六有基层工会建设材料

2024-04-23

六有基层工会建设材料（共7篇）

篇1：六有基层工会建设材料

“12345”工作法 “六有”基层工会建设上台阶

交通银行扬州分行现有职工346人，营业机构网点56个，其中有人网点22个，离行自助网点34个，为方便失地农民还建立了5家惠民通便民点。为有效开展工会工作，根据地域、人员分布，按照建会有关要求及流程，行现建有13个分工会，共有346名会员，行工会创新机制，以“12345”工作法为抓手，深入贯彻落实全总和扬州市市委市政府两办“关于进一步加强基层工会建设的意见”及市总工会《关于开展“基层工会建设服务年”活动的实施意见》文件精神，不断推进 “六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有健全完善的制度机制、有服务职工的活动载体、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）基层工会建设工作向前发展，推动了企业生产经营的良性循环发展。

一、贯穿一条主线：将科学发展观和创先争优活动作为工会建设工作的一条主线贯穿始终。行工会坚持中国工会“两个维护”特色，在维护职工的整体利益的同时，维护职工的具体利益。维护职工的整体利益就是围绕企业的生产经营目标开展工会工作，积极组织职工开展技能培训、岗位炼兵、操作比武、合理化建议、开门红劳动竞赛和小指标劳动竞赛等活动，把职工的聪明才智凝聚到企业发展的道路上。同时，行工会建立健全与行发展相适应的工会服务工作机制，积极关心、关爱员工，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使送温暖工作经常化、制度化，职工的民主权利、经济权益和精神化需求得到实现，增进职工身心健康，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性。近年来，行工会共帮扶大病、特困职工8人，用于大病、特困帮扶资金30万元，慰问生病、生养、困难员工每年在60-80人，费用15万元，确保一方和谐。行工会先后被江苏省总工会、交通银行总行工会、中国金融工会、中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。四家支行被江苏省总工会和交总行工会授予“模范职工小家”称号，有四家支行被交总行评为“合格小家”，有三家支行被省总工会或妇联授予“工人先锋号”和“巾帼文明岗”称号。行工会职工书屋被江苏省总工会评为江苏省“职工书屋”示范单位，行工会副主席郑建平被江苏省总工会评为江苏省工会积极分子，行被江苏省总工会评为江苏省五一劳动奖状单位,被交通银行总行授予“创新基地示范单位”称号。

二、健全两个组织：通过建立健全基层党的组织和工会组织，切实加强企业党组织建设和工会建设。根据本行实际，在建行初期，就结合工作要求，提出了具体的建设工作思路，即坚持“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作方针。在本行同步建立了横向到边纵向到底、独立健全的党组织和工会组织，形成了分行——支行——小组三级网络组织。行工会组织架构完整，组织健全，行工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会“三委会”，均按照流程选举产生，按期换届改选，工会主席、副主席依法选举，有独立的办公、职工活动场所和独立的工会财务。

三、抓好三项工作：职工权益维护、职工帮扶救助、职工职业规划。

（1）、维护劳务派遣工合法权益。多年来，行工会一直严格按照“组织起来、切实维权”的工作方针，积极吸纳劳务派遣工加入用工单位工会组织，畅通劳务派遣工的维权渠道，建立良好和谐的劳务派

遣员工职工之家。一是《劳动合同法》实施前，行工会就按照中国工会章程的有关规定把劳务派遣工吸纳为自己的会员，劳务派遣工与正式工一样享有疗养、健康体检、参加各项活动的权利。二是行工会都把劳务派遣工加入行工会当作重要任务来抓，凡是新招录的劳务派遣工，在其签订劳务派遣协议的同时，就被吸纳为该单位工会会员。三是抓好入会和活动参与率。为更好地将劳务派遣工吸纳到行工会组织中，行工会把劳务派遣工入会率列入各分工会“创先争优”活动内容之一，纳入工会日常考核，将劳务派遣工入会率作为考核各单位分工会工作的一项重要指标，凡是劳务派遣工入会率未达标的单位要扣该分工会的总分，促使交行各单位劳务派遣工入会率使终保持在较高的水平上。四是享有同等工会会员待遇。劳务派遣制员工一进单位，就加入工会会员，享受和正式员工一样的会员福利待遇。生病住院工会就会派人上门看望，并送上慰问金，让他们享受到交行大家庭的温暖，并在总行组织的患重大疾病困难职工基本情况调查中，把他们也列入其中。五是建立优胜劣汰、长效动态考评机制，打开转正通道。经行工会建议，行行政方制定了《交通银行扬州分行派遣制员工转聘为正式行员及淘汰退出办法》，建立派遣制员工优进绌退的良性流动机制。对热爱交通银行，有志于投身金融事业，诚实守信、勤奋敬业的劳务派遣员工，凡年龄、学历、绩效等达到一定条件的，经过个人申请、部门推荐、人资初审、转聘考试、行办会研究、全行公示、上报省行等程序进行转聘，每年都有一定比例的派遣制员工得到转正，从而进一步保留人才、激励人才。每年交行都有20—30名的派遣制员工得到转正，目前，单位派遣制员工转正率达90%以上。并且《劳动合同法》

颁布实施以后，立即停止招聘劳务派遣工，要招就招正式行员，从而把派遣制员工总量控制在一定范围内。

（2）、建立职工帮扶救助机制。行工会每年在分工会或部门、支行中开展一次调查活动，重点了解大病、困难职工基本情况，为帮扶救助工作提供详实的依据，建立健全了职工电子信息档案。积极参加交通银行内互助系统，完善分行员工补充医疗保险制度和困难补助补充办法，建立大病、特困救助机制，保障员工合法权益，落实组织关怀，帮助解决实际困难，有效化解矛盾，发挥了积极作用。

（3）、抓好职工职业规划。“一年之计，莫如种谷；百年之计，莫如树人”。行工会完善用人、育人机制，建立全方位、立体化的培训体系，强化职工教育培训。采取因需施教和学以致用相结合的培训措施，让职工更多的了解到行业改革的形势、发展的方向、企业的理念，提高职工的思想政治素质和业务技能，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。行工会根据职工的个人特点、能力、兴趣和专业，加强对职工个人发展的指导与规划，重视职工个人职业生涯与企业发展战略的完美结合，让广大职工合理选择职业发展通道，科学做好职工职业生涯设计，学会自我加压、自我管理与自我提高，以职工的成长促进银行的发展。如通过综合技能考试和公平竞争，可以加入等级柜员行列；通过相关资格考试和实出业绩，可以吸纳入客户经理序列。大多数职工初入行时多从事柜面工作，入行后，一方面加强业务技能培训与考核，一方面制定奖励政策，鼓励职工利用业余时间继续进修，为未来发展拓宽空间。通过一系列培训、培养和挖潜，一些优秀学员职工脱颖而出，被选拔至营销岗位担任客户经理，成为营销生力军。

