精心搭配小组成员

合作学习小组一般不提倡学生自愿组合，学生个人意愿只能作为参考。合作小组的人员搭配一定要遵循“同组异质、异组同质”的原则，教师应按照学生的知识基础，学习能力，兴趣爱好、性格特征、性别等差异进行分组，让不同特质，不同层次的学生优化组合，使每个小组都有高、中、低三个层次的学生。由于每个小组成员都是异质的，所以就连带产生了全班各小组间的同质性，这就充分体现了“同组异质、异组同质”原则。组内异质为小组成员间的互相帮助、互相促进提供了可能，而组间同质又为全班各小组创设了公平竞争的宽松环境。同组同质容易造成两极分化、班级混乱，小组合作学习成为空谈。

3、适时进行组间调整

小组合作的成员在一段时间内是相对稳定的，有利于学生间的互相了解、优势互补。但是在小组合作学习一段时间后，各小组的发展如不很平衡，甚至出现教大差异时，教师应根据测试成绩，学生个别差异，以及教师平时观察，了解到的各小组的合作状况，进行及时的人员调整，使之更好地发挥各自的优势，进一步增强合作能力。

4、明确组内成员分工

在构建好学习小组后，教师还要帮助各小组进行合理的人员分工，明确任务职责，学习时才不会盲从。一般情况下，在每个合作小组内要设一名常务组长，负责本组学习活动的组织、分工、监督等，让小组学习有序开展。本组每个成员都要有分工，如根据学习成绩或兴趣爱好，每个学生都负责1—2门学科，可以指导本组学生的学习，也可以对本学科所学知识进行“过关”检查；也可以把桌椅摆放、桌面整理、卫生保持、公物保管、习惯养成等分别由小组成员负责；还可以施行值日组长轮换制，每位同学都有参与本组管理的机会。各种角色分工并不是长期固定的，组内成员要要根据实际情况进行调整，实现小组角色的互换，增进生生互动的有效性。

三、管理与评价

合作学习小组形成后，管理及评价还应跟上，否则就会出现自由散漫、低效混乱的局面，如何发挥小组学习的积极作用呢？在班主任的带领下全体任课教师应形成合力，变纪律约束的课堂组织形式为自我展示、积极竞争的课堂组织形式，通过四层反馈的评价方式进行学生的自我管理。

第一层——小组长管理。常务小组长对全组进行全面管理，从学习行为、习惯养成到思想教育，小组长都要对全组负责。小组长（值日组长）应对全组同学的一天表现进行定性或定量记录，如课堂表现，发言、展示次数等，并在晚自习汇总后对全组进行反馈（也可随堂反馈），及时鼓励督促帮助后进生，使之积极参与到小组学习及展示中来，小组长在放学前把签名的记录表交至值日班长处。

第二层——值日班长管理。值日班长由各组常务小组长担任，每天管理班级日常事务，对各组进行检查管理、考核评价，根据各小组长反馈上来的记录表第二天早读课前五分钟，将小组积分公布在教室评价栏内，并评出一个优秀小组。（如：公开发言或展示一人次1分，违纪或没按要求完成任务扣除相应分数，班级可以自定）

第三层——常务班长管理。常务班长对全班进行整体管理，履行副班主任的职责。每周对各组学习活动情况进行全面总结，形成书面材料，上交到班主任处，并在每周班会课上公布一周小组总积分，并组织小组长探讨班级内存在问题，给班主任提供班级管理的积极建议。对班级内各组出现的矛盾或问题进行处理。

第四层——班主任及课任教师管理。班主任是班级的灵魂，班主任的管理理念、管理热情直接影响着班集体的发展。好的班主任应该是关心学生的家长，支持学生的朋友，而不是冷漠的看客或凶神恶煞的阶级敌人。因此，班主任应善于调动班干部的管理积极性，支持班委的工作，公平公正的评价各组的学习展示活动，对月优秀小组进行精神或物质上的奖励。班主任还应协调好课任教师，经常到班级听课，对存在问题提出宝贵建议，对学生反馈意见及时联合教师进行整改。课任教师也应支持配合班主任的管理评价工作，课堂教学过程中或结束时可以让学生组内自评、组际互评，教师也可综合评价。

评价的目的不仅是对学习目标达成度的评价，更重要的是，通过评价激励学生参与协作学习的过程。为此，在评价内容上，既注重学习目标的检测，又注重对学生的学习态度、参与程

度、合作性、创造性等方面进行评价。在评价方法上，学生自评、互评和教师评价相结合，突出学生在评价中的主体地位，尊重学生的评价。评价结果只让学生进行自我纵向比较，不进行同学间的横向比较。