最好的业务员培训资料

最好的业务员培训资料（精选11篇）

篇1：最好的业务员培训资料

做行业中最好的业务员

王利平总在2002年明星高峰会寿险分会的开幕致辞

各位亲爱的高峰英雄、尊敬的各位嘉宾、各位平安同仁：

大家好！

今天，我们欢聚在亚洲最具异国风情的国度，在芭堤雅美丽的阳光、碧海、沙滩之间，隆重举行“中国平安保险集团2002年明星高峰会议”，热烈庆祝平安一年一度的盛大节日。首先，我谨代表大会向来自全国各地的高峰英雄致以热情的欢迎和衷心的祝贺，你们是平安最璀璨的明星，平安因你们而骄傲！今天，这里是你们挥洒胜利喜悦的舞台！明天，平安依然是你们壮志凌云的家园！

同时，感谢国华人寿业务精英们和各位嘉宾的光临，在此与我们共享活动人心的时刻。一直以来，我们之间有着友好的合作和交流，感谢你们对平安一贯的支持和关爱！

现在，这里热血沸腾、激情四溢的盛会使芭堤雅的美更锦上添花！让我们一起品尝胜利的果实，回味成功的快乐：2001年，平安寿险实现了一次飞跃，勇创历史新高，寿险总保费突破400亿，平安寿险的营业净利润达到18亿，寿险总体市场占有率由2000年的22.5%上升到28.7%!此时此刻，我们不能不为胜利而欢呼，我们不能不为在座的英雄们而喝彩，我们不能不为平安人的付出而骄傲，我们不能不为家人们的支持而感谢！

“光荣与梦想，挺进500强；前瞻与革新，迈向400优”，前进的嘹亮号角已经吹响，平安正一步步的朝目标全力迈进！我们的销售大军是平安腾飞的双翼，各位高峰英雄是平安最棒的业务员，然而面对新的机遇和挑战，我们要树立更高的目标--“做行业中最好的业务员”！最好的业务员就是拥有高尚品德、极富诚心、爱心和责任心，具备优秀的职业素养和领先职业技能的业务精英！这就要求我们坚持承诺是金，坚持勤劳进取，坚持学习创新。我们知道一花独放不是春，百花齐放春满园。在座的英雄们都是平安业务大军中的领跑者，因此更要肩负起引领和培养更多优秀业务员的重担，我们团队中每人都优秀，在马总“创造差异化”精神的号召下，致力建立一支“行业中最好的业务队伍”，以更先进的营销理念、更专业的营销技能、更完善的服务不断增强平安竞争力，只有这样，平安才能在强手如林的市场上稳定、健康、持久的发展壮大，为社会、保险业、为股东、为员工创造财富和价值。

我深信，平安将以科学的管理机制、优秀的企业文化、领先的产品、全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的业务队伍也将以最专业、最高效、最真诚的服务面对平安千千万万的客户！我们上我们共同努力，与平安同呼吸共命运，携手共筑平安“永葆青春百年店”！

我宣布：中国平安保险集团2002年明星高峰会寿险分会现在开幕！并预祝大会圆满成功！谢谢大家！

篇2：最好的业务员培训资料

各位亲爱的高峰英雄、尊敬的各位嘉宾、各位平安同仁：大家好！”光荣与梦想，挺进500强；前瞻与革新，迈向400优“，前进的嘹亮号角已经吹响，平安正一步步的朝目标全力迈进！我们的销售大军是平安腾飞的双翼，各位高峰英雄是平安最棒的业务员，然而面对新的机遇和挑战，我们要树立更高的目标--”做行业中最好的业务员"！最好的业务员就是拥有高尚品德、极富诚心、爱心和责任心，具备优秀的职业素养和领先职业技能的业务精英！这就要求我们坚持承诺是金，坚持(本

篇3：论技术培训是企业最好的长线投资

1 技术培训是人才培养的绝佳途径

在决定企业发展及竞争优势的各种要素中, 人才资源是优于资本等其他要素的第一要素, 起着决定性作用。当今世界竞争激烈, 说穿了是技术的竞争, 人才的竞争。技术培训为企业的长远发展注入了持久的动力。随着企业的不断发展和扩大, 人才培训开发在企业的生产力、市场竞争力和经济成就方面起着决定性作用。人才的质量在现代化发展中比任何其他因素都重要, 人才的培训理念已由“培训是一种费用”向“培训是最大的投资”转变。