四、确保四个到位：工会干部到位、指导帮助到位、工会经费到位、管理服务到位。

（1）、工会干部到位。主要抓好分工会干部到位。在建设“六有”工作中，行工会坚持建好工会和发挥作用两手抓，加强工会自身建设，从而较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。为此，行工会克服了网点分散、人员分散的困难，按照不同区域和人员分布情况及党员的分布情况，及时把各分工会组建起来，并在如何发挥作用上下功夫。通过加强帮助指导，为基层分工会开展工作创造条件。同时，把好分工会主席选配关，把有一定组织领导能力、善于表达职工意见、有一定文化素养和思想水平热爱工会工作的干部职工选拔到分工会主席的岗位上来。

（2）、指导帮助到位。行工会对新配备的分工会主席和工会干部及时进行指导，使他们尽快了解和熟悉最基本的工会业务知识，掌握开展工会工作的方式方法，尽快进入角色，开展工作。

（3）、工会经费到位。行工会财务独立，由自主管理的工会经费，费用拨缴及时，有独立的财务工作人员，经费使用有计划，较好地保障了工会工作的正常开展。

（4）、管理服务到位。为有序推动行工会各项工作的开展，工会“三委会”定期召开委员会会议，研究工作内容，制订落实工作计划，开展达标建设检查，一切围绕行发展、维护职工权益、开展有益文化体育活动，促进了行工会工作的落实。同时，行工会制定了各分工会考核办法，建立了工作责任制，实行各自包干、责任到人的办法，抓好工会建设工作的落实，将分工会建设目标列入综合目标考核范

围，与业务工作同安排、同检查、同考核。各分工会也根据情况结合自身实际因地制宜地开展工作，有力的促进工会工作的开展。

五、达到“五有”标准：组织有机构、办公有场所、会员有档案、工会有计划、活动有记录。行工会结合实际，制定争创“职工（小）之家”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”实施方案，指导帮助分工会开展争优创先工作的开展，推进分工会规范化建设。行工会基本做到了“六个落实”：一是场地落实。分工会有专门的办公室及专门的职工之家；二是人员落实。有专职的工会工作人员，分工会选配了具有一定责任心的兼职工会干部；三是设施落实，工会办公室配备了办公所需设施；四是职代会与制度落实。按期召开职工（会员）代表大会，依法合规选举“三委”委员，成立劳动争议调解委员会，建立健全了职工（会员）大会制度、行务公开等各种工作制度；五是档案落实。包括工会文件、选举资料、职工活动、行务公开、纠纷调解、困难职工档案等纪录进行归纳整理，规范建档；六是经费落实。

“六个落实”保证了行工会活动丰富，工会工作绩效会员满意。行工会注重发挥分工会组织的作用，督促指导各分工会因地制宜的开展创建“职工小家”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“五星级网点”，“千佳网点”等活动。依托重大节日开展各类活动。春节组织职工迎春团拜晚会，用幽默诙谐、欢笑的节目烘托节日喜庆的氛围；利用三八节期间，组织女职工外出踏春、健康讲座、职工才艺表演、绿色健康行、健康专项体检、观影、插花培训、征文等活动；五四青年节，组织青年员工到敬老院看望、慰问孤寡老人；六一儿童节，为职工子女送上图书券；七一党的生日，组织党员、入党积极分子，走进革命纪念馆，瞻仰、缅怀革命先烈，接受革命教育；中秋节组织异地单身青年开展联欢、观影、交友相亲等活动。

行工会倡导“快乐工作、健康生活”新理念，以文体活动塑造员工阳光心态。开展员工兴趣、特长爱好调查，建立员工兴趣、特长爱好档案；建立职工活动兴趣小组，目前已成立的有篮球、乒乓球、羽毛球、网球、气功、摄影、龙舟等俱乐部，通过俱乐部活动的开展为员工提供了相互间交流的平台，也使员工兴趣爱好、体能、特长得到了释放和发挥；在员工中先后开展书画、摄影、厨艺、篮球、乒乓球、羽毛球、网球、台球、扑克牌、游泳、扑克牌等比赛活动，丰富活动内涵；今年六月初成功举办了交通银行扬州分行2016“幸福交行家年华”职工运动会，展示了交行职工的风采；同时，在文化建设方面，组织开展建党红歌演唱会、五四青年歌手PK赛、服务礼仪大赛、青年员工风采演讲大赛、职工技能赛、职工家庭周末观影、“你推荐我买单、你读书我奖励”员工读书征文、党建知识竞赛、“降本增效”、“我为发展献一策”金点子、“我为口福投一票”、反对铺张浪费“光盘”行动等活动，丰富多彩的文化活动，增强了凝聚力，构建了和谐交行文化。

行工会积极参与社会公益活动，培育员工责任文化。倡导“以人为本乐于奉献”的互助精神，多次开展 “奉献一片爱心，撑起一片蓝天”慈善捐款活动和在女职工中开展“情系贫病妇女儿童”主题活动。通过伸出关爱之手，献出关爱之心行动，展示了交行员工勇于担当的社会责任意识。

值得一提的是行工会财务严格遵守全总和上级行工会及《扬州分行工会财务管理暂行办法》的财务管理规定，不设小金库、不设帐外帐，不违规办理购物卡，不报支与工会无关的相关费用，行工会财务坚持“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的工会经费使用原则，严格工会经费的收缴、管理和使用，为促进行工会工作的均衡、协调和持续发展提供了有力的保障。

（交通银行扬州工会郑建平）

篇2：六有基层工会建设材料

一是有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；

二是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；

三是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求；

四是有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；

五是有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；

篇3：六有党支部申报材料

为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，车务段多年来把创建“六有”规范党支部工作作为工作的一项重要内容来抓，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设，推动了学习型党组织、文明单位、团队建设等一系列活动的开展。党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，党员队伍整体素质明显提高，现将创建工作总结如下：

一、领导重视，确保活动有序开展

为进一步加强党组织建设和党员干部队伍建设，车务段党支部高度重视创建工作，精心组织、认真落实。

根据中心机关党委部署和工作要求，制定了《车务段党支部关于开展“六有”党支部创建活动的实施意见》，明确创建目标、工作内容和考核标准、创建措施及具体安排。创建工作由党支部书记负责，班子领导具体抓，在职党小组全面参加，认真落实。并要求全段员工高度重视，不断加强创新，把落脚点和出发点落实到优化运输组织和确保行车安全上；2011年，车务段实现职工人身伤害事故为零，重大、大责任事故为零，一般路内事故件及路外事故件数都较去年同期有所降低，确保了全段各项生产经营任务的完成。

二、精心组织加强创新，有效推进全段各项工作

车务段党政班子齐抓共管，高度重视创建工作，明确责任，专人分管，开展了形式多样的创建活动。1、2011年，车务段党支结合车务段的实际情况，积极开展“安全保产降本增效、优质服务争当表率”的竞赛活动，充分发挥党员的先模作用，以联保为载体，确保全段安全生产上台阶；

