新兴领域党建工作

第一篇：新兴领域党建工作

海城区简报：加强新兴领域党建工作推动社会管理创新

第89期

2011年6月29日 海城区“三个创新” 提高社会管理科学化水平。

在创先争优活动中，围绕加强基层组织，海城区认真贯彻落实郭声琨书记“抓住新兴领域，着力解决社会管理新情况和新问题”讲话精神，注重加强新兴领域党建工作，提高社会管理科学化水平。

创新理念，构建街道社区大党建格局

面对新经济组织、新社会组织的涌现，海城区创新理念，努力构建街道社区大党建格局，为城市基层新兴领域党建工作奠定了基础。

(一)调整街道社区党组织设置，奠定组织基础。海城区将全部七个已沿用20多年的党组织“街道办事处工作委员会”更名为“街道工作委员会”。各街道党工委也及时审批符合条件的社区成立党总支部，目前全区有社区党委1个，社区党总支部11个。

调整组织机构，探索新兴领域党建工作创新，确保了街道社区党组织在参与社会管理过程中，成为各种组织和各项工作的领导核心，奠定党在街道社区工作的组织基础。

(二)提高街道社区管理服务能力，提供工作条件。海城区落实北海市社区建设“83行动计划”，实施“社区零接待”，新建扩建社区办公区，配置完善“五室四站一校一场所”设施。区财政安排预算经费，划拨“每个社区支部每年250元经费”和“非社区干部兼职的每位社区党支部书记每月100元补贴”，让新兴领域党组织有经费，党务工作者有补贴，此外还通过领导挂点、部门挂钩等方式，为基层提供工作条件。

(三)增强街道社区资源整合能力，共建和谐社区。海城区改革体制机制，增强社区整合能力。一是推行“三个纳入”，社区党建纳入区委工作内容、纳入机关党建目标管理责任制、党员干部社区表现纳入考核考评。二是建设社区“互联网”，出台社区党建联席会议、党建指导员及联络员等制度，调动各方力量，推动社区资源共享，构建齐抓共管网络，每年驻区单位参与的社区服务超过200次。

创新模式，确保党建工作覆盖新兴领域

海城区把握基层党组织设置应与经济社会结构耦合的规律，适应社会转型，创新模式建立新兴领域党组织，努力实现党建工作全覆盖。

(一)部署百日攻坚，形成新兴领域党建合力。为确保辖区符合条件的新兴领域组织都能建立党组织，海城区建立四家班子领导党建联系制度，区委领导带头到点，成员单位各负其责，各级组织发挥作用。区委书记挂点的企业最先组建党支部，服务企业的部门负责争取业主支持，党支部组建进展缓慢的企业先成立

群团组织，让业主认可并支持成立党支部……全区形成新兴领域党建工作合力。

(二)采取相近行业联建方式，组建新社会组织党组织。海城区探索新社会组织党建模式，成立了全市首个珍珠行业协会党支部，随后在香蕉、花卉、西瓜种植协会建立党组织，还根据辖区行业相近的社会组织较多的情况，通过行业联建方式，成立幼教、医药卫生、建筑材料等行业联合党支部。珍珠行业协会党组织还将海味干货协会的党员纳入管理，在党员带领下，两个协会主动承接主管部门放权，开展市场自我管理，行业协会参与社会管理创新的做法得到北海市委主要领导的肯定。

(三)按照区域相近原则，组建商业楼幢党支部等新经济组织党支部。海城区探索新经济组织党支部组建模式，根据某商务楼新经济组织较多的情况，以整幢楼作为基层单位，成立全市首个楼幢党支部。总结出暂不能独立成立党组织的非公企业党建工作经验后，根据某台资企业所在楼幢有多家企业、但每一家企业都不具备条件的情况，也通过这一方式，破解该台资企业成立党组织的难题。

创新形式，鼓励新兴领域党员参与和谐社区建设

海城区结合新兴领域的特点开展党建工作尤其是创先争优活动，得到众多企业负责人的支持。

(一)争创“行业标兵、技术能手、创业之星”，激励新兴领域党员成为先锋模范。为引导新兴领域党群共建创先争优，海城区紧紧围绕服务科学发展主线，依托党建平台，鼓励行业、组织、部门、社会群体推荐和个人自荐，开展“行业标兵、技术能手、创业之星”竞赛活动。竞赛活动涌现出一批群众身边的典型，助推全社会“创先进、当模范”氛围。