2 技术培训是智力投资和劳动力再生产的一部分

建立在现代科学技术基础上的企业扩大再生产, 对员工不付出巨大的智力投资是难以实现的。马克思扩大再生产理论指出, “如果生产场所扩大了, 就是外延上扩大;如果生产资料效率提高了, 就是在内含上扩大”。按照此理论, 社会的持续扩大再生产离不开劳动力的再生产, 而劳动力的再生产, 在现代科学技术条件下, 又离不开智力投资, 即离不开技术培训。美国权威机构监测, 培训的回报率一般在33%左右。在对美国制造业公司的分析中, 公司从培训中得到的回报率可达20%-30%。企业要应对经济危机的挑战, 要走出困境, 唯一的出路就是通过对员工的技术培训, 提高员工的整体技术素质, 来促进企业的技术进步和管理的现代化和科学化。

3 技术培训能实现企业效益的最大化

技术培训是推广新技术的绝佳平台。长期以来, 科研成果与推广应用在某些部门或地区脱节, 新产品长期停留在样品、礼品、展品阶段。不少新技术长期存有储备, 立档案等问题。这些问题主要是没把新技术, 新成果中的技术关键问题交给实际操作运行的技术人员, 科研成果不能转化为生产力, 妨碍新技术的促进与转化。通过技术培训能将最新成果中的关键技术传授给企业技术人员, 从而实现企业效益的最大化。

4 技术培训能不断提升企业的竞争力

高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素, 是企业长线发展的关键力量。通过技术培训, 一方面可以提高员工的知识水平, 使员工及时掌握新的技能, 提高员工的首创精神和创新能力, 确保企业在现在和将来有高素质的人才队伍。另一方面可以营造出鼓励知识学习和技能创新的良好氛围, 提高员工工作绩效从而提高企业效率, 促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展, 增强企业的竞争优势。

5 技术培训能降低企业的服务成本

人力资源成本已经成为企业成本中非常重要的一部分, 很多企业都已创建人力资源成本管理预警体系, 加强员工技能及综合素质方面的培训支出。企业员工通过有效的技术培训, 再生产商品或服务时, 能减少所需的工作时间, 从而降低人力及推销成本。减少材料的浪费和不良产品的产生, 从而降低了供应成本。改进由企业将产品服务输送用户手中的方法, 因而降低了服务成本。

6 提高技术培训的途径

当前, 我国企业技术培训存在一些问题。企业“只用人, 不育人”的现象较为普遍。为从根本上提高企业的竞争力, 实现企业效益的持续增长, 企业应不断加强员工的技能培训, 从而实现其长远的发展。提高技术培训的质量可以从以下几方面着手。

6.1 培训开展前, 深入调研

培训开展前, 深入了解企业培训需求, 并与培训对象进行积极的沟通, 清楚培训对象的需要、组织要求与愿望。课程内容设置应将企业员工的技术长处、兴趣爱好和他们未来职业生涯的发展相结合, 以提高员工对技术培训的兴趣和积极性。

6.2 加强培训教材的编写和培训师资队伍建设

研究确定培训内容, 制定培训计划和大纲, 编写培训教材。聘请国内外知名企业、科研机构、高等院校的专家和高级管理人员担任培训教师, 建立一支较为稳定且教学水平较高的专家教师队伍。

6.3 改善传统的教学模式

改善传统的教学模式, 将传授本领域新知识、新技术和提高员工的上岗能力和技术操作技能相结合。运用启发式教学方法、实例教学方法、现场教学方法以及采用现代化教学手段, 提高技术培训的教学质量。将讲演、示范、操练、参观、程式化教学、个案研究、辩论、角色扮演、多媒体教学和模拟等方法有机结合, 使学员快速清晰明了的掌握培训内容。鉴于培训对象多为有相关专业背景的人员, 在培训过程中应发挥学员内部的力量, 创造学员互相交流经验的机会和平台, 使学员彼此间能资源共享, 取长补短, 共同进步。

6.4 完善技术培训效果的考核和评估体系

完善技术培训效果的考核和评估体系, 以提高技术培训效果。培训评估是了解培训效果和界定培训对企业贡献非常重要的一环。对教师的评估有利于提高教学质量。对学员的评估是为了对其有相对制约, 以保证学习效果。

6.5 完善培训效果后续跟踪考察工作

培训效果转化率的高低与员工培训后返回工作岗位的环境密切相关, 包括上级领导的支持, 同事间的沟通、配合、互助, 资金, 配套设施, 相关政策的扶持和时间等因素在内。完善培训效果后续跟踪能促进培训效果率的转换, 提高企业的效益。

随着全球经济不断发展, 技术培训在企业长远发展中愈来愈重要。技术培训的整体水平和培训效果将不断提高。技术培训在企业发展中的作用也将越来越明显。技术培训已然成为企业最好的长线投资。

摘要：随着全球经济不断发展, 技术培训在企业发展中愈来愈重要。技术培训是人才培养的绝佳途径, 是企业智力投资和劳动力再生产的一部分。技术培训能实现企业效益的最大化并能不断提升企业的竞争力。在企业现代化背景下, 技术培训已然成为最好的长线投资。

关键词：技术培训,企业,投资

参考文献

[1]曹洪华, 贺晶晶.创新培训模式为基层“减负”[J].全国商情, 2013, (10) :22-23.