2、为了加强对各班组和各车站的领导力度，及时解决基层班组的问题，车务段党支部力争创新班组管理模式，积极开展班组自主管理活动，下发《班组自主管理活动记录本》，成立活动小组，探索班组自主管理课题；2011年，车务段班组自主管理活动课题《卡控关键环节确保行车及人身安全》取得很好的实效，荣获中心自主管理成果二等奖。

3、同时，在全段范围内还大力开展了先进典型的推荐活动，重点对劳模胡幸桂、优秀共产党员周自跃等一批先进典型进行了宣传报道，就在上周，涟钢电视台还专门录制了一期周自跃同志关爱大学生生活和成长的节目。

4、力抓职工培训提高员工技能

为提高车务段调车工的业务技能和职业素养，2010年4月份开始全段组织了为期近4个月的调车工培训班，采取考试成绩与工资挂钩的激励措施，从物质上激励员工加强专业理论学习及技能提升，共计有 105 人参与了培训，有 98人通过了业务技能考试，此次培训我段精心组织及实施，确保了培训的质量及考试的公平及公正，取得了较好的效果，并在全段掀起了全员学习热潮。

5、开展效能监察及群策群力活动

2011年，车务段党支部立项并开展了以“加强货运管理，实现创收争效”为内容的效能监察工作，在规范货运工作流程、加强人员培训，精细管理、提升服务等各个方面进行了一系列创新创效活动，9月，针对货运信息系统的功能需要完善的情况，组织设备科、运输室结合现场实际开展了货运生产信息化的群策群力活动，在党支部的号召下，活动中党支部成员以身作则，加强党内监督，常常深入一线跟班、跟车作业，不讲价钱，勇于奉献，带领全体员工共同努力，使创新创效活动取得了实效，有力的促进了管理工作。

三、公开承诺，接受监督，确保活动取得实效

根据中心创先争优活动的活动的安排部署，今年3月，车务段党支部提出了车务段党支部公开承诺事项，并上报中心党委审定同意，同时组织全体党员结合本岗位特点和本人工作实际做出书面承诺，开展了公开承诺及践诺事项，我们将党组织和党员公开承诺书在办公楼公告栏进行了公开公示，主动接受全体员工和社会各界的广泛监督。

四、抓好领导干部思想作风建设转变工作作风

根据公司、中心的统一部署，2011年3月开始，我段开展了领导干部思想作风教育实践活动，严格按动员发动、查摆评议、整改提高三个阶段的程序工作开展，通过班组骨干会、交接班会及班组学习会等多种途径，车务段的每位领导干部根据教育实践活动要求，开展了严肃认真的自我批评和自我反省，查找了自身存在的思想作风问题，接受了广大职工群众的监督。

五、深刻反思不断进步

2011年7月28日公司召开了第十二次党代会，汪书记的报告为我们指明了前进的方向，客观而又真实的反映了涟钢的现状，会后，车务段党支部利用每周一的安全学习会、交接班会、政治学习日等时间组织全体党员职工学习了党代会精神，动员广大党员干部和职工为加速推进解困振兴进程，标本兼治，实现涟钢持续健康发展而努力奋斗。车务段领导班子成员结合自身工作实际深刻，深刻剖析了自己存在的问题与不足，结合自己的工作岗位，进行了深刻反思，每人写了反省材料。

篇4：组织建设六有标准

组织建设六有标准：以“六有”为标准，即门前有牌子（机构牌匾）、办公有房子（纪委专用办公室）、墙上有图子（职责、制度、工作流程图上墙）、桌上有机子（办公电脑）、档案有橱子（专用档案橱）、反映有箱子（党风廉政意见箱），进一步加强硬件设施建设，改善纪检办公条件。

预警系统“六有”。一是有一套班子。成立了以乡镇党委书记任组长的领导小组，明确了2名预警工作信息员，确保了收集信息不漏统；二是有一间房子。高标准装修了一间预警防控工作站，并做到人员到位，图板上墙；三是有一块牌子。制作了统一规格的廉政风险预警防控工作站标牌，确保专室专用；四是有一台机子。县纪委监察局为7个乡镇统一购置配备了电脑，确保硬件到位；五是有一套系统。通过互联网链接，每个乡镇都有一个端口可以通过信息终端与县预警中心平台相连；六是有一套制度。制定了信息月报、分析等制度，使之有章可循。

篇5：基层工会建设汇报材料

今年，我会按照全总和省总“双亮”要求和市总工会工作部署，在工会组织建设全覆盖的基础上，全面打响了

“双亮”工作攻坚战。

一、深刻领悟“双亮”内涵，夯实工作基础

市总工会5月“双亮”视频推进会议后，根据

领导讲话精神，结合我区实际，我会在调研的基础上，专门成立了以常务副主席为组长，主管副主席为副组长，组宣部、办公室、法保部等部室负责人为成员的“双亮”工作领导小组，领导小组办公室设在我会组宣部，明确了各部室的责任和职责分工，为推动活动的开展提供了领导组织保障。随后，组织召开了“双亮”工作学习座谈会，深刻领悟全总“双亮”活动内涵，将思想统一到“从最基础、最现实、最易行的‘双亮’环节抓起”，重点解决非公企业工会影响力不高、工作不到位的情况，循序渐进推动各级工会“亮形象、亮作为”。研究制定了《“双亮”工作实施方案》，分解任务目标、明确工作标准、完成时限、责任主体。针对非公企业着重提出要求：一是不搞形式主义，不将活动停留在纸面，就活动搞活动；二是企业规模、行业不同，区总工会不做统一要求，但“双亮”内容不打折扣，必须将承诺、职责、品牌工作等公开；三是组建工作与开展“双亮”同步，不搞“两张皮”。

二、找准“双亮”突破口，多措并举亮起来

强化宣传发动，着力解决“为什么亮”。一是向企业行政宣传，解决“害怕亮”的问题。针对部分不了解、不理解工会，对“双亮”有担心、有顾虑的企业，通过深入基层，主动约见企业行政领导，面对面地宣传中国工会的性质与任务，宣讲“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，消除企业顾虑，让企业实现从“害怕亮”到“支持亮”的转变。二是向工会干部宣传，解决“不想亮”的问题。针对部分不愿增加工作负担、不想添麻烦的工会干部，采取多种方式，切实增强他们做好工会工作的信心和服务职工的责任感和荣誉感，帮助落实各方面待遇，解决后顾之忧，让工会干部实现从“不想亮”到“主动亮”的转变。三是向职工群众宣传，发动职工“要求亮”。针对部分会员意识不强、参与工会活动不积极的职工，通过普及会员证、加强会籍管理、组织多种形式的会员活动，让职工知道工会是“职工之家”，工会干部是“职工之友”，增强职工的会员意识，让职工实现从“不关心亮”到“要求亮”的转变。