(二)搭建平台，新兴领域党组织通过社区建设奉献社会。海城区调动和挖掘行业资源优势，搭建平台，为新兴领域党组织在参与社区建设中奉献社会。北海市珍珠行业协会党支部的党员成为农村养殖业和城市第三产业的带头人，推动“城店乡场”产业链发展。某汽车销售店组织党员司机参加“爱心送考”，医院、幼教行业的党员，通过义诊义演服务群众，扩大所在单位社会影响力，提升新兴领域组织的社会形象。

(三)发挥个人特长，鼓励引导党员参与社区活动。建立“红色沙龙”、推行“党员义工活动日”、组建“党员义工联盟”、建设“党员爱心超市”、设岗定责服务社区、城乡党员互助、结对共建、结对帮扶……这几年来，海城区鼓励引导新兴领域党员发挥个人特长参与社区活动，发挥党员先锋模范作用。全区新兴领域党组织通过为义工活动提供支持、免费开放活动场所、提供党员义工服务等多种方式提供爱心服务，形成新兴领域“一个党员一盏灯、一支队伍一面旗”的社会效果。

报：自治区创先争优活动领导小组办公室，市委党的建设工

作领导小组成员、市创先争优活动领导小组成员，市委

组织部、宣传部部务会成员

发：市辖县区和市直各单位创先争优活动领导小组及办公室，

市创先争优活动各督导组

(共印180份)

第二篇：管理心理学是心理学领域的一个新兴重要分支

管理心理学是心理学领域的一个新兴重要分支，也是管理学领域的一个新兴重要分支。2O世纪初，泰勒(F. Ta1Or)倡导的科学管理运动和闵斯特伯格(H.Mnensterberg)开创的工业心理学是管理心理学的先驱，梅奥(Elton Mayo)领导的“霍桑实验”则是推动管理心理学发展的动因。到20世纪6O年代，管理心理学正式成为一门独立学科。在国外，不同的行业对管理心理学有不同的称呼，如心理学界将管理心理学称为组织心理学，工商界将管理心理学称为组织行为学。

管理心理学研究的对象主要是工作环境中个体、群体和组织等层面上的人的行为及其影响因素，它强调人的因素在管理环境中的作用。管理心理学一方面研究领导行为、管理决策、组织变革与发展、团队建设、沟通、激励和跨文化管理理论问题：另一方面，它从个体差异的角度研究职务分析、人员选拔、培训、绩效评价和薪酬分配等方而的相关理论和方法。

在高新技术企业中，知识型员工已经成为日益重要的资源，如果没有员工的热情、积极地支持，是无法完成任务的，但是没有领导者的有效领导，企业就会混乱无序，任务照样无法完成。所以需要对领导者的心理和行为进行探讨，遵循管理的客观规律，提高领导者的管理能力。

本文主要针对高新技术企业管理者的心理和行为特点从管理心理学的角度分析管理者应该如何管理员工，保证组织目标的实现。

1. 领导的管理角色

领导主要指在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者并持续实现群体或组织目标的过程。同理，领导者就是能够带领或影响群体实现组织目标的人。对于高新技术企业中领导的管理角色，按照加拿大墨吉大学副教授亨利的观点，身为领导者如果要做好份内工作的话，需要扮演十多个角色。这十多中角色可以分为三类，即“人际关系角色”、“情报角色” 与“决策角色”。每一类角色的正常发挥， 都离不开其它两类角色所奠定的根基。