[2]林宇, 徐松巍.浅谈企业培训的重要性[J].现代商贸工业, 2007, 19 (5) :68.

[3]李微.对国有企业成本控制相关问题的思考[J].中国商贸, 2014, (02) .

[4]马克思.资本论:第2卷[M].北京:人民出版社, 1975:356.

[5]唐静, 程云.人力资源培训与开发 (第2版) [M].北京:电子工业出版社, 2010, (5) .

[6]闫培贵.浅析培训对企业的重要性[J].山西财经大学学报, 2001, (23) :15-16.

篇4：也说“公务员最好放半年的假”

顾委员一席话，引起网友热议，茶余饭后，至今还不时有人说起这个话题。

照实讲，放半年假固然不可行，因为国家机器不能停转，人们也不可能集中在半年之内办事，另外半年什么也不干。顾也力作为一个大学领导人，所以提出这个带有刺激性的问题，本意恐怕也并非真的要公务员机关在半年中关门大吉，作冬眠状。他这个夸张提议的目的，是要人们对公务员队伍中目前存在的人浮于事、效率低下的问题加以高度关注，

众所周知，公务员队伍中的一些负面消息也常见诸媒体。远的不说，就摘录新近的几个例子吧：一条是南京市栖霞靖安国土管理所副所长侯某上班时间在居民家中打牌被就地免职。具有讽刺意味的是，前几天他才学过南京市机关干部整顿作风大会上提出的“五个严禁”，其中就包括禁止上班时间打扑克。二条是某地一考察组到广西崇左市考察，4天行程是这样安排的：两个小时会议加三天半旅游，参观的景点包括友谊关、浦寨红木市场、德天瀑布等地，上述景点基本上涵盖了崇左市境内的主要景点。再一条是一个32岁的男性公务员在3年内相亲近700次，扣除假期，几乎天天在考虑相亲问题，最起码说明他的工作相当轻松，有十分充足的时间来做这件事。公务员也食人间烟火，也要结婚生子，但用这么多的时间来致力于个人终身大事，几乎可以进入吉尼斯大全了。至于一些公务员在上班时间电话闲谈、网上炒股、玩游戏，那就更是司空见惯，小菜一碟了。老实说，这些“身在曹营心在汉”的公务员放上半年假，甚至更长一些时间，不仅不会影响工作。而且还有利于节能减排。

公务员身负重任，是政府联系广大人民群众的桥梁，是执政党的形象大使，一举一动，一言一行，都会影响社会。倘若我们的公务员不能全力以赴，勤政为民，影响自身形象自不待言，影响机关和政府形象亦不可避免，而且还会影响到党、国家和民族形象。随着国门大开，与国际接轨，公务员的服务对象已不仅仅是同胞，还包括若干“老外”。况且，一懒生百病，一松也会生百病，许多教训证明，一些公务员走上违法乱纪的道路，与他们工作没压力、活得太轻松、精神空虚有很大关联。

从大道理上讲，公务员必须要有高境界和好素质：从小道理上说，公务员的工资不算低，要对得起衣食父母。我觉得，以下几个办法可以一试：首推精兵简政法。虽然新中国建立以来曾多次精简机构，改革开放后亦几度尝试减员，但远远不够大刀阔斧，而且是先消肿，后膨胀，卷土重来，冗员依旧。早有专家统计，目前我国的官民之比大大高于封建专制社会，这不能视为正常。既然是精简，就要真精实简，完全按市场要求来设置机构职位，而且要采取刚性措施，杜绝机构人员在精简后反弹。精简中特别要注意认真筛选，优胜劣汰，一些不胜任或不作为人员，要让他们提前退休，永远放假。二是基层锻炼法。在公务员队伍内部，不是所有岗位都人浮于事的，有忙闲不均的情况：对现有人员要重新洗牌，全局调整，解决忙闲不均问题，尤其要鼓励年轻同志到乡镇、到社区挂职锻炼，既为基层一线解决问题多办实事，又能缓解机关人浮于事的现实状况。三是公开评议法。在许多国家，公务员其实就是服务员。为促使每一个公务员在其岗位上能尽职尽责，服务到位，最好的办法便是让民众来公开评判他们，尤其是那些“窗口”单位的公务员，并据此打分，考核业绩，并为今后的聘与不聘留下档案。