强化服务指导，着力解决“怎么亮”。一是制定“双亮”标准。提出“双亮”的基本动作是工会组织对外挂牌、工会职责上墙公示以及工会干部带身份牌上岗。按照单独建会的企业，区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微企业工会等不同组织形式，设计了涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会联系方式等内容的公示牌模板，为基层工会实施“双亮”工程提供标准化的指导。二是拓展“双亮”范围。要求基层工会在完成规定动作，实现初步“双亮”的基础上，积极推进“工会牌子”从工会办公地点的“内亮”拓展到在企业门口的“外亮”；工会职责公示牌从“一处亮”拓展到在企业宣传栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、企业网站、职工食堂宿舍等醒目位置“多处亮”；从“工会主席”亮到

“专职干部”，从“工会委员会”亮到“工会小组”，从“联合会本级”亮到“涵盖单位”。三是创新“双亮”形式。鼓励基层工会结合企业特点和实际情况，积极探索“亮”的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等，创意提升“亮”的形式，不断丰富“亮”的内容，如：公示工会工作安排以及完成情况、上级监督电话等内容；鼓励工会干部在工作牌上加注工会职务的基础上，增加设置桌牌、发放联系卡等方式亮出身份。在劳务派遣企业—宣化保安公司工会组建时，将“双亮”内容贯彻于工作始终，不仅在办公地点醒目之处悬挂了工会组织牌匾，亮出了工会主席身份，还通过宣传栏、联系卡等方式公布了办公电话、手机号码等联系方式；同时，在企业例会、培训会等众多场合公布工会干部的身份，让职工找工会干部不再难，让工会干部了解职工更方便，往往在会议之余就可解难事、办实事。

强化责任落实，着力推动“亮起来”。一是明确乡镇、街道总工会、系统工会承担指导推进本地区、本行业所属基层单位开展“双亮”的职责。充分发挥乡镇、街道总工会、系统工会在推动“双亮”工作中的主体作用，到目前，“双亮”活动面达到60%；年底实现基本全覆盖；新建工会组织实现“建会”与“双亮”同步进行。加强对“双亮”工作的考核，我们已将“双亮”覆盖面纳入基层工会建设评价体系，作为考核组建工作目标任务以及评优评先的重要内容。二是明确基层工会承担具体落实“双亮”的职责。要求基层工会把“双亮”作为首要的一项基础工作来抓。规定未开展“双亮”或“双亮”不达标的基层工会及其所在单位党政

领导、工会干部不得申报工会系统各类先进。三是明确区总工会承担督促、检查“双亮”落实情况的职责。区总工会加强对“双亮”工作的检查，做到“三必须”：到企业调研工会工作必须看“双亮”；听取基层工会汇报工作必须听“双亮”；考核基层工会工作必须查“双亮”。适时召开现场推进会，推广乡镇、街道总工会、系统工会分类实施、分片推进、统一制牌等好做法

。我会结合今年开展的基层建设年、“三增一做”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，组织机关党员干部深入基层，践行

“一线工作法”，推动“双亮”工作在基层落实。张家口金隅水泥公司工会将“双亮” 工作和

“面心实”活动结合起来开展，他们众多的公共场所都能见到诸如“职工之家”、“工会园地”等牌匾或展牌，职工手机上大多存有上至企业工会主席下到工会小组干部的联系电话……；该工会依据职工的意愿，改善了食堂伙食，为每间单身宿舍配备了电视、电脑桌椅，为考上大学本、专科的职工子女分别发放XXX元和XXX元的助学金，工会干部第一时间把慰问金（物品）送到患病职工家中……。

三、“双亮”之后“亮形象”，全面加强基层工会干部队伍建设

开展“双亮”工作，为全面加强基层工会规范化建设迈出了坚实的一步。但“双亮”仅仅是推动基层工会规范化建设的初始环节，要把基层工会建设成为名副其实的“职工之家”，让工会干部成为职工信赖的“职工之友”，必须以此为起点，全面推动基层工会规范化建设。为此，我们一边开展“双亮”工作，一边坚持创建“职工之家”，推动基层工会干部队伍建设，着力提升工会干部管“家”的能力和水平，让基层工会充满“家”的温暖，尽到“家”的责任。

一是重视和加强基层工会干部的培训工作。坚持基层工会干部参加市总工会组织的周末视频培训，并对新任工会主席采取多种培训形式，力求做到上岗就能熟知工会工作。二是积极探索工会干部的产生机制。扩大企业工会主席直选范围，建立工会工作人才库，积极向非公企业推荐工会主席人选，探索非公企业工会主席产生机制。三是积极推动建立工会干部尽职履责、奉献职工的激励机制。健全完善会员评家机制，督促落实工会干部政治经济待遇，评优评先向非公企业工会干部倾斜，激励基层工会特别是非公企业工会干部热心工会工作，奉献工运事业。

四、“双亮”之后“亮作为”，全面提升基层工会服务职工服务发展的水平

我们在大力开展“双亮”工作的同时，开展“亮作为”，着力推动基层工会在服务职工、服务发展上不断取得新成效。

推动基层工会履行好服务职工、维护职工合法权益基本职责。一是紧紧抓住职代会、厂务公开等企业民主管理的基本形式，切实维护职工民主权益。全区95%以上建会企业建立了职代会、厂务公开制度。二是紧紧抓住工资集体协商这一有效途径，全面推动集体合同、工资专项集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的签订，切实维护职工经济权益。全区95%以上建会企业建立了工资集体协商制度，并在今年10月前实现工资集体协商全覆盖。三是紧紧抓住“安康杯”竞赛等活动载体，推动企业不断完善职工生产生活条件，切实维护职工健康权益。四是紧紧把握企业特点，加强职工文化阵地建设，开展形式多样的文体活动，切实维护职工文化权益。五是紧紧围绕职工需求，积极开展服务职工、困难职工帮扶活动。发动企业工会积极参加上级工会开展的“两节”送温暖、“金秋助学”、“职工医疗互助”等关爱职工系列活动，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工的心坎上，切实提升服务职工的能力和水平。

积极推动基层工会发挥好工人阶级主力军作用。支持和指导基层工会广泛开展以“当好主力军、建功十二五”为主题的职工建功立业活动，团结动员广大职工为推动宣化区率先发展、建设更具区域竞争力影响力知名美好宣化发挥工人阶级主力军作用。一是支持和指导基层工会围绕企业发展目标，开展形式多样、内容丰富的技能竞赛，此次技能竞赛是我们近年来参与企业、职工最多，竞赛规模最大的一次，目前正在开展中。二是支持和指导基层工会深入开展“工人先锋号”创建活动。不久前，授予表现突出的宣化公交公司6个车组为“工人先锋号”。三是组织召开全区劳模表彰大会，积极选树先模人物，倡导诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。

