新兴县七举措抓好招商引资工作

新兴县七举措抓好招商引资工作（共2篇）

篇1：新兴县七举措抓好招商引资工作

**县七举措抓好招商引资工作

今年以来，**县坚持“工业立县、项目兴县”，充分利用区位优势、产业优势，抢抓省推进“双转移”工作的机遇，通过创新招商引资方式，加强载体建设，加大招商引资力度，优化引资结构，大力抓好招商引资工作。今年1-7月，全县新引进项目68个，项目计划总投资29亿元，完成投资4.6亿元。据初步统计，项目建成投产后预测新增产值45.35亿元，新创税利5.15亿元，新增就业岗位8859个。主要做法如下：

一、创新招商引资工作思路。一是由零星招商向产业招商转变。将招商重点放在电子电器、五金机械等主导产业上，实现从“有什么招商什么”到突出产业招商和项目配套招商的转型；二是由注重招商数量向注重质量和效益转变。在招商引资过程中坚持“大抓项目、抓大项目”的思路，重点引进投资规模大、科技含量高、产业带动力强、环境污染小、财税贡献高的项目；三是由单一招商向招商、招工、安商并重转变。把保障企业正常生产摆上与招商同等重要的位置，逐步形成全县上下精干力量抓招商，主要力量抓安商的局面。

二、强化招商引资工作力量。把招商引资工作作为经济工作“一号工程”和各级各部门“一把手工程”来抓，调动一切力量抓好招商引资工作。一是强化县级领导示范作用。县委、县政府主要领导经常组织和参与招商引资活动；二是强化县级领导的挂钩项目责任。每个县领导都挂钩联系一个重点招商引

资项目、一个重点建设项目和一个重点企业，从项目引进、建设到企业达标达产提供一条龙式跟踪服务；三是强化专业招商队伍建设。从编制、待遇、经费、人才等方面加大对招商部门及驻珠三角联络处的投入，提高其工作的积极性；四是强化县、镇、村、企四个轮子一齐转的招商联运机制。调动全县上下齐抓招商引资的积极性；五是强化督查考核工作。坚持每月一通报、每季一督查、半年一小结、年终一总结考核的制度，落实各级抓招商引资的责任。

三、突出招商引资工作重点。一是突出优势产业项目，如五金不锈钢制品、食品深加工项目。二是突出产业配套项目。围绕支柱产业创建龙头企业，上配套项目、拉长产业链，发挥产业聚集效应。三是重点培育电子电器、生物制药、精细化工、机械制造等科技含量高、产业带动性强的产业。四是突出大项目，重点引进投资规模在500万美元以上的外资，5000万元以上的内资大项目。五是瞄准重点招商区域。把招商主攻区域锁定在佛山顺德、深圳宝安、东莞长安等珠三角重点产业区域，集中人力物力，全方位主攻。此外，实行定点区域招商，进行分产业固定一个区域主攻；委托中介机构招商，聘请有资质的招商顾问和招商协作机构，加大与重点产业商会的联络力度。

四、拓宽招商引资工作方法。针对意向性项目、合同项目和协议项目，加强项目的后续管理和全程服务，努力使意向变为合同、合同变为实际投入、投入变成经济效益，做到引进一

批、开工一批、储备一批。具体做到：“盯”住不放、“贴”紧不松、“粘”住不脱，对重点项目，落实专人专责，专项跟踪联系，经常保持联系和接触，做到以诚动人，反复做工作使其落实。

五、突破招商引资平台。重点抓好新成工业园建设，努力完善园区配套基础设施。一是根据省示范性产业转移园区的创建标准，修编园区规划；二是根据省定园区的产业导向，扩大园区规划范围进行“一园三区”建设，优化产业结构，促进产业集聚；三是进一步完善产业转移工业园的入园项目建设管理规定，引导项目集约发展、产业集聚。四是加强园区投入。目前，园区内已投入开发资金1.8亿元，园区内专项规划（含供水、供电、广播电视、电信、排污等）已基本完成。

六、破解招商引资瓶颈。积极帮助引进的项目企业解决用工、用地、融资等方面的困难和问题。一是破解用工难题。重点为园区企业解决招工难的问题；二是破解用地难题。盘活存量土地，用好增量土地，提高土地集约水平，发展租赁厂房；三是破解融资难题。完善银企合作机制，引导金融企业主动服务项目建设。

七、完善招商引资服务环境。一是制度创新。健全项目领办制度，对洽谈重点项目，由一名县和部门（镇）领导牵头领办，对项目从洽谈到落实、建设投产进行全程跟踪；健全证照代办制度，对新引进项目，由领办人或领办单位负责代办；