篇5：月嫂培训最好的学校

【 企业使命 】

让千万妇、老、幼实现健康幸福生活！

在创业中找出路，在创新中拓荒前行，在发展中开辟行业新蓝海。金职伟业秉承让千万妇、老、幼实现健康幸福生活的使命，坚定地站在时代浪尖上，为母婴和养老行业提供服务人员培训、管理人员培训、家庭健康培训，为家政企业输出高端技能型、管理型人才，提供企业管理咨询、移动互联O2O技术平台开发与系统服务，加盟连锁体系的支持服务，勇往直前！月嫂培训最好的学校

【 高级月嫂（母婴保健师）课程介绍 】

金职伟业开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程。月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。月嫂培训最好的学校

学员学成后可以掌握产妇及新生儿护理的所需技能，并且可胜任月子餐的制作。月嫂培训最好的学校

月嫂培训班适应了社会需求，也满足了广大想参加月嫂培训人员的愿望。时下很多年轻夫妻孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏吓得心慌……金职伟业还特别开设了周末家长班，越来越多的准妈妈加入到母婴保健学习的行列中，甚至准爸爸也报名参加学习。有些80后小夫妻嫌月嫂收费太贵 让准外婆、准婆婆去上培训班也不是新鲜事。月嫂培训最好的学校

【 月嫂培训报名条件 】

1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;

2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;

3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;

4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;

5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。月嫂培训最好的学校

【金职伟业之领导关怀 】

“百城万村”家政扶贫试点示范国际合作项目莅临我司考察

2018年3月5日下午，由国家商务部、联合国开发计划署、社科院农村发展研究所组成的“百城万村”家政扶贫试点示范国际合作项目调研组莅临金职伟业调研考察，湖南省商务厅服务贸易处处长马宏平、湖南省家庭服务业协会副秘书长朱斌陪同调研。金职伟业作为“百城万村”家政扶贫试点项目湖南省家政培训示范企业，得到了调研组领导及专家的高度好评。

金职伟业学校作为湖南省家政龙头企业之一，是本次调研组的重点调研单位。

调研组领导首先参观了金职伟业职业培训学校、金婴丽人母婴体验馆及集团办公区。金职伟业集母婴技能培训与母婴健康服务于一体的商业模式，得到了调研组领导的一致认可。

随后金职伟业运营总经理黄娟介绍了公司的总体情况，并汇报了2017年公司取得的工作成果。商务部交流中心联合国业务一处处长刘军充分肯定了金职伟业取得的成果，刘处长表示，实施家政扶贫试点，有利于精准脱贫，也可以满足人民群众日益增长的家政服务需求，希望金职伟业作为示范企业继续做好扶贫工作，强化技能培训，帮助贫困群众。月嫂培训最好的学校

【母婴知识分享 】

备孕期感冒君光顾能吃药吗？

通常备孕期间会有些小插曲，比如感冒发烧这类常见的问题。这时很多准妈妈担心感冒病毒会影响到备孕，更是不敢吃药。然而，备孕期间感冒真的会影响备孕吗？究竟能不能吃药呢？

其实，感冒未必会影响备孕。假如准妈妈们在备孕期间感冒了，大可不必担心，更不用谈感冒色变。一般而言，正常情况下的怀孕，包括感冒病毒在内的很多病毒并不存在什么直接证据证明会对胚胎的发育产生影响，也不会影响排卵。在女性的每一次排卵过程中，人体自身就会选择发育得最成熟、最好的那个卵泡并将之排出。

在受孕的前4周之内，胚胎有一个“全或无”的原理，假如感染、发烧影响到了已形成的胚胎，只会产生两种结果——要么胚胎因为细胞受损导致流产，要么其他的干细胞修能复好受到损害的部分。这便是人体自我选择的状态。

然而，需要大家注意的是，有时感染病毒之后会出现跟感冒类似的症状，而此病毒会严重影响到备孕。比较常见的有弓形虫、风疹病毒、巨细胞病毒和单纯疱疹病毒。

病原体能够通过胎盘进行垂直传播，致使胚胎停止发育、死胎、流产、早产、先天畸形，或者影响到出生后宝宝的智力发育。所以说，做好产检把好关是极为重要的。倘若备孕期间感冒，恰好又发现已经怀孕，那么最好在妊娠8周的时候做一个B超检查，看看胚胎是不是处于良好的发育状态。

那么，备孕期感冒了能不能吃药呢？

假如感冒症状并非特别严重，还是尽量避免用药为好。同时要注意多喝开水，多休息，以便早日康复。但假如感冒真的很严重，有发烧、咳嗽、咳痰等一系列症状，一定要在医生的指导下用药，并且要注意以下几点：