篇6：工会基层组织建设汇报材料

工会基层组织网络建设工作汇报

去年，全县乡镇、村街新增工会组织159家，发展会员21813名，新建村级工会165家。其中农民工21550名，实现了建会发展会员的双突破。截至目前，我县共有基层工会数745家。工会会员数118447人，全县20个乡镇全部建立工会组织，450个行政村，村级建立工会325家。

一、集中精力抓组建，大力开展非公企业建会、工会组织标准化建设活动，健全工会基层网络

针对近几年来我市非公有制企业迅猛发展，进城务工人员逐年增加，职工队伍不断壮大的现实，我们在认真调查摸底的基础上，在去年3月召开的永年县工会工作会议上特别强调了“那里有职工，工会就组建到那里”工作方针，把组建工作作为工会工作中的重中之重来抓。

一、深入宣传，统一思想认识。针对工会干部、企业业主、职工群众等不同群体对组建工会组织存在的消极观念和模糊认识，我们广泛宣传发动。县总工会机关人员和乡镇工会干部深入农村开展多种形式的宣传，出动了宣传车30辆次，散发了宣传资料1500多份，发放《维权手册》1000多本。为使宣传的覆盖面达到最大程度，县总工会与就业局、广播电视局联合，在电视台设立了《就业天地》电视栏目，并准备编制《农民工维权课堂》等与农民工息息相关的节目。并采取悬挂宣传标语，开办宣传专栏编发工作简报等形式，广泛宣传工会法律法规和建立工会组织的重大意义，形成了良好的舆论氛围，有效提高了社会各界对工会组建工作的认识，增强了信心和决心。

二、强化措施，落实工作责任。明确了“加强基层工会组织建设”工作的指导思想、组建范围及目标任务，强调了建会工作步骤和领导工作职责，出台了相应的考核验收标准，为了保证我县村级工会建设工作的顺利开展，根据上级工会文件精神和我县的实际情况，为把“深入农村、服务农民工”活动和村级工会组织建设有机结合去来，我们积极争取党委、政府的支持，成立以县委副书记为组长、联系工会的副县长、县总工会主席为副组长、组织部、宣传部、农工部、人事局、财政局、中小企业局等单位为成员的村级组建工会领导小组，进一步加强乡镇、村级工会组织建设，并认真贯彻落实了全总《关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》文件精神，充分发挥乡镇工会组织的作用，切实加大乡镇工会的组建力度。并组织督导组，深入各乡镇进行检查督导、并相应进行指导村级工会组织建设使村级工会组织建设迈出强有力的第一步。在发挥作用上，部分经济较发达的村街工会已经发挥了相当好的作用，他们能够按照县工会的开展“一创三建”活动，全县成立了政策宣讲服务队50个、维权帮扶服务队37个、技术革新服务队18个。开展 “一创三建”活动（争创“工人先锋号”；组建一支维权帮扶服务队；组建一支技术革新服务队）为主要内容的“关注民生、服务农民工”大型活动。由“农民工有困难找工会”变为工会工作延伸到农民工身边，把温暖送到农民工心坎上，把服务做到农民工的需要上，把农民工的问题解决早源头上。基层工会还积极开展活动如职业介绍，免费为农民工发布用工信息，帮助农民工签订就业协议，搞好就业培训和职业培训，提高农民工职业技能；开展一对一帮扶救助工作，对生活困难的农民工会员进行跟踪帮扶；积极开展文体活动等，切实做了一些农民看得见摸得着的实事好事。如名关镇的北街、东街、施庄等村街深入研究政策、法律法规，对工会业务已经运用自如，找准了自身的位臵，积极发挥了工会组织的影响力，在维权、救助、培训等方面做了大量工作，确保了农民工向工会靠拢的积极性。名关镇东街已经没有耕地，农民收入基本依靠外出打零工等形式来维持生活。为生计奔波，无暇去学习技能、技术等能提高自身工作素质、提升自身应有价值的本领。东街工会审时度势，利用过年过节外出村民回来比较集中的时段把本街出外打工的农民组织起来免费进行工作技能和一些法律法规等方面培训，确保外出农民学到一技之长，有用武之地。培训后通过本人申请加入工会组织，再成建制地组织劳务输出。施庄村位于永年县工业园区内，企业数较多，施庄村民在园区企业就业人数较多，工会多方联系，筹措资金300万为村民建立了占地面积10000平方米的文化活动中心，并组织了工人文化宣传队，一方面宣传工会的文化知识，一方面活跃村民的文化生活，扭秧歌，搞戏剧，放电影等举办了多种多样的文化娱乐活动来满足职工日益增长的文化需求。北街工会自从建立起来，调解了五起在工作中因受意外伤害致残得不到补偿的，甚至因为工伤而被辞退的各种侵害职工正当权益的事件，有效的消除了职工上访、聚众到企业闹事等情况的发生，把矛盾和纠纷化解到萌芽状态，为社会的稳定做出了应有的贡献。充分实践了“职工有困难找工会”的口号。

为确保工作取得预期成效，县总机关全体干部定职定责，分片包干，与乡镇、县直工会建会专班人员一起深入新建企业，参与制定建会具体方案：一是加强分类指导，突破原来属地管理的框框，使属地管理与行业管理相结合，属地管理与招商责任单位管理结合，由建设局工会、经贸局工会和教育局工会负责分别组建了3家建筑企业典型工会（天俊房产、海天房产、飞宇房产）、3家大型超市典型工会（中山商场、新人民、聚宝隆超市）和3家私立学校工会（名山、育英等）。二是以党建带工建，以工建促党建，实现党工共建。名关镇党委副书记、工会主席刘丽宏同志先后7次深入到名泉泵业联系建会事宜，促使该企业工会组织与党组织建设同步落实。三是加强督办检查。我们通过一周一公布建会进度，半月一次督办会议，不定时的电话、现场督办等方式，促使“建会与服务农民工”活动紧张有序地进行。

三、严把“三关”，保证建会质量。一是会员发展关。规定凡在企业或单位工作一个月以上、自愿入会的职工包括农民工，必须发展为会员，入会申请书必须由本人签字。二是依法组建关。强调新建工会组织必须经上级工会批复，工会委员会成员必须经民主选举产生。三是建章建制关。要求建会与建章建制并举，提高建会水平。与此同时，我们还大力开展工会组织标准化建设活动，坚持软件硬件两手抓的工作原则，制定了新建工会组织标准化建设达标分解细则，着重对基层工会组织建设提出了较高的要求。