由于领导者在高新技术企业管理者中扮演着极其重要的角色，因此如何提高领导者的管理水平激发下属员工的工作积极性，优化组织结构，已经成为企业普遍关注的问题。

提高领导者的管理水平， 改善领导行为，关键在于把握领导者的影响因素， 了解哪些因素能够影响领导者的行为和管理效果。由于对领导者研究已经有相当长的时间，多数研究的因素都是基于管理者个人特征、现有岗位职责等进行阐述，虽然这些因素也能通过揭示管理者个人某些深层次内涵，如动机、人格、社会角色、自我形象等来对管理者的领导行为进行测量，但是这种测量实际上是片面的和不确定的，因为它放弃了对领导者所处环境的考查。实际情况是，因为岗位要求与环境的双重约束，不同领导者上任后的所体现的领导行为会有所不同，以适应环境的改变。因此，本文综合考虑了国内外相关文献中涉及的对领导者行为研究综述，结合著名的人力资源咨询公司— —翰威特管理咨询公司在改善领导者行为，构建领导力方面的实践，认为对领导者行为有重要影响的因素主要是领导者、领导情境、被领导者三个方面。

2. 高新技术企业领导者行为的管理心理学视角

领导者的重要任务就是影响下属，激励下属实现组织目标。根据高新技术企业领导者的管理角色及其影响因素，结合管理心理学的有关的领导理论，如领导特质理论、领导行为理论、情景领导理论、权变理论和目标— —路径理论等分析，有针对性地改善领导者的领导行为，充分发挥领导者的在企业管理中的作用，提高员工的工作效率和积极性。

2.1领导者自我管理

作为高新技术企业的领导者，由于企业是知识型的企业，面临着瞬息万变的市场环境和爆炸式的知识冲击，因此对于高新技术企业的领导者在自我管理、自我认知方面有着更高的要求。根据美国领导学学者Stogdi11曾于1948年和1974年两次对领导特质理论进行调查研究。他在1974年得出的结论表明，领导者必须具备十个方面的能力或素质， 即成就、韧性、洞察力、主动性、自信心、责任感、协调能力、宽容、影响力和社交能力。、而Chapman和0’neil在《发现，然后培育你的领导力》中提出了一个经典的领导者需要具备的能力模式，该模式包括六个要素。

(1) 积极主动，树立使命感和责任心

领导者的管理角色决定了领导者在组织中往往充当旗手。在高新技术企业，员工具有较强的知识和专业技能，并且对事物的理解能力很强，领导者需要积极主动的思考组织的发展方向、宗旨，承担管理者的责任，并不断引导下属发挥自身的潜能，实现组织的目标。

(2)果断正确的制定决策

决策的各种角色最常见、最明显，因而经常最受重视。正如亨利所说，身为一个“企业家”，经理人员必须设法改进自己的组织，并经常加以调整以适应变化的环境：在制定计划时，不要遗漏环境因素;要注意精简机构，防止体系过于庞大而倾向于官僚化。

(3) 树立协作意识，提高社交能力

在高新技术企业中， 由于工作任务的复杂性、专业性等比较强，所以需要协调相关的资源， 比如组建项目组、借调员工来支撑项目的完成。因此，这要求领导者具有很强的协作能力，提高社交水平，有效利用内外资源，及时处理部门问在利益、分工等方面的冲突。

2.2领导者组织行为管理

一个领导者的领导是否有效，不仅仅要看领导者的本身，更要看领导者所处的领导情景，即组织的文化氛围、组织类型、生产任务特点等。

领导行为理论认为，在特定的环境中，领导行为主要有两种模式：员工导向和生产导向。前者强调领导者与员工的沟通，后者则强调一项具体工作中领导者应具备的技术层次。领导者需要对这两项因素进行关注才能帮助组织实现目标。

高新技术企业作为知识型企业，研发在高新技术企业中占据了很大的部分。因此，作为高新技术企业的领导者应根据企业的特点，加强与员工的沟通，改善领导的行为。

(1) 营造学习氛围，建立学习型组织

高新技术企业中，员工是具备专业知识、特殊技能和创新能力的人才，他们有知识，主动汲取新的知识来提高自己，因此，在组织的层面上，需要领导者加强组织内的团队分享，建设学习型组织，提高组织的生命力。

(2) 树立以人为本的价值观

在高新技术企业中，领导者必须树立“以人为本”和“员工高于一切”的价值观，把员工看成是企业最重要的资产，尊重其个性和才能的发挥，鼓励员工参与决策，使员工在心理上对企业产生归属感。同时，领导者需要建立利益共享、风险共担的经营机制和报酬机制，如员工持股和技术入股等来加强对员工的关注。