1、万万不可自行用药，不然可能会延误治疗时机。倘若自己不知道已经怀孕，就很可能对影响到胚胎发育；

2、要明确告知医生自己正在备孕或者可能已经怀孕；

3、最好通过医生处方用药，这样较为安全；

4、必须仔细看药品说明，如果注明了“孕妇禁用”或“孕妇慎用”等字样，是坚决不能服用的；

5、一些解热镇痛类药及抗菌素如灭滴灵类、喹诺酮类药物类等，可能会导致胎儿畸形或者影响胎儿骨骼发育，所以必须忌用！

保险起见，在备孕期，大家应该采取一些适当的措施预防感冒。

1、平时多喝白开水，多注意休息；

2、生活中尽量避免接触污浊空气；

3、适当做一些运动，提高自身抵抗力；

4、可食用一些有提高抵抗力作用的食物，比如胡萝卜、山药、银耳、南瓜等等；

5、尽量远离人员密集的公共场所。

篇6：最好的视频学习资料网站

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今天我在网上看到一个非常好的网站，这个网站好东东超级多！里边内容非常丰富，有好多视频资料，还有人文，管理、计算机、健康等视频资料，全都是免费的！我下了好多！对我帮助好大，现在发上来和大家共享希望大家喜欢![百家讲坛] 《钱文忠解读三字经》RMVB清晰视频点播下载｜百家讲坛

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篇7：天津最好的英语培训学校

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天津最好的英语培训机构 天津英孚英语

天津英孚英语所有的校区采取统一化管理，是作为全球最大英语教育机构的EF英孚教育集团在天津成立的连锁英语培训学校。2001年至今已有11年的历史，为近万名学员提供了优质的英语培训服务。目前在天津地区已拥有六所天津英孚英语培训学校，都处于各区的中心繁华地段，交通十分便捷。

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天津英孚英语培训学校采用EF英孚教育独创的Efekta System英语学习方法，传统英语学习方法与最新技术合二为一，通过面对面小班授课、iLAB语言实验室、Life Club生活俱乐部三者结合的模式，让英语学习更地道，也更具有针对性和个性化，快速灵活的掌握英语技巧。

篇8：最好的业务员培训资料

关键词：价值观,诚信,自信,平等,团队合作

价值观是人们对客观事物进行认识与评价时所持有的基本观点和总的看法。是推动并指引一个人采取决定和行动的原则和标准, 是对什么是好的、是应该的总看法, 是个性心理结构的核心因素之一。在劳动就业培训中的对象主要是城市失业者或农村劳动者, 他们的价值观比较具有现实、狭隘、暂时、虚伪和自私等特点, 这就决定了, 劳动就业培训首先应树立正确的价值观, 才能做事。在评价就业培训一个人的效果时, 不能只看他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素, 而应该首先看他是否拥有正确的价值观。一个学员如果拥有正确的价值观, 那么, 他在其他方面越是有经天纬地的才华, 他对社会、对企业的贡献也就越大;反之, 如果他的价值观是扭曲的、邪恶的, 那么, 他在其他方面的造诣越深, 他对社会、对企业的危害也就越大。因此, 在劳动就业培训过程中, 价值观决定了培训的成败, 不能单纯只培训技能, 而首先强化正确的价值观是就业培训最为重要的、也是影响最深远的。

一、诚信———最核心的价值观

“诚信”, 是做人的最重要、最根本的思想品质, 是社会建立良好道德风尚的主观前提, 其内涵主要包括说老实话、办老实事、做老实人, 言行一致, 表里如一, 讲信用、守承诺, 公平竞争。诚信本身是一种不分时代、不分地域的普遍价值观, 在现代社会经济全球化的背景下, 诚信的重要性比过去是有过之而无不及, 世界上任何员工的成长或企业的成功发展都离不开诚信的价值观。谁能坚守诚信, 谁就能在激励的竞争中赢得成功, 如果诚信缺失, 就算靠着钻营和欺骗暂时牟取的蝇头小利, 最终也躲不开被淘汰出局的命运。

人们常说“做事先做人”, 诚信是做人的基本准则, 也是劳动就业培训中最需要培训的核心价值观。在一个先进的企业里, 员工最需要具备的素质不是优越的智力, 而是诚信。世界500强微软等现代企业在制定选拔人才的标准时, 永远将诚信摆在第一位。诚信比才干更重要。否则, 就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质, 你也未必会得到他人的尊敬, 更不会得到企业的选用和重视。无论在什么时代, 无论在哪个国家, 一个缺乏诚信的人, 品德有问题的人永远都不可能成为有作为的人。就企业需要来说, 诚信是企业建立长期信誉的先决条件, 是赢利的前提, 信息社会的基础。任何一个诚信的企业, 对员工的要求必然会包含诚信这一项, 必然选择能够完全信赖的人, 这最终体现在一个个企业员工的行为上。我们在进行劳动就业培训中, 首先必须对学员进行诚信价值观的教育。谨记:勿以恶小而为之;不要辜负别人的期待和信任。