二、强化手段增活力，积极探索发挥工会组织作用的途径

（一）加强培训，提高工会干部队伍素质。针对我县乡镇基层工会干部“新人”增多，素质参差不齐的状况，县总分层次开展了各项培训活动。通过选调工会干部参加上级组织的业务培训，并举办多次基层工会主席培训班，以及指导基层开展业务培训等方式，广大工会干部较系统地掌握了工会业务知识，增强了政治意识、大局意识、维护意识、法治观念和群众观念，促进了基层工会工作的健康发展。各乡镇由于换届等原因调整了很多工会主席，县总工会及时参与工作交接，用“开小灶”的方式对新任工会主席进行培训辅导，让其以最快的速度进入角色，保证了建会工作不断线，巩固和发展了我县工会基层组织建设的工作成果。去年以来，全县工会系统共举办各类培训班9次，全县工会干部参训率达到90%，近20名工会干部先后参加了上级工会组织的各类培训活动。

（二）搭建平台，激发基层工会干部工作热情。一是按照有关文件精神任命选拔乡镇工会干部。为了更好的开展基层工会的工作，去年6月，永年县总工会就加强基层工会工作进行专题调研，并向永年县委做了专题汇报，提出了实行基层工会主席专职化和职业化的建议，得到了县委和组织部门的充分肯定和大力支持。县工会为确保这项工作开展的质量和效果，第一批先在全县20个乡镇和卫生局、城建局等9个县直单位增设了专职工会副主席这一职位，作为试点。并由永年县委组织部和县总工会从全县各级机关考核、选拔优秀中青年干部，担任乡镇和县直专职工会副主席。目前，经县工会推荐，组织部审查，29名专职工会主席都已正式上岗，这批干部平均年龄36岁，全部为大专以上学历，并具备一定的工会工作基础，有能力独立自主地开展工作。永年县总工会这次的推荐任命工作引起了社会各界的广泛关注和全县各单位对此项工作的高度重视，营造出了良好外部工作环境和舆论氛围。二是继续加大了示范乡镇创建力度，大力推广了名关镇、刘营乡、东杨庄等乡镇开展创建工作的经验，广泛开展乡镇工会工作业务竞赛等，使得全县乡镇创建率达到100%。三是扎实开展活动。县工会在村级建会工作开展上采取了五项措施

1、强化源头入会，组建好村级工会和村办非公企业工会。并且按照“六好‘村级工会标准，逐步进行规范和发挥作用。

2、利用永年县总工会自办的职业介绍所，为农民工开展职业介绍，免费为农民工发布用工信息300条，为350名农民工找到了自己适合的工作。

3、搞好就业、技能和安全等方面的培训，提高农民工的工作水平。今年返乡农民工较多，县工会积极响应上级号召，开展返乡农民工就业及创业培训会，截至目前，在县工会的联系和协调下，返乡农民工中有1600多人在县职中、中兴汽修学校等培训机构免费参加电焊、电工、瓦工、钢筋工、水暖工、农机维修和畜牧养殖等方面的技能培训，截止目前，在县工会的协调下，1100多人实现稳定就业，20多人走上创业之路。

4、开展一对一帮扶救助。在永年县深入开展干部作风年，学习实践科学发展观活动中县工会结合永年县的“七联七促”，对生活困难的农民工会员采取了送物品、送资金、送技术等多种方式的帮扶。同时对考上大学的困难农民工子女实施“金秋助学”活动。在此基础上永年县总工会正谋划建立下岗职工和贫困职工创业生产基地。为日后的帮扶救助工作再添一份力量。

5、积极开展文体活动。县总工会就农民工开展多种文体活动专门召开了会议，要求各乡镇、村抓好这项工作。临名关镇率先带头，于4月份在太级广场举办了电影文化月活动。朱庄村的天云山标准件厂举办了职工拔河、羽毛球、技术练兵等体育活动；杜刘固的永兴钢铁公司举行了 “安康杯”知识竞赛。县工会为庆祝“五一”国际劳动节120周年，鼓舞全县企业与职工应对金融危机的信心和勇气，县总工会在县电力局礼堂里，举行了一场以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的演讲比赛。出席这次演讲比赛的有县委付书记刘付生等县领导。各乡镇、县直各单位的工会主席、副主席及职工代表共计440余人。这次活动在全县产生了重大的影响具有深远的意义。

（三）加强督办，确保工会活动经常化、制度化。为了使基层工会组织各项工作落到实处，我们建立了领导联系点制度，定期工作督查制度，专项工作通报制度，年终工作检查评比制度等。对于专项重要的工作，采取领导亲自上阵、专门进行督查、集中起来督办的方式，确保各项工作不流于形式。

三、健全制度促规范，着力构建工会组织建设长效机制

我们以健全工作制度和促进工作规范为突破口，将构建工会组织建设长效机制摆上重要议事日程，为确保了工会组织工作水平的全面提升提供了有力保障。

按照“一手抓组建、一手抓规范“的原则，把基层工会组建和规范化建设紧密结合起来，积极推进基层工会的组织、工作制度、工作机制的规范化，一、健全了三个机制。一是建立源头参与机制，我们通过召开政府联席会议和劳动关系三方协商会议，及时将工会工作面临的困难，职工群众反映较多突出问题与政府和相关部门及时沟通，各基层工会也建立了相应的制度。二是建立工作激励机制。对于当年工会布臵的各项任务，分层次设臵奖惩措施。对总体任务完成好的工会，通过评选工会工作优胜单位，以奖金等形式给予表彰奖励；对单项工作做的比较好的也要给予一定的奖励措施来激励更全面的发展，在工会系统内形成良好的争先创优氛围。三是建立业绩考评机制。在深入征求意见的前提下，细化量化指标，明确权重，分5大类17个小项建立健全了严密完善的工会工作考评体系，实行百分制考核，于年初下发，年底先由各工会自查上报，县总工会派检查组察看落实情况，并让各乡镇实行交叉检查，既增强了考评的严肃性和公正性，同时也有利于基层工会干部相互取长补短，促进工会工作的深入开展。

二、促进三个规范。一是规范工作制度。县总工会组织专人按照《工会法》等法律和文件的有关规定，进一步对工会工作各项制度进行规范，并陆续行文下发，先后出台了工会委员会的职能与任务、工会主席职责、民主管理制度、安全生产制度、工会财务制度、经审制度等，使基层工会有章可循。二是规范工作程序。通过会议文件等形式，对工会组织组建程序、工会主席产生程序、职代会运行程序、政务、厂务公开程序、平等协商工作程序等相关内容进行规范，保证工会工作既便于操作，又有法可依，推进了工会工作的民主化、法制化进程。三是规范档案管理。我们在检查督办各基层工会工作过程中，把“五个档案”落实情况及资料台帐、规范收集整理工作一并纳入考核内容，按照工会工作的发展需要，进一步扩充为7项必须具备的档案资料，从而提升了工会基层工作的整体水平和规范的程度，为工会履行维护职能奠定了良好的基础。