(3) 努力构建和谐的企业文化，提高跨文化的开放性

企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念。企业文化犹如企业的灵魂，是企业成员之间相互理解的产物，是企业制度、企业精神、企业道德和价值取向的总和。良好的企业文化是企业员工成长发展的营养剂，有利于员工的增长、企业凝聚力的加强和企业核心竞争力的提高。在高新技术企业中，由于员工来自于不同的地域、不同的学校、不同的专业，这样不同的文化就会交织到一起，因此，作为高新技术企业的领导者必须创造有利于每位员工创造力发挥的文化气氛，创造有利于知识共享的机制;承认价值的多样性、差异性和文化的多元性、跨国性，创建一种宽容、谅解、包含的文化氛围，以减少冲突。

2.3领导者人员培养与开发管理

高新技术企业员工具有自主性、个性化、多样化和创新精神等特点。具体表现为他们工作自主性强，重视自我价值的实现，追求富有挑战性的工作，更愿意从事新的、有难度的工作，乐于应对环境的变化，努力寻找能促进自我成长的空间和自身知识的获取与提高：渴望获得教育和培训机会以不断更新知识，希望到更多更优秀的企业学习新的知识从而通过流动来实现增值。因此，领导者的行为应体现在员工的培养与开发方面，具体有以下方面。

(1) 关注员工个性，指导员工职业规划

高新技术企业员工从事的大多为创造性劳动，依靠专业知识，运用头脑进行创造性思维，并不断形成新的知识成果，在个性特别上比较鲜明，因为作为领导者需要根据员工的特点进行有效的指导，保证员工在工作实现的同时完成自我价值的实现。

(2) 充分授权，激发员工积极性

在高新技术企业中，员工对自我价值的实现和自我成长要求较强，他们很难满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并追求完美的结果，渴望通过这一过程充分展现个人的才智，实现自我的价值，因此，作为领导者需要进行充分的授权，放手让员工去做。

(3) 注重情感管理

高新技术企业的员工，在工资、福利方面比较好，物质基础比较丰富，所以他们更加注重生活方面特别是情感的满足方面的要求。据华信惠悦咨询公司调查结果显示，在高新技术企业中因为员工与企业管理者不合，造成员工流失的比重还是比较大的，所以作为企业的领导者在自身行为方面应该关注员工个人生活情感，满足员工的心理需求。

综上所述，只有领导者根据组织情景、员工特点等方面，才能有效领导员工， 实现组织目标的完成。

第三篇：新兴媒体教育工作调研报告

作为一名来自基层乡镇干部，能参加此次调研活动倍感荣幸和珍惜，下面工作结合实际，谈谈组织参加利用新兴媒体开展教育活动的体会：

新兴媒体的谈及和运用，为农村开展党员教育活动搭建了平台，创造了条件，以网络、手机等为代表的新兴媒体，改变了信息传播方式，快捷、准确、全面的将党在农村各项方针政策、法律、法规传到了千家万户，为提高党员素质、发挥作用，为促进农村和谐稳定，经济快捷发展奠定了基础，收到了很好的效果。

我们乡各村党支部都能按照要求积极主动地参加活动，充分利用新兴媒体开展培训教育活动，经常组织党员群众收听、收看农村政策、法规、农业科技、党建知识讲座。通过观看学习懂政策、会管理、有技术、讲党性的人才逐渐增多。使我感触最深的是县委组织部领导能够带着课件、带着相关农技人员多次到望江村组织农民观看特色经济作物种植技术，并现场答疑，解决了毛葱套种大豆生产技术 是的难题，通过学习致富带头人矫立敏引领创办了望江村毛葱套种大豆技术示范基地500亩。县委组织部多次利用远程教育平台，请水稻专家讲解水稻生产各个环节种植先进技术可以说为我县打造万亩水稻示范县起到了积极的推动作用，增加效