二、自信———最关键的价值观

所谓自信, 是对自身力量的确信, 深信自己一定能做成某件事, 实现所追求的目标。把许多“我能行”的经历归结起来就是自信, 其实就是:“自己相信自己”。这是一个比较模糊的概念, 相信什么呢?如何相信自己?笔者认为只要你在某件事情上认为自己是对的, 或者认为自己能做某件事就可以拥有自信。现在我们劳动就业培训的对象, 往往是文化层次较低, 综合素质较低的人员, 与城市白领阶层相比, 普遍对就业城市岗位具有自卑的心里, 他们最大的缺陷也是往往缺乏自信, 没有目标, 得过且过, 不敢勇于挑战困难, 最大效应地去释放自身潜能。李开复博士曾经这样阐述:“所谓自信, 就是在认识自己基础上充分相信自己:相信自己可以在面对困难和挑战的时候, 将自己最大的潜能释放出来, 相信自己可以在理想和兴趣的引导下坚定不移地走向成功。”也就是说自信对每个人都非常重要, 无论身处逆境还是顺境, 无论面临生存压力还是工作挑战, 自信都可以成为释放潜能的“放大镜”, 因此, 就业培训最关键的是培训他们树立自信, 找到自信, 一个充满自信的培训学员总会在面对就业工作挑战时鼓励自己:“嘿!我能行, 我一定行的!我能比别人做得更好。”

爱默生的名言:“自信是成功的第一秘诀”;罗曼·罗兰也曾说过:“先相信自己, 然后别人才会相信你。”这更进一步地告诉我们, 自信就是相信自己能够成功, 要形成坦然面对一切艰难险阻的心里状态, 具有自信, 才能对自身能力正面评估, 也是一种健康、积极的个人品质, 更是成功的关键。成功的人会因为体验到成功的快乐而更加自信;失败的人会因为体验到失败的痛苦而更加自卑, 说明自信来源于成功的暗示;自卑来源于失败的暗示。要让培训学员拥有自信, 就必须让他们从自卑走到自信, 需要消除对失败的恐惧, 抛弃消极悲观的态度, 并从现在开始培养他们充满自信的思维方式。首先是从心底学会尊重自己, 鼓励自己;二是时常赞美自己, 从潜意识做起;三是用言行激发心底自信;四是从每件成功事件里获得自信, 从失败事件里增加自觉;五是制定每件事情的具体目标, 由自觉达到自信;最后是发掘自身优势, 在自信中品味成功, 在成功中享受快乐, 在快乐中放飞自我。

三、平等———最基本的价值观

平等是人和人之间的一种关系、人对人的一种态度。人和人之间的平等, 不是指物质上的“相等”或“平均”, 而是在精神上互相理解, 互相尊重把对方当成和自己一样的人来看待。现代社会的进步, 就是人和人之间从不平等走向平等过程, 是平等逐渐实现的过程。在就业培训学员交流过程中, 有些学员存在贫穷、文化低、素质差等自卑心里, 社会环境的影响让他们内心深处感觉社会和人际关系的不平等, 也让他们理想追求低浅, 自信缺失。各方面的差距让他们感觉:这个世界公平吗?寻求上进真理值得吗?其实, 人与人之间, 下级与上级, 员工与企业之间皆平等, 但人与人之间存在差别却是不争的事实。这些差别是天生的, 有些是后天的, 但是, 对每个学员来说, 最重要的你总会面对机遇和选择。如果只埋怨和感叹社会的不公平, 那就会失去更多的东西。如果你起点低, 就应该加快速度去追赶, 如果只抱怨, 就会被别人越抛越远。如果认为社会不公平, 放弃对自己的机遇和选择, 那样, 真正应该对你失败负责的恰恰是你自己的放弃, 而不是社会的不公平。相反, 在不公平面前, 振作精神, 克服困难, 勇敢面对, 也许有意想不到的收获和成功。

对于单个人来说, 树立培训学员的平等价值观, 是就业培训的最基本思想要求。要让每个培训学员在未来岗位上平等交往, 获得平等, 就必须教会学员真诚、尊重、理解, 信任对待他人, 交往中将心比心、悉心倾听、严以律己、宽以待人。对于企业来说, 平等尤为重要, 在英特尔的人力资源管理中, 最著名的价值观就是平等, “人人平等、事事从简”是英特尔在内部管理的一大特色, 任何事情不会因级别不同有差别待遇。没有私人办公室, 没有人特殊不签到, 没有人高于纪律, 没有人高高在上, 这就是英特尔公司人才聚集的关键。如何树立培训学员的平等价值观, 就要让学员思想行为上, 首先要接受自己无法改变的人和事, 去务实, 从实际出发;二是要善于发现他人的优缺点, 以责任之心责己, 以恕己之心恕人;三是自我控制和调整情绪, 自律行为避免影响他人;四是尊重他人权利, 锻炼自身涵养, 做个有人际魅力的人。