我县工会工作开展扎实有效，县工会连续两年被市总、县委、县政府评为实绩突出单位。市、县领导多次表扬了永年县总工会所取得的成绩。

总之，今年我县工会基层组织建设工作开展的扎实有效，但因为经济条件等因素制约，基层建会工作与县总工会的期望还有一定的差距，我们会继续发扬不怕吃苦，建会在前的精神，开创性的把基层建会工作推向另一个高度，还望省市总领导对永年工会的建会工作进行大力支持和专门指导。以上所述，不足之处敬请指正。

篇7：基层建设汇报材料

——浚县国税局基层建设汇报材料

浚县国税局，现有干部职工人，下辖个科室、个税务所和个征收点，主要承担着余户国有、集体企业和个体工商业户的增值税、消费税及范围遍及全县个乡镇个行政村。近年来，县局党组，为载体，以“以

企业所得税的征收管理工作，征收

县委、县

和省市

和新的时代精神为指针，以“抓征管，重党建，带队伍，促收入”，健全机制，打牢基础，人本思想，努力

基层建设”为，以“两手抓，两手都要硬”为工作方针，篇文章。了织收入先进“抗洪抢险先进工作和”、“综合“依法治税，从严治队，科技加管理”三，都出色地

了任务，受到

”、“组

”、了名”。

抓宣传，抓培训，抓考核，抓的好评。

被省局、市局多次评为“税收科研工作先进优胜

”，被县委、县”、“综合治理先进

评为“税收工作先进”。年县

对我局”、“植树造林先进通令嘉奖，年被评为“十佳文明机关”，××××年在全县行风评议中，被评为“行风建设五个基层税务所是“市级文明

”，位同志

被中组部、税务总局、省国税局、税务局命河南省综治委评为先进个人、先进工作者，年城区税务所被团省委、河南省名为“省级青年文明号”、“优质服务文明示范岗”。全局几年来成绩的荣誉达余项。靠的是征管基础建设的深化，干部队伍建设的优化，党风廉政建设的强化。

口，注重求“细”，深化征管基础建设

税源

一、以分类管理为省局“以查促管、分类管理、优化服务、管住管好”的工作思路，我局，抽调精干力量，成立了纳税评估专项工作，推行分类管理，摸索行业规律，了，创设纳税评估数学模型，电子税源档案，在基层征管基础建设上石料行业的“以电控税”和加油站行业的“从量定额核定征收”流材料刊登在省局网页“工作

”上，截至月中旬，奠定了坚实基础。

“分类管理”的经验交

纳税评估，查补税款万元，占当期税收收入的，为全年税收任务的型企业，标准等尽细化行业分类，典型调查，典型调查，摸索行业管理规律。选取同行业中若干个典

其生产经营规模、工艺流程、投入产出比、能源耗用、行业

测算、综合分析的基础上，找出税收管理的内在规律。

到了

行业特点：⒈经营场所固定，资金投入

税控装置的价格可，多的涉税信息，在如在对加油站行业典型调查过程中，大，高利润、低税负；⒉以人为可以，为

纳税人，安装了税控装置，但销售收入的失实，依据；⒊

管理，税控装置上的销售量一项则较为

代理或聘用会计、税务机关管理的了帐簿，但会计人员素质参差不齐，会计核算不规范，偷税目的而做假帐的；⒋进货的反映加油站的经营情况，甚至灵活、繁多，但

渠道

自于周遍各地的石油、石化两家公司，且销售交叉、重复；⒌个体加油站证件齐全，防护措施较为到位，但多位家庭自营，细化信息筛选，行业评估，费用开支较少、较为单一。

评估数学模型。在摸清行业规律的基础上，行业规律性的、与企业生产经营关对企业的涉税信息联度较强的信息指标，道、销售也应该相同。大胆

分析、测算，筛选出

起行业评估数学模型。依据加油站行业的经营特点，从进货渠

一样，当然税负，我局、成本费用上分析，个体加油站应该与国有加油站利润，的遏止该行业会计核算失真、税控监控不灵的了从量核定征收的管理办法，在税控装置记录的销售量与同行业税负的基础上应纳税额，即

当期应纳增值税税额（型号）成品油

售量（型号）成品油

际销售量……

题为主，细化责任分配，对

税额实

税额×销

查管互动，明晰税源管理思路。纳税评估以解决当年涉税问

移交稽查

向管理

查处，稽查反馈，地

稽查时也尽

了查管的重大偷税问题要的管理漏洞，地实施按行业检查，良性互动。收方法堵住加油站的漏洞，对个体加油站辅以必要的管理措施，“管住管好”的目的。

纳税人的管理适用从量核定征政策及

管理办法，管查互动搞好控管，才能真正

二、以党建工

我局

口，注重求“实”，优化干部队伍建设

基层，优化稳定干部队伍显得格外了干部队伍建设的深化。

县直属规章制度，党建工作的规范程度直接决定党务工作的成制定了《日常党务工作意见》、《日常党务

。近年来，全市国税系统的口，我局以做实党建工制度内容定的实。了败。几年来，工作规则》、《党建工作职责》、《组织发展工作意见》、《党建工作运行办法》等系列党务工作文件，对党建工作的了

作用。本

制定当年的党建工作分工，程序

工作，监督。，修订是在日常工作管的实。年初都要党建工作考核办法，对日常的党建工作监督“三会一课”、民主评议、组织发展、党员管理等制度得力，收到了“五个做思想教育工作与施教、预防疏导、体贴

”。即：党建教育与国税

做思想教育工作，操作规范，了整体渗透；

了齐抓共管；大道理与因人，注重了讲求实效；激励机制与自我约束，再塑了国税形象。的了自建自励；经常性的思想教育活动同政治活动工作考核搞的实。党建工作和争创“五好基层党支部”活动了起来，将设计党建管理的组织建设、素质建设、作风建设、精神文明建设、群团组织管理等五大工作分解为个子，划定百分值，日常促考、年终评考的“双层”考核制，地杜绝了疲于应付的干，干成问题。

。如今，我局已从，也解决了

上解决了各支部应该干党员干部

做，时候样的问题，怎么做，做怎样的四是党员教育抓的实。要，教育专题、及

注重党员政治理论教育。，不期政治工作需，坚定的理想信念和廉政勤政、敬业奉献意识。

国税工作，注重对党员的现代科学文化知识学习教育。对党员的社（更多

锤炼多精彩文章来自“秘书不求人”）会科学知识和以计算机为内容的自然科学知识教育，党员干部的个人素质。彩的教育活动，教育。，还注重对党员的“求知”、“求乐”、“求美”教育。党员蓬勃向上的形象，让受教育者在获取知识的感受潜移默化的五是活动载体选的实。“五好创建”、“十佳公仆”、“十佳双好”、“十大道德标兵”、。近年来，我局已有余殊荣；党员干部累计为“社会公益事业捐献”等四十多项载体活动，服务于党建工作的人次受到市级通报表彰；县局、基层所荣获二十多项市级社会和个人捐献款项、物资达二十多万元。地激发了党建工作的活力。