益，提高了农民的收入。

通过远程教育的学习确实 解决了一些实际问题。

(一)党员的先锋模范銹得以发擋 ，支部的凝聚力战斗力得到了加强，基层组织建设工作得到了改进，比如长春村在8名党员带领下，种植业结构调整明显旱改水面积达到总耕 地面积的97%，望江村在支部带领导下组建了望江毛葱合作社，成功注册了“望江邨”牌商标，通过了产品质量谁和地理标识认证，，目前会员827人，并成功推选了“支部+合作社”党建 工作模式，打破行政区域分界，把全乡种植毛葱 的党员集中在一起组建了望江毛葱 临时党支部，使“支部+合作社”这种模式又向前推进了一步。

(二)农村社会稳定，我乡没有集体访、越级访现象发生，热点难点问题得到解决。

(三)拓宽了致富渠道。通过远程教育和手机短讯平台，党员群众获取的致富信息更加广阔、便捷，使农村分工分业，科普比例均衡合理。

(四)农村改革步伐得到了推进，就我乡而言，通过新兴媒体的作用，成功地进行了土地规模经营工作，全乡土地规模经营面积达13.6万亩，2个村实行整枝土地规模经营，为减少作业成本，规避市场风险，增加农民收入奠定了基础。

通过临时党支部的党员引导，2012年全乡毛葱种植面积3000亩，预计增收650万元，将支部建立在产业链上，

增大了党组织覆盖面接近了党员与群众距离，实现了农村党建与经济工作的?????双赢。

以上足以说明，我县利用新兴媒体对员教育活动开展的丰富多彩，是贴近人心，是顺应时代潮流的，对党员教育是明显的。

存在问题

1、对居住分散流动党员、老弱病残党员教育形式要有待改变。特别是农忙时怎样组织党员集中在一起学习的问题便利探讨。

2、合并村屯开展活动相对困难，部分党员居住地远离支部，不能很好地参加利用新兴媒体手段开展教育活动。

3、部分远程教育场所条件千辛万苦，设备老化，远程教育管理员素质有待提高，现有的教学资源与基层生产生活需求有一定的差距。

对策和建议：

1、不断改善站点教育条件，加大投入在站点场所面积设备等方面给予支持。

2、提高管理员素质，集中搞好 培训，发挥其作用。

3、进一步丰富教育内容，按农时，更换教育内容，教育的形式要灵活，提高新兴媒体作用发挥，牢牢把握党员教育的主动权和主导权。

第四篇：新兴小学安全提升月工作总结

新兴小学2017年校园安全提升月活动

工 作 小 结

陈 京

学校安全工作关系着师生的生命和财产，事关学校、社会的稳定与发展。我们在教育局和南城中心校的领导下，认真贯彻落实校园安全提升月工作要求，从实从细抓好校园安全工作，切实保障校园平安，维护学校正常的教育教学秩序。

一、强领导，明责任

11月1日，学校就成立了的安全工作领导小组，由陈京为组长，全面负责学校安全工作;分管安全工作的张顺利为副组长，直接负责安全工作的具体执行;各班班主任为组员，分级分层具体落实各项安全措施。

根据学校的实际特点，把全校安全管理主要划分为二大块，并明确了相应的责任部门：一是消防安全、器材安全、电器使用安全、校舍安全和学校环境卫生;二是交通安全、校园治安安全、校园周边安全和安全教育由学校总务处负责。对每一大块安全管理工作，又进行了纵向地层层分解，明确细化安全责任，从而使全校安全管理工作实现了校园安全的全方位设防。

二、重管理，注网络

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校校长负责，将安全卫生工作列入绩效考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。平时制定了有关学生管理、门卫值班、防控传染病、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查等等一系列安全工作规章制度，使各项制度职责更具体化、更细致化，分工到人，责任到人，签订了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。对涉及学校安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，没有空档。在开学初的班会、学校的广播会、学校的宣传栏、黑板报上进行大力宣传，提高了学生的自我防范意识。

3、建立了学校安全意外事故处置预案制度。学校根据校园学生特点、环境特点和各种实际情况，按照“预防为主，防治结合”的原则，制定了紧急情况处理预案，尽量做到未雨绸缪，杜绝或者消除意外事故可能带来的损失。