四、合作———不能缺的价值观

合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的, 彼此相互配合的一种联合行动、方式。面对激烈的竞争, 企业发展的关键是团队合作的良好配合, 一个优秀团队合作能不断鼓励和发挥团队的潜在的技能和技巧, 最终取得成功和最大效益。对于个人来说, 要成功需要团队共同目标和集体利益通过合作实现为前提, 团队成员才可以在相互分享信息和资源、取长补短, 各取所需中逐步实现自己的利益。

古人孟子说过:“天时不如地利, 地利不如人和。”给我们的启示:企业的成功发展来源于团队合作和队员和谐。我们都知道“一个和尚有水吃, 两个和尚抬水吃, 三个和尚没水吃”的道理, 在现代社会中, 只有团队整体的成功才意味着个人的成功, 只有强化培训学员的团队合作意识和精神, 才会个人取得成功和收益, 社会企业才能获得最好效益。如何树立培训学员的团队合作意识, 首先要培养团队至上, 互信互助的思想, 永远不能将个人利益凌驾于团队利益至上。二是培养参与共同的目标的选择和确定。三是培养学员严于律己, 宽阔胸怀的良好品质。四是锻炼学员积极有效的沟通技巧, 实现人与人, 企业与员工的有效和谐。

参考文献

[1].李开复.做最好的自己[M].北京:人民教育出版社, 2005

[2].卡利尼克斯, 徐朝友.平等[M].江苏:江苏人民出版社, 2003

篇9：爱是最好的培训

荷兰如此低的车祸率自然引起了很多国家社会学家的关注，可是经过l长时间的调查，他们并沒有发现什么和其他国家的不同之处，因为荷兰的道路状况及汽车和欧洲其他国家差不多，而荷兰的交通法则和欧洲大部分国家都是一致的。那么，荷兰如此低的车祸率到底是怎么回事呢?

最后经过社会学家的深入研究，终于发现了荷兰车祸率低的真正原因：独特而有效的培训。荷兰的交通法规和其他国家都差不多，唯独驾照培训和考试与其他国家有很大的区别，而这正是秘密所在。

荷兰和其他欧洲国家一样，驾照是最严格的考试之一。而且通过率极低，每次考试仅有不到1／3的人通过。在驾照考试中，考试者不但要熟悉每一条交通法规，更要了解所在地大致的交通状况。荷兰和其他国家的不同之处在于最后一项培训：“爱”的培训。

“爱”的培训的内容很简单，仅仅是看一部纪录片，而这部纪录片则是发生在荷兰的一些车祸。在这部纪录片里，你可以看到车祸发生后现场的惨状，亲人、朋友因为惨剧而悲痛欲绝的情景……纪录片里不仅有当时车祸发生的纪录，还有几十年后的纪录：有一些人因为车祸失去了双腿，今后的几十年，只能坐轮椅度过；而有的人因为在车祸中失去了双臂，生活不能自理，一辈子只能靠家人照顾……

荷兰人要考取驾照，必须看完这部纪录片、而且还要做一些题目来测试人们对记录片的熟悉程度。如果能顺利地通过这一关考试，就能拿到驾照，开车上路。

当社会学家把这项研究结果报道出来的时候，荷兰“爱”的培训引起了全世界的关注，尤其是一些交通事故频发的国家。随后，欧洲很多国家开始引进荷兰的“爱”的培训，车祸率有了大幅度的降低。

因为人们相信，严格的交通法规和驾照考试仅仅是培训人们基本的技能，而只有爱才会让人们把车祸的危害性真正地记在心上，从而降低车祸率。

篇10：最好的C语言培训学校

C语言概述，数据的存储与运算，顺序程序设计、选择结构程序设计、循环结构程序设计等，函数实现模块化，使用结构体类型处理组合数据——用户自定义数据类型等。

4G梦工场以自己的实力优势在武汉占据7年之久。教学质量、教学环境、教学设备、就业几率都得到了广大人们的认可。目前Android课程班、IOS课程班、Java课程班、C/C++课程班都在火热进行中。以下的相关信息是4G梦工场的相关人员为大家整理的。

程序语言的精讲和分析、软件的开发运用等等。由大学专业教师授课，从零讲起特为零基础学员保证，选用教材配合零基础学员，保证教学内容全面深入浅出，小班授课保证学习质量，使学员在听课时有充裕交互保证。

C语言培训学校主要教学内容分为以下六个部分：

1、程序设计基础知识

主要包括：程序与程序设计的基本概念；算法与算法的表示；结构化程序设计方法等。

2、C语言基本规则

主要包括：C语言概况；C语言的基本组成，C程序的基本结构；C程序的上机过程；C语言的数据类型和各类运算规则。

3、C程序流程控制

主要包括：顺序结构的程序设计方法，赋值语句和数据输入输出方法；选择结构的程序设计方法，用if语句和switch语句设计选择结构程序；循环结构的程序设计方法，用while、do_while和for 语句设计循环结构程序；掌握goto语句、break语句和continue语句的用途。