参观学习党建工作，每年制定党建工作新的党建工作责任追

六是争先晋位做的实。县局每年都组织党务工作者到外地、外经验，总结党务工作时都要深挖自身党建工作意见都要在上台阶的党建工作思路和

浓，党员、县委、的问题和

。今年，又究办法。县局党建工作障作用做的好，对县局连年作用。

三、以“七条禁令”为

我局

上进意识强，党建工作服务税收中心工作的保“

管理”、“争先晋位”先进

行列

口，注重求“严”，强化党风廉政建设

思想，税收中心工作，标本兼治，“依法治税，从严治队”的重在治本，强化源头治理，注重思路新、方法活、办事稳，以口，强力推行“禁酒令”，上下互动，以点带面，省局“七条禁令”为反腐倡廉的，抓教育，严防，抓机制严立，抓监督严惩，从严查处强化党风廉政建设。

抓教育，正本清源，严防“病从脑入”。县局网页上开通“廉政建设大家谈”专栏，牢筑抵御腐朽思想侵蚀的道德防线。育相，抓住，违纪案件，惩处和震慑腐败

信息化网络

正面典型

专题教育，在榜样，找出反面教材敲响警钟，查处案件和警示教

案例的警戒作

在案件查处过程中，放矢地

案例教育，强化用，用“身边事”教育“身边人”。对风典型问题教育，对高发领域教育。

“四个教育”，真正警钟长鸣，防范在先，即：

教育，对顶

反复教育，对发展动向

抓机制，规矩方圆，严立规章制度。领会市局及纪委纪检工作会议精神，制定了政建设同自查自纠等一系列的规章制度。、行政工作一起部署、一起

使考核日常化，将党风廉

重大违纪问、一起检查、一起考核，并、党组题一票否决制度。县局党组书记和各位党组与各科室所长、各科室所责任归口制度。四是本着“边

并长与每位同志都分别签订《党风廉政建设办案，边学习，边，边总结”的方法，责任书》，积累各方经验，规范化、程序化的纪检监察办案模式。

抓监督，多管齐下，严惩体意见；政协委员、。

违纪。我局

邀人“医诊”，请人“把脉”，监督主向社会发放公开信余份，公开县局行风举报热线，问卷调查活动，形象定位，强化社会监督；

组织

征纳社会各界人士邀请人大代表、座谈会来“会诊把脉”，、企业商户等社会各界人士，与纳税人倾情相处，听纳税人肺腑之声，让纳税人“评头论足”；四是聘请了位行风监督员，实施明查暗访，以事亮相，以事定论，以事判行风现状；五是查处了一起举报案件，了执法发展

“三瓶颈”

在追求成绩，赶超先进的着诸多和问题，有些甚至，清醒的看到，我基层建设中仍然，案件查处，纠正了

有案必查，一查到底，违反工作制度和工作程序的做法，规范了国税形象。

四、人员紧张，设备陈旧，经费匮乏，亟待解决基层建设

制约基层建设发展的“瓶颈”。

（一）人员紧张，年龄断层，构成制约基层建设发展的“人力瓶颈”

人员总数少，结构不

。自机构分设，我局总人数呈逐年下降趋势，而且。我局现有在职干部职工人，政治结构：

学历人；

人工离退休人员全到国税系统，年龄结构很不党员人，占总人数的；知识结构：本科年龄结构岁

学历人，大专学历人，中专及中专人，占总人数的，—岁人，占总人数的，—岁人，占总人数的，岁

两人患重病长期无法岗责结构：从事征管人，稽查人员人，信息技术人员人，作，除了基层税务所所长、内勤人员和水源管理责任人仅有人。全县纳税户户，个行政村，多平方公里，税源极其分散，管理难度进人渠道单一，子女就业

执法资格的个工勤人员，从事征管一线的的临时性或季节性纳税户，遍布个乡镇。

学生分配考录和转业军人安

。多年来，进人置两种渠道，两者合起来平均每年人之多。这人员

人，年提前离岗人员达人，包括离退休人员在内

机构分设分到国税，而分到地税人员的子女绝大多数已被安置，安排子女就业的要求非常强烈，攀比思想非常严重，即使上面给个指标，竞争也太过激烈，标，不好就会引起矛盾激化或上访。最家不和睦，了多的例子

××××年一名转业军人指

被动。查工作的的不稳定因素，给人事纪检监察工作。我局稽查局在职人员人，是岗位严重缺编，工作难于人，长期代表县局驻队人，长期病号人，远远达稽查人员占总人数比例，工作上顾此

不争失彼，时常拉不开拴。个基层税务所一人多岗、无执法资格人员执法等无奈之举的事实，双人上岗更是无法企及，王庄、巨桥征收点甚至是常年人驻守，遇到钉子户、难缠户、刁钻户，工作难度可想而知，纪检监察工作更不

要求。

（二）设备陈旧，更新缓慢，构成制约基层建设发展的“设备瓶颈”

房屋年久失修，有待加固拆迁。“服役”个年头的县局四层办公楼，与地税合署办公多年，外观斑斑驳驳，破旧不堪，门窗墙壁质量堪忧，楼顶漏水严重，每逢阴天下雨，常常是四楼积水，三楼渗透，整个办公楼潮湿阴暗。稽查局一直长期是与县局一起办公，至今连稽查局和税务，厕所形同虚设，工作人员如要

举报中心的牌子还的办公地点，挂出。城区所办公楼因上水，甚至要跑到米外的武装部或者的附近居民家里。善堂税务所建成时就已质量问题，王庄征收点至今仍在借用当地两间瓦房办公住宿，屯子税务所从年起的屋顶及两侧渗漏问题仍未解决，小河税务所的小食堂与厕所仅一墙之隔，时常臭味弥漫，在小食堂中难以就餐，巨桥征收点的办公房被划在了违规建筑之列，即将被拆除，卫贤征收点的老房已

严重裂缝，属典型危房，工作时刻

唱起了处在危险之中，工作人员办公条件更是目不忍视，桌椅三条腿，窗户搭帆布，新时代的“茅屋为秋风所破歌”。

车辆大体陈旧，有待整修换代。基层所的办公用车

交不起养路费等

费用，经常被扣押，而且有几辆是除了铃不响哪儿都响的报废车。县局机关仅有三辆汽车，一辆红旗、一辆普桑和一辆面包车，机关多人开会要用，检查考核要用，拉送东西要用，外出协查要用，加上名离退休、提前离岗人员医疗治病接送要用，供求矛盾异常

是几个重病号经常进京看病，包括一辆省局

稽。稽查局和基层所分别配备的一辆普桑和一辆昌河，为稽查局配备的昌河和三辆被视为“黑车”的报废车，大查和税源管理的特点，也属常事，交通工具不便已办公用品残缺不全，有待

我县地域较广

工作

都徘徊在被淘汰的边缘。

税源分散的，下乡较为频繁，搞外调的关键因素。

“人手一机”的要求，往