健全影响投资环境处罚制度，谁影响投资环境就处罚谁。二是政策创新。根据省产业转移的相关政策，全面降低工业项目的用地、用电、用工、行政成本，对新成产业转移工业园推行“零收费区”。三是服务创新。实行限时服务，限时完成对项目的相关报批工作；实行首接负责，谁先接触投资商，就要跟踪负责到底；继续完善评议县直部门制度，加大企业评议所占的权重，促使部门改善对企业的服务。

篇2：创新工作举措 抓好卫生行风

一、卫生行风现状

数据显示, 截止2013年底, 我国查处的卫生行业行风问题达1500多个, 涉及金额6200多万元, 涉案人员2000多人。将近10%的患者认为没有得到医护人员应给予的尊重, 33%左右的患者认为部分医护人员对待患者态度冷漠是造成医患关系紧张的主要原因。当前卫生行风问题主要体现在:1.部分医疗单位医护人员责任心、爱心淡薄, 对待患者态度冷漠生硬, 造成医患纠纷频发;2.我国仍然没有有效解决人民看病贵和看病难的问题, 虽然政府建立医疗机构是出于公益性质, 但是部分医疗机构盲目追求经济效益, 甚至给各个科室制定经济指标;3.医护人员受贿收红包的现象仍然屡禁不止, 除了收取红包, 还有患者请吃饭、回扣等现象存在, 医疗机构乱收费、违法制定药品价格甚至过度医疗, 给患者增加经济负担, 损害了我国卫生行业的良好形象;4.医疗药物和医疗器械采购也存在商业贿赂的现象, 部分地区甚至对此持睁一只眼闭一只眼的态度, 即使采取措施制止也只是流于形式, 并且近年来商业贿赂的手段愈加多样化并且更加隐蔽, 增加了查处的难度。

二、引发卫生行风问题的原因

(一) 市场化经济和公益的矛盾

医院是由卫生行政部门管理的, 是具有公益性质的单位, 但是和我国其他事业单位相比, 医院的功能和地位都较低, 每年政府向医院拨款不足总支出的5%。而学校也是事业单位, 但是基本上是政府全资投入, 出现问题由政府解决, 发展、扩大都由政府处理。除了政府不足5%的拨款, 95%以上的支出都由医院自筹, 经济方面的问题引发了贿赂、大处方等现象。

(二) 轻服务重技术

病人评判医生的标准一般是医生技术水平如何, 而医院考核医生也主要集中在技术水平、科研能力和学术能力, 但是忽视了医生的服务态度和道德水平, 因此医生人文关怀和技术水平之间存在矛盾。部分医务人员对待患者态度极差, 无法有效解决患者的问题, 患者对医护人员缺乏信任, 导致不愿意配合医护人员接受治疗, 这是造成医患关系紧张的重要原因之一。

(三) 监管制度不完善

回扣、红包等现象屡禁不止, 归根结底是医院监管不力, 而患者又不愿表达自己的真实想法, 并且和医院缺乏沟通, 行风问题查处不力。

三、加强卫生行风建设的创新举措

(一) 强化管理

加强管理是端正卫生行风最关键的措施, 医院要将患者利益作为一切工作的中心和出发点, 尽力为人民群众解决关乎切身利益的重要问题, 为人民提供高质量、低价格的医疗服务, 从根本上解决人民看病难、看病贵的问题。将规范医疗行业服务和供销作为重点工作, 严格遵照物价局出台的收费标准, 采取措施查处医护人员收红包、吃回扣等现象, 为人民群众提供低价格的优质医疗服务。

(二) 创新职业道德教育

在卫生队伍之间开展党风廉政和法制教育, 采取鲜活的例子警示医护人员, 开展党员先进性教育, 帮助工作人员树立正确的人生观、价值观和世界观, 抵制拜金主义等不良思想, 鼓励医护人员诚信服务、廉洁行医, 维护我国医疗事业的良好形象, 为医院创造良好的服务氛围。

(三) 进行专项整治

理解并分析当前卫生行风建设形势和发展方向, 深入整治医疗服务和医疗购销中存在的作风问题, 规范医疗药物和医疗器械的采购工作, 规定采购金额、范围和种类, 从源头上减少收红包和吃回扣等现象, 为人民提供满意的服务。

(四) 查处违法乱纪案件

卫生行政部门是否监督得力也是决定卫生行风好坏的因素之一。在当前市场经济大环境下, 仍然有催发腐败事件的温室, 检察部门和纪监部门要双管齐下, 加大力度查处乱收费、收红包等现象, 利用职权贪污受贿的案件必须重点查处, 并对违法乱纪人员提出严厉批评并惩处。

参考文献

[1]胥林花.卫生行风问题分析及对策[J].江苏卫生事业管理.2013, (06) :126.