4、C语言的高级数据结构

主要包括：数组的定义，使用数组数据结构解决问题的思想和方法，包括用字符数组处理字符串数据的方法；指针的定义，使用指针访问变量、数组、函数、字符串及指针的方法；结构类型的概念和定义，结构变量、结构数组、结构指针的定义及应用，在函数之间传递结构数据方法。

5、C语言的高级程序结构

主要包括：C程序的模块化结构；函数的定义与调用，包括函数的递归调用；变量存储属性；工程文件的建立和使用；编译预处理过程；库函数简介；文件的概念；文件的建立、打开与关闭；各种文件的读写方法。

6、C++简介

篇11：《做最好的老师》培训心得体会

望谟民族中学 张国芸

2013年8月19日至20日，我有幸参加了望谟县2013年暑期高中教师继续教育培训。培训中听取了来自武汉的王霞老师以亲身体验为例，谈及的如何做最好的老师，感触蛮深，现总结如下：

一、王老师给我的第一印象

一直期待县里的培训，所以19号下午早早的来到了教室，也见到了给我们培训的老师，个子小巧，交谈下来知道她一直在做这样的培训。不过能从那么远的地方不畏艰辛来到我们这，我也非常敬佩。

为了给我们上好课，老师早早的来到了培训地点调试设备，充分准备，我比较欣赏老师的敬业精神，这何尝不是我们教师需要的呢？只有做好了充足的准备，我们才能将知识点完整完好的教给学生，我想，这也是做最好老师应该具备的吧！

随着副校长杨锐老师的介绍，我们的培训拉开了序幕。

二、王老师留给我们的话，受益匪浅

1、简单的事情重复着做

其实这就是老师的最好写照，不管学生毕业了多少届，我们还在那里日复一日的做着同样的事情，那么你是一成不变的，还是一直在创新？我想这就是一个师者的区别吧！

2、用爱心做事业，我拿真心对他好

走上教学岗位7年，一直接触到的都是来自农村的孩子，自卑不自信，所以只有用爱，走进他们心里，拿真心对他们，真正的了解他们，他们的进步是很大的。你付出了，他们也会把你真正的留在心里，那份收货与喜悦你是想不到。

3、用别人可以接受的方式来爱他们

我们所处的高中阶段，是孩子们转变最大的阶段。每个人都有自尊心，所以我们应该先尊重孩子，让他们在互相信任的基础上来爱他们，而不是以我们认为对的方式去给予他们爱，那样他们会认为在施舍。

4、改变就从不习惯开始

社会是万千变化的，我们不能一直吃老本。新课改来了，当然也会带来许多问题，如果我们还借用老一套的方法对待，那我们就永远out了，所以，当我们不习惯的时候，我们就要去改变自己原有的模式，创新出新的东西，从而适应社会的发展需要。

三、我对“最好的老师”的理解

“做最好的老师”，是任何一个做教师的人的理想，可什么样的老师才是最好的老师呢？“最好”就是“更好”，虽然这个“最好”永远达不到，但一个一个的“更好”，便汇成了一个人一生的“最好”。“做最好的自己”，强调的是自己和自己比，昨天的自己和今天的自己比，不断地超越自己--我今天备课是不是比昨天更认真？我今天上课是不是比昨天更精彩？我今天找学生谈心是不是比昨天更诚恳？我今天处理突发事件是不是比昨天更机智„„其实我们更应该用这样反问的方式来询问自己在教书过程中尽心尽力了吗？每天都不是最好，甚至每天都有遗憾，但每天都这样自己和自己比，坚持不懈，我想，我们便不断地向‘最好的教师’的境界靠拢。

此时此刻，我想到了自己，说实话，我对自己的某些方面是缺乏信心的，总觉得自己不管怎样努力都是无济于事的，现在增强了信心，只要我争取每天多读些书，每天都有点进步，每天都做得更好，每天都比前一天有进步，我想我一定会有很大的提高。正如同我们希望自己的学生每天进步一点是一样的道理。只要自己肯付出，认真地去想，努力地去做，使自己每天都有新的发现，每天都有新的领悟，每天都有新的收获，那每天就都会有新的快乐。每天，我们都在和学生们零距离接触，所以只有我们才能感受到学生们的可爱之处，才能更多地用文字记录下和学生们的点点滴滴，才能体现老师的真正价值！其实我很享受和我可爱的学生们在一起努力，一起玩耍，一起疯的日子，因为我们很快乐。

总之，培训结束了，我们也收获了我们该得到的东西。