三、广宣传，促自护

1、学校把安全工作作为日常的重点工作，要求班级通过主题班会、自救自护知识宣讲等形式，提高学生安全防范意识，避免意外伤害。

2、根据本地学生来校实际情况，学校及时组织全体学生进行了交通安全教育、预防意外伤害教育，各年级还确定了一定数量的安全监督员，引导教育学生注意遵守交通规则，远离危险地带，避免意外伤害。

3、进行安全知识宣传。通过升旗仪式、安全知识课、主题班会、板报等多种形式，开展好“安全知识进校园”宣传活动，全方位地对师生、家长和社会宣传学校安全，争取社会的支持，预防校园暴力、校园欺凌事件发生，营造人人懂安全、人人关心安全、人人维护学校安全的良好氛围。

4、观看宣传教育片。要利用班班通播放安全提升月主题教育片《关爱生命，安全发展》，组织师生认真观看学习，并记好笔记，组织好安全知识竞赛。

5、积极开展“安全伴我在校园，我把安全带回家”主题实践活动，主要内容包括上一堂安全主题教育课，写一篇安全题材征文，动手制作一张安全祝福卡片等。

四、抓落实，即整改

1、开展常规检查。开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。对学校校舍及其公用设施、学生活动场所等都及时进行了检查和随机抽查，对主管人员提出了明确安全要求。

2、坚持24小时门卫值勤制度。学校门卫保安人员坚持24小时在校园大门口值班，来人来访实行登记制度;检修了校园网络监控系统，确保实时监视。

五、存在的主要问题和下一步的打算

我们在校园安全方面做了大量的耐心和细致的工作，使安全工作得到进一步加强，学校无安全事故的发生，但是我们感觉学校安全工作的形势仍然非常严峻。

1、有一部分学生自己上下学，存在一定的安全隐患。

2、学校安全工作的难度不断增大。学生中独生子女越来越多，独生子女在家庭中往往受保护较多，而缺乏生活经验。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校对安全管理的难度。 总之，我们一定尽最大的努力把安全工作做好，我们将进一步重视安全工作，及时解决师生生活中常见的安全方面的问题，不断提高新兴小学安全工作水平。同时希望上级及相关部门给予指导，支持和帮助，确保全校安全万无一失。

第五篇：新兴镇全力做好抗旱保苗工作

针对当前持续干燥少雨天气，新兴镇党委、政府把抗旱保苗作为当前头等政治任务，采取有力措施，积极行动起来，全面开展抗旱保苗工作。

一是强化责任落实。近期先后召开了两次镇党政班子联席会，专门研究当前的抗旱工作，成立了以镇长任指挥的抗旱保苗指挥部，积极做好抗旱保苗物资准备和组织协调工作，制订出台了《镇抗旱救灾实施方案》，实行党政班子领导、总支书记联系村制度，帮助解决抗旱保苗工作遇到的新情况、新问题;严明工作纪律，明确镇村两级干部的工作职责，对出现行动缓慢，消极怠工的，将给予相关责任人党政纪处分。

二是加强技术指导服务。由镇农技站牵头，组织技术人员成立小麦田管技术指导服务组，开展小麦“三情”监测和发布，因苗制宜，科学指导。

三是加大资金投入。采取以奖带补的办法，对村级每购置一台喷灌机，按其售价给予其50%补助;价格对农户每台喷灌机1天，每浇灌1亩小麦，镇补助现金6元;经济条件好的村庄，再由村另拿出资金给予农户补贴，浇的小麦面积越多，得到村里的补助越多，充分调动干部群众抗旱保苗的积极性。

四是广泛宣传，强化督导。镇党委、政府多次召开抗旱工作紧急会议，安排部署抗旱保苗工作;充分利用广播、宣传车、横幅、宣传标语、抗旱田管技术明白纸等形式，深入村组、田间地头，广泛宣传抗旱保苗重要意义，树立抗大旱思想。同时，按东西划片，成立2个抗旱督查小组，深入各村督查抗旱保苗工作，对抗旱投入机械、浇灌地亩进行逐台、逐块核实统计。采取一日一督查，一日一通报，确保抗旱进度质量。

目前，全镇已投入抗旱资金10万元，购置喷灌机120台，浇灌小麦3万亩，抗旱工作已取得初步成效。

贾